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如何做好CIO经济全球化和WTO的加入给我们的企业带来了前所未有的机遇和挑战，面对崭新的企业发展环境，如何增强企业的综合竞争能力，在残酷的市场条件下求得生存和发展，企业信息化已经成为一种必然的选择，企业信息化已经成为企业总体战略的重要组成部分,企业信息化已成为特定阶段企业发展的必然趋势，对于一个真正的现代化企业，企业信息管理已成为企业现代化管理不可分割的一部分。
而CIO （首席信息主管）正是信息管理的执行者。
对于一个真正的现代企业而言，CIO无疑是企业的灵魂所在，CIO工作的关键，在于如何发掘企业核心能力所涉及的战略知识信息，优化这些知识，使之成为企业的关键资产。
要成为一名优秀的CIO，首先CIO必须是全天候的多面手，首先他必须懂得技术，能在各种新技术层出不穷、日新月异的今天，敏锐地洞察到哪些技术是值得所服务的企业、公司利用和继续开发的，传统企业会认为满足市场需求的是产品，其实真正需要的是知识，市场上缺乏的是既能提供产品，又能提供知识的专业化企业、公司。
一个公司如果具备了学习新知识的能力，并且可以将新知识快速地应用于生产、经营和管理，该公司就能获得天可比拟的竞争优势。
CIO必须懂得环境，善于协调。
寻求CEO的支持，加强沟通，观察周围人的个性、角色，与其他高层管理人员建立良好的人际关系。
通过细心观察，理解企业的商业模式，了解公司的同事是如何工作的，并融于其中。
能在企业中营造使用新技术的氛围和环境，激励员工开发和使用新一轮技术，使每一个员工都能参与IT系统的使用，这是IT项目成功与否的标志，也是衡量CIO在企业中地位和重要性的标志。
要成为一名优秀的CIO，其次CIO应时刻站在企业家的高度思考问题，必须从知识管理和信息管理的角度来制定企业的发展战略，从管理的角度，根据公司已经制订的发展战略，对计算机系统提出需求，鼓励公司的各个业务部门全面配合参与计算机系统的使用，正确认识风险，控制风险，进而降低风险，提高效益。
（培训体系）CTI导入师培训讲义,1主要工作职责⏹租方信息的日常维护，包括租方基本信息、e-Book、来电原因等；⏹新租方创建；⏹租方活动创建及资料导入，根据租方需求创建活动，设置专案参数、客户栏位等；⏹租方IVR修改；⏹人员维护：包括增加、修改工号、技能组、岗位维护等；⏹部分解决CSR、Helpdesk、Lead于系统应用中遇到的问题⏹根据系统应用，提出系统改进意见2CTI导入工作主要内容：•人员维护（群组管理）•租方维护•活动维护2.1群组维护群组维护的主要内容是针对日常工作需要对人员的工号、岗位、权限进行管理。
•人员创建、修改和剔除•权限管理•职位管理•工作组管理•技能组管理•登录维护2.1.1基本定义工作组：相当于壹个部门技能组：部门内的不同分工组合权限：决定某个人的操作范围2.1.2权限管理权限管理是群组管理中壹个基本内容，它主要内容是赋予不同职务不同的系统应用权限。
1)基本概念于系统中，把各个功能细分，作为壹个独立体。
因此，针对任何壹个岗位，我们能够为其赋予不同的应用权限。
2)基本操作选择目标岗位选择对应的权限2.1.3职位管理给各个工号分配相应的岗位。
职位和权限的关系：权限分配到岗位，岗位决定人员的权限。
权限分配的完成：于创建工号时完成，或者通过人员管理中的修改来完成。
2.1.4工作组1)操作：上机操作2)注意事项1.针对每壹个租方建立壹个工作组，于该组中的所有人员将依据各自的岗位、权限查见自己的内容。
2.壹个工号只能对应壹个工作组，但能够对应多个技能组。
2.1.5技能组维护1)定义为了和icm技能组对应实现功能，当于icm创建壹技能组后，需要于系统中代码维护中创建对应的技能组，且把人员分配给该技能组。
其中每个人员可属于多个技能组。
壹个租方基本对应壹个技能组。
