贵阳护理职业学院临时聘用工作人员管理规定试行

贵州师范大学人员聘用管理试行办法第一章总则第一条为了进一步完善学校人员聘用制度，依法保障学校和教职工的合法权益，充分调动广大教职工的积极性，根据《国务院办公厅转发〈人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）、《贵州省人民政府办公厅转发〈省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（黔府办发〔2003〕73号）等文件精神及有关政策法规，结合学校实际，特制定本办法。

第二条本办法所称的人员聘用制，是指学校根据上级主管部门批准的人员编制、岗位结构比例和学校按需设置的岗位职数，聘用专业技术人员、管理人员、工勤技能人员到相应的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位工作，并通过签订聘用合同，确立学校与受聘人员的聘用关系，明确双方权利和义务的一种用人制度。

学校人员聘用制主要包括公开招聘、竞争上岗、签订聘用合同、定期考核、解聘、辞聘等制度。

第三条学校人员聘用工作坚持党管干部、党管人才的原则，合理配置、优化结构、整合资源、提高效率的原则，按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理的原则，分级管理、责权统一的原则，以人为本的原则。

第四条学校编制内的专业技术人员、管理人员、工勤技能人员的聘用适用本办法。

特设岗位人员、临时聘用人员的聘用办法另行制定。

校级领导干部按干部管理权限由上级主管部门管理。

第五条人员聘用在编委核定的编制控制数和省人事厅核定的岗位控制数范围内进行。

各用人单位的人员聘用，根据工作需要，在学校核定的编制数和岗位数内进行。

第二章组织领导第六条学校成立人员聘用委员会（以下简称学校聘委会），在校党委的统一领导下，负责全校专业技术人员、管理人员、工勤技能人员的聘用工作。

学校聘委会由校领导、相关职能部门负责人、专家代表、教职工代表等组成。

主任由校长担任。

学校聘委会的组成人员报学校党委讨论决定。

第七条学校聘委会的主要职责：（一）依照国家相关法律法规和有关文件精神，制定学校人员聘用的具体办法；（二）指导各单位制订人员聘用实施细则；（三）向学校提出相应职级和岗位的聘用方案；第八条学校聘委会下设办公室，办公室设在学校人事处。

第一章总则第一条为加强学校临时聘用人员的管理，规范临时聘用人员的行为，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校临时聘用人员的管理，包括教师、教辅人员、行政管理人员等。

第三条临时聘用人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行合同管理，保障临时聘用人员的合法权益。

第二章聘用条件第四条临时聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德；2. 具有相应的学历、专业知识和技能，能够胜任所聘岗位的工作；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 无违法违纪行为。

第五条临时聘用人员的年龄一般不超过55周岁。

第三章聘用程序第六条临时聘用人员的招聘由学校人力资源部门负责组织实施。

第七条招聘程序如下：1. 发布招聘信息：通过学校网站、公告栏等渠道发布招聘信息；2. 报名及资格审查：应聘者按照招聘信息要求进行报名，并提供相关材料；3. 资格审查：学校人力资源部门对报名者进行资格审查，确定应聘者是否符合招聘条件；4. 面试：对资格审查合格者进行面试，面试内容包括专业知识、教学能力、沟通能力等；5. 考核与录用：根据面试结果，结合应聘者的综合素质，确定录用人员；6. 签订合同：学校与录用人员签订劳动合同。

第四章聘用合同第八条临时聘用人员与学校签订劳动合同，合同期限一般为一年，最长不超过三年。

第九条合同内容应包括以下事项：1. 双方的基本信息；2. 聘用岗位、工作内容、工作地点；3. 工作时间、工作强度；4. 工资待遇、福利待遇；5. 合同期限、合同解除条件；6. 违约责任。

第十条合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

第五章权利与义务第十一条临时聘用人员享有以下权利：1. 依法享有工资、福利待遇；2. 依法参加社会保险；3. 依法享有休息、休假权利；4. 依法享有职业培训、职业发展权利；5. 依法享有劳动争议的解决权利。

