高校毕业生录用及职称认定

实习调查报告今年暑假七月份至八月份，我们年级开始专业为期一个月的实习。

由于我们被分配在武汉光谷人才服务中心，每天的日常工作是整理档案，几乎没有什么社会调查之类的事情。

因此，在实习期间我便开始留意一些实习单位比较常见，而我们学习过程中被忽视的知识。

在观察过程中，我考虑写有关于人力资源派遣的东西，以及毕业生档案的重要性等问题。

在档案整理中，我们常常会遇到“是否定级”这一概念，同时几乎每个毕业生的档案袋中都会有报到证。

于是我专门记下这些不是很明白的词汇，并通过向实习单位指导老师请教，再加上自己查阅相关资料，写出这篇报告。

一、人力资源派遣问题这是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

人力资源派遣的主要内容包括：1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；10、承办与人事管理相关的其它事宜。

在武汉光谷人才服务中心，有一个负责人力资源派遣的部门，但是没有把我们安排在这个部门，对其不是特别了解，只有偶尔经过是看到来办理社保或咨询的人。

初聘及考核认定条件全市初级专业技术职务任职资格的评价，实行初聘和考核认定两种评价方式。

一、关于初聘专业技术职务取得国家教育行政部门承认学历的全日制普通大中专院校毕业生，其所学专业与现从事专业一致或相近，可初聘专业技术职务。

不含电大、函大、夜大、自考、职大等成人教育的毕业生。

大专或中专毕业，见习1年期满，可聘任为“员”级职务；大专毕业，见习1年期满，再从事本专业技术工作2年，或大专毕业后担任“员”级职务2年，可聘任为“助理”级职务；大学本科毕业，见习1年期满，可聘任为“助理”级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作3个月，可聘任为“助理”级职务；博士学位获得者，可聘任为中级职务。

根据国家有关政策，结合我省专业技术人员队伍建设要求，从2014年起，国家和我省已实行以考代评的系列（专业），如：经济、会计、审计、统计、卫生、出版等，除全日制博士研究生外，不再初聘专业技术职务。

符合初聘的人员，可向所在单位提出申请，经单位同意后，报各级政府人事(职改)部门审批。

其中，全市专业技术人员初聘中级职务和市直所属人员初聘初级职务报市职改办审批。

县（市、区）所属单位人员初聘初级职务报县（市、区）职改办审批。

申请初聘人员需提交的材料：《河南省初聘专业技术职务呈报表》（A4纸，正反两面打印）一式三份及该表格的电子文本；《河南省年度系列申报级专业技术职务任职资格审查表》（A3纸）一式三份；毕业证书（学位证书）、就业报到证、身份证、继续教育证；从事专业技术工作以来的业绩等相关材料。

市职改办对市直单位人员初级职务的初聘和对全市中级职务的初聘，每月下旬办理一次。

二、关于初级专业技术职务任职资格考核认定（一）初级专业技术职务任职资格考核认定的对象、专业、级别初级职务考核认定的对象为非全日制普通大中专院校毕业生以及全日制普通大中专院校毕业生所学专业与所从事专业不一致或不相近的人员。

初级职务考核认定的专业为国家或省未实行以考代评的初级专业技术资格，凡是国家或省已实行以考代评的初级专业技术资格，均不得实行考核认定。

广州职称认定和评审的条件及操作流程经到广州市人力资源和社会保障局职称业务直报点咨询以及在“广州职称”网了解到,广州职称认定、评审的条件及操作流程如下：一、申报方式根据国家、省市职称政策的规定,广州市专业技术人员可根据本人的实际情况通过考核认定、评审等方式取得相应级别（初、中、高级）、专业的技术资格。

二、办理条件及操作流程（一）大中专毕业生初次专业技术资格考核认定1、对象范围在广州市各种所有制的企、事业单位对口或相近的专业技术岗位上工作,达到考核认定相应系列（专业）档次专业技术资格条件要求的大、中专院校毕业生.2、申报条件申报考核认定专业技术资格名称，和其所从事的专业技术岗位工作，必须与所学专业对口或相近;其中申请考核认定卫生系列以及工程系列中的建筑专业的专业技术资格，其所从事的专业技术岗位工作,必须与所学专业对口。