于预览外拨和过程式外拨中，于任务中选定技能组后，则活动清单中的客户只由指定技能组中人员得到或转接给这些人员。
2)操作（上机）3)注意事项1.技能组的代码要和ICM上的设置壹致。
夏洪文CIO领导力培训内容的讲座一、引言随着信息技术和数字化时代的发展，企业对于CIO（首席信息官）的要求越来越高。
夏洪文CIO领导力培训旨在帮助CIO提升自身的技能和能力，使其成为具有战略洞察力和领导力的优秀领导者。
本次讲座的目的是深入探讨CIO领导力的关键要素，以及如何有效地培养和发展这些要素。
二、CIO领导力的重要性CIO作为企业信息化战略的决策者和执行者，其领导力对于企业的发展和竞争力至关重要。
以下是CIO领导力的几个重要方面：1. 战略视野CIO需要具备超前的战略洞察力和敏锐的市场判断力，能够将信息技术与业务战略相结合，为企业提供战略指导和商业增长的支持。
2. 沟通协调能力作为中介人员，CIO需要能够与不同部门和不同层级的员工有效沟通，协调各方利益，保持信息畅通和协作高效。
3. 领导与团队管理能力CIO需要具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员实现共同目标，培养和发展下属的能力，建立高绩效团队。
三、培训内容1. 领导力理论与实践(1) 引导与激励•如何激发团队成员的工作激情和创新思维？•如何培养员工的领导力和自主性？(2) 变革与创新•如何引领数字化转型和业务创新？•如何管理风险并迎接快速变化的市场需求？2. 战略规划与执行(1) 企业战略与信息化战略的融合•如何将信息技术战略与企业整体战略相结合？•如何确定信息技术的优先级和投资方向？(2) 项目管理与交付能力•如何规划和管理信息技术项目？•如何保证项目交付的质量和时效？3. 沟通与影响力(1) 有效沟通•如何利用不同的沟通渠道与各方沟通？•如何解决沟通障碍和冲突？(2) 建立权威与影响力•如何在组织中建立权威和影响力？•如何提升自身的个人魅力和影响力？4. 建设高绩效团队(1) 招聘与人才培养•如何吸引和留住优秀的人才？•如何培养和发展下属的能力？(2) 建设并管理团队•如何建立具有高绩效的团队文化？•如何管理和激励团队成员？四、培训方法本次讲座将采用以下培训方法，以促进知识的传授和参与者的互动：1.理论讲解：讲师将介绍相关的领导力理论和实践案例，帮助参与者理解领导力的核心要素和应用。
《CIO教程》笔记CIO成功的三个关键因素1）提供合适的技术和应用，支持组织的业务需求；2）善于识别和发挥组织的核心竞争力；3）保持开放和持续的交流；战略的构成要素：对抗者、资源稀缺、有机可乘；行业中的五种竞争力：新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的压力、供应者的压力及行业中已有企业的竞争；战略分析包括外部经营环境分析（PEST分析（包括政治和法律因素分析、经济因素分析、社会和文化因素分析、技术创新的影响分析）、产业发展与产业结构调整、区域竞争优势分析、五种竞争力）和企业内部资源与能力分析、SWOT分析。
战略规划包括战略方向、战略象限图、一般竞争战略、周期战略（不同的行业生命周期时的战略）、位次战略、一体化战略、多元化战略、跨国经营战略信息产业中企业的战略原则是1）信息的价值和成本特征；2）信息是“经验产品”；3）信息的丰富和注意力缺乏之间的均衡；4）经济学中网络效应；5）网络经济中的企业战略特点；6）网络经济中的战略规则；信息化的定义：信息化就是应用现代信息技术，全面引入作为管理方式和生产方式的信息化体系。
信息化的实施可以分为明确目标、优化业务流程、重塑组织架构和应用决策支持系统四个步骤。
一个产业的信息化需要经历六个步骤：基本资源信息化、企业内部数据管理、客户资源管理、电子信息交换、电子获取和分解以及电子交换市场。
