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天津滨海能源发展股份有限公司章程-第一章总则第一条为维护公司、股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法）和其他有关规定，制定本章程。
第二条公司系依照国家体改委体改生[1992]31号文件制定的《股份有限公司规范意见》和其他有关规定成立的股份有限公司（以下简称公司）。
公司经天津市经济体制改革委员会津体改委字（1992）44号文批准，以定向募集方式设立，在天津市工商行政管理局注册登记，取得营业执照。
公司按照有关规定，对照《公司法》进行了规范，并依法履行了重新登记手续。
第三条公司于1992年7月20日经天津市经济体制改革委员会批准，首次向社会公众发行人民币普通股50,000,000股。
于1997年2月18日在深圳证券交易所上市个人股32,650,000股。
第四条公司注册名称：天津滨海能源发展股份有限公司英文名称：TIANJIN BINHAI ENERGY DEVELOPMENT CO.，LTD第五条公司住所：天津开发区十一大街27号邮政编码：300457第六条公司注册资本为人民币贰亿贰仟贰佰壹拾伍万元。
第七条公司为永久存续的股份有限公司。
第八条董事长为公司的法定代表人。
第九条公司全部资产分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第十条本公司章程自生效之日起，即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的，具有法律约束力的文件。
股东可以依据公司章程起诉公司；公司可以依据公司章程起诉股东、董事、监事、经理和其他高级管理人员；股东可以依据公司章程起诉股东；股东可以依据公司章程起诉公司的董事、监事、经理和其他高级管理人员。
第十一条本章程所称其他高级管理人员是指总工程师、总会计师、总经济师、公司的董事会秘书。
第二章经营宗旨和范围第十二条公司的经营宗旨是以开拓创新的精神，以优化滨海新区投资环境为己任，为广大客户提供优质的能源产品，不断提升业绩，为全体股东创造最佳回报。
绍兴滨海新区国有企业职工薪酬表
【原创实用版】
目录
1.绍兴滨海新区国有企业招聘背景
2.招聘岗位及人数
3.招聘条件及要求
4.薪酬待遇及福利
5.工作地点及时间
正文
绍兴滨海新区国有企业职工薪酬表
一、绍兴滨海新区国有企业招聘背景
绍兴滨海新区位于浙江省绍兴市，近年来发展迅速，吸引了大量优秀人才。
为满足新区国有企业的发展需求，绍兴滨海新区国有企业面向社会公开招聘工作人员，共招聘 34 名，涉及 8 家国有企业。
二、招聘岗位及人数
本次招聘共涉及 8 家国有企业，包括绍兴滨海新区发展集团有限公司、绍兴袍江经济技术开发区投资发展集团有限公司、绍兴高新技术产业开发区投资发展集团有限公司等，共计招聘 34 名工作人员，其中管理人员 2 名。
招聘岗位包括综合行政、财务、市场营销、工程技术等。
三、招聘条件及要求
1.具有良好的政治、业务素质，身体健康，作风踏实，品行端正；
2.敬业爱岗，为民服务，吃苦耐劳，有较强团队精神；
3.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能等资格条件；
4.有下列情况之一者不受理报考：有国 (境) 外永久居留权、长期居留许可的；
四、薪酬待遇及福利
1.薪酬待遇：根据岗位不同，薪酬待遇有所差别，具体详见《绍兴滨海新区国有企业招聘计划表》；
2.福利：按规定享受五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3.提供良好的职业发展空间和培训机会。
五、工作地点及时间
1.工作地点：绍兴滨海新区袍江区域；
2.工作时间：按照国家规定，实行双休日、节假日休息制度。
本次招聘旨在选拔优秀人才，壮大绍兴滨海新区国有企业队伍，为新区发展贡献力量。
(完整版)能源行业薪资方案能源行业薪资方案引言能源行业作为一个重要的经济支柱，对能源从业人员的薪资方案具有重要意义。
本文将提出一份完整的能源行业薪资方案，旨在为能源企业建立合理、公正、激励性的薪资体系。
