九项原则

公安谈心谈话九项准则
一、相互平等原则。

谈话注意创造良好的谈话气氛，解除彼此的思想顾虑，使谈话双方能够散开思想，推心置腹，坦诚相待，讲真话，讲心里话。

二、实事求是原则。

对人对事一分为二，既肯定成绩，又明确指出缺点和不足。

三、有的放矢原则。

谈话内容有重点和针对性，从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

四、教育疏导原则。

谈话重点解决思想上的问题，善于启发谈话对象自己教育自己，动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。

五、治病救人原则。

对犯错误的党员，不易轻易下结论，而是坚持引导，帮助认真分析错误的原因，剖析错误的性质和危害，指出改正的办法，重点帮助其提高对错误的认识，吸取教训，改正错误，轻装前进。

六、及时谈话原则。

把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，及时告诫、提醒。

平时善于发现问题，遇人际关系紧张、工作挫折被批评、婚姻家庭问题等苗头的，及时主动找其谈心谈话，尽量把问题解决在萌芽状态。

七、积极倾听原则。

谈话时能保持耐心，认真倾听谈话对象的表达，细心观察其面部表情和肢体语言，有的放矢地做好思想引导工作。

八、尊重信任原则。

谈心谈话要彼此尊重、相互信任，注意内容，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

九、分级实施原则。

各单位负责人负责与本单位民警谈心谈话；局班子成员负责与所分管、挂钩单位的主要负责人谈心谈话，并视情况需要与所分管、挂钩单位的民警谈心谈话；局主要领导负责与局班子成员谈心谈话，必要时可直接与各单位负责人及民警谈心谈话。

两岸统一的九条原则、两项目标
九条原则：
1、台湾自古以来就是中国领土不可分割的一部分。

台湾问题是包括台湾同胞在内的两岸全体中国人民的内容问题，属于中国的内政，决不允许外部势力的干涉，更不允许“台独”分裂势力以任何名义、任何方式分裂国家。

2、“和平统一、一国两制”是党和政府解决台湾问题的基本原则。

按照一国两制的方针解决台湾总是有利于台湾2300万人民的福祉，有利于维护世界的和平与发展，有利于两岸的繁荣与稳定，符合两岸人民的共同利益，两岸人民的进一步交流与最终促成国家统一是不可阻挡的历史潮流。

3、坚持一个中国的原则是发展两岸关系和实现和平统一的基础。

4、世界上只有一个中国。

中华人民共和国政府是世界上代表中国的唯一合法政府。

5、维护国家统一，青少年责无旁贷。

捍卫国家主权，同危害国家主权的行为作斗争；捍卫国家领土完整，反对侵略、割让、出卖我国领土的行为；捍卫国家政权统一，坚决同颠覆、分裂国家政权的行为作斗争。

6、我国政府坚持一个中国的原则，积极以和平方式解决台湾问题。

7、我国坚决反对任何形式的台独分裂活动。

8、我们青少年要积极履行维护祖国统一、荣誉和利益的义务。

9、运用法律武器反对台独，维护祖国的统一。

两项目标：
1、国家统一。

2、中国崛起。

中石油HSE管理原则九项原则：一、任何决策必须优先考虑健康安全环境二、安全是聘用的必要条件三、企业必须对员工进行健康安全环境培训四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制七、事故隐患必须及时整改八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准HSE管理九项原则是对集团公司HSE方针和战略目标的进一步阐述和说明，是针对集团公司HSE管理关键环节提出的基本要求和行为准则。

HSE管理原则与HSE方针和战略目标共同构成集团公司HSE管理的基本指导思想。

集团公司在编制说明中对管理原则逐条进行解释。

其中，在“任何决策必须优先考虑健康安全环境”中指出，HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。

在“安全是聘用的必要条件”中指出，员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。

企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。

在“企业必须对员工进行健康安全环境培训”中指出，接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。

企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关的HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。

在“各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责”中指出，各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。

在“各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核”中指出，各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，了解HSE管理情况，及时发现并改进HSE管理薄弱环节，推动HSE管理持续改进。