对所从事的专业技术岗位工作与所学专业不相近的大中专院校毕业生，不予办理专业技术资格考核认定.申报考核认定专业技术资格必须具备下述各级别档次相应的学历、资历等条件：3、材料要求（详情可登陆广州职称http://www。

hrssgz。

/gzzc/）⑴《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表》（以下简称“申报表”）（须通过评审系统生成并下载打印）。

⑵《专业技术人员专业技术资格考核认定申报信息录入表》（须通过评审系统生成并下载打印）。

⑶《贴资格证相片、身份证复印件页》(须通过评审系统生成并下载打印），所贴照片须与上传评审系统的个人相片一致.⑷身份证复印件。

⑸学历（学位）证书原件、复印件.⑹已取得专业技术资格者，须提交专业技术资格证原件、复印件。

⑺在需要持证上岗的专业技术岗位上工作者,须提交相应的上岗(从业、职业、执业)证书原件、复印件.⑻硕士研究生认定中级资格者须对照相应专业中级资格条件提交论文、成果业绩及证书、证明材料。

⑼博士后流动站期满出站人员认定高级资格者须提交博士后流动站期满出站考核合格材料、博士后证书原件、复印件.⑽直报人员、正常申报或未通过其人事档案管理部门申报的人员，均须提供如下材料：a.国家或我省教育行政部门出具的学历（学位)鉴定证明原件及复印件。

江西省人事厅赣人字〔2008〕155号关于考核认定大中专毕业专业技术资格的通知各设区市人事局，省直及中央驻赣单位人事(干部）处：为深化职称改革，吸引优秀青年人才从事专业技术工作，加快我省专业技术人才队伍建设，现就大中专毕业生专业技术资格考核认定的有关事项通知如下：一、考核认定的范围1、普通大、中专院校毕业生及其他取得国家承认的中专以上学历人员，在专业技术岗位从事与所学专业对口或相近的专业技术工作，经所在单位考核合格，可认定其相应的专业技术资格，不再进行评审。

2、有下列情况之一者，不予认定其专业技术资格：(1)已经实行了以考代评的专业技术系列；(2)从事与所学专业不相同或不相近的专业技术岗位工作的；(3)不服从单位工作安排或不能胜任专业技术岗位工作的；(4)违反职业道德的；(5)提交材料不全或弄虚作假的。

二、考核认定的条件专业技术资格考核认定包括员级、助理级、中级三个级别。

具体学历、资历要求如下：1、大专、中专毕业后，在专业技术岗位从事本专业技术工作满一年，可申请认定员级专业技术资格；2、中专毕业后，任员级专业技术职务满四年，可申请认定助理级专业技术资格；3、大专毕业后，在专业技术岗位从事本专业技术工作满三年或任员级专业技术职务满二年，可申请认定助理级专业技术资格；4、本科毕业后，在专业技术岗位从事本专业技术工作满一年，可申请认定助理级专业技术资格；5、硕士研究生毕业或取得双学士学位后，在专业技术岗位从事本2专业技术工作满三个月，可申请认定助理级专业技术资格；6、硕士研究生毕业或取得双学士学位后，在专业技术岗位从事本专业技术工作满三年，可申请认定中级专业技术资格；7、博士研究生毕业或取得博士学位后，在专业技术岗位从事专业技术工作满三个月，可申请认定中级专业技术资格。

三、延长考核认定的情况有下列情况之一者，在上述规定的专业技术工作年限基础上，再延长考核认定时间：1、在见习期(或应从事本专业技术工作的年限)内，受到党纪、政纪处分以及违犯计划生育受到处分的，处分期结束后应延长一年；2、考核不称职的，每次延长一年，并按次数累计计算；3、考核基本称职的，每次延长半年，并按次数累计计算。

户口扫盲帖：关于转正、定职、定级（本科、硕士分别谈）——写给工作不久就辞职的毕业生2012-01-24 22:47 |(分类:默认分类)最近在论坛上经常看到一些应届毕业生，由于种种原因，刚参加工作不久，就要辞职。

