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面试登记表及面试评价表

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面试评价表

面试评价表
职级及薪资意见：
签 名：
人力资源部门核定相关信息：
核定岗位：中心部门岗位报到日期
薪水： 核定职级：
复试记录：
评估人： 日期：
笔试情况
测试项目
测试结果及分析
评估人:
用人部门建议：
录用（ ），弃用（ ）．
职级及薪资建议：
建议人：
副总建议：
录用（ ），弃用（ ）．
职级及薪资建议：
建议人：
人力资源部建议：
录用（ ），弃用（ ），放入人才库（ ）
职级及薪资建议：
在职人员薪资参考：
建议人：
总经理意见：录用（ ）Fra bibliotek弃用（ ）．面试评价表
面试记录 填表日期：
应聘者
应聘岗位
新增编制
（预算内）
新增编制
（预算外）
新增
评价得分
评估项目
优
良
中
差
劣
初试简评或建议
10
8
6
4
2
评估人：
1
服装仪容及精神风貌
2
语言表达及沟通
3
专业匹配度
4
兴趣与岗位配合度
5
工作经验有效度
6
灵活性（可塑性）
7
团队合作能力
8
领导力
9
忠诚度（稳定性）
10
大局观
合计得分

面试评价记录表

面试评价记录表
应聘人员的专长能否符合所聘用职位的工作要求？
应聘人员的工作意愿是否能够在本单位得到满足？
应聘人员的气质、性格类型是否符合本项工作的要求？
应聘人员的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致？
应聘人员的仪表和姿态是否符合本工作要求？
应聘人员的工作热情和事业心如何？
应聘人员的综合分析能力如何？
应聘人员的想象力和创造力如何？
面试评价记录表
填表日期：
评价项目
评价
应聘人员的潜能是否在本单位有继续发展的可能？
应聘人员的自我表现能力（包括表情、语言、自信）
应聘人员的口头表达能力如何？
应聘人员所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？
应聘人员的教育程度是否符合所聘职位的要求？
应聘人员的工作经历是否符合所聘用职位的要求？
应聘人员是否有足够的精力担当此项工作？
应聘人员所表现出来的综合素质？
综合评语以及录用建议
面试官签字
制表人：

面试评价表

面试评价表
面试评价表
应聘者姓名： 面试官： 评价方向 1.仪容仪表 2.语言表达能力 3.亲和力和感染力 个人基本 4.沟通能力 素质评价 5.思维逻辑性、条理性 6.应变能力 第一次 面试 7.分析判断能力 8.工作经验与岗位的匹配度 9.专业知识、工作技能与岗位的 相关工作 吻合性 经验及专 10.举一反三能力 业知识 11.以往工作的稳定性 12.职位胜任能力及发展潜力 面试评语 是否录用 □是 面试官： 第二次 面试 面试评语 是否录用 □是 面试官： 第三次 面试 面试评语 是否录用 □是 □录用 录用部门： 面试结果： 试用期工资： 备注说明 □否 □待用 是否进行再次面试 □辞谢 录用岗位： 转正工资： 试用期时间： □是 □否 □否 是否进行再次面试 面试时间： □是 □否 □否 是否进行二次面试 面试时间： □是 □否 评价要素 差 较差 应聘岗位： 面试时间： 评价等级认
行政人事部审核

面试评价表

面试评价表
转正
等级为类级，或：。
用人部Байду номын сангаас领导意见
□复试
□录用
□储备
签名/日期：
人力资源部领导
意见
□复试
□录用
□储备
签名/日期：
总经理
意见
□复试
□录用
□储备
签名/日期：
董事长
意见
□录用
□储备
签名/日期：
测评项目
基本知识：□欠缺□具备□丰富□渊博
专业技能：□需培训□一般□熟练□擅长
仪容态度：□不妥□一般□良好□深刻
逻辑思维：□混乱□一般□良好□出色
表达沟通：□较差□一般□良好□出色
评价意见
□复试
□录用
□储备
□不录用
签名/日期：
不录用原因：
薪资（人力资源部填写）
试用
等级为类级，或：；自月日起生效；试用期月。
面试评价表
姓名
部门
职务
日期
人力资源部初试
测评项目
基本知识：□欠缺□具备□丰富□渊博
专业技能：□需培训□一般□熟练□擅长
仪容态度：□不妥□一般□良好□深刻
逻辑思维：□混乱□一般□良好□出色
表达沟通：□较差□一般□良好□出色
性格测验：□管理类□辅助类□业务类□技术类
评价意见
□复试
□储备
签名/日期：
用人部门复试

确定入职候选人面试评价表(样式)

确定入职候选人面试评价表(样式)

