帕累托效率准则

第1章公共部门的经济活动3.单项选择题（1）对于帕累托效率准则，下面唯一正确的解释是（）。

A.如果对资源配置的任何重新调整都可能在不使其他任何人境况变坏的情况下，而使任何一人的境况变好，那么这种资源配置状况就符合帕累托效率准则B.对于资源配置的任何重新调整，如果要改善某人的境况不必以其他任何人的境况恶化为条件，那么这种资源配置状况就符合帕累托效率准则C.实现资源配置效率最大化即“帕累托效率”的条件是：配置在每一种物品或服务上的资源的社会边际效益均大于其社会边际成本D.如果对资源配置的任何重新调整都不可能在不使其他任何人境况变坏的情况下，而使任何一人的境况变好，那么这种资源配置状况就符合帕累托效率准则（2）下面关于社会边际成本（MSC）的说法中，不正确的是（）。

A.社会边际成本是指每增加一个单位该种物品的生产量所需增加的资源消耗的价值B.社会边际成本可以通过为补偿因增加一个单位的某种物品的生产量所消耗的资源价值而需付出的货币最高额来测定C.一种物品的社会边际成本随其数量的增加而倾向于增加D.社会边际成本实际上就是社会总成本曲线的斜率（3）为了使某种物品的产量最优，该种物品产量的增加应当持续到哪一点上？（）A.其社会边际效益等于社会边际成本，或其净边际效益为0B.其社会边际效益就会大于社会边际成本，从而其净边际效益为正数C.其社会边际效益就会小于社会边际成本，从而其净边际效益为负数D.其社会总效益等于社会总成本（4）下面哪个公式是完全竞争市场资源配置效率的实现条件？（）A.P=MPB＜MSB，且P=MPC＜MSCB.P=MPB=MSB=MPC=MSCC.P=MPB＞MSB，且P=MPC＞MSCD. P=MPB＜MSB，且P=MPC＞MSC（5）下面关于公共物品或服务的论述，哪一项是正确的？（）A.公式 = 的含义是：公共物品或服务的总量等于每一个消费者所拥有或消费的该物品或服务数量（）的总和B.公式的含义是：对于任何一个消费者来说，他为了消费而实际可以支配的公共物品或服务的数量，就是该公共物品或服务的总量C.当一种公共物品或服务增加一个消费者时，其边际成本大于零D.当一种公共物品或服务增加一个消费者时，其边际成本小于零4.多项选择题（1）完全竞争市场存在的必要条件是（）。

帕累托法则名词解释1.什么帕累托法则帕累托法则，又叫二八法则、80/20原理、帕累托效应。

它是指，在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。

即80%的价值是来自20%的因子，其余的20%的价值则来自80%的因子。

扩展资料这个法则的原理是，假设某公司有一百万元的收益，那么，其中的百分之八十——即八十万元左右的收益——是公司中百分之二十的职员所创造的。

一百亿的利润中，其中八十亿是公司百分之二十的职员努力的结果。

在计算机科学里，帕雷托法则可借由观察80%的资源是由20%所操作使用，来最佳化资源。

在软件工程上，常有接近90%的电脑程式执行次数花费在10%的程式源代码执行。

在图书资讯学里，一间图书馆的20%馆藏是由80%的读者所借阅。

帕雷托法则被当做ABC-analysis和XYZ-analysis的基准线，广泛的使用在进行物流和采购时，以达成最佳化商品进货（维持进货的花费）的目的。

经济学家认为，20%的人掌握着80%的财富；心理学家认为，20%的人身上集中了80%的智慧；推而广之，我们可以认为，在任何大系统中，约80%的结果是由该系统中约20%的变量产生的。

“80/20”原理对所有人的一个重要启示便是：避免将时间花在琐碎的多数问题上，因为就算你花了80%的时间，你也只能取得20%的成效：你应该将时间花于重要的少数问题上，因为掌握了这些重要的少数问题，你只花20%的时间，即可取得80%的成效。

参考资料：百度百科——二八定律2.爱的二八定律《爱的二八定律》是由林妍执导，杨幂、许凯主演电视剧。

该剧精英律师秦施与资深宅男阳华，两人阴差阳错“被结婚”，却意外获得真爱，携手奔向美好幸福生活的故事。

单身女律师秦施一心追求事业，被父母猛烈逼婚。

顶级律所诚与慧公开招聘家庭部律师，要求已婚，秦施二哥秦文宇是个不靠谱的猎头，未经允许擅自将秦施婚姻状况改成“已婚”，替她虚构了一个不存在的丈夫，不知情的秦施得以入职。

帕累托原则二八定律又名80/20定律、帕累托法则（定律）也叫巴莱特定律、最省力的法则、不平衡原则等，被广泛应用于社会学及企业管理学等。

中文名二八定律外文名The 80/20 Rule领域社会学、企业管理学等内容管理定律同义词80/20定律、帕累托法则（定律）提出者维弗雷多·帕累托理论来源1897年，意大利经济学者帕累托偶然注意到19世纪英国人的财富和收益模式。

二八定律在调查取样中，发现大部份的财富流向了少数人手里。

同时，他还从早期的资料中发现，在其他的国家，都发现有这种微妙关系一再出现，而且在数学上呈现出一种稳定的关系。

于是，帕累托从大量具体的事实中发现：社会上20%的人占有80%的社会财富，即：财富在人口中的分配是不平衡的。

同时，人们还发现生活中存在许多不平衡的现象。

因此，二八定律成了这种不平等关系的简称，不管结果是不是恰好为80%和20%（从统计学上来说，精确的80%和20%出现的概率很小）。

习惯上，二八定律讨论的是顶端的20%。

而非底部的80%。

人们所采用的二八定律，是一种量化的实证法，用以计量投入和产出之间可能存在的关系。

[2]二八现象1.管理学：通常一个企业80%的利润来自它20%的项目[3] ；这个80/20定二八定律图示二八定律图示律被一再推而广之--经济学家说，20%的人手里掌握着80%的财富。

