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开发人员工时汇总及工资分配表
1. 背景
为了有效管理开发人员的工时，并按照工作贡献合理分配工资，需要创建一份开发人员工时汇总及工资分配表。
2. 工时记录
每个开发人员应记录每天的工作小时数。
可以使用以下格式进
行记录：
3. 工资分配
工资分配应基于开发人员的工作小时数和贡献度进行公平分配。
可以按照以下方式计算每个人的工资：
1. 首先，计算每个人的总工作小时数。
可以使用以下公式进行计算：
总工作小时数 = SUM(工作小时数)
2. 然后，计算每个人的贡献度。
贡献度可以根据每个人完成的任务数量或质量进行评估。
3. 最后，根据总工作小时数和贡献度比例计算每个人的工资。
可以使用以下公式进行计算：
工资 = 总工作小时数 * 贡献度比例
4. 工资分配表
根据上述计算方法，可以创建一份工资分配表，如下所示：
5. 总结
通过开发人员工时汇总及工资分配表，我们可以对开发人员的工时进行有效管理，并按照工作贡献合理分配工资。
这有助于提高团队的工作效率和激励开发人员的积极性。
创卫工作记录表
说明：
•员工姓名：记录兼职人员的全名。
•身份证号：记录兼职人员的身份证号码，用于核实身份信息。
•兼职岗位：注明兼职人员的工作岗位或职务。
1
•工作时长（小时）：记录本月内该员工实际工作的总小时数。
•单价（元/小时）：该兼职岗位每小时的工资标准。
•应发工资（元）：根据工作时长和单价计算出的理论发放金额。
•社保扣款（元）：如果企业为兼职员工缴纳了社会保险，则此处填写相应的扣款金额。
部分情况下，兼职可能不参与社保缴纳。
•个税扣款（元）：根据国家规定扣除的个人所得税金额。
•实发工资（元）：在应发工资基础上减去社保扣款和个税扣款后的实际发放给员工的工资金额。
•发放日期：工资发放的具体日期。
2。
工资计算依据及方法一、法律定义1 、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3、计薪天数月平均计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天适应加班工资的核算及补偿加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日月计薪天数=应出勤天数+法定休假日出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定休假日）法定休假日休息，否则另算加班费。
4、计薪日计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日二、计算方法1、标准工时制的工资计算工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）+加班费+绩效-社保-个税或=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+绩效-社保-个税例：某员工月工资2100元，6月份出勤19天，法定假1天休息，则工资为：月薪=2100/（20+1）*（19+1）=20002、加班条件下的工资计算A条件:某工人6月出勤28天，月休2天（含法定假日休息），12小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*10*1.5+1250/21.75*12*2=3491.4元B条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），10小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*5*1.5+1250/21.75*7.5*2=2543.1元C条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），8小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*0*1.5+1250/21.75*6*2=1939.7元。
合计
30204020322035204020
4.月平均计薪天数21.75天，加班按基本工资/21.75，根据不同的加班类型及倍数核算。
5.法定假加班天数、扣款、补贴、绩效、社保分别手动输入，其中扣加情况输入在前置列即可，显示则在后面列入工资
6.核定工资可根据公司情况分解不同项目；针对研发、业务人员，可将绩效改成绩效/提成，扣加情况也可根据公司实际
7.绿色填充部分均为带公式列，无需修改，可根据公司实际情况调整。
使用时可先更改工时，应出勤天数，
说明：
1.月薪资=基本工资+加班工资+奖金/岗位补贴+绩效+补助-扣款-社保-个税；固定月薪分离基本工资后部分作奖金，自动
2.法定出勤、休息日、法定假根据月份不同确定，计算前根据月历输入数据；公司实际要求出勤天数在应出勤列修改公
3.超出12H部分仍有加班则手动输入。
标准
3020
合计
31203320
352037204020
入工资核算实际值。
司实际增减。
提成和绩效必须有相应的考核制度。
天数，实际出勤天数，核定工资，最低工资标准看得出的结果看效果。
，自动计算。
修改公式，不同工时制得出的加班天数不一样；
