软件测试工程师面试经验之谈

测试工程师面试常见问题及回答技巧
1. “嘿，人家经常会问你做过哪些项目的测试呀！这就好比厨师得说出自个儿做过哪些菜一样。

比如说，你可以讲讲你在那个超难搞的软件项目里怎么找漏洞的嘛！回答的时候，可得自信满满地把过程说清楚哟！”
2. “还有哦，可能会问你发现了 bug 后怎么办呀！这就像医生看到病人得病了，得赶紧想办法治疗啊！你就讲讲你是怎么有条有理地记录、跟踪和推动解决 bug 的，让他们知道你可不是吃素的呀！”
3. “哎呀呀，肯定会问你对测试工具熟悉不熟悉啦！就好像战士得熟悉自己的武器一样呢！快给他们说说你怎么玩转那些测试工具的，厉害得很呢！”
4. “会不会问你怎么保证测试的覆盖度呀？这简直就像是要把整张地图都走遍一样重要呢！比如说你怎么设计测试用例把各个角落都照顾到的，可别藏着掖着哦！”
5. “嘿哟，他们说不定还会问你怎么和开发团队打交道的呢！这就像两个好朋友得相互配合一样嘛。

讲讲你是怎么巧妙沟通，让他们心甘情愿改代码的呀！”
6. “也可能会对你的学习能力感兴趣哦！这不就像是要不断升级自己的技能一样嘛。

你可以举例说说你最近学会了什么新东西呀！”
7. “最后啊，他们没准还会问你遇到压力大的时候怎么办！这就好像爬山累得不行了还得咬牙坚持呀！那你可得好好讲讲怎么应对压力，保持冷静的，可别被难住咯！”
我的观点结论就是：面试测试工程师，这些常见问题可得好好准备呀，只要你准备充分，肯定能脱颖而出！。

测试工程师面试问题及回答技巧问题 1：介绍一下你的测试方法回答技巧：STAR 方法：描述一个特定的情况（Situation），你采取的行动（Task），遇到的挑战（Action），以及取得的成果（Result）。

