深入实施人才兴业战略

校企合作促进人才优势向经济优势转化实现吉林经济的振兴，关键问题之一是要按照科学发展观的要求，将现有的科教优势和人才优势尽快转化为经济优势。

为此，我省在“十一五”规划纲要中，专门制定了深入实施科教兴省和人才兴业战略的措施。

无疑，这些措施都是正确的，但如何贯彻落实好，还要深入的探讨。

一、美国经济增长与人才结合给我们的启示上个世纪80年代，美国在日本经济高速增长面前，察觉到自己的经济竞争力在全球范围内有所下降，于是，他们组织专家、学者研究对策。

通过研究，他们发现，在经济领域出现了一种让人惊奇的现象：大部分老企业发展缓慢，而以微软公司为代表的、以计算机为特征的中小企业，成立不到20年，却发展神速，市场价值飞升。

而这种新企业正是日本所缺少的。

对此美国政府适时采取了“依靠高等学校培养的毕业生与新兴工业相结合”、“发展自己特长”的战略方针，拒绝了诸如利用外汇汇率、增加关税来加强竞争力的各种短视的建议。

此后，美国依靠高等学校培养的大批毕业生，大大加强了计算机、半导体工业的发展。

于是，我们看到了下面一组数字：芯片工厂，美国是日本的18倍；计算机、软件公司，美国比日本多千倍。

战略方针的正确，措施的得力，为时不久，美国在知识经济领域，便把日本远远地抛在了后头。

近年来，美国经济增长的主要源泉是5000家软件公司，而哺育这5000家软件公司及其工作人员的是美国3600多所不同层次、不同类型的高等学校。

正是它们培养的大批毕业生源源不断地充实到作为经济前沿和主战场的各类公司和企业中，才使得美国的公司、企业获得了源源不断的知识和技术支持，从而立于世界经济的前沿。

可以说，没有斯坦福大学、加州贝克莱分校等一批高校培养的毕业生投身经济前沿和主战场去创业就不可能出现硅谷；没有哈佛大学、麻省理工学院等高等学府的科研人员去搞风险投资，把自己的科研成果转化为生产力，就不会有128号公路(波士顿的外环公路)旁的一大批高新技术产业。

美国知识经济的出现和发展，给我们提供了重要的启示：1、校企融合是人才优势向经济优势转化的重要条件未来的经济是知识经济，知识经济的核心是科技。

2023年新时代人才强国战略论文新时代人才强国战略论文篇一《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

人才是强国之本、富民之基、发展之源。

在新赶考路上，要始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为高质量发展提供坚实的智力支撑。

开好“药方”引才，方能“才”源广进。

“千里马常有，而伯乐不常有。

”各地要加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，树立强烈的人才意识、鲜明的用人导向，科学谋划、完善引才政策，建立健全引才体制机制。

要结合本地实际，综合考虑经济发展、未来规划等，科学设置招录岗位，做到因地制宜、精准选才。

不以文凭论水平，当以实绩论英雄，要坚持德才兼备、以德为先，探索就地取“才”之道，注重到乡村振兴的主战场、疫情防控的第一线、服务群众的最前沿去识别人才，选出对党忠诚、一心为民之人，选出敢于担当、甘于奉献之才，为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。

搭好“舞台”育才，方能“才”高行厚。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。

人才培养不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成长规律，实行“精准滴灌”式培养，立足长远计划，不断深化人才发展体制、机制，正确判断人才成长期、成熟期、衰退期，搭好人才成长实践的平台。

要走近人才、了解人才、融入人才，坚持按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，让培训更有针对性、实效性。

人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在，要根据人才发展需求及不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，将人才投放到基层一线，安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，让人才在实践中建功立业、脱颖而出。

开辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。

“人能尽其才则百事兴。

”各地要加强人才数量、能力、专长、需求调查，根据人才属性、特质建立人才数据库，依据不同人才的专业背景、实践经验和思路想法进行有效配置，进行合理大胆使用，把人才放在最适应的岗位，实现人与岗的“精准对接”。

