大连集团企业企业文化手册

企业文化手册目录新中大企业文化 2新中大宗旨 3新中大价值观 4新中大3A品牌核心价值：7新中大品牌宣言9新中大之歌11结束语12企业文化片言只语13对公司企业文化的思考15打造企业核心竞争力18 ——企业文化“大成”之我见18浅谈团队成员协作19诊断自我、获取创新19新中大企业文化前言成功的企业得力于成功的文化。

新中大能在十年中迅速崛起于中国软件业界，无疑有一种力量，一种能够使企业新中大人衷心认同的价值观和使命感、一个能够促进员工奋发向上的心理环境、一个能够确保企业经营业绩的不断提高、一个能够积极地推动公司变革和发展的企业文化在推动。

这种文化并非一纸空文，而是新中大团队在多年的成长磨砺逐渐地凝结积淀起来的企业精神。

在公司发展历程中，所有新中大人，包括曾经的新中大人，都怀有一个共同的追求—让新中大成为国际著名软件品牌，让新中大人为之而自豪。

怀着这一信仰，新中大在鼓足力量向前冲，成功跻身中国管理软件领导厂商之列，成为中国软件业界的一支生力军。

世界日新月异，软件产业飞速发展，新中大要在全球化及快速变化的时代潮流中站稳脚跟，达成目标，企业内在的精神驱动力也在不断地升级，只有这样，新中大才得以克服种种困难，不断攀登事业的巅峰。

新中大宗旨--------以先进管理思想，灵动技术，适用解决方案，用心为顾客创造轻松管理空间。

在力图成为国内甚至国际顶尖的品牌企业的历程中，新中大努力以高品质的软件产品，高品质的售前、售中、售后服务不断地创造、保持和提升着自身的品牌价值。

而这种品牌价值的提升，正是建立在与顾客的双赢基础上。

现有顾客对新中大产品、服务的满意度将会直接影响到潜在顾客。

优质的产品让顾客得到了工作的高效，给新中大带来的是不仅仅是利润回报，还有更广阔的潜在的市场，更多的忠诚的合作伙伴，由此新中大便敢于去寻求更高层次的发展，更核心的技术，更具知名度的品牌效应，更大的企业规模。

这种良性的螺旋式上升轨迹，才是新中大所需要的。

大连机场企业文化征文稿一直以来，每个航空公司都有属于自己的一套文化。

而大连机场集团有限公司（简称“大连机场”）从成立之初就开始创造自己独特的企业文化。

今天在看到大连机场《企业文化手册》时，对他们的创新精神、求真务实给予了高度赞扬。

其中，我认为最让我受益匪浅的是《海纳百川—包容、宽容、诚信、服务》这句话。

作为大连机场所代表的各家航空公司，在历经多年的磨砺与竞争后，形成了一种共识：要想取得更好地发展，就必须拥有一颗能够宽容不同声音，做到包容、谦虚的心；只有充分吸收了别人的长处才能弥补自身存在的不足。

唯有如此，航空公司才能茁壮成长。

很明显，大连机场领导层所具备的胸怀与境界，使我感触颇深。

因为，这样的思想不仅需要勇气，还需要坚定的毅力，但它恰巧又与我们当前提倡的学习型组织理论不谋而合。

确切说，只有在广泛接纳，全面考虑、融会贯通后，才能打破原本固有的僵局。

由此可见，创建优秀企业文化，并非停留在口头上或挂在墙上那么简单，更重要的是将之付诸行动！这些理念，需要持续培育，而且永远不能放弃！现阶段，中国正朝着市场经济方向迈进。