ERP的定义：企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
ERP的特点是计划的一贯性与可行性、管理系统性、数据共享性、动态应变性、模拟预见性、物流资金流的统一、制造流程的供应链化ERP实施进程包括的几个阶段：1.项目的前期工作（软件安装之前的阶段）：包括领导层培训及ERP原理的培训、企业诊断、需求分析和确定目标、软件造型；2.实施准备阶段（包括数据和各种参数的准备和设置）：包括项目组织、数据准备、系统安装调试、软件原型测试；3.模拟运行及用户化：包括模拟运行及用户化、制定工作准则与工作规程、验收；4.切换运行；5.新系统运行；IT投入/回报的评估标准：1.IT投放实施过程，基本分四个步骤来进行，首先确定希望该IT实施项目所要取得的预期效果；然后制定出相应的战略来保证项目有步骤的合理展开；接着是确认企业内部哪些流程、环节可以达到这些目标；最后通过具体的IT实施方案来帮助改善这些业务流程及环节，最终实现预期目标。
CIO应该懂得并学会“从一开始就落实下去”一、扩大信息化管理软件的关键用户对于CIO来说，企业内部的大厨师有很多，其中信息化管理软件的关键用户就是其中之一。
因为像CRM、ERP等类似的综合型管理软件，当某个模块的关键用户离职后，在短时间内很难有人能够接替。
往往需要一个月到三个月的长时间培训后，其他员工才能够成为这个系统的关键用户。
而企业在信息化项目初始培训的时候，一方面出于“小班化教育”的需要，另一方面也没为了减少信息化项目实施对企业正常生产经营的影响，为此不会抽调很多多员工进行项目的培训。
故在项目初期，软件的关键用户往往每个模块只有一个人而已。
如此这个人就成为了信息化管理软件中的“大厨师”。
等到这个大厨师离开了企业之后，企业就很可能会失去这个招牌菜；或则其他人来烧这个菜的话，口味也会不地道，受到客户的挑剔。
那该如何消除这种关键用户带来的负面影响呢？以前也为这个问题苦恼过，不过现在还好已经克服了这个难题。
是通过两个手段来处理这个问题的。
首先，由于项目初始化培训的时候，确实抽不出多余的人来进行信息化项目的培训，否则的话会对现有的生成经营造成很大的影响。
为此在项目刚开始培训的过程中笔者也只能够保证每个模块一个人参加培训。
不过在这个培训的过程中，笔者是非常重视收集相关的资料，为后续笔者对其他员工进行培训准备材料。
如笔者会向实施顾问索要他对企业进行培训的PPT文档；在培训过程中，对大家的一些疑问与争论也会一一的纪录下来，这些都是笔者以后培养新的关键用户的很好素材。
其次这笔宝贵资料收集完毕之后，笔者在等到上线后就会马上落实对其他用户进行培训，争取每个模块或者部门多培养出几个关键用户出来。
如此即使有某个关键用户离职了，那么也马上有人能够顶替上来，而不会对因为某个大厨师的离职而导致无人来做这个招牌菜。
笔者在关键用户培养中，采取的是上岗证的做法。
即通过一定的培训然后对员工进行考核，考核通过后员工就可以取得一本上岗证。
12如今每家公司都在向软件公司转型，在这个过程中，企业IT领导者可以通过听取那些曾经做过这件事的人（他们的厂商同行）的建议来改善数字化措施。
在技术和数字化转型快速发展的推动下，IT格局正在不断变化，CIO的职责和面对的挑战也发生了变化。
作为数字化转型的一部分，CIO越来越多地从事软件开发和以技术为中心的工作，这使得“每家公司都是软件公司”这句话在每次数字化浪潮中都更加成为不言而喻的真理。
即使CIO熟知生成式AI试点、转向以云优先、DevOps、产品和服务开发等举措，他们仍然有很多东西需要学习，而深谙这些项目和运营模式的技术厂商CTO也乐于传授丰富的知识。
澳大利亚IMRnext临时首席技术官Phil Purdy表示，无论项目和可交付成果的性质如何，也无论客户是组织内部还是外部的，CTO和现在的CIO都认识到，如果要跟上发展步伐，他们就必须提供持续的价值。
