家居建材优秀店长培训

店长培训班课程培训一、培训内容1. 店铺运营理念：培训班将从店铺经营的整体理念出发，帮助店长们建立正确的经营思维和服客观念。

帮助店长们了解“以客为尊”的理念，引导他们从加强员工管理、提升服务质量等方面着手，提升整体经营理念。

2. 商业技巧：培训将重点介绍店长在商业领域需要具备的一些实际技巧，比如销售技巧、商品陈列技巧、客户服务技巧等。

通过实例讲解和角色扮演等形式，帮助店长们更好地掌握这些技巧。

3. 人力资源管理：人是店铺运营的核心，如何有效地管理和调动员工，是店长们必须掌握的技能。

培训将就员工招聘、培训、激励等方面进行深入讲解，帮助店长们提高员工的工作积极性和团队合作精神。

4. 店铺营销策略：培训将结合市场实际情况，介绍各类营销策略，如促销策略、广告策略等，帮助店长们根据市场需求和店铺定位制定合适的营销策略。

5. 客户服务管理：客户是店铺生存发展的根本，一个好的客户服务可以吸引更多的顾客，提高店铺的声誉。

培训将就如何提升客户服务质量，提高顾客满意度进行深入讲解。

二、培训形式培训班将采用多种形式进行教学，包括课堂教学、案例分析、角色扮演等。

通过丰富多样的培训形式，帮助店长们更好地理解和掌握课程内容，提高学习效果。

三、培训收获1. 提升管理水平：培训可以帮助店长们更好地了解店铺的经营管理技巧，提升管理水平，应对各种复杂的管理情况。

2. 提高服务意识：培训可以使店长们更加重视顾客服务，提高服务质量，增强客户满意度，从而提升店铺的竞争力。

3. 激发团队合作精神：培训将帮助店长们更好地管理员工，激发团队合作精神，提高整个店铺的工作效率。

4. 制定更加合理的经营策略：通过学习营销策略等知识，店长们可以更好地针对市场情况制定合理的经营策略，提高店铺的经营效益。

总的来说，一次完善的店长培训班课程培训可以帮助店长们更好地了解店铺管理技巧，提高服务质量，促进店铺的健康发展。

同时，对于整个店铺来讲，一个优秀的店长团队也是店铺能够持续发展的重要保障。

家居建材门店店长实战手册◆目录◆第一章店长是做什么的一、店长的角色定位二、店长的职责及职业素质三、店长的目标四、店长自我提升的法宝五、店长的类型第二章你会管理门店吗一、门店的环境管理二、门店的货品管理三、门店的日常运营管理四、门店销售礼仪五、门店的会议管理六、门店的危机管理第三章你会门店陈列吗一、门店陈列的重要性二、门店陈列的原则三、产品价值陈列的表现技巧四、门店销售氛围的营造第四章你会做销售吗一、门店的销售过程二、迎接顾客三、挖掘顾客的需求四、与顾客建立信任五、介绍产品六、处理顾客的异议七、达成销售目标八、门店促销的重要性九、门店促销的原则十、促销计划的重点内容十一、销售道具的作用十二、门店推广的主要方式第五章你会培训团队吗一、门店培训的目的二、门店培训的分类三、门店培训的内容四、门店培训的形式五、门店培训的管理六、门店培训的实施第六章你会管理团队吗一、团队管理二、门店团队的三大要素三、成功团队的基本特征四、门店团队管理的技巧五、门店团队建设的三个条件六、打造销售团队第七章你会管理顾客吗一、顾客管理的重要性二、不同阶段的顾客管理三、顾客的分类管理四、顾客管理的方法五、感动顾客第一章店长是做什么的一、店长的角色定位经验分享：店长怎样才能成为产品专家经验分享：店长怎样才能成为管理专家相关链接：门店的历史经典案例：门店销售不仅仅是“体力劳动”二、店长的职责及职业素