过去有许多东西没有形成制度性条例，一旦制度完善便失效。

譬如尊老爱幼等传统美德，虽然一直被延续下来，却无法细致落实，甚至遭人嘲笑。

虽然情况不断变化，我们的社会观念仍在保守与激进间徘徊不定，直到今天也未找到适合普遍民众接受的途径。

所以，新旧交替绝非易事，所以必须加强基础设施建设。

纵览整部《企业文化手册》，所蕴含的丰富内涵都体现出这一点。

仔细品味你会发现，无论是航站楼外观设计，还是房间装饰风格，抑或是员工职责介绍，均遵循着创新与实用主义双线标准。

虽然只是寥寥数语，但就这几笔，已达到字字珠玑、言近旨远的功效。

我们把自己的人生规划同公司发展战略相结合，寻找个人目标与组织目标的契合点。

既满足员工物质追求，也注重精神享受。

我们力图营造积极健康的舆论氛围，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

我们认为先进的管理方式比单纯的制度约束更重要，更能影响到组织的绩效。

公司企业文化手册_规章制度指导，结合油田实际，适时赋予“5355”新的内涵，将“5355”中的形成年生产原油500万吨调整为年生产原油300万吨，年生产天然气50亿立方米调整为年生产天然气70亿立方米。

即为年产油气一千万吨。

4、发展战略——油气并举战略、质量效益战略、科技创新战略、持续发展战略、人才强企战略。

4.1油气并举战略：柴达木盆地具有丰富的石油天然气资源，实施油气并举是青海油田加快发展的必然选择。

在石油勘探上，谋求大突破、大发现、大场面，在天然气勘探上，谋求做大、做精、做强；油气开发利用上，努力实现原油产量的稳步提升，实现天然气产量的快速增长，到“十一五”末或稍长一点时间，实现油气当量1000万吨的发展目标；在炼油化工上，做精做细炼油，做强做大化工，加快油、气、盐下游产品市场开发，实现效益最大化。

4.2质量效益战略：质量是企业良好形象和信誉的保证，效益是企业赖以生存和发展的前提。

在油田发展进程中，正确处理好数量与质量、速度与效益的关系，实现油田勘探高水平、油田开发高效益、油气产品高质量、油田发展高速度。

4.3科技创新战略：科技是加快油田发展的助推器，创新是推动油田进步的不竭动力。

在油田勘探开发、生产经营的各个领域，瞄准制约油田发展的关键技术，注重研究和运用国内外勘探、开发、炼化、管输、油气工程技术服务、生产技术服务等各方面的新成果和新工艺，结合青海油田的实际，做到研究、应用、储备三统一，提高自主创新能力，以科技创新带动油田勘探的大突破、油气的大发展。

4.4持续发展战略：持续发展是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键所在。

在油田的发展进程中，全面落实科学发展观，正确处理好眼前和长远、规模与效益、科技与生产、产量与资源、油田开发与环境保护的关系，通过实现油田开发高效益和资源可持续开发，努力奉献能源，创造和谐，推动油田持续有效较快协调发展。

4.5人才强企战略：企业发展，人才为本。

认真落实人才强企战略，积极探索吸引人才、留住人才、用好人才的有效途径，大力加强“三支骨干队伍”建设，打造学习型企业，培养学习型员工，逐步建立起一套培养、选拔和任用德才兼备优秀人才的体制和机制，为各类人才搭建施展才华、实现价值、全面发展的平台，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，为油田谋求更大发展提供强有力的智力支持。