学院编外聘用人员实施方案为了更好地满足学院发展和教学科研需要，提高教学科研水平，学院决定实施编外聘用人员制度。

为了规范编外聘用人员的管理，特制定本实施方案。

一、编外聘用人员的范围和条件1. 编外聘用人员的范围包括但不限于校外专家、学者、行业精英等。

2. 编外聘用人员应具备较高的学术水平或者丰富的实践经验，能够为学院的教学科研工作提供有力支持。

3. 编外聘用人员应具备相关的学术或专业背景，并有良好的师德师风。

二、编外聘用人员的聘任程序1. 学院根据实际需求确定编外聘用人员的聘任计划，并向全校公开征集候选人。

2. 候选人提交申请材料，学院组织相关专家进行评审，确定候选人名单。

3. 学院与候选人进行面试和谈判，签订聘用合同。

4. 学院对编外聘用人员进行岗前培训，明确工作职责和权利。

三、编外聘用人员的管理和考核1. 学院建立编外聘用人员档案，对其进行全面管理。

2. 学院定期对编外聘用人员的工作进行考核，对其工作表现进行评价。

3. 学院根据编外聘用人员的工作表现，给予相应的奖励或者处罚。

四、编外聘用人员的待遇和保障1. 学院为编外聘用人员提供良好的工作条件和学术研究环境。

2. 学院按照相关规定，为编外聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。

3. 学院为编外聘用人员提供相应的学术交流和培训机会。

五、编外聘用人员的退出机制1. 编外聘用人员的聘期满后，学院可以根据实际情况决定是否续聘。

2. 若编外聘用人员存在违纪违规行为或者工作不称职，学院有权终止其聘用合同。

3. 编外聘用人员在聘期满或者终止聘用后，应及时离开学院，交接工作并办理相关手续。

六、附则本实施方案自发布之日起正式实施，如有需要修改，应经学院相关部门审批并报领导批准。

学院编外聘用人员实施方案的制定，将有利于引进更多高水平的人才，提高学院的教学科研水平，促进学院的发展。

希望全体教职工和编外聘用人员共同努力，共同发展，共创美好未来。

第一章总则第一条为加强护理专业人员管理，提高护理服务质量，保障医疗安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有护理专业人员，包括正式聘用护士、合同制护士、临时聘用护士等。

第三条本制度遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保护理专业人员的招聘、培训、考核、晋升等工作的规范化和科学化。

第二章招聘与聘用第四条护理专业人员的招聘工作由人事部门负责，按照岗位需求、专业要求、学历要求、执业资格要求等条件进行。

第五条护理专业人员的招聘程序包括：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件、待遇等；2. 应聘者提交应聘材料，包括个人简历、学历证书、执业资格证书等；3. 人事部门对报名者进行资格审查，确定参加笔试、面试的人员；4. 笔试、面试合格者，由人事部门进行体检，体检合格者确定为拟聘用人员；5. 拟聘用人员与我院签订聘用合同，办理入职手续。

第六条护理专业人员聘用合同期限为三年，合同期满后，根据工作表现和医院需要，可续签合同。

第三章培训与考核第七条护理专业人员入职后，应接受岗前培训，包括医院规章制度、护理操作技能、急救知识等。

第八条护理专业人员应定期参加业务培训，提高业务水平和综合素质。

第九条护理专业人员应参加定期考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。

第四章晋升与调任第十条护理专业人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据工作表现、业务能力、学历、职称等因素进行。

