员工入职简历表57193

编号:
员工履历表
姓名：
职务：
单位或部门：
贵州黔商科技制姓名性别出生年月
曾用
民族身体状况
名
文化程度学校
职称身份证
籍贯政治面貌
初次参加工作
单位名称
现在详细住址
联系电话
姓名与本人关系出生年月单位名称
专业资格、资质与技术职称情况
业技术职称、资格、资质证书
名称
级别取得时间发证机构
学习简历
起止年
毕业院校所学专业学历
工作履历
起止年
单位名称部门、职
务
证明人
本人保证以上内容真实
无误，如有虚假，本人愿意承担全部。

签字：
年月日单位
审查
意见签章
年月日
一、本表一律用钢笔和毛笔填写，字迹要端正、清楚。

二、表内年月日，一律用公历。

三、表内各项必须如实填写，不得马虎应付或隐瞒。

有些项目填写不下，可加附页。

四、相片一律用近期一寸半身免冠照片。

员工入职履历表员工守则一、遵守法制遵守国家的各项法律制度和宝恒房产各项管理规章制度，做一名合法公民、良好市民、合格员工。

二、爱护集体以公司为家，以集体为荣，维护公司的荣誉，看重公司效益，积极提供合理化建议，牢固树立“做最优的房地产经纪公司”的企业精神。

三、听从指挥服从领导听从指挥，坚决完成本职工作和上级交待的任务，如有意见也是“先干后问”，按民主集中制原则坚决、热情地支持领导开展工作。

四、严守纪律工作时间不迟到、不早退、不偷懒、不窜岗、不办私事、不饮酒、不在公共场合吸烟、不毁坏公物、不拉帮结派搞小团伙做有损公司集体的事情。

五、注重仪表保持衣冠整洁，保持头发清洁，男员工不留长发、不留胡须，女员工淡妆上岗，打扮适度。

注重个人卫生，保持指甲清洁，身体无汗味、异味，工作时间保持口腔清新卫生，不吃重口味食物。

六、讲究礼貌牢记并积极运用各项工作礼貌用语，如“您好，欢迎您、您请坐，请慢走，谢谢支持、再见等”。

工作中不以貌取人，如与客户意见相左不能生硬对待，而要耐心说明或主动相让，与客人同行，让客户先行，入电梯时让客户先上先下。

七、注重仪态挺胸收腹，站立时，男性员工双手重叠放在小腹前，双腿微微张开与肩同宽，女性员工双手微微合拢放在小腹前，双腿自然并拢。

均保持谦逊随和的姿态。

坐下时，注意自己的身体与桌椅之间的配合是否协调，保持背脊正直的习惯，与客户交谈的时候身体略微前倾，不要翘腿，不要把身体靠在椅背上。

不东张西望、摇头晃脑，不手叉口袋，不翘二郎腿或单腿点地。

八、尊敬客户1、接待客户时要面带微笑，与客房交谈时要态度诚恳端正，用心聆听，讲究礼貌，不抢话、插话、争辩，音量适度，语气温和文雅，遇客户有意见，态度恶劣时要自我克制，不生硬辩解，冷静对待并及时上报上级主管。

2、遇客户咨询时，要做到有问必答，不说“不知道、不会、不明白、不懂，问一下其他人……”不以生硬冷淡的态度对待客户。

3、尊重客户习惯，不嘲笑讥笑客户，不嬉戏客户小孩，电话铃响两下需及时接听，铃响不得超过三次。

新员工入职简历表--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------新员工入职登记表应聘职位: 应聘日期:姓名性别出生日期籍贯体重身高民族婚姻状况政治面貌 1寸近照健康状况从业年限专业身份证号码户口所在 (省) (市) (区) 派出所: 家庭住址省市区毕业学校毕业时间学历已有职称或证书能否加班 ?能 ?否能否接受工作调动 ?能 ?否从何渠道得到公司招聘信息 ?网站 ?招聘会 ?报纸、杂志 ?朋友 ?其他手机宅电姓名关系年龄单位/职业/职务联系电话家庭主要成员紧急联系人联系电话试用期时间试用期薪资薪资待遇3天 20元/天起止年月就读学校专业教育背景--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------起止日期就职企业职务、工作内容等薪酬离职原因工作经历工作业绩(含就职企业、工作年限、主要工作业绩等):自我评价(包括性格、能力、特长等):在公司的职业发展设想:说明(以下内容仔细阅读):1、填表时，请务必保证填写的内容真实。

若因填写有误而引起的问题，其后果由填表人负责。

2、所有与简历相关的证件(身份证、学历证明等)验原件交复印件，并提供1寸近照1张。

填表人签名: 注:工作时间:按金凤万达百货营业时间，执行早晚班制。

每周一至周四进行调休，每月 2 天的带薪假期。

劳动报酬:基本工资1000+社保200+ 全勤奖100+生活补助200+提成”构成。

提成比例:提成以每月1日至次月1日期间销售总额为基数，每班两人一组，每组业绩提成均分，销售总额大于 2万元，提成比例为 4 %，销售总额大于 1万元，小于 2万元，提成比例为 2 %。

奖励制度:员工在职期间，合同期内如需辞职，需提前一个月申请，辞职当月，工资按总月工资的50%发放。

实用文档之"****员工入职履历表" 职位：入职合约1、如本人有虚报，假报所填之一切有关资料，包括姓名，年龄、户口所在地、住址、学历及工作经历等，经本公司核实发现按严重违反公司规定解除劳动关系处理。