质经验分享：店长要做哪些事经典案例：今天我是店长经验分享：店长必须具备哪些素质三、店长的目标经验分享：店长职业生涯的三大关键经典案例：做过导购员的总裁四、店长自我提升的法宝相关链接：门店管理的PDCA法则实战练习：店长如何摆脱生活的烦恼五、店长的类型经验分享：怎样做才能成为优秀的店长实战练习：自己创业的店长第二章你会管理门店吗一、门店的环境管理经验分享：门店环境管理的标准经典案例：“卫生间”带来的大订单二、门店的货品管理经典案例：竞争对手都在做什么经验分享：怎样才能打破魔咒三、门店的日常运营管理经验分享：旺季做销售，淡季做服务四、门店销售礼仪经验分享：沟通中的语速、语调实战练习：门店销售语言的训练经验分享：什么时候使用微笑礼经典案例：高薪的礼仪人员经验分享：电话接听的“三要、三不要”实战练习：如何接听电话五、门店的会议管理实战练习：如何组织早班会六、门店的危机管理经典案例：识别同行的方法经验分享：怎样防患于未然实战练习：如何处理投诉第三章你会门店陈列吗一、门店陈列的重要性二、门店陈列的原则经验分享：产品陈列的重点三、产品价值陈列的表现技巧经典案例：地板行业代言泛滥的思考四、门店销售气氛的营造经典案例：杀人的桥实战练习：如何陈列产品第四章你会做销售吗一、门店的销售过程二、迎接顾客经典案例：早到的欢迎，迟来的服务经验分享：顾客对产品感兴趣的信号经典案例：服务总在离别后经验分享：怎样接待顾客三、挖掘顾客的需求四、与顾客建立互信关系经验分享：赞美的注意事项五、介绍产品经验分享：怎样塑造产品的价值经典案例：店员的笑话实战练习：产品介绍中的重点内容六、处理顾客的异议经验分享：怎样处理顾客的异议七、达成销售目标经验分享：顾客有意购买的10大特征八、门店促销的重要性经典案例：促销不可太频繁九、门店促销的原则十、促销计划的重点内容经验分享：只要跑赢对手十一、销售道具的作用经典案例：新年挂历里的“玄机”十二、门店推广的主要方式经典案例：出租车司机的“兼职”工作经典案例：门店销售的延伸实战练习：如何制订促销计划第五章你会培训团队吗一、门店培训的目的二、门店培训的分类经典案例：不要走过场的培训三、门店培训的内容四、门店培训的形式实战练习：如何进行沙盘模拟训练五、门店培训的管理经验分享：培训应该准备什么六、门店培训的实施实战练习：到底让谁去参加培训第六章你会管理团队吗一、团队管理二、门店团队的三大要素三、成功团队的基本特征经验分享：导购人员的以老带新四、门店团队管理的技巧五、门店团队建设的三个条件经典案例：店员与顾客的争吵经典案例：给顾客的一杯水六、打造销售团队经验分享：招聘要选最好的吗经典案例：什么样的激励才有效经验分享：店长的收心法则经典案例：穿褪色西服的董事长经典案例：我要培训经验分享：18个有利于团队成功的习惯实战练习：如何招聘员工第七章你会管理顾客吗一、顾客管理的重要性经验分享：顾客管理的不变法则二、不同阶段的顾客管理经验分享：地板顾客管理的三部曲三、顾客的分类管理四、顾客管理的方法经验分享：怎样获取顾客的联系方式经典案例：做好关键顾客的服务工作经典案例：顾客数据分析五、感动顾客经典案例：春节的第一个问候经典案例：春节的问候短信经典案例：防盗门的“防弹衣”经典案例：家具店里的生日歌经验分享：对待顾客的十诚实战练习：如何给顾客制造惊喜店长是门店的灵魂没有好的店长就没有好的门店店长的能力就是企业的能力店长的角色定位店长在门店发展过程中，主要扮演着三种角色：形象代言人、产品专家、管理专家。