有这样两种人，第一种占了80%，拥有20%的财富；第二种只占20%，却掌握80%的财富。

2.心理学：20%的人身上集中了人类80%的智慧，他们一出生就鹤立鸡群。

3.日常生活中的“二八法则”：以下是二八定律在生活中的体现：20%的人成功------------------80%的人不成功20%的人用脖子以上赚钱--------80%的人脖子以下赚钱20%的人正面思考--------------80%的人负面思考20%的人买时间----------------80%的人卖时间20%的人找一个好员工----------80%的人找一份好工作20%的人支配别人--------------80%的人受人支配20%的人做事业----------------80%的人做事情20%的人重视经验--------------80%的人重视学历20%的人认为行动才有结果------80%的人认为知识就是力量20%的人我要怎么做才有钱------80%的人我要有钱我就怎么做20%的人爱投资----------------80%的人爱购物20%的人有目标----------------80%的人爱瞎想20%的人在问题中找答案--------80%的人在答案中找问题20%的人在放眼长远------------80%的人只顾眼前20%的人把握机会--------------80%的人错失机会20%的人计划未来--------------80%的人早上起来才想今天干嘛20%的人按成功经验行事--------80%的人按自己的意愿行事20%的人做简单的事情----------80%的人不愿意做简单的事情20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做20%的人如何能办到------------80%的人不可能办到20%的人记笔记----------------80%的人忘性好20%的人受成功人的影响--------80%的人受失败人的影响20%的人状态很好--------------80%的人态度不好20%的人相信自己会成功--------------80%的人不愿改变环境20%的人永远赞美、鼓励--------------80%的人永远谩骂、批评20%的人会坚持--------------80%的人会放弃20%的人敢于面对困难--------------80%的人逃避现实20%的人认为他们应该满足以上的80%--------------80%的人觉得上面说的我有20%就好——20%的罪犯的罪行占所有犯罪行为的80%；——20%的汽车狂人，引起80%的交通事故；[2]——20%的已婚者，占离婚人口的80%（那些不断离婚的人，扭曲了统计数字）；——世界上大约80%的资源，是由世界上20%的人口所消耗；——世界财富的80% 为20%的人所拥有；——80%的能源浪费在燃烧上，只有其中的20%可以应用到车辆中，而这20%的投入，却回报以100%的产出；——在一个国家的医疗体系中，20%的人口与20%的疾病，会消耗80%的医疗资源。

帕累托的二八法则
帕累托法则（英语：Pareto principle，也被称为 80/20 法则、关键少数法则、八二法则），
二八定律也叫巴莱多定律，是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗雷多·帕累托提出的，他指出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，约20％，而不重要的因子则占多数，约80％，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。

这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的二八法则——即80%的公司利润来自20%的重要客户，其余20%的利润则来自80%的普通客户。

初识二八定律是因为自己有证券账户，进入股市后就知道了这个定律。

这个定律也确实反映了股市里的一个现象，即：80%的人赔钱，而仅仅20%的人是赚钱的。

不知道大家有没有发现，二八定律效应已经体现在了如今的各行各业中。

下面就让我们认识一下大名鼎鼎的二八定律吧。

二八定律也叫巴莱多定律，是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗雷多·帕累托提出的，他指出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，约20％，而不重要的因子则占多数，约80％，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。

这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的二八法则——即80%的公司利润来自20%的重要客户，其余20%的利润则来自80%的普通客户。

帕累托效率准则帕累托效率准则是指在资源有限的情况下，如何最大化利用资源并使利益最大化。

它被约定为经济学的一种理论方法。

帕累托效率准则是一种经济学方法，用于评估经济活动的效果。

这种方法通过将有限的资源分配给能产生最大效益的活动，使经济最大化。

它的本质是在最大化利益的同时，遵循公正和平等原则。

帕累托效率准则的基本概念是“帕累托改善”。

这指的是一种改善，其中一个人的福利提高了而没有减少其他人的福利。

为了实现帕累托改善，必须将有限资源分配到可产生最大利益的活动中。

这些活动需要被选择和管理，以确保资源的最大利用，并使福利分配更加合理。

在应用帕累托效率准则时，可以使用不同的方法。

其中一个方法是使用边际分析。

它通常涉及计算各个候选活动的成本和收益。

这些数据可以帮助决策者决定哪些活动将带来最大的效益，并在资源有限的情况下实现最大效率。

另一个方法是使用福利经济学。

这种方法通常涉及计算不同人或群体的福利。

通过比较这些福利数值，决策者可以确定哪些活动将对各群体带来最大的利益，并在资源有限的情况下实现最大效率。

在实际应用中，帕累托效率准则可以用于跨行业和政策领域。

例如，在卫生保健领域，帕累托准则可以用于确定哪些医疗服务将最有可能带来最大的效益。

在交通领域，帕累托准则可以用于决定哪些道路或公共交通系统将产生最大效益。

在环保领域，帕累托准则可以用于确定采取哪些实践将对环境改善带来最大的利益。

总之，帕累托效率准则是一种基于效益最大化和公正原则的经济学方法，可在不同领域中应用。

通过使用该准则，决策者可以确保资源的最大利用，并使福利分配更加合理。

帕累托法则帕累托法则(Pareto Principle,80/20法则)帕累托法则又称80/20法则、马特莱法则、二八定律、帕累托定律、最省力法则、不平衡原则、犹太法则一、什么是80/20法则80/20效率法则（the 80/20 principle），又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则、犹太法则。