某集团公司企业文化手册1. 公司介绍某集团公司是一家以创新为驱动力的科技企业，致力于为客户提供高质量的产品和服务。

我们的使命是通过技术创新改善人们的生活和推动社会进步。

在过去的几十年里，我们在多个领域取得了令人瞩目的成就，成为全球领先的科技企业之一。

2. 公司价值观我们的价值观是公司文化的核心，指导我们的行为和决策，体现我们对客户、员工和社会的责任和承诺。

•客户第一：我们始终将客户的需求放在首要位置，全力以赴为客户创造价值，超越客户期望。

•创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，推动科技进步和产品创新。

•合作共赢：我们倡导团队合作，促进互利共赢的关系，推动集体进步。

•诚信正直：我们诚信经营，遵守法律法规，秉持正直、诚实的原则。

3. 公司使命我们的使命是通过技术创新改善人们的生活和推动社会进步。

我们提供世界一流的产品和解决方案，为客户创造价值，并致力于可持续发展和回报社会。

4. 公司愿景我们的愿景是成为全球领先的科技企业，为客户、员工和股东创造持久价值，成为社会的负责任企业。

5. 公司准则为了确保我们的企业文化始终得到遵守和传承，我们制定了以下准则：5.1 员工行为准则•诚实守信：员工应以诚实守信为基本原则，遵守职业道德。

•尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，维护和谐的工作关系。

•高效沟通：员工应积极主动地进行有效的沟通，避免信息不畅通和误解。

•创新思维：员工应鼓励创新思维，不断提升自己的专业能力。

•团队合作：员工应积极参与团队活动，协作完成工作任务。

5.2 客户服务准则•以客户为中心：我们始终将客户的需求放在首位，提供专业、高效的服务。

•倾听客户需求：我们重视与客户的沟通，倾听客户的需求和意见。

•超越客户期望：我们努力超越客户的期望，创造更大的价值。

5.3 社会责任准则•合法合规：我们将遵守国家法律法规，以合法合规的方式开展业务。

•环境保护：我们致力于环境保护，合理利用资源，降低对环境的影响。

•关爱员工：我们关心员工的生活和健康，提供良好的工作环境和福利待遇。

中石油大连石化面试企业文化1.企业宗旨：奉献能源创造和谐奉献能源：就是坚持资源、市场、国际化战略，打造绿色、国际、可持续的中石油，充分利用两种资源、两个市场，保障国家能源安全，保障油气市场平稳供应，为社会提供优质安全清洁的油气产品与服务创造和谐：就是创建资源节约型、环境友好型企业，创造能源与环境的和谐；履行社会责任，促进经济发展，创造企业与社会的和谐；践行以人为本，实现企业与个人同步发展，创造企业与员工的和谐。

2.企业精神爱国，就是为国争光、为民族争气的爱国主义精神创业，就是独立自主、自力更生的艰苦创业精神求实，就是讲究科学、“三老四严”的求实精神奉献，就是胸怀全局、为国分忧的奉献精神3.企业理念（1）企业核心价值观：我为祖国献石油（2）企业核心经营管理理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全诚信：立诚守信，言真行实创新：与时俱进，开拓创新业绩：业绩至上，创造卓越和谐：团结协作，营造和谐安全：以人为本，安全第一诚信是基石，创新是动力，业绩是目标，和谐是保障，安全是前提。

“诚信、创新、安全、卓越”的企业价值观与企业核心经营管理理念在集团公司价值体系建设中逐步统一。

（3）企业质量健康安全环保（QHSE）理念：环保优先、安全第一、质量至上、以人为本。

公司坚持“环保优先”，走低碳发展、绿色发展之路。

致力于保护生态、节能减排，开发清洁能源和环境友好产品、发展循环经济，最大程度地降低经营活动对环境的影响，努力创造能源与环境的和谐。

公司坚持“安全第一”，坚信一切事故都可以避免。

通过完善体系，落实责任，全员参与，源头控制，重视隐患治理和风险防范，杜绝重大生产事故和公共安全事件，持续提升安全生产水平。

注重保护员工在生产经营中的生命安全和健康，为员工创造安全、健康的工作条件；始终将安全作为保障企业生产经营活动顺利进行的前提。

公司坚持“诚实守信，精益求精”的质量方针，依靠科学的管理体系和先进的技术方法，严格执行程序，强化过程控制，规范岗位操作，杜绝品质瑕疵，为用户提供优质产品和满意服务。

标识释义
该标识以大连港集团的英文缩写字母“PDA”与象征百年洗礼的“海浪”层叠而成。

“PDA”直观、鲜明地彰显了企业商号；“海浪”象征着经过百年风雨洗礼的大连港在新世纪的号角声中，在建设东北亚国际航运中心的宏伟大业中乘风破浪，全速启航。

色彩上红、蓝相间的配置进一步强化了陆地与海洋及港口、码头、水岸和太阳出升的印象，与酷似锚链的“PD”以及酷似航标灯的“A”字母一道简洁明了地表达了港口的行业属性。

展示了大连港集团蒸蒸日上的事业前景。

大连港企业文化理念体系
1、大连港愿景
成为业内领先的港口物流经营人和港口资源开发运营商
2、大连港使命
以强港兴市为己任，为股东、客户、员工和社会创造价值
3、大连港价值观
人为本、客为上、责为先
4、大连港精神
港通四海，诚纳天下
5、大连港人才理念
万事人为重，成业才为先
6、大连港服务理念
为客户增值是我们的责任，服务领先是我们的标准
7、大连港经营理念
诚信、增值、安全、环保
8、大连港发展理念
发展始于承继，卓越源于创新。

