第二章 人际沟通
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人际沟通的理论与技巧第一章:人际沟通的概要人际沟通是指人与人之间以口头或非口头的方式交流和传递信息以达到相互理解的过程,是人类社会中不可缺少的一部分。
人际沟通的成功与否决定了我们的私人关系、商业关系和政治关系等方面的发展和成就。
因此,学习和掌握人际沟通的理论和技巧对于任何一个人都是至关重要的。
第二章:人际沟通的重要性人际沟通的重要性体现在如下几个方面:1. 帮助建立良好的人际关系:通过人际沟通,人们可以更好地理解彼此的需求和期望,进而建立和谐的人际关系。
2. 促进工作进展:在职场中,人际沟通可以帮助员工更好地协调工作,避免冲突和误解,促进工作进展。
3. 提高个人效率:通过明确的沟通可以节省时间和资源,提高个人效率。
4. 让你的想法被听到:学会有效的沟通技巧可以帮助我们更好地表达自己的想法和意见,在社交场合获得更多的关注。
第三章:人际沟通的理论人际沟通的理论可以归纳为三个层面,分别是个人、人际关系和社会文化。
个人层面的理论包括自我概念和自尊,这决定了我们与他人沟通的方式和方法。
在人际关系层面上,交流情境和交流的目的是非常重要的。
交流的情境包括时间、地点、职位、和语境等方面。
而沟通的目的也是非常重要的,它决定了信息的传递方向和方式。
在社会文化层面上,文化差异和社区属性也会对人际沟通带来影响。
第四章:人际沟通的技巧1. 积极倾听积极倾听是一种非常重要的沟通技巧,它体现了你对对方的尊重和理解。
积极倾听可以帮助你更好地理解对方的言辞和情感,并为你的回应打下基础。
2. 发表清晰的观点发表清晰的观点可以帮助避免错解和误解,并且能让对方更好地理解你的意图和观点。
3. 多样化的沟通方式多样化的沟通方式不仅可以帮助你更好地表达自己,还可以根据对方的情况和需求来改变你的交流方式。
例如,你可以通过电子邮件、电话、或面对面交流的方式来与不同的人群进行交流。
4. 充分准备和规划在沟通之前,充分准备和规划可以帮助你更好地掌握交流的重点和方式,从而轻松地表达自己的观点和意见。
人际沟通第一章绪论[目标要求]1.了解学习人际沟通的重要性2了解人际沟通与人际关系之间的辨证关系3.掌握建立良好人际关系的意义4.了解培养护士良好人际沟通能力的必要性[重点、难点]掌握建立良好人际关系的意义、了解学习人际沟通的重要性、必要性[教学方法]启发式教学法。
[课时]2学时。
参考书:(1)主编:栗启艾,人际沟通,东南大学出版社ISBN7-81050-443-6(2)主编:李继平,护理人际关系与沟通教程,北京科学技术出版社ISBN7-5304-2739-3/R·638(3)主编:王斌,人际沟通,人民卫生出版社ISBN7-117-06121-9 教科书:主编:冷晓红,人际沟通[M],人民卫生出版社,ISBN7-117-0748-4。
第一章绪论沟通是事业成功的金钥匙;沟通是个人事业成功的重要因素;沟通是个人身心健康的良好保证;沟通既是一门科学,又是一门艺术。
“了解自己,了解别人。
”是沟通的核心功能,也是沟通的基本目的⏹良好的人际关系对于个人生理与心理健康都有很大帮助⏹积极的、支持的人际关系使人感到安全、自尊、自信、愉悦,而成为快乐、健康的人人类是需要沟通的,沟通是形成人际关系的手段。
人们通过与周围的社会环境相联系,而社会是由人们互相沟通所维持的关系组成的网。
沟通就象血液流经人的血管系统一样流经社会系统,为整个有机体服务。
现代社会是一个沟通的时代,沟通不再是谈判家的专利,而是每个人必备的能力。
拥有良好的人际关系,不但是快乐生活的源泉,更是能否取得成功的关键。
据成功学家们的研究表明,一个正常人每天花60-80%的时间在“说、听、读、写”等沟通活动上。
人生的幸福就是人情的幸福,人生的幸福就是人缘的幸福,人生的成功就是人际沟通的成功。
第一节学习人际沟通课程的重要性一、人际沟通与人际关系之间的辨证关系二者既有区别又有联系(一)人际沟通是人际关系发展和形成的基础人际沟通是建立在人际关系的基础上,是形成和发展人际关系的途径。
人际沟通与情绪管理的实践应用第一章概述人际沟通是一个基本的和持续的组织生活中的重要因素。
交流是组织内部和外部沟通的一个必要方面,尤其是在针对重大决定、政策变更或者新产品/服务的时候。
在这些情况下,加强人际沟通和情绪管理的实践应用可以极大的提高团队的良好合作和职业发展。
本文将重点研究人际沟通和情绪管理的实践应用,并提出一些有效的解决方案和技巧。
第二章人际沟通1. 积极主动沟通积极主动沟通是一种基本的交流形式。
它是指完成一项工作或者任务时,对关键的人员进行对话,以确保他们清楚地知道他们应该做的事情以及他们所期望的结果。
在这种情况下,一个有效的积极主动沟通可以确保每个人对工作流程的清晰理解和共同的目标。
这种方法还可以帮助改善双方之间的关系,从而提高沟通效果。
2. 创造宽松的沟通环境一个开放的沟通环境使员工更有可能与他们的同事进行良好的沟通。
这种环境需要提拱一个开放的交流渠道,在这里,员工可以提出他们的观点和问题,并且可以在不受评判或者报复的情况下随时寻求帮助。
这种场所可以是团队会议上、开放式商务饭店等场合。
3. 使用非语言语言沟通虽然口头沟通是最常见的交流方式,但人们往往会忽略非语言沟通。
故人在合作中时也要留意肢体语言和面部表情,这些都能更好的促进双方的意识沟通。
身体语言可以表达情感,从而让同事感受到正在和自己说话的人正在认真地听他们所说。
第三章情绪管理1. 自我意识和认知自我意识和认知是情绪管理的关键部分。
拥有自我意识和认知可以确保过度情绪波动对工作没有太大不良影响。
为了使一个人保持冷静、廉洁,在面对关键决策时必须要有一种自我检核的方法。
这可以通过一些常用的工具和技巧来实现,例如问自己一些问题 ("为什么我这样感觉,而不是那样感觉?" 或者 "我是否冷静或者目标导向?")。
2. 感性理性互补在出现危机、争吵或者其他情绪激烈的情况下,管理人员应该懂得感性理性互补。