国务院关于印发《深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划》的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2024.07.28•【文号】国发〔2024〕17号•【施行日期】2024.07.28•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】村镇建设正文国务院关于印发《深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划》的通知国发〔2024〕17号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划》印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院2024年7月28日深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划城镇化是现代化的必由之路，是解决农业、农村、农民问题的重要途径，是推动区域协调发展的有力支撑，是扩大内需和促进产业升级的重要抓手。

为深入实施以人为本的新型城镇化战略，依据《国家新型城镇化规划（2021—2035年）》，制定本行动计划。

一、总体要求深入实施以人为本的新型城镇化战略，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，以体制机制改革为动力，因势利导、顺势而为，因地制宜、分类施策，稳步提高城镇化质量和水平，充分释放新型城镇化蕴藏的巨大内需潜力，持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，为中国式现代化提供强劲动力和坚实支撑。

——坚持以人为本。

把推进农业转移人口市民化作为新型城镇化首要任务，坚持人民城市人民建、人民城市为人民，充分尊重人的意愿，调动和发挥好人的积极性主动性创造性，促进人的全面发展和社会公平正义，使全体居民共享现代化发展成果。

——坚持遵循规律。

立足我国国情，遵循自然规律、经济规律特别是城市发展规律，统筹新型工业化、新型城镇化和乡村全面振兴，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，提高资源配置效率。

31视角Viewpoint2021 . 03 中国金融电脑科技引领，人才兴业，创新赋能本刊记者 郑清源——访中国工商银行辽宁省分行副行长宋宁近年来，伴随我国创新驱动发展战略的稳步实施，以科技创新为核心的全面创新持续推进，并逐步形成了一系列以创新为引领和支撑的新发展模式。

时至今日，随着“十三五”规划的胜利收官，我国的创新型国家建设也取得了重大进展，尤其是新兴技术的快速发展及其在金融领域的深入应用，为金融行业注入了深化科技体制改革和实现数字化转型的全新动力，科技与金融业务融合步入创新驱动的全新发展阶段。

在此背景下，为深入探索更具区域特色的科技创新发展路径，本刊特别采访了中国工商银行辽宁省分行（以下简称“辽宁省分行”）副行长宋宁。

《中国金融电脑》：新发展格局下，您认为金融科技领域呈现出怎样的趋势和特征，有哪些新变化值得关注？宋宁：近年来，伴随新一轮科技革命和产业革命的孕育兴起，以物联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等为代表的信息技术成为继互联网技术之后推动金融业变革的全新力量。

如今，金融科技在银行业的应用早已从过往的以后台技术支持为主演变成金融服务创新发展的核心驱动力，并正在持续推动银行经营管理向数字化转型发展。

与此同时，金融科技在提升银行市场竞争力和可持续发展能力等方面均发挥着重要作用，金融业务与科技的深度融合不仅改变了传统渠道、获客等前端环节，也驱动产品设计、风控、合规等中后台领域发生了巨大变化，包括以技术创新促进基础业务创新，以及实现以业务创新为核心诉求的支付、征信、风险管理等业务升级。

简而言之，金融科技已经成为能够影响金融机构高质量发展的关键因素之一，而科技创新则是其中的核心推动力。

《中国金融电脑》：您认为科技创新最关键的核心要素是什么？辽宁省分行在这一领域有哪些具体实践？宋宁：数字时代，科技创新的根本在于人才，谁拥VIEWPOINT有一流的创新人才，特别是懂业务、精技术的复合型人才，就能在创新中占据优势，在竞争中立稳脚跟。

福建省人民代表大会常务委员会关于加快推进新型工业化的决定文章属性•【制定机关】福建省人大及其常委会•【公布日期】2024.06.06•【字号】•【施行日期】2024.06.06•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理正文福建省人民代表大会常务委员会关于加快推进新型工业化的决定（2024年5月29日福建省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议通过）为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实习近平总书记关于新型工业化的重要论述，顺应新一轮科技革命和产业变革，塑造我省产业竞争新优势，因地制宜发展新质生产力，全力推进新型工业化，加快建设先进制造业强省，将党中央的决策部署和省委工作要求，转变为全省人民的共同意志。

