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关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定关于机关事业单位工作人员病假的规定(劳动法)病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给自己基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给自己基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
机关事业单位工作人员带薪年休假制度范本核心提示:日前，湖北省十堰市政府办公室印发通知，进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，对确因工作需要不能休年休假，应支付年休假工资报酬的问题明确强调:“以休假为原则，以不休假为例外”、“不能以发钱来代替年休假”。
(十堰政府网)日前，湖北省十堰市政府办公室印发通知，进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，对确因工作需要不能休年休假，应支付年休假工资报酬的问题明确强调:“以休假为原则，以不休假为例外”、“不能以发钱来代替年休假”。
(十堰政府网)此次十堰市政府通过制度管人管事，保证年休假制度规范运行，引发各界关注、大家普遍看好。
纵观以往新闻不难发现，社会各界对带薪休假落实难问题非常关注。
虽然相关法律法规早已有明确规定，但现实中，无论在机关、事业单位、企业中，仍存在执行、落实不到位的情况，不少人认为带薪休假更像是“睡在纸上的福利”。
究其原因，一些单位、人员主观方面“不敢休”、“不好休”、“不会休”等因素非常关键。
“不敢休”主要由不健康的管理生态催生。
有的职工担心自己休假会影响到和同事的关系，会给领导留下消极怠工的印象。
有的畏惧领导，不得已察言观色，以领导的心情好坏决定自己是否申请休假。
此前，统计部门曾公布一项调查数字，在接受调查的职工中，____%的人“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
必须强调的是，倘若管理层的“喜怒哀乐”能在一定程度上影响一项法定职工权利的实现，那么这种不健康的管理生态和工作氛围，必须引起警惕。
“不好休”则是领导管理理念滞后的体现。
统计部门调查显示，未带薪休假的职工中，近八成(____%)是由于“申请带薪休假有困难”，远高于“工作忙，没有时间”和“担心休假影响前途”等原因。
有的领导只看重职工的工作量，总顾忌带薪休假的人力资源成本，希望职工能“连轴转”，最好是能自觉开启“五加二”、“白加黑”的战斗模式，以此提高业绩、扩大成果。
加班工资案例题加班案例题【教材例题】钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。
由于工作需要，单位安排她在2012年“十一”国庆长假期间加班3天，其中占用法定国庆节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。
计算钱某2012年10月可以获得多少加班工资。
如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济『正确答案』加班3天工资＝160×3×1＋160×2×2＝1120（元）。
扣除她本人工资160元/天×3天＝480元，钱某本月加班费应不少于1120－480＝640（元）。
如果公司不同意支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金（即320元以上640元以下）。
1．谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。
2009年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。
如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。
谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。
谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。
谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法为什么(2)应如何处理本案参考答案：(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。
我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
”劳动者都有权参加劳动并获得到劳动报酬。
《劳动法》及相关法律也规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。
医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。
(2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。