九项原则和六大禁令九项原则是管理方面的基本指导原则，用于引导组织和个人的行为规范。

六大禁令则是在组织和个人的工作中需要严格遵守的禁止行为。

本文将详细介绍九项原则和六大禁令的内容，以及在实际工作中的应用。

一、九项原则1.公正原则公正原则强调任何决策都要公正、公平，不偏袒个人或特定群体的利益。

组织要建立健全的制度和规则，确保所有人都能享受公正待遇，避免权力滥用和腐败现象的发生。

2.公开透明原则公开透明原则要求组织在决策和执行过程中要及时向相关人员通报信息，确保信息的真实性、完整性和可靠性。

同时，公开透明原则还要求组织要加强信息管理，维护信息的保密性，并制定相应的政策和规章制度。

3.合法原则合法原则是指组织和个人在行为中要遵守法律法规，依法办事。

组织要建立健全的法律体系，保证行为的合法性；个人要自觉遵守法律法规，增强法律意识和法律素养。

4.廉洁原则廉洁原则是指组织和个人要廉洁奉公，不贪污受贿，不滥用职权。

组织要加强廉洁建设，加大反腐力度，确保公共资源的合理使用；个人要加强自我约束，树立廉洁意识，自觉抵制不正之风。

5.效能原则效能原则要求组织和个人要提高工作效率，追求卓越成果。

组织要优化资源配置，建立科学的绩效考核和激励机制；个人要不断提升自身素质和能力，充分发挥个人的潜能和创造力。

6.民主原则民主原则是指组织和个人在决策和执行过程中要尊重多数人的意见，保护少数人的权益。

组织要建立民主决策机制，广泛听取意见和建议，提高决策的科学性和公正性。

7.平等原则平等原则指组织和个人在协作和相处中要平等对待他人，不歧视任何人。

组织要建立公正的人事制度，打破党派、区域和身份的藩篱；个人要树立平等意识，积极参与公益事业，促进社会的公平正义。

8.诚信原则诚信原则要求组织和个人要诚实守信，言行一致。

组织要加强信用体系建设，减少虚假宣传和欺诈行为；个人要自觉维护个人信誉，履行诺言，树立良好的社会形象。

9.责任原则责任原则是指组织和个人要承担自己应尽的责任，履行相应的义务。

中油集团公司HSE管理九项原则1．任何决策必须优先考虑健康安全环境2．安全是聘用的必要条件3．企业必须对员工进行健康安全环境培训4．各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责5．各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核6．员工必须参与岗位危害识别及风险控制7．事故隐患必须及时整改8．所有事故事件必须及时报告、分析和处理9．承包商管理执行统一的健康安全环境标准集团公司HSE管理九项原则解释为统一HSE认识，规范HSE行为，培育HSE文化，确保集团公司HSE方针和战略目标得到更好的贯彻落实，集团公司依据HSE方针和战略目标，借鉴国际大公司通行做法，结合公司实际，编制印发HSE管理九项原则。

HSE管理九项原则是对集团公司HSE方针和战略目标的进一步阐述和说明，是针对集团公司HSE管理关键环节提出的基本要求和行为准则。

HSE管理原则与HSE方针和战略目标共同构成集团公司HSE管理的基本指导思想。

一、任何决策必须优先考虑健康安全环境。

HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。

二、安全是聘用的必要条件。

员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。

企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。

三、企业必须对员工进行健康安全环境培训。

接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。

企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关的HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。

