集体合同的概念

集体合同是什么意思
在劳动法律中，集体合同是指由雇主和工会或代表员工利益的
组织签订的合同。

这种合同通常涉及劳工条件、工资、工作时间、
假期、福利待遇等方面的规定。

集体合同的签订需要经过双方的谈
判和协商，旨在保障员工的权益，维护劳动关系的稳定。

在集体合同中，通常会规定雇主和工会之间的权利和义务，以
及员工的权益和责任。

集体合同的内容可以根据不同行业、不同企
业和不同劳工组织的具体情况而有所不同，但必须符合国家劳动法
律法规的相关规定。

集体合同的签订对于维护劳动关系的稳定、促进劳资双方的和
谐合作具有重要意义。

它为员工提供了一种集体协商的机制，使他
们能够以集体的方式维护自身的权益；同时也为雇主提供了一种与
员工进行公平协商的途径，有利于企业的稳定和发展。

总之，集体合同是劳动关系中的重要法律文件，对于维护劳工
权益、促进劳资和谐关系具有重要作用。

在签订和执行集体合同时，雇主、工会和员工都应当严格遵守合同的约定，共同维护劳动关系
的稳定和和谐。

学习集体合同5篇篇1学习集体合同随着社会的不断发展和进步，劳动关系也在不断演变和发展。

在职工与用人单位之间，需要建立系统的、稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。

在这个过程中，集体合同作为一种重要的劳动关系制度，起到了重要的作用。

学习集体合同，深入理解其内容和原理，是每一个劳动者都应该具备的基本能力。

集体合同是由用人单位与职工代表团体或代表签署的劳动合同，用于确定劳动者的工资、工时、福利、劳动条件等基本权益。

集体合同的签订，不仅可以保障劳动者的合法权益，也可以促进用人单位和职工之间的和谐关系，维护劳动关系的稳定和持续发展。

学习集体合同，首先要了解其基本原理和内容。

集体合同的内容包括劳动合同的签订程序、签订对象、签订时间、签订地点等基本要素。

同时还包括劳动者的基本权益、用人单位的权责义务、劳动争议解决方式、合同变更和解除等方面的规定。

劳动者要仔细阅读集体合同的内容，了解自己的权利和义务，以便在日常工作中能够有效维护自己的合法权益。

其次，要掌握集体合同的签订程序和流程。

集体合同的签订需要经过多方协商和谈判，双方都应该以诚信、公平、合理的原则进行协商，最终达成共识。

劳动者可以通过职工代表团体或代表参与集体合同的谈判，积极维护自己的利益和权益。

在签订集体合同的过程中，劳动者应当保持冷静，理性思考，不要被情绪和个人利益所左右，要站在整体利益的角度出发，为集体合同的签订和执行做出积极贡献。

最后，要善于运用集体合同，维护自己的合法权益。

集体合同是劳动者和用人单位之间的约束和保障关系，只有在实践中才能真正发挥其作用。

劳动者要善于运用集体合同，保护自己的权益，及时向用人单位提出要求和投诉，合理维护自己的合法权益。

同时，劳动者也要自觉遵守集体合同的规定，不得擅自变更或解除集体合同，以免发生法律纠纷和劳动争议。

总之，学习集体合同是每个劳动者都应该具备的基本能力。

通过深入了解集体合同的原理和内容，掌握签订流程和程序，善于运用集体合同保护自己的权益，可以有效维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐和稳定发展。

