电话通知面试必备俩点----礼貌+耐心

完整版)招聘电话邀约技巧及话术电话邀约面试的话术需要注意以下几点：1.保持平和的态度，向求职者展现公司的良好精神面貌，以说___的要求和目的，与对方达成协议为宗旨。

2.不能夸大其词，特别是薪酬，若问到实事求是，要实话实说。

3.达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题。

4.面试后要在最短时间内通知面试结果。

5.通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职。

然后给予对方公司具体地址及常规的交通线路，最后是自己的联系方式。

6.最好将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免人家在公车上或嘈杂之处没有记清楚。

针对不同情况，使用不同的话术：1.对于主动投递简历的人员，可以使用以下话术：自报家门，确认面试人是否方便，确认投递简历的方式及应聘的职位，通知面试的时间和地址，礼貌的结束语。

2.对于主动搜索的人员，可以使用以下话术：确认对方身份，告知自己的身份及部门，确认对方是否方便，告知对方个人简历来源，询问对方是否已找到工作，通知面试的时间和地点，礼貌的结束语。

H：您好，我是×××先生/小姐吗？W：是的，您是哪位？H：您好，我是×××有限公司的人力资源部，我想问一下您是否在寻找销售方面的工作？W：是的。

H：非常感谢您在××人才网上提交了您的简历。

我们公司正在寻找销售方面的人才，我可以简单介绍一下我们公司的情况（成立时间、地址、所在行业等等），但更详细的信息需要在面试时与您沟通。

您可以告诉我您方便的时间吗？我们可以安排面试。

W：好的，我可以在xx时间过来面试。

H：太好了，我会在xx时间安排面试，并向您发送具体的面试地址和乘车路线。

如果您有任何问题，请随时联系我，我的联系方式也会在短信中发送给您。

谢谢您的时间，我们在x天后见面。

面试当天）H：您好，×××先生/小姐，欢迎来到我们公司。

面试官电话通知要注意哪些事项面试官电话通知一定要注意的事项信号1：面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。

所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。

信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。

所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。

例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。

”信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。

信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。

毕业生求职面试不得不知的技巧有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位，而有些人仍然还在不断地经历着求职面试。

如何让自己尽快通过面试的坎，找到适合自己的好工作，这些面试规则你不得不晓。

1、态度往往比能力更加关键提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?……错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。

面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。

而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。

所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。

此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如：1、形象仪表很重要你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。

电话面试必学的技巧有哪些电话面试必学的技巧有哪些_求职面试指南简介电话面试必学的技巧有哪些?不晓得朋友们都知道吗?咱们一起来看看以及了解下吧!那么，以下是小编为大家带来的电话面试必学的技巧有哪些，希望您能喜欢!电话面试必学的技巧有哪些1、主动选择通话时间接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。

这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。

2、主动选择通话地点主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。

安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。

用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。

3、要坐直身体，并面带微笑回答问题不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。

也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。

4、接听电话时要用“你好”等礼貌用语绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。

要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。

5、拿着准备好的简历电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。

拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。

6、准备计算器、工具书，还可以准备一杯水如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。

喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。

7、电话面试时的语速不必太快无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。

如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。

电话面试注意的事项电话面试注意的事项 1. 接听电话不礼貌忌：电话接起时一通“喂、喂”，信号不好时更会大声嚷嚷“什么?你谁啊?我听不见!”礼貌是一个人素质的展现，千万不能给hr 留下你不礼貌的印象。

