关于大学生就业能力培养的若干思考

大学 生就 业能力包括基础能力、专业 能力、学 习能力和实 力低 下。而工作 经验 和实践能力的缺乏恰恰成了大学 毕业 生就
践能力等方面，而当前部分大学生就 业能力不足，恰 恰体现在 业难 以逾越的鸿沟。以下几 Nhomakorabea方 面 。
１ 基 础能 力欠缺 ．
三 提升大学生就业能力的对策
１加 强素质教 育，培 养大学生的基 础 能力 ．
目前，几乎所有 的用人单位都要求大学生具 备各种基础能 方 面 能 力较 强 的大 学 毕 业 生 走 上 社 会后 很 快 就 能 适 应 环 境 和 工
力，其中 ９ ．１ 的用人单位要求大学 生首先具备组织协调能力。 作 ，即使是在较 困难 的条 件或环境 中，也能通 过 自己的努力取 ０９％ 而用人单位对大学生在 这方面的满意度 （ 包括满意和基本满意） 得成绩。此外，有 效协调 好职业生 活中的各种人 际关系不仅影
一
专业能力不足从客观 上讲，是 由于高校专业设置 的滞后与
于就 业能力的定义是，就业能力是获得和保 持工作的能力，进 不合理性所带来的影响。一些专业的设置脱离社会需求 ，开设
步讲，就 业能力是在 劳动力市场内通 过充分的就业机会，实 的课程不够合理 。而主观原 因是由于部 分大学生在校期间学 习 现潜 能的自信。 国内，“ 在 大学生就业 能力”概 念通常是指 ： 大 的积极性和 主动性不 高，多是应付态度 ，导 致这些大学生专业
大学生就 业 能力培 养的若干 对 策 ， 为即将 步入社 会 进行 角色转 变的毕业 生提 供可行性 建议 。
关键词 ：大学生 ； 就业能力 ； 培养
作者简介 ：陈晓美 （９ ０ ，女，河北唐 山人 ，华北煤炭医学院心理学系，法学硕士，主要研究方向 ：大学生思想政治教育 ； １８一） 朱小
基 础能力包括 适应环境 的能力、人际沟通 能力、 团队协作 关岗位工作所必 须的道德修养和心理素质。
大学生就业 的基础 能力是其素质、能力的综合反 映，其强
等方面密切相关 的。一般来说 ，一个身心健 康、素质较高、各
能力、组织管理能力、计算机 操作和外语 应用能力 以及 从事相 弱是与思想 品格、学 习能力、协调 能力、处理 人际关系的能力
其原 因来 自多方面。其 中，毕业生 的综 合素质和就 业能力与用 能力感 到满意或基本满意，有 ５ ．６ ８０ ％的大学生对自己所具有的 人单位的实际需要间存在的 巨大差距 ，已成为制约广大毕业生 各项基础能力感到不满意，１． ％ 的大学生感到很不满意。 ６１ ３ 。 能否顺利就业 的重要 因素。本文从大学生就 业能力的 内涵 出发，
大学生就 业能力不单是指狭义 的大学 毕业生所具备的实现就业 的能力，还 应包括保 持工作 、更换 工作 以及实 现个人职 业生涯
社 会人 长期 的职 业 发展 能力 。
５ 学习能 力不 强 ．
学习能力是学 习新知识 的能力，是 一种适应能力，是形成 学 习能力，学 习能力强 的人可 以尽快 熟悉企业文化，成 为潜力
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ＤＯＩ 码 ：１ ．９ ９ｊｉｓ １ ０ —０ ７ ．０ ０ １．７ 编 ０３ ６ ／ ． ｎ．０ ７ ０ ９２ １ ．３０ ７ ｓ
关于大学生就业能力培养的若干思考
陈晓美 朱小茼 李丽娜
摘要 ： 本文从 国内外就业能力理论入手，从提升大学生就业能力的视 角出发，通过对我 国当前大学生就业能力现状的剖析，提 出了
茼 （９７ ） １７一 ，女，内蒙古赤峰人，华北煤炭医学院心理学系，讲师，主要研究方向 ： 大学生思想政治教育。（ 河北 唐山 ０５ ０） ６０ ０
，
当前大学 生就 业难 的问题 已越来越受到全社会的关注，究 却只有 ３ ．７ ６３ ％。其中 ２ ．１ ５８％的大学生对 自己所具有的各项基础
４ 实践 能力低Ｉ ． 下
目前，多数用人单位在进行人 才招聘时都会优先考虑应聘 生毕业后能够马上胜任工作。然而， 由于高校教学偏重理论教育，
轻 视 实 际操 作 能 力 培 养 ， 造 成 了一 些 大 学 生 眼 高 手 低 ，实 践 能
现就业理想、满足社会需求、在社会 中实现 自身价值 的素质群。 者是否具有一定 的实践能力与技能。很 多企 业希望招聘 的大学
学毕业生在校期间通过专业知识 以及相关知识 的学 习、积累和 功底不扎实、知识积累不足 ，由此造成了专业能力的不足，影响
对 自身潜能的开发而获得的能够 实现 自己就业 目标和理想 、满 了就业能力。此外，原先的热门行业 经过几年循环后逐渐变冷，
足社 会 的 需 求 ， 社 会生 活 中实 现 自己价 值 的 本领 。由此可 看 出 ， 专 业不 对 口也 是 造 成专 业 能力 不足 的 因素 。 在
的 若 干对 策 。
一
综合来看，当前大学生在 就业过程 中还存在着许 多人 际交 和心理 素质有待提高。
２ 专业 能 力不足 ．
通过对 大学生就业能力的深入剖析，提出提升大学生就业能力 往 障碍 ，缺乏 团队合作精神和 良好 的组织协调能力，道德修养 大学生就业能力的内涵
、
“ 就业能力”这一概念源于就业 ，美 国教育与就业委员会关
发展的能力。它不仅是大学生短期的求职就 业能力，更是一个 其 他 能 力 的 基 础 。 因 此 ，现 代 人 力 资 源 管 理 者 更 看 重 大学 生 的 总体而言，大学生就业能力是一种与职业相 关的综合能力， 无 限的人力 资本 。然而，当前 部分大学生 自主学 习能力、接收 是大学生在校期间通过学习和实践获得工作的能力。具体来说， 和处理信息能力低下，已经成为制约其成功就业 的障碍。 它是 一种 以知 识、技 能、思 维、心理等方面为依托 的具有适应 性和灵活性、通 过知识的学 习和素质的开发而形成 的、能够实 其核 为基础能力、专业能力、学习能力和实践能力。 二、大学生就业能力现状剖析