200个效应法则大全合集

各种效应定律大全1、巴纳姆效应：人贵在自知，难在自知。

2、酝酿效应：静心酝酿，让灵感迸发。

3、重叠效应：“熟视”容易“无睹”。

4、控制错觉定律：我们总是会“自信地犯错”。

5、三分之一效应：看似第一的东西，不一定是最好的。

6、手表定律：更多标准会让你无所适从。

7、反映法则：外在世界反映你的内在真实。

8、韦奇定律：你很容易被别人左右9、非理性定律：人其实都是感情型动物10、过度理由效应：少一点理所当然的猜想11、皮尔斯定理：意识到无知，是知道的开始12、晕轮效应：管中窥豹未必准，以偏概全要不得13、首因效应：不可忽视的第一印象14、近因效应：最近的印象很重要15、约哈里窗户理论：恰如其分地暴露自己16、焦点效应：每个人都希望成为焦点17、相悦定律：喜欢引起喜欢18、沟通位差效应：没有平等就没有真正的沟通19、改宗效应：好好先生做不得20、多看效应：见面时间长，不如见面次数多21、刺猬法则：距离产生美22、犯错误效应：不完美的人更受欢迎23、宽容定律：退一步海阔天空24、雪中送炭定律：远远胜过锦上添花25、瓦伦达效应：专注于事情本身，不患得患失26、蔡戈尼效应：掌控自我，享受平衡生活的乐趣27、踢猫效应：别成为坏情绪的传递者28、习惯效应：习惯是一种惊人的力量29、自己人效应：自己人，一切好商量30、异性相吸定律：男女搭配，干活不累31、自我参照效应：人们都会关注与自己有关的事情32、不值得定律：不值得做的事情，就不必去做33、蝴蝶效应：不可忽视的连锁反应34、自我批评定律：道歉更容易获得别人的原谅35、避雷针效应：能疏善导，化解职场矛盾36、蘑菇定律：职场新人要学会低调处事37、竞争优势效应：只有合作才能双赢38、毛毛虫效应：领导期待你说“NO”39、老鹰效应：发光要趁早，至少要让别人知道你行40、螃蟹效应：共同进退，才是发展之道41、共生效应：学会借助别人的大脑42、缄默效应：犯了错，沉默就是错上加错43、链状效应：在办公室，想叹气的时候就微笑44、拆屋效应：不要拒绝看起来很难完成的任务45、南风法则：管理，温暖胜于严寒46、例外定律：该放手时放手，该授权时授权47、华盛顿合作定律：团队合作不是简单的人力相加48、酒与污水定律：莫让“害群之马”影响团队发展49、苛希纳定律：用人之妙不在多，而在精50、表率效应：以身作则，一呼百应51、参与定律：参与是支持的前提52、雷尼尔效应：用“心”留人，胜过用“薪”留人53、破窗效应：千里之堤，溃于蚁穴54、奥格威法则：驾驭强人，成就自己55、詹森效应：教会孩子用平常心对待得失56、蔡戈尼效应：调动孩子渴求度，让孩子念念不忘57、角色效应：孩子应扮演他自己的角色58、心理疲劳定律：孩子有时也会“心累”59、动机适度定律：给角色压力一个出口60、情绪判断优先原则：先处理情绪，后处理事情61、期望定律：期望是一种有效的“指挥”62、厚脸皮定律：孩子也有自己的“面子”63、跨栏定律：不经历风雨，怎能见彩虹64、超限效应：物极必反，过犹不及65、瓦拉赫效应：找到发挥自己潜能的优势方向66、罗密欧与朱丽叶效应：一定要坚信阻力之下的爱情67、幸福递减定律：爱情保鲜需要不断制造新鲜感68、婚后沉默心理：不要让婚姻变成爱情的坟墓69、路径依赖定律：开始的选择决定着未来的幸福70、淬火效应：火热爱情冷处理71、沉没成本效应：爱得起，放得下72、延迟满足定律：得不到的就更加爱73、麦穗效应：不求最好的他（她），但求最适合的他（她）74、博萨德定律：距离越远，爱情越浅75、吸引力法则：指引丘比特之箭的神奇力量76、互补定律：各有所长，互相吸引77、布里丹毛驴效应：真爱一个人，就不要优柔寡断78、因果定律：任何一种结果的出现，都不是偶然的79、古特雷定理：把大梦想分解成一个个的小梦想80、杜利奥定律：用热情为生活开一扇窗81、酸葡萄效应：可望而不可即时，请学会自我安慰82、史华兹论断：“幸”与“不幸”，全在于你83、平常心定律：以平常心观不平常事，则事事平常84、贝勃定律：珍惜多少，才真正拥有多少85、野马结局：不生气是一种修行86、拍球效应：压力要有，但也别太多87、迪斯忠告：活在当下最重要88、兰德定律：看开，想开，烦恼自然走开89、布利斯定律：事前想得清，事中不折腾90、洛克定律：目标既要有，又要可行91、贝尔效应：有了成功的信念才会成功92、飞轮效应：不要害怕开始的困难，挺住就是胜利93、最后通牒效应：设定最后期限，你的效率会更高94、蜕皮效应：成长就是不断地超越自我95、冰激凌哲学：逆境里的磨炼96、“懒蚂蚁”效应：傻干没用，你得先学会思考97、比伦定律：失败也是一种机会98、基利定理：失败乃成功之母99、杰奎斯法则：不要试图一口气吃成胖子100、保龄球效应：成功始于定位。