岗位分类和薪资范围根据能源行业的特点和工种需求，将能源行业的岗位划分为以下几个大类，并给出相应的薪资范围：1. 技术研发类岗位：- 高级研发工程师：15,000 - 25,000元/月- 研发工程师：10,000 - 15,000元/月- 技术实生：5,000 - 8,000元/月2. 生产运营类岗位：- 生产主管：12,000 - 18,000元/月- 生产工人：6,000 - 10,000元/月- 运营助理：4,000 - 6,000元/月3. 销售市场类岗位：- 销售经理：18,000 - 25,000元/月- 销售代表：8,000 - 12,000元/月- 市场分析师：10,000 - 15,000元/月4. 行政人力资源类岗位：- 行政经理：15,000 - 20,000元/月- 人力资源专员：8,000 - 12,000元/月- 行政助理：5,000 - 8,000元/月绩效考核和奖金方案为了激励员工的工作积极性和提高企业业绩，制定绩效考核和奖金方案是必不可少的。
下面是基于员工个人绩效和公司整体业绩的考核和奖金方案：1. 员工个人绩效考核：- 定期评估员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
- 根据评估结果设定个人绩效指标，分为优秀、良好、一般和不达标等级。
2. 公司整体业绩奖金：- 根据公司的整体业绩，制定年度奖金方案，包括销售业绩、利润增长等指标。
- 奖金按照员工个人绩效等级和岗位级别进行分配。
福利待遇为了吸引和留住优秀的人才，提供良好的福利待遇也非常重要。
以下是一些常见的福利待遇：1. 社会保险和公积金：- 提供医疗保险、养老保险和失业保险等社会保险。
- 提供住房公积金，并根据工作年限和岗位级别进行缴纳。
新天绿色能源薪酬管理制度范文新天绿色能源薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范新天绿色能源公司的薪酬管理，定期评估和调整员工的薪资待遇，激励员工的工作积极性和创造力，提高整体工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于新天绿色能源公司所有在职员工。
第三条本制度的实施原则是公平、公正、公开和激励导向原则。
第四条薪酬管理包括工资制度、奖励制度、绩效考核制度等方面。
第二章工资制度第五条工资按月发放，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。
第六条基本工资根据员工的工作岗位、工作经验、学历等因素确定，经过相应的调查研究确定合理的薪资幅度。
第七条绩效奖金根据员工的个人绩效、团队绩效和公司绩效等因素确定。
具体的评估标准和测量方法由公司制定。
第八条岗位津贴根据员工担任的特殊岗位或者从事的特殊工作内容确定。
具体的津贴标准由公司制定。
第九条工资应按时发放，每月15日前完成。
第十条工资的发放采用银行代发制度。
第三章奖励制度第十一条新天绿色能源公司建立了丰富多样的奖励制度，包括但不限于以下几种：1. 优秀员工奖励：每年评选出一定数量的优秀员工，给予一次性奖励，并提供更好的晋升通道和培训机会。
2. 创新奖励：对提交的创新方案和优化提案给予一定奖励。
3. 项目奖励：对项目组成员实施绩效考核，并根据绩效评定结果给予一定奖励。
第十二条奖励的评选标准和评选流程由公司制定，并公示于全体员工。
第十三条奖励的发放时间和方式由公司指定。
第四章绩效考核制度第十四条绩效考核是对员工工作表现进行定期评估和评价的过程。
第十五条绩效考核周期为一年，并根据需要可以进行中期和季度考核。
第十六条绩效考核内容包括员工的工作能力、任务完成情况、工作态度、团队合作等多个方面的评估。
第十七条绩效考核结果作为薪酬调整的参考依据。
表现出色的员工将享受到相应的薪资增长和更好的奖励待遇。
第十八条绩效考核结果的确定和公布由公司人力资源部门负责。
第五章薪酬的调整和改进第十九条根据公司的经营状况、员工的薪资待遇水平、外部市场行情等因素，定期评估员工薪酬的合理性和公平性，并及时进行调整。