第十一条护理专业人员晋升程序包括：1. 报名参加晋升考核；2. 考核合格者，由人事部门审批；3. 经审批通过的晋升者，按照规定办理晋升手续。

第十二条护理专业人员调任应遵循工作需要、个人意愿、专业特长等因素，经双方协商一致后，由人事部门办理调任手续。

第五章奖励与处罚第十三条对表现优秀、贡献突出的护理专业人员，给予奖励。

第十四条对违反医院规章制度、损害患者利益、造成不良影响的护理专业人员，给予处罚。

第六章附则第十五条本制度由人事部门负责解释。

最新护理人员聘用制度与管理规定随着医疗事业的发展，护理人员在医疗团队中的作用越来越重要。

为了更好地管理和规范护理人员的聘用和工作，各级医疗机构纷纷制定了护理人员聘用制度和管理规定。

本文将就最新护理人员聘用制度与管理规定进行探讨，主要内容包括护理人员的资格要求、招聘程序、工作条件和职业发展等方面。

一、护理人员的资格要求1.学历要求：护理人员应具备护理学专业大专及以上学历。

2.资格证书要求：护理人员应取得国家注冊护士资格证书，具备上岗证，定期参加继续教育并完成学时要求。

3.专业技能要求：护理人员应具备扎实的护理知识和丰富的护理经验，熟悉护理操作规范和常用医疗设备的使用。

二、招聘程序1.招聘需求分析：医疗机构进行人员招聘前，应首先进行工作需求分析，确定招聘人员的数量和专业要求。

2.招聘方式：医疗机构可以通过招聘网站、报纸广告、校园招聘等多种方式发布招聘信息，并进行招聘宣传。

3.笔试和面试：招聘人员需要参加专业知识笔试和面试，通过评估其专业知识和综合能力。

4.考核评估：医疗机构对面试合格的候选人进行考核评估，包括岗位适应能力测试和综合素质评定等。

5.聘用程序：医疗机构按照面试和考核结果确定聘用人员，并签订劳动合同。

三、工作条件1.工作时间：护理人员的工作时间一般为8小时，24小时连续工作不得超过12小时。

2.假期休息：护理人员享受法定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等各项假期权益。

3.保障待遇：护理人员工资待遇应与其职业技能和工作贡献相匹配，享受社会保险和福利待遇。

4.工作环境：医疗机构应提供良好的工作环境，包括安全、卫生、通风条件满足要求，为护理人员提供必要的工作设备和物资支持。

四、职业发展1.岗位培训：医疗机构应定期对护理人员进行岗位培训，提升其专业知识和操作技能。

2.职称评定：护理人员可以通过职称评定获得高级护士、主管护师、副主任护师、主任护师等职称，提高自身的职业地位和待遇。

3.学历提升：医疗机构鼓励护理人员通过继续教育、在线学习等方式提升学历，获得更高的学位和专业认证。

学校临聘人员管理制度学校临聘人员管理制度为深化学校(单位)人事制度改革，完善内部管理机制，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度，需要对学校临聘人员做好相应的管理!下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!学校临聘人员管理制度篇1一、指导思想、原则和目标(一)指导思想和原则：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党中央关于深化干部人事制度改革的重要决策为准则;坚持党管干部、党管人才的原则;积极稳妥的原则，按编聘用、按需设岗、按岗取酬的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)目标：建立以岗位管理为核心的聘用制度。

一是建立能进能出、能上能下的用人新机制，二是建立与聘用制度相匹配的形式多样、自主灵活的分配激励机制;三是加强“双师型”教师队伍建设，激发职业学校发展活力。

二、实施人员聘用制度的范围本单位在职在编职工都要实行聘用制度。

三、实施人员聘用制度的内容(一)规范编制管理，进行科学合理的岗位设置和定岗定员单位认真执行市编办核定的机构编制数。

根据国家、省市关于事业单位岗位设置管理的规定，在核定的编制内按照“依编定岗、按需设岗、精简效能、依法管理”的原则，结合本校的业务工作量、社会效益和经济效益、现有人员结构比例等客观指标，采取“专兼结合，一人多岗”的办法，科学合理设置教学、管理、教学辅助和工勤岗位，明确各岗位的名称、职责任务和任职条件，充分发挥人员效益。

(二)全面推行聘用制，建立充满生机与活力的用人制度1.实施教师资格制度,严把教师队伍入口关。

在学校专门从事教育教学工作的人员必须依法取得教师资格, 坚持从具有教师资格的人员中聘用教师，建立职业资格管理制度;对未取得教师资格的人员，应限期取得教师资格，期满仍未获得的应调整出教师队伍。

2.实施公开招聘制度，择优用人。

根据市人事局《关于印发《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》的`通知》(穗人发〔2015〕131号)规定，坚持“凡进必考”原则，实行新任教师公开招聘制度。

一、总则第一条为规范医院临时聘用人员的管理，保障医院正常运转，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院临时聘用人员的招聘、使用、考核、解聘等各个环节。

第三条临时聘用人员是指医院因工作需要，在规定期限内临时聘用的，不占用正式编制的人员。

二、招聘与使用第四条临时聘用人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照医院工作需要和岗位要求，通过以下途径进行：1. 内部推荐：由科室根据工作需要推荐，经人力资源部审核后，报院长办公会研究决定。