此法则是由意大利经济学家帕累托提出的。

80/20的法则认为：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来存在着无法解释的不平衡。

一般来说，投入和努力可以分为两种不同的类型多数，它们只能造成少许的影响；少数，它们造成主要的、重大的影响。

一般情形下，产出或报酬是由少数的原因、投入和努力所产生的。

原因与结果、投入与产出、努力与报酬之间的关系往往是不平衡的。

若以数学方式测量这个不平衡，得到的基准线是一个80/20关系；结果、产出或报酬的80％取决于20％的原因、投入或努力。

例如，世界上大约80％的资源是由世界上15％的人口所耗尽的；世界财富的80％为25％的人所拥有；在一个国家的医疗体系中，20％的人口与20％的疾病，会消耗80％的医疗资源。

80/20原则表明在投入与产出、原因与结果以及努力与报酬之间存在着固有的不平衡。

这说明少量的原因、投入和努力会有大量的收获、产出或回报。

只有几件事情是重要的，大部分都微不足道。

80/20关系提供了一个较好的基准。

一个典型的模式表明，80%的产出源自20%的投入；80%的结论源自20%的起因；80%的收获源自20%的努力。

80/20原则包含在任何时候对原因的静态分析，而不是动态的。

使用 80/20原则的艺术在于确认哪些现实中的因素正在起作用并尽可能地被利用。

80/20这一数据仅仅是一个比喻和实用基准。

真正的比例未必正好是80%：20%。

80/20原则表明在多数情况下该关系很可能是不平衡的，并且接近于80/20。

管理定律A L续安慰剂效应卢维斯定理阿尔巴德定理蓝斯登定律暗箱模式蓝斯登原则阿尔布莱特法则垃圾桶理论阿姆斯特朗法则蓝柏格定理阿什法则雷鲍夫法则艾奇布恩定理懒蚂蚁效应阿罗的不可能定理牢骚效应艾德华定理洛克忠告艾科卡用人法则拉图尔定律阿伦森效应鲁尼恩定律暗示效应拉锯效应安泰效应 M氨基酸组合效应木桶原理B 墨菲定律彼得原理蘑菇管理定律不值得定律马太效应贝尔效应名片效应保龄球效应米格—25效应布里特定理马蝇效应比伦定律末位淘汰法则柏林定律麦克莱兰定律巴菲特定律目标置换效应彼得斯定律梅考克法则白德巴定理摩斯科定理布利丹效应美即好效应波特定律马斯洛理论布利斯定理曼狄诺定律波特法则冒进现象布朗定律毛毛虫效应伯恩斯定律摩尔定律布利斯原则木桶歪论名人效应拜伦法则 N冰淇淋哲学鲶鱼效应比林定律南风法则邦尼人力定律尼伦伯格原则玻璃天花板效应凝聚效应巴纳姆效应纳尔逊原则半途效应希尔十七项成功原则贝尔纳效应鸟笼效应贝勃规律 O边际效应奥卡姆剃刀定律菠菜法则奥格威法则标签效应奥狄思法则杯子理论奥美原则弼马瘟效应欧弗斯托原则搬铁块试验 PC 螃蟹效应长尾理论帕累托法则刺猬法则帕金森定律长鞭效应皮格马利翁效应磁石法则破窗效应磁力法则皮尔斯定律蔡戈尼效应皮京顿定理从众效应皮尔·卡丹定理权威效应披头士法则蔡格尼克记忆效应攀比效应超限效应 Q全球化链条定律群体压力传染效应乔布斯法则参与定律犬獒效应成事定理青蛙法则拆屋效应乔治定理出丑效应秋尾法则D 强手法则多米诺骨牌效应齐加尼克效应达维多定律情绪效应倒金字塔管理法 R定位法则热炉法则大荣法则柔性管理法则杜利奥定理儒佛尔定律杜根定律洛克定律迪斯忠告人性定理灯塔效应|锐化效应达维多夫定律 S德尼摩定律三强鼎立法则杜嘉法则手表定律杜邦定律水坝式经营法登门槛效应首因效应叠补丁效应生态位法则等待效应德西效应狄伦多定律多看效应E 生鱼片理论250定律隧道视野效应恶魔效应F 500强企业经典管理法则弗洛斯特法则双木桶理论失真效应适才适所法则飞轮效应史坦普定理弗里施法则史华兹论断肥皂水效应舍恩定理凡勃伦效应史提尔定律法约尔原则斯坦纳定理费斯诺定理矢泽定律费斯法则“4+2”法则复壮效应思维的定势效应反馈效应社会惰化效应反木桶原理苏东坡效应弗洛伊德口误森林效应G 圣人理论声誉磁场光环效应 T格雷欣法则同仁法则身体语言古狄逊定理跳蚤效应沟通的位差效应特雷默定律管理沟通论踢猫效应沟通无限论托利得定理古德曼定理特里法则古德定律铁钉效应格利定理蜕皮效应孤峰原理汤水效应果子效应托伊论断过度理由效应投射效应过度学习效应同群效应功能固着心理头鱼理论感觉剥夺实验鸵鸟政策铁锹试验态度改变—糖果实验 W感情效应王永庆法则共生效应韦特莱法则箍桶理论威尔逊法则H 威尔德定理花盆效应翁格玛丽效应花生试验环境蓄势黑洞效应蝴蝶效应沃尔森法则霍桑效应沃尔顿法则华盛顿合作定律沃森定律猴子理论王安论断互惠关系定律韦尔奇原则杰亨利法则温德定律海潮效应无折扣法则横山法则沃特曼定律海恩法则武器效应猴子大象法则 X赫勒法则新木桶定律信心获得怀特定律斜坡球体定律哈默定律夏皮罗法则坏苹果法则西点军校的经典法则霍布森选择效应希望效应海因里希法则虚荣效应和谐定理 Y哈罗效应羊群效应理论J “100-1=0”定律酒与污水定律鱼缸理论激励倍增法则影响世界的100个定律金鱼缸效应蚁群效应吉格勒定理雅格布斯定理吉尔伯特定律印刻效应吉格定理 150定律吉德林法则 Yerkes-Dodson 法则竞争优势效应约翰逊效应监狱角色模拟实验野鸭精神棘轮效应邮票效应近因效应优先效应经验的逻辑推理效应优势富集效应金属切削试验延迟满足实验K 因果定律苛希纳定律异性心理快鱼法则雁阵效应异性效应酝酿效应拥有效应坎特法则 Z卡贝定律智猪博弈理论克里奇定理坠机理论柯维定理自来水哲学卡尔岑定理煮蛙效应刻板效应自吃幼崽效应L 自我参照效应雷尼尔效应自我选择效应零和博弈帐篷理论柯维定理最高气温效应卡尔岑定理詹森效应雷尼尔效应责任分散效应蟑螂效应座椅舒适感[编辑]80/20原则极其灵活多用。

