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做好职业技能培训助推地方经济发展近年来，广元市苍溪县职业高级中学始终坚持“升学与就业两手抓，学历教育与短期培训并举”的办学思路，常年开展失地农民培训、创业培训、劳务扶贫培训、新型职业农民培训、下岗工人再就业培训、县劳务品牌培训、省劳务品牌高级工培训、农村实用技术培训、食品药品一般从业人员培训等职业技能培训，年培训5000人次以上，先后被评为省、市、县先进劳务培训基地。
转变理念，以再就业为己任为了让农民在失去土地后不失业不空岗，苍溪职中将面向农民的职业技能培训作为学校工作的重要部分和学校发展的长远规划，开办了种养植技术、农业机械使用与维护、农村经济管理、农村电气技术等涉农培训，让农民找到新的就业方向。
“培训目的就是要培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，让他们掌握一技之长，增收致富。
”据学校负责人介绍，学校牢固树立“培训是途径，就业是目的，农民学到技术能挣到钱才是硬道理”的培训理念，不但传授给学员理论知识，尤其重视学员的实践操作能力训练，根据企业需要，菜单式开课，使学员就业技能得到根本提升。
培训“接地气”，满足就业所需为了保证学有所用，学校坚持走“面向市场，结合产业，适应企业，菜单式开课”的培训思路，和企业沟通，了解群众需要，结合县域经济发展实际情况，合理安排培训时间和培训专业。
如先后为元坝镇金山村的失地农民进行中式烹调师培训；为文昌、石灶等乡镇务农百姓进行了农机使用与维修培训；为全县食品药品一般从业人员进行从业资格培训等，让培训员工专业技能水平均达到相关技能鉴定要求，并取得了职业资格证书、合格证。
培训结束后，不定时对学员进行回访、跟踪服务，了解他们的就业情况，有什么需求，并为他们在专业技术方面提供力所能及的帮助。
2015年底，学校再次组织参加新型职业农民培训的50名蔬菜种植大户前往南充、眉山、彭州、绵阳等省级蔬菜种植示范基地及蔬菜种业基地进行外出参观学习，借鉴优秀经验。
“这次培训非常必要也非常及时，让我们能取人之长、补己之短，种出自己的特色，做大自己的产业。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
高技能人才高质量发展八个方面举措以高技能人才高质量发展八个方面举措为标题近年来，高技能人才的培养和发展成为了各个国家追求经济发展的重要策略。
为了提高高技能人才的质量和水平，各国纷纷制定了一系列的政策和举措。
下面将介绍八个方面的举措，以高技能人才高质量发展为目标。
一、建立完善的培训体系为了提高高技能人才的培养质量，需要建立起完善的培训体系。
这包括建立职业教育学院、技工学校等培训机构，提供全面的培训课程和资源。
同时，还需要加强与企业的合作，开展实践教学，使学生能够更好地掌握实际操作技能。
二、加强高技能人才的选拔和评价要想培养出高质量的高技能人才，就需要加强对他们的选拔和评价。
可以通过举办技能竞赛、评选技能大师等形式，鼓励和表彰那些在技能方面取得突出成就的人才。
同时，还要建立一套科学的评价体系，对高技能人才进行全面、客观的评估。
三、加强高技能人才的职业规划和指导高技能人才在职业发展方面面临着许多挑战和困惑，需要有专业的指导和规划。
可以通过设立职业规划咨询中心、提供职业指导课程等方式，帮助他们明确自己的职业目标和发展路径，提供必要的支持和帮助。
四、促进高技能人才的创新创业高技能人才具备较强的实践能力和创新能力，应该鼓励他们积极参与创新创业。
可以通过提供创业培训、创业资金等方式，为他们提供创业的机会和平台。
同时，还要加强与企业的合作，为高技能人才提供更多的创新创业机会。