集体合同区域性集体合同3篇篇1集体合同是劳资双方自愿协商签订的一种劳动合同，用于规定雇员与雇主之间的权利和义务关系。

在大多数国家，集体合同多数是由工会代表劳工和雇主谈判达成的，以保障劳工的权益和维护劳资双方的合法权益。

而在集体合同的基础上，出现了一种新的形式——区域性集体合同。

区域性集体合同是指在特定地区内具有统一法律效力的一种集体合同，通常由该地区内的所有劳资双方共同订立，并由当地劳动和社会保障部门主持协调。

区域性集体合同的出现，主要是为了适应不同地区间劳动关系的特殊性和差异性。

在不同地区，由于历史、文化、经济等方面的差异，劳资关系也存在着一定程度的差异。

为了更好地维护当地劳工的权益，推动当地经济的可持续发展，区域性集体合同应运而生。

区域性集体合同与普通集体合同相比，有着更加灵活的特点。

首先，区域性集体合同更具局部性，其规定更具有当地特色和实际情况，更能够满足当地劳动力市场的需求。

其次，区域性集体合同在实施过程中更加灵活，可以根据地区的需要和发展状况进行调整和修改，更具有持续性和适应性。

最后，区域性集体合同更具有社会公平性，能够在一定程度上减轻地区间的劳动力竞争和不正当竞争，保障当地居民的就业权益。

在现实生活中，区域性集体合同已经得到了广泛的应用和推广。

特别是在人口较为密集的城市地区，区域性集体合同起到了重要的作用。

通过区域性集体合同，可以更好地规范劳资关系，维护当地劳工的权益，促进当地经济的健康发展。

不过，区域性集体合同仍然面临着一些挑战和问题。

首先，区域性集体合同的范围和适用对象可能存在一定的争议，需要加强对相关法律法规的解释和引导。

其次，由于地区间的差异性，区域性集体合同的协商和签订可能会存在一定的难度，需要加强相关部门的指导和协调。

最后，区域性集体合同的实施效果需要得到进一步的监督和评估，以确保其合法性和有效性。

总的来说，区域性集体合同作为一种新的形式，有着很大的发展潜力和应用前景。

通过不断完善相关法律法规，加强协商和沟通，可以更好地推动区域性集体合同的发展，维护劳工的权益，促进经济的可持续发展。

集体合同的概念和特征
集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。

在我国，集律合
集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。

在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。

集体合同，在我国具有如下特征： 1.集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位; 2.集体合同以集体劳动关系
中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益; 3.集体合同是要式合同，我国劳动法规定
集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力; 4.高于劳动合同的效力，其效力及于企事
业单位及其工会和全体职工。

劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。

第一节集体合同的概念一、集体合同的概念集体合同是企业、事业单位和工会组织（或职工代表)代表职工订立的，就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一种法律制度。

协议的内容主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。

二、集体合同的特征集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性等共性外，它还具有一些自身特征：1．集体合同是一种劳动协议，不是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的民事协议，它以劳动关系为存在的基础，本质是提升劳动条件，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议。

2．集体合同是特定当事人之间订立的协议。

特定的当事人，一方是劳动力使用者即企业和事业单位．另一方是劳动力所有者．即全体劳动者。

3．集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。

法律规定，集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交劳动行政主管部门审核通过。

集体合同才具有法律效力。

三、集体合同与劳动合同的区别1. 当事人不同。

劳动合同是单个的劳动者和用人单位之间的合同；集体合同是劳动者集体与用人单位之间的合同，故又称为团体协约或团体合同。

2. 内容不同。

单个的劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利义务关系，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同规定的是劳动者全体和用人单位的权利义务关系，主要内容是全体职工普遍关心的劳动条件、劳动标准和劳动待遇等。

3. 效力不同。

《劳动法》第35条规定：¡°依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

¡±4、合同的目的不同。

签订劳动合同的目的是为了建立劳动关系；签订集体合同的目的是在劳动关系已经建立的基础上改善劳动条件，提高劳动标准和劳动待遇。

集体合同什么是集体合同3篇篇1关于集体合同的合同协议甲方（单位全称）：________________________（以下简称甲方）乙方（职工代表）：________________________（以下简称乙方）一、定义与概述集体合同是用人单位与职工方代表根据法律、法规的规定，就劳动关系的建立、劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利等事项，在平等协商一致基础上订立的书面协议。

本协议的签订旨在明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方的整体劳动关系，保障员工的合法权益，促进企业的发展，构建和谐的劳动关系。