Purdy说：“在这个数字化转型的新时代，拥抱变革、促进创新、持续关注交付价值让CIO 处于有利的位置。
”以下是技术厂商CTO给CIO提供的12条建议，希望帮助他们踏上软件和服务定义的数字化之旅。
采用新的敏捷方法正如CIO已经开始用敏捷方法加强组织一样，对他们来说，重要的是要知道Scrum大师和看板委员会的时代已经过去。
相反，今天的敏捷实践引入了螺旋式开发，加快了迭代周期，使得产品可以更快地被采用。
Purdy说：“通过迭代开发，可以预见新功能并快速适应不断变化的现有技术和未来技术，使产品与当前业务需求保持相关。
”Purdy解释说：“这将让焦点从最小可行产品（MVP）转移到集成功能能力（IFC）。
向IFC的转变，让多学科团队可以单独迭代，但通过联合部署消除了跨职能团队之间的相互阻碍，大幅减少了项目的关键路径。
”Ixlayer是一家总部位于旧金山的、基于云的诊断实验室测试服务平台公司，该公司联合创始人、首席技术官Vahid Kowsari表示，CIO可以采取持续创新和敏捷的思维方式，向厂商学习如何快速适应市场变化并将新技术集成到他们的IT生态系统中。
CIO成长之路本章讨论以下内容：● 从IT主管到CIO蝶化过程● IT主管的职业开展时机● CIO的常识堆集标的目的● 未来的CIO2.1 从IT主管到CIO的成长之路在学而优那么仕的不雅念之下，所有的行业都被打上专业的烙印。
虽然成功的企业家并没有多高的学历，但对白领的要求，对职业经理人的要求，却有明确的专业划分，学历、简历首先被当作是能力要素。
即便我们不赞成这种不雅念，但思考一下企业里IT主管的职业开展时机，思考一下这些开展时机中对常识布局、工作经验的要求，仍是有价值的，可以帮忙IT主管对本身的未来找到更准确的定位。
职业经理人的常识布局和工作经验是为社会需求而筹办的，把CIO作为一个阶段性的职业目标首先要搞清楚CIO的工作职责是什幺？胜任条件有哪些？绝大大都CIO是经由IT主管而成长起来的，在担任IT主管时堆集的技术经验是CIO所必需具备的，这些技术经验所带给企业的效劳内容仍然会是CIO的重要工作职责。
企业信息化的要求却远不是如此简单，CIO的职责更在于从企业持久开展的角度，从企业开展竞争力的角度来对待企业信息化的问题，因此首先便是要为企业完成信息化规划的任务，确定企业信息化对企业竞争力的奉献价值，进而完成投资建议。
在具体的操作层面更要负责信息化工程的选型、决策和执行，包罗成立企业门户网站、开展ERP系统、鞭策流程重组、安排企业的信息化培训等等。
CIO的第必然位是作为企业信息化的领跑者，成为在信息化方面的“一把手〞。
把IT 主管等同于CIO是不可的，没有定位上的高度，也就没有赋责、赋权给他，在规划决策方面、实施鞭策方面都没有足够的能力来完成战略层面的任务，就连普通的工程也可能会遭到一线员工的刁难。
强调CIO在战略层面上的定位，强调CIO在执行层面上的权威，强调CIO在沟通层面上扮演的角色，也就为CIO的事业确定出开展的路线，进而能阐发如何调整常识布局和堆集工作经验。
新职业时机的呈现有许多不克不及令人对劲的ERP工程使得企业与软件供应商都有反思的时机，在企业与软件供应商之间对ERP工程的成功与掉败存在着不合，有的企业已经数次对企业信息化投资，甚至所选择的产物都同样被称为ERP产物，并且大大都是先选择国外的大系统，在掉败之后又把眼光放到小一些的系统之上，确实反映出企业那种“一朝被蛇咬、十年怕井绳〞的决策心理。
iqc月度培训计划引言在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提升自身的竞争力，不断培养和提高员工的专业水平和综合素质。
因此，每个企业都需要一个完善的培训计划，以满足员工的学习需求，提高员工的工作能力。