当然，我相信毕业生们肯定有自己的理由，有些是身不由己，有些是迫不得已，大都是经过深思熟虑的。

作为劳动者，人人都有选择就业的权利和机会，但是很多人可能不知道，在新工作的大学生辞职的背后，有很多手续需要自己注意，要不然会给将来留下隐患，给个人造成损失。

由于最近一段时间是个跳槽的高发期，问我的人也很多，我索性把这些写出来供大家参考。

本科生：（0）档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单位接收；没有人事权的单位，档案由单位指定，存放到某家人才（单位存档和人才存档在职能上没什么差别）（1）转正——〉获得干部身份：本科生毕业工作的第一年，称为见习期，在这一年里，本科生的档案不能流动。

要等到见习期满（从到单位报到那天算起满一年整），并考核合格，提交见习期总结/小结（有的单位是印制的见习生手册，这些的作用都是一回事），填写转正定级表格，此时本科生完成了转正的手续。

需要注意：完成转正的单位要与你派遣证上的单位一致，不能毕业被派遣到A单位，转正表格上盖章确是B单位（A为B子公司或基层单位不属于这种情况），单位没有人事权的，转正表格上还要加盖存档人才的章。

标志：填写《转正定级表》（存入档案）（2）定职——〉获得初级职称本科生转正之后，会根据你的专业结合你的岗位，获得初级职称（助理）获得初级职称的条件是：本科生从事某岗位工作年满一年，工作考核合格，在转正之后，给予定职。

标志：填写《初聘技术职称申报表》（该表格各省名称不同，但是大致差不多，这个表存入档案）（3）定级——〉定工资级别我们常听说的“几档几级”，就是工资定级。

大学生在转正、定职之后，你的档案里会多了一张《工资定级表》（各省市叫法略有差别）标志：档案里有工资定级表---------------------------------------------当本科毕业生完成了上述三项，恭喜你，你现在身份上已经是正宗的干部身份了，你的档案可以在人才自由流动了（说难听点就是你这时候可以跳槽了），不完成这三项的毕业生档案，被称为“死档”，其他单位或人才中心是无法调取你的档案的（原则上）。

人社部全日制学历认定职称人力资源和社会保障部（简称人社部）全日制学历认定职称，是指在中国境内申请聘用职称的人员必须通过人社部认定其所持有全日制学历的合法性，以确保职称评定的公平性和科学性。

下面将从三个方面分别介绍这一认定制度的相关内容。

一、认定制度的背景和意义人社部全日制学历认定职称制度的出台，是我国进一步规范职称评定、保证人才选拔公平的一项重要举措。

这一制度的实施，有利于确保评选出的职称具备一定的学历背景，并且能够提高职称评定的公正性和科学性。

同时，该制度有助于保护劳动者权益，防止虚假学历证书的出现，维护职称评定的信誉和权威性。

二、全日制学历的认定标准根据人社部相关规定，全日制学历认定的基本标准包括：学历必须是正规全日制统招学历，毕业证书和学位证书必须是合法有效的，学校必须是经教育部批准设立的高校或其他合法备案的学校，学历教育质量必须符合国家教育标准等。

此外，对于特殊情况下通过非全日制学历获得的学位，还需要符合国家教育部相关规定，经过人社部的审批才能认定。

三、认定程序和相关要求想要获得人社部全日制学历认定职称，首先需要向人社部提交认定材料，包括学历证书、学位证书、身份证明等相关文件。

人社部会对所提交的材料进行审查，并进行学历真实性的核实。

如果符合认定要求，人社部将会核发相应的认定证书，确认其所持有学历的合法性和可靠性。

同时，认定过程中还需要注意以下几点：1. 提交材料的内容必须真实准确，必要时可以提供相关证明；2. 提交材料时需确保文件的合法性，包括学历证书、学位证书的真实性；3. 学历教育质量必须满足国家规定的标准，确保学位证书的有效性；4. 申请人需要积极配合人社部核实学历真实性的工作，如提供额外的证明材料等。

总之，人力资源和社会保障部全日制学历认定职称制度的实施，对于保证职称评定的公平性和科学性具有重要意义。

在申请职称时，希望每位申请人能够严格按照相关要求提交材料，确保所持有的全日制学历的合法性和可靠性。

全日制大中专毕业生经考核直接聘任专业技术职务全日制大中专毕业生在本专业或相近专业技术岗位上工作，按照相关系列（专业）职务《试行条件》的规定，经考核符合任职条件的，可直接聘任相应的专业技术职务。