如果你的工作岗位恰巧要接触客户，你的态度可能会让hr瑟瑟发抖。

宜：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。

若是听不清楚对方的电话，可以说：“对不起，信号不好，听不太清。

请稍等，我换个地方。

”。

2. 态度随便甚至生硬忌：对方公司的hr在表示完身份和来电目的后，有些求职者一脸无所谓地回复：“哦。

”或者当时你所处的环境不便接听电话，也不要很生硬地甩下一句：“我在开会/我在出差，现在没时间!”宜：如果在电话中表现得无所谓，会让hr怀疑你的求职意向是否强烈。

如若你第一时间没有反应过来是哪家公司打来的电话，可以这样说：“不好意思，这里有点吵，能否请您再重复一下公司名字?”。

如你所处的环境的确不便接电话，应该及时说明：“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。

3. 通话环境嘈杂忌：觉得自己无论何时何地都能应对电话面试，所以毫不顾忌电话面试的所在场所。

当你在马路、茶坊、酒吧，或者在家里看电视时，都不宜进行电话面试。

对方会觉得环境太嘈杂，甚至会觉得你不重视这场电话面试。

宜：安静是接受电话面试时最重要的条件。

尽量选择一个不被打扰的环境。

即便是在家中进行电话面试，也请将电视机或者音响关闭，甚至将房门关闭，以免受到家人打扰。

请记住，千万不要横七竖八地躺倒在椅子或者沙发里进行电话面试，对方虽然看不见你，但这样的姿势会影响到你的声音和态度。

此外，记得微笑，对方会感受到你的笑容。

4. 语速过快忌：说话语速过快，不但对方难以捕捉你的意思，更容易让你的回答思虑不周，甚至引起你的情绪激动，还可能越说越错。

宜：电话面试感到紧张是很自然的。

试着让自己慢慢放松，注意吐字清晰，可以采用平时开会或演讲的语速。

应聘电话礼仪很多人在自己日常打电话的时候没什么问题，但是一到应聘电话的时候自己就不行了，怎么回事呢?下面是店铺为大家准备的应聘电话礼仪，希望可以帮助大家!应聘电话礼仪1、尊称和礼貌用语的使用。

尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。

即使短短几分钟的通话时间，也能够体现出一个人的修养和人际交往水平。

一个彬彬有礼的人，最容易取得别人的好感。

2、电话自荐的时机。

一般来说，电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位，曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。

这样的单位，自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话题沟通。

3、打电话的时间。

一般应选在上午9至10点钟较为合适。

最好不要刚上班就打来电话，要给对方一个安排工作的时间。

一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。

4、注意音量、语速的控制。

通常说来，打电话的音量要比平时略高，以保证对方能够听得清楚;另外，语速也应稍快于平常讲话，但应保持平稳。

5、通话时间不宜过长。

随着时代的发展，人们的时间显得越来越宝贵。

为了取得较高的工作效率，人们都希望能够用最短的时间做最多的事情。

因此，电话自荐要注意控制双方通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚，并且能够引起对方的注意。

6、打电话之前一定要做好充分的准备工作。

在内容准备方面，首先，要尽量收集了解用人单位的有关情况，包括单位的全称、性质、隶属关系、主要业务范围、用人计划、人才需求方向等等。

只有在此基础上，才能对如何包装自己做到心中有数。

其次，要对自己有一个客观、公正的认识。

包括自己的专业特长、性格爱好等方面。

最后，要根据用人单位的需求情况，结合自己的特点，对自己的谈话内容有一个全面的考虑。

最好在打电话之前列出一份简单的提纲，然后按照拟定的提纲全面、有条理、重点突出地介绍自己的有关情况，力争给受话人留下深刻的印象。

在心理准备方面，对于性格开朗外向的求职者来说，电话自荐虽不能说驾轻就熟，但也不是难事。

HR怎么电话通知应聘者来面试
HR怎么电话通知应聘者来面试
HR面试是一件很辛苦的事情，首先需要筛选简历，然后通知合适的应聘者来参加面试，可是如果做的不好，很有可能导致面试没人来，现在就和大家来谈谈，HR如何通知应聘者面试。