家居建材培训计划一、培训目的家居建材行业作为新兴的产业，市场需求日益增长。

为了提高从业人员的专业能力和水平，满足市场的需求，本机构决定开展家居建材行业的培训计划。

通过培训，提高从业人员的管理和技术能力，提升企业的竞争力，促进整个行业的发展。

二、培训内容1. 知识技能培训（1）产品知识：培训学员了解不同类型的家居建材产品，掌握产品的特点、使用方法、材质等信息。

（2）材料知识：培训学员学习家居建材的材料分类、性能特点、生产工艺等知识。

（3）设计能力：培训学员学习家居建材设计的基本技能和方法，包括色彩搭配、空间规划等方面的内容。

（4）施工技能：培训学员学习家居建材施工的基本流程、技术要点和注意事项。

2. 管理能力培训（1）市场分析：培训学员学习进行市场调研和分析，了解消费者需求和市场趋势，指导企业的产品开发和营销策略。

（2）供应链管理：培训学员学习家居建材行业的供应链管理知识，包括采购管理、库存管理、物流管理等内容。

（3）团队管理：培训学员学习团队建设、激励和管理方法，提高团队的凝聚力和执行力。

三、培训对象1. 家居建材从业人员：包括销售人员、设计师、施工人员、采购人员等各个岗位的从业人员。

2. 家居建材企业管理人员：包括企业负责人、部门经理等，培训其市场分析、供应链管理、团队管理等知识和技能。

四、培训方式1. 集中培训：采用线下培训的形式，由专业讲师进行授课，培训内容以理论知识和实际操作相结合。

2. 在线培训：利用网络平台进行远程教学，方便学员随时随地学习，节约时间成本。

五、培训计划1. 培训时间：本次培训计划为期1个月，其中包括2周的理论课程和2周的实操课程。

2. 培训内容：第一周：产品知识和材料知识培训第二周：设计能力和施工技能培训第三周：市场分析和供应链管理培训第四周：团队管理和实操课程六、培训评估1. 考核方式：通过理论考试和实际操作考核结合的方式进行评估，满分100分，及格分数为60分。

2. 培训成绩：成绩优秀者将获得培训结业证书，并有机会获得升职加薪的机会。

金牌店长决胜终端课程目标：明确店长的角色及工作职责充分了解店铺运作管理加强顾客服务管理，提升店铺顾客服务水平掌握管理和激励店铺员工的方法，学习有效管理员工和新员工辅导的技巧，提升店长管理技能及店铺销售业绩提升店长自我拓展的能力针对阶层：一线管理者店长店经理课程时间：2天课程大纲：一、店长的角色认知1.店长的承上启下的作用2.店长的义务与价值✧对上司的义务与价值✧对客户的义务与价值✧对同事的义务与价值✧对员工的义务与价值✧什么放在首位二、优秀店长必须具备的能力1.店长管理的三大黄金原则✧“个人影响力”原则✧“执行、执行、再执行”原则✧“一手抓业务，一手抓管理”原则2.优秀店长必须具备的能力——成功店长的八项准则✧准则一：明确的目标✧准则二：用正确的方法做正确的事✧准则三：合作致胜✧准则四：积极的心态✧准则五：沟通无极限✧准则六：以主人自居✧准则七：在客户身边✧准则八：追求卓越三、店长日常工作的管理1.营业作业管理✧营业前✧营业中✧营业后✧案例分析2.店长应有的权利✧人事方面✧货品方面✧现金方面四、门店人员管理1.人员管理的内容2.人员管理的重点五、运势利导的人员训练与辅导1.员工表现不良的原因2.训练✧训练的影响✧最好的学习方法✧训练四步骤3.辅导的意义和好处4.如何做一位出色的辅导者✧辅导的成功要素✧正面辅导与建设性辅导的技巧✧不易辅导的情境及双人演练✧如何针对不同的人员进行辅导六、创造积极的工作氛围——店长对激励的运用1.激励的意义与功能2.激励的原则3.建立起积极的工作氛围✧关注你的员工✧关注于工作✧关注于你的店长工作——以身作则4.做啦啦队长——让大家听见赞美✧每一次批评便该有三次的赞美✧在进行教导时先谈好消息，再谈坏消息✧赞美的艺术5.10种激励店员的方法6.创建高效团队✧团队的力量七、店铺的服务管理1.从专业角度看顾客服务2.真实的了解顾客✧顾客的感知觉分析✧顾客的判断结果是怎么出来的3.什么是顾客满意？✧顾客满意与忠诚✧保持顾客忠诚度的要素✧顾客为什么不满？4.如何防止顾客抱怨升级并有效化解抱怨✧诉顾客投诉的三阶段处理法✧活用变通法来处理顾客投✧顾客抱怨处理流程与技巧八、如何提升店铺绩效——目标管理1.管理绩效的关键技能2.确立预期和目标✧目标设定的原则✧如何设定目标✧目标设定的8个步骤✧从目标到计划3.工作追踪✧给以积极的反馈✧有效地处理绩效的有关问题✧灵活的督导4.绩效评估✧绩效循环九、如何提升店铺的影响力——有效沟通1.基本沟通技巧✧聆听技巧——如何成为一个好“听众”✧有效的发讯技巧——表达2.与员工建立相互依赖的关系✧与下属沟通方式之一：个别沟通✧与下属沟通方式之二：团队沟通✧天天与员工沟通3.与你的上级进行积极沟通✧和上级沟通的理由✧积极沟通的方式✧与上司沟通的形式之一：接受指示✧与上司沟通的形式之二：汇报✧与上司沟通的形式之三：商讨问题✧与上司沟通的形式之四：表示不同意见4.在和客户沟通时请记住——你代表公司十、总结回顾1.金牌店长的管理宝典✧宝典22则课程训练师：周文斌培训方式：✧培训主要以学员参与和工作经验分享的方式进行✧为了确保学习的有效性，我们将采用讲解、小组讨论、案例分析、角色扮演和相关游戏活动等综合教学方法，满足不同风格学员的学习要求。