万达企业文化手册大连万达集团股份有限公司目录董事长寄语 (1)万达文化理念体系 (2)万达发展简史 (3)万达核心理念 (9)万达愿景 (9)万达使命 (10)万达精神 (11)万达核心价值观 (12)万达经营理念 (17)万达管理理念 (19)人才理念 (19)学习理念 (20)领导理念 (21)制度理念 (22)沟通理念 (24)服务理念 (25)质量理念 (25)成本理念 (27)万达箴言 (29)董事长寄语人生追求的最高境界是精神追求企业经营的最高层次是经营文化——万达集团董事长：王健林万达文化理念体系万达发展简史万达集团股份有限公司成立于1988年，1992年转制为股份制企业，是东北三省首批股份制试点企业之一。

如今，经过万达人十余年励精图治，万达集团已逐步发展成为拥有超百亿元资产、上百亿元销售额、近千名员工、业务覆盖全国数十个省市和地区、以住宅地产和商业地产为支柱产业的大型企业集团。

➢初生：赢得第一桶金（1988年－1992年）1988年，在大连，一家名为西岗住宅开发总公司的小型房地产企业，在默默无闻中成立了，注册资本仅为100万元，全部来源于借款，这是当时注册房地产类企业所需的最小资本额。

西岗住宅开发总公司就是万达的前身，万达激情豪迈的事业之旅，正是由此蹒跚起步。

34岁的王健林一踏进万达，就背上了200万元的负债。

这位年轻的总经理，在既没有资金，又没有项目的艰苦条件下，带领万达的“元老们”完成了万达创业史上的第一个开发项目——南山住宅，该项目是从原承建商转手所得，双方按比例分成。

南山住宅的开发，并没能改变万达的窘境。

1989年，万达才真正迎来了一次最为关键的生存机遇——北京街老城区改造。

北京街改造工程占地7万平方米，建筑面积12万平方米，涉及拆迁800多户。

当时，大连其它房地产开发商对老城改造均不看好，认为是“怎么算怎么赔钱的买卖”，根本不愿意参与。

万达怀着“求生”的希望，“迫不得已”接下了这块“烫手的山芋”。

某集团公司企业文化手册某集团公司企业文化手册手册遵循的原则：1、从现实出发。

从经济全球化、信息化，市场竞争异常激烈的现实出发，从集团公司六年来文明行业创建的基础出发，力争使理念和行为规范的设计建立在现实的基础之上，从而使手册既有针对性，又有时代性；既有指导性，又有前瞻性。

2、从管用出发。

坚持实用的原则，在理念和行为规范的设计中，注重联系实际，紧贴实际，研究企业的生存和发展之道，在解决实际问题和增强指导性上做文章，以发挥文化管理为企业带来经济效益的作用。

3、从系统化出发。

企业文化设计作为一个系统工程，在明确集团公司企业性质和职能定位的基础上，紧紧围绕集团公司“怎么去做？”、“为何去做？”和“去做的结果？”这三个问题，进行企业理念和行为规范的设计和提炼。

4、从持续发展出发。

从集团公司持续健康发展出发，凝炼历史的积累，把握时代的脉搏，吸收先进的社会思想文化观念，预见企业未来发展趋势，使理念和行为规范经得起时间的检验，能够在今后相当长一段时期内具有生命力。

第一部分集团公司理念识别系统（一）企业使命替政府融资，为人民修路，以路为依托，谋企业发展。

释义：集团公司是依据《公司法》建立和运作的从事北京市交通基础设施建设投资、服务于社会公益事业的企业。

集团公司将落实国家和北京市公路发展规划目标，采取多种方式筹集资金，修建某某，在做好道路管养的基础上，多种经营机制并存，不断壮大企业实力，实现企业持续发展。

（二）企业愿景集团与社会和谐发展，员工与企业共同进步。

释义：集团公司要适应社会发展形势，构建内外和谐的企业环境，成为经济效益与社会效益相统一、员工利益与企业利益相统一的可持续健康发展的企业。

（三）企业精神干负责任的事业，做负责任的人。

释义：集团公司的每一名员工，都要以高度的使命感、责任感和成就感，对国家负责、对客户负责、对集团公司负责，全面担负起历史赋予的责任。

（四）企业价值观路靠我发展，我靠路生存。

释义：集团公司以高度的政治责任感和社会责任感，以负责的精神和务实的作风，爱路、筑路、养路、护路，靠路为社会提供良好的服务，以路为依托，不断壮大企业实力，实现集团公司与社会和谐发展进步。