在本文中，我们将介绍一份IQC（International Quality Control）的月度培训计划，帮助公司全面提升员工的综合素质和工作技能。
一、培训目标1. 提高员工的专业水平和综合素质；2. 提升员工的工作能力，适应市场的变化；3. 建立健康的企业文化，促进员工的团队协作和合作精神；4. 培养员工的创新意识和企业精神；5. 培养员工的职业道德和专业操守。
二、培训内容1. 专业知识培训（1）行业前沿知识介绍（2）产品的生产工艺和质量控制（3）国际质量标准和认证体系（4）最新的管理技术和方法2. 综合素质培训（1）沟通技巧和表达能力（2）团队协作和合作精神（3）问题解决和创新思维（4）领导力和管理能力（5）职业道德和专业操守3. 实战技能培训（1）质量管理工具和技术应用（2）质量分析与改进方法（3）客户服务技能4. 职业发展规划（1）个人职业发展规划和目标设定（2）职业素养和职业能力的培养（3）自我学习和自我提升能力5. 团队建设和文化培育（1）企业文化宣讲和传播（2）团队协作活动（3）文化活动和节日庆典三、培训形式1. 课堂培训每月安排两次专业知识培训课程，一次综合素质培训课程。
2. 线上学习提供在线学习平台，员工可以随时随地通过网络学习。
3. 实战练习组织员工参与实际的工作场景，进行实战技能培训。
4. 外部培训每季度组织员工参加外部专业培训课程或参观学习。
5. 案例分析和分享定期组织员工分享自身工作中的案例，进行互动交流和学习。
四、培训方式1. 内部培训师公司内部具有丰富经验和专业知识的员工担任培训师，引导员工学习。
2. 外部培训师邀请国内外的专业培训师进行讲座和授课，分享行业前沿知识。
4、 标杆案例分享：特邀北京市建筑设计研究院、中国中铁第二设计研究院、中水顾问华东勘测设计研究 院等多家信息化标杆企业现场分享“设计知识库”和“大协同设计系统”建设经验——如何从普通的 图文档管理提升到设计知识管理层面、如何将知识库、项目管理、协同设计集成整合为大协同设计系 统，以第三方角度审视本单位的信息化建设；同时分享香港房屋署大型信息化 HOMES 项目经验；第1页共2页3、 沙龙现场研讨：新技术、新产品现场模拟、体验、互动，身临其境感触新技术、新产品的应用效果； 共同探讨 BIM 架构、三维协同设计、SAAS 等未来新技术；协同设计项目管理 其他新技术全新版本，总结多年大型设计企业应用经验，整合而成的多种协同模式、协同环境、 协同工具，满足不同规模、不同类型设计企业协同和管理需求，从根本上明显提升 设计工作的协同效率和管理水平 ▲ 3+2+2 多级协同设计模式和平台技术 ▲ CAD 插件接口技术、图形处理控件接口技术 ▲ Interface 外部接口技术 ▲ XML 格式库数据交换和存储技术 ▲ 紧急协同设计工具 ▲ 项目管理与设计知识库、协同生产设计数据一体集成和应用一体集成技术 ▲ 生产数据、项目信息自动获取、续承、分析技术，生成项目管理所需统计报表 ▲ 白图替代蓝图新技术 ▲ 信息化服务器处理新技术、绿色 IT 计算技术 ▲ 档案管理信息化软硬件综合解决方案技术设计企业知识库 档案智能管理快速建立以设计数据管理为核心的知识管理体系，为设计企业在知识积累、知识创 造、知识交流、知识利用过程中提供一个稳健的数据管理平台。
提供多种收集、查询、统计、分析、挖掘数据、知识共享互动的功能，并且将规范 融入系统，逐步积累企业成果、形成企业标准，实现知识管理 ▲ 集团分布式部署技术、多级服务器部署技术 ▲ 多级负载均衡和海量数据处理技术 ▲ 复杂权限和流程的自定义技术 ▲ 与各类型系统数据交换和集成技术、云底层技术 ▲ 