校园招聘ppt内容校园招聘ppt内容四川科创医药集团202*校园招聘ppt文档PPT内容提纲：1.科创简介2.人在科创3.应聘指引4.嘉宾分享一、科创简介：四川科创医药集团成立于xx年。
旗下共拥有医药、房地产、担保公司、教育培训等四大板块。
四川科创医药集团是专业从事药品生产、研发、销售与中药材种植、生产、销售以及医疗器械销售、药品物流为一体的现代化医药产业企业。
企业理念：科创大事件：机构和人员：生产销售基地xx个子公司xx家员工xx人业绩和资产：总资产xx元202*年实现销售额xx元业绩目标：荣誉与光彩：Xxx年被评为xxXx产品被列入国家xx保护品种科创构架：二、人在科创人才价值观：加入科创的五大理由：高素质的团队（人才学历结构）高激情的团队（年龄结构、业余活动）快成长的速度（概括实习生培养计划）畅通的晋升渠道（图表+公司3人员工成长成功案例）高回报的团队（工资+奖金+福利+荣誉）生活环境（天府之国+工作环境）三、应聘指引谁能科创人？符合以下5点你就是准科创人！1.团队协作（资源整合+内部协作+知识共享）2.谦诚勤实（谦虚+诚实+勤奋+踏实）3.创新解难（创造力+分析力+判断力）4.有效沟通（+主动沟通+人际理解+换位思考）5.强抗压力（坚韧性+自我调节+压力管理）实习职位1.销售类：销售内勤、药店营业员、品牌推广专员（不限专业）2.管理类：人力资源实习生、行政内勤（管理类专业）3.财务类：会计/出纳实习生（财务类专业）4.质量类：QA/QC、工艺员（制药、药剂专业）5.生产类：药厂生产工人（制药、药剂专业）集团销售类管理类财务类质量类生产类合计集团总部种植集团制药集团科创大药房合计实习生培训计划（请吴总组织形成公司实习生培训体系）2天入职培训7天岗位熟悉30天岗位指导实践岗位考核实习岗位晋升校园招聘流程参加宣讲会投递简历简历甑选录用邀请函笔试面试综合面试四、嘉宾分享（职业规划指导、互动提问）注：1.这是ppt的文档部分；2.“Xx”表示未知或者无参考资料；3.该ppt需要部分模板和图片的支持4.文档或者思路不成熟的地方，请吴总、陈部长多多指正；刘志华202*/4/25跟踪反馈扩展阅读：校园招聘操作手册一、校园招聘概述（一）校园招聘概念所谓校园招聘是指根据企业人员储备计划及校园招聘计划而实施的仅针对应届毕业生的专场招聘。
（二）校园招聘目的1、招募优秀人才，不断壮大企业人才队伍；2、传播企业文化，不断提升品牌价值；3、寻找市场商机，不断发掘合作机会。
（三）校园招聘时间1、筹备时间：8月10月2、实施时间：11月12月3、补充校园招聘时间为：次年2月4月4、校园关系维护时间5月7月（四）校园招聘参与人员1、公司高层2、各部门科级以上优秀主管3、人力资源部工作人员4、其他相关人员二、校园招聘流程步骤流程图相关部门/责任人流程说明1制定校园招聘计划1、下发及回收《校园招聘人员需求调查表》；人力资源部2、进行部门访谈，了解部门实际情况；3、制定《校园招聘人员规划》；4、确定目标高校，制定《校园招聘计划》。
校园招聘团队包括：总负责人、HR工作人员、校园大使、总部联络人、面试官、宣讲人、沟通会主持人等。
2组建校园招聘团队招聘主管3筹备校园招聘用品校园招聘用品包括:1、宣传用品（如：校园招聘宣传手册、人力资源部宣传单页、校园招聘海报、校园招聘纪念企划部品等）采购部2、常规用品（如：校园应聘申请表、评估表、文具、药品等）。
1、组织宣讲人、新录用员工对校园招聘PPT进行修订；人力资源部2、组织召开校园招聘PPT评审会，最终定稿；3、组织宣讲人试讲。
4修订校园招聘PPT5组织相关培训招聘主管1、组织面试官培训；2、组织HR工作人员培训；6发布校园招聘信息1、建立高校通讯录，提前1周在目标高校及其周边院校就业网、公司招聘网站上人力资源部发布就业信息；2、联系专业招聘网站（如：中华英才等）发布就业信息。
校园招聘的实施时间主要在每年的1012月，部分大专院校可延续到第二年45月进行；1、学生就业协议办理和关系维护；2、校园招聘工作总结，改进校园招聘流程。
1、制定校园关系维护计划2、在年后非招聘旺季进行高校老师和同学的关系维护。
实施校园招聘7招聘团8校园招聘总结招聘主管9校园关系维护招聘主管三、校园招聘实施细则（一）招聘前期招聘前期是指以校园大使出发日为终点，之前的工作筹备期。
工作内容包括制定校园招聘计划、组建校园招聘团队、修订校园招聘PPT、筹备校园招聘用品、组织相关培训及试讲，发布招聘信息等。
1、制定校园招聘计划时间：8月1日8月31日流程：序号1234567事项向各部门主管下发并回收《校园招聘人员需求调查表》签字版结合年度用人计划，制定《校园招聘人员规划（草案）》核对各部门人员需求，确定重点访谈部门并分批进行访谈修改《校园招聘人员规划（草案）》并完成定稿、审批工作结合《校园招聘人员规划》制定《校园招聘计划（草案）》组织召开校园招聘一次会议讨论《校园招聘计划（草案）》修改《校园招聘计划（草案）》并完成定稿、审批工作责任人HR工作人员招聘主管招聘主管招聘主管招聘主管招聘主管招聘主管完成期限8.18.78.18.78.78.138.138.178.178.238.238.258.258.31注意事项：（1）统计各部门校园招聘人员需求时，需及时提醒各部门主管注意校园招聘人员报到时间为第二年7月（《校园招聘人员需求表》详见附件1）；（2）制定《校园招聘计划》时，应根据需求总人数及岗位分布、各地生源特点等来选择目标城市和目标院校，确定招聘日程、招聘费用等。