常见效应法则及定律（教育者及管理者必看）常见效应：1.形成性评价效应：当教育者或管理者对学生或员工持有高期望时，他们往往表现更好，反之亦然。

2.反应者效应：个体的行为往往受到其他个体的影响，尤其是他们认为自己受到关注时。

3.组内同质化效应：在群体中，个体倾向于与群体中心的观点和行为保持一致。

4.杰夫效应：个体对于与自己观点一致的信息更倾向于接受和记住。

5.羊群效应：当个体遇到不确定的情况时，他们更倾向于跟随大多数人的行为和意见。

6.嘈杂效应：个体更容易注意并记住冲突和不一致的信息，而不是一致的信息。

常见法则：1.帕累托法则：20%的投入能够产生80%的产出。

教育者和管理者应优先关注产出高的投入。

2.彭德尔顿法则：80%的问题通常由20%的原因引起。

管理者需要找到这些关键原因并加以解决。

3.墨菲定律：事情如果可能出错，那么它就有可能出错。

教育者和管理者需要有应对问题的计划和备选方案。

4.赫斯特定律：薄弱的环节会制约整体的表现。

管理者应关注并解决组织或个体的薄弱环节。

5.布鲁克斯定律：好的人不能逗留在差的组织中。

教育者和管理者需要创建良好的工作环境和学习氛围，以留住优秀的人才。

常见定律：2.状态效应定律：个体的判断和决策常受到当前状态的影响。

教育者和管理者应着眼于为学生和员工创造积极的情绪和心理状态。

3.非线性定律：有时候，投入和产出的关系并非呈线性关系。

管理者应了解和识别这种非线性关系，以实现更好的管理效果。

4.弗雷斯特警戒线定律：当一项指标恶化跨越其中一界限时，就必须立即采取行动。

管理者应保持警觉，时刻观察和掌握组织或个体的关键指标。

5.攀岩者定律：教育和管理发展过程中，进展速度受到最慢的环节的制约。

管理者应独立的去处理这些制约因素，以保证整个过程的顺利进行。

总结：教育者和管理者需要了解常见的效应、法则和定律，以指导他们的教育和管理实践。

这些知识可以帮助他们更好地理解个体和群体行为的规律，从而制定更有效的战略和策略。

管理学效应大全管理学效应大全第一章：管人用人育人留人之道企业的竞争，归根结底是人才的竞争。

人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

1. 奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人提出者：美国奥格尔维。

马瑟公司总裁奥格尔维。

点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。

如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。

2. 光环效应：全面正确地认识人才提出者：美国心理学家凯利(H. Kelly)点评：如一个人最初被认定是好的，则他身上的其它品质也都被认为是好的，有似“爱屋及乌”的原理。

它指个人在敬仰、爱慕他人过程中所形成的夸大了的社会认知。

光环效应在爱情和偶像崇拜中最明显。

3. 不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作点评：不值得定律最直观的表述是，不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。

不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。

不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。

因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。

选择你所爱的，爱你所选择的，才可能激发我们的斗志，也可以心安理得。

而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时，给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工，更多地参加到某个团体中共同工作；让权力欲较强的职工，担任一个与之能力相适应的主管。