四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。

各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。

九项原则六条禁令五想五不干HSE方针目标井站警示语九项原则：1.安全第一：将安全置于首位，确保人身和财产的安全。

2.严格遵守法律法规：遵守国家和行业的相关法律法规，履行企业的法定义务。

3.预防为主：注重事前预防，强调防范于未然，减少事故的发生。

4.全员参与：要求全体员工参与安全工作，共同监督和推进安全管理。

5.审慎决策：在做出决策之前进行充分的风险评估和论证，确保决策的合理性和安全性。

6.持续改进：通过持续的监测和评估，不断改进安全管理和措施，提高安全绩效。

7.风险管理：根据风险评估结果，制定相应的管理措施，降低风险发生的可能性和影响。

8.保护环境：致力于环境保护，减少对环境的污染和破坏。

9.公开透明：向内部员工和外部利益相关者公开公司的安全信息和管理情况，增加透明度。

六条禁令：1.禁止违章作业：严禁员工违反操作规程和相关规定进行无安全措施的作业。

2.禁止超负荷作业：严禁员工超过工作能力和负荷进行工作，保证员工和设备的安全。

3.禁止擅自改变操作程序：严禁员工在没有授权的情况下擅自改变作业程序，确保操作的安全性和可靠性。

4.禁止酗酒和吸烟：在工作期间，严禁员工酗酒和吸烟，保证员工的身体健康和工作安全。

5.禁止忽视安全警示：严禁员工忽视安全警示和标识，保证工作场所的安全和秩序。

6.禁止隐瞒事故和隐患：严禁员工隐瞒事故和隐患，应及时报告和处理，以避免二次事故的发生。

五想五不干：五想：1.想得清：及时了解工作任务的目标和要求，清晰明确地掌握工作内容和流程。

2.想得细：对工作中的细节要有高度的重视和关注，确保操作的准确性和安全性。

3.想得全：要全面了解工作的整个过程和涉及的各个方面，做好全面的准备和计划。

4.想得早：提前做好工作的安排和准备，以免临时抱佛脚，影响工作的质量和进度。

5.想得远：要有远见和前瞻性思维，能够预测和防范可能发生的问题和风险。

五不干：1.不急于求成：在工作中不急于求成，要踏实稳妥地完成每个环节的工作。

医疗机构工作人员廉洁从业九项原则心得体会医疗机构工作人员廉洁从业九项原则是指医疗机构工作人员在工作中应该遵守的九项廉洁从业准则，这些准则包括诚实守信、廉洁自律、服务至上、公平公正、公私分明、依法合规、主动公开、廉洁从业、申报违规。

作为一名医疗机构工作人员，我深刻体会到这九项原则的重要性和必要性，下面我将就这九项原则展开一些个人心得体会。

首先，诚实守信是医疗机构工作人员廉洁从业的首要准则。

在医疗工作中，诚信建立了医患之间的信任，也是患者选择机构和医生的关键因素。

作为医疗机构的工作人员，我们应该始终遵循事实，言行一致，不说谎言，不作假证，绝不打折扣，严格遵守医院、科室及职业规范，履行诊疗合同，实事求是的理论，真诚为患者服务，尊重患者的知情权、选择权和决策权，保护患者的隐私权，切实维护医生和医院的声誉。

其次，廉洁自律是医疗机构工作人员廉洁从业的基本要求。

作为医疗机构的工作人员，我们要严格规范行为，严守纪律，不搞特殊化、不搞特权化、不搞权力寻租，不对患者进行虚假承诺，不以不正当手段获取利益，严守职业标准和职业操守，讲究职业道德，持之以恒坚守责任底线，保持公正中立。

服务至上是医疗机构工作人员廉洁从业的宗旨。

我们要做到服务为本，对患者要用心、细致、认真，提供优质的医疗服务，关注患者的身心健康，以良好的服务态度和技术水平赢得患者的信任和满意，确保患者的权益得到维护和保障。

公平公正是医疗机构工作人员廉洁从业的准则之一。

在医疗工作中，我们要公正客观地对待患者，不偏不袒，不留私房，不做假账，不搞人情，以公平的态度处理医疗事务，保持工作的公正性和客观性，维护医疗秩序，维护患者权益。

公私分明是医疗机构工作人员廉洁从业的一项重要原则。

我们要清晰地划分工作与生活、公共利益与私人利益的界限，不利用职务之便牟取私利，不接受或索要患者财物、礼品等，不搞权钱交易，保持工作的独立性和专业性，严守职业操守。