三、合同主体及代表甲方为本单位的法定代表人，乙方为职工代表。

双方均具备签订合同的主体资格。

四、合同内容1. 劳动关系的建立甲方应依法与乙方建立劳动关系，明确岗位职责和工作要求。

乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

2. 劳动条件甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障员工的身心健康。

乙方应遵守安全操作规程，正确使用劳动工具。

3. 劳动报酬甲方应按照国家的薪酬政策和本单位的薪酬制度，按时足额支付乙方的劳动报酬。

乙方应按照国家税收法规履行个人所得税的缴纳义务。

4. 工作时间和休息休假甲方应遵守国家的工作时间和休息休假规定，确保员工的休息权益。

乙方应按时完成工作任务，遵守工作纪律。

5. 保险福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，提供福利待遇。

乙方应享受相应的社会保险待遇和福利待遇。

6. 双方的权利和义务双方应依法履行各自的义务，维护集体合同的严肃性和权威性。

如一方违反合同约定，应承担违约责任。

7. 合同的变更和解除本合同的变更和解除应符合法律、法规的规定。

任何变更和解除都应经过双方协商一致，并书面确认。

五、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

集体合同与劳动合同的区别
在撰写集体合同和劳动合同的过程中，需要特别注意它们之间
的区别。

集体合同是由雇主和员工代表团体（通常是工会）签订的，旨在规定整个组织内的劳动条件和权利。

而劳动合同是雇主与个体
员工签订的，用于规定个人劳动条件和权利。

在集体合同中，涉及到的范围更广，包括薪酬、工作时间、福
利待遇、劳动保护等方面的规定，适用于整个组织的员工。

而劳动
合同更注重于个人的工作内容、薪酬、工作地点、工作时间等具体
细则。

另外，集体合同的签订通常需要经过集体谈判和协商，代表团
体与雇主就各项劳动条件进行讨论和达成一致。

而劳动合同则是由
雇主与个体员工双方直接协商签订，谈判范围和方式相对较为灵活。

在撰写集体合同和劳动合同范本时，需要根据不同的法律规定
和实际情况进行具体规定。

集体合同范本需要注重团体利益和整体
劳动条件的规定，而劳动合同范本则需要更加注重个人的权利和责
任的规定。

总之，集体合同和劳动合同在签订过程、范围和内容等方面都有着明显的区别，撰写合同范本时需要根据具体情况进行细致区分和规定。

北京市集体合同条例一、引言北京市集体合同条例是为了规范北京市内的劳动市场，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系而制定的一项重要法规。

该条例明确了集体合同的概念、签订程序、履行监督等方面的内容，旨在通过集体协商的方式，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。

二、集体合同的定义与作用（一）定义集体合同是指劳动者通过工会或者其他形式组织，与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险等事项，经过协商一致订立的书面合同。

（二）作用1.保障劳动者权益：集体合同是劳动者权益的重要保障，通过集体协商，劳动者可以就劳动条件、报酬等方面与用人单位达成一致，确保自身权益不受侵害。

2.维护劳动关系稳定：集体合同是劳动者与用人单位之间的重要纽带，有助于双方建立稳定和谐的劳动关系，减少劳动争议。

3.促进企业发展：集体合同有助于企业建立完善的内部管理制度，提高员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的稳定发展。