2. 社会招聘：通过医院官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，面向社会公开招聘。

第五条临时聘用人员的岗位包括但不限于以下类别：1. 技术岗位：如医技、护理、药剂等。

2. 行政管理岗位：如办公室、财务、人事等。

3. 后勤保障岗位：如保安、保洁、食堂等。

第六条临时聘用人员的使用期限一般为1-3年，可根据工作需要适当调整。

三、考核与待遇第七条临时聘用人员应按照医院规定，参加岗位培训和考核，考核内容包括业务能力、工作态度、职业道德等方面。

第八条临时聘用人员的待遇参照医院同类岗位正式聘用人员执行，包括工资、福利、社会保险等。

四、解聘与离职第九条临时聘用人员在以下情况下，医院有权解除聘用合同：1. 违反医院规章制度，造成严重后果的。

2. 无法胜任工作，经培训后仍不能达到岗位要求的。

3. 涉嫌违法犯罪的。

4. 因医院工作需要调整岗位，临时聘用人员不同意调整的。

第十条临时聘用人员因以下原因提出离职的，应提前一个月向医院提出书面申请：1. 因个人原因无法继续履行工作职责的。

2. 因家庭原因需要离职的。

五、附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

聘用护士管理制度一、聘用范围与要求1．年满 18 周岁，30 岁以下，经过正规护理专业院校学习获得大专及以上学历护理人员。

2．热爱护理专业，品学兼优，遵纪守法，工作责任心强，经考核合格者。

3．身体健康，无任何传染病及慢性疾病，五官端正，体检合格者。

4．取得《中华人民共和国护士执业证书》并按期注册者。

5．经医院护理部面试、理论、操作和实际工作能力考试合格后方可进入病房试用。

二、聘用程序1、根据医院护理工作的实际情况，由用人科室申请、护理部核实、报分管院长审核，院领导同意后，交人事科安排集中向社会公开招聘。

原则上每年 6 月底和 12 月底各申请一次。

2、由人事科组织，护理部参与，经过“报名条件审核-笔试-操作-综合测评-体检”等程序按照“公平竞争、择优录取”的原则录用后方可进入病房试用。

3、聘用护士上岗前必须经过护理部组织的岗前培训 2 周后，进入临床科室试用 3 个月，试用期间指定专人带教，试用期满后由科室对照《新护士评价表》内容进行综合评定，护理部审核，合格者由人事科办理聘用手续，不合格者不予聘用。

三、聘用后的管理1．护理部按照“护士轮转制度”、“新护士规范化培训方案”安排聘用护士进行轮转培训，轮转期间由护士长安排临床经验丰富、工作责任心强的老师进行带教。

护士独立上岗前，由科室进行夜班准入考核或独立上岗考核合格后方能独立排班上岗。

2、护士轮转期间由护理部和科室加强培训考核管理。

护理部第一年每季度进行三基三严考核 1 次，第二至第五年每年考核不少于 2 次；科室实施护士综合月考核和年度考核，出科前进行综合评价。

3、考核合格标准：每次参加护理部组织的三基三严考试以及科室对护士的月考核、出科综合考核等均达标。

考核结果作为护士续聘及晋级的依据。

4、考核不合格者按以下处理：（1）护理部组织的三基三严考试，一次考核不合格者扣罚工资 200～500元；连续 2 次考核不合格者，给予待岗处理，只发放基本工资。

学校临聘人员管理办法学校临聘人员管理规定为进一步深化学校人员聘用制度改革，规范外聘人员管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，结合我校实际情况，制定本办法。

一、适用范围因学校教学、管理、后勤服务等工作需要而聘用的未纳入事业单位编制管理的人员(集体职工管理办法另行制订)。

二、聘用原则1、按需设岗、择优聘用的原则。

2、平等自愿、合同约定的原则。

3、动态管理、能进能出的原则。

4、以岗定薪、岗变薪变的原则。

三、岗位设置及聘用条件在学校编制内人员不足的情况下，单位(部门)如工作需要，经学校批准，可在学校核定的岗位限额内聘用编制外人员;因工作职责变化或增加临时性工作，经学校批准，可在已核定的编制外增设临时岗位，工作任务结束后，临时岗位同时撤销，劳动关系或雇用关系自行解除。

