iso14001培训计划

ISO14001：2015环境管理体系内审员培训（12H）（主讲：上海蓝草咨询）课程特色：清晰易懂：课程中穿插行业案例辅助讲解，确保课程内容清晰明了；实战训练：在课程的每一阶段均设有案例研究时间，供学员发挥，确保学员能够融会贯通；逻辑思维：课程注重逻辑性，层层渐进；教学互动：学员均可提出其企业面临的实际问题，讲师将在课堂上进行现场剖析研究，确保技术真正实用易行第一部份、ISO14001：2015标准培训一、环境管理体系概要1、新版标准的关键变化2、推行新版标准的关键变化给企业带来的作用3、14001:2015关于文件化信息要求的探讨；4、术语定义变化；5、具体描述措词、要求变化二、环境管理体系基础术语和基本要求1、以“过程”取代“程序”2、背景3、环境管理体系的目标4、成功因素5、PDCA循环6、标准内容三、ISO14001:2015标准条款讲解1、范围2、参考标准3、新增加的术语和定义4、组织背景的理解和审核要点5、领导职责的理解和审核要点5.1领导的职责的承诺5.2环境方针5.3组织的职责、作用和权限6、策划的理解和审核要点6.1识别与相关的风险6.2环境目标和实现环境目标的策划7、支持的理解和审核要点7.1资源7.2能力7.3意识7.4信息交流7.5文件化信息8、运行的理解和审核要点运行策划和控制8.2应急准备和响应9、绩效评价的理解和审核要点9.1监视、测量、分析和评价9.2内部审核9.3管理评审10、改进的理解和审核要点10.1不符合和纠正措施10.2持续改进四、与质量标准的整合1、标准如何有效整合2、哪些文件可以共用3、需要建立的体系文件有哪些4、如何有效运作，减少工作量且提升体系的效率第二部份、审核培训一、审核实施：审核的基本流程二、审核的基本概念1、审核的基本概念和几个术语2、质量体系审核的分类3、练习：事实与推论4、审核的时机5、审核的内容及特点6、审核的分类7、审核的目的、范围、依据及时机8、审核的成功关键三、审核的策划与准备1、组成审核组2、审核计划的类别3、审核人员及日程安排4、练习：编写审核计划四、检查表的编制1、检查表的用途2、检查表的设计3、检查表的要求和内容4、检查表的四要素5、检查表的案例6、练习：编写检查表五、首次会议及注意事项、学员演练六、现场审核的基本技巧1、执行现场审核----需要注意的事项2、抽样原则3、客观证据的判断4、审核的路线和方法5、审核的实战技巧6、审核面谈技巧7、成功审核的10个要点8、体系运行中常出现的漏洞七、不合格报告及末次会议1、不合格项的确定和不合格报告的编写2、不合格报告的内容3、不合格报告的案例分析4、练习：编写不合格报告5、模拟演练：召开末次会议6、收集信息与客观证据的方法八、内审总结报告的编写与验证案例分析与练习。

ISO14001管理体系认证总体策划一、任务公司建立ISO14001体系，按期通过认证机构认可，获取其ISO14001体系认证证书，使公司生产及服务管理水平在最短时间内达到ISO14001体系管理标准要求。

二、目标1、按期通过ISO14001体系体系认证。

2、建立最佳的环境管理体系：2.1采用系统推行方法全面导入ISO14001体系，改善不足、建立有效ISO14001体系体系，以提高经营业绩、顾客满意度，提高效率和降低成本，提高市场占有率。

2.2使企业资源投入最合理根据企业体系要求及现状，进行所需资源（人、财、物、设施等）系统规划和优化组合，使企业建立的体系效果与公司的发展有机结合。

3、保证体系长期有效运行三、ISO14001认证过程确认ISO14001体系认证第一阶段：ISO14001体系的组织策划第二阶段：ISO14001体系的总体设计第三阶段：ISO14001体系的建立第四阶段：ISO14001体系文件编制第五阶段：ISO14001体系的实施运行与完善第六阶段：ISO14001体系认证第七阶段：ISO14001体系的系统维护五、ISO14001基本步骤六、ISO14001导入与实施辅导方式说明（一）．导入阶段1．根据公司的现况及企业文化，以建立最适合贵公司之ISO14001体系。

2．实施ISO14001教育培训，使高层经营主管及各有关部门人员了解ISO14001体系。

3．实施ISO14001条文说明及ISO14001手册、程序文件编写应用。

4．培训基层管理人员、中层主管，使其了解ISO14001导入、实施时之具体工作内容，以顺畅今后ISO14001体系文件之建立。

（二）．系统建立阶段1．实施文件体系的设计与策划：将相关文件分为若干层次（如手册、程序、指导书、表单……），制定文件格式（如封面、承认页、内页）、文件编码系统以及决定制订那些程序、起草、订定文件起草时间表等。