行政事业单位福利待遇及休假规定（5篇）第一篇：行政事业单位福利待遇及休假规定行政事业单位福利待遇及休假规定（2012）一、工作时间机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。
延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。
二、各种假期及待遇（一）机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休假。
（二）全体公民法定节日11天：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（三）部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天；少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期；二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假；全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
（四）机关事业单位工作人员带薪年休假1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工资收入）。
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
事业单位假期规定事业单位假期规定主要包括法定假日和单位附加假日两个方面。
一、法定假日根据国家法律规定，事业单位的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
这些法定假日都是以休息和放假为目的的，单位必须给予员工相应的假期。
1、元旦：每年1月1日放假一天。
2、春节：按照农历确定的春节日期，连续放假7天，具体放假日期根据国家公布的调休安排确定。
3、清明节：每年4月4日或4月5日放假一天。
4、劳动节：每年5月1日放假一天。
5、端午节：每年农历五月初五放假一天。
6、中秋节：每年农历八月十五放假一天。
7、国庆节：每年10月1日放假一天。
二、单位附加假日单位附加假日是事业单位根据自身情况确定的假期。
这些假期不受国家法律规定的限制，由单位自行安排。
1、周末调休：为了保证员工的休息时间，单位可以将部分法定假日调整到周末，使得员工可以连休几天。
2、年假：年假是指单位为了员工的身心健康和工作积极性，主动设置的假期。
根据国家劳动法规定，员工在单位连续工作满一年后享有带薪年假，一般情况下，年假的天数根据工龄长短而定，例如1-10年工龄，年假天数为5天，10-20年工龄，年假天数为10天，20年以上工龄，年假天数为15天。
但具体的年假天数还是根据单位的规定来确定。
3、特殊假期：根据员工个人特殊情况，单位可以给予一定的特殊假期，例如婚假、产假、丧假等。
总体来说，事业单位的假期规定是根据国家法律和单位自身情况综合确定的。
单位会保证员工能够享受法定假日的合法休息，同时也会根据单位的需要给予一定的附加假期，以保障员工的身体健康和工作积极性。
机关事业单位假期制度(DOC)机关事业单位假期制度1. 假期概述1.1 休假概念及目的休假是指机关事业单位员工在正常工作时间外获得的歇息时间，目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率，增强工作积极性。
1.2 休假种类及权益1.2.1 年休假年休假是指员工在一年内累计获得的休假时间，根据工作年限的不同，年休假的天数也有所不同。
1.2.2 节日休假节日休假指法定节假日期间的歇息时间，普通包括春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等。
1.2.3 病假病假是指员工因疾病需要歇息治疗时的休假，根据具体情况，病假的天数可以根据医疗证明进行调整。
1.2.4 事假事假是指员工因私事需要请假时的休假，如家庭原因、个人事务等，普通需要提前向单位申请。
1.2.5 婚假/丧假/产假婚假、丧假、产假是指员工在结婚、丧亲、生育时的休假，根据法律规定和单位相关规定，员工可以享受一定天数的休假。
2. 休假申请与批准2.1 休假申请员工需要提前向单位提出休假申请，申请应包括休假类别、休假时间、休假理由等内容，并附上相关证明文件。
2.2 休假批准单位根据员工的申请情况，进行休假批准，批准后应及时通知员工，并记录休假信息。
3. 休假期间的禁止性行为及责任3.1 禁止性行为在休假期间，员工应遵守单位规定的行为道德规范，禁止从事与工作单位及工作职责无关的违法、违纪行为。
3.2 责任追究对于在休假期间从事违法、违纪行为的员工，单位有权按照像关规定追究责任，包括警告、记过、记大过等处分。
4. 休假期间的特殊情况处理4.1 突发事件处理在休假期间，如遇到突发事件需要员工参预处置或者提供协助的，员工应及时回应单位的紧急通知，并按照单位要求进行处理。
4.2 超时工作如果休假期间浮现工作需要员工超时工作的情况，单位应根据实际情况进行补偿，包括调休或者加班费等。