现作出如下决定。

一、深刻把握加快推进新型工业化的总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力传承弘扬习近平总书记在福建工作期间的重要理念和重大实践，牢记“国之大者”，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，深刻领悟推进新型工业化的重大意义，准确把握我省加快推进新型工业化面临的新环境、新要求、新任务。

坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，立足福建工业发展实际，以满足人民美好生活需要为根本目的，把高质量发展的要求贯穿新型工业化全过程；坚持以科技进步为先导、以市场化为动力，推动工业化与城镇化、农业农村现代化协调发展；坚持创新驱动，深化改革开放，统筹发展和安全，努力推动工业质量变革、效率变革、动力变革；坚持优化产业结构和创新体系，推动制造业数字化转型升级，推动产业链整体向中高端迈进，提升产业质量效益和绿色发展水平。

努力确保全省工业经济持续平稳健康发展，制造业绿色低碳发展水平好于国家要求，制造业增加值占地区生产总值比重继续保持全国前列，工业战略性新兴产业产值占规模以上工业产值比重持续上升，工业综合实力不断增强。

到2035年，工业现代化水平大幅提升，率先基本实现新型工业化的总体目标，为奋力谱写中国式现代化福建篇章提供坚强支撑。

坚持聚天下英才而用之作者：陈亚联来源：《北京支部生活》2023年第12期党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，不断深化对我国人才事业发展规律性认识，对加快推进人才发展和科技创新作出顶层设计和战略谋划。

2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地。

党的二十大报告强调：“加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。

”“坚持聚天下英才而用之”是习近平总书记关于党的建设的重要思想的重要内容之一，凸显了人才引领发展的战略地位，为新时代人才工作指明了前进方向。

新时代新征程，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，必须把各方面优秀人才紧紧团结凝聚在党的周围，形成最强大的高水平人才队伍，建成世界重要人才中心和创新高地。

“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”千秋基业，人才为先。

习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“综合国力竞争说到底是人才竞争。

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

人才是自主创新的关键，顶尖人才具有不可替代性。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

”人才问题已经成为关系党和国家事业发展的关键问题。

放眼世界，小到企业或市场竞争，大到综合国力竞争，归根结底是人才竞争，特别是高素质创新人才的竞争。

随着中国特色社会主义进入新时代，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。

在创新驱动发展、区域协调发展、新型城镇化、乡村振兴、军民融合发展、科教兴国、可持续发展、“一带一路”等国家发展战略体系中，人才都处于至关重要的地位。

人才是社会主义现代化建设的中坚力量，实现中华民族伟大复兴，就必须培养造就一支有真才实学、有创新精神、有担当意识、有良好品德的人才队伍。

习近平总书记在中央人才工作会议上提出：“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

吉林省经济社会发展情况吉林省简称“吉”，位于中国东北地区中部，幅员面积18.74万平方公里。

东部与俄罗斯、朝鲜交界，边境线总长1452公里。

总人口2749.4万人，其中城镇人口1468.2万人，占全省常住人口的53.4%。

吉林是多民族边疆省份，有48个少数民族，少数民族人口245.34万人，占全省总人口的9.15%。

现辖1个副省级市、7个地级市、延边朝鲜族自治州和长白山管委会，60个县（市、区）。

吉林省在全国的位置主要体现为三个“大约2%”：幅员面积约占全国1.95%，常住人口约占全国2.04%，经济总量（2011年GDP）约占全国2.23%。

吉林省自然资源丰富，生态环境优良。

地势呈东南高、西北低，东部是长白山地原始森林、东中部是低山丘陵次生植被、中部是松辽平原、西部是草原湿地，自然形成4个生态区。

生态环境具有多样性、系统性和可恢复性的特点，保护较好。

东部长白山区是松花江、图们江、鸭绿江的发源地，蕴藏丰富的森林、水利、矿产和动植物等资源，被誉为“立体资源宝库”，是中国重要的野生物种基因库和野生药材基地，也是全国三大药材生产基地之一，被联合国教科文组织确定为“世界人与生物圈自然保护区”。