2．对体系文件审查，包括程序、指导书、表单格式，最终确认并完成文件编写。

三体系认证知识培训计划一、前言随着社会的发展和进步，企业管理的要求也越来越高。

为了提高企业的管理水平和竞争力，越来越多的企业开始引入ISO9001、ISO14001和OHSAS18001这三个国际标准，建立质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系，从而提高企业的管理水平和整体竞争力。

对于企业员工来说，掌握三体系认证知识，将有助于提高综合素质和能力水平，对个人的职业发展也将有重要意义。

本培训计划将全面介绍ISO9001、ISO14001和OHSAS18001这三个国际标准的相关知识，深入解析其要求和内容，帮助员工全面掌握三体系认证知识，提高企业管理水平和员工综合素质，推动企业的可持续发展。

二、培训目标1. 了解ISO9001、ISO14001和OHSAS18001的相关背景和意义；2. 掌握ISO9001、ISO14001和OHSAS18001标准的要求和内容；3. 能够运用ISO9001、ISO14001和OHSAS18001标准开展相关工作；4. 培养员工的质量管理、环境管理、职业健康安全意识和能力；5. 提高员工的综合素质和能力水平；6. 推动企业的可持续发展。

三、培训内容第一阶段：ISO9001体系认证知识培训1. ISO9001标准的背景和意义；2. ISO9001标准的要求和内容；3. ISO9001标准的应用和实施；4. ISO9001标准的审核和认证；5. ISO9001标准在企业管理中的作用。

第二阶段：ISO14001体系认证知识培训1. ISO14001标准的背景和意义；2. ISO14001标准的要求和内容；3. ISO14001标准的应用和实施；4. ISO14001标准的审核和认证；5. ISO14001标准在企业管理中的作用。

第三阶段：OHSAS18001体系认证知识培训1. OHSAS18001标准的背景和意义；2. OHSAS18001标准的要求和内容；3. OHSAS18001标准的应用和实施；4. OHSAS18001标准的审核和认证；5. OHSAS18001标准在企业管理中的作用。

14001体系培训计划一、培训目的和背景ISO 14001是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，旨在帮助组织管理和降低对环境的影响。

此标准适用于所有类型的组织，包括非营利组织和政府机构。

实施ISO 14001标准可以帮助组织提高环境绩效，符合法律法规，并提高利害关系人对组织环境承诺的信任。

因此，为了帮助组织有效地实施ISO 14001标准，进行相关的培训至关重要。

本培训计划旨在帮助组织员工了解ISO 14001标准的基本要求，掌握环境管理体系的建立和运作，提高对环境管理的认识和意识，从而更好地参与和支持组织的环境管理工作。

二、培训对象本次培训的对象为组织内所有与环境管理相关的员工，包括但不限于：1. 环境管理人员：负责环境管理工作的人员，需要深入了解ISO 14001标准的要求和实施方法；2. 相关部门经理和主管：需要了解环境管理体系的建立和运行，以便有效地支持环境管理工作；3. 所有员工：需要了解环境管理的基本知识和意识，积极参与组织的环境管理活动。

三、培训内容本次培训的内容主要包括以下几个方面：1. ISO 14001标准概述：介绍ISO 14001标准的背景、目的和适用范围；2. 环境管理体系要求：详细介绍ISO 14001标准中的各项要求，包括环境政策、规划、实施和操作、监测与测量、持续改进等内容；3. 环境管理体系建立和运行：介绍环境管理体系的建立和运行流程，包括文件编制、内部审核、管理评审等内容；4. 环境法律法规与合规要求：介绍环境法律法规的相关要求，帮助员工了解和遵守相关法规；5. 环境管理体系意识和培训：介绍环境管理的意识和培训方法，以及员工参与环境管理的重要性。

四、培训方式和时间安排本次培训将采用多种方式进行，包括但不限于：1. 讲座式培训：由专业的环境管理专家进行讲解，讲解内容包括ISO 14001标准要求、环境管理体系的建立和运行、环境法律法规等；2. 实例分析：通过实际案例分析，让员工深入了解ISO 14001标准的实施，并学习解决实际环境管理问题的方法；3. 小组讨论：分组开展讨论，让员工就ISO 14001标准的理解、环境管理体系的建立和运行、环境管理的意识和培训等方面进行深入交流；4. 角色扮演：通过角色扮演的方式，让员工模拟环境管理工作场景，帮助他们更好地理解环境管理的重要性和方法。