5. 附件本所涉及附件如下：附件1：休假申请表格附件2：休假审批流程图附件3：休假记录表格6. 法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 年休假：根据《劳动法》和单位相关规定，员工在一年内累计获得的休假时间，其天数根据工作年限的不同而定。
机关事业单位工作人员休假制度机关事业单位是指为国家机关、党政机关、人民团体、事业单位以及其他法人单位提供行政、经济、法务等支持服务的工作单位。
作为一种特殊的工作组织形式，机关事业单位拥有相对独立的工作方式和人力资源管理制度。
休假制度作为其中的一项重要制度，对于工作人员的休息、健康和工作积极性具有重要意义。
下面将就机关事业单位工作人员休假制度进行详细探讨。
一、全年休假制度1.法定假期法定假日是国家法律规定的休假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等重要假期。
在法定假日期间，员工可以不工作，享受相应的带薪休假待遇。
2.带薪年休假机关事业单位工作人员通常享有带薪年休假制度。
员工在连续工作满一年之后，可以享受一定天数的年假。
年假的天数根据员工的工作年限和单位规定的年假制度而定，一般会随着工龄的增加而有所增加。
员工可以根据自身的情况和单位安排的时间，选择适当的时间进行休假。
3.补休假在一些特殊情况下，例如员工在法定假日或带薪年休假期间需要工作的，单位可以安排员工在其他时间进行补休。
补休假一般以等量的休息日来补偿，以保证员工的休息权益。
二、休假制度实施和管理休假制度的实施和管理是保障员工休假权利的关键环节。
机关事业单位应当建立相应的休假制度管理机制，包括休假申请流程、假期安排与协调、假期记录和休假权益保障等。
1.休假申请流程员工在享受休假之前需要向单位提交休假申请，说明休假的原因、时间和休假天数等信息。
单位可以根据员工的申请情况和工作需要来审批休假申请，并及时做出回复。
员工也应当在休假前与单位协商好工作安排，确保休假期间工作的顺利进行。
2.假期安排与协调单位应当根据工作需要和员工的实际情况来合理安排年休假和补休假等假期。
特别是在一些重要的工作时段，单位需要提前与员工沟通和安排，确保休假和工作的和谐统一、同时，单位还需妥善安排工作人员之间的轮休和交流，以保证单位内各项工作的有序进行。
3.假期记录单位应当建立假期记录制度，记录员工的年休假和补休假等情况。
机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范文一、总则机关事业单位工作人员带薪年休假制度是为了保障员工的休息权益，促进员工身心健康，提高工作效率，依据国家法律法规、行政规定和本单位实际情况制定的。
本制度适用于本单位所有在职工作人员。
二、年休假的计算与安排1. 年休假的计算：员工享有的年休假天数根据工作年限进行累积，具体计算规则如下：（1）工作满1年不满10年的，享受年休假10天；（2）工作满10年不满20年的，享受年休假15天；（3）工作满20年以上的，享受年休假20天。
2. 年休假的安排：员工享有年休假后，应根据工作需要和员工本人的意愿进行安排。
员工应提前向单位请假，单位根据员工的申请情况和工作情况进行审批。
单位应合理安排员工的年休假，确保员工能够得到充分的休息。
三、年休假的使用与结算1. 年休假的使用：员工获得年休假后，可以选择分段使用或者一次性使用。
员工应提前向单位提出年休假使用计划，并经单位批准后方可实施。
如有特殊情况需要调整休假计划，员工应提前向单位说明原因并获得单位同意。
2. 年休假的结算：员工使用完年休假后，应向单位提供休假申请单和休假期间的相关证明材料。
单位应在员工复工后的一个月内，结算年休假的工资报酬，并与员工签订相关年休假结算协议。
四、年休假的限制与延期1. 年休假的限制：员工在享受年休假期间，不得参加工作，不得接受单位以外的工作安排。
如有违反，单位有权采取相应的处理措施。
2. 年休假的延期：员工因工作需要或个人原因无法按计划使用年休假的，可提出延期申请。
单位应根据实际情况进行审批，并给予相应的延期天数。
延期后的年休假需在一年内使用完毕，否则作废。
五、年休假的福利保障1. 年休假期间的福利保障：员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇和各项福利待遇。
2. 年休假期间的社会保险缴纳：员工在年休假期间，单位应按照国家和地方规定的最低保障标准，继续为员工缴纳社会保险费。
六、年休假的补偿与返聘1. 年休假的补偿：员工因工作需要无法使用年休假的，单位应按照国家有关规定，对未休假的年限进行补偿。
本文涉及内容政策性强，收集的资料可能存在疏漏或不妥之处，今后可能会对有些问题作出新的规定，如本文有与新规定相抵触的，一律以新规定为准。
机关事业单位假期制度一、节、假日文件依据：2013年国务院令第644号(一)全体公民放假的节日：1、新年，放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3、清明节，放假1天(农历清明当日)；4、劳动节，放假1天(5月1日)；5、端午节，放假1天(农历端午当日)；6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