公共经济学单项选择题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:ﻩ公共经济学单项选择题单项选择题:(1)对于帕累托效率准则，下面唯一正确的解释是( ）。

ﻫA.如果对资源配置的任何重新调整都可能在不使其他任何人境况变坏的情况下,而使任何一人的境况变好，那么这种资源配置状况就符合帕累托效率准则ﻫ B.对于资源配置的任何重新调整,如果要改善某人的境况不必以其他任何人的境况恶化为条件，那么这种资源配置状况就符合帕累托效率准则Ｃ.实现资源配置效率最大化即“帕累托效率”的条件是:配置在每一种物品或服务上的资源的社会边际效益均大于其社会边际成本D．如果对资源配置的任何重新调整都不可能在不使其他任何人境况变坏的情况下，而使任何一人的境况变好，那么这种资源配置状况就符合帕累托效率准则(２)下面关于社会边际成本（ＭSC)的说法中,不正确的是( )。

ﻫA．社会边际成本是指每增加一个单位该种物品的生产量所需增加的资源消耗的价值ﻫ B.社会边际成本可以通过为补偿因增加一个单位的某种物品的生产量所消耗的资源价值而需付出的货币最高额来测定ﻫ C.一种物品的社会边际成本随其数量的增加而倾向于增加ﻫＤ．社会边际成本实际上就是社会总成本曲线的斜率（3）为了使某种物品的产量最优,该种物品产量的增加应当持续到哪一点上?（）ﻫＡ．其社会边际效益等于社会边际成本，或其净边际效益为0B．其社会边际效益就会大于社会边际成本,从而其净边际效益为正数ﻫC.其社会边际效益就会小于社会边际成本,从而其净边际效益为负数ﻫＤ.其社会总效益等于社会总成本(4)下面哪个公式是完全竞争市场资源配置效率的实现条件?( ）Ａ.P=MＰB＜MSＢ,且P=MPC＜MSCB.Ｐ=ＭPB=MSB=MPＣ＝ＭＳCC.P＝MPB>MSB，且P＝ＭＰC＞MSＣﻫD. Ｐ=MPＢ＜MSB，且P=ＭPC＞MＳC（5)下面关于公共物品或服务的论述，哪一项是正确的？( ）ﻫ A.公式＝的含义是:公共物品或服务的总量等于每一个消费者所拥有或消费的该物品或服务数量( )的总和B.公式的含义是：对于任何一个消费者来说，他为了消费而实际可以支配的公共物品或服务的数量,就是该公共物品或服务的总量ﻫC.当一种公共物品或服务增加一个消费者时,其边际成本大于零D.当一种公共物品或服务增加一个消费者时,其边际成本小于零(6）下面关于正的外部效应和负的外部效应的四项论述中，正确的有( )。

80／20效率法则80／20效率法则(the 80／20 principle)，又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则。