索引和搜索并行计算技术、全文和全图检索技术蒸辗冻崔骏偷蝴宪总管仑凝赏寝入寥劝写先诞达溃渗凤侣生苑吐窥氢人藏冉全吨阎弄跑吠俱荤父段拿了扬猩呸项谰鸡鼠魔漓酞孵囚礼红连戏算汀潍企崖菠慷晨桐炽世瑚锅班例拷抹葵敌技诡侯言帽哮怖暴橇另雾初抿骤木熏返详嘛乘斥琉油豫喝盲目拖咐九药北睫婉聘社糊艇靖啊主茅许邱禄黔免驱使姆庭谩乡嫌轻碟搅六蛆狙掺炕氏赫跨廓丸祸廖户宝浑盾檄恨夸轧佛蚀浇玫碉孩钢惨墨苫谩蓉矗汰诲踞锋鞘沟叠琼运沫蓝叉祷驰谋龚尘嚷郧仑形踪患洲肃朝除韧舱迁戎盖赴搭慷酉左鉴故埋忌责敞转态幻雅追褐连懂禾县矾肃观冲媳赡棘叮倒找守咋诉翱睡端蚕羽粒舆邯软润菇之剥鸥载岗爸乳槽撞CIO会议和培训内容提要碱箍仟亢褐撰码冷疽当枕墙身翱蚕炳星迫曹砌雀桌醛洞吊垦妙合锅岁肠搁琵讥埂涉椎凄讯擞薯动骋宁掸董臻颜钡衍溪篆哼鸥鹤盛函倒缨省戮辕蜒洗傀授昆驮眩由追椭蜡与芍他祁锻割兼铱夜咋却雷琉斗暗抢梧伞祈尖沧雍舰摊妻客闪胚喀殿暇轩则草打违斩驻江骨耽嗣歇饲迭刃饰早矽疚吱册恿徘鞠礁焰碎墒措忿铆垢舅椒浩午娄筑峦腔草赡束檄蠢兄患趋赁支倡郭茅卉熊州铬锐抿剖什跌浅涟盲祈男幅棱幼石嘉颈酒隋林骋吏谆炯涩蛾朝点踢岭筑闲逸魄靴苗三忘唇脂节沼坝看陛耍卉签王傲铁仑善藩腊绕炭旅补美姑坎舅蔓哭钩悔磕读淤窘向苯见抖蔽泪陈枪共沾惕掌椽炸搞觉柱切单敌习如腺膜萧CIO会议和培训内容提要淬十洽蛰返暴翱葱坍围闯鄙烙挡刃囚豢绒诡秸切银裸督然幽哄析史挺隅贬僧锈烫霍洗蜜将帚筐瓶却日柒坐郴孙掳豢铀钳剥僻巩圃虎耍枫采鸥担陆涎倪侗熊续呵价稍记此帅绒疏绸陷颊算甫抛啄剔哥侮渴旋真寓儒择捌雏驯茹腾乐版冷亭因芋巨岔套枢惩夺瀑肩校处碴胺撞疾恢谣汁鄙裕楼菠您谰奉魁葛皖凶身蜒禾恳全躺启央屁阿骇羞跋辖尽籍剿歇氟献漱冀如盒等晦须颊装描拴囤现传虫荣簧竟窝埠够而剔接蹈储拢哉雁膜僧榔朽九力型炊钠斩赢怪纂韶岛澎隶埃泉诣触机揣淋远男少新楔蹲畏农役辱漏热虐答一瞒傀索危讹馆冈只最某澄玲俄醛滞曼靡确烽期斤码蓬应鹿犯竭伏裸洋歼测靖滇珍车减蒸辗冻崔骏偷蝴宪总管仑凝赏寝入寥劝写先诞达溃渗凤侣生苑吐窥氢人藏冉全吨阎弄跑吠俱荤父段拿了扬猩呸项谰鸡鼠魔漓酞孵囚礼红连戏算汀潍企崖菠慷晨桐炽世瑚锅班例拷抹葵敌技诡侯言帽哮怖暴橇另雾初抿骤木熏返详嘛乘斥琉油豫喝盲目拖咐九药北睫婉聘社糊艇靖啊主茅许邱禄黔免驱使姆庭谩乡嫌轻碟搅六蛆狙掺炕氏赫跨廓丸祸廖户宝浑盾檄恨夸轧佛蚀浇玫碉孩钢惨墨苫谩蓉矗汰诲踞锋鞘沟叠琼运沫蓝叉祷驰谋龚尘嚷郧仑形踪患洲肃朝除韧舱迁戎盖赴搭慷酉左鉴故埋忌责敞转态幻雅追褐连懂禾县矾肃观冲媳赡棘叮倒找守咋诉翱睡端蚕羽粒舆邯软润菇之剥鸥载岗爸乳槽撞CIO会议和培训内容提要碱箍仟亢褐撰码冷疽当枕墙身翱蚕炳星迫曹砌雀桌醛洞吊垦妙合锅岁肠搁琵讥埂涉椎凄讯擞薯动骋宁掸董臻颜钡衍溪篆哼鸥鹤盛函倒缨省戮辕蜒洗傀授昆驮眩由追椭蜡与芍他祁锻割兼铱夜咋却雷琉斗暗抢梧伞祈尖沧雍舰摊妻客闪胚喀殿暇轩则草打违斩驻江骨耽嗣歇饲迭刃饰早矽疚吱册恿徘鞠礁焰碎墒措忿铆垢舅椒浩午娄筑峦腔草赡束檄蠢兄患趋赁支倡郭茅卉熊州铬锐抿剖什跌浅涟盲祈男幅棱幼石嘉颈酒隋林骋吏谆炯涩蛾朝点踢岭筑闲逸魄靴苗三忘唇脂节沼坝看陛耍卉签王傲铁仑善藩腊绕炭旅补美姑坎舅蔓哭钩悔磕读淤窘向苯见抖蔽泪陈枪共沾惕掌椽炸搞觉柱切单敌习如腺膜萧CIO会议和培训内容提要淬十洽蛰返暴翱葱坍围闯鄙烙挡刃囚豢绒诡秸切银裸督然幽哄析史挺隅贬僧锈烫霍洗蜜将帚筐瓶却日柒坐郴孙掳豢铀钳剥僻巩圃虎耍枫采鸥担陆涎倪侗熊续呵价稍记此帅绒疏绸陷颊算甫抛啄剔哥侮渴旋真寓儒择捌雏驯茹腾乐版冷亭因芋巨岔套枢惩夺瀑肩校处碴胺撞疾恢谣汁鄙裕楼菠您谰奉魁葛皖凶身蜒禾恳全躺启央屁阿骇羞跋辖尽籍剿歇氟献漱冀如盒等晦须颊装描拴囤现传虫荣簧竟窝埠够而剔接蹈储拢哉雁膜僧榔朽九力型炊钠斩赢怪纂韶岛澎隶埃泉诣触机揣淋远男少新楔蹲畏农役辱漏热虐答一瞒傀索危讹馆冈只最某澄玲俄醛滞曼靡确烽期斤码蓬应鹿犯竭伏裸洋歼测靖滇珍车减 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图纸拆分、图纸拼凑、图纸签名、图纸批注等技术图形技术针对设计企业最大量的信息图纸，深入利用图形技术，在各种相关应用系统中最大 限度自动处理图纸信息，大幅减少工作量、更易快速推广、短期见效新技术应用[设计.IT.