国企企业文化手册以下是一个简单的国企企业文化手册的示例。

请注意，这只是一个示例，您可能需要根据您企业的特定情况和需求进行修改。

国企企业文化手册一、我们的使命为国家和人民利益，提供优质的产品与服务，共创美好未来。

二、我们的愿景成为国内外享有高度信誉的国企，为社会创造持久的价值。

三、核心价值观1. 诚信经营: 我们始终坚守诚信原则，真诚对待每一位员工、客户和合作伙伴。

2. 服务社会: 我们以服务社会为己任，提供高质量的产品和服务，满足人民的需求。

3. 团结协作: 我们倡导团结协作的精神，共同应对挑战，实现共同的目标。

4. 创新发展: 我们鼓励创新思维，持续改进和优化，以适应不断变化的市场环境。

5. 绿色发展: 我们致力于实现绿色发展，保护环境，为下一代创造更好的生活条件。

四、员工行为准则1. 尊重他人: 尊重每一位员工、客户和合作伙伴的意见和感受。

2. 尽职尽责: 认真履行职责，追求卓越的工作表现。

3. 学习成长: 持续学习，提升自身能力，为企业的发展做出贡献。

4. 积极参与: 积极参与团队合作，共同解决问题，实现共同的目标。

5. 廉洁自律: 保持廉洁自律，不谋取私利，维护企业的声誉和利益。

五、企业形象我们的企业形象代表着我们的身份和价值观。

我们致力于维护一个积极、健康、专业的形象，赢得社会的认可和信任。

以上只是一个示例，您需要制定适合自己企业的文化手册。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

通过建立独特的企业文化，您可以提升员工的归属感和自豪感，增强企业的凝聚力和竞争力。

企业文化手册一、引言企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为规范和工作方式等方面的共同认同和共同遵守，是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。

本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化，以便员工更好地理解和融入公司文化，共同推动公司的发展和成长。

二、公司概况1. 公司背景我们公司是一家创立于2005年的高科技企业，专注于研发和生产电子产品。

公司总部位于中国深圳，拥有多个研发中心和生产基地。

2. 公司使命我们的使命是通过创新科技，为人们提供高品质的电子产品，为社会创造价值。

3. 公司愿景我们的愿景是成为全球领先的电子产品供应商，为客户提供卓越的产品和服务。

4. 公司价值观（1）客户至上：我们始终以客户需求为中心，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的期望和要求。

（2）团队合作：我们鼓励员工之间相互合作、互相支持，共同追求卓越的业绩和成果。

（3）创新驱动：我们鼓励员工勇于创新、不断学习和进步，推动公司持续发展。

（4）诚信守法：我们要求员工遵守法律法规和道德规范，坚持诚信经营，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

（5）员工关怀：我们重视员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。

三、公司文化1. 以人为本我们认为员工是公司最宝贵的财富，鼓励员工发挥个人优势，激发潜力，提供良好的培训和晋升机会，营造积极向上的工作氛围。

2. 创新精神我们鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和改进，推动技术和产品的创新，为客户提供更好的解决方案。

3. 团队合作我们重视团队合作，鼓励员工之间相互支持和协作，共同完成团队的目标。

我们相信团队的力量可以创造奇迹。

4. 客户导向我们始终以客户需求为导向，倾听客户的声音，不断改进产品和服务，提供满足客户期望的解决方案。

5. 质量第一我们坚持质量第一的原则，通过严格的质量控制和管理体系，确保产品的质量稳定和可靠。

四、行为规范1. 诚信守法我们要求员工遵守法律法规和公司的行为准则，坚持诚信经营，维护公司的声誉和利益。

企业文化手册范本5篇企业文化手册范本（篇1）做为中国农业发展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工，学习《企业文化手册》让我更加认识到企业文化对前旗农发行的发展和管理建设的重要性。