强调敏捷和自动化：展示你对敏捷方法和自动化测试工具的熟练程度。

量化结果：通过测量指標和案例研究来证明你對產品質量和效率的影響。

示例回答：“我遵循敏捷方法，重視持续测试和快速反馈。

我熟练使用自动化测试框架，例如 Selenium 和 Appium，这使我能够提高测试效率和覆盖率。

在我的上一个项目中，我将自动化测试覆盖率提高了50%，从而显著减少了缺陷漏失。

”问题 2：阐述性能测试的经验回答技巧：突出關鍵指標：說明你如何評估效能指標，例如響應時間、吞吐量和資源使用。

描述工具和技術：展示你對效能測試工具和技術的了解，例如JMeter 和 LoadRunner。

提供具體範例：提供一個案例研究來說明你是如何成功進行性能測試的。

示例回答：“我擁有廣泛的效能測試經驗，專注於評估網站和行動應用的效能。

我使用 JMeter 進行負載測試，以模擬真實使用者行為。

在最近的一個項目中，我識別並解決了一個效能瓶頸，從而使應用程式的響應時間縮短了 30%。

”問題 3：談談你的缺陷管理流程回答技巧：描述缺陷分類和優先順序：說明你是如何分類和優先處理缺陷的。

強調溝通和協作：強調你與開發團隊合作解決缺陷的重要性。

展示追蹤和報告：展示你如何追蹤缺陷並定期向利益相關者報告進度。

示例回答：“我採用全面的缺陷管理流程，其中包括缺陷的分類、優先順序和追蹤。

我與開發團隊密切合作，提供清晰的缺陷報告並協調解決方案。

通過定期向利益相關者報告缺陷狀態，我確保透明度和及時解決問題。

”問題 4：描述你對探索性測試的看法回答技巧：強調批判性思維和創造力：解釋探索性測試如何讓你運用批判性思維和創造力來發現缺陷。

分享具體範例：提供一個案例研究來展示你是如何透過探索性測試找到難以捉摸的缺陷。

1、请你先介绍一下自己我是浙江工业大学的一名研究生，专业是控制理论与控制工程，毕业后的职业规划是做一名软件测试工程师。

其他一些具体的介绍请参见简历。

2、你的职业规划是什么？我目前的职业规划是通过实习对软件测试工作有一个更深刻的理解，学习一些基本知识，争取早日上手。

正式入职后，我希望能有一个稳定的工作环境，在3年内让自己成长为一名高级软件工程师，并有一次竟升。

我想再长远的计划只有我真正入职后，真正了解这个行业后才能有一个清晰的规划了。

3、软件测试是指什么？软件测试是根据开发各阶段的需求说明编写一些测试用例，并用这些用例去测试软件，从而发现错误，减少损失。

软件测试一般有白盒测试和黑盒测试两种方法，白盒测试需要知道程序的具体结构内容，而黑盒测试只关注软件输出结果。

4、一个软件测试工程师需要具备什么素质？首先当然是专业素质，如计算机专业技能、测试专业技能、软件编程技能。

其次还应该有良好的沟通能力，测试人员需要与很多人员进行沟通，如项目经理、开发人员、客户、市场人员等，对象不同，沟通方式和语气都应不同。

同时还应该有有严谨、敢于承担责任、稳重做事风格，毕竟无论做什么事情都会犯错，如果你能勇于承认自己的错误，在第一时间纠正错误，则能够减少很多损失。

最后还应该具有创新和破坏精神，软件测试本身就是为了找出软件的错误，有时需要你的逆向思维，编一些非常规的测试用例来发现错误。

5、你有学过java吗？没有。

6、那么你多久能学会，起码能看得懂？两个月吧，因为语言之间都是互通的，我想只要我认真学去，肯定能做到的。

7、你说你有团队合作精神，具体体现在哪？请举一例说明。

比如说我本科期间参加的数学建模吧，那就是3个人一个团队的，互相之间需要干什么都有明确的分工，谁来编程，谁来建模，谁来写论文。

还有就是研究生阶段的建龙基金，因为我是项目负责人，那么我就必须分配好组内人员的任务，这些都是团队精神的体现。

8、在团队合作的时候，组内成员有意见怎么办？因为我们组团的时候本来就是各取所长的，有人擅长编程，有人擅长数学建模，有人擅长写论文，一般不会有什么矛盾。

很多软件测试朋友都想找份好工作，找一份待遇好、环境好，又有自己用武之地和发展空间的工作。

以下是一位从事软件测试工作的朋友在招聘和面试的一些经验与心得之谈，希望对大家找工作能有所帮助。

第一步、投递简历投递简历，让招聘公司发现你，一般有4种方式：通过招聘网站搜索软件测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历；通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历；通过公司内部招聘、内部人员推荐；通过招聘会，现场投递简历。

点评：以上4种招聘方式，最为常用的是1、2两种，而且结合使用，第3种的成功率最高，第 4 种应用很少。

第1种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径，目前，国内知名的人才招聘网站：中国人才热线网、中华英才网、51job前程无忧等，相信各位想找工作的测试朋友，早已对这些网站如数家珍了。

如果你想被猎头看重，那就赶快注册（更新）一下自己的简历吧，很快将会有一大堆公司给你打电话，通知你去面试，这就是第2种方式。

一般说来，你在人才网上发布简历找工作的同时，猎头公司也在找你，所以说，1、2两种方式结合使用。

接下来，我们再来探讨一下第3种方式。

在外企以及一些大公司，为了减缓员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪，特别推出一种内部招聘的方式，允许公司内部相关部门的相关人员的应聘，比如说作技术支持的要应聘作市场，作开发的要应聘作测试等等，或者在公司内部公布招聘信息，希望本公司的员工推荐符合招聘要求的人员，可以直接到公司进行面试。

因为公司对内部员工相当了解，员工对招聘要求十分清楚，必然按要求搜寻符合条件的熟人进行推荐，所以，公司内部招聘、内部推荐十分容易成功。

第4种招聘方式，近两年已经很少应用，因为招聘会有时间限制，还要跑到现场，在人山人海中搜寻符合自己条件的公司和职位，投递简历并进行简单面试，既费时、费力，效果也不佳，故而应用越来越少。

