聘请顾问是劳动关系吗？

劳动关系与劳务关系雇佣关系补充：劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系区别在于：1、主体范围不同凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位2、紧密程度不同劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束，工作安排上有较大的空间，不具备隶属性三、待遇以及劳动报酬支付不同劳动关系中，劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有其劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定四、劳动人员是否连续稳定地从事工作一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持、稳定性而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不是在用人单位连续、稳定地工作，所以，不具有长期、持续、稳定的特征五、法律适用不同因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整从《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第二款的规定来看，雇员的工作就是一项劳务服务，劳务关系的范围等于或大于雇佣关系但能大到哪里去呢，不至于连劳动关系也包括在内吗？可见，劳务关系这个概念没有多大意义，不创设这个法律概念也许更好至于建筑工程中的劳务合同，一般意义是指一个包工头带领一帮人，揽下了工程中一项技术含量不大的力气活儿，就好象把水电或门窗等活儿交给另外一个分包人一样所以，其性质应是承揽关系由于没有技术含量，只是出苦力，所以叫劳务合同而且，往往由于这些包工头没有从事建筑行业的资质，为了这些劳工的工资及工伤利益得到保障，法律倾向于由分包商或总承包商按雇佣关系或劳动关系承担责任这就使劳务关系更加扑朔迷离了所以人们生活中所说的劳务合同，在法律上一部分应是雇佣合同，一部分应是承揽合同，没有单独法律性质的劳务关系根据上面的分析那么就可以得知以下的一些关系不能认定为存在劳动关系：a、聘请家庭保姆b、公司聘请顾问，顾问不在公司上班c、工厂因赶货，在外面临时请人帮忙，由被请人自己提供工作场所和条件d、监狱里边的劳动改造e、其他如履行出版约稿、加工承揽、技术咨询、履行抚养、赡养等劳务的都不属于劳动关系我们常遇到的几种劳动法律关系，实质上是一种劳务关系，如：退休人员被其他用人单位聘用而签订的聘用合同是劳务合同；长期被外单位借用的人员、带薪上学人员及其他在岗仍保持劳动关系被其他用人单位聘用而从事工作的属于劳务供给；在校学生利用业余时间勤工俭学不应视为就业，其工作应视为劳务；与不具有用工权的单位、外国企业签订劳动合同应属于劳务合同等劳动关系与雇佣关系劳动关系与雇佣关系并不是一对很容易区分的概念，因二者的特征有太多的相似之处，而劳动关系其实质上就是一种特殊的雇佣关系，或者说广义上的雇佣关系包括劳动关系所谓雇佣关系，一般是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人在一定或不一定期限内为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会法律关系对于雇佣关系是否存在的认定，应以事实上雇佣关系的存在为标准，一般应掌握：双方有无雇佣合同，口头的或书面的；雇员有无报酬；雇员是否提供劳务；雇员是否受雇主的监督等雇佣关系有以下特征：雇员在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；雇员与雇主之间产生了一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务；雇员利用雇主提供的生产条件、场地等，以雇主的名义从事劳动；雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行；雇员劳动所产生的成果一般归于雇主所有；雇佣关系中，有一个相当稳定的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的较固定的标准常见的雇佣形式如家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇佣未满16周岁的人等劳动关系与雇佣关系通常有以下几点区别：1、用工者及劳动者的范围不同劳动关系的用工主体及劳动者范围均由劳动法规确定；而雇佣关系中的雇主和雇员均没有法律法规上的限制2、用人者和劳动者之间的关系不同劳动关系中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者必须在单位领导的指挥下从事工作；而雇佣关系中，雇主与劳动者之间既可能存在隶属关系，也可能只是一种平等的人身关系3、福利待遇不同劳动关系中劳动者的待遇有专门法律作出规定；而雇佣关系中的受雇人往往享受不到养老金、医疗保险等福利待遇4、适用法律不同劳动关系中产生的纠纷由劳动法调整；雇佣关系中产生的纠纷由民法调整劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别：干预程度不同劳动关系国家干预力度大，雇佣关系国家干预力度弱如果受雇人与雇佣人之间在履行协议过程中产生矛盾，救济途径比较单一，一般按民事争议进行处理福利待遇不同劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇用工形式不同劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非正规用工形式国家对劳动关系有专门立法，对雇佣关系却没有主体不同劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体；雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人合同的排他性不同劳动者在同一时间内不可能存在两个以上劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系；而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。

劳动关系包含哪些劳动关系有哪些种类劳动关系是指劳动者和用人单位之间的劳动过程和关系。

由于劳动的
内容和形式有所不同，劳动关系也分为多种不同形式，主要有以下九种：一、劳务关系
劳务关系是指用人单位与劳务派遣企业之间的劳务派遣关系，其特点是：劳务派遣企业雇佣劳动者，派遣到用人单位从事劳动活动。

