文宣部经理岗位说明书

宣传经理岗位职责（精选8篇）宣传经理篇1职责描述：1.制定新媒体平台的'战略发展规划;2.根据整体营销目标,制定新媒体平台的战略发展,管理平台运营内容;3.管理新媒体团队,不断培养提升下属工作能力;4.根据阶段目标制定新媒体活动推广方案,负责活动整体营销推广事项;5.新媒体推广的渠道建立与媒介合作;6.完成公司和行业线领导交办的其他任务。

任职要求：1.年龄30~45岁;2.本科及以上学历,网络营销、新闻、中文、市场营销、休闲旅游等相关专业优先;3.3~5年同类岗位相关工作经验;4.熟悉网络行业特性,能具有独立策划、市场运作能力。

5.熟练掌握网络操作软件,并具备基本英文会话听说能力。

6.对行业新兴/传统媒体熟悉了解,网络事件营销应急事件处置及时有效。

宣传经理岗位职责篇2职责描述:1、结合公司发展战略,对企业整体品牌推广进行策划:并负责实施与执行。

2、准确把握集团及子公司的品牌项目定位,对外形象宣传的策划、设计、发布管理,并通过媒体活动进行宣传,提高品牌知名度4、负责各目标媒体的筛选与媒体的`全面合作推行,制定执行各类媒体广告投放计划,及时监控、评估;负责与媒体建立长期稳定的合作关系5、根据品牌战略规划,领导完成对品牌形象的监督与管理,确保品牌形象的统一传播7、负责持续性的市场内外部环境调研及市场分析8、负责团队建设,并指导、管理、监督下属各部门的工作,不断提高部门人员的整体素质和工作质量任职要求:1、本科以上学历,市场营销、广告学;有医疗行业经验优先,5年以上品牌管理工作经验,3年以上团队管理经验;2、品牌意识强,具有很强讲故事的能力,在品牌定位、策略规划、创意洞察和统筹执行方面经验丰富,有出色的品牌策略能力及整合传播技巧3、有扎实的文案功底,创意能力强,有品牌思维4、有丰富的媒体资源,在品牌推广上价值最大化5、有搭建品牌管理体系的成功经验,对于构建整套品牌管理有成熟案例宣传经理岗位职责篇3岗位职责1、协助相关部门和相关人员进行电视、平面、网络等媒体的开发与合作;2、进行媒体调查、资料搜集整理工作并建立各媒体信息资料库;3、协助进行媒介分析,提供媒介分析报告和媒体建议方案;4、进行媒体宣传及的撰写;5、依据媒体策划方案进行相关事宜的落实和执行;6、维护和协调各媒体和相关客户间的公共关系;7、完成各类公关活动的`安排或布置工作;8、完成各项目及赞助商在各媒体上的权益落实工作。

2024年宣传部经理岗位职责4篇目录第1篇企划宣传部经理岗位职责第2篇宣传部经理岗位职责第3篇宣传部经理岗位职责任职要求第4篇企划宣传部经理岗位职责任职要求企划宣传部经理岗位职责任职要求企划宣传部经理岗位职责岗位职责:1、负责品牌营销推广的方案策划与执行;2、负责新闻及软文的撰写与发布;3、负责各类媒体渠道的开发与维护;4、负责宣传品(宣传片、宣传册、礼品等)的设计与管理;5、负责网站、微信等平台的内容管理;6、完成领导交代的其它任务。

任职要求:1、全日制本科及以上学历，广告学、新闻学、营销策划等相关专业;2、有3年以上宣传企划或品牌策划工作经验;3、熟悉市场营销策划流程，具有较强的策划执行能力;4、有深厚的文化底蕴，逻辑思维清晰，创意及文字表达能力强;5、具有高度的责任心，积极主动，目标感强;6、有宣传企划管理经验者优先考虑。

企划宣传部经理岗位宣传部经理岗位职责任职要求宣传部经理岗位职责职责描述:1、负责企业文化宣传工作，根据年度工作计划和目标，负责组织、编撰、宣贯企业文化工作;2、负责公司企业文化宣传方面稿件的撰写;3、负责企业文化活动的策划、组织、实施;4、负责公司内刊的组稿、初审;5、负责与外部联系，落实内刊的印刷;负责内刊的发行工作;6、负责公司网站建设。

负责公司网站的建设、美化;内容及时更新;7、负责公司大事记的收集、汇总、整理;8、负责公司对外输出资料的统一编撰和审核工作。

任职要求:1、大学本科及以上学历;2、行政管理、公共关系、摄像、法律、信息管理等方面培训;3、熟练掌握行政管理、法律、企业管理、秘书学等方面知识、信息;4、熟练使用各种办公软件。