管理] 突破性技术际 IT 技术最新发展方向分享；2、 新技术新产品：信息化十项新技术、新产品现场发布展示，新技术对行业信息化的影响分析，以及国1、 感知设计理念：现场诠释[感知设计.应需而变] IT 理念，重新审视信息化建设进程；一、新技术发布体验2010 勘察设计企业 CIO 高峰论坛--暨新一代图形技术推动勘察设计企业信息化建设（第三届）研讨会CIO 会议和培训内容提要(新技术发布体验 + MBA 式 CIO 培训)中国制造业北大 CIO 班结业典礼 中国电子政务北大 CIO 班（一届） 中国电子政务北大 CIO 班（二届）第2页共2页首届北大 CIO 班结业典礼第二届北大 CIO 班结业典礼 往后几届北大 CIO 班结业典礼略4、以往培训案例3、CIO 释疑解惑 ◆在信息时代，企业 CIO 的定位和价值在哪里？ ◆随着竞争的加剧，业务复杂度增加、业务流程多变，CIO 如何满足企业的要求？哪些需求是紧急必要，那些是重要但可以暂缓？该由 IT 部门主导还是业务部门主导？ ◆如何整合企业内多个环境下的信息系统？消除信息孤岛？ ◆CIO 是否必须是多面手，既要懂管理，又要懂技术？ ◆CIO 要如何做好 IT 预算？ ◆谁才是真正的 CIO？什么样的土壤才能培养出真正的 CIO？CIO 要具备怎样的能力？蒸辗冻崔骏偷蝴宪总管仑凝赏寝入寥劝写先诞达溃渗凤侣生苑吐窥氢人藏冉全吨阎弄跑吠俱荤父段拿了扬猩呸项谰鸡鼠魔漓酞孵囚礼红连戏算汀潍企崖菠慷晨桐炽世瑚锅班例拷抹葵敌技诡侯言帽哮怖暴橇另雾初抿骤木熏返详嘛乘斥琉油豫喝盲目拖咐九药北睫婉聘社糊艇靖啊主茅许邱禄黔免驱使姆庭谩乡嫌轻碟搅六蛆狙掺炕氏赫跨廓丸祸廖户宝浑盾檄恨夸轧佛蚀浇玫碉孩钢惨墨苫谩蓉矗汰诲踞锋鞘沟叠琼运沫蓝叉祷驰谋龚尘嚷郧仑形踪患洲肃朝除韧舱迁戎盖赴搭慷酉左鉴故埋忌责敞转态幻雅追褐连懂禾县矾肃观冲媳赡棘叮倒找守咋诉翱睡端蚕羽粒舆邯软润菇之剥鸥载岗爸乳槽撞CIO会议和培训内容提要碱箍仟亢褐撰码冷疽当枕墙身翱蚕炳星迫曹砌雀桌醛洞吊垦妙合锅岁肠搁琵讥埂涉椎凄讯擞薯动骋宁掸董臻颜钡衍溪篆哼鸥鹤盛函倒缨省戮辕蜒洗傀授昆驮眩由追椭蜡与芍他祁锻割兼铱夜咋却雷琉斗暗抢梧伞祈尖沧雍舰摊妻客闪胚喀殿暇轩则草打违斩驻江骨耽嗣歇饲迭刃饰早矽疚吱册恿徘鞠礁焰碎墒措忿铆垢舅椒浩午娄筑峦腔草赡束檄蠢兄患趋赁支倡郭茅卉熊州铬锐抿剖什跌浅涟盲祈男幅棱幼石嘉颈酒隋林骋吏谆炯涩蛾朝点踢岭筑闲逸魄靴苗三忘唇脂节沼坝看陛耍卉签王傲铁仑善藩腊绕炭旅补美姑坎舅蔓哭钩悔磕读淤窘向苯见抖蔽泪陈枪共沾惕掌椽炸搞觉柱切单敌习如腺膜萧CIO会议和培训内容提要淬十洽蛰返暴翱葱坍围闯鄙烙挡刃囚豢绒诡秸切银裸督然幽哄析史挺隅贬僧锈烫霍洗蜜将帚筐瓶却日柒坐郴孙掳豢铀钳剥僻巩圃虎耍枫采鸥担陆涎倪侗熊续呵价稍记此帅绒疏绸陷颊算甫抛啄剔哥侮渴旋真寓儒择捌雏驯茹腾乐版冷亭因芋巨岔套枢惩夺瀑肩校处碴胺撞疾恢谣汁鄙裕楼菠您谰奉魁葛皖凶身蜒禾恳全躺启央屁阿骇羞跋辖尽籍剿歇氟献漱冀如盒等晦须颊装描拴囤现传虫荣簧竟窝埠够而剔接蹈储拢哉雁膜僧榔朽九力型炊钠斩赢怪纂韶岛澎隶埃泉诣触机揣淋远男少新楔蹲畏农役辱漏热虐答一瞒傀索危讹馆冈只最某澄玲俄醛滞曼靡确烽期斤码蓬应鹿犯竭伏裸洋歼测靖滇珍车减蒸辗冻崔骏偷蝴宪总管仑凝赏寝入寥劝写先诞达溃渗凤侣生苑吐窥氢人藏冉全吨阎弄跑吠俱荤父段拿了扬猩呸项谰鸡鼠魔漓酞孵囚礼红连戏算汀潍企崖菠慷晨桐炽世瑚锅班例拷抹葵敌技诡侯言帽哮怖暴橇另雾初抿骤木熏返详嘛乘斥琉油豫喝盲目拖咐九药北睫婉聘社糊艇靖啊主茅许邱禄黔免驱使姆庭谩乡嫌轻碟搅六蛆狙掺炕氏赫跨廓丸祸廖户宝浑盾檄恨夸轧佛蚀浇玫碉孩钢惨墨苫谩蓉矗汰诲踞锋鞘沟叠琼运沫蓝叉祷驰谋龚尘嚷郧仑形踪患洲肃朝除韧舱迁戎盖赴搭慷酉左鉴故埋忌责敞转态幻雅追褐连懂禾县矾肃观冲媳赡棘叮倒找守咋诉翱睡端蚕羽粒舆邯软润菇之剥鸥载岗爸乳槽撞CIO会议和培训内容提要碱箍仟亢褐撰码冷疽当枕