聘用人员须具备如下条件：1、自觉遵纪守法，具备良好的思想政治素质，有较强的'事业心、责任感、团队合作意识和奉献精神，热爱应聘岗位的工作。

2、具有履行岗位职责的能力，胜任岗位工作，较好地完成工作任务。

3、应聘者应满足相应的学历、年龄及其它岗位任职条件要求。

教师岗位须具备研究生学历或高级职称，有相应的教育教学能力和科学研究能力，取得高等学校教师资格，能够承担相应职务的课程和规定课时的教学任务;管理岗位(含辅导员岗位)须具有全日制本科以上学历，首次聘用年龄在30周岁以下，具有良好的语言表达能力和计算机操作水平，财务、审计等岗位专业性较强的岗位须提供职业(执业)资格证书;教学辅助岗位须具备全日制大专以上学历，首次聘用年龄在35周岁以下，专业性较强的岗位其所学专业应与所聘岗位专业一致，有职业(执业)资格要求的需提供相应的证书;工勤岗位须具备工勤技术岗位所需的工人技术等级证书(普通工岗位除外)，年龄能够满足岗位工作需要。

4、身体健康，能够保证正常工作需要。

四、聘期聘期一般不超过5年(以劳动合同书为准)，为完成一定工作任务而聘用的人员，按实际需要确定聘期。

第一章总则第一条为规范护理人员临时聘用工作，保障聘用人员合法权益，提高护理服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的护理人员临时聘用工作。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第二章聘用条件第四条临时聘用护理人员应具备以下条件：1. 具有护理专业学历，持有护士执业资格证书；2. 具备良好的职业道德和职业素养；3. 身体健康，符合护理工作要求；4. 具备一定的临床护理经验；5. 能够适应临时工作安排。

第五条下列人员不得作为临时聘用护理人员：1. 受到刑事处罚，尚未执行完毕的；2. 被开除公职的；3. 因违纪、违规被单位解除劳动合同的；4. 依照法律法规不得聘用的其他人员。

第三章聘用程序第六条临时聘用护理人员由单位人事部门负责招聘、审核和聘用。

第七条招聘程序：1. 发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求及待遇等；2. 应聘者提交个人简历及相关证明材料；3. 人事部门对应聘者进行初步筛选；4. 对符合条件的应聘者进行面试、考核；5. 确定拟聘用人选。

第八条审核程序：1. 人事部门对拟聘用人选的资格、学历、工作经验等进行审核；2. 核实应聘者提供的证明材料；3. 审核通过后，报单位领导审批。

第九条聘用程序：1. 单位与聘用人员签订《临时聘用合同》；2. 合同期限为一个月至六个月，根据工作需要确定；3. 合同期满后，如需继续聘用，应重新签订合同。

第四章权利与义务第十条临时聘用护理人员享有以下权利：1. 享有国家规定的工资待遇；2. 享有国家规定的休假、福利待遇；3. 享有依法参加社会保险的权利；4. 享有合法权益不受侵害的权利。

第十一条临时聘用护理人员应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，完成工作任务；3. 维护单位形象，保守单位秘密；4. 服从单位工作安排。

第五章合同管理与终止第十二条临时聘用合同应明确约定以下内容：1. 合同期限；2. 工作内容；3. 工资待遇；4. 休假、福利待遇；5. 社会保险；6. 合同变更、解除、终止的条件；7. 违约责任。

临时聘用人员管理规定为加强临时聘用人员科学化、制度化和规范化管理，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《职业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经研究决定，对临时聘用人员规范化管理工作做如下规定：一、临时聘用人员招聘条件1、遵纪守法2、品行端正3、具有一定的学习和沟通能力4、岗位所需的专业或技能条件（必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书）。

5、身体健康，年龄三十岁以下。

二、薪酬及相关待遇1、新聘用临时人员实行三个月试用期，试用期生活费300元，经考核合格后聘用，办理聘用合同及相关手续。

2、基础工资待遇：本科500元/月，专科400元/月，中专350元/月，具备岗位执业证书者，增加50元，依据年度综合考核成绩合格人员，满一年增加30元，最高工资医疗人员600元，护理人员550元，其他岗位人员500元。

3、绩效工资：聘用后一年内无绩效工资。

有执业要求的岗位，满一年后，临床护理具有执业证书人员0.5，以后满一年增加0.1，最高1.0,。

不具备执业要求者，无绩效工资。

无执业要求的技术岗位及行政后勤岗位人员0.4，满一年增加0.1，最高0.8.其他待遇：享受医院正式人员政治待遇、生活福利待遇。

医院负责办理城镇居民医疗保险或新型农村医疗保险，负责办理工伤保险或意外伤害保险缴纳。

政策许可时按规定缴纳基本养老保险。

三、奖惩规定1、对年度综合评选优秀的聘用人员（10%以上），业务考试、技术操作优秀者；可给予一定数额的经济奖励。

2、对出现下列情况之一者，将给予经济处罚或辞退，与病人或家属发生冲突、与职工之间打架或骂架，酗酒滋事、触犯法律等；全年病、事假超过三个月；旷工超过十天；被医院通报三次以上者；出现重大医疗纠纷者；导致医院设备、公务损坏者。