宣传部经理岗位宣传部经理岗位职责品牌宣传部经理 1、负责协助总监确定品牌年度工作目标、推动并组织品牌策划推广年度计划并组织实施;2、负责协助总监制定品牌管理制度及流程,确保品牌运营管理规范化、协调执行重大品牌公关项目并及时跟进,确保实施;3、负责执行集团运营方针并按需要组织策划实施大型企划方案,并监督方案落地;4、根据上级工作要求,制定品牌推广专案;对品牌推广进行市场调研、汇总和分析;5、负责本部门品牌策划/设计工作日常管理以及与其他部门协调;按照企划纲要及工作计划进行部门目标检查和考核;6、执行中心规定任务并按要求负责实施方案的落实、检查、监督、总结,上报总监执行方案的结果和执行总结;7、负责集团新媒体的运营、制定运营计划并组织实施;8、完成上级交派的其他工作。

月度具体分解：3月1日-3月31日：完成部门招生3人。

完成树立公司品牌,优秀事迹,企业文化,行业发展,政策方针解读等原创稿件至少8篇。

参观类稿件做到简洁明了,及时性99%,准确性100%，至多300字；非参观类稿件详尽明确,主题明确,素材齐全,及时性99%,准确性100%,，至少400字。

4月1日-4月30日：完成部门招生3人。

完成树立公司品牌,优秀事迹,企业文化,行业发展,政策方针解读等原创稿件至少8篇。

参观类稿件做到简洁明了,及时性99%,准确性100%，至多300字；非参观类稿件详尽明确,主题明确,素材齐全,及时性99%,准确性100%,，至少400字。

5月1日-5月31日：完成部门招生3人。

完成树立公司品牌,优秀事迹,企业文化,行业发展,政策方针解读等原创稿件至少8篇。

参观类稿件做到简洁明了,及时性99%,准确性100%，至多300字；非参观类稿件详尽明确,主题明确,素材齐全,及时性99%,准确性100%,，至少400字。

市级新闻媒体上报道壹模式集团新闻1 篇。

6月1日-6月31日：完成部门招生3人。

完成树立公司品牌,优秀事迹,企业文化,行业发展,政策方针解读等原创稿件至少8篇。

参观类稿件做到简洁明了,及时性99%,准确性100%，至多300字；非参观类稿件详尽明确,主题明确,素材齐全,及时性99%,准确性100%,，至少400字。

完成在省级新闻媒体上报道壹模式集团新闻1 篇。

7月1日-7月31日：完成部门招生3人。

完成树立公司品牌,优秀事迹,企业文化,行业发展,政策方针解读等原创稿件至少8篇。

参观类稿件做到简洁明了,及时性99%,准确性100%，至多300字；非参观类稿件详尽明确,主题明确,素材齐全,及时性99%,准确性100%,，至少400字。

市级新闻媒体上报道壹模式集团新闻到 2 篇。

8月1日-8月31日：完成部门招生3人。

完成树立公司品牌,优秀事迹,企业文化,行业发展,政策方针解读等原创稿件至少8篇。

宣传经理工作说明书一、职位概述作为宣传经理，您将负责制定和执行公司的宣传策略，旨在提高品牌知名度、促进产品销售以及维护公司形象。

下面将详细介绍宣传经理需要承担的责任和具体任务。

二、主要职责1. 制定宣传策略：根据公司的目标和市场需求，制定宣传策略，并与各部门密切合作，确保宣传活动与公司整体战略一致。

2. 策划和执行广告活动：负责策划和组织广告活动，包括线上和线下渠道，确保广告的正确传播和有效营销，并监测广告效果。

3. 媒体关系管理：建立和维护与媒体的合作关系，负责与媒体的沟通和协调，确保公司信息及时、准确地传递给公众。

4. 品牌管理：制定和执行品牌推广策略，确保品牌形象的一致性，并监督与品牌相关的市场活动。

5. 线下推广活动：组织和执行各类线下推广活动，如展会、会议、赞助活动等，以增加公司曝光度和扩大影响力。

6. 数字营销：负责制定和执行数字营销策略，包括社交媒体推广、搜索引擎优化（SEO）、内容营销等。

7. 宣传材料制作：负责编写和设计宣传材料，如宣传册、海报、产品介绍等，以确保宣传信息准确传达给目标受众。

8. 数据分析和报告：监测和分析宣传活动的数据，撰写相关报告，并根据数据结果提出优化建议。

三、技能要求1. 熟悉市场营销和品牌管理的理论和实践，具备市场分析和竞争分析能力。

2. 具备优秀的沟通和协调能力，能够与内外部合作伙伴建立良好的关系。

3. 具备创意思维和良好的文案能力，能够撰写吸引人的宣传材料。

4. 熟悉数字营销和社交媒体推广，具备相关平台的使用和数据分析的能力。

5. 具备团队管理和组织能力，能够有效管理宣传团队的工作。

四、任职要求1. 本科以上学历，市场营销、广告、媒体等相关专业背景优先。

2. 至少3年以上宣传经理或相关职位经验。

3. 熟练掌握办公软件和相关的设计软件，如Adobe Photoshop、Illustrator等。

4. 具备良好的团队合作能力，能够适应工作压力。

五、工作待遇公司将根据您的经验和能力提供有竞争力的薪资待遇，并享受其他相关福利。

宣传部经理岗位职责
宣传部经理的主要职责包括：
1. 制定和实施宣传部门的工作计划和目标，确保与公司整体战略目标的一致性。