五、加强高技能人才的国际交流与合作高技能人才的培养和发展需要与国际接轨，与国际先进水平保持紧密联系。
可以通过开展国际交流项目、引进国外专家等方式，加强与国际高技能人才的交流与合作，学习先进的技术和管理经验，提高自身的水平和能力。
六、建立高技能人才的激励机制为了激励高技能人才的积极性和创造性，需要建立一套科学合理的激励机制。
可以通过提供薪酬待遇、晋升机会、荣誉表彰等方式，激励他们不断提高自己的技能水平和工作能力。
七、加强高技能人才的保护和权益维护高技能人才是一个国家宝贵的资源，需要得到充分的保护和尊重。
关于高技能人才的作用与发挥高技能人才是指具备一定专业技能和知识的人才，他们在各行各业中起着至关重要的作用。
高技能人才的作用与发挥主要体现在以下几个方面。
首先，高技能人才在技术创新中扮演着重要角色。
高技能人才通常具备丰富的实践经验和创新能力，他们能够将自己在技术领域的知识和经验应用于实际生产和工作中，不断推动技术进步和创新。
他们能够通过不断地研究和实践，提升企业的竞争力和创新力，推动产业升级和发展。
其次，高技能人才在提高生产效率和质量控制方面具有重要意义。
高技能人才具备专业知识和技能，能够熟练地操作和掌握各种工具和设备。
他们能够通过提高操作效率和技术操作水平，提高生产效率和产品质量。
高技能人才的存在和发挥，能够帮助企业节约生产成本、提高出品率，提高产品竞争力和市场份额，对企业的发展和经济效益有着积极的影响。
此外，高技能人才还能够提升社会效益和人力资源的价值。
高技能人才在各领域中的技术和知识水平是非常稀缺和宝贵的。
他们的存在和发挥能够为社会创造更多的价值和财富，推动社会的发展和进步。
高技能人才还能够为其他人提供就业机会和培训机会，促进社会的稳定和可持续发展。
为了充分发挥高技能人才的作用，需要进一步加强高技能人才的培养和引进工作。
在培养方面，应加强教育系统和培训机构的，加强对高技能人才的培养和培训，提高培养质量和水平。
同时还应加大对高技能人才的奖励和激励力度，吸引更多的人才从事相关领域的工作和研究，提高高技能人才队伍的整体素质和竞争力。
在引进方面，应加强国际交流与合作，引进国外的高技能人才和先进的技术和经验。
通过引进高技能人才，可以借鉴和吸收国际先进的技术和管理经验，提高国内企业的竞争力和创新能力。
同时，还应加强对高技能人才的待遇和保护，为他们提供良好的工作环境和发展机会，激发其积极性和创造力。
总之，高技能人才的作用与发挥是多方面的，对社会经济发展和人力资源的价值有着重要意义。
通过加大高技能人才的培养和引进工作，可以更好地发挥他们的作用，推动产业升级和经济发展，实现社会效益和经济效益的双赢局面。
强技能,保人才,促发展之类的标语
1. 强技能，塑人才，促发展。
2. 提升技能，留住人才，促进企业发展。
3. 注重技能培训，引领人才发展，助力企业壮大。
4. 培养强技能，留下人才，推动企业跨越式发展。
5. 强化技能，保障人才，助推企业持续发展。
6. 投资技能培训，守护人才，助力企业创新发展。
7. 打造强技能团队，留住人才，推进企业快速发展。
8. 培养高技能人才，赋能企业发展，实现共赢。
9. 提升技能水平，保留人才，推动企业高质量发展。
10. 强技能锻造人才，推动发展加速度。
11. 提升技能素质，留人与发展齐飞。
12. 保证技能实力，巩固人才阵容，推动企业持续发展。
13. 注重技能培养，才能保发展。
14. 培养强技能，守护人力资本，助推企业壮大。
15. 强化技能力量，稳固人才队伍，促进企业蓬勃发展。
坚持科技创新引领，推动县域经济高质量发展2023年，中国县域经济发展呈现出新的面貌。
坚持科技创新引领，推动县域经济高质量发展成为县域经济发展的主旋律。