标准工时（不同工时)算加班情况下的综合工资所得（2020年1-12）
5520。
建筑工工资表(模板)
建筑工工资表（模板）
工资计算
以下是建筑工工资表的模板：
请根据实际情况填写每位建筑工的工作小时数和工资标准。
每位建筑工将根据工作小时数和工资标准计算基本工资和加班工资，并最终得出总工资。
工资计算公式
建筑工的基本工资计算公式为：
基本工资 = 工作小时数 * 工资标准
加班工资计算公式为：
加班工资 = (工作小时数 - 160) * 1.5 * 工资标准
当工作小时数超过160小时时，超出部分按照1.5倍的工资标准计算加班工资。
填写示例
以下是一个示例，展示了如何填写建筑工工资表的模板：
请根据实际情况计算每位建筑工的基本工资和加班工资，并将结果填写在相应的列中。
最后，计算每位建筑工的总工资，填写在“总工资”列中。
注意事项
请注意，上述示例仅供参考。
具体的工资计算结果将根据每位建筑工的实际工作小时数和工资标准而有所不同。
在填写建筑工工资表时，请务必根据实际情况进行计算。
建筑工工资表提供了一个简单而有效的方式来记录和计算建筑工的工资。
通过填写该表格，您可以方便地了解每位建筑工的基本工资、加班工资和总工资情况，从而更好地管理工资发放和核算。
工资计算依据及方法一、法律定义1 、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天（休息日）—11天（法定节假日）＝250天月工作日:250天÷12月＝20.83天/月2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。
3、计薪天数月平均计薪天数＝(365天-104天）÷12月＝21。
75天适应加班工资的核算及补偿加班工资=月薪÷21。
75×加班天数×所对应的倍数月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日月计薪天数=应出勤天数+法定休假日出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定休假日）法定休假日休息，否则另算加班费。
4、计薪日计薪日是指出勤天数及法定假日,平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日二、计算方法1、标准工时制的工资计算工资=月薪÷21。
75×月计薪天数×（出勤天数比例）+加班费+绩效-社保—个税或=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+绩效—社保-个税例:某员工月工资2100元，6月份出勤19天，法定假1天休息,则工资为：月薪=2100/(20+1)*（19+1）=20002、加班条件下的工资计算A条件：某工人6月出勤28天，月休2天（含法定假日休息),12小时制,基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21。
75＊10＊1。
5+1250/21。
75*12*2=3491.4元B条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息)，10小时制,基本工资1250元,则当月工资为:月薪=1250+1250/21。
工时统计表模板excel工时统计表模板EXCEL引言：工时统计表是一种常用的工作时间管理工具，通过记录员工的工作时间，可以帮助企业实时监控项目进度和掌握员工的工作效率。
为了方便企业和个人进行工时统计工作，我们特地制作了一个工时统计表模板EXCEL，该模板具有简洁明了的界面和丰富的功能，可以满足不同企业和个人对工时统计的需求。
在本文档中，我们将详细介绍该模板的使用方法和各项功能。
一、模板介绍该工时统计表模板EXCEL是基于Microsoft Excel软件开发而成的，具有以下特点：1. 界面简洁明了，操作便捷；2. 提供各项工时统计功能，包括员工工作时间记录、项目时间统计、加班时间计算等；3. 具有自动计算和数据分析功能，可生成各项工时统计报表；4. 支持个性化设置，可以根据用户需求自定义表格样式和数据格式；5. 兼容性强，可以在不同版本的Excel软件上运行。
二、使用方法1. 下载和安装模板在官方网站上下载工时统计表模板EXCEL，并保存到本地计算机。
然后双击安装，按照提示完成安装。
2. 打开模板双击打开Excel软件，并选择“文件”-“打开”-“浏览”来打开已安装的工时统计表模板。
3. 数据录入在模板中逐行录入员工的工作时间信息，包括日期、上班时间、下班时间、休息时间等。
可以根据实际情况，增加或删除行数。
4. 自动计算模板中已经设置好了公式和自动计算功能，当录入完数据后，相关的工时统计结果会自动更新和计算。
可查看员工的工作时长、休息时长等统计信息。
5. 个性化设置根据需要，可以对表格进行个性化设置，如更改字体、调整列宽、添加过滤器等。
可以根据实际需求进行设置。
6. 生成报表模板具有数据分析功能，可以根据需要生成各项工时统计报表。
选择“数据”-“排序和筛选”-“筛选”，在筛选条件中选择需要生成报表的数据，然后点击“确定”即可生成报表。
三、功能详解1. 员工工作时间记录在模板中录入员工的工作时间记录，包括上班时间、下班时间、休息时间等。