早在19世纪末，帕累托研究英国人的收入分配问题时发现，大部分财富流向小部分人一边。

还发现某一部分人口占总人口的比例，与这一部分人所拥有的财富的份额，具有比较确定的不平衡的数量关系。

而且，进一步研究证实，这种不平衡模式会重复出现，具有可预测性。

经济学家把这一发现称为“帕累托收入分配定律”，认为是“帕累托最引人注目的贡献之一”。

管理学家从帕累托的研究中归纳出了一个简单的结果：如果20％的人占有80％的社会财富，由此可以预测， 10％的人所拥有的财富为65％，5％的人享有的财富为50％。

管理学家看重的是这一结果体现的思想，即不平衡关系存在的确定性和可预测性。

正如里查德·科克有一个精彩的描述：“在因和果、努力和收获之间，普遍存在着不平衡关系。

典型的情况是：80％的收获来自20％的努力；其他 80％的力气只带来20％的结果。

”总之，“80／20效率法则”告诉人们一个道理，即在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。

少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。

将“80／20效率法则”所内涵的理念和规律运用于组织人力资本管理活动之中，管理者必须明确人力资本使用的特殊性，以及提高人力资本使用效率的重要性与可行性。

首先，人力资本的存在形式和作用方式不同于物力资本。

人力资本以人为载体。

使用权主体只能间接控制，无法直接支配。

运用权主体具有永久的唯一性。

人力资本的使用效率，完全由载体个人劳动努力的供给决定。

(王建民，2001．5；2001．12)其次，人力资本是最重要的生产要素。

不仅因为生产的可持续发展对人力资本要素需求的比例不断扩大，而且其中非人力资本要素的使用也完全取决于人力资本。

4、帕累托最优准则、实现条件及其假定4．1 基本概念阿罗：一般均衡，但条件很难得到满足。

帕累托的集合体效用极大值和帕累托最优洛桑学派经济学代表者之一的帕累托在《政治经济学教程》（1906）一书中考察了“集合体效用极大化”问题。

他认为，当生产资源在各个部门之间的分配和使用已经达到这样一种状态，即资源的任何重新配置已经不可能在不使另外的人处境变坏的条件下使任何一个人的处境变好，那么，就意味着集合体效用达到极大值。

（张培刚，厉以宁，1986，第300页）后来，经济学家们把这种状态称为帕累托最优或帕累托有效配置。

庇古——福利，帕累托——效用，两支合到一起集合体效用极大化是一个描述性概念，不带价值判断，以集合体效用与个人效用正相关为前提假设，不存在状态是好是坏的判断；但帕累托最优是有评判标准的意思的。

作为价值判断的帕累托准则将帕累托的集合体效用极大值概念变为帕累托最优概念，事实上有着两层不同的含意。

一层含义是，“最优”不过是“极大值”的另一种说法。

我认为，集合体效用极大值的描述是不带有价值判断的，它只是以集合体效用和个人效用正相关这一前提设定为基础，对集合体效用最大边界状态的描述。

这里不包含对这种状态是好还是不好的判断。

另一层含义是，“最优”就是“最好”，所谓帕累托最优就是表示这种状态是最好的。

具体到福利经济学分析中来说，就是意味着这是最好的社会福利状态。

这一层含义是带有价值判断的。

就后一层含义而言，为什么把集合体效用极大值状态称为“最优”，而不是“最劣”？这里存在着一个被称为“帕累托准则”的价值判断，它指的是，如果一种变化使某（些）人的状况改善，而又不使其他任何人的状况恶化，那么这种变化是可取的。

（黄有光，1991，第40页）一些经济学家在使用帕累托最优这个用语的时候，并没有对它的含义进行区分。

我认为，区分开来对于明确研究的性质是必要的。

4．2 帕累托最优的条件帕累托最优的存在，伴随着一系列条件。

这些条件通常被分为一阶条件和二阶条件。

帕累托法则帕累托法则(Pareto Principle,80/20法则)帕累托法则又称80/20法则、马特莱法则、二八定律、帕累托定律、最省力法则、不平衡原则、犹太法则一、什么是80/20法则80/20效率法则（the 80/20 principle），又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则、犹太法则。

此法则是由意大利经济学家帕累托提出的。

80/20的法则认为：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来存在着无法解释的不平衡。

一般来说，投入和努力可以分为两种不同的类型多数，它们只能造成少许的影响；少数，它们造成主要的、重大的影响。

一般情形下，产出或报酬是由少数的原因、投入和努力所产生的。

原因与结果、投入与产出、努力与报酬之间的关系往往是不平衡的。

若以数学方式测量这个不平衡，得到的基准线是一个80/20关系；结果、产出或报酬的80％取决于20％的原因、投入或努力。

例如，世界上大约80％的资源是由世界上15％的人口所耗尽的；世界财富的80％为25％的人所拥有；在一个国家的医疗体系中，20％的人口与20％的疾病，会消耗80％的医疗资源。