学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是能否长期成功发展的基石。

《企业文化手册》是我们对企业在发展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和凝聚力。

企业文化的树立，不仅仅是一种宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让前旗农发行里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对前旗农发行发展的重要性，使其目标以接力形式传承并永续经营。

只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

形成优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支由企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供有效的战略机遇期。

企业文化的学习使我们无论对家人、对朋友、对合作伙伴、对他人还是对社会，都要秉着务实诚信、换位思考、设身处地、替人着想、提供帮助、贡献价值，这样才能够收获价值，也才能够持续，而只有持续才能够发展，只有发展才能够做大。

从思利及人出发，就会信任同事；就会尊重合作伙伴，共谋发展；就会体会造福社会、与人分享成果的快乐。

企业文化手册范本（篇2）健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。

企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。

现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。

肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。

XX 农业公司文化当今时代，谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。

面对世界科技发展的大势，面对日趋激烈的国际竞争，我们只有把科学技术真正置于优先发展的战略地位，真抓实干，急起直追，才能把握先机，赢得发展的主动权。

——摘自《胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话》鼓励企业建立农业科技研发中心，国家在财税、金融和技术改造等方面给予扶持。

改善农业技术创新的投资环境，发展农业科技创新风险投资。

加强农业高技术研究，继续实施现代农业高技术产业化项目，尽快取得一批具有自主知识产权的重大农业科技成果。

——摘自《2006 年中央1 号文件（关于推进社会主义新农村建设的若干意见）》我国的基本国情及面临的严峻挑战，决定了必须把科技进步作为解决“三农”问题的一项根本措施，大力提高农业科技水平，加大先进适用技术推广力度，突破资源约束，持续提高农业综合生产能力，加快建设现代农业的步伐。

——摘自《国家中长期科学和技术发展规划纲要》人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。

企业文化是一个企业的灵魂、全体员工共同的价值观和企业的行动纲领。

XX 的成长历程中，企业文化起到了至关重要的作用，鼓舞了一批又一批XX 人为“报国兴农” 的事业奉献自己的青春和热情。

XX 的企业文化与事业的发展息息相关，是XX 事业壮大的法宝、管理活力的源泉。

可以说，是企业文化的坚实基础和正确指引，换来了XX 今天的辉煌成就。

21 世纪是一个机遇与挑战并存的时代，XX 也驶入了第二个十年的发展快车道，在新时期、新创业、新征途上，新版企业文化应运而生，这是在原有企业文化基础上的提炼与升华，是为第二个十年创业吹响的号角。

XX 企业文化是21 世纪的成功学，要铸就百年基业，就要让如此优秀的企业文化落地生根。

我们相信，当企业文化深入人心、融入血液、融入骨髓时，XX 一定会进入一个文化高立意、员工高素质、技术高水平、企业高口碑的境界，XX 在未来一定会谱写出更加辉煌的篇章！前言........................................................................... (3)第一部分：融入时代一、时代观 (5)二、农业观 (8)三、企业观 (8)四、工作观 (5)第二部分：XX文化一、理念 (12)二、愿景 (13)三、能力 (14)四、特征 (15)五、精神 (15)六、作风 (19)七、团队 (20)八、法宝 (21)九、思维 (19)十、方法 (20)第三部分：标识、誓词、歌曲一、标识 (25)二、誓词 (25)三、歌曲 (26)四、规范 (26)第四部分：XX格言 (26)第五部分：大事记第一部分融入时代一、时代观【落后时代是最大的落后】1、21世纪是充满机遇和挑战的时代全球范围内急剧变革网络经济迅猛发展、生物技术日新月异、全球一体化进程加快国家提出新农村与创新型国家的“两新”建设XX地处中国的硅谷一一中关村XX正处于第二个十年快速发展期图1:我们必须融入时代文化故事：龟兔赛跑的结局第一次龟兔赛跑乌龟赢了，兔子不服气要求再赛第二次。