中部松辽平原土质肥沃，素有“黄金玉米带”、“大豆之乡”的美称。

西部草原是科尔沁草原的一部分，草场辽阔，农牧业发达，是中国商品牛和细毛羊生产区之一。

全省人均耕地面积0.21公顷，高出全国平均水平近1倍。

全省森林覆盖率达43.5%，比全国平均水平高23.2个百分点。

草地面积达584.2万公顷。

全省已查明野生植物3890种，野生动物445种。

已探明储量的矿产资源有96种，其中油母页岩、硅藻土、硅灰石、镁、钼、镍等储量居全国前列。

全省建有各级各类自然保护区36个，其中国家级自然保护区13个、省级自然保护区14个，自然保护区面积占总国土面积的12.26%。

1999年，中国中央政府批准吉林省为生态省建设试点。

吉林省工业基础雄厚，加工制造业比较发达。

四川省住房和城乡建设厅关于印发《四川省住房和城乡建设厅关于促进实用型建设人才发展的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】四川省住房和城乡建设厅•【公布日期】2014.05.15•【字号】川建人教发[2014]261号•【施行日期】2014.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省住房和城乡建设厅关于印发《四川省住房和城乡建设厅关于促进实用型建设人才发展的指导意见》的通知（川建人教发〔2014〕261号）各市、州住房城乡建设行政主管部门、厅机关各处室、直属事业单位：现将《四川省住房和城乡建设厅促进实用型建设人才发展的指导意见》印发你们，请结合实际认真贯彻执行。

四川省住房和城乡建设厅2014年5月15日四川省住房和城乡建设厅关于促进实用型建设人才发展的指导意见为进一步加强实用型住房城乡建设人才（以下简称“实用型建设人才”）培养，不断完善教育培训体制机制，优化人才成长环境，努力造就一大批与住房城乡建设发展相适应的实用型人才。

根据国家和四川省人才发展规划纲要，就促进我省实用型建设人才发展提出如下指导意见。

一、总体要求和目标任务（一）总体要求。

围绕住房城乡建设事业中心工作，以职业能力建设为核心，以人才教育培训为主线，建立培养体系完善、评价使用机制科学、激励保障措施健全的实用型建设人才工作新机制，加快培养一大批善管理、熟操作、技术精、重诚信、业绩好的实用型建设人才，为全省住房城乡建设事业的持续健康发展提供有力的人才保障和智力支持。

（二）目标任务。

到2020年，国家注册建造师、建筑师、勘察设计注册工程师、规划师、房地产估价师、造价工程师、监理工程师、物业管理师等注册类专业技术人员达到27万人；建筑工程系列高级工程师、工程师总量达到10万人；取得建设类专业技术管理岗位证书的人员达到65万人；经鉴定合格取得职业资格证书的生产操作人员达到130万人。

二、构建多层次人才培养体系（一）加强规划引领，切实发挥政府主管部门人才培养职能作用。

决蕹鱷芎国务院关于印发“十三五”国家战略性新兴产业发展规划的通知国发[2016]67号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院2016年11月29曰“十三五”国家战略性新兴产业发展规划战略性新兴产业代表新一轮科技革命和产业变 革的方向，是培育发展新动能、获取未来竞争新优势 的关键领域。

“十三五”时期，要把战略性新兴产业 摆在经济社会发展更加突出的位置，大力构建现代 产业新体系，推动经济社会持续健康发展。

根据 “十三五”规划纲要有关部署，特编制本规划，规划 期为 2016—2020 年。

一、加快壮大战略性新兴产业，打造经济社会发展新引擎(一）现状与形势Q“十二五”期间，我国节能环 保、新一代丨目息技术、生物、局端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车等战略性新兴产业快速发展。

2015年，战略性新兴产业增加值占国内生产总值比 重达到8%左右，产业创新能力和盈利能力明显提 升。

新一代信息技术、生物、新能源等领域一批企业 的竞争力进入国际市场第一方阵，高铁、通信、航天 装备、核电设备等国际化发展实现突破，一批产值规 模千亿元以上的新兴产业集群有力支撑了区域经济 转型升级。