(二)部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天：2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天：3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天：4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
(三)二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
(四)全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，则不补假。
二、带薪年休假制度文件依据：国务院令第514号、人事部令第9号、浙人发[2008]67号、台人薪[2009]12号(一)带薪年休假的范围及休假天数机关、团体、事业单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天：2、工作人员工作年限满10年不满20年的，年休假10天：3、工作人员工作年限满20年的，年休假15天。
(二)带薪年休假有关规定1、“连续工作”、“累计工作”的时间，机关、事业单位均按工作年限计算。
2、工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)工作人员累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；(6)工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述(2)、(3)、(4)、(5)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
机关事业单位绩效工资专题20例
1、网民老师40问：现在学校的老师都开始拿绩效工资了,不知在落实绩效工资方面有什么具体规定？
答：义务教育学校实施绩效工资，是依法落实广大义务教育教师待遇、体现教育优先发展战略的重要措施。
为把这件事办好，我们从去年开始做了大量的工作，包括到各个学校当面听取广大老师的意见和建议。
现在，绩效工资中的固定部分，已经通过工资统发渠道兑现到位了，当前的主要任务是落实好活的部分。
在搞活内部分配方面，我们把权利交给老师，充分尊重老师们的智慧，要求各个学校要召开职代会认真讨论、充分酝酿，通过民主、公开的形式，真正体现优绩优酬，向一线、向骨干教师和条件艰苦学校倾斜，努力把这件好事办好。
2、网民王艳问：我市学校实行“绩效工资”后，长期病休人员的工资是怎么规定的？
答：义务教育学校实施绩效工资后，在病假期间，基本工资和基础性绩效工资按事业单位工作人员病假规定的扣除比例扣发，奖励性绩效工资按学校绩效考核办法执行。
基本工资和基础性绩效工资具体的扣发比例可以这样计算：（一）工作人员病假在两个月内的，发100%；（二）病假超过两个月的，从第三个月起：工作年限不满十年的，发90%；工作年限满十年的发100%；（三）病假超过六个月的，从第七个月起：工作年限不满十年的，发70％；工作年限满十年和十年以上的,发80%。
另外，根据鲁政发[81]59号文件规定：获得省市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动模范称号或战斗英雄，仍然保持荣誉的工作人员，其病假超过六个月的,病假工资可在规定的标准基础上提高5%至15%。
提高后的病假期间工资不得超过本人的原工资。
3、网民小小问：请问青岛市事业单位绩效工资改革有何政策？计划从什么时间实施呢？答：根据国务院的决定，事业单位实施绩效工资分三步展开，第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度改革，从
2009年10月1日起，在公共卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。
但有关第二、三步的绩效工资政策，上级还没有下达。
4、网民春草问：青岛自收自支事业单位的技工学校教师（在职和退休）工资仅为全额拨款职业学校教师工资的一半，如何提高技工学校教师待遇？
答：目前，我市自收自支事业单位与全额拨款事业单位的基本工资是一样的，收入产生差距的主要原因为是否发放规范补贴和改革性补贴。
按照有关政策规定，自收自支事业单位提高职工收入，主要依靠自身经济效益情况自筹经费解决。
5、网民HH问：学校实施绩效工资后，工资中的“岗位津贴”分为“基础部分”和“非基础部分”，请问是什么意思？
答：义务教育学校实施绩效工资后，原工资构成中的“岗位津贴”已并入绩效工资中，原“岗位津贴”已经不存在了。
绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,依据绩效考核结果由学校搞活分配。
6、网民9966问：请问行政机关的事业编制人员什么时候实行绩效工资？如何计算？
答：按照事业单位收入分配制度改革有关政策规定，经批准设立的事业单位从2006年7月1日起实施岗位绩效工资制度。
根据机构编制管理有关规定，行政机关应使用行政编制，不得使用事业编制，目前，国家也没有在行政机关实行绩效工资的政策精神。