此种劳动
关系是用人单位与劳务派遣企业之间的关系，劳动者与用人单位之间并无
劳动关系，不受用人单位管理。

二、劳动派遣关系
劳动派遣关系是指劳务派遣企业的劳动者从事特定期限的劳动，由劳
务派遣企业向用人单位派遣，用人单位支付劳动报酬的劳动关系。

此种劳
动关系是由劳务派遣企业向用人单位派遣劳动者，用人单位支付劳动报酬，劳动者与用人单位之间并无劳动关系，不受用人单位管理。

三、聘用关系
聘用关系是指劳动者根据用人单位的要求，在用人单位实施劳动任务，受其直接监督管理，由用人单位支付劳动报酬的劳动关系。

此种劳动关系
是由用人单位与劳动者间签订的劳动合同，劳动者受用人单位的直接监督
管理，由用人单位支付劳动报酬。

四、劳务分包关系
劳务分包关系是指一方为劳务分包企业，一方为分包单位（用工单位），双方在劳务分包合同项下。

劳动关系与雇佣关系之区分作者：王志超发布时间：2011-08-23 09:52:05劳动关系和雇佣关系分别为劳动法和民法调整，对两种纠纷处理有不同的程序，权利义务规定也相差甚远。

多数经济欠发达地区的用工关系尤其是个体经济组织的用工关系中，接受和提供劳务的双方往往没有签订书面协议来明确用工性质，在审判实践中，概以雇佣关系对待，不利于保障双方的合法权益。

正确区分劳动关系与雇佣关系对公正审理两类案件具有重要的审判指导意义。

一、劳动关系概述劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。

劳动关系的主体：劳动者和用人单位。

劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。

达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。

用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方，主要类型有（1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。

如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。

（2）依法核准登记的个体经济组织。

即依法取得营业执照的个体工商户。

（3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。

事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。

（4）依法成立的国家机关。

它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。

（5）依法成立的社会团体。

包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。

劳动关系的客体：劳动行为。

实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。

由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。

用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成劳动行为提供条件，包括生产场所、机器设施、劳动工具等。

传统的劳动关系认定标准
传统的劳动关系认定标准通常包括以下几个方面：
1. 雇佣关系：劳动关系的首要标准是是否存在雇佣关系。

雇主与劳动者之间存在的权力关系，如劳动者受雇于雇主，雇主有权对劳动者进行指导、监控和解雇等，都是判断劳动关系的重要因素。

2. 劳动报酬：劳动关系通常涉及劳动者为雇主提供劳动力而获得的报酬。

报酬可以是经济补偿，如工资、薪水或提成，也可以是非经济回报，如福利待遇、权益保障等。

3. 劳动时间和地点：传统的劳动关系认定标准还包括劳动时间和地点的要素。

劳动者通常需要按照雇主的要求在特定的时间和地点进行工作，而不是完全自由支配自己的时间和地点。

4. 工作职责和权责：劳动关系还涉及劳动者在工作中的职责和权责。

劳动者通常需要按照雇主的要求完成具体的工作任务，并承担相对应的责任和义务。

5. 独立性与自治性：劳动关系的认定还需要考虑劳动者是否具有独立性和自治性。

如果劳动者在工作中有较大的自由裁量权和决策权，可以自行安排工作方式和时间，那么可能更倾向于被认定为独立劳动者而非雇员。

雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。

劳动关系与雇佣关系的区别一是受国家干预程度不同。

二是是否形成行政隶属关系。

三是福利待遇不同。

四是从所从事的工作(劳务)时间长度不同。

五是用工主体不同。

雇佣关系与劳动关系是不同的两种关系，具体体现在主体、用工形式等等。

其中雇佣关系往往提供的是一种劳务，但是很多人都不清楚雇佣关系包括哪些内容，而与劳动关系之间又有哪些区别。

针对这个两个问题，小编将在下文中为你做详细解答。

一、雇佣关系包括哪些内容雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。

根据学界的通说，广义上的雇佣关系包括劳动关系和狭义的雇佣关系，这是两者最直接的也是最大的联系。

在我国法律和劳动保障行政实务中，雇佣关系实际从狭义上来说，是抽去劳动关系部分之后的雇佣关系。

雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且二者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对工作人员的支配权，工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。

二、怎么区分雇佣关系与劳动关系1、干预程度不同。

雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。

国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。

当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。

2、福利待遇不同。

劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定。

劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇。

雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇3、用工形式不同。

顾问协议(非劳动关系)1. 概述本顾问协议（以下简称“协议”）是由[公司名称]（以下简称“公司”）与[顾问姓名]（以下简称“顾问”）之间达成的一份协议，旨在明确双方就顾问为公司提供顾问服务的相关事项进行约定。