具体规定如下：1．中专毕业，见习一年期满，可聘任“员”级专业技术职务；2．大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任“助师”级专业技术职务；3．大学本科毕业，见习一年期满，可聘任“助师”级专业技术职务；4．硕士研究生毕业，从事本专业工作三年，可聘任中级专业技术职务；5．取得博士学位，经考核合格，可聘任中级专业技术职务。

有关初级专业技术职务聘任办法本市工程系列初级职称实行只聘不评，具体规定如下：1．理工类相关专业中专毕业，从事工程技术工作一年，经单位考核合格，可聘任技术员职务；聘任技术员四年可聘任助理工程师职务；2．理工类相关专业大专毕业，从事工程技术工作三年，经单位考核合格，可聘任助理工程师职务；3．理工类相关专业本科毕业，从事工程技术工作一年，经单位考核合格，可聘任助理工程师职务。

对于先工作后取得在职学历的专业技术人员，在取得在职学历后从事工程技术工作满一年方可按在职学历计算资历年限。

其他初级职称实行只聘不评的系列（专业），由用人单位按照相关系列（专业）职务《试行条件》规定的任职条件，参照上述办法开展相应的聘任工作。

有关中级专业技术职务聘任办法对艺术、播音、新闻、群众文化等中级职称实行只聘不评的系列（专业），各区应加强统筹，探索通过建立联合评审组等方式，为区属用人单位开展专业技术职务聘任提供评价指导。

对中小学教师中级专业技术职务的聘任，各区人力资源社会保障部门应会同教育部门加强统筹协调和规范管理。

其他中级职称实行只聘不评的系列（专业），由用人单位按照相关系列（专业）职务《试行条件》规定的任职条件，开展相应的聘任工作。

启用《专业技术职务聘任表》（2017年版）自本通知印发之日起，本市启用《专业技术职务聘任表》（2017年版）（见上海市人力资源与社会保障局官网）。

大中专毕业生初次认定专业技术职务所需材料及有关要求一、大中专毕业生初次认定专业技术职务有关条件及所需材料：1、初次认定职务的有关条件：（1）、获博士学位后，在专业技术岗位上从事现专业技术工作3个月以上，经考核合格，可以认定中级专业技术资格。

（即讲师、中一、小高、幼高）；（2）、获硕士学位后，在专业技术岗位上从事本专业工作2年以上，经考核合格，可以认定中级专业技术资格；（3）、大学本科毕业，见习一年期满，经考核合格可认定中学二级（小学一级）教师职务；（4）、大学专科毕业，见习一年期满，经考核合格可认定中学三级（小学二级）教师职务；（5）、中师毕业（在中、小学任教）见习一年期满，经考核合格可认定小学三级教师职务。

2、所需材料：（1）、《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表》一份(个人专业（注：双面打印）技术工作小结要求1000字以上）（贴正面免冠1寸近照）；（2）、《信息录入表》；（3）、贴资格证相片页；（以上三表用A4纸打印，可在广东省人力资源和社会保障厅/下载）（4）、毕业证书复印件一份（交原件验证）；(5)、教师资格证原件；（6）、每人280元认定费。

（7）、近6个月的社保缴费清单（拿身份证到市社保局打印）二、有关要求：（1）、初次认定职务的程序为：个人述职、科组或级组评议、单位考核、主管单位考核的基础上，根据所认定职务的任职条件，被认定者的政治思想表现，知识水平、岗位工作能力、工作业绩等方面来写，结尾一定要写上这样的话：经考核，该同志符合中（或小）学级教师的任职条件，同意认定中（或小）学级教师职务（综合评价不少于150字）；（2）、各种材料一定要用钢笔或签字笔填写，字迹端正、工整，于 6 月18 日前送教育局人事股。

（注：本说明所称的大、中专院校毕业生是指在国家教育行政管理部门注册备案的全日制大、中专院校，经省统一考试入学，完成规定学业（即有报到证者），或经省组织的自学考试取得国家承认的硕士研究生、大学本科、专科和中专学历的毕业生。