在这个过程中，科技创新已经成为各县域竞争力的关键因素之一。
首先，在2023年，全国大中小企业家的技术水平已经得到了极大提高。
政府也出台了多项鼓励技术创新的政策，为企业家提供了创新平台、创新资金和创新奖励等优惠政策。
这种政策环境的改善大大激发了企业家的技术热情，进一步推动了IT技术的快速发展。
这些企业家有创新的思维、敢于探索未知领域和推出新产品的勇气，这样的态度使得中国的县域经济能够积极探索和创新。
这些创新有助于节约成本、提升品质和增加销售收入等效益。
未来，县域经济的发展还将会受到这种企业家技术水平提升的推动。
其次，未来，县域经济的发展将主要依靠科技创新，而不是经济制高点。
科技创新能打破制高点，推动县域产业升级，不断增强创新对产业升级的推动作用，在全国范围内提高区位研究的选择性。
通过技术创新可以使县域生产出更多高质量、低成本和高附加值的品牌产品，从而增强县域经济的竞争力。
科技创新还有利于推动县域产业转型升级。
对于县域经济的竞争来说，不能依靠劳动力成本，也不能继续依靠资源优势的支持。
县域经济需要在产品的设计和品质方面实现与城市化产品同步；县域经济还需要创新型的服务业支持，以合理增加就业和附加值。
此外，在建设县域数字经济方面，科技创新也是不可或缺的利器。
县域经济可以以本地资讯公开为重点，以信息技术为核心，以传播网络技术为支撑，从而造就城乡一体化和农村城市化的JSON，并浸润到农村生产生活的各个方面。
总之，未来的县域经济发展，除了需要政府、企业等多方合作外，更需要通过技术创新的引领，增加创新人才和资本的介入。
这样才能从根源上促进县域经济的发展，实现真正的高质量发展。
科技创新，使县域产业逐步过渡到具有竞争优势的产业，使县域经济从一个产业类型走向另一个。
随着县域能够在技术创新方面取得更多成果，县域经济的高质量发展必将成为大势所趋。
高技能人才助推县域经济发展新跨越
高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量，是一个地区核心竞争力的重要标志，是推动地域经济不断发展的强力剂。
近年来，作为县级市的山东省昌邑市始终坚持把加强技能人才队伍建设作为实施人才强市战略、提升核心竞争力的基础工程来抓，紧紧围绕培养、评价、使用、激励等重点环节，不断完善政策措施，健全工作机制，优化舆论环境，推动高技能人才队伍建设取得明显成效。
昌邑高技能人才异军突起。
目前，全市技能劳动者达10万余人，高级工以上高技能人才近15000人，占技能劳动者的比例达到15%，涌现出一大批技术熟练、技能精湛、业绩突出的优秀技能人才。
这些高技能人才用自己的材质谱写了现代制造业的新篇章，推动了昌邑经济跨越发展。
有了强大的高技能人才支撑，昌邑的工业经济实现了快速发展，工业企业效益逐年提高。
高技能人才纷纷参与到企业技术研发当中，极大地加快了科技成果转化进程。
2009年，全市科技企业取得科研技术成果30余项，转化率达到60%。
2004年以来，全市共获得国家科技进步奖、省科技进步奖等重大科技奖励52项。
破除制约产业发展的“瓶颈”——把技能人才开发摆上前所未有的高度
高技能人才是企业技术工人的核心骨干，也是推动企业技术创新和实现科技成果转化的重要力量。
过去，由于择业观念、成长环境和需求增加等原因，昌邑市的一些企业曾经出现过技能人才大量短缺的现象，成为制约经济发展的瓶颈。
要推动企业做强做大，实现产业转型升级，必须把高技能人才队伍建设摆在优先发展的战略位置。
为此，昌邑市委、市政府拔高技能人才作为人才队伍的重要组成部分纳入人才工作总体规划，结合经济社会跨越发展和企业实际需求，对高技能人才队伍建设进行科学规划、统筹兼顾、协调发展，一系列打造高技能人才的“组合拳”随之展开。
