公司职工带薪年休假管理知识分析公式
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职工带薪年休假的二十一种核算公式
随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施方法》的颁布，年休假越来越成为企业和职员不断关注的重点，职员关怀能够休多长时刻，如何休？而企业更多关怀的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如职员A，2008年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时刻为11个月，那么A在08年能够休年假吗？假如能够，能休几天？假如职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。
然而关于一个上百人的企业来讲，要准确核算出每位职员当年度的年休假天数是不容易的。
笔者依照企业与职员的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源治理者一定的启发。
依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施方法》第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的缘故，笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算职员的年休假天数，而不是按照职员入职日期为年度周期起点计算职员年休假。
针对上面08年10月15日入职，累计工作时刻11个月的情况，依照《企业职工带薪年休假实施方法》第三、四条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数依照职工累计工作时刻确定的规定，职员自08年11月15日起就满足工龄满一年的条件能够享受年休假。
问题是从08年11月15日到08年12月31日，企业应该给几天年休假呢？同理，假如职员是08年新进用人单位，他的累计工作时刻在08年内达到1年或10年或20年，那么08年年度内企业应该给几天年休假呢？假如职员不是08年新进用人单位，然而在08年内他的累计工作时刻达到1年或10年或20年的情况，08年应该给几天年假呢？如何公平、合理解决这些问题困扰着我们人力资源治理者。
为了解决上述问题，我们把职员累计工作时刻达到1年（12个月）或10年(120个月)或20年（240个月）的那一天称之为“临界点”。
考虑到实际操作情况，我们使用“月”累计工作时刻的计算单位。
当本年度内遇到临界点日期，依照上述两个条例和方法的相关条款，我们采纳分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数，即分不计算临界点前能够享受的年休假和临界点后能够享受的年休假。
在计算过程中，一般需要用到以下几个数值：累计工作时刻（月）、年初或者入职之日距临界点日期的天数、临界点日期距年底的天数、全年天数等，具体计算公式依照不同情况在下文有所详细讲明。
同时依照职员的入职时刻，我们把职员的情况分为本年度新进用人单位和非本年度新进用人单位两种情况，在每一种情况下，又存在职工累计工作时刻是否为零、年度内职工累计工作时刻是否达到临界点等不同状态。
关于入职前的累计工作时刻，我们简称为社会工龄。
关于入职后的累计工作时刻，我们简称为本司工龄。
通过以上分类分析，我们发觉有二十一种年休假核算公式。
一、本年度新进用人单位
1、社会工龄为零：这是最简单的情况。
职员本年度内年休假为零。
一般常见于应届毕业生第一次工作。
例如：
2、有社会工龄：
1) 社会工龄小于12个月，职员入职后在本年度遇到临界点。
计算公式为临界点日期距年底的天数/全年天数×5天。
例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到2008年7月20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。
从临界点到2008年12月31日，一共165天，占全年天数的比例为165/366，165/366×5＝2.25天，则08年度年休假为2天。
2) 社会工龄小于12个月，且职员入职后在本年度无临界点。
年休假为0。
例如：
3) 社会工龄大于12个月小于120个月，职员入职后在本年度遇到临界点。
计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。
例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。
从临界点到2008年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/366×5+165/366×10＝5.35天，按照不满一天不算，即年休假为5天。
4) 社会工龄大于12个月小于120个月，职员入职后在本年度无临界点。
计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×5天。
例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是105个月，那么从入职日到08年年底，一共有226天，则08年度年休假计算公式为226/366×5＝3.08天，按照不满一天不算，即年休假为3天。
5) 社会工龄大于120个月小于240个月，职员入职后在本年度遇到临界点。
计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×10天+临界点日期到年底天数/全年天数×15天。
例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。
从临界点到2008年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/366×10+165/366×15＝8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天。
6) 社会工龄大于120个月小于240个月，职员入职后在本年度无临界点。
计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×10天。
例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是130个月，由于到本年底没有临界点，则08年度年休假计算公式为226/366×10＝6.17天，按照不满一天不算，即年休假为6天。
7) 社会工龄大于240个月。
计算公式为：入职日期距年底天数/全年天数×15天。
例如：
二、非本年度新进用人单位
A)无社会工龄
1) 本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。
年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。
例如：
2) 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。
年休假为5天。
例如：
3) 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。
年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。
例如：1998年5月20日入职，入职前无社会工龄，2008年前的工龄是大于12个月，且2008年5月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。
按照分段计算的原则，先计算年初到临界点的天数为（366-226）＝140天，从临界点到年底天数为226天；则08年度年休假计算公式为140/366×5+226/366×10＝8.08天，按照不满一天不算，即年休假为8天。