第二步、准备面试想要参加面试，就一定要做好面试的准备：公司情况：在接到面试通知时，一定要简单而客气地询问一下公司的情况，正所谓知己知彼，百战不殆。

软件测试面试技巧软件测试面试技巧准备工作1.熟悉自己所要应聘的公司及其业务领域2.研究公司的招聘流程、面试流程等3.准备好自己的简历及自我介绍4.查阅一些常见的面试题目，做好准备面试前1.提前到达面试地点，留出足够的时间2.着装得体，给人以良好的印象3.进入面试室前，先保持一个放松的状态，做好准备4.沟通表达清晰，语速适中5.保持自信微笑，展示良好的态度和素质面试中1.面试官提问时，一定要仔细听题，保持清醒的头脑2.若不理解面试官的问题，可适当地向面试官请教，确保自己理解正确3.在回答问题时，注意清晰、简明地表达，阐述自己的想法4.尽可能多地引入自己的经验，以证明自己的能力5.若遇到不会的问题，可以诚实地告诉面试官，表现出对学习的态度面试后1.面试结束后，主动向面试官询问反馈或结论2.在听取面试官反馈时，保持冷静，接受面试官的意见3.对面试结果做一个总结，不断完善自己4.若收到面试通知，及时回复感谢面试官，并尽快做好后续的准备总结软件测试面试是一个循序渐进的过程，需要充分做好准备工作，且在面试前、面试中、面试后的不同阶段，都需要注意技巧和细节，以展现出自己的个人魅力，从而提升面试成功的可能性。

常见问题在软件测试面试中，常见的问题包括但不限于以下几类：1.基本面试问题：如自我介绍、对所应聘公司的了解程度等2.测试流程相关问题：如测试计划、测试用例等3.测试方法相关问题：如黑盒测试、白盒测试等4.测试工具相关问题：如Jira、Selenium等测试工具的使用、熟练程度等5.项目经验相关问题：如曾参与哪些项目、遇到什么困难以及如何解决问题等注意事项在软件测试面试中，面试者需要注意以下几点：1.在回答问题时，尽可能多地引用自己的经验，以证明自己具备相关的能力2.注意听取面试官的反馈，并在以后的学习过程中改善自己的问题3.表达清晰，快速，做到简单明了，有条理4.展现良好的态度和个人素质：如自信、坦诚、专业等5.根据自己的实际情况，做好针对性的准备，以展现自己的专业素养和潜力结论在软件测试面试中，成功的关键在于对自身能力的准确认知，合理规划面试策略，熟练掌握面试技巧，以及展现出自己的个人魅力。