同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。

”4. 蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律点评：蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。

心理学中的各种效应大全1、罗密欧与朱丽叶效应罗密欧与朱丽叶相爱，但由于双方世仇，他们的爱情遭到了极力阻碍。

但压迫并没有使他们分手，反而使他们爱得更深，直到殉情。

这样的现象我们叫它罗密欧与朱丽叶效应。

所谓罗密欧与朱丽叶效应，就是当出现干扰恋爱双方爱情关系的外在力量时，恋爱双方的情感反而会加强，恋爱关系也因此更加牢固。

2、从众现象一则笑话这样说到：一日闲逛街头，忽见一长队绵延，赶紧站到队后排队，唯恐错过什么购买紧缺必需品的机会。

等到队伍拐过墙角，发现大家原来是排队上厕所，才不禁哑然失笑。

这就是从众闹出的笑话。

从众指个人的观念与行为由于群体的引导或压力，而向与多数人一致的方向变化的现象。

用通俗的话说，从众就是“随大流”。

可以表现为在临时的特定情境中对占优势的行为方式的采纳，也可以表现为长期性的对占优势的观念与行为方式的接受3、晕轮效应许多青少年因崇拜某位明星的某些特征，比如长相啊，歌声啊，于是就不顾一切模仿明星的行为，搜集他们用过的一切东西。

这其实就是晕轮效应在作怪。

晕轮效应就是一种以偏概全的倾向，即人们在对一个人的某种特征形成好的或坏的印象后，倾向于据此推论该人的其他方面的特征。

平时说的“爱屋及乌”就是晕轮效应的一个突出表现。

4、异性效应心理学家曾在一次测试中发现，男性在男、女同桌就餐地要比单纯男性就餐时要文明许多，这是由于大多数人在异性面前更注意自己的言行。

5、马太效应《圣经·马太福音》有这样一则故事：一个富翁给他的三个仆人每人一锭银子去做生意。

一年后他召集仆人想知道他们各自赚了多少，其中第一个人赚了十锭，第二个人赚了五锭，最后一个人用手巾包了那锭银子，捂了一年没赚一个子儿，这位富翁就命令后者把那锭银子交给赚钱最多者。

该书第二十五章说：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。

”1973年，美国科学史研究者莫顿用这句话概括了一种社会心理现象：“对已有相当声誉的科学家作出的科学贡献给予的荣誉越来越多，而对那些未出名的科学家则不承认他们的成绩。

