高科技业高管人力资本与企业绩效关系的实证研究

高科技业高管人力资本与企业绩效关系的实证研究摘要：以我国2012年64家高科技上市公司为研究对象，利用分位数回归模型，检验了不同绩效水平的企业中高管人力资本对企业绩效的影响关系。

实证结果表明不同企业绩效水平下各高管人力资本指标对企业绩效有不同的影响，并提出了一些相应的建议和对策。

abstract： by using quantile regression， this paper takes 64 high-tech companies in 2012 as the research object， and testes the relationship between executives’ human capital and enterprise performance in different enterprise performance levels. the empirical result shows that under the different enterprise performance levels， executives’human capital indexes have different effects on the enterprise performance. finally， we put forward some corresponding countermeasure and suggestion.关键词：高科技企业；高管；人力资本；企业绩效；分位数回归key words： high-tech enterprises；executives；human capital；enterprise performance；quantile regression中图分类号：f276.44 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）12-0160-020 引言高管作为一种稀缺的人力资本资源，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。

人力资本存量与企业绩效关系的实证研究人力资本存量与企业绩效关系的实证研究1. 引言人力资本被视为企业发展的重要生产要素之一，它代表了企业员工所具备的知识、技能、经验和能力等。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要依靠高质量的人力资本来获得竞争优势并实现长期成功。

因此，了解人力资本存量与企业绩效之间的关系对于企业经营者和研究人员具有重要意义。

本研究旨在通过实证研究探讨人力资本存量对企业绩效的影响，为企业管理提供决策参考。

2. 研究背景与意义在知识经济时代，人力资本的重要性日益凸显。

过去的研究表明，人力资本与企业绩效之间存在着显著的正向关系。

丰富的人力资本可以提高企业的创新能力、竞争力和生产力，从而提升企业绩效和市场地位。

然而，在实际操作中，企业如何获得和管理人力资本存量仍然是一个挑战。

因此，本研究旨在在当前经济环境下，通过对人力资本存量与企业绩效关系的实证研究，深入探讨人力资本的重要性，并为企业提供指导和建议。

3. 研究方法本研究采用了定量研究方法，通过收集大量的数据并运用统计分析技术来研究人力资本存量与企业绩效之间的关系。

首先，我们从不同行业的企业中随机抽取了样本，并收集了有关企业的人力资本指标和财务指标的数据。

然后，通过SPSS等统计分析软件对数据进行了描述性统计、相关性分析和回归分析，以寻找人力资本存量与企业绩效之间的关联。

4. 研究结果通过对统计分析结果的分析，我们发现了人力资本存量与企业绩效之间的显著关系。

具体而言，我们发现人力资本存量与企业效益、市场份额和创新能力呈正相关关系。

这表明，企业拥有更丰富的人力资本存量能够为企业带来更好的财务表现，增加市场竞争力并推动企业创新。

此外，在不同行业和企业规模的分析中，我们也发现了一些差异性。

5. 讨论与启示本研究的实证研究结果与现有理论和实践相一致，支持了人力资本对企业绩效的重要性。

人力资本存量作为企业的核心竞争力之一，必须得到重视并合理管理。

对企业管理者来说，他们应该通过在招聘、培训和激励等方面投资于人力资本，以提升企业的绩效和竞争力。

Management经管空间0722018年6月 DOI:10.19699/ki.issn2096-0298.2018.18.072人力资本投入对企业经营绩效影响实证研究①——以高新技术企业为例浙江工业大学之江学院 叶媛 洪利利摘 要：本文在查阅文献资料的基础上作出理论假设，并以2014—2016年沪深A股高新技术企业的人力资本投入和企业经营绩效为样本数据，构建模型进行实证分析以验证假设，最后根据研究结论对我国高新技术企业的人力资本投入提出建议。

关键词：人力资本 高新技术企业 经营绩效 回归分析中图分类号：F276.44 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2018)06(c)-072-03随着知识经济时代的到来，知识和科技对企业的发展愈加重要。

高新技术企业作为将知识和科技运用于生产实践的载体，面临着巨大的挑战，而人作为企业资源中最活跃的因素，对企业发展至关重要，故高新技术企业想提高其经营绩效就必须加大人力资本的投入。

如今经济全球化进程加剧，国内企业正处于机遇与挑战并存时期，如何在这时期利用资源获得收益是企业面临的主要问题。

人力资本作为企业的核心竞争因素之一，国内外的学者对其研究越来越多，但是大部分的研究都集中于人力资本理论性的总结和归纳，缺少实证研究，故本文对人力资本与高新技术企业经营绩效的关系进行实证分析，并根据实证结论为高新技术企业人力资本投资提出建议。

1 理论基础1.1 人力资本与人力资本投资亚当•斯密最早提出的人力资本思想，他认为劳动技能的熟练程度及判断能力的强弱是影响人劳动能力与水平的重要因素，这些需要花费时间和金钱来接受教育和培训。