依法合规是医疗机构工作人员廉洁从业的重要准则。

瓦格纳四端九项原则瓦格纳四端九项原则是管理学中的经典理论，它提出了管理者应该具备的四个端和九项原则。

这些原则被认为是领导者成功的关键要素，可以促进组织的发展和成长。

下面将介绍瓦格纳四端九项原则的中文版。

四个端：1.智慧端：管理者应该具备智慧，能够洞察事物的本质，理解组织的战略方向，并制定出相应的策略。

2.诚实端：管理者应该具备诚实的品质，言行一致，以身作则，能够建立和维护良好的企业形象。

3.勇气端：管理者应该具备勇气，敢于决策和承担责任，能够在困难和挑战面前保持冷静，勇敢地引领组织前进。

4.谦逊端：管理者应该具备谦逊的品质，善于倾听他人的意见和建议，同时也能够承认自己的错误和不足，不断发展和改进。

九项原则：1.理性思考原则：管理者应该具备理性思考能力，能够分析问题，作出正确的决策，并根据情况及时调整。

2.信息管理原则：管理者应该具备信息管理能力，能够收集、分析和利用各种信息，制定出科学合理的决策。

3.计划和组织原则：管理者应该具备计划和组织能力，能够制定出具体的计划并组织好实施，同时也要善于协调各种资源。

4.鼓励和激励原则：管理者应该具备鼓励和激励能力，能够激发员工的潜力和创造力，使他们在工作中充满热情和动力。

6.人类关系原则：管理者应该具备人际关系能力，能够处理好员工之间的关系，建立和谐的组织氛围。

7.公正和平等原则：管理者应该具备公正和平等的品质，不偏袒任何人，安排工作和晋升机会应该以能力为依据。

8.沟通和协商原则：管理者应该具备沟通和协商能力，能够与员工进行有效的沟通和协商，了解他们的需求和意见。

9.责任和担当原则：管理者应该具备责任和担当能力，能够承担起岗位上的责任，保持对组织的忠诚和热爱。

总体来说，瓦格纳四端九项原则强调管理者应该具备全面的素质和领导能力，只有这样才能真正做到带领企业蓬勃发展。

九项原则：一、任何决策必须优先考虑健康安全环境二、安全是聘用的必要条件三、企业必须对员工进行健康安全环境培训四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制七、事故隐患必须及时整改八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准HSE管理九项原则是对集团公司HSE方针和战略目标的进一步阐述和说明，是针对集团公司HSE管理关键环节提出的基本要求和行为准则。

HSE管理原则与HSE方针和战略目标共同构成集团公司HSE管理的基本指导思想。

集团公司在编制说明中对管理原则逐条进行解释。

其中，在“任何决策必须优先考虑健康安全环境”中指出，HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE 条件，做到安全发展、清洁发展。

在“安全是聘用的必要条件”中指出，员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。

企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。

在“企业必须对员工进行健康安全环境培训”中指出，接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。

企业应持续对员工进行HSE 培训和再培训，确保员工掌握相关的HSE知识和技能，培养员工良好的HSE 意识和行为。

在“各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责”中指出，各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。

在“各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核”中指出，各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，了解HSE管理情况，及时发现并改进HSE管理薄弱环节，推动HSE管理持续改进。