最全定律法则效应解析，考试必看，建议下载收藏【解析】能区分引申义即可：1.蝴蝶效应：本意是指蝴蝶扇一下翅膀能引发飓风。

引申义是微小的变化经过连锁反应能够引发很大的差别。

2.青蛙效应：温水煮青蛙，把青蛙放开水能跳开，放温水很舒服，在游泳，最后被煮熟。

引申义突然的变化是易察觉的，而逐渐的变化是不易察觉的，因此要防微杜渐。

3.鳄鱼法则：本意是指鳄鱼咬住脚不要用手掰，因为上手掰鳄鱼手也会被咬掉。

引申义是指该停就要停，及时止损，不要存在侥幸心理，比如买股票该抛就要抛，要及时止损。

4.鲶鱼效应：本意是指运输一批沙丁鱼，沙丁鱼懒不游动导致成活率低，后放入鲶鱼，沙丁鱼游动提升成活率。

引申义是指引入新鲜血液，引入竞争机制，来防止过于稳定。

5.羊群效应：本意是羊都喜欢跟着领头羊走，引申义为人都有从众心理。

不要盲目从众6.刺猬法则：本意是指刺猬抱团取暖，远了没温度近了扎的慌。

引申义为人际交往中要保持合适的距离。

7.手表定律：本意是指一只表知道几点，两只手表指针不一样反而不知道时间。

引申义为凡事只能有一个领导、一个标准，防止多头领导、无所适从。

8.破窗理论：本意指一栋楼一个窗户破了不修，其他的窗户也会被陆续打破。

引申义为环境具有诱导性，比如有一天王某去扔垃圾，感觉此地很干净不好意思扔，某地很脏就会扔到那里。

9.二八定律：重要的事物只占20%，比如人们经过统计，80%的财富掌握在20%的人手里；比如企业80%的利润是由20%的大客户带来的。

10.木桶理论：木桶盛水高度取决于短板的高度，因此要补齐短板。

11.马太效应：强者越强，弱者越弱。

出自《圣经》的一章马太福音。

12.鸟笼逻辑：把一个空的鸟笼挂在房间里，每次客人造访都会问鸟去哪了，过不了几天，主人必定会做出下面两个选择之一：一是将鸟笼扔掉，二是买一只鸟回来放在鸟笼里。

引申义为人都有惯性思维，认为有鸟笼中一定要有鸟，我们要打破惯性思维。

13.责任分散效应：如果一个人能帮时会帮，如果大伙都能帮就不会帮，造成集体冷漠。

78个成功定律1、糖果效应：如果连一颗糖的诱惑都抵挡不住，还能成就什么2、贝尔效应：坚信自己能行，你就能成功3、杜根定律：自信并勤于实践，让你永远手握坐票4、杜利奥定理：失去什么都没有失去热忱可怕5、脱皮效应：蜕掉萎靡不振的皮囊，重新振作起来6、布利斯定理：凡事预则立，不预则废7、苏东坡效应：若想驾奴人生，需先认清自己8、隧道视野效应：视野开阔，方能看得高远9、邻里效应：远亲不如近邻，交往需要热情10、瀑布心理效应：说者无心，听者有意11、南风法则：温暖胜于严寒，柔弱可以克刚12、海格力斯效应：以恨换恨恨无涯，以爱换爱爱无边13、斯坦纳定理：说得愈少，才能听得愈多14、特里法则：有勇气承认错误，才会更受人欢迎15、态度效应：你对别人笑，别人才会对你笑选择心理学——先选择好目标和方向，再努力才有效16、手表定理：你不能同时挑选两种不同的价值观17、不值得定律：不值得做的事情，就不值得做好18、卡贝定律：懂得放弃，才能更好的争取19、布里丹毛驴效应：两全其美，并不完美20、霍布森选择效应：没有余地的选择，没有任何意义21、累积定律：选择决定命运，积累成就人生22、重复定律：成功就是将简单的事情重复做好盲从心理学——如果不理智思考，会被牵着鼻子跑23、羊群效应：不用大脑去思考，只知跟着别人跑24、权威效应：追求心理安全，迷信权威人物25、晕轮效应：不要被别人头上的“光环”迷惑26、首因效应：以貌取人，容易犯下大错27、思维定势效应：如果思维受限，大脑将会断电28、流言的心理效应：流言可畏，让人逃跑29、韦奇定律：走自己的路，让别人说去吧30、改宗效应：不做没有是非观念的“好好先生”减压心理学——打开心的阀门，排泄烦恼和压力31、齐加尼克效应：适时休息，排解工作压力32、职场休克理论：你可以做到不“休克”33、避雷针效应：善疏则通，能导必安34、*葡萄效应：可望不可及时，请学会自我安慰35、替换定律：与其苦心消除，不如轻松替换36、鸟笼效应：无谓的烦恼，让人最难摆脱37、武器效应：烦恼有可能引发犯罪行为婚姻心理学——从恋爱到婚姻，幸福需要巧经营38、多看效应：制造偶遇机会，让双方产生吸引力39、互补定律：优劣互补，白头偕老更靠谱。

"定律"、"效应"和"法则"，这些术语可以涵盖各种领域的原理和规律。

以下是一些广泛应用的定律、效应和法则的大全，这些原理涵盖了物理学、化学、生物学、经济学等多个领域。

请注意，这只是一个概要，每个原理都可以有更详细的描述和适用范围。

物理学
牛顿三定律：
第一定律（惯性定律）
第二定律（运动定律）
第三定律（作用与反作用定律）
热力学定律：
零th定律（热平衡）
第一定律（能量守恒）
第二定律（熵增定律）
第三定律（绝对零度不可达）
马克思韦尔定律（热辐射定律）
安培法则和法拉第电磁感应定律
光的折射定律和反射定律
化学
亨利定律（气体溶解定律）
波尔定律（电子轨道）
阿佛加德罗定律（化学反应速率）
生物学
达尔文进化论（自然选择）
门德尔遗传法则
伯格曼法则（生物体体积和表面积的关系）
经济学
帕累托法则（经济效率）
供求法则
墨尔斯定律（技术成本）
社会学
洛伦兹曲线（收入分配不平等）
巴拉巴西效应（社会网络中的群体行为）
洗衣粉法则（商品品质和价格的关系）
这只是其中一小部分，科学和学科中存在着众多定律、效应和法则。