软件测试面试技巧在当今的科技发展中，软件测试成为了越来越重要的一个岗位。

随着软件行业的不断发展，软件测试工程师的需求也在不断增加。

因此，许多人都希望能够通过软件测试面试来获得自己理想的工作。

但是，软件测试面试并不是一件容易的事情，需要有一定的准备和技巧。

下面就为大家分享一些软件测试面试的技巧，希望能够帮助到大家。

1. 准备充分。

在面试之前，一定要对公司和岗位有充分的了解。

可以通过查阅公司的官方网站、了解公司的产品和业务、了解公司的发展历程等方式来获取信息。

同时，也要对软件测试的相关知识和技术有所了解，包括软件测试的基本概念、测试流程、测试工具等。

这样在面试时才能更加自信和有底气。

2. 突出自己的优势。

在面试中，要善于突出自己的优势。

可以通过举一些在以往工作中的成功案例来展示自己的能力和经验。

同时，也可以通过自己的学习和实践经验来展示自己的学习能力和适应能力。

这样能够让面试官更加了解自己，增加自己的竞争力。

3. 表达清晰。

在面试中，要善于表达自己的观点和想法。

要尽量用简洁清晰的语言来表达自己的观点，不要说废话，也不要说让人听不懂的话。

同时，要注意自己的表情和语气，要保持自信和积极的态度。

4. 主动提问。

在面试中，可以主动提问一些与软件测试相关的问题。

这样不仅可以展示自己对软件测试的了解程度，也可以让面试官更加了解自己的思维方式和学习能力。

同时，也可以通过提问来了解公司和岗位的一些具体情况，以便更好地决定自己是否适合这个岗位。

5. 展示团队合作能力。

软件测试工程师通常需要和开发人员、产品经理等其他岗位的人员进行合作。

因此，在面试中要展示自己的团队合作能力。

可以通过举一些与团队合作相关的案例来展示自己的团队合作能力，这样能够让面试官更加了解自己。

6. 保持自信。

最后，要在面试中保持自信。

软件测试是一个需要有一定技术和经验的岗位，因此要相信自己的能力，不要因为面试紧张而表现失常。

要相信自己的准备和能力，相信自己一定能够通过面试。

测试工程师面试指南如何成功通过测试工程师面试在现今科技发展日新月异的时代，软件测试工程师的需求也越来越大。

作为一个测试工程师，如何在面试中脱颖而出，成功地进入理想的工作岗位，是每个求职者都面临的挑战。

本文将为大家提供一些在测试工程师面试中成功的指南。

一、了解面试准备在参加任何面试之前，了解相关的职位要求和岗位职责是非常重要的。

作为测试工程师，首先要了解软件测试的基本概念和流程，例如测试计划、测试用例、缺陷跟踪等。

其次，要熟悉常见的测试工具和技术，例如功能测试、自动化测试、性能测试等。

在面试前，你还可以通过参加一些培训课程或者自学相关知识，提升自己的专业能力。

二、准备简洁的简历简历是你向招聘者展示自己技能与经验的重要工具。

在准备简历时，要简洁明了地列出自己的教育背景、工作经验、专业技能和项目经验等。

同时，在简历中突出自己在软件测试方面的能力，例如熟悉不同类型的测试方法、掌握常见的测试工具等。

此外，注意简历的格式整洁美观，字体大小适中，保持简洁的风格。

三、重点准备面试问题在面试中，招聘者可能会问一些基本的面试问题，例如介绍自己、谈谈项目经验等。

此外，还会涉及到一些专业的测试问题，例如测试策略、测试用例设计、缺陷管理等。

为了更好地应对这些问题，建议提前准备一些典型的面试问题，并思考如何回答。

此外，还可以练习模拟面试，与他人交流和讨论，提升自己的应答能力。

四、展示个人实践经验在面试过程中，你可以通过分享自己在实际项目中的经验，展示自己的能力和学习成果。

例如，可以描述一次成功完成的测试任务，谈谈自己在测试中发现的问题和解决方案。

此外，你还可以讨论自己对测试流程的改进和优化的见解，展示你对软件测试的思考和创新能力。

五、积极与面试官互动在面试中，积极与面试官互动是非常重要的。

试着提出问题，向面试官深入了解公司的测试流程和团队文化。

此外，你还可以提前了解公司的背景和业务领域，积极与面试官交流，展示自己对公司的兴趣和热情。

【攻略】佰钧成面试经验分享
佰钧成- 上海富士施乐C++
面试经历：
在面条校园投递简历后，接到hr面试通知。

面试官提的问题：
1）C++和算法的一些基本问题
如堆栈，多态性等C++的基本概念和冒泡法等基本的算法
2）过往的工作经历介绍
佰钧成- 软件测试工程师
面试经历：
首先是笔试，笔试通过后面试，面试一般问的都是相关的技术问题
面试官提的问题：
一般问是否希望这个行业，未来的打算，还有就是薪水问题。

佰钧成- 软件测试工程师
面试经历：
专业内容不多，主要还是对于能否接受加班和测试经历的询问
面试官提的问题：
1、对华为终端（面试的华为外包）的了解？
2、之前的测试经历，怎么发现更多的BUG？
3、如何与研发更有效地沟通以及解决问题？
4、如何与同事相处，更有效地合作？
佰钧成- 测试工程师
面试经历：
1、用英语和老外交流项目，测试进度
2、测试负责人面试
3、HR面试
总之，过程非常繁琐，自动化、linux、oracle数据优化、Python、Java、都要问，算法。