大众创业、万众创新蓬勃兴起，战略性新 兴产业广泛融合，加快推动了传统产业转型升级，涌 现了大批新技术、新产品、新业态、新模式，创造了大 量就业岗位，成为稳增长、促改革、调结构、惠民生的 有力支撑。

未来5到10年，是全球新一轮科技革命和产业 变革从蓄势待发到群体迸发的关键时期。

信息革命 进程持续快速演进，物联网、云计算、大数据、人工智 能等技术广泛渗透于经济社会各个领域，信息经济繁荣程度成为国家实力的重要标志。

增材制造(3D 打印）、机器人与智能制造、超材料与纳米材料等领 域技术不断取得重大突破，推动传统工业体系分化 变革，将重塑制造业国际分工格局。

中共吉林省委、吉林省人民政府关于加强吉林省企业经营管理人才队伍建设的实施意见(试行)文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2003.08.13•【字号】吉发[2003]13号•【施行日期】2003.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共吉林省委、吉林省人民政府关于加强吉林省企业经营管理人才队伍建设的实施意见(试行)（吉发[2003]13号2003年8月13日）为深入贯彻落实党的十六大精神，大力实施人才兴业战略，建设一支高素质的企业经营管理人才队伍，推进吉林经济跨越式发展，实现全面建设小康社会的奋斗目标，根据《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》(中办发[2002]12号)精神，结合我省实际，现就加强吉林省企业经营管理人才队伍建设提出如下实施意见。

一、明确企业经营管理人才队伍建设的指导思想和工作目标1．充分认识加强企业经营管理人才队伍建设的重要性。

改革开放以来，我省企业经营管理人才队伍在市场竞争的实践中得到了锻炼，在经济发展中发挥了重要作用。

但是，与加快吉林经济发展的要求相比，企业经营管理人才队伍建设仍然存在较大差距，主要是：总量相对不足，不能满足经济快速发展对企业经营管理人才的需求；结构不尽合理，特别是知识结构和专业结构不能适应产业升级、结构调整和治理方式变革的要求；素质亟待提高，具有世界眼光、战略思维、创新能力和高度社会责任感的企业家还十分稀缺。

企业是市场经济的微观基础，企业经营管理人才是企业发展的核心要素。

面对日益激烈的市场竞争形势和实现吉林经济跨越式发展的历史任务，建设一支高素质的企业经营管理人才队伍已成为实施人才兴业战略的当务之急，必须下大气力认真抓好。

2．明确指导思想。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，围绕全省经济发展和结构调整，着眼营造有利于企业经营管理人才健康成长的社会环境，构建适应市场经济和现代企业制度要求的人才生成机制，加速企业经营管理者职业化、市场化进程，深化企业人事制度改革，创新管理体制和管理方式，健全激励和约束机制，加大教育培训力度，提高企业经营管理者队伍整体素质，为企业深化改革、加快发展，实现全面建设小康社会目标提供坚强的人才保证。

实施“人才兴业”发展战略的重要意义.docx
“人才兴业”发展战略是指以人才为核心，全力培养和引进高素质的人才，推动产业升级和经济发展的战略。

其重要意义如下：
一、提高创新竞争力
优秀人才是创新发展的重要推动力量，只有引进和培养了一批优秀人才，才能为企业带来更好的发展和创新动力。

而“人才兴业”发展战略的实施能够推动科技进步和技术创新，提高国家的创新竞争力，推动经济发展和社会进步。

二、促进产业升级
产业发展必须与人才振兴相互促进。

实施“人才兴业”发展战略，可以通过引进和培养优秀人才，推动企业技术升级和产品升级。

这些优秀人才可以为企业带来丰富的知识和技能，有效提高企业的竞争力，推动产业的升级和转型。

三、解决人才资源不足问题
目前，我国在高技能劳动力和高等人才方面还面临着人才短缺的问题。

实施“人才兴业”发展战略，可以加强人才资源的整合和优化，充分挖掘人才潜力，满足国家发展对各方面人才的需求，建立更加完善的人才管理体系，创造更加优越的人才发展环境。