天津滨海新区人才引进岗位表（原创实用版）目录1.天津滨海新区简介2.人才引进岗位表的作用和意义3.岗位表的具体内容4.人才引进政策及福利5.如何申请和注意事项正文【天津滨海新区简介】天津滨海新区，位于天津市东部，是中国首批国家级新区之一，也是中国北方最大的港口城市。
滨海新区总面积约为 2270 平方公里，人口约为 260 万。
新区成立以来，始终秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，致力于打造国际化、高端化、集聚化的现代产业体系，形成了以先进制造业、现代服务业为核心的产业格局。
【人才引进岗位表的作用和意义】人才引进岗位表是滨海新区为吸引和留住人才而制定的一份详细清单，旨在为各类人才提供更多的就业选择和机会。
同时，通过岗位表，滨海新区可以更加精准地引进所需的人才，推动新区的产业结构优化和经济发展。
【岗位表的具体内容】人才引进岗位表涵盖了多个行业领域，包括制造业、服务业、科技、教育、医疗等。
具体的岗位有工程师、教师、医生、科研人员等。
每个岗位都详细列明了岗位职责、任职要求、薪资待遇等相关信息，以方便人才了解和选择。
【人才引进政策及福利】为了吸引更多的人才，滨海新区推出了一系列优惠政策和福利。
首先，对于符合条件的人才，新区将提供购房补贴、子女教育优惠政策等。
其次，对于在滨海新区创业的人才，新区将提供创业资金支持、税收优惠政策等。
此外，滨海新区还为人才提供优质的生活和工作环境，包括优美的生态环境、完善的基础设施等。
【如何申请和注意事项】对于感兴趣的人才，可以通过天津滨海新区政府网站查询具体的岗位信息，并按照要求提交申请。
在申请过程中，需要注意以下几点：首先，要仔细阅读岗位要求，确保自己符合条件；其次，要如实填写个人信息，不得弄虚作假；最后，要保持联系畅通，以便接收相关通知。
总之，天津滨海新区人才引进岗位表为各类人才提供了一个展示才华的舞台。
绍兴滨海新区国有企业职工薪酬表1. 背景介绍绍兴滨海新区是中国浙江省绍兴市下辖的一个国家级新区，位于绍兴市东北部，东临杭州湾，是绍兴市发展的重要战略区域。
滨海新区的发展吸引了众多国有企业的进驻与发展，国有企业在滨海新区的薪酬体系是职工薪酬管理的重要组成部分。
2. 薪酬管理的目标和原则薪酬管理是国有企业人力资源管理中的重要内容，其目标是确保员工获得公平、合理的报酬，激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力。
在滨海新区国有企业的薪酬管理中，应遵循以下原则：•公平性原则：薪酬应根据员工的工作表现和贡献进行公平分配，避免薪酬差距过大。
•激励性原则：通过薪酬激励，激发员工的工作动力，提高工作效率和绩效。
•灵活性原则：薪酬体系应具备一定的灵活性，能够适应企业发展和市场变化的需要。
•可持续性原则：薪酬水平应与企业的经济效益相匹配，确保企业的可持续发展。
3. 绍兴滨海新区国有企业职工薪酬体系绍兴滨海新区国有企业的职工薪酬体系包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和福利等多个方面。
具体的薪酬组成如下：3.1 基本工资基本工资是职工薪酬的基础部分，根据职工的岗位级别和工作年限确定。
基本工资的核定应公平、合理，与市场薪酬水平相匹配，确保职工的基本生活需求。
3.2 绩效工资绩效工资是根据职工的工作表现和绩效评定结果确定的，旨在鼓励和奖励优秀员工。
绍兴滨海新区国有企业应建立科学、公正的绩效评价体系，将职工的工作表现与薪酬挂钩，提高工作积极性和工作质量。
3.3 奖金奖金是对职工在特定工作任务或项目中的突出表现给予的额外奖励。
奖金的发放应公平、透明，根据职工的贡献和成果进行评定，并与企业的经济效益相匹配。
3.4 津贴津贴是根据职工的特殊工作条件或岗位要求给予的额外补贴，如岗位津贴、高温津贴、交通津贴等。
津贴的发放应与实际情况相符，确保职工的合理待遇。
3.5 福利福利是绍兴滨海新区国有企业为职工提供的各类福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、年度假期、培训机会等。
能源企业薪酬体系摘要：1.引言2.能源企业薪酬体系的构成3.能源企业薪酬体系的设计原则4.能源企业薪酬体系的实施策略5.成功案例：某跨国能源集团薪酬体系设计项目6.结论正文：1.引言在当今竞争激烈的市场环境中，能源企业需要吸引、激励和留住优秀的人才，以确保企业的可持续发展。