80/20原则表明在投入与产出、原因与结果以及努力与报酬之间存在着固有的不平衡。

这说明少量的原因、投入和努力会有大量的收获、产出或回报。

只有几件事情是重要的，大部分都微不足道。

80/20关系提供了一个较好的基准。

一个典型的模式表明，80%的产出源自20%的投入；80%的结论源自20%的起因；80%的收获源自20%的努力。

80/20原则包含在任何时候对原因的静态分析，而不是动态的。

使用 80/20原则的艺术在于确认哪些现实中的因素正在起作用并尽可能地被利用。

80/20这一数据仅仅是一个比喻和实用基准。

真正的比例未必正好是80%：20%。

80/20原则表明在多数情况下该关系很可能是不平衡的，并且接近于80/20。

管理定律A L续安慰剂效应卢维斯定理阿尔巴德定理蓝斯登定律暗箱模式蓝斯登原则阿尔布莱特法则垃圾桶理论阿姆斯特朗法则蓝柏格定理阿什法则雷鲍夫法则艾奇布恩定理懒蚂蚁效应阿罗的不可能定理牢骚效应艾德华定理洛克忠告艾科卡用人法则拉图尔定律阿伦森效应鲁尼恩定律暗示效应拉锯效应安泰效应 M氨基酸组合效应木桶原理B 墨菲定律彼得原理蘑菇管理定律不值得定律马太效应贝尔效应名片效应保龄球效应米格—25效应布里特定理马蝇效应比伦定律末位淘汰法则柏林定律麦克莱兰定律巴菲特定律目标置换效应彼得斯定律梅考克法则白德巴定理摩斯科定理布利丹效应美即好效应波特定律马斯洛理论布利斯定理曼狄诺定律波特法则冒进现象布朗定律毛毛虫效应伯恩斯定律摩尔定律布利斯原则木桶歪论名人效应拜伦法则 N冰淇淋哲学鲶鱼效应比林定律南风法则邦尼人力定律尼伦伯格原则玻璃天花板效应凝聚效应巴纳姆效应纳尔逊原则半途效应希尔十七项成功原则贝尔纳效应鸟笼效应贝勃规律 O边际效应奥卡姆剃刀定律菠菜法则奥格威法则标签效应奥狄思法则杯子理论奥美原则弼马瘟效应欧弗斯托原则搬铁块试验 PC 螃蟹效应长尾理论帕累托法则刺猬法则帕金森定律长鞭效应皮格马利翁效应磁石法则破窗效应磁力法则皮尔斯定律蔡戈尼效应皮京顿定理从众效应皮尔·卡丹定理权威效应披头士法则蔡格尼克记忆效应攀比效应超限效应 Q全球化链条定律群体压力传染效应乔布斯法则参与定律犬獒效应成事定理青蛙法则拆屋效应乔治定理出丑效应秋尾法则D 强手法则多米诺骨牌效应齐加尼克效应达维多定律情绪效应倒金字塔管理法 R定位法则热炉法则大荣法则柔性管理法则杜利奥定理儒佛尔定律杜根定律洛克定律迪斯忠告人性定理灯塔效应|锐化效应达维多夫定律 S德尼摩定律三强鼎立法则杜嘉法则手表定律杜邦定律水坝式经营法登门槛效应首因效应叠补丁效应生态位法则等待效应德西效应狄伦多定律多看效应E 生鱼片理论250定律隧道视野效应恶魔效应F 500强企业经典管理法则弗洛斯特法则双木桶理论失真效应适才适所法则飞轮效应史坦普定理弗里施法则史华兹论断肥皂水效应舍恩定理凡勃伦效应史提尔定律法约尔原则斯坦纳定理费斯诺定理矢泽定律费斯法则“4+2”法则复壮效应思维的定势效应反馈效应社会惰化效应反木桶原理苏东坡效应弗洛伊德口误森林效应G 圣人理论声誉磁场光环效应 T格雷欣法则同仁法则身体语言古狄逊定理跳蚤效应沟通的位差效应特雷默定律管理沟通论踢猫效应沟通无限论托利得定理古德曼定理特里法则古德定律铁钉效应格利定理蜕皮效应孤峰原理汤水效应果子效应托伊论断过度理由效应投射效应过度学习效应同群效应功能固着心理头鱼理论感觉剥夺实验鸵鸟政策铁锹试验态度改变—糖果实验 W感情效应王永庆法则共生效应韦特莱法则箍桶理论威尔逊法则H 威尔德定理花盆效应翁格玛丽效应花生试验环境蓄势黑洞效应蝴蝶效应沃尔森法则霍桑效应沃尔顿法则华盛顿合作定律沃森定律猴子理论王安论断互惠关系定律韦尔奇原则杰亨利法则温德定律海潮效应无折扣法则横山法则沃特曼定律海恩法则武器效应猴子大象法则 X赫勒法则新木桶定律信心获得怀特定律斜坡球体定律哈默定律夏皮罗法则坏苹果法则西点军校的经典法则霍布森选择效应希望效应海因里希法则虚荣效应和谐定理 Y哈罗效应羊群效应理论J “100-1=0”定律酒与污水定律鱼缸理论激励倍增法则影响世界的100个定律金鱼缸效应蚁群效应吉格勒定理雅格布斯定理吉尔伯特定律印刻效应吉格定理 150定律吉德林法则 Yerkes-Dodson 法则竞争优势效应约翰逊效应监狱角色模拟实验野鸭精神棘轮效应邮票效应近因效应优先效应经验的逻辑推理效应优势富集效应金属切削试验延迟满足实验K 因果定律苛希纳定律异性心理快鱼法则雁阵效应异性效应酝酿效应拥有效应坎特法则 Z卡贝定律智猪博弈理论克里奇定理坠机理论柯维定理自来水哲学卡尔岑定理煮蛙效应刻板效应自吃幼崽效应L 自我参照效应雷尼尔效应自我选择效应零和博弈帐篷理论柯维定理最高气温效应卡尔岑定理詹森效应雷尼尔效应责任分散效应蟑螂效应座椅舒适感[编辑]80/20原则极其灵活多用。

名词解释:1、效率准则:又称为帕累托效率准则。

是指资源配置已达到这样一种境地，即任何重新改变资源配置的方式，都不可能使一部分人在其他人没有受损的情况下受益。

换言之，经济运行达到最高效率时，一部分人要改善处境，必须以另一部分人处境的恶化为代价。

这一资源配置的状态，被称为帕累托最优状态，或称为帕累托有效。

2、社会边际成本（MSC）：指的是增加一单位的该种产品的产出所需增加的资源消耗的价值。

3、市场失灵：是指在资源配置的某些领域完全依靠市场机制的作用无法实现帕累托最优状态。

4、私人产品：是指需要通过市场机制向社会提供，满足作为个体的社会成员的私人需要的产品。

5、公共产品:是指需要通过财政机制向社会提供，满足作为群体的社会成员的公共需要的产品。

6、混合产品:是兼具公共产品和私人产品属性的产品。

7、金钱的外部效应：经济学家将因某种物品或服务需求量或供给量变动而以价格升或降形式给现有消费者带来的影响。

8、外部效应：指的是私人边际成本与社会边际成本之间或私人边际效益与社会边际效益之间的非一致性。

也就是指某些经济主体的经济行为影响了其他经济主体却没有为之承担应有的成本费用或没有获得应有的报酬的现象。

换言之：就是未在价格中得以反映的经济交易成本或效益。

9利益集团：由于个人的偏好不同，人们对于公共选择可能带来的预期收益的判断也有不同，有共同利益的个人通常会组成集团，通过对公共选择施加影响和压力以增进他们所认可的共同利益。