会计九大原则
会计九大原则是指会计工作中必须遵守的九项基本原则，包括： 1. 实体性原则：会计处理应该以实体为基础，即公司和业务实体应该单独计算。

2. 持续性原则：会计处理应该假定企业将持续下去，并且不会很快停业或破产。

3. 成本原则：所有会计处理都应该按成本进行，即购入或生产成本应该用于计算资产和费用。

4. 会计分录原则：每个交易都应该记录在一份会计分录中，其中至少有两个账户应该被影响。

5. 会计期间原则：会计处理应该在周期内完成，例如每年、每季度或每月。

6. 以货币为基础的计量原则：所有会计处理都应该使用货币作为计量单位。

7. 实现收益原则：收入应该在实际获得时计入，而不是在订单或销售合同签订时计入。

8. 匹配原则：成本应该与相关的收益相匹配，例如，销售产品的成本应该与相关的销售收入相匹配。

9. 审计证据原则：会计记录应该具有可验证性，并且需要有足够的审计证据来支持。

企业经营管理的九项原则1、经营管理原则在经营企业时，要顾及民主性、合理性、职能化的推进、公司全体与各个职员间是否协调、公司与社会是否协调，则以下原则非常适用。

2、有关目标的原则经营管理的目标不是支配，而是满足劳资双方为优先。

所谓的满足是指处在某一时点下，从各个状况而言，双方都能同意的水准。

也就是说，双方设定同意的目标。

3、命令一元化原则在原则上，一位职员只接受一位上司的命令。

为了避免复数命令造成混乱局面，这是绝对必要的。

不过在特殊条件下，可以打破这项原则。

4、分业与专业化原则工作时应尽可能采用分业制度及专业制度，若想使本原则与命令一元化原则不致发生冲突，可引入“指挥参谋组织”（line and staff）制度。

5、管理幅度（大）原则它也称为“管理范围”（span of controle）。

每个管理人员所管理的人数皆有一定限度。

通常，作业员以15～30人为限，事务员以6～8人为限，企划方面以2或3人为限。

不过，视情况而定，可弹性增减。

6、管理层次（少）原则管理阶层愈短愈好。

如果拉得过长，不但命令传到低层需要浪费较多的时间，且内容亦有可能歪曲。

本项原则必须与第五项原则相互协调。

7、权限委让原则权责对等，工作与权限有密不可分的关系。

把工作交给部属时，必须连同权限一起委让。

它的结果是，委让者必须管理委让出去的权限。

8、分权化原则权限委让必须遍及组织全体，这是分权化原则。

有了分权化制度，就要具备完整的公司管理体制。

分权化包含决定及执行。

9、目标管理原则分权化的结果，担当者必须自己设定目标，或与上司一起设定目标。

成绩若相当不错，部属的自主性及参加意识便会相对地提高。

企业经营管理中需注意的问题大多企业，在初具规模时，想到的都是如何快速发展，如何快速壮大。

企业实现国际化、企业实现现代化、企业实现信息化、企业实现多元化、企业上市等等陈词，已成为他们的发展目标或手段。

企业发展有远大的理想与目标，固然可喜可贺，然，一着不慎，全盘皆输。

行动力九项原则
第一、不要缩手缩脚的开始，要严守时间，行动开始前五分钟在指定地点做好各项工作准备和心理准备。

第二、行动时要下定在最短的时间内达到最大成果的决心。

达标欲望不强烈时就不要付诸行动。

大声喊一声“我一定能做到”。

第三、接到指示后大声喊一声“是”后立即开始行动。

如果没有领会领导的意图，要明确的表达出来，一旦开始行动应诚实、智慧、有责任的付诸行动。

第四、做好综合计划书，决定每项工作的优先次序，一一完成工作计划。

第五、行动应以迅速为原则。

为此动作要敏捷迅速、语言要简洁明了。

第六、面临任何困难决不放弃目标。

要拥有坚持到底，永不言败的意志。

第七、行动的价值在于消耗的时间与结果。

为了在最短时间获得最大结果，始终研究和改善工作的程序及方法，日益进步，谋求缩短时间并提高工作成果。

第八、报告要根据时间、地点、人物、内容、方法、原因等6要素去做。

第九、行动以向命令者做出结果报告后视为结束。

中途放弃不做事后处理不如不做。

报告及事后处理要一丝不苟。

瓦格纳四端九项原则瓦格纳四端九项原则是由著名的德国心理学家卡尔·弗里德里希·瓦格纳提出的，它体现了瓦格纳心理学的核心思想，有助于培养健全的人格，保证人们追求精神完整与幸福的生活。

瓦格纳四端九项原则包括：1.自我控制：自我控制，意思是运用各种知识、能力和道德准则，把内心情绪控制在一定范围内，克制自我，摒弃不良习惯，改变不正当心理态度和行为习惯。

2.真诚敬重他人：真诚敬重他人，意思是尊重他人、信任他人，有敬畏心、尊重他人之意，尊重别人的权利，认真对待他人，并能够从他人的角度理解他人，而不是用自己的观点和理解去强加给他人。