三、集体合同的签订程序（一）提出协商要求劳动者可以通过工会或者其他形式组织，向用人单位提出签订集体合同的要求。

用人单位应当在接到要求后的一个月内与劳动者进行协商。

（二）协商与签订劳动者与用人单位应当就集体合同的内容进行充分协商，协商过程中应当充分听取双方的意见和建议。

协商一致后，双方应当在一个月内签订集体合同。

（三）报送与审查集体合同签订后，用人单位应当将集体合同报送劳动行政部门审查。

劳动行政部门应当在收到集体合同后的一个月内进行审查，并将审查结果通知用人单位。

四、集体合同的履行与监督（一）履行用人单位应当履行集体合同的约定，按照约定的内容为劳动者提供劳动条件、劳动报酬等。

（二）监督劳动者可以通过工会或者其他形式组织，对用人单位履行集体合同的情况进行监督。

劳动行政部门应当对集体合同的履行情况进行监督检查，确保劳动者权益得到保障。

五、违反集体合同的责任用人单位违反集体合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。

集体合同的概念
集体合同是指由雇主与员工代表团体或工会签订的一种劳动合同。

它是在集体谈判的基础上达成的，涉及到一定范围内的员工，
通常是某个行业或某个企业内的所有员工。

集体合同通常涉及到工资、工时、福利待遇、工作条件、劳动关系纠纷解决等方面的内容。

在集体合同中，雇主和员工代表团体或工会会就各种劳动事项
进行谈判，并最终达成一致意见。

集体合同的签订有利于维护员工
的合法权益，促进劳动关系的稳定，提高劳动生产率，实现劳资双
赢的局面。

在撰写集体合同范本时，需要充分考虑到各方的利益和合法权益，确保合同条款的合法性和有效性。

在制定集体合同范本时，需
要明确规定雇主和员工的权利和义务，合理安排工资福利待遇，规
范劳动关系纠纷解决程序，保障劳动者的基本权益。

总之，集体合同是劳动关系管理中非常重要的一部分，合同范
本专家在撰写集体合同范本时需要充分考虑各方的利益，确保合同
的合法性和有效性，促进劳资双方的和谐共赢。

集体合同是什么一、引言集体合同是劳动法中的一个重要概念，它是劳动双方（雇主和劳动者）在平等自愿的基础上达成的一种共同协议。

集体合同的签订对于维护劳动者权益、促进劳动关系的稳定和和谐起着至关重要的作用。

本文将从什么是集体合同、集体合同的主要内容、集体合同的特点以及集体合同的意义等方面进行阐述。

二、集体合同的概念集体合同是指用以规范劳动关系的一种法律文书，是劳动法律关系的稳定化、制度化的产物。

集体合同是由用人单位（雇主）和劳动者代表（劳动组织）根据平等自愿原则，通过谈判和协商达成的一种共同协议。

它是用人单位与劳动者之间的一种约定，具有法律效力。

三、集体合同的主要内容集体合同一般包括以下主要内容：1.劳动条件：集体合同规定了劳动者的工资、工时、休假制度、工作地点等劳动条件。

这些劳动条件一般是经过双方协商确定的，旨在保障劳动者的权益。

2.劳动保护：集体合同规定了劳动者的社会保险、福利待遇、工伤保险等方面的权益保护。

通过集体合同，劳动者可以享受到更加优厚的保障，增加了劳动者的就业保障感。

3.劳动纠纷处理：集体合同对于劳动纠纷的处理机制进行了规定，包括劳动争议解决的程序、调解和仲裁机构等。

这有助于劳动关系的稳定和劳动纠纷的及时解决。

4.劳动者权益保护：集体合同规定了劳动者的权益保护机制，包括工会组织、劳动者代表大会等。

这些机制有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的参与感和满意度。

四、集体合同的特点集体合同具有以下几个特点：1.具有约束力：集体合同是由劳动法律关系的双方达成的协议，具有法律效力。

任何一方都必须按照合同的规定履行自己的义务，并承担相应的责任。

2.平等自愿：集体合同的签订必须是在劳动双方的平等自愿基础上进行的，双方在签订合同时应当平等协商，共同达成一致意见。

3.受劳动组织代表：集体合同是由劳动者代表（劳动组织）与用人单位（雇主）协商签订的，劳动组织作为劳动者的代表，与用人单位进行谈判和协商，保障劳动者的权益。

集体合同与个人合同的不同主要篇一：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。

集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。

劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。

这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

第二，集体合同与劳动合同的内容不同。

集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。

集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。

劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。

而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。

第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。

集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。

而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

第四，集体合同与劳动合同的作用不同。

集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。

而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。

第五，集体合同与劳动合同的效力不同。

就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

篇二：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。

集体合同和劳动合同的区别
在劳动法律制度下，集体合同和劳动合同是两种不同类型的合同，它们在内容、适用对象和法律地位等方面存在着明显的区别。

首先，集体合同是由雇主和劳动者的代表组织（如工会）共同订立的，其内容涉及劳动者的工资、工时、福利待遇、劳动条件等集体利益事项。

而劳动合同是雇主与个体劳动者之间就具体的劳动关系订立的，内容主要涉及具体的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等个人利益事项。