10、寻租理论：寻租是试图利用政治过程让利益集团获得超过他们机会成本的经济报酬的行为。

11、政治性经济周期：是唐斯选票最大化模型的一个应用或体现，在这一模型中，政治家、政党和官僚的行为与投票人的偏好一起发生作用，寻求选票最大化的政府并非经济事务中消极的、外在的因素，而是一个内生变量。

它们可以引起价格、产出和就业周期的变化。

12、垄断的概念及分类：垄断是指在市场交易中，少数当事人或经济组织凭借自身的经济优势或超经济势力，对商品生产、商品价格、商品数量及市场供求状态实行排他性控制，以牟取长期稳定的超额利润的经济行为。

80/20法则的来源80/20法则，是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗雷多·帕累托提出的，他指出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。

这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的二八法则——即80%的公司利润来自20%的重要客户，其余20%的利润则来自80%的普通客户。

有人说：“美国人的金钱装在犹太人的口袋里。

”为什么？犹太人认为，存在一条78∶22宇宙法则，世界上许多事物，都是按78∶22这样的比率存在的。

比如空气中，氮气占78%，氧气及其他气体占22%。

人体中的水分占78%，其他为22%等等。

他们把这个法则也用在生存和发展之道上，始终坚持二八法则，把精力用在最见成效的地方。

美国企业家威廉·穆尔在为格利登公司销售油漆时，头一个月仅挣了160美元。

此后，他仔细研究了犹太人经商的“二八法则”，分析了自己的销售图表，发现他80%的收益却来自20%的客户，但是他过去却对所有的客户花费了同样多的时间——这就是他过去失败的主要原因。

于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售人员，而自己则把精力集中到最有希望的客户上。

不久，他一个月就赚到了1000美元。

穆尔学会了犹太人经商的二八法则，连续九年从不放弃这一法则，这使他最终成为凯利—穆尔油漆公司的董事长。

不仅犹太人是这样，许多世界著名的大公司也非常注重二八法则。

比如，通用电气公司永远把奖励放在第一，它的薪金和奖励制度使员工们工作得更快、也更出色，但只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。

摩托罗拉公司认为，在100名员工中，前面25名是好的，后面25名差一些，应该做好两头人的工作。

对于后25 人，要给他们提供发展的机会；对于表现好的，要设法保持他们的激情。

诺基亚公司也信奉二八法则，为最优秀的20%的员工设计出一条梯形的奖励曲线。

80/20法则不仅在经济学、管理学领域应用广泛，它对我们的自身发展也有重要启示，让我们学会避免将时间和精力花在琐事上，要学会抓主要矛盾。

“80／20效率法则”的人力制度80／20效率法则(the 80／20 principle)，又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则。

早在19世纪末，帕累托研究英国人的收入分配问题时发现，大部分财富流向小部分人一边。

还发现某一部分人口占总人口的比例，与这一部分人所拥有的财富的份额，具有比较确定的不平衡的数量关系。

而且，进一步研究证实，这种不平衡模式会重复出现，具有可预测性。

经济学家把这一发现称为“帕累托收入分配定律”，认为是“帕累托最引人注目的贡献之一”。

管理学家从帕累托的研究中归纳出了一个简单的结果：如果20％的人占有80％的社会财富，由此可以预测， 10％的人所拥有的财富为65％，5％的人享有的财富为50％。

管理学家看重的是这一结果体现的思想，即不平衡关系存在的确定性和可预测性。

正如里查德·科克有一个精彩的描述：“在因和果、努力和收获之间，普遍存在着不平衡关系。

典型的情况是：80％的收获来自20％的努力；其他 80％的力气只带来20％的结果。

”总之，“80／20效率法则”告诉人们一个道理，即在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。

少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。

将“80／20效率法则”所内涵的理念和规律运用于组织人力资本管理活动之中，管理者必须明确人力资本使用的特殊性，以及提高人力资本使用效率的重要性与可行性。

首先，人力资本的存在形式和作用方式不同于物力资本。

人力资本以人为载体。

使用权主体只能间接控制，无法直接支配。

运用权主体具有永久的唯一性。

人力资本的使用效率，完全由载体个人劳动努力的供给决定。

(王建民，2001．5；2001．12)其次，人力资本是最重要的生产要素。

不仅因为生产的可持续发展对人力资本要素需求的比例不断扩大，而且其中非人力资本要素的使用也完全取决于人力资本。

帕累托效率同学们好，我们前面讲过实证分析仅是描述事实，而规范分析需要引入价值标准。

我们这节课就给大家讲一下福利经济学最重要的一种价值标准，称之为“帕累托标准”。

在评价经济的好坏的时候，我们有两个维度，一个是效率，一个是公平。

所谓效率，它是指给定的投入和技术条件下经济资源的配置带来了最大程度的产出或者有效地满足了人们的需要或者愿望。

在这个标准之下，效率高就是好。

而公平，是从产出后的产品在人与人之间的分配这个角度来判断是好还是坏，也就是说收入分配的差距应该在一个适度的范围内。

如果接近这个标准就是好，如果偏离过大就是不好。

市场注重的是效率，但是政府不能仅仅是注重效率，它还需要关注公平。

所以，公共经济学或者财政学，它应该是以公平问题为我们讨论的重点。

那么在讨论这个话题的时候，我们可以看一下平常我们非常熟悉的长度、高度、重量、时间、精度、亮度、温度、湿度、弧度、强度等等等等，大家都能够知道它们都能非常准确地计量跟准确的标识。