3.责任心：即参与社会活动，及时履行自己的职责，肩负起社会责任，担当社会职责，并且建立遵守家庭道德准则的义务，使自己的行为能够被正确的评价。

4. 独立自主的思维：表现为培养独立思考的能力，主动思考解决问题，克服惰性思维，拓展视野，增强创新精神，有独立判断和科学思维的能力。

5. 追求完美：即把一切事物做到最好，在处理实际问题时，一定要做到完美，优秀，奋斗探索，不断改进自己。

6. 锻炼身体：即尊重自己的身体，加强身体锻炼，时刻保持体力，提高身体机能，维持身体健康，减少病痛的发生。

7. 广泛的学习：即拓宽自己的视野，拓展知识，保持学习，不断更新知识，提高自身实践能力，增强综合素质。

8. 明智的节俭：即支配好自己的内心，把握自己的支出，不过分放肆地浪费，经营好自己的经济状况，也就是节俭。

9. 终身爱好：即做自己喜欢的事情，让自己的生活充满乐趣，不仅要学习专业知识，更要发展自己的爱好，达到身心健康的目的。

总之，瓦格纳四端九项原则的核心思想是由自我控制、尊重他人、现实责任感、独立自主的思维、追求完美、锻炼身体、广泛的学习、明智的节俭和终身爱好等原则组成，其目的是培养健全的人格，保证人们追求精神完整与幸福的生活。

瓦格纳四端九项原则
瓦格纳四端九项原则并称“瓦格纳宣言”，是在一九三○年由当
时英国外交策略家凯瑟琳·瓦格纳提出的重要外交思想。

瓦格纳主张，英国应该坚守独立自主的外交政策，避开正在歐洲发展壮大的盟友国
之间的冲突纷争，对待中立的国际问题作出恰当的处理，以防止世界
战争的爆发。

“瓦格纳宣言”的主旨是：
一、英国必须在外交政策上保持独立，应坚持和平策略。

二、英国不应与任何一方结盟，否则就会牵连其他国家，使外交
关系复杂化。

三、英国应保持中立，不参与任何国家间的对抗，以便在双方之
间进行调解。

四、英国应努力维护现存国际公约和约束，以防止国家间的战争，减少冲突。

五、英国应支持和参与有助于和平的国际组织活动，并推动维护
世界和平的国际公约的议题。

六、英国应采取措施抑制敌国的势力，不仅是积极的政策，而且
是对敌对国家的自我保护。

七、英国应将当前的外交政策向英国国内和美洲国家扩大，使它
们能以平等的地位参与国际民主运动。

八、英国应尊重人权和其他国家的领土主权，避免猖獗政治、帝
国主义和其他非法行为。

九、英国应保护海洋和空域的自由，致力于维护海洋和空域免于
被任何一方占有。

德育原则一共有九项原则，历年教师招聘考试对德育原则都是“青睐有加”，考查的那叫一个频繁，而且考查的形式也多种多样，有材料分析题、单选题、判断题、简答题等，这也充分说明了德育原则是一个非常重要的考点，因此，大家一定要把这个知识点理解透彻，记忆深刻。

九大原则：原则1:导向性原则基本含义：导向性原则是指进行德育时要有一定的理想性和方向性，以指导学生向正确的方向发展。

关键词：理想性和方向性原则2:疏导性原则基本含义：疏导性原则是指进行德育时要循循善诱、以理服人，从提高学生认识入手，调动学生的主动性，使他们积极向上。

疏导原则也就是循循善诱原则。

关键词：循循善诱、以理服人常考名言：“夫子循循然善诱人，博我以文，约我以礼，欲罢不能”原则3:因材施教的德育原则基本含义：因材施教原则是指教育者在德育过程中，应根据学生的年龄特征、个性差异以及品德发展现状，采取不同的方法和措施，加强德育的针对性和实效性关键词：年龄特征个别差异不同方法常考名言：孔子“视其所以，观其所由，察其所安”原则4:知行统一原则基本含义：知行统一原则是指教育者在进行德育时，既要重视对学生进行系统的思想道德的理论教育，又要重视组织学生参加实践锻炼，把提高认识和行为养成结合起来，使学生做到言行一致。

关键词：理论实践言行一致原则5：集体教育与个别教育相结合基本含义：在德育过程中，教育者要善于组织和教育学生热爱集体，并依靠集体教育每个学生，同时通过对个别学生的教育，来促进集体的形成和发展，从而把集体教育和个别教育有机结合起来。

常考名言：马卡连柯“教师要影响个别学生，首先要去影响这个学生所在的集体，然后通过集体和教师一道去影响这个学生，便会产生良好的教育效果。

”这也是著名的“平行教育原则”原则6:尊重信任学生与严格要求学生相结合的原则基本含义：在德育过程中，教育者既要尊重信任学生，又要对学生提出严格的要求，把严和爱有机地结合起来，使教育者的合理要求转化为学生的自觉行动。