确定入职候选人面试评价表(样式)
候选人信息
- 姓名：
-
- 邮箱：
- 应聘职位：
- 日期：
---
面试评价表
一、面试官信息
- 姓名：
- 职位：
- 评价日期：
二、候选人综合表现
- 1. 技能和能力：
- 评分：（满分10分）
- 评价：（对候选人的技能和能力进行简要评价）
- 2. 工作经验：
- 评分：（满分10分）
- 评价：（对候选人的工作经验进行简要评价）
- 3. 沟通和表达能力：
- 评分：（满分10分）
- 评价：（对候选人的沟通和表达能力进行简要评价）
- 4. 团队合作能力：
- 评分：（满分10分）
- 评价：（对候选人的团队合作能力进行简要评价）
三、面试问题与回答
- 1. 问题：
- 回答：
- 2. 问题：
- 回答：
- 3. 问题：
- 回答：
四、总体评价
- 综合评价：（对候选人的整体表现进行简要评价）
---
以上是确定入职候选人面试评价表的样式，面试评价表旨在对
候选人进行全面评估，并提供有价值的反馈意见，以帮助决策入职
候选人。

评价表中的评分和评价可以根据实际情况进行调整和修改，以满足具体的招聘需求和评估标准。

请根据实际情况填写候选人信息、面试官信息和评价内容，确
保评价具有客观性和准确性。

面试登记表及面试评价表

面试登记表及面试评价表
1
1
演讲能力
√√
2
1
广告、新闻稿等市场文案的编写能力
√√
3
1
平面设计能力
√√
4
1
媒体宣传方案的策划能力
√√
市场推广经验
考查应聘者的市场推广经验的匹配程度,判断以往业绩的真实性
5
1
广告投放及控制媒体代理商的经验
√√
6
1
监测竞争对手市场宣传的经验
√√
7
1
以往市场工作业绩
√√
专业知识
考察应聘者是否具备岗位所需基本专业知识
是否
（3）（2）如果有, 是哪一位？ 是何种关系？
（4）是否曾因行为不当被工作单位开除？ 是 否
（5）是否曾因任何法律条款被任何法庭拘捕或拘留？ 是 否
（6）近三年中是否得过较严重的疾病？ 是 否
（7）是否得过慢性疾病？ 是 否
（8）是否得过慢性疾病？是否
声明
1.本人声明在此申请表中所提供的所有信息都是正确和真实的, 如果信息不正确或不真实,公司可以无条
件解除劳动合同,本人同意并愿意接受；
2.本人同意并授权公司对以上内容进行核实。
签字:日期:
附件5-2一面试评价表
应聘者姓名:
应聘职位:
面试人:
面试预约时间: 2020年2月22日10时00分
面试地点:
到达时间:时分
面试材料是否齐全:
面试评价
评级
项目
很好(5分)
较好(4分)
一般(3分)
较差(-3分)
差(-10分)
备注
形象、气质、精神面貌
√√
沟通表达能力
√√
简历真实性
√√

面试评价表精选全文完整版

心，尊重、赞赏、鼓励团队成员的行为，能有效地化解冲突
动机匹配性
兴趣与职位需求、成就动机与职位需求匹配程度
专业
技能
专业知识
学历，专业，资格认证
一般技能
一般的操作技能，计算机(使用软件)、英语水平
工作经验
在所应聘岗位上有丰富的工作经验
面试人
员评语
签字：日期：
综合
素质
敬业及责任感
认同公司理念，对待工作认真负责，能自我激励，成长驱动力强
沟通表达能力
言语表达流畅、自然、清晰，善于倾听，能抓住要点，针对性地回答
分析思考能力
善于总结和思考，能抓住问题的本质和要点，全面和透彻地加以分析
学习创新能力
利用各种途径学习，并能有效地将所学知识加以实践，能创造性地发现和解决问题
3、结合自身兴趣和特长，最想应聘哪几个职位，为什么？
4、如果要做好某职位，还有那些欠缺和不足？
5、能够支撑你不断发展的三个最重要的自身特质？
6、可能制约你发展的三个自身因素？
7、为什么会选择来我公司？期望在这里得到什么？
记录：
面试要素
观察要点
评价标准
5分
4分
3分
2分
1分
第一
印象
举止仪表
衣着打扮得体；言行举止随和，有一般的礼节；没有多余的动作
可编辑修改精选全文完整版
应聘员工面试评价表
姓名
年龄
学历
专业
应聘部门
应聘职位
资格审查
□合格□不合格
证件检查
□合格□不合格
电话
面试
1、目前在哪家公司上班？岗位是什么？
2、对目前的工作有什么意见？
3、目前薪资构成？

面试评价表及面试评定表

□
面试基本流程
1、热情的同应聘者打招呼，并安排就坐□
2、向应聘者介绍自己，告知面试大致需用的时间，并进行简单寒暄；以此减轻应聘者压力,缓解紧张气氛(先询问一些应聘者比较熟悉的问题，如简历中提到的个人情况）□
3、进入核心阶段,提出面试前准备的问题，并注意观察应聘者表现，并做详细记录：
◇应聘者薪酬建议：
◇兴趣特长：
本栏如填不下，可以写在本页背面
4、确认阶段，对于前面没了解清楚或者重要的问题，做补充性提问□
(一方面可以将记录补充完整;另一方面还可以对于叙述的真实性进行核实,因为叙述中如有虚假成分，前后很可能会有出入）
5、准备一些有趣的话题，使面试在较轻松的气氛下结束。在结束之前，还要询问面试者“有哪些问题要问”，并对此进行简要的回答;最后填写《面试评定表》□
无经验
选择公司意愿
相当坚定
比较坚定
一般
稍欠缺
犹豫不决
事业进取心
相当强烈
比较强
一般
差强人意
不思进取
表达能力
相当强
比较强
一般
有点问题
比较差
反应能力
很快
较快
一般
有点迟钝
木讷
综合分析
很全面
基本全面
一般
稍有欠缺
认识片面
自我控制能力
很强
较强
一般
稍弱
弱
兴趣特长
广泛有特长
泛泛无特长
狭窄有特长
狭窄无特长
根本没有
外语能力
面试记录表
（充足的准备、规范的流程是面试成功的保证）
记录人：面试时间：NO.
面试前准备
招聘岗位的《岗位说明书》□
应聘人员简历□

