1 劳动合同解除与终止操作指南
劳动合同的解除
主体 解 除 种 类 是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 法律依据 程 序 要 求 备 注
双
方 合意解除（用人单位提出）
是 解除协议是否完备 《劳动合同法》第36条、第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。 合意解除（劳动者提出）
否 能够证明是由劳动者提出 《劳动合同法》第三十六条 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议
劳
动
者 劳动者单方解除（辞职权）
否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 辞职是劳动者的法定权利。劳动者只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。
劳动者单方解除（试用期内）
否 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者无需书面通知
劳动者单方解除（劳动者被迫解除）
是 用人单位证明自己无过错 《劳动合同法》第三十八条 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
用
用人单位单方解除（劳动者有过失）
否 用人单位证明劳动者有过错 《劳动合同法》第三十九条 不需要提前30日通知，或者额外支付一个月的工资
用人单位应当事先将理由通知工会。
用人单位违反规用人单位单方解除（劳动者无过失）
是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十条 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
裁减人员二
2 人
单
位
用人单位单方解除（经济性裁员）
①依照企业破产法规定进行重整；
②生产经营发生严重困难；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。
劳动合同法
（一）劳动合同解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：
1、 意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。
2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。
3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
附件8：
XX有限公司
解除（终止）劳动合同证明
工号：
姓名 性别 出生年月
条线/部门 职务/岗位
学历 入司时间
户籍 身份证号
本次劳动
合同期限 年月日～年月日
是否履行竞业限制 □否 □是 履行期限：年月日～年月日
限制行业：
解除(终止)劳动合同
原因
离职日期
当年年休假 □未使用□已经使用天
公司意见 同意
（盖章）
年月日 员工本人
签收 本人已收到公司出具的《解除(终止)劳动合同证明》。
签字：
年月日
备注 1、请您在离开公司时带好属于自己的私人物品，不要遗漏。
2、对于您在我公司工作期间知悉的商业秘密，请注意您的保密义务。
3、如果您与我公司签有竞业限制协议的，请切实履行协议的义务。
4、此证明公司、员工本人各持壹份。
附件11
解除劳动合同协议书范本
甲方：_________有限公司（以下简称甲方）
乙方：_________（以下简称乙方）
甲乙双方于 xxxx 年 xx月 xx日签订从xxxx 年 xx月 xx日起至xxxx 年 xx月 xx日止的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1.自xxxx 年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2.乙方工资结算至离职之日，甲方于离职当日一次性结清支付给乙方。
3.甲方支付乙方经济补偿金人民币xxxx元（大写xxxx），于xxxx年xx月 xx日以现金（或通过银行转账方式，账号：xxxxxxxx）支付给乙方。
4.甲方为乙方缴纳社会保险至xxxx年xx月 xx日止。
5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明。 6.乙方应当于本协议签订后 xx日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
7.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）_________有限公司 乙方（签字）_________
法定代表人或授权委托人：_________ 年 月 日 年 月 日
终止劳动合同协议书范本
甲方：_________有限公司（以下简称甲方）
乙方：_________（以下简称乙方）
甲乙双方于xxxx 年xx月xx日签订为期xx年的劳动合同于xxxx年xx月 xx日期满，现甲乙双方同意终止劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1.双方签订的劳动合同于xxxx年xx月 xx日终止，双方的权利义务随之终止；