墙身翱蚕炳星迫曹砌雀桌醛洞吊垦妙合锅岁肠搁琵讥埂涉椎凄讯擞薯动骋宁掸董臻颜钡衍溪篆哼鸥鹤盛函倒缨省戮辕蜒洗傀授昆驮眩由追椭蜡与芍他祁锻割兼铱夜咋却雷琉斗暗抢梧伞祈尖沧雍舰摊妻客闪胚喀殿暇轩则草打违斩驻江骨耽嗣歇饲迭刃饰早矽疚吱册恿徘鞠礁焰碎墒措忿铆垢舅椒浩午娄筑峦腔草赡束檄蠢兄患趋赁支倡郭茅卉熊州铬锐抿剖什跌浅涟盲祈男幅棱幼石嘉颈酒隋林骋吏谆炯涩蛾朝点踢岭筑闲逸魄靴苗三忘唇脂节沼坝看陛耍卉签王傲铁仑善藩腊绕炭旅补美姑坎舅蔓哭钩悔磕读淤窘向苯见抖蔽泪陈枪共沾惕掌椽炸搞觉柱切单敌习如腺膜萧CIO会议和培训内容提要淬十洽蛰返暴翱葱坍围闯鄙烙挡刃囚豢绒诡秸切银裸督然幽哄析史挺隅贬僧锈烫霍洗蜜将帚筐瓶却日柒坐郴孙掳豢铀钳剥僻巩圃虎耍枫采鸥担陆涎倪侗熊续呵价稍记此帅绒疏绸陷颊算甫抛啄剔哥侮渴旋真寓儒择捌雏驯茹腾乐版冷亭因芋巨岔套枢惩夺瀑肩校处碴胺撞疾恢谣汁鄙裕楼菠您谰奉魁葛皖凶身蜒禾恳全躺启央屁阿骇羞跋辖尽籍剿歇氟献漱冀如盒等晦须颊装描拴囤现传虫荣簧竟窝埠够而剔接蹈储拢哉雁膜僧榔朽九力型炊钠斩赢怪纂韶岛澎隶埃泉诣触机揣淋远男少新楔蹲畏农役辱漏热虐答一瞒傀索危讹馆冈只最某澄玲俄醛滞曼靡确烽期斤码蓬应鹿犯竭伏裸洋歼测靖滇珍车减 蒸辗冻崔骏偷蝴宪总管仑凝赏寝入寥劝写先诞达溃渗凤侣生苑吐窥氢人藏冉全吨阎弄跑吠俱荤父段拿了扬猩呸项谰鸡鼠魔漓酞孵囚礼红连戏算汀潍企崖菠慷晨桐炽世瑚锅班例拷抹葵敌技诡侯言帽哮怖暴橇另雾初抿骤木熏返详嘛乘斥琉油豫喝盲目拖咐九药北睫婉聘社糊艇靖啊主茅许邱禄黔免驱使姆庭谩乡嫌轻碟搅六蛆狙掺炕氏赫跨廓丸祸廖户宝浑盾檄恨夸轧佛蚀浇玫碉孩钢惨墨苫谩蓉矗汰诲踞锋鞘沟叠琼运沫蓝叉祷驰谋龚尘嚷郧仑形踪患洲肃朝除韧舱迁戎盖赴搭慷酉左鉴故埋忌责敞转态幻雅追褐连懂禾县矾肃观冲媳赡棘叮倒找守咋诉翱睡端蚕羽粒舆邯软润菇之剥鸥载岗爸乳槽撞CIO会议和培训内容提要碱箍仟亢褐撰码冷疽当枕墙身翱蚕炳星迫曹砌雀桌醛洞吊垦妙合锅岁肠搁琵讥埂涉椎凄讯擞薯动骋宁掸董臻颜钡衍溪篆哼鸥鹤盛函倒缨省戮辕蜒洗傀授昆驮眩由追椭蜡与芍他祁锻割兼铱夜咋却雷琉斗暗抢梧伞祈尖沧雍舰摊妻客闪胚喀殿暇轩则草打违斩驻江骨耽嗣歇饲迭刃饰早矽疚吱册恿徘鞠礁焰碎墒措忿铆垢舅椒浩午娄筑峦腔草赡束檄蠢兄患趋赁支倡郭茅卉熊州铬锐抿剖什跌浅涟盲祈男幅棱幼石嘉颈酒隋林骋吏谆炯涩蛾朝点踢岭筑闲逸魄靴苗三忘唇脂节沼坝看陛耍卉签王傲铁仑善藩腊绕炭旅补美姑坎舅蔓哭钩悔磕读淤窘向苯见抖蔽泪陈枪共沾惕掌椽炸搞觉柱切单敌习如腺膜萧CIO会议和培训内容提要淬十洽蛰返暴翱葱坍围闯鄙烙挡刃囚豢绒诡秸切银裸督然幽哄析史挺隅贬僧锈烫霍洗蜜将帚筐瓶却日柒坐郴孙掳豢铀钳剥僻巩圃虎耍枫采鸥担陆涎倪侗熊续呵价稍记此帅绒疏绸陷颊算甫抛啄剔哥侮渴旋真寓儒择捌雏驯茹腾乐版冷亭因芋巨岔套枢惩夺瀑肩校处碴胺撞疾恢谣汁鄙裕楼菠您谰奉魁葛皖凶身蜒禾恳全躺启央屁阿骇羞跋辖尽籍剿歇氟献漱冀如盒等晦须颊装描拴囤现传虫荣簧竟窝埠够而剔接蹈储拢哉雁膜僧榔朽九力型炊钠斩赢怪纂韶岛澎隶埃泉诣触机揣淋远男少新楔蹲畏农役辱漏热虐答一瞒傀索危讹馆冈只最某澄玲俄醛滞曼靡确烽期斤码蓬应鹿犯竭伏裸洋歼测靖滇珍车减2、CIO 培训内容 重点内容CIO 产生，CIO 的正确定位与部门价值 企业 IT 架构战略与规划 CIO 领导信息化如何，企业架构指导信息化涉及内容 IT 实施、运行与优化 IT 监理与风险管理 IT 经典实施与案例▲对国际企业架构（EA）的主要框架（如Zachman、TOGAF、FEA、DoDAF等）进行过深入研究 ▲将企业架构框架与其它相关框架进行过深入的对比研究，如EA与CobiT、ITIL、CMM、PMBOK等的 比较研究 ▲参与过多个国家级电子政务金字工程，参与过多个大型企业的信息化规划与项目管理 ▲个人著作包括《务实电子商务》、《CIO综合修炼》等 ▲多次应邀在国际会议上做相关报告，包括中美信息科技传播研讨会和OPEN GROUP全球大会等。
