2015年全国离退休干部统计工作培训班

统计年报工作会议上的领导讲话统计是监测国民经济运行态势的“仪表仪器”，涉及到社会的各个方面和经济活动的各个领域，是各级党委政府实施宏观调控、制定科学决策、指导经济工作的重要手段。

下面是店铺给大家整理的统计年报工作会议上的领导讲话，仅供参考。

统计年报工作会议上的领导讲话篇1同志们：大家好!全省能源统计报表制度布置亟能源统计“企业一套报表”业务培训会议今天在长沙召开。

一年来，各地能源统计工作人员按照省统计局的统一部署，按照各级党委、政府加强宏观管理、宏观调控的需要，面对繁重的任务与工作压力，紧紧围绕“以科学发展观为统领，努力提高统计的科学性、准确性、权威性”这一主题，迎难而上，开拓创新，发奋努力，出色地完成了各项能源统计工作任务，取得了显著成绩。

在此，我代表省统计局党组对大家一年来的辛勤工作表示衷心的感谢。

实践证明，全省能源统计工作队伍是一支能吃苦、能干事、能干成事的好队伍。

今天是既是能源统计报表制度布置会也是能源统计“企业一套报表”业务培训会议，其目的就是要按照国家即将施行的“企业一套表”改革的形势和要求，搞好明年的能源统计工作。

下面我谈几点意见，供大家参考。

一、全力以赴，扎实推进企业一套表改革实施联网直报工作根据国家统计局的统一安排部署，湖南省深化“企业一套表”改革实施联网直报工作于20xx年报和20xx年定期统计报表开始，采用京云万峰公司编制的统计数据采集和处理平台，进行数据采集、汇总和上报国家统计局。

这是一场大改革，也是一场大硬仗。

当前这项工作推进顺利，各地要高度认识这项工作的重要性，认真按照张局长关于联网直报并轨要求，做到“七到位”—认识到位;组织到位;设计到位;培训到位;指导到位;保障到位;宣传到位。

坚决转轨，全力推进，争取“企业一套表”改革和联网直报工作走在全国的前列。

二、提高认识，全面正确了解能源统计工作所面临的形势能源统计工作越来越受到各级党政领导和社会各界的关注，是国家实施宏观经济管理和调控的重要依据，是落实科学发展观，加快经济增长方式转变，促进全省经济社会协调发展的重要依据，对实现“十二五”节能目标具有积极的促进作用。

2015年离退休干部统计年报工作参考流程二○一五年十一月目录一、无汇总任务的未建库单位年报工作参考流程┄┄┄┄1二、无汇总任务的已建库单位年报工作参考流程┄┄┄┄4三、有汇总任务的未建库单位年报工作参考流程┄┄┄┄10四、有汇总任务的已建库单位年报工作参考流程┄┄┄┄15一、无汇总任务的未建库单位年报工作参考流程年报流程图：第一步：软件安装从 ****** 下载软件安装盘，按默认安装。

第二步：封面制作桌面“统计汇总系统WinGTB2015”快捷方式→“7.系统”→“封面制作”→维护好封面制作界面中的输入框→退出。

注：封面中的所有输入框均为必填项，最顶上的年度即1、选择套表。

桌面“统计汇总系统WinGTB2015”快捷方式→“7.系统”→套表切换→右侧选:中央党群或地方党群(根据填报单位实际情况) →确定。

2、录改套表。

选择“1.录改”→左侧选“0.统计汇总”,右侧“子表全选”→“确定”→根据需填报内容逐表录入数据→“存退”。

1、报表计算。

选择“4.汇总计算”→计算生成→左侧选“0.统计汇总”,右侧“子表全选”→“确定”→窗口提示计算完成→关闭。

2、报表校核。

选择“3.校核”→“校核统计表”→左侧选“0.统计汇总”，右侧“子表全选”→“确定”→窗口提示校核结果→关闭。

注：若校核不正确，根据提示重新录改数据，直至校核通过。

第五步：省部级登记表维护1、进入省部级登记表维护界面。

桌面“统计汇总系统WinGTB2015”快捷方式→“7.系统”→“省部级离退休干部登记表”。

2、维护省部级离休干部登记表。

单击左上方“省部级离休干部登记表”标签→通过“新增”、“删除”等，录改人员信息。

3、维护省部级退休干部登记表。

单击左上方“省部级退休干部登记表”标签→通过“新增”、“删除”等，录改人员信息。

注：离休、退休登记表信息也可通过直接接收旧版登记表文件“sbjsb.dat”，录改完成。

具体方法：点击“接收”按钮→选中上年存档的登记表文件（TBSB\SBJ\sbjsb.dat）→“打开”→通过“新增”、“删除”等，录改人员信息。

2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报2015年，在党中央、国务院的坚强领导下，各级人力资源和社会保障部门全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，积极作为、稳中求进，圆满完成各项工作任务，为经济社会发展做出了积极贡献。