如果您对特定领域或原理有更详细的兴趣，请提出具体的问题，我将尽力提供更详尽的信息。

盘点159个定律、定理和效应103个定律1、二八定律二八定律就是指约仅有20%的变因操纵着80%的局面。

2、墨菲定律你越害怕某件事情发生，它就越会发生。

3、水桶定律指一只水桶能装多少水取决于水桶中最短的一块木板而不是最长的那块木板。

4、萨盖定律（手表定律）戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。

5、巴菲特定律在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。

6、福克兰定律没有必要作出决定时，就有必要不作决定。

7、250定律250定律，是指每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。

如果您赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感；反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。

8、不值得定律不值得做的事情，就不值得做好。

9、酒与污水定律酒与污水定律是指，如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。

10、苛希纳定律如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比最佳人员多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍。

11、第一定律在拿到第二个之前，千万别扔掉第一个。

12、福克兰定律没有必要做出决定时就有必要不做决定。

13、卡德宁定律你得到的最多的东西是你最不需要的东西。

14、勒库尔定律不朽的先决条件是死亡。

15、麦凯布定律乌龟何必跟兔子赛跑，没有谁必须做任何事情。

16、鲁尼恩定律赛跑时不一定快地赢，打架时不一定弱的输。

17、露西定律忧伤使人老，衰老的根源是忧伤。

18、蓝斯登定律跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。

19、马歇尔广义冰山定律任何事物只能了解到它的八分之一。

20、米尔斯定律日事日毕，没有任何工作繁重得不能一夜完成。

21、约克基定律小鱼翻浪花，大鱼沉水底知识最少的人发言最多。

22、拉瑟福德定律知其不可为则不为，越是不知道怎样去做的事，就越没必要去做。

定律原理定律原理2017B L u s e r b11. 彼得原理 -向上爬原理2. 帕金森定律-官场病大企业病3. 墨菲定律-可能出错一定出错4. 马太效应-强者越强弱者越弱5. 巴纳姆效应-信模糊的自己6. 麦克白效应-洗脱罪恶7. 口红效应8. 亚里士多德错觉 9. 红皇后假说 10. 无毛定律 11. 时间悖论12. 艾冰斯幻觉-大小圆错觉 13. 无限猴子定律 14. 人体辉光 15. 死亡冰柱 16. 时间漏洞17. 第五态-140万pa 下固态 18. 蝴蝶效应19. 多米诺骨牌效应20. 鲶鱼效应-波动环境刺激 21. 马蝇效应-飞奔被叮懒马 22. 鲨鱼效应-先天不的海霸23. 肥皂水效应-批评夹在赞美中间 24. 美国式过马路25. 踢猫效应-坏情绪产生的恶性循环26. 霍桑效应-意识到被关注时刻意改变自身自然状态 27. 鸟笼效应 28. 拆屋效应-29. 安泰效应-适应单独模式 30. 金鱼缸效应-透明管理 31. 懒蚂蚁效应-侦查兵 32. 反木桶原理33. 手表定律-每个人不能同时挑战两种观念34. 儒弗尔定律-没有预测活动就没有决策自由，有效的预测是决策的前提。

35. 污水定律36. 比论定律-没有失败过，就未曾勇于尝试过应该把握的机会37. 贝勃定律-大刺激弱化小刺激 38. 裙长理论-裙长反映经济 39. 高跟鞋理论40.哈默定律-没有坏买卖，只有蹩脚买卖人41. 巴菲特定律-尽量走自己的路，才更有可能到达别人到不了的地方 42. 蘑菇定律 43. 飞轮效应 44. 聚光灯效应 45. 糖果效应 46. 酸葡萄效应47. 凡勃仑效应。