家具店长培训家具店长培训店长培训前言:销售下滑，来客数越来越低怎么办, 来客数不少，但客单价越来越低怎么办, 销售额不低，但毛利率越来越低怎么办, 卖场面积不小，但平均米效越来越低怎么办, 滞销商品库存量太大，直接影响卖场商品周转，怎么办,畅销商品缺货率高，总是订不到货或者到货不及时，怎么办,店长培训背景:做为连锁店的经营者和管理者，经营层面解决哪些问题，管理方面解决哪些问题，这是门店经理每天面对而难得要领的问题;做为现代连锁店的店经理如何避免非职业化的思考、分析与行动，导致经营与管理中的角色错位。

在资源与模式稳定的情况下，IT店长决定一个门店的兴衰成败，连锁店长培训是中国连锁企业管理者训练的最重点。

店长培训对象:全国各类型IT企业的店长、店经理、卖场主管、导购、促销及储备干部、从事培训和人力资源的相关人员，单位负责人和有志于卖场管理的人员。

店长培训的关键:店长是至关重要的人才，一家连锁店成功与否，很大程度上取决于店长的管理能力。

他是政策方针的传达者，也是教育部下的指导者;他是营业活动的管理者，也是营业资产的保全者;他是商业情报的收集者，也是做活动的工作者;他是问题纠纷的调解者，他是全店的代表，他是店长～店长培训开篇暖场:德国2006年世界杯用球叫“团队之星”，因为11个人的足球赛靠大家的配合，一个店面的运营和成长，也要靠团队的力量来完成。

作为店长，首先要以身作则，身先士卒，用人格魅力和实际行动来带领大家，以主人翁的态度，严谨的工作作风，塑造良性竞争的工作氛围，激励员工为了店面的明天齐心协力，同舟共济。

店长培训时间:店长培训内容:1、店长的角色定位;2、店面的实际经营管理;3、商品管理;4、销售技巧;5、领导力与人事管理;6、卖场管理运作;7、顾客服务与管理;8、如何实施员工教育训练;9、如何与团队沟通。

店长培训课程大纲: 一、店长心态与自我管理 1、店长职责界定2、角色转换与店长心态调整3、店长必备的八项素养4、店长工作分配与时间管理二、店长人际沟通技巧 1、与下属沟通技巧2、与上级沟通技巧3、与顾客沟通技巧三、店面陈列技巧1、商品陈列的基本原则2、商品陈列创新3、有效完善商品陈列四、顾客购买心理分析与销售技巧 1、常见顾客需求类型 2、十二种顾客类型应对训练五、顾客服务与顾客满意管理1、顾客投诉受理技巧2、提升顾客满意的方法3、如何培养长期忠诚客户六、店面日常管理流程七、店员销售技能培训与现场辅导技巧 1、如何挖掘员工潜能2、店长培训技巧训练3、店员现场辅导技巧训练八、店长的执行力训练1、店长执行力的4个关键点2、战略决定高度、执行决定成败3、执行决定结果、细节决定成败4、细节决定思路、习惯决定成败九、金牌店长技能打造1、店铺陈列与规划管理2、顾客购买心理3、妥善处理投诉，变“危”为“机“4、品牌销售与服务十、金牌店长管理提升1、员工有效管理与辅导2、金牌店长沟通艺术3、金牌店长自我管理店长销售培训店长销售培训背景:好的销售营业员吸引顾客，差的销售营业员撵走客户，在市场竞争非常激励的今天，产品的差距越来越小，但人的差距越来越大，没有什么比提高销售营业员的专业水平，让店面更快地提高效益～店长销售培训目的:1、提高销售人员的个人绩效来达成企业的销售业绩2、明白销售工作与个人利益之间的正确关系3、通过培训使员工为公司提升销售业绩店长销售培训大纲:。