一位软件测试工程师两个月的笔试面试经验⑵&n bsp;做一套题，涉及面非常广，C语言、数据库高级查询、用例发散设计、软件工程、项目管理知识、测试技术考的很细。

面试是三对一，也是第一有这样的经历，刚开始蛮紧张的，问的问题之前的面试基本上问过。

我只能说上帝给予了我这个职位。

离上班还有段时间，接下来重要深入LR和性能测试技术，数据库，linux，C编程，测试技术，希望有很好的准备和状态投入新公司。

多谢大家光顾，以后我也会把和测试相关的工作学习生活的内容写在这里，共同学习探讨。

下面言归正传，说下我在这段时间面试碰到i的题目，相信对大家准备面试会有帮助，多多支持！先说：一般的公司会通过笔试淘汰一部分不符合他们公司职位要求的人员，毕竟每个公司具体岗位不一样，总希望招到能尽快上手的人，就像你做了2年多的纯功能方面的测试，而人家希望有点编程能力的做性能方面的测试，估计你会在笔试中被淘汰。

所以笔试也是很重要的部分，当然你够牛就直接面吧。

1.编程基础，我不知道有多少做测试的朋友讨厌编程或者做软件开发，我个人是比较讨厌的，虽然学校里学的是计算机，但是到毕业也没正儿八经地写过超过百行的代码，但没写过不代表读不懂。

所以选择填空还是可以应付的。

对于可能的编程题，我是准备了一些如冒泡，折半算法、strcpy/strcmp /strle n 原函数等。

编程的能力是需要积累的过程，所以贵在平时。

对于编程能力是否有助与测试这个论坛上讨论过的问题，我的观点是第一至少你找工作时用的着，第二如果做性能测试应该也需要，第三如果有2年以上的测试经历应该也会觉得非常有必要。

本人也正硬着头皮再学c,虽然学了忘忘了学。

2.数据库知识，建议准备好sql语言，装个mysql自己通过敲命令，能掌握高级查询使用基本可以应对了。

3.软件测试理论，这个大家都不陌生，也是必考的了，应该可以轻松应付。

要注意准备下web测试和性能测试这块，现在做web 的公司好多。

软件测试经验分享作为一名经验丰富的软件测试工程师，我在这篇文章中将与大家分享一些我在测试过程中积累的经验和技巧。

希望这些经验可以帮助到正在从事软件测试工作或对软件质量保障感兴趣的读者。

一、测试计划和需求分析在进行软件测试之前，制定一个全面而详细的测试计划是至关重要的。

首先，我们需要仔细分析项目需求，理解软件的功能和预期效果。

在此基础上，我们可以根据实际情况制定测试策略，确定测试的范围和重点，制定测试时间表，并分配资源。

二、测试环境的搭建为了保证测试的准确性和可靠性，我们需要搭建适合测试的环境。

这包括硬件设备、操作系统、网络环境等。

同时，我们还需要准备好测试所需的测试数据和工具。

一个良好的测试环境可以大大提高测试效率和测试质量。

三、测试用例的设计测试用例是软件测试的核心。

一个好的测试用例应该覆盖软件的各个功能模块和边界条件。

在设计测试用例时，我们要确保每个测试点都能够被完整地覆盖到，同时要注意测试用例之间的相互独立性。

四、自动化测试自动化测试是提高测试效率和质量的重要手段之一。

通过使用自动化测试工具，我们可以快速执行大量的测试用例，并对测试结果进行分析。

在选择自动化测试工具时，我们需要根据实际需求和预算来进行评估，选择适合的工具并进行合适的脚本开发和维护工作。

五、缺陷管理在测试过程中，经常会发现软件中存在各种各样的缺陷。

为了更好地组织和管理这些缺陷，我们需要建立一个缺陷管理系统。

在系统中，我们可以记录每个缺陷的详细信息，包括缺陷的重现步骤、截图和严重程度等。

通过及时跟踪和处理缺陷，我们可以更好地提高软件的质量和稳定性。

六、测试报告和总结在测试完成之后，我们需要撰写测试报告，对测试过程和结果进行总结和分析。

测试报告应该包括测试的执行情况、发现的缺陷和建议的解决方案等。

通过测试报告，我们可以向开发人员和项目经理传达测试的结果和建议。

七、持续学习和提升软件测试领域日新月异，我们需要不断学习和提升自己的测试技能和知识。