2、入职人员请出示《身份证》，《毕业证》《健康证》《暂住证》，《未婚证》《流动人口计划生育证》原件以备政审。

3、由入职之日起，试用期内员工辞职需提前七天提出申请；试用期过后，必须提前一个月递交辞职申请表，经有效批准后，方可办理离厂手续，否则按严重违反公司规定解除劳动关系。

4、员工如需请假，经权限主管及人事部批准后方可离岗；否则作旷工论，若无故旷工，累计八天（含八天）按严重违反公司规定解除劳动关系；凡无故缺勤三天，做自动离职处理，不给于经济补偿及赔偿金。

5、员工必须遵守厂规厂纪，如有触犯厂规或有欺诈、偷盗、不服从主管的工作调派或违反合理的工作指令者，按严重违反公司规定解除劳动关系处理。

6、工作时间：每日工作八小时，每周工作五天。

7、公司各部门员工如需加班，则须填写加班申请单经部门主管审核，人事部批准后方可，未经人事部批准的加班为无效加班，公司不支付任何费用，加班工资按劳动法相关规定支付。

加班工时以加班申请单及部门加班记录为依据，打卡时间只做参考不作为加班凭据。

8、公司有权根据工作任务及员工的表现或工作效率随时决定不给部分员工加班，没有加班的员工只领取相应的基本工资。

9、员工均需遵守公司规定时间上下班，员工必须本人打卡，员工打卡只证明正常工作时间，上下班前后三十分钟打卡有效，严禁代打卡、不得迟到或早退，否则按员工激励之奖惩处理。

10、员工休假以国家相关法律执行。

11、员工违反国家计划生育政策，属严重违反公司规定，解除劳动关系无经济补偿。

12、自办理辞工手续或自动离职之日起，公司不再对员工承担任何责任。

以上各条例本人完全明白了，而且绝对服从，并遵守厂方之其他规章制度，听从工作分配，如有违反公司任何规定，本人自愿接受相关处分。

员工入职简历表模板员工入职简历表模板 1基本信息韩XX(男，X月X日岁，硕士学历，xx年以上工作经验)婚姻状况：未婚民族：汉身高：X月X日xx现居住地：石家庄市户口所在地：石家庄市：20XX年X月X日X月X日X月X日X月X日求职意向期望工作性质：全职期望工作地点：XX市期望从事行业：环保,教育/培训/科研/院校,市政设计,房地产开发/建筑与工程期望从事职业：教学/教务管理人员,市政工程类,给排水/强电/弱电/制冷暖通到岗时间：xx周以内期望月薪：X月X日X月X日元－X月X日X月X日元（税前）教育经历毕业学校：XXX技大学时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日专业：给水排水工程学历：硕士专业描述：本科的专业是给水排水工程；研究生的研究方向是市政工程工作经验公司名称:XXX工程公司职位名称：施工技术工作时间：20XX年X月X日至20XX 年X月X日工作描述：工程项目：20XX年xx月至20XX年X月X日月，XX工程20XX年xx月至20XX年xx月，XX高速公路工程20XX年xx月至20XX年xx月，XXXX立交工程20XX年xx月至20XX年xx月，XXX改造工程公司名称：山东金富房地产开发职位名称：水暖安装工作时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日工作描述：工程项目：XX大厦建筑给排水及通风空调安装工程公司名称：XXX工作委员会职位名称：技术负责人工作时间：20XX年X月X日至今工作描述：负责各个项目考察、技术审核等工作自我评价工作认真踏实、为人诚恳，富有团队精神，有较强的责任心，熟练掌握AutoCad设计软件；具有丰富的工程实践经验，较强的管理协调能力。

希望从事大中专院校的教学、管理工作或与水处理设计、运营、固废处理等市政工程或环境工程相关的工作。

员工入职简历表模板 2姓名：XXX国籍：中国目前所在地：珠海民族：汉族户口所在地：珠海身材：XXcmXXkg婚姻状况：已婚年龄：XX求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：工作年限：职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：8000—12000希望工作地区：XXX个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-12管理顾问公司公司性质：私营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体担任职务：顾问师工作描述：1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动;4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%;5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上;6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格;7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;离职原因：公司名称：起止年月：20xx-03～20xx-04三大爱捷公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工担任职务：人力资源经理兼管理者代表工作描述：1)完成了公司职责说明书的'编写、发行;2)成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;3)完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;4)推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;5)建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;6)完善了5s标准;离职原因：公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-03XXX公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职务：ie主管/人力资源经理工作描述：1)编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;2)主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;3)建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性;5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系;6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;离职原因：公司名称：起止年月：1999-05～20xx-10台达电子公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职务：ie工程师工作描述：1)连续两年每月降造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质;2)在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标;3)是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作;4)完善了生产标准工时;离职原因：教育背景毕业院校：XXX大学最高学历：硕士毕业日期：20xx-07-01所学专业一：mba工商企业管理1996-091998-07XXX学院企业财务会计20xx-092008-07XXX大学mba工商企业管理语言能力外语：英语较差国语水平：优秀粤语水平：一般工作能力及其他专长曾先后在XXX公司、XXX、XXX、三大爱捷精密设备等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验;20xx年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。