1.打电话时，首先要很礼貌，要问下对方是否方便和你通话，这是对应聘者的一种尊重，然后告诉对方公司的.名称，确定应聘者是否投递了简历应聘这个岗位。

HR在打电话时，可以通过双方的对话先大致的了解应聘者：(1)对于你的来电，应聘者有什么反应(2)通话的程中，应聘者的语速如何(3)谈话是否简洁。

2.清楚的告诉应聘者面试的时间和地址，以及面试需要带的东西。

最后确定下应聘者是否已经清楚的知道面试时间与地址。

3.有些HR可能想节约双方的时间，在通知面试时，会问很多的问题，在这里提醒下HR：通知应聘者面试最好不要问太具体的面试问题，当面谈是最好的。

找工作的时候接过很多公司打来的通知面试的电话，水平良莠不齐，以前没有做招聘的时候不会去注意这里面一些有趣的事情，现在想想，公司里面负责电话通知的人他的表现完全就是一个公司文化的缩影，有过这两种比较典型的面试通知情况：最直接的A：A公司：你好！请问你是XXX吗？我：是的，你好！请问您是？A公司：哦，我是XX公司的，通知你明天下午14:00过来面试，地址你可以上网去查，希望你准时参加，说完啪一声挂了电话。

我：~~~~~~比较有礼貌的B：B公司：你好！请问你是XXX吗？哦，我这边是XXX公司人事部的，我在我们公司网站上收到你的简历，我能先问你几个问题吗？我：你好！我是，可以的。

B公司：请问你找到工作了吗？我：哦，还没有。

B公司：那好，请问你明天有没有空过来参加我们公司的面试？我：哦，明天啊？可能不行，我这边还有点事情要处理，能不能另外安排一个面试时间？B公司：不行哦，公司这边已经做好面试安排了，这样吧，我已经把面试地址发到你邮箱了，你自己安排下，希望明天你能准时过来，再见！且不谈当时的社会经济背景，上面的这两种情况在今天的我看来，招聘还没有开始就已经预示着失败了，做招聘时间不长，也谈不上专业，只是说说自己的一些体会，只有这四个字：礼貌+耐心通常面试通知会根据简历来源渠道分为收到应聘简历的通知及收索简历通知这两种收到应聘简历的通知：我：喂，您好！请问您是XXX先生吗？我是XX公司人事部XXX，您好，我是在XXX人才网上收到您应聘我们公司的XX职位的简历，在通知您过来面试之前，我想先简单了解一下您的情况可以吗？请问您现在还在职吗？您能简单说介绍一下您之前的这份工作的主要内容吗？哦，您有接触过XX方面的工作吗？A:~~~~~~~恩，请问您对我们公司有了解多少啊？A：对不起,~~~~~~哦，没关系，我简单跟您介绍一下我们公司的一些基本情况吧，我们公司是一家~~~~公司，公司设在XX 地方，主要经营~~~~，人员有~~~~，您还有什么不明白的吗？A：~~~~~~恩，您的工作经验跟我们公司招的这个岗位是比较吻合的，我想请问一下您明天下午方不方便过来我们公司参加面试？面试的时间和地点、乘车路线我都会通过短信的方式发给您，上面有我的电话，您有任何不明白的地方可以随时打我的电话，我姓李，木子李的李。

电话面试技巧电话面试技巧101保持冷静，选择合适的安静的通话地点在接到面试电话时，或许你正在上课，或许正在睡觉，在这种没有任何准备的情况下，你不要慌张，要尽快冷静下来，然后用非常积极友好的声音告诉HR：“您好，非常感谢您打来电话。

如果您不介意的话，能否在10分钟之后打给我？我这里信号不太好，我换个安静合适的地方。

或者您能告诉我您的电话么？我10分钟之后给您回拨过去也行。

”一般情况下，HR都会同意过一会再打来，这样你就可以在较短时间内做一些准备。

如果你确实不方便接电话，一定要问清楚HR的电话，以便稍后回拨给她。

由于HR在电话面试中只能通过声音来判断你的表达能力和沟通能力，所以你要让自己放松下来，避免紧张，要控制好自己的心理和情绪，这样说话时才不会乱了分寸。

02备一份自己的简历在手边这样便于介绍自己，也便于回答面试官针对简历的提问。

03最好能保证上网方便如果思维短路，也许还可以应急。

04备一副耳机这样在面试中可以“解放双手”，还可以保证收音质量。

05携带纸笔，电话面试过程中记录重要信息如果条件允许，你可以在电话面试中准备好纸笔，一边听面试官说明和提问，一边记录下重要信息，包括但不限于：公司名称、业务线名称、面试官姓名、所在部门、面试官提出的问题要点以及进一步的面试安排等等。