其次，集体合同适用范围广泛，一般适用于某一行业或某一企业的所有劳动者，具有普遍性和约束力；而劳动合同适用范围相对较窄，仅适用于签订合同的雇主和劳动者之间的劳动关系。

最后，从法律地位来看，集体合同是法律上的一种独立的法律文件，具有较高的法律效力，一旦订立即具有约束力；而劳动合同是个体劳动者与雇主之间的协议，其法律效力取决于劳动法律的规定和双方的约定。

总的来说，集体合同是劳动者集体利益的保障工具，具有普遍
性和约束力；而劳动合同是个体劳动者与雇主之间具体劳动关系的约定，具有个性化和特定性。

在实际操作中，雇主和劳动者应当根据实际情况，合理制定和履行集体合同和劳动合同，保障劳动者的合法权益。

浅议签订集体合同的利弊【摘要】2011年4月23日，经过近两个月的协商，武汉市餐饮行业劳资双方代表签订《武汉市餐行业工资专项集体合同》。

该合同涉及武汉市45万餐饮从业人员，是迄今为止中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。

【关键词】集体合同；利弊一、集体合同的概念及订立原则（一）集体合同的概念集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。

（二）集体合同的订立原则签订集体合同应遵循依法、平等、合作的原则进行集体协商，在达成一致后方能签订：1.遵守国家法律、法规和政策的原则。

订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定；2.坚持平等自愿、协商一致、相互合作的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行；3.结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。

二、订立集体合同的程序（一）确定集体协商代表确定集体协商代表时，各方代表均至少三人，并确定一名首席代表。

职工一方代表由工会选派或由职工民主推荐，企业一方代表由法定代表人指派。

双方代表不可兼任。

按照《武汉市集体合同办法》的规定，集体合同由企业工会代表职工与企业签订。

尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

企业法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。

其他代表由企业和企业工会分别确定。

尚未建立工会的企业，职工方协商代表由职工或者上级工会指导职工推举产生，并且必须得到企业半数以上职工的同意；首席代表由参加协商的代表推举产生。

第三章集体协商与集体合同管理开篇案例行业工资集体协议第一节集体协商筹备第一单元集体协商与集体合同概述一、集体协商与集体合同的基本概念（一）集体协商概念集体协商是指职工一方的代表与企业方面的代表，就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。

分为用人单位层级集体协商、行业性集体协商和区域性集体协商三种类型。

集体合同也分为用人单位层级集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。

（二）集体合同概念集体合同是工会或职工代表职工一方与用人单位或其团体根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

一般分为综合性集体合同和专项集体合同两种形式。

（三）集体协商和集体合同的关系集体协商是订立集体合同的法定程序和实现方式，集体合同则是集体合同协商的一种法律结果。

未经集体协商而签订的集体合同是无效合同，集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性。

（四）集体协商签订集体合同的基本原则1、符合法律规章及国家有关规定2、相互尊重，平等协商3、诚实守信、公平合作4、兼顾双方合法权益5、不得采取过激行为（五）集体合同与劳动合同的区别1、当事人不同：劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体（即工会代表全体劳动者）和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。

2、目的不同：订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系，集体合同的目的是确立劳动力范围内劳动关系。

3、内容不同：集体合同与劳动合同相比，更加强调职工方的权利和用人单位乙方的义务，劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体劳动合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。

4、形式不同：劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。

集体合同名词解释2篇篇1一、集体合同的概念及重要性集体合同，是指劳动者集体与雇主或其组织之间，就劳动条件、工作内容、薪酬福利等涉及劳动者权益的事项，通过平等协商达成的书面协议。

集体合同在协调劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业与劳动者的共同发展方面发挥着重要作用。