四、其他事宜1、医院临时人员由医院统一设置编制、统一聘用、统一管理。

各科室私自使用的临时人员，符合本次聘用条件的，可优先使用。

今后擅自使用临时人员，给予科主任或护士长1000元的经济处罚。

第一章总则第一条为加强我院临时聘用人员的管理，提高医院整体工作效率，保障医疗质量和安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院临时聘用人员的管理，包括但不限于医、技、护、工等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保临时聘用人员与正式聘用人员享有同等的权利和待遇。

第二章临时聘用人员的招聘与选拔第四条临时聘用人员的招聘应当遵循以下程序：1. 需求分析：根据医院工作需要，由用人科室提出临时聘用人员的岗位需求，经部门负责人审核后报人力资源部。

2. 公开招聘：人力资源部根据岗位需求，发布招聘公告，面向社会招聘。

3. 选拔考核：通过笔试、面试、实际操作等环节，对应聘人员进行选拔。

4. 体检与背景调查：对选拔出的候选人进行体检和背景调查。

5. 确定聘用人员：根据选拔结果，确定聘用人员名单。

第三章临时聘用人员的待遇与保障第五条临时聘用人员的待遇：1. 薪酬：按照医院相关规定，根据岗位、工龄、技能等因素确定。

2. 社会保险：按照国家规定，为临时聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 假期：临时聘用人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期。

第四章临时聘用人员的培训与考核第六条临时聘用人员的培训：1. 入职培训：新聘用人员应参加入职培训，熟悉医院规章制度、岗位职责等。

2. 定期培训：医院定期组织临时聘用人员进行专业技能培训，提高其业务水平。

第七条临时聘用人员的考核：1. 定期考核：医院对临时聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。