关于医疗机构从业者遵守廉洁从业九项原则的感悟作为医疗机构从业者，我们应该时刻牢记并坚守廉洁从业的九项原则。

以下是我对这些原则的一些感悟：1. 诚实守信：作为医疗从业者，我们必须始终保持诚实守信的原则。

无论是与患者还是与同事，我们都应该始终如一地说真话、做实事，不撒谎、不欺骗。

2. 秉公执法：在工作中，我们要秉公执法，不偏袒个人或团体利益。

我们应该客观公正地对待每一个患者，不受任何外界因素的影响。

3. 勤勉尽责：作为医疗从业者，我们必须尽职尽责，不推诿责任。

我们要以专业精神，尽心尽力地为患者提供医疗服务，保障他们的权益和安全。

4. 资财廉洁：我们应该正确处理与患者及其他合作伙伴之间的经济关系，不以权谋私，不接受贿赂或其他非法利益，坚守廉洁的底线。

5. 严守职业道德：作为医疗从业者，我们要始终遵守职业道德准则，尊重患者的隐私权和人格尊严，保护他们的个人信息，严禁泄露患者隐私。

6. 严肃纪律要求：我们要自觉遵守医疗机构的各项纪律要求，不违反工作纪律和规定。

同时，我们也要督促身边的同事共同遵守纪律，形成良好的工作风气。

7. 不谋私利：我们不能利用职务之便，谋取个人私利。

我们要始终坚守职业操守，以公益为先，不利用职权谋求个人或他人的私利。

8. 遵守法律法规：我们要严格遵守国家和行业的法律法规，不违反相关规定。

我们要了解并遵守与医疗工作相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。

9. 不以权谋私：作为医疗从业者，我们不能滥用职权，以权谋私。

我们要正确行使职权，维护公共利益，不利用职务之便谋取不正当的私利。

以上就是我对医疗机构从业者遵守廉洁从业九项原则的一些感悟。

作为一名医疗从业者，我们应时刻以廉洁从业为准则，做到言行一致，以赢得患者和社会的信任与尊重。

医务人员九项原则医务人员是我们社会中的重要角色，他们的工作关系到我们每个人的健康和生命。

在医疗工作中，医务人员需要遵守一系列的行业规范和道德规范，以确保医疗工作的质量和安全。

其中最为重要的就是“医务人员九项原则”。

一、尊重患者权利。

以人为本，尊重患者的人格尊严和生命价值，关注患者健康，对待患者应当真诚、和蔼、尽职尽责。

二、维护患者隐私。

患者的病情以及病历等信息都应当是保密的，不得随意泄露，除非得到患者的授权或法律规定的例外情况。

三、确保医疗质量。

医务人员在医疗工作中需要保证医疗质量，按照医学规范、操作规程进行医疗、护理、检查等工作，防止误诊、漏诊或者过度治疗的情况出现。

四、诚实守信。

医务人员需要保持诚实、守信，不得隐瞒病情、擅自更改病历、夸大病情或者虚构治疗效果等行为，以避免对患者造成不必要的伤害。

五、差错预防。

医务人员应当具备医疗技能，进行规范的管理和操作，避免操作失误以及意外伤害等情况的发生。

六、尊重生命。

医务人员应当尊重生命，积极治疗患者病情，避免相关事故的发生，保证患者的生命安全。

七、人性化服务。

在医疗工作中，医务人员应当提供人性化服务，关心患者的身心健康，并且根据患者的需求提供相应的服务。

八、良好沟通。

在医疗工作中，医务人员需要和患者建立良好的沟通和交流，解释医学知识和疾病情况，增强患者对医疗工作的信任感。

九、加强自我约束。

医务人员应当加强自我约束，不得在医疗工作中利用职权谋取私利，同时也不得冲突利益，违法乱纪甚至涉及到不道德的行为。

总之，医务人员九项原则是医务人员行为准则，是保障患者权利和健康、确保医疗安全、提高医疗质量和医疗信誉的重要原则和规范，医务人员在医疗工作中应当认真遵守，为实现医疗工作的公正、专业、优质和人性化而不断努力。