2. 策划和组织宣传活动，包括产品推广、品牌建设、市场推广等，提升公司形象和知名度。

3. 管理宣传团队，指导团队成员的工作，确保工作质量和效率。

4. 协调与外部媒体的合作关系，包括传统媒体和新媒体，发布新闻稿、新闻发布会等。

5. 监测市场动态和竞争对手的宣传策略，及时调整公司的宣传战略和计划。

6. 负责宣传预算的制定和控制，确保有效地利用预算资源。

7. 与销售团队和其他部门密切合作，协调宣传和销售活动，提供所需的宣传支持。

8. 分析和评估宣传活动的效果，提供相关的报告和数据分析，为公司决策提供支持。

9. 关注和研究行业趋势和最新的宣传方法，不断提升自己和团队的专业知识和能力。

10. 处理日常的宣传部门事务，包括文件管理、人员招聘和培
训等。

总之，宣传部经理需要对公司的宣传工作负责，制定宣传策略并负责实施，同时管理和指导团队成员，确保宣传活动的有效性和效果。

人力资源部岗位职责说明书范例岗位名称企业宣传经理所在部门办公室直接上级办公室主任薪酬类型直接下级无本职：在部门负责人的领导下，负责集团的内外宣传工作，全面管理集团的品牌推广和品牌管理，提升集团的企业形象职责与工作任务：职责一职责表述：根据部门工作计划，制定个人工作计划，细化工作规范，完成工作总结工作时间百分比： %工作任务根据部门工作计划，负责制定个人工作计划和实施步骤，上报部门负责人审核负责拟定本岗位工作规范或者业务操作流程，上报部门负责人审核根据执行过程中的实际情况，负责修订、完善工作规范后者业务操作流程，上报部门负责人审核负责完成工作总结职责二职责表述：负责集团公司的品牌推广以及公司品牌管理工作时间百分比： %工作任务鉴于集团发展的现状以及未来发展整体战略的要求，负责明确企业品牌的品牌定位，进行企业品牌目标形象的塑造负责设计适合集团公司发展需要的品牌架构和品牌规范，包括视像应用规范等负责制定年度品牌宣传计划和预算负责建设完善的品牌管理体系职责职责表述：负责起草、审核集团公司对外宣传资料工作时间百分比： % 工作负责起草集团公司公关类综合性材料，供直接发表三任务负责起草集团公司对外宣传通稿，供新闻机构采选、编辑使用负责审定各新闻机构对集团公司的报道清样负责联系有关新闻机构，商谈报道主题、内容和版面等事宜负责起草和审核集团公司（领导）各类礼仪性文件（题词、贺电贺信、慰问、请柬等）负责审核集团公司各部门对外宣传资料，上报部门负责人审批职责四职责表述：负责组织实施集团公司对外大型宣传会展活动工作时间百分比：%工作任务负责拟定会展活动的策划方案，上报部门负责人审核负责联系会展公司，征集会展设计方案并提出建议，协助组织完成方案的确定负责会展有关展品及资料的收集负责监控会展公司的具体设计制作过程负责组织协调参展下属单位职责五职责表述：负责日常性对外新闻宣传报道工作，做好与新闻媒体的日常联络、沟通与接待工作工作时间百分比：%工作任务围绕大型活动，负责起草新闻通稿，联络新闻单位，进行对外宣传围绕公司的工作重点，积极写稿、投稿，做好日常性外宣工作做好日常活动的照片拍摄工作结合媒体需要和公司实际，完成外界的约稿接待来访新闻记者，提供新闻材料，安排新闻采访，做好对记者的服务工作建立全国性宣传渠道参加有关新闻活动和会议与相关媒体保持日常联系，不定期通报公司新闻信息职责六职责表述：负责集团公司CI及VI系统的设计制作工作时间百分比： %工作任务负责组织完成集团公司的徽标征集和设计制作，以及日常管理工作负责制定公司宣传画册的总体策划方案，完成资料的搜集筛选，以及部分文字的草拟负责组织完成宣传画册制作商的选择、谈判，参与画册的制作过程职责七职责表述：负责集团公司内部的宣传工作工作时间百分比： % 工作任务负责起草和编发集团公司内部简报负责集团公司宣传栏的制作负责集团大事记的编攥、印制及保管职责八职责表述：协助文秘做好影音资料、报纸等宣传资料的档案管理工作时间百分比： % 工作任务协助文秘做好图片、影音资料的收集、整理、保管负责协助文秘做好集团公司对外报道的有关报纸的收集和保管职责职责表述：完成上级领导交办的其他工作工作时间百分比：5% 权力：业务权业务建议权业务信息知情权在权限范围内，有代表公司对外联络的权利对外发稿的审核权人事权无财务权无工作协作关系：内部协调关系集团公司各部门、所属公司外部协调关系国资委、客户单位、有关媒体等任职资格：标准教育水平及经验要求本科及以上学历，5年及以上工作经验，其中同职能领域3年及以上工作经验专业管理相关专业培训经历品牌管理和推广培训、企业管理培训、公文处理和写作培训、会展培训、项目管理培训等知识通晓现代品牌管理和品牌推广知识，熟悉有色金属行业知识关键能力出色的策划能力、沟通能力和书面表达能力，良好的组织能力；一定的的的英语听、说、读、写能力其它：使用工具设备一般办公设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间，经常加班所需记录文档对外宣传资料、简报、影音资料、宣传计划、工作计划、工作总结、工作规范等备注：。