薪酬体系作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的长远发展具有重要意义。
本文将探讨能源企业薪酬体系的构成、设计原则、实施策略以及成功案例。
2.能源企业薪酬体系的构成能源企业薪酬体系通常由以下几个部分组成：（1）基本薪酬：根据员工的职位、资历和能力等因素确定的固定薪酬。
（2）绩效薪酬：根据员工的工作表现、业绩成果等因素发放的奖金或津贴。
（3）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、员工福利等。
（4）激励机制：如股权激励、员工持股计划等，旨在激发员工积极性和创新能力。
3.能源企业薪酬体系的设计原则（1）公平性原则：确保薪酬体系的公平性和合理性，使员工感受到自己的付出得到了应有的回报。
（2）竞争力原则：薪酬水平要具有市场竞争力，以吸引和留住优秀人才。
（3）激励性原则：通过绩效薪酬、激励机制等方式，激发员工的积极性和创造力。
（4）可持续发展原则：薪酬体系应符合企业的长远发展战略，兼顾企业利益和员工利益。
4.能源企业薪酬体系的实施策略（1）完善薪酬制度：建立科学合理的薪酬体系，明确薪酬构成和发放标准。
（2）强化绩效管理：建立有效的绩效评价体系，以绩效为依据调整薪酬结构。
（3）优化激励机制：丰富激励手段，提高激励效果，激发员工积极性。
（4）加强薪酬沟通：提高薪酬透明度，加强企业与员工之间的沟通和信任。
5.成功案例：某跨国能源集团薪酬体系设计项目某跨国能源集团在面临市场环境变化和业务拓展的挑战时，启动了薪酬体系设计项目。
项目团队通过深入分析企业战略、人力资源状况、市场竞争状况等因素，重新设计了薪酬体系，并制定了相应的实施策略。
经过一段时间的实施，该项目取得了良好的成果，员工的工作积极性和满意度得到了显著提高，企业的核心竞争力也得到了提升。
目录一、企业背景 (5)1.1 工商信息 (5)1.2 分支机构 (5)1.3 变更记录 (5)1.4 主要人员 (10)1.5 联系方式 (11)二、股东信息 (11)三、对外投资信息 (12)四、企业年报 (13)五、重点关注 (14)5.1 被执行人 (14)5.2 失信信息 (14)5.3 裁判文书 (15)5.4 法院公告 (15)5.5 行政处罚 (15)5.6 严重违法 (16)5.7 股权出质 (16)5.8 动产抵押 (16)5.9 开庭公告 (16)5.11 股权冻结 (17)5.12 清算信息 (17)5.13 公示催告 (17)六、知识产权 (17)6.1 商标信息 (18)6.2 专利信息 (18)6.3 软件著作权 (18)6.4 作品著作权 (18)6.5 网站备案 (18)七、企业发展 (18)7.1 融资信息 (18)7.2 核心成员 (19)7.3 竞品信息 (22)7.4 企业品牌项目 (24)八、经营状况 (24)8.1 招投标 (24)8.2 税务评级 (25)8.3 资质证书 (25)8.4 抽查检查 (26)8.5 进出口信用 (26)8.6 行政许可 (26)一、企业背景1.1 工商信息企业名称：天津滨海能源发展股份有限公司工商注册号：120000000006821统一信用代码：91120000103064074F法定代表人：张云峰组织机构代码：10306407-4企业类型：股份有限公司(上市)所属行业：印刷和记录媒介复制业经营状态：开业注册资本：22,214.7539万(元)注册时间：1997-04-29注册地址：天津开发区第十一大街27号营业期限：1997-04-29 至无固定期限经营范围：电力生产（不含电力供应）；热力生产；工程设备、配件生产、维修；工程维修；工程技术咨询；自有房屋租赁；机械设备租赁；利用灰渣制作灰砖；企业管理服务；为企业提供劳务服务;包装装潢印刷品的印刷；广播电视节目制作；电影摄制、发行；演出经营；广告发布；文化经纪代理；版权、剧本、艺术品销售；教育信息咨询；教学设备、教学软件的研发和销售；互联网信息服务；电子出版物及音像制品制作、复制、发行；展览展示服务；艺术品鉴定、评估、拍卖。