价高受青睐 48. 南风法则 49. 三明治效应50. 曝光效应首因效应 51. 木桶定律 52. 破窗效应 53. 毛毛虫效应 54. 野马结局。

吸血蝙蝠导致暴怒狂背而死 55. 布利斯定理。

事前想的清，做事不折腾56. 虫洞原理57. 特里原则——承认错误是力量源泉 58. 华盛顿合作定律 59. 狗鱼效应 60.冷热水效应。

1. 墨菲定律墨菲定律告诉我们，越是不想发生的、越是担心害怕的事情，往往越容易发生。

这个定律提醒我们保持积极的心态，同时也要做好必要的防范措施，以避免倒霉的事情发生。

2. 手表定律手表定律告诉我们，在拥有一只手表时，我们可以准确知道现在的时间，但当同时拥有两只手表时，却无法确定时间。

这个定律强调了简化和专注的重要性，在生活中我们常常会陷入信息过载的困扰，而简化是解决之道。

3. 蝴蝶效应蝴蝶效应指的是一个小小的变化能够引起连锁反应，从而产生巨大的变化。

这个定律告诉我们，小事情的决定和行动都可能对未来产生深远的影响，所以我们应该对自己的行为保持敏感和警觉。

4. 破窗理论破窗理论告诉我们，忽视小问题会带来严重后果。

当窗户出现小裂缝时，要及时处理，否则会导致窗户破碎。

同时，如果问题没有得到及时解决，会越来越严重。

这个定律在个人生活和社会中都有着重要的意义，提醒我们要及时解决问题，避免事态扩大化。

5. 马蝇效应马蝇效应是一种强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。

在企业管理上，只要有了合适的激励和推动力，就能让员工更加卖力地工作。

这个定律提醒我们要重视并充分发挥个体和群体的优势，以实现共同的成功。

6. 二八定律二八定律是指在一组事物中，最重要的只占其中一小部分，而其余80%尽管是多数，却是次要的。

这种不平衡性在社会、经济及生活中无处不在。

这个定律提醒我们要分清主次，善于识别和利用那些最重要的20%。

7. 蘑菇定律蘑菇定律告诉我们，新生事物在成长过程中会受到忽视和批评，必须经历一番培育过程才能成长。

这种成长的过程就像蘑菇一样，必须经历阴暗和自我灭绝。

在我们追求自己梦想的过程中，我们可能会遇到困难和阻力，但只要坚持，并不断修正和改进，最终会获得成功。

8. 青蛙效应青蛙效应告诉我们，在面对现实情况时，保持敏感和警觉能够避免意外事故的发生。

只有对现实情况的变化和常规的观察，我们才能及时做出调整和反应，避免陷入危机之中。

1、蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。

蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。

有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。

2、青蛙现象:把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。

如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。

青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。

3、鳄鱼法则:其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。

你愈挣扎，就被咬住得越多。

所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。

-譬如在股市中，鳄鱼法则就是:当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。

4、鲶鱼效应，英文名称:catfish effect ，沙丁鱼不爱动，被捕上来不久就会死。

于是渔民将一条鲶鱼装进了装沙丁鱼的鱼舱，沙丁鱼要想躲过被吃的恶运，就必须在鱼槽内拼命不停地游动。

这就是管理学界有名的鲶鱼效应，用来比喻在企业中通过引进外来优秀人才，增加内部人才竞争程度。

5、羊群效应:头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。

羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。

6、刺猬法则:两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。

可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。

人生定律大全1.巴莱多定律：在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20％，其余80%的尽管是多数，却是次要的。

因此又称二八定律（也叫二八法则）。

是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的.2.约拿情结：渴望成长却又因为某些内在阻碍而害怕成长的畏惧心理.“约拿情结”(Jonah complex)是美国著名心理学家马斯洛提出的一个心理学名词.简单地说，“约拿情结"就是对成长的恐惧.3.刺猬效应:教育者与受教育者日常相处只有保持适当的距离,才能取得良好的教育效果.“刺猬效应"来源于西方的一则寓言，说的是在寒冷的冬天里,两只刺猬要相依取暖，一开始由于距离太近，各自的刺将对方刺得鲜血淋漓，后来它们调整了姿势,相互之间拉开了适当的距离，不但互相之间能够取暖，而且很好地保护了对方。