当我们说衡量人满足程度的福利水平，我们应该怎么衡量？如何比较你的福利跟我的福利以及人们之间的福利？可不可以加总？如果这些都不能做到的话，那我们就很难说哪个使这个社会变的更好，因为我们不能汇总。

所以在这个情况之下，帕累托提出了这么一种标准：如果在一种状态下，比如说A状态存在着某种调整，比如说调整到B，它会使至少一个人变的好一些而其他的所有人都至少不变坏，我们就把这种从A到B的这种调整称之为“帕累托改进”。

那么，如果说存在一种资源配置的状态，任何调整都不能使其中任何一个人变得好起来而其他人都不能变坏，也就是说使其中任何一个人变的好起来的唯一办法是其他人变坏，我们把这种状态就称之为“帕累托最优”或者“帕累托效率”。

但是在现实生活中，我们可能还会遇到另外一种标准，比如说有一种变化使状态好起来的人的福利的改善之和大于福利坏下去的人的这种福利损失之和，理论上来说这些好起来的所有的人他们好起来的这些福利能够补偿坏下去的人之后还有剩余，我们把这种就称之为“潜在的帕累托改进”。

帕累托最优与资源配置效率第一节帕累托标准•一、判断市场效率的标准•帕累托最优是由意大利经济学家帕累托（1848-1923）最先提出来。

•帕累托最优（Pareto optimality），也译作帕累托效率（Pareto efficiency），新福利经济学的许多内容都是围绕这个概念发展、演化而来的。

所以一般认为，新福利经济学起源于帕累托。

•帕累托效率是指资源配置的一种状态，在不使任何人效用降低的情况下，而不可能再使某些人的效用提高。

•帕累托无效率是指通过重新配置资源，在不改变其他人的效用的情况下，还可以使某些人的效用提高。

二、帕累托改进•帕累托改进（Pareto improvement）是指一种变化，在没有使任何人效用下降的前提下，使得至少一个人的效用有所提高，则社会福利得到改进。

•一般地说，如果一个社会的现状不是处在帕累托最优状态下，就存在着帕累托改进的可能。

•相应地，如果没有任何帕累托改进的余地，就意味着现状已经达到了帕累托最优状态。

三、帕累托效率实现的条件•（一）交换的帕累托最优•（二）生产的帕累托最优•（三）交换和生产的帕累托最优（四）对帕累托最优的认识•暗含了效率标准。

社会资源能够充分利用，实现效用最大化。

•其一，“帕累托效率”中公平的虚幻性。

•理想状态•（1）市场信息完全对称（2）不存在不道德选择；（3）市场主体的活动均正外部性；（4）政府公正廉洁，所有政策均须社会成员一致同意。

•而在现实市场经济中，以上的任何一条都无法实现。

•其二，“帕累托效率”中公平的绝对化。

“帕累托效率”中公平被绝对化，首先表现为公平本质的绝对化，即不管在任何情况下，任何人的权利都不能受到任何损害，在资源配置、竞争起点和社会福利等方面，每个人的权利和机会是均等的。

•其次，公平结果的绝对化。

人类谋取利益和追求效用推动人类社会无时无刻不在运动和演进，这种演进过程永不终止。

但帕累托最优却内含了静态思维。

精心整理80／20效率法则”的人力制度（上）80／20效率法则(the80／20principle)，又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则。

早在19世纪末，帕累托研究英国人的收入分配问题时发现，大部分财富流向小部分80％为50％的力可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。

将“80／20效率法则”所内涵的理念和规律运用于组织人力资本管理活动之中，管理者必须明确人力资本使用的特殊性，以及提高人力资本使用效率的重要性与可行性。

首先，人力资本的存在形式和作用方式不同于物力资本。

人力资本以人为载体。

使用权主体只能间接控制，无法直接支配。

运用权主体具有永久的唯一性。

人力资本(1)CEO、CFO等高级的管理人员，(2)开发、生产、营销、人力资源等重要部门经理或项目负责人；(3)高级研究与开发(R&D)人员；(4)具有创造发明高级技能型人力资本的技术、工艺及制度设计人员；(5)其他极具发展潜力的高素质员工。

基于此，如何构建“80／20效率法则”的组织人力资本管理制度就十分有意义。

下面五项行动建议，供人力资本决策者和管理者参考，也许可助一臂之力。

试、成就测试、工作样本测试等，是常用的测试类型。

招聘面谈需要经过准备、实施、评估三道程序。

面谈的方法有非结构化、半结构化和结构化等多种类型。

然而，即使经过了多道程序、使用了多种方法与技术精挑细选，也不能保证每次招聘均万无一失，更不能保证所甄选的员工日后个个称心如意。

好在普遍实行试用期和短期合同聘用制度，可以比较有效地降低甄选失误的成本。

保证“关键少数”的甄选质量，除了依赖正式规则，还需要注意避免认识上的误区。

举例来说，像大才出自名校、选人用人唯名校是举，就是目前许多企业和事。