如果遇到一些不容易回答的问题，建议你记录下来，并在纸上简单整理思路，保证回答的逻辑性和全面性。

06注意接打电话的礼节在整个电话面试中，求职者都要注意一些打电话的礼节，这也可能是HR考察的内容之一。

要表现出对HR的尊重以及对她工作的感谢，以显示你的职业素养。

07如实回答，条理清晰如果没听清楚面试官的问题或者没有理解问题，正确的做法是礼貌地请对方重复一遍问题，并尽量如实回答。

无论是回答什么问题，都要注意说话原则，可以用“总——分——总”式的说话方式，比如，“我有XX实习经验，可以胜任XX工作。

原因有以下三个方面，第一，XXX；第二，XX，第三，XX。

招聘电话邀请说话技巧（3）招聘电话邀请说话技巧反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。

二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。

金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”。

这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。

问题三：面试的时间，最少提前一天通知。

具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。

除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。

三、对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。

四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认（而不是HR）。

通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。

我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR 说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。

以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。

招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求职者身上找毛病、发牢骚，倒不如我们HR 从自身出发找原因、想办法。

先花两分钟把投过来的简历看一下，如果符合基本的要求就打电话过去，可以针对应聘者简历上写的背景和工作内容谈一谈对方的情况，如果在对方描述后觉得这个应聘者不怎么样就可以直接淘汰了，如果觉得还好，就在电话中对他进行肯定，让他增加来面试的信心，要记得留下乘车方式和联系方式，还可以让他复述一遍，加深他的印象。

在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“××× 先生或小姐（如果是教育行业可以直接称谓老师）你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：×××”（如果对方不方便记录，你可说“ ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢!”2、主管级以上职位：“××× 经理或×××总（如果是教育行业可以直接称谓老师）”,你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗？如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。

招聘面试电话邀约注意事项在进行招聘面试电话邀约时，HR需要注意以下八大技巧，以提高邀约的成功率和增强候选人对公司的积极印象：1.有礼有节：邀约电话不宜急于求成，先进行礼貌的问候，并确认候选人是否有意向参加面试，再敲定面试时间。

避免给候选人感觉不被尊重。

2.语气与声音：注意保持愉悦的语气和微笑，声音是能够传递情绪的，语速和语调要自然，避免过于公式化的表达。

3.准备充分：在进行电话邀约前，HR应准备好可能会被问到的问题，对公司的优势、未来职业规划和岗位职责等信息了如指掌。

4.量变产生质变：持续努力，即使前期邀约不成功，也要坚持不懈地拨打电话，增加邀约的数量，量变最终可能导致质变。

5.适时通知：尽快通知求职者，避免简历被长时间搁置，以免他们对公司失去兴趣。

通知时间要在投递简历后的二至三小时之间，避免时间间隔过长。

6.多给思考时间：在询问面试时间时，给候选人提供具体的选择，避免使用模糊的问题，让候选人有充足的时间进行思考。

7.短信确认：电话邀约结束后，通过短信确认面试时间、地点和所需携带的物品，增强候选人对邀约的印象，防止候选人忘记。

8.挖掘需求：在短暂的电话交流中，HR可以运用开放式问句，深入挖掘候选人的需求，了解其真实想法和期望，以更好地吸引候选人。

外派培训管理办法第一章总则第一条为了培养一支高素质的员工队伍，通过多种渠道和形式有领导、有组织、有目的、有计划地选拔专业技术和管理人员到国（境）外进行实习、进修、短期授课等培训，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于公司全体正式员工。

第二章工作职责划分第三条公司出国（境）培训工作由人力资源部归口管理，工作职责包括：1.制定年度外派培训规划，进行编制、立项、综合协调和统一管理，与相关部门协商后，制定年度外派培训计划；2.负责外派培训人员的审核工作，并办理有关报批手续；3.对外派培训工作进行调查、监督、考核和评估。

第四条公司各部门应根据实际情况向有关部门提供拟外派培训的人选及具体方向，并对培训归国人员在工作中的实际表现及时向人力资源部提供鉴定。