2. 绩效考核：根据工作绩效，对临时聘用人员进行绩效考核，作为调整薪酬、晋升等方面的依据。

第五章临时聘用人员的解聘与离职第八条临时聘用人员的解聘：1. 因工作需要调整岗位，导致原岗位临时聘用人员不再需要的，应当提前一个月通知解聘。

2. 临时聘用人员违反医院规章制度，情节严重的，医院有权解除聘用合同。

第九条临时聘用人员的离职：1. 临时聘用人员因个人原因离职，应当提前一个月向医院提出书面申请。

临聘护理人员管理制度第一章总则第一条为规范临聘护理人员的管理，提高护理服务质量，保障患者安全，制定本管理制度。

第二条本制度适用于医疗机构临时聘用护理人员的管理。

第三条临聘护理人员应严格遵守医院规章制度和工作纪律，服从管理和领导。

第四条临聘护理人员的聘用、培训和管理应当遵循公平、公正、公开的原则。

第五条医院应当建立健全临聘护理人员的管理体系，明确管理责任，完善管理制度，培养专业护理人员。

第六条医院应当加强临聘护理人员的入职培训，提高其职业素养和专业水平。

第七条医院应当建立健全临聘护理人员的考核制度，对临聘护理人员的工作进行定期评估。

第八条医院应当建立健全临聘护理人员的奖惩制度，对表现突出或者违反规定的护理人员进行奖励或者处罚。

第二章临聘护理人员的聘用管理第九条医院应当根据护理工作量和临时需求确定临聘护理人员的数量和聘用时限。

第十条医院应当根据临聘护理人员的数量和特长要求，拟定临聘护理人员的招聘计划。

第十一条医院应当采取公开、公平的方式进行临聘护理人员的招聘，择优录用专业素质高、工作态度好的护理人员。

第十二条医院应当向临聘护理人员出具聘用合同，明确相关权利和义务。

第十三条临聘护理人员应当在规定的时间内进行体检，符合健康标准后方可上岗。

第三章临聘护理人员的培训管理第十四条医院应当对临聘护理人员进行专业技能培训，提高其护理服务能力和水平。

第十五条医院应当加强对临聘护理人员的岗位培训，使其了解医院的工作流程和规章制度。

第十六条医院应当对临聘护理人员进行安全培训，使其掌握应急处置能力，提高临床安全意识。

第十七条临聘护理人员应当积极参加培训，提升自身的专业素养和工作技能。

第四章临聘护理人员的考核管理第十八条医院应当定期对临聘护理人员进行绩效考核，评估其工作表现和服务质量。

第十九条考核内容应包括工作态度、专业技能、服务质量等方面，考核标准应当客观公正。

第二十条考核结果作为临聘护理人员绩效评定的重要依据，对表现优异的护理人员应当给予相应奖励和提拔机会。

临聘人员管理办法为加强我院对临聘人员的招聘管理，规范临聘人员聘用相关制度，避免劳动争议与纠纷，维护临聘人员的合法权益,暂制定本办法。

一\第一条临聘人员用工原则（一）医院各部门、各科室因工作需要，而现有正式职工人员数量不能满足工作需要时，允许使用临聘人员，但应严格控制使用范围和人数。

（二）临时聘用人员必须符合法定劳动年龄和工作条件，身体健康，能胜任所从事的工作，特殊岗位年龄可适当放宽，并满足相应的学历、资格要求。

第二条临聘人员的招聘（一）根据实际工作需要，用工需求部门向医院人事部提出用人申请，内容包括用工数量和工作岗位及具体要求。

（二）人事部汇总各部门用人需求，审核安排用工计划，组织招聘。

（三）工勤人员原则上不再招聘，确因工作需要，应在充分论证前提下提出用工数量和岗位，由用人部门自行招聘后到医院人事部备案，并在人事代理部门或公司解决相关人事问题，方可用人，如招聘后发生劳动争议，由用人部门负责人解决。

第三条临聘人员的招聘程序（一）各用人部门根据需求，将所需人员的岗位报人事部。

（二）人事部提交院政联席会议通过。

（三）人事部公布招聘岗位，招聘人数、应聘人员基本条件；（四）人事部接受报名。

（五）根据先采取笔试（按笔试成绩排名顺序，以岗位需要人数200%的比例录取）、笔试合格者再面试，由分管院长组织，院领导、相关部门负责人、用人部门参加对应聘者进行考核，择优录用。

（六）人事部汇总招聘考核结果，上报医院政联席会议审批。

（七）被聘用的临聘人员由人事部办理相关手续，办理手续时应提交身份证、学历学位证、各类专业技术资质证，从事特殊行业工种的临时工，必须持相应的有效证件。

（八）被聘用的临聘人员办理完相关手续后，安排在相应科室工作。

（九）任何部门未经医院批准，不得以任何形式招聘临聘人员。

第四条临聘人员管理：临聘人员试用期为3个月，临聘人员应遵纪守法，遵守医院有关规章制度及岗位职责，服从医院工作安排，努力工作。

对不服从工作安排，或不能胜任本职工作，或违纪违规的人员，医院有权解聘。

第一章总则第一条为加强学校外聘服务人员的管理，提高服务质量，保障学校正常教学秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校外聘的所有服务人员，包括食堂、安保、清洁、维修、物业等领域的服务人员。

第三条外聘服务人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行统一管理、分工负责。

第二章外聘服务人员的基本条件第四条外聘服务人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的道德品质和职业道德；2. 具有相应的工作技能和业务知识，能够胜任所承担的工作任务；3. 身体健康，能适应工作需要；4. 年龄一般在18周岁至60周岁之间。

第五条外聘服务人员应具备以下特殊条件（根据不同岗位要求）：1. 食堂服务人员：具备良好的烹饪技能，熟悉食品安全知识；2. 安保人员：具备较强的安全意识，熟悉安全防范知识，具备一定的自卫能力；3. 清洁人员：具备良好的卫生习惯，能够熟练操作清洁设备；4. 维修人员：具备较强的动手能力，熟悉维修技能，具备一定的电气知识；5. 物业人员：具备较强的沟通协调能力，熟悉物业管理知识。

第三章外聘服务人员的招聘与录用第六条学校外聘服务人员的招聘应采取公开、公平、公正的方式，通过招聘公告、面试、考核等程序进行。

第七条学校应与外聘服务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条学校对外聘服务人员的录用应严格按照招聘条件和程序进行，确保选拔到优秀的服务人员。

第四章外聘服务人员的培训与管理第九条学校应定期对外聘服务人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

第十条学校应建立健全外聘服务人员管理制度，明确岗位职责、工作标准、考核办法等。

第十一条学校应加强对外聘服务人员的考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第五章外聘服务人员的权益保障第十二条学校应保障外聘服务人员的合法权益，依法按时足额支付工资，缴纳社会保险。