4.青蛙效应：生于忧患,死于安乐。

把一只青蛙扔进开水里，它因感受到巨大的痛苦便会用力一蹬，跃出水面,从而获得生存的机会。

当把一只青蛙放在一盆温水里并逐渐加热时，由于青蛙已慢慢适应了那惬意的水温，所以当温度已升高到一定程度时，青蛙便再也没有力量跃出水面了.于是，青蛙便在舒适之中被烫死了.5.马太效应：指强者愈强、弱者愈弱，多的愈多,少的愈少的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。

其名字来自圣经《新约·马太福音》中的一则寓言: “凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。

”“马太效应"与“平衡之道"相悖，与“二八定则”有相类之处，是十分重要的自然法则.6.蝴蝶效应：在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。

这是一种混沌现象。

对于这个效应最常见的阐述是:“一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国德克萨斯州的一场龙卷风."其原因就是蝴蝶扇动翅膀的运动,导致其身边的空气系统发生变化，并产生微弱的气流，而微弱的气流的产生又会引起四周空气或其他系统产生相应的变化,由此引起一个连锁反应，最终导致其他系统的极大变化.它称之为混沌学.7.羊群效应：是指人们经常受到多数人影响,而跟从大众的思想或行为，也被称为“从众效应”。

效应定律大全
1.墨菲定律：你越害怕发生什么，就越发生什么。

2.韦奇定律：很多人反对这件事，再有主见也会动摇。

3.福克兰定律：不知道怎么做，最好的做法就是不做。

4.费斯诺定律：说的太多，说话就会成为行动的阻碍。

5.沃尔森定律：你得到多少，取决于你能知道多少。

6.真相定律：对事情（事物）从不喜欢到喜欢的改变。

7.蝴蝶效应：就是在小的事物，不断放大它，也会产生巨大影响。

8.青蛙效应：最舒服的环境，最容易致人死地，自己却没有察觉。

9.鳄鱼法则：方向错了，停止就是止损，不要有任何侥幸。

11.手表定律：同一事物不能同时设置两个标准和两个目标。

12.二八法则：抓住20%的关键点，才能带来80%的效果。

13.木桶理论：每个人都有自己的短板，一定要发现并补足它。

14.羊群效应：盲目的效仿从前的，有时候会摔大跟头。

管理学效应人才：1、奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人2、光环效应：全面正确地认识人才3、不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作4、蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律5、贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会6、酒与污水定律：及时清除烂苹果7、首因效应：避免凭印象用人8、格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才9、雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才10、适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上11、特雷默定律：企业里没有无用的人才12、乔布斯法则：网罗一流人才13、大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才14、海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人人性化管理：15、南风法则：真诚温暖员工16、同仁法则：把员工当合伙人17、互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业18、蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境19、柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理20、坎特法则：管理从尊重开始21、波特定律：不要总盯着下属的错误22、刺猬法则：与员工保持“适度距离”23、热炉法则：规章制度面前人人平等24、金鱼缸效应：增加管理的透明度激励：25、鲶鱼效应：激活员工队伍26、马蝇效应：激起员工的竞争意识27、罗森塔尔效应：满怀期望的激励28、彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施29、“保龄球”效应：赞赏与批评的差异30、末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力31、默菲定律：从错误中汲取经验教训32、“垃圾桶”理论：有效解决员工办事拖沓作风33、比马龙效应：如何在“加压”中实现激励34、横山法则：激励员工自发地工作35、肥皂水的效应：将批评夹在赞美中36、威尔逊法则：身教重于言教37、麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力38、蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感39、赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性40、激励倍增法则：利用赞美激励员工41、倒金字塔管理法则：赋予员工权利42、古狄逊定理：不做一个被累坏的主管沟通：松下幸之助：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

世界定律效应法则大全1、蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说：亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。

蝴蝶效应是说，初始十分微小的一个变化，可能对未来状态造成极其巨大的影响。

有些事情，看似平常，却可能是一种征兆或预示，把握得好可以占尽先机或防患于未然。

2、青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于受到强烈刺激，它会迅速跳出锅外。

但如果你把它放进一个冷水锅里慢慢地加温，它就不会立即跳出锅外，结果会被煮死。

因为它已适应了水温的缓慢升高，等到它无法忍受时已来不及跳出锅外了。

所以也叫“温水煮青蛙”。

青蛙现象告诉我们：一些突变往往容易引起人们的警觉，而缓慢的改变却让人感觉不到情况的逐步恶化。

这是一种可怕的麻木，结局往往是致命的。

有人也利用人们的这一特点将那些明显不合理或根本不会接受的事情用“温水煮青蛙”的方式一点一点地渗透，最终让人们接受某种即成事实。

3、鳄鱼法则：其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。

你愈挣扎就被咬住得越多。

所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。

与“断臂求生”有点相像。

譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损或割肉离场，不得有任何迟疑和延误、存有任何侥幸和幻想。