7、网民学校问：根据青办发[2005]6号文件，义务教育学校绩效工资实施前，长期病休的教师，是否应该享有“阳光工资”？就是说，在绩效工资之前应发放的“阳光工资”的发放范围，是否包括长病休老师？
答：有关长期病休的教师是否应该享有“阳光工资”或如何享有“阳光工资”问题，市里没有统一政策规定，具体由学校按内部考核和分配办法确定。
8、网民88771112问：事业单位为什么没有阳光工资？
答：按照我市“阳光工资”有关政策规定，所有事业单位都可以执行“阳光工资”。
其中，差额拨款和自收自支事业单位是否参照执行“阳光工资”，由单位视自身情况自主决定。
9、网民平民教师问：实行绩效工资是我们广大教师所期盼的，但我们学校制定的分配办法却有问题，目前的绩效工资分配情况是校领导拿的最多，班主任其次，数学英语老师第三，其他副科老师只有领导的一半，这种绩效分配能体现偏重一线教师的原则吗？
答：义务教育学校绩效工资政策明确规定，学校在主管部门指导下制订科学、合理的奖励性绩效工资分配办法，分配办法的制定必须充分发扬民主，广泛征求教职工意见，过程必须是公开透明的，认真接受广大教师的监督。
如果您对单位的绩效工资分配办法不满意，可以向学校教代会反映，如果学校有违反政策规定和程序的做法，也可以向学校主管部门反映。
10、网民彩色问：请问一下现在学校的阳光工资怎么核定的？为什么同样职称的老师拿到的阳光工资不同呢？
答：现在义务教育学校已实行绩效工资，绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
奖励性绩效工资按学校内部绩效考核办法进行分配，如每个人的课时量、出勤、是否担任班主任等情况各不一样，因此同职称的老师工资不一样是完全正常的。
11、网民12266问：事业单位什么时候涨工资？
答：按照国家有关政策规定，事业单位工资调整，需按国家统一部署进行。
目前，国家还没有相应的政策。
12、网民jqjq问：我是一名机关事业单位退休人员，请问退休人员的退休费是如何确定的？答：国家有关机关事业单位各类人员退休费的计算方法是这样规定的：
（1）公务员退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；不满10年的,按50%计发。
（2）事业单位工作人员退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。
（3）机关技术工人退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、普通工人退休后按岗位工资的一定比例计发。
其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
13、网民Justice问：我是85年大学专科毕业的，工人编制，工龄20多年，请问我的工资是应该按“初级工”算，还是按“普通工”算？学历、工龄跟工人等级有关系吗？
答：根据2006年事业单位收入分配制度改革有关规定，您的工资应以经批准聘任的岗位为准；其次，根据机关事业单位技术工人考核政策相关规定，报考人应在技术岗位工作，且本人的学历及工龄应符合一定报考条件的时候才可以报考技术工人等级考核，考核合格后方能获得相应的技术等级资格。
14、网民网友4317问：我是事业单位一名在聘工程师，单位参照公务员管理后，我的待遇为副主任科员还是主任科员？
答：专业技术职务与公务员的职务职级没有对应关系。
具有专业技术职务的人员取得参照管理人员身份后，行政职务由任免机关根据单位职位设置和任职资格条件，按规定程序确定职务。
15、网民tt问：请问事业单位效绩工资改革已进行,但对退休人员如何规定?执行的是哪个文件?
答：除义务教育学校外，上级还没有对其他事业单位实施绩效工资工作进行部署，因此这些事业单位目前还没有实施绩效工资改革。
据了解，在职工作人员实施绩效工资的同时，要将退休人员现行的津贴补贴统一归并为生活补贴，但具体办法上级还没有下达。
16、网民PP问：请问公务员有绩效工资吗？机关技术工人工资的组成是什么？
答：按照2006年机关事业单位工资制度改革有关规定,事业单位实行绩效工资，公务员实行职级工资制，因而公务员没有绩效工资。
机关技术工人基本工资包括岗位工资和技术等级(职务)工资,普通工人基本工资为岗位工资。
17、网民阿米问：我是改制职工，为什么不能享受阳光工资呢？
答：事业单位改制转为企业后，改制职工的工资待遇按企业执行。
至于改制前已经退休的职工，是否享受“阳光工资”，由所在单位视自身经济效益情况自主确定。
18、网民不患寡问：2006年工资改革的时候,从中央到青岛的文件,都明确说明事业单位取消年终一次性奖金,改为绩效工资(年终绩效),按照基本工资和地区附加津贴核定总量。
为什么在实际操作中却只按照基本工资核定?
答：地区附加津贴，需按国家统一部署执行。
目前，我省尚没有地区附加津贴。
因此，按照2006年事业单位收入分配制度改革有关规定，我市目前的事业单位年终绩效工资只能按照基本工资核定。
19、网民想不通问：请问为什么各区事业单位实行阳光工资后仍有考核奖，而市级却没有？答：按现行财政管理体制，各区、市事业单位津贴、补贴制度由各区、市政府确定。
20、网民健健4513问：我是事业单位的企业编老职工，工资待遇与事业编相差悬殊，请问该怎么办？
答：事业单位自行聘用的劳动合同制职工的工资待遇，按照双方签订的劳动合同约定执行，有关问题可向所在单位提出。