2. 顾问服务内容2.1 顾问将为公司提供相关领域的专业顾问服务，包括但不限于：- 提供咨询意见和建议；- 分析问题并提供解决方案；- 协助开展特定项目。

2.2 具体的顾问服务内容应根据双方就每次顾问任务达成一致意见并以书面形式确认。

3. 协议期限3.1 本协议自[起始日期]起生效，有效期为[协议期限]。

3.2 若任何一方希望终止本协议，应提前书面通知对方至少[提前通知期限]。

3.3 本协议期满或提前终止后，双方应共同进行结算，并处理相关事宜。

4. 报酬与支付方式4.1 作为顾问服务的报酬，公司将支付给顾问一定金额的咨询费用。

具体报酬标准应根据每次顾问任务的工作量、难度和市场标准来确定。

4.2 报酬支付方式为[支付方式]，具体支付时间和频率由双方协商确定。

5. 保密条款5.1 双方同意在本协议期间及协议终止后对双方在履行协议过程中所了解到的商业机密、客户信息、商业计划等保密信息予以保密。

5.2 双方不得向任何第三方披露保密信息，除非取得对方事先书面同意或法律法规另有规定。

6. 知识产权6.1 除非另有书面约定，顾问在为公司提供顾问服务期间所创作的一切作品、发明和知识产权归属公司所有。

6.2 公司有权使用和处置上述作品、发明和知识产权，无需支付额外费用。

7. 争议解决7.1 出现本协议履行中的争议，双方应通过友好协商解决。

7.2 如协商无法解决争议，则任何一方均有权将争议提交至相关法院进行仲裁或诉讼解决。

8. 其他条款8.1 本协议一经签署生效，成为双方之间的合法文件，具有法律约束力。

8.2 本协议的修改、补充或变更应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。

8.3 本协议的任何未尽事宜，双方可通过书面形式进行补充约定。

劳动关系,劳务关系,雇佣关系的区分标准劳动关系、劳务关系和雇佣关系是三种不同的雇佣形式，它们在法律上有着不同的定义和规定。

一般来说，它们的区分标准主要包括以下几个方面：
1. 劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的依法订立的、相互依存、互利互惠、平等协商的劳动关系。

劳动关系的形成必须满足以下要件：劳动者必须以履行工作职责为目的；用人单位必须支付工资和提供保障劳动者权益的条件；双方应当达成书面协议并签订劳动合同。

2. 劳务关系：指用人单位与服务提供者之间建立的，服务提供者提供劳务，用人单位支付劳务报酬的关系。

劳务关系的特点是服务提供者独立承担服务过程中的风险和责任，用人单位无须履行劳动法律规定的职责和义务。

3. 雇佣关系：指用人单位与雇员之间建立的，用人单位支付雇员工资，雇员按照用人单位的要求执行工作任务的关系。

雇佣关系的特点是用人单位对雇员的行为和工作质量有一定的控制力和指导权，雇员在工作期间接受用人单位的管理和指导。

雇佣关系通常包括在劳动合同中约定的福利待遇、工作时间、岗位职责等方面的条款。

总之，劳动关系、劳务关系和雇佣关系在法律上有着不同的定义和规定，其区分标准主要在于双方的权利义务关系、工作方式和工作内容等方面的不同。

在实践中，用人单位应当根据具体情况合理选择适当的雇佣形式，并遵守相应的法律法规和劳动合同约定，保障劳动
者的合法权益和用人单位的合法权益。

顾问聘用协议属不属于劳动关系简介顾问聘用协议是一种常见的合同类型，通常用于雇主与顾问之间的合作关系。

然而，根据不同国家和地区的法律法规，顾问聘用协议是否属于劳动关系存在一定的争议。

本文将从劳动关系的定义、顾问聘用协议的性质等方面进行探讨，以确定顾问聘用协议是否属于劳动关系。

劳动关系的定义劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，是建立在劳动法律制度基础上的一种特殊合同关系。

劳动关系的特点包括劳动者通过提供劳动力获得报酬，用人单位对劳动者进行管理和监督，并承担雇主责任等。

劳动关系受各个国家和地区的法律法规保护，旨在维护劳动者的权益和促进劳动关系的和谐发展。

顾问聘用协议的性质顾问聘用协议是雇主与顾问之间的合同关系，涉及到顾问向雇主提供专业咨询和建议的服务。

根据协议的具体条款和内容，顾问聘用协议可能包含工作任务、报酬、保密性等方面的约定。

然而，顾问聘用协议与传统的劳动合同存在一定的差异。

首先，顾问聘用协议一般不具备劳动关系的典型特征，如固定工作时间、工作地点、劳动阶级地位等。

顾问通常是拥有高度专业知识和经验的独立个体，他们通常具有较大的自由度和灵活性，可以根据需要确定工作时间和地点。

其次，顾问聘用协议中的报酬安排通常与劳动合同有所不同。

顾问的报酬往往是按照项目完成情况或具体工作内容来确定的，而不是按照固定的工资标准。

这与劳动合同中通常规定的工资支付方式存在差异。

此外，顾问聘用协议中的保密性约定也是一种典型特征。

顾问往往需要接触雇主的商业机密和敏感信息，因此，聘请顾问时通常会要求签署保密协议，以确保雇主的商业利益不受损害。

顾问聘用协议是否属于劳动关系的判断标准1. 双方的权利和义务是否平衡劳动关系的一项核心特征是双方权利和义务的平衡。

如果顾问聘用协议中，顾问与雇主之间的权利和义务存在明显的不对等，如雇主对顾问进行严格的监督和管理，而顾问在报酬和工作安排上受到限制，则有可能被认定为劳动关系。

2. 是否具备劳动关系的典型特征劳动关系的典型特征包括固定工作时间、工作地点、员工地位等。