4、鲇鱼效应：以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。

后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。

这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会性情急躁，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说无疑起到了搅拌作用，而沙丁鱼发现多了这样一个异类后，自然也很紧张，加速逃避和游动。

这样一来，沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。

鲇鱼效应的象征意义就是外来因素对原来处于固化停止状态事物的一种激活作用。

因为人天生都有一种“小富即安”的惰性，只有外来的竞争和刺激才能让其产生危机感，促使其重新焕发活力。

心理学效应100个1、巴纳姆效应：人很容易受到外界信息的暗示（人贵在自知）2、酝酿效应：直觉思维（让灵感迸发）3、重叠效应：相似事物容易混淆（熟视无睹）4、控制错觉定律：（自信而犯错）5、三分之一效应：人们不会选两端的（看似正确却不一定）6、手表定律：多块手表反而很难说出准确时间（更多标准让人无所适从）7、反应法则：人们容易看到他人缺点，忽视自己的（外在世界反映内在）8、韦奇定律：（人们容易受他人左右）9、非理性定律：人都是感性动物（个人直觉等支配行为）10、过度理由效应：人们习惯于为自己或者他人行为寻找充足的理由（陌生人关心反而让我们感动）11、皮尔斯定理：（意识到无知是知道的开始）12、晕轮效应：人们对他人认知首先根据个人好恶提出（不能管中窥豹）13、首因效应（第一印象效应）14、近因效应：对外界最近的认识占了主体地位，掩盖了以往的平价（最近的印象很重要）15、约哈里窗户理论：适当暴露自己的短处16、焦点效应：人们高估周围人对自己外表和行为的关注度（每个人都希望成为焦点）17、相悦定律：喜欢引起喜欢18、沟通位差效应：以平等为基础的交流效率极高（没有平等就没有真正的沟通）19、改宗效应：人们喜爱在自己影响下改变观点的人（好好先生做不得）20、多看效应：对越熟悉的东西越喜欢（见面时间长不如见面次数多）21、刺猬法则：距离产生美22、犯错误效应（白璧微瑕效应）：不完美的人更受欢迎23、宽容定律：退一步海阔天空24、雪中送炭定律：人们会对在处境危难时帮过自己的人心怀感激（胜过锦上添花）25、瓦伦达效应：总强调结果会失败，最终会失败（要专注于事情本身，不患得患失）26、蔡格尼效应：人们容易过分强迫自己企图一次完成未完成的工作，未完成的东西会留下深刻印象（享受平衡的乐趣）27、踢猫效应：认得不满和糟糕情绪会一直传染下去28、习惯效应：任何想法只要不断加强，就会变成信念。

29、自己人效应：通过相似之处将对方变为“自己人”，再提要求容易被接受。

管理学效应、法则、定律总结
1．木桶理论（短板效应）：而劣势部分往往决定整个组织的水平。

因此要补足短板、注重全面发展。

2．马太效应：强者愈强、弱者愈弱的现象。

3．蝴蝶效应：初始条件的极小偏差，将会引起结果的极大差异。

4．青蛙现象：管理者要有全局意识，勤于思考和学习；不能一味的安于现状，否则就会被淘汰。

5．鲶鱼（鲇鱼）效应：不断吸收新员工，从而激发老员工的工作积极性。

6．鳄鱼法则：学会放弃，及时止损。

7．羊群效应指从众心理或盲从现象。

8．刺猬法则：强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。

9．手表定律：人只能有一个目标。

10．破窗效应：当有细小的破绽时，更正就不会有大的错误，要防微杜渐。

11．晕轮效应：也叫光环效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征。

12．鸟笼逻辑：并不一定每一个漂亮的鸟笼里都应该装上一只鸟，但人们总是逃不出这个逻辑的局限
13．二八法则：一般来说在一个社会中百分之二十的人掌握百分之八十的财富。