四、促进经济社会稳定发展
人才是经济和社会发展的重要生力军，实施“人才兴业”发展战略，可以提高人才素质和水平，促进经济社会的稳定发展。

优秀人才将发挥其独特作用，推动经济转型升级和科技创新，促进经济社会的可持续发展。

总之，“人才兴业”发展战略具有重要的意义和价值。

只有高度重视人才资源，充分挖掘和利用人才潜力，才能实现经济社会的协调发展和进步。

吉林省名中医评选办法(试行)
【法规类别】中医管理
【发文字号】吉人联字[2007]130号
【发布部门】吉林省人事厅
【发布日期】2007.12.07
【实施日期】2007.12.07
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
吉林省名中医评选办法（试行）
（吉人联字[2007]130号二〇〇七年十二月七日）
第一章总则
第一条为深入实施人才兴业战略和中医药“三名”战略，继承和发扬祖国传统医药学，加快高层次中医药人才培养，为振兴吉林老工业基地、建设中医药强省提供有力的智力支撑和人才保障，省人事厅、省卫生厅、省财政厅、省中医药管理局决定开展“吉林省名中医”评选工作，并将此项工作纳入我省人才培养规划，为确保此项工作的顺利、规范进行，特制定本办法。

第二条名中医评选工作由省人事厅、省卫生厅、省财政厅、省中医药管理局共同组织。

成立名中医评选工作领导小组，下设办公室负责具体实施，办公室设在省人事厅专业技术人员管理处；组建名中医评选专家工作委员会，负责评选的理论考试和答辩工作。

第三条吉林省名中医每3年评选一次，每次评选确定的名中医人数不超过40人。

第二章申报对象和条件
第四条名中医评选的申报对象：
在我省经国家注册的医疗机构（含民营、私。

按照构建社会主义和谐社会的总要求，年人才工作深入贯彻党的届全会精神。

全面落实全省加快推进人才兴业战略工作会议精神，紧紧围绕发展这个第一要务，找准人才工作服务中心、促进发展的有效结合点，以人才项目建设为主线，突出服务和营造环境，切实做好培养、吸引、用好人才工作，努力把各类人才集聚到州经济社会发展的各项事业中，为构建社会主义和谐社会、完成州九次党代会确定的各项任务提供有效的人才保证和智力支持。

进一步推进人才项目建设一、围绕产业发展。

人才项目将围绕我州经济社会发展特别是重点支柱产业发展实际对人才和智力的需求来谋划设计、组织实施。

既做好已开展项目的推进工作，年。

又谋划设计、组织实施新的人才项目。

继续抓好志愿者服务中小企业、人才支援农村医疗卫生、村级医疗卫生专业技术人才培养和一村一名大学生以及其它省人才重点项目；认真做好人才服务农村发展项目收尾总结工作；扎实推进人才服务支柱产业发展、人才服务对外开放、人才服务社会主义新农村建设、院地合作培育人才项目等已经实施的州人才重点项目。

设计并组织实施大学生服务经济社会发展、引才引智等项目。

通过企业自主培训，抓好人才服务支柱产业发展项目。

围绕进一步壮大林产纸浆、食品、医药、能源矿产四大支柱产业和旅游、房地产等优势产业的目标。

赴清华大学、上海大学、大连理工大学、深圳经理进修学院等高校和专门培训机构以及韩国、新加坡、香港等国家和地区学习深造，赴宝钢等国内大企业挂职等方式培养300名支柱产业经营管理人才；通过与州内外高等院校、科研院所、继续教育培训机构合作举办中长期学历教育班和短期非学历教育培训班、进修班、研讨班等，进一步提高支柱产业专业技术人才的技术水平和创新能力；通过整合州内职业高中、技校、中专等各类教育资源，加大政府和社会的资金投入力度，科学合理设置培养专业，扩大办学规模、增强办学实力、提升办学水平，大力发展职业教育，培养3000名支柱产业发展急需的技能人才。

拓宽他视野，抓好人才服务对外开放项目。