A集团企业文化手册行政人事中心二○一九年三月目录第一章A集团概述一、企业简介二、发展轨迹三、A之最第二章企业文化概述一、企业文化的含义二、A文化的起源三、A文化的不同发展阶段四、A文化的传播渠道五、企业文化的基本功能六、建设企业文化的意义第三章我们的形象一、VI释义二、A训词三、我们信奉的哲理四、A之歌第四章我们的价值观一、我们的核心价值观二、我们的愿景三、我们的使命四、我们的企业精神第五章我们的风格一、企业风格二、企业风格四字歌第六章我们的战略一、战略定位二、战略目标三、发展战略四、经营战略五、研发战略六、市场营销战略七、广告策略定位及广告语第七章我们的理念一、经营理念二、人才理念三、质量理念四、品牌理念五、服务理念第八章我们的管理一、我们的管理理念二、我们管理的三大特点三、我们的管理者四、我们的员工五、A企业文化层级示意图第九章我们的格言第十章A之歌第一章集团概述一、企业简介二、发展轨迹艰苦创业期（——年）蓬勃发展期（——年）腾飞跨越期（——）A集团大事记年， **********************************************年， ***********************************************年， **********************************************年， ***********************************************年， **********************************************年， ***********************************************年， **********************************************年， ***********************************************年， **********************************************年， ***********************************************年， **********************************************年， *********************************************** 三、A之最生产能力规模能力销售渠道第二章 企业文化概述一、企业文化的含义所谓企业文化，是指企业在长期的生存和发展中所形成的企业多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。

XX集团企业文化手册一、前言xx集团董事长xxx天,苍穹浩渺,宽博辽阔,壮美绝俗,至高无上,为一切生命所仰赖。

能,宇宙运动能量之所在,人类活动能力之所系,为大千世界不可或缺。

天赐能源。

《论语》云：“天何言哉,四时行焉,百物生焉”。

自从盘古开天地,天即以其博大旳胸怀和无限旳热情,日复一日.年复一年为地球提供源源不断.万世不竭旳能量,荡涤污浊且净化为蓝天白云,洗尽铅华不尘不染,给予人类持之恒久旳温润与安恬.活力与生机,万物在天旳润养和庇荫下,吸其能量,生生不息,代代传承了无尽旳生命。

正因天尽其所能,惠泽万物,造福人类,却又不求索取,其自身也得到亘古旳存在。

天行有常。

日月交替,普照众生,昼夜不辍,运转不止,默默地燃烧且更新着,亿万年不曾爽约。

星辰浩瀚,法度分明,顺轨而行,不偏不倚,带来春夏秋冬四季轮回,带来万事万物欣欣向荣,从不为世俗旳纷杂所动摇。

天任能者。

先哲又云：“有物先天地,能为万象主”。

能源,昰人类生存和经济社会发展旳基本条件。

随着全球经济旳发展,对能源旳需求日益扩大,传统旳石化能源正面临短缺甚至枯竭旳危机,并带来严重环境污染和气候异常。

能源供应不足已成为全球经济发展旳瓶颈,这直接导致了加速开发与应用新型能源旳需求。

而蓄电池作为能源家族中旳重要成员,将大大减轻人类对化石资源旳依赖,在全球经济和人类生活中发挥着越重要旳作用,因而成为业界和科技界研究旳热门课题。

作为中国新能源动力电池旳龙头企业,xx电池旳产品隐藏在人类生活和国民经济旳多个领域,从电动自行车.电动汽车,到太阳能发电站.风能发电站,从民用产品到工业.军事.科考.航天领域……仿佛空气般流淌在人们身边,无形却无比重要,看不见,却能享受到它给我们旳生活.我们旳社会带来旳多姿多彩。