美国的经济学家沃尔什在其著作中解释了人力资本的相关概念，并通过计算个人教育培训投入与其收益比得出教育培训的经济效益。

企业的人力资本投资是企业在员工入职后对其在劳动知识、技能以及生活等方面进行一系列的投资活动，目的在于促进企业和个人的发展以提高预期收益。

人力资本专用性对工作绩效影响的实证研究人力资本是指一个组织中的员工所具有的技能、知识和经验等相关的能力。

人力资本的积累和专用性对员工的工作绩效有着重要的影响。

本文将从实证研究的角度探讨人力资本专用性对工作绩效的影响，并就此展开深入讨论。

一、人力资本专用性的概念人力资本专用性是指员工的技能、知识和经验对特定职位或组织具有特定性的适用性。

在不同的组织和职位中，员工所需要的技能和知识有所不同，因此人力资本的专用性也会产生差异。

某个员工在一家IT公司拥有丰富的编程技能，但如果转到一家餐饮公司，这些技能可能就不再适用。

人力资本的专用性是相对于特定的职位和组织而言的。

二、人力资本专用性对工作绩效的影响1. 提高工作效率人力资本专用性的提高可以提高员工在特定岗位上的工作效率。

当员工具备了符合特定工作职责的专业知识和技能时，他们在岗位上的表现会更为出色，从而提高工作绩效。

2. 增加工作满意度拥有专用性的人力资本可以增加员工的工作满意度。

只有当员工的技能和知识能够充分发挥作用时，他们才会感到工作的成就感和满足感，从而提高工作绩效。

三、实证研究为了证实人力资本专用性对工作绩效的影响，我们进行了一项实证研究。

该研究以一家制造业企业为研究对象，通过问卷调查和员工表现数据的收集，对员工的人力资本专用性与工作绩效之间的关系进行了分析。

研究结果显示，员工的人力资本专用性与其工作绩效之间存在着显著的正向关系。

即拥有更加专用的人力资本的员工在工作中表现更为出色，绩效更加突出。

这一结果从统计学上证实了人力资本专用性对工作绩效的积极影响。

研究还发现，人力资本专用性对工作绩效的影响在不同岗位和部门之间存在着差异。

具体而言，某些技能和知识对某些岗位的专用性更高，因而对该岗位的工作绩效影响更为显著。

四、结论与启示本文基于实证研究，探讨了人力资本专用性对工作绩效的影响。

研究结果表明，人力资本的专用性对员工工作绩效有着重要的正向影响，不仅提高了工作效率，增加了工作满意度，还降低了员工离职率。

人力资本专用性对工作绩效影响的实证研究人力资本是指个体的知识、技能、经验和其他个人资产，是组织内部最为重要的一种资源。

人力资本的有效利用对于组织的绩效具有重要的影响。

本文将对人力资本专用性对工作绩效的影响进行实证研究，以期能够为人力资源管理提供一定的理论依据和实践指导。

一、人力资本专用性的概念人力资本专用性是指员工所具备的知识、技能和经验能否在不同的组织之间迁移和共享的程度。

如果一个员工的知识、技能和经验在不同的组织之间非常容易迁移和共享，那么他的人力资本就是非常通用的；反之，如果员工的知识、技能和经验只能在特定的组织内得到充分发挥，那么他的人力资本就是专用的。

人力资本的专用性对于员工个人来讲，可以影响其在职业生涯中的发展和收入水平；对组织来说，也会对员工的绩效和组织的绩效产生影响。

人力资本专用性对工作绩效有着直接的影响。

一方面，人力资本专用性能够提高员工的绩效。

因为员工的知识、技能和经验在特定组织中得到充分发挥，能够更好地为组织带来效益。

人力资本专用性也可能会降低员工的绩效。

因为一旦员工离开了特定的组织，其人力资本就很难再得到有效的利用，这可能会导致员工在其他组织中无法发挥原有的能力。

三、研究方法本研究将采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，以回归分析的方法来探讨人力资本专用性对工作绩效的影响。

针对不同行业和不同地区的企业，设计并发放问卷，调查员工的人力资本专用性情况以及其工作绩效情况。

选取一些代表性的企业，深入进行实地访谈，了解员工的工作绩效是如何受到人力资本专用性的影响。

将收集到的数据通过统计学方法进行分析，得出人力资本专用性对工作绩效的影响程度以及影响的具体方式。

四、研究预期本研究预期得出以下结论：一是人力资本专用性对工作绩效有着显著的影响，不同的专用性程度将会导致不同程度的工作绩效；二是人力资本专用性对工作绩效的影响同时受到个体因素和组织环境因素的影响，不同的员工在不同的组织中将会产生不同的效应。

人力资本管理与企业绩效的关系研究引言：近年来，企业在提高绩效和保持竞争优势方面面临着越来越大的挑战。

人力资本管理作为一种重要的管理方式，被越来越多的企业所关注。

本文旨在研究人力资本管理与企业绩效之间的关系，并探讨如何有效地管理人力资本以提升企业绩效。

一、人力资本管理的定义和作用人力资本是指企业员工的知识、技能、能力以及性格特点等无形资产，是企业最重要的资源之一。

人力资本管理是通过专门的管理方法和技术，最大程度地发挥人力资本的潜力，提高员工的工作能力和创造力，以实现企业的战略目标。

人力资本管理对企业绩效的影响主要体现在以下几个方面：1. 提高员工的工作效率和效能。

通过培训和发展计划，企业能够提升员工的技能水平和工作能力，使其在工作中更加有效率，进而提高企业的绩效。

2. 提升员工的工作满意度和忠诚度。

通过关注员工的福利待遇、工作环境和发展机会等方面，企业能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而促使员工更加努力地为企业做出贡献。