第十三条学校应关心外聘服务人员的身心健康，提供必要的工作条件和生活保障。

临时聘用护士管理办法一、聘用条件1、年满20周岁（岗位需要除外），必须经过三年以上正规培训取得护理专业毕业证书；2、身体健康，五官端正，无生理缺陷，双眼矫正视力在1.0以上；3、政治思想好，素质好，品德端正，举止文雅，爱岗敬业，工作责任心强，善良、耐心。

4、有较强的理解、记忆能力，好学上进，技能优秀。

5、已经取得护士执业注册资格者优先。

二、管理办法1、建立聘用护士档案管理对聘用护士的技术档案进行管理，包括聘用护士的一般资料、学历变化、继续教育情况、论文发表、每年绩效考核、奖惩情况等，护理部有详细记录。

2、进行岗前培训除了定期参加医院护理部组织的各种形式的学习外，科室利用晨会、下午下班时间反复学习医院的各项规章制度、护士职责、礼仪、职业道德规范、接受爱岗敬业教育等，将观念从“使用”转变为“使用与培养相结合”，培养招聘护士树立正确的人生观、世界观，激发她们热爱护理专业，培养全心全意为病人服务的思想。

3、护理部和科室严格管理，具体措施有：（1）严格执行交接班制度、查对制度、分级护理制度、病历书写规范等核心制度；（2）加强专业知识学习，严格执行传、帮、带，虚心向老同志学习；（3）加强技术操作培训和考核；（4）加强医护配合和护理工作的灵活性，积极参加突发应急事件的处理；（5）积极参与护理质量控制（6）建立良好的护患关系4、不断提高聘用护士的素质（1）职业道德和形象的建设：聘用护士上岗后，个人行为就表整个医院护理人员的职业形象，因此要以各种护理规范为准则规范招聘护士的行为。

（2）继续教育：聘用护士是一支年轻的护理队伍，操作能力、观察能力、判断能力、语言表达能力的强弱，直接影响护理质量，因此要加强聘用护士上岗后的继续教育。

（3）实施以人为本的护理管理：对待聘用护士和在编人员要一视同仁，力争做到人尽其用。

（4）团结互助，合理排班：采取编内编外护理人员参插排班，充分发挥新老护士结合的作用。

5、聘用护士岗位技术能力和要求同我院护士的技术能力和要求。

一、总则为了规范医院护工临时人员的管理，提高护理服务质量，保障患者安全和护工权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院内所有临时聘用的护工人员。

三、管理职责1. 护理部负责护工临时人员的招聘、培训、考核、调配、解聘等工作。

2. 各护理单元护士长负责本单元护工临时人员的具体工作安排、日常管理及质量监督。

3. 人力资源部负责护工临时人员的招聘、录用及劳动合同管理。

四、招聘与培训1. 护工临时人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件进行选拔。

2. 招聘合格的护工临时人员需参加护理部组织的岗前培训，培训内容包括医院规章制度、护理知识、技能操作、职业道德等。

3. 培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。

五、岗位职责1. 护工临时人员应严格遵守医院各项规章制度，服从管理，确保患者安全。

2. 在护士长及护士的指导下，协助完成患者的生活护理、床单位清洁消毒等工作。

3. 不得从事护理技术性操作及对危重病人的生活护理。

4. 保持病房环境卫生，确保患者舒适。

六、工作安排与调配1. 护理部根据各护理单元的实际需求，合理安排护工临时人员的工作岗位。

2. 护士长根据本单元工作实际情况，合理调配护工临时人员的工作任务。

3. 护工临时人员应按照工作安排，认真履行职责，不得擅自离岗。

七、考核与奖惩1. 护理部定期对护工临时人员进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作技能等方面。

2. 对表现优秀的护工临时人员给予表彰和奖励；对违反规定的，按照医院相关规定进行处理。

3. 对考核不合格的护工临时人员，经教育仍无改善者，可予以解聘。

八、解聘与离职1. 护工临时人员因个人原因需离职时，应提前向护理部提出书面申请。

2. 护理部审核同意后，办理离职手续。

3. 离职人员应按照规定办理物品交接手续。

九、附则1. 本制度由护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在确保医院护工临时人员的管理规范、有序，为患者提供安全、优质的护理服务，同时保障护工的合法权益。