本协议旨在明确集体合同的相关名词解释，并通过具体的协议内容，规范双方的行为，确保劳动者与雇主双方的合法权益。

二、名词解释1. 劳动合同：指劳动者个人与雇主之间订立的，规定双方权利和义务的书面合同。

2. 集体协商：指劳动者集体代表与雇主或雇主代表，就涉及劳动条件、工作内容等事项进行平等商谈的过程。

3. 劳动争议：指劳动者与雇主在执行劳动合同或集体合同过程中发生的争议。

4. 工会：指由劳动者组成的，代表和维护劳动者权益的组织。

5. 工资福利：指根据集体合同规定，劳动者应得的薪酬及相关福利待遇。

6. 工作时间：指集体合同规定的劳动者工作的时间及其安排。

7. 劳动条件：指集体合同约定的劳动者进行工作所需的环境、设备、安全保障等条件。

三、协议内容（一）合同双方甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者集体代表）：____________________（二）合同目的通过集体合同的签订，明确双方权利和义务，保护乙方合法权益，促进甲方生产经营活动的正常进行。

（三）工作内容1. 甲方应按照集体合同规定，合理安排乙方的工作任务和工作时间。

2. 甲方应提供符合劳动条件的工作环境，保障乙方的身体健康和生命安全。

3. 甲方应按照约定支付乙方的工资福利，并保障乙方享有法定节假日休息等权利。

（四）劳动报酬1. 工资标准、支付方式及时限。

2. 福利待遇的具体内容和标准。

3. 工资调整及福利待遇变更的程序。

（五）工作时间和休息休假1. 工作时间安排。

2. 加班及加班工资支付规定。

3. 休息休假制度。

（六）劳动纪律和奖惩规定1. 双方应共同遵守的劳动纪律。

名词解释集体合同的变更名词解释：集体合同的变更引言：集体合同是劳动法律体系中的一个重要组成部分，具有稳定劳动关系、保护劳动者权益和促进劳资和谐的作用。

然而，在现实应用中，由于种种原因，集体合同的内容可能需要进行变更。

本文旨在解释集体合同的变更，并探讨其相关问题，旨在加深人们对这一法律概念的理解。

一、集体合同的基本概念和作用集体合同是劳动关系中劳动者与雇主之间通过协商订立的合同。

与个别劳动合同相对应，集体合同涉及多个劳动者的利益，并规定了员工与雇主之间的权利和义务。

集体合同的目的在于保障劳动者的权益，促进劳工和资本之间的和谐关系，维护社会稳定。

二、集体合同的变更方式1. 协商一致变更根据法律规定，集体合同的变更必须经过劳动者与企业雇主的共同协商，达成一致意见。

协商一致变更是最常见的变更方式，双方通过讨论、调解等方式来达成修改合同条款的决定。

2. 合同期满重新协商当集体合同的期限到期时，各方可以重新协商合同内容，并在新合同中对原来的条款进行调整。

这种方式主要适用于集体合同的有效期限已满、各方愿意继续延续合作的情况。

3. 双方约定变更在一些特殊情况下，集体合同的变更可以通过双方达成的协议来进行。

例如，当企业发生重大变动或突发事件时，双方可以协商并达成一致意见，对合同内容进行必要的调整。

三、集体合同变更的原则和限制1. 自愿原则集体合同的变更必须基于双方自愿的基础上进行。

这意味着任何一方都不可以被强迫或胁迫签署或变更合同，否则合同变更将被视为无效。

2. 合法原则集体合同的变更必须在法律允许的范围内进行。

任何违反劳动法律法规的行为都是不合法的，并且合同变更中的相关条款将被视为无效。

3. 公平原则集体合同的变更应当遵循双方权益平衡的原则，确保劳动者的权益不受侵犯，并促进劳资双方的和谐发展。

合同变更的过程应公开、公平，不得偏袒一方。

四、集体合同变更的影响和应对策略1. 劳动者权益保障在进行集体合同变更时，劳动者必须保证自身权益不受侵犯。