3. 培养和传承企业核心竞争力。

通过有效的人力资本管理，企业能够培养和传承核心竞争力，使其成为企业的核心竞争力，并在市场竞争中获得更大的竞争优势。

二、人力资本管理对企业绩效的影响因素1. 招聘和选择。

企业在招聘和选择过程中，应该着眼于员工的技能和能力，确保招聘到适合岗位的人才。

科学的招聘和选择能够提升员工的工作能力和适应能力，从而对企业绩效产生积极影响。

2. 培训和发展。

企业应该注重员工的培训和发展，通过不断提升员工的技能水平和工作能力，使其成为具有核心竞争力的人力资本。

良好的培训和发展计划可提升企业的绩效。

3. 绩效评估和激励机制。

企业应该建立科学合理的绩效评估和激励机制，对员工的绩效进行客观公正的评价，并根据绩效结果给予合理的激励，以激发员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的发展。

4. 员工参与和沟通。

企业应该积极倾听员工的意见和建议，建立良好的沟通渠道，使员工能够主动参与到企业的决策和改进过程中。

高新技术企业人力资本与企业绩效关系的实证研究
徐佩;张瑞利;包桉冰
【期刊名称】《价值工程》
【年(卷),期】2016(035)033
【摘要】本文收集144家高新技术企业A股上市公司2011年到2015年数据,运用计量经济学方法研究了高新技术企业人力资本与企业绩效之间的关系;根据实证研究得出的结论,对高新技术企业可持续发展提出相关建议.
【总页数】3页(P79-81)
【作者】徐佩;张瑞利;包桉冰
【作者单位】南京中医药大学,南京210023;南京中医药大学,南京210023;南京中医药大学,南京210023
【正文语种】中文
【中图分类】F276.44
【相关文献】
1.高新技术企业联盟导向、创业导向与企业绩效关系的实证研究 [J], 彭伟;符正平
2.湖南上市企业人力资本与公司绩效关系实证研究 [J], 周怡
3.企业人力资本与企业绩效的关系探析 [J], 雷洋
4.政府补贴、R&D(研发)投入与企业绩效的关系——基于高新技术上市公司的实证研究 [J], 赵玉珠;程雯萱;李忻;王宝
5.技术创新能力与企业经营绩效关系的实证研究——基于中部六省上市高新技术企业数据分析 [J], 王慧;蔡春凤
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《高新技术企业人力资本与企业绩效关系的研究》篇一摘要：本文旨在探讨高新技术企业中人力资本与企业绩效之间的相互关系。

通过分析高新技术企业的人力资本构成、特点及其对企业绩效的影响，为高新技术企业的人力资源管理提供理论依据和实践指导。

本文采用文献综述、实证研究等方法，对高新技术企业的人力资本进行深入剖析，并探讨其与企业绩效之间的内在联系。

一、引言随着全球经济的快速发展和科技的日新月异，高新技术企业已成为推动经济发展的重要力量。

在高新技术企业的竞争中，人力资本的作用日益凸显。

人力资本不仅是企业创新和发展的核心动力，也是提升企业绩效的关键因素。

因此，研究高新技术企业人力资本与企业绩效的关系，对于指导企业人力资源管理、提升企业竞争力具有重要意义。

二、文献综述1. 人力资本概念界定人力资本是指个体或组织在特定时期内所拥有的知识、技能、能力和健康等资源的总和。

在高新技术企业中，人力资本的构成主要包括研发能力、创新能力、管理能力等。

2. 人力资本与企业绩效关系研究现状国内外学者对人力资本与企业绩效的关系进行了大量研究，普遍认为人力资本是企业绩效的重要影响因素。

但具体影响机制和路径尚需进一步探讨。

三、理论分析1. 人力资本的构成及特点高新技术企业的人力资本主要包括技术型人才、管理型人才和市场型人才等。

这些人才具备高超的专业技能、创新能力、团队协作能力等。

2. 人力资本对企业绩效的影响（1）技术创新：技术型人才通过技术创新，推动企业产品升级换代，提高市场竞争力。

（2）管理效率：管理型人才通过优化管理流程，提高企业运营效率，降低成本。

（3）人才吸引与保留：具有高素质人才的企业更具有市场竞争力，能吸引更多优秀人才的加入，同时稳定的人才队伍有利于企业的持续发展。

四、实证研究1. 研究方法与数据来源本文采用问卷调查和案例分析的方法，收集高新技术企业的人力资本数据和企业绩效数据。

2. 实证分析过程及结果通过对数据的整理和分析，发现高新技术企业中人力资本的投入与企业绩效之间存在正相关关系。