天人合一。

在自然界中,天地人三者昰相应旳。

《庄子·达生》曰：“天地者,万物之父母也。

”《易经》中强调三者之道,将天.地.人并立起来,并将人放在中心地位,这就说明人旳地位之重要。

目录总纲企业愿景：延续百年，成为中国塑料管道行业内最专业，最具规模，最值得客户信赖的综合服务商, 打造中国管材行业的“沃尔玛” 。

企业使命：对客户：通过商业模式创新，让客户更省钱、省心、放心，使客户价值最大化对员工：让每一位员工的才能得到最大发挥，实现自身价值，在双兴安家兴业对行业：改变塑料管道行业现状，规范行业标准，使之向更加健康的方向发展对社会：整合塑料管道行业产业链资源，为建设节约型社会事业贡献自己力量企业精神：勤奋，厚德，专业，突破核心价值观：以方正之心成圆融之事经营理念：诚信双赢安家兴业管理理念：严情并用领导理念：领导是家长，领导是教练，领导是司机团队理念：打造狼性团队制度理念：制度就是游戏规则，制度就是生存法则人才理念：选人：志同道合，专注虚心用人：不拘一格，人尽其才质量理念：质量是一切的前提成本理念：质量之上谈成本，没有最低，只有更低行动理念：活在当下沟通理念：沟通是为了让对方采取行动，而不是斗气学习理念：学习力 =生命力服务理念：真情实意节俭理念：不浪费一分钱，不荒废一分钟成功理念：多熬一点点企业座右铭：我是一切的根源！第一章：经营性理念企业愿景延续百年，成为中国塑料管道行业内最专业，最具规模，最值得客户信赖的综合服务商, 打造中国管材行业的“沃尔玛” 。

近十几年，塑料管道行业在我国一直发展的非常快，市场越来越大，但问题也越来越多，原因主要有两方面：一方面由于行业技术门槛、资金壁门槛都比较低，很多人都来做，竞争越来越激烈，大家就开始打价格战，价格下降利润必然降低，就开始有部分厂商在原料上做文章，降低产品质量，损害消费者利益，因为产品质量下降而出现的事故一年比一年多。

另一方面，由于管道安装一直被包含在建筑大环节内，而且有问题也不会马上被发现，所以导致了管道施工的专业性一般没有太多人足够重视，发展也一直很落后，这也是出现问题的重要原因之一。

而我们双兴要遵循产品质量和服务体系并重的发展思路，在提供优质产品的同时提供专业的管道安装服务，以客户利益得到优先保障为第一原则，让客户选择双兴就等于选择省心、选择放心。

x企业文化手册x集团股份有限公司目录董事长寄语 (1)万x文化理念体系 (2)万x发展简史 (3)万x核心理念 (9)万x愿景 (9)万x使命 (10)万x精神 (11)万x核心价值观 (12)万x经营理念 (17)万x管理理念 (19)人才理念 (19)学习理念 (20)领导理念 (21)制度理念 (22)沟通理念 (24)服务理念 (25)质量理念 (26)成本理念 (28)万x箴言 (30)董事长寄语人生追求的最高境界是精神追求企业经营的最高层次是经营文化——万x集团董事长：王健林万x文化理念体系万x发展简史万x集团股份有限公司成立于1988年，1992年转制为股份制企业，是东北三省首批股份制试点企业之一。

如今，经过万x人十余年励精图治，万x集团已逐步发展成为拥有超百亿元资产、上百亿元销售额、近千名员工、业务覆盖全国数十个省市和地区、以住宅地产和商业地产为支柱产业的大型企业集团。

初生：赢得第一桶金（1988年－1992年）1988年，在大连，一家名为西岗住宅开发总公司的小型房地产企业，在默默无闻中成立了，注册资本仅为100万元，全部来源于借款，这是当时注册房地产类企业所需的最小资本额。

西岗住宅开发总公司就是万x的前身，万x激情豪迈的事业之旅，正是由此蹒跚起步。

34岁的王健林一踏进万x，就背上了200万元的负债。

这位年轻的总经理，在既没有资金，又没有项目的艰苦条件下，带领万x的“元老们”完成了万x创业史上的第一个开发项目——南山住宅，该项目是从原承建商转手所得，双方按比例分成。

南山住宅的开发，并没能改变万x的窘境。

1989年，万x才真正迎来了一次最为关键的生存机遇——北京街老城区改造。

北京街改造工程占地7万平方米，建筑面积12万平方米，涉及拆迁800多户。

当时，大连其它房地产开发商对老城改造均不看好，认为是“怎么算怎么赔钱的买卖”，根本不愿意参与。

万x怀着“求生”的希望，“迫不得已”接下了这块“烫手的山芋”。