近几年，该市先后制定出台加强人力资源建设、加快技能型人才培养的意见，以及首席技师、有突出贡献技师选拔管理办法等10多个专门文件。
为形成合力、建立长效机制，由市委组织部牵头，成立了有关部门参加的高技能人才工作领导小组并建立了联席会议制度，统筹协调各方面力量，推进技能人才开发。
从2008年起，市委、市政府把技能人才队伍建设工作纳入对镇街区科学发展综合考核和市直部门工作绩效考核范围，考核结果作为评价各级各部门工作政绩的重要依据，有效地增强了各级各部门特别是“一把手”抓技能人才开发的意识。
全市各级部门不断加大技能人才队伍建设投入。
近五
年，全市用于职业技术教育和技能培训的总投入达4亿元，为技能人才开发提供了充足的资金保障。
2005年，昌邑市建立首席技师选拔管理制度，并指导督促各大企业建立首席技师、有突出贡献技师选拔管理制度；政府出资实施“金蓝领”等各类技能项目培训，先后为企业免费培养急需的青年技师、高级技师近百名。
职业资格证书制度使技能人才评价规范化。
在昌邑，职业资格证书已成为评价劳动者技能水平的有效凭证。
目前，昌邑市新职业鉴定发证达4万余人，还率先在全市开展了专项能力鉴定工作，制定了以农业、餐饮服务业为主的共34个专项职业鉴定名称及标准，为全市开展专项鉴定工作提供了经验。
为让更多的优秀人才快速成长起来，昌邑市组织全市100多名技师以上技能人才开展“名师带徒”活动，利用自身技能和经验优势，带动培养了大批一线技术骨干。
全省技术能手、昌邑华裕丝绸织造有限公司的纺纱工徐艳玲，利用自身技能优势，带动培养了一大批新的技术能手，为推动企业可持续发展增强了活力。
有为者有位有为者光荣——营造尊崇技能人才的良好社会氛围
如果说科学和知识是生产力，那么技术和技能就是生产力的重要因素。
“金牌工人”、“蓝领专家”、“首席技师”的
涌现，饱含着市委、市政府对普通工人更好地发挥聪明才智的期待，也是实施人才强市战略的必然选择。
近几年，昌邑市经济建设和各项事业持续快速健康发展，在一些行业和领域开始局部突破，全市经济实力、城市创新力和综合竞争力显著提升，呈现出蓄势发力、赶超跨越的良好态势。
之所以能够取得这样的成绩，很重要的一个因素就是人才在起作用。
着眼形成尊重、崇尚高技能人才的社会氛围。
昌邑市委、市政府高度重视提高技能人才的社会地位和政治、经济待遇，积极推荐优秀技能人才担任各级党代表、人大代表和政协委员，参加劳动模范评选等。
近五年，先后有10余人被评为全国和省级劳模以及获得全国五一劳动奖章和山东省富民兴鲁劳动奖章。
各级评选的优秀技能人才享受政府津贴，定期休假和健康查体，真正让技能人才政治上有地位、经济上有待遇、生活上受关心。
昌邑市各级领导干部切实提高服务意识，满腔热情地为技能人才成长发展当好“后勤部长”，抓好各项人才政策落实，加强教育、医疗、居住等硬件设施建设，解决好他们在学习培训、社会保障、家属落户、子女就学、文化需求等方面的现实问题，使他们能够在昌邑安心创业、放手发展、无后顾之忧。
打破身份、地域限制，对引进的高技能人才与引进的高
层次人才同等对待。
该市每年组织首席技师代表外出学习考察、健康体检，年底统一组织走访慰问，发放慰问品和慰问金。
引导企业充分认识技能人才对企业的价值和贡献，在工资待遇、分配、奖励等方面，实行向技术岗位和一线技能人才倾斜的政策。
积极组织高技能人才参与科技攻关和技术革新，并给予经费和其他方面的支持，参照助理工程师、工程师、高级工程师的评聘和待遇，落实高级工、技师、高级技师的评聘和待遇，在企业内部形成了良好的激励机制。
随着高技能人才队伍建设力度的不断加大，如今在昌邑，高技能人才日益成为广大产业工人的奋斗目标。
“尊重技能人才，重视技能人才，尊崇技能人才！”等口号响彻昌邑大地。