（3）在选择好校园招聘目标城市和目标院校后，要及时与学校对关键信息签字确认并请老师以传真形式发回（确认函标准版见附件）。
2、组建校园招聘团队时间：9月1日9月25日流程：序号事项召开人力资源部内部会议，确定校园招聘总1负责人、HR工作人员、校园大使、总部联络人等，并明确内部人员职责、分工2通过筛选，初步确定面试官、宣讲人、沟通会主持人名单招聘主管9.39.5招聘主管9.19.3责任人完成期限3下发并回收《面试官行程调查表》HR工作人员9.59.154汇总《面试官行程调查表》，调整并最终确定校园招聘面试官团队和宣讲人团队招聘主管9.159.25注意事项：（1）校园招聘团队成员包括：校园招聘总负责人、HR工作人员、校园大使、总部联络人、面试官、宣讲人、沟通会主持人等；（2）组建校园招聘团队时应尽量避免同一部门、同一时间内多人外出的情形，以免影响部门工作正常开展；（3）面试官筛选范围：①初试面试官主要以优秀科级主管为主，适当考虑部分部级主管；②复试面试官主要以部级主管为主，适当考虑副总级主管。
（4）宣讲人筛选范围：主要以副总级主管为主，适当考虑具备此项特长的部级主管。
（5）沟通会主持人筛选范围：主要以复试面试官为主。
3、筹备校园招聘用品时间：9月5日10月30日流程：序号123456789事项根据《校园招聘计划》确定宣传方案（包括校园招聘宣传形式、宣传用品数量等）组织人力资源部内部讨论宣传方案并定稿组织召开校园招聘二次会议，明确各部门（主要为企划部、采购部和人力资源部）分工确定校园招聘宣传手册、宣传单页、校园招聘海报、校园招聘纪念品等设计方案组织设计方案评审修改设计方案，并最终定稿下单制作宣传用品列明《校园招聘物品清单》，采购相关物品向各目标城市发送校园招聘物品并确认到达责任人招聘主管招聘主管招聘主管企划部/人力资源部招聘主管完成期限9.59.109.109.139.139.159.159.259.259.30企划部/10.110.15人力资源部采购部/人力资源部采购部/人力资源部HR工作人员10.1510.202*.1510.202*.202*.25注意事项：（1）宣传形式、宣传用品数量等应根据《校园招聘计划》进行准备，一般按照目标招聘人数、目标院校数量等进行计算；（2）准备招聘用品前应详细列出《校园招聘物品清单》，并按照清单逐一筹备，托运前再次核对确认（《校园招聘物品清单》详见附件2）；（3）所有校园招聘物品备齐后由总部联络人（或者指定的HR工作人员）在规定时间内发往目标城市，发货前再次核对清单并确认无误（核对清单见附件）。
4、修订校园招聘PPT时间：9月25日10月30日流程：序号12345678事项召开人力资源部内部会议，讨论校园招聘PPT修改方案一次修订校园招聘PPT组织宣讲人对校园招聘PPT进行评审、修改二次修改校园招聘","p":{"h":18,"w":144,"x":185.429,"y":834.062,"z":370},"ps":{"_cov er":true},"t":"word"910组织宣讲人自行修改校园招聘PPT组织宣讲人面向公司高层进行二次试讲招聘主管招聘主管10.202*.2510.2510.30注意事项：校园招聘PPT应由宣讲人与人力资源部共同修订完成。
5、组织相关培训时间：9.2510.30流程：序号1234事项修改、制定《校园招聘手册》（包括答学生问）组织HR工作人员培训组织面试官培训组织招聘团队学习《校园招聘手册》（包括答学生问），明确招聘纪律责任人招聘主管招聘主管招聘主管招聘主管完成期限9.2510.510.510.710.710.202*.202*.30注意事项：（1）以上相关培训主要是为了使整个招聘团队对校园招聘流程有更为详细的了解，从而更为熟练地运用各类校园招聘工具；（2）以上相关培训的内容包括：HR工作人员职责、面试技巧、招聘岗位及其人员素质要求、校园招聘纪律等。
6、发布校园招聘信息时间：10.111.30流程：序号123事项与目标高校就业处取得联系，建立高校通讯录，确认宣讲会/招聘会场地在目标高校的就业网站、校园BBS以及各类专业招聘网站上发布招聘信息持续更新各类网站上的招聘信息责任人完成期限HR工作人员10.110.15HR工作人员10.1510.30HR工作人员11.111.30注意事项：（1）与目标高校联系，确认宣讲会/招聘会场地时，应详细了解场地构造、设备状况、近期场地使用情况等；（2）各类网站的招聘信息应及时更新、维护，以保证招聘信息有效发布和传递。
（二）招聘中期招聘中期是指以校园大使出发日为起点，至最后一站录取人员呈签完毕为止的这一时期。
这一阶段的工作是校园招聘的具体实施阶段，是直接影响整个校园招聘效果的关键阶段。
1、校园大使宣传工作（1）宣讲会开始前34天抵达宣讲城市，检查校园招聘物品是否遗漏坏损，预定酒店和面试场所；（2）拜访目标高校就业办老师、目标院系老师、校学生会关键成员等。