宣传室经理岗位说明书
（续上页）
工作关系内
部
工
作
关
系
汇
报
向企业文化部部长汇报
督
导
督导本室内部各岗位的工作
协
调
和企业文化研究室、青年工作室进行协调
外部
工作
关系
任职资格学历大学专科及以上专业中文及相关专业年龄25-60 性别不限
工作
经验
5年及以上企业文化宣传或企业管理经验
3年及以上本企业工作经验
工作
技能
语言文字能力，组织、领导能力，社会活动能力
其他
要求
较高的思想政治素质要求
职前
培训
公司相关规章制度，党的有关文件、制度
修
订
履
历
修订时间修订内容修订者审核者审批者。

【最新卓越管理方案您可自由编辑】（岗位职责）公共宣传部经理岗位说明书序年的企业咨询触问经验’经过实战验证可以藩地执行的卓越養理方案.值得您下邀拥有当前文档修改密码：8362839当前文档修改密码：8362839更多资料请访问.(••…)XXXX公司公共宣传部经理招聘计划进行工作分析风险分析职务说明书职位编号:(2) 广告、新闻灯关联专业3 .经验关联工作经验3年之上风险分析因为公共宣传部经理肩负企业文化的传承和发展，以及把握企业对外的宣传和形象。

很打程度上于人员的选定和任命上具有风险性。

公共宣传经理所具有较大的权利，如果运用不当可能对企业造成壹下危害：1 .于对内宣传上的不当和失误将造成企业内部文化的骚动和混乱，降低员工积极性，2 .对外宣传上的不当则会造成企业于社会上形象的损害，影响产品的销售3 .如果没能有效的协同人力资源部门将会对企业内部情况的了解和流通产生障碍增加内部成本。

4 .于广告的策划和投放上的不利和失误会使企业产品的发布以及市场份额的抢占严重缩水，不利于企业竞争和盈利。

5 .于部门事物方面如果未能和下属部门以及企业分公司有效沟通和传达会造成企业内部信息沟通不畅，使企业高层和中层以及下层不能有效传达信息和命令。

招聘战略的制定壹•招聘计划的初步编制•选拔录用的标准制定其依据主要来源于: A。

工作岗位说明书B •人员组合的需要选拔的标准同时分为：可调标准，不可调标准三.组建招聘团队特点：A。

公众性B。

代表性C。

推销性团队成员录用标准：1。

品德标准2。

技能标准（涵盖沟通，人际，判断能力）3 .形象标准（有亲和力，感召力）招聘团队的组建原则：1。

专业原则2。

德才兼备3。

高位职级原则四•招聘行动的策划：A。

招聘风险分析B.招聘的时机和环境C •招聘目标D。

招聘方案五.招聘实施准备1。

确定考核内容2。

各种招聘文书3。

对外联络六•发布招聘信息能够选择网络，报纸，电台等方式七•应聘接待和首轮筛选（包括阅读求职资料以及对求职者的初步面谈）八.选拔考核考核标准：1。