应聘登记表及面试评价表

应聘登记表
应聘岗位：登记日期：年月日
姓 名
出生年月
性 别
□男 □女
照 片
身份证号
民 族
政治面貌
身高
cm
体重
婚 否
□未婚 □已婚
有何特长
最高学历
所学专业
毕业时间
其他证书
毕业学校
主要家庭成员及社会关系
姓 名
关 系
出生年月
单位名称/工作地址
联系电话
家庭住址/通讯地址
个人联系电话
工 作 经 历
起止时间
工作单位
岗位及职务
离职原因
薪资
证明人及联系电话
培 训 经 历
培训时间
培训项目
培训机构
其 他
有无亲属/朋友在本公司工作
如有，姓名：
关 系
职 位
招聘信息渠道：人才市场□ 网络□ 招聘广告□ 推荐介绍（推荐人 ） 其他□
声明：本人无吸毒史及劳动改造，无慢性病、无癫痫及其它精神病史，我保证以上提供的各项资料真实无误，如有假报及伪造事实，本人愿意承担由此带来的后果和损失，并无条件接受公司的辞退处分。
应聘人（签名）： 日期： 年 月 日
面试评价表
姓名：
性别：
年龄：
学历：
应聘岗位：
人力资源
面试结果
面谈评估：
工资要求：
推荐岗位：
面试人签名：
日期：试用部门Leabharlann 面试结果面谈评估：
拟试用岗位：
面试人签名：
日期：
总经理
意见

面试评价表(免费下载)

□基本满意，可以备选
□不太满意，需要再考虑
□不满意，回绝
面试官（签字/日期）
人力资源
复试
复试要点
评价要点
评价记录
教育背景
学历教育情况、在职培训情况、证书
性格品质
性格特点、组织纪律性、责任心等
交流能力
沟通与表达能力、团队合作能力、积极性、求职动机等
礼仪
着装、礼节、气质等
……
……
……
其他
工作及薪酬期望、可到职时间、家庭状况等
复试结论
薪酬职级：□符合公司规定 □超出公司规定—需要特批
总体结论：□符合招聘-推荐进入终试
□基本符合招聘-谨慎推荐进入终试
□不符合招聘要求
人力资源负责人（签字/日期）
>>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。
面试评价表
应聘职位
应部门
面试评价
评价要点
评价要点
评价记录
工作经验
从业经验、岗位经验、行业知识基础
专业技能
岗位关键技术、知识、能力
从业能力
沟通与表达能力、工作态度、团队合作意识等
职业资格
岗位要求的教育及培训、相关执业证书等
……
……
……
可培养潜质
职业潜质、发展方向
评价结论
面试官结论：
□满意，希望确保录用
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现居地址
QQ号码
技能证书
外语及程度
紧急联系电话
最高学历
所学专业
职称及类别
毕业时间
首次参加工作时间及岗位
年月日/
与原单位关系
□目前在岗□离职办理中□已解除劳动关系时间
工作单位
岗位薪资
工作岗位
离职原因
教育/培训经历
时间
毕业院校
学历
专业
学制（年）
综合
鉴定
工作业绩
自我评价
专业技能
报到日期：年月日；录用岗位：
试用期：个月；试用期工资：元/月；转正工资：元/月
面试人签名
日期：
领导审批
日期：
4良
3中
2差
1劣
仪表仪容
精神面貌
面试态度
工作经历
专业知识
表达能力
工作业绩
工作动机
计算机操作能力
应聘职位职责了解程度
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
不了解
经历与职位的符合程度
极符合
符合
尚符合
不很符合
不符合
来公司的愿望强烈程度
极强烈
强烈
一般
犹豫
极低
综合评价
优
良
中
差
很差
其他针对性提问：
面试评语
建议:□予以录用□复试□不予考虑□其他意见
面试登记表及面试评价表
面试登记表
应聘岗位：
填表日期：年月日
您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！
姓名
出生年月
期望薪资
性别
民族
到岗时间
身高
体重
籍贯
身份证号
婚姻状况
户口地址
联系电话
您希望在怎样
的团队中工作
如不介意您可以与我们分享下您的短期目标，职业生涯规划，或者您的梦想
备注：1.本表与员工档案一并入档保存；2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。
面试评价表
应聘者：应聘岗位：面试时间：年月日
面试项目
分数
备注
5好