一、劳动就业就业规模持续扩大。

年末全国就业人员77451万人，比上年末增加198万人；其中城镇就业人员40410万人，比上年末增加1100万人。

全国就业人员中，第一产业就业人员占28.3％；第二产业就业人员占29.3％；第三产业就业人员占42.4％。

2015年全国农民工总量27747万人，比上年增加352万人，其中外出农民工16884万人。

全年城镇新增就业人数1312万人，城镇失业人员再就业人数567万人，就业困难人员就业人数173万人。

年末城镇登记失业人数为966万人，城镇登记失业率为4.05%。

全年全国共帮助5.7万户零就业家庭实现每户至少一人就业。

组织2.6万名高校毕业生到基层从事‘三支一扶’服务。

年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.0万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共8.4万人。

全国建立了部、省、市、县四级上下贯通、职责清晰的市场管理工作体系，实现了对人力资源市场的统筹管理。

公共就业和人才服务机构整合基本到位，省、市两级因地制宜，设立了综合性服务机构或专门性服务机构，区县一级85.4%的机构已经整合或计划年内整合设立综合性服务机构。

截至2015年底，全国各类人力资源服务机构达2.71万家。

各类人力资源服务机构以市场需求为导向，全年共为2432万家次用人单位提供各类人力资源服务，不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。

二、社会保险社会保障制度运行平稳。

全年五项社会保险（含城乡居民基本养老保险）基金收入合计46012亿元，比上年增加6184亿元，增长15.5%。

认清人口老龄化基本形势开展人口老龄化国情教育三篇习近平总书记曾指出：“全面开展人口老龄化国情教育和老龄政策法规教育，引导全社会增强接纳、尊重、帮助老年人的关爱意识和增强老年人自尊、自立、自强的自爱意识"，为应对人口老龄化指明了方向。

2018年1月29日，全国老龄办、中组部、中宣部等14部门联合下发的《关于开展人口老龄化国情教育的通知》，决定面向全社会，重点在党政干部、青少年和老年人中开展人口老龄化国情教育，并对人口老龄化国情教育的意义目标、主要内容、具体措施、组织保障等做出部署，这是贯彻落实习总书记重要指示的重要举措，对于积极应对人口老龄化，促进人口长期均衡发展，保障和改善老年人民生，实现我国经济社会全面协调可持续发展具有重要意义。

我国人口老龄化的基本形势人口老龄化是人口转变的必然结果，是世界各国迟早会出现的人口现象。

随着社会经济的发展，人们生活水平的提高和医疗卫生事业的进步，人们的生育率下降，死亡率下降和预期寿命提高，从而导致了人口老龄化。

联合国规定，一个国家或地区60岁以上老人占总人口10%或65岁以上老人占总人口7%，则进入老龄化社会。

按此标准，我国早在1999年就进入老龄化社会，且乡村老龄化程度高于城市，这种趋势还在持续发展。

预测在2025年，老年人口将达3亿，2035年超过4亿，2050年达4.87亿，占比34.9%，出现每3个人中就有一个老人、1.5个劳动力扶养一个老年人的局面，进入重度老龄化。

我国人口老龄化主要特征有三个：一是规模大、速度快。

目前我国老年人占全世界8.36亿老年人的23.6%，是世界上唯一老年人超过2亿的国家。

据统计，我国2005年，65岁以上人口比重为7.69%，比2000年增加了0.73个百分点，年均增加0.15个百分点;2010年这一比例为8.87%，比2005年增加了1.18个百分点，年均增加0.24个百分点;而2017年这一增量就达0.6个百分点，比上年老年人口净增1004万，可见老龄化程度加快。

做好离退休老干部工作的心得体会范文做好离退休老干部工作的心得体会范文精选3篇（一）离退休老干部工作是一项重要、细致、复杂的工作，需要我们充分理解和尊重老干部的特殊身份和需求，关心关爱他们，为他们提供优质的服务。

经过多年的实践，我总结了一些做好离退休老干部工作的心得体会。

首先，要积极倾听和关注老干部的需求。

我们要主动与他们交流互动，了解他们的生活状况和需求，在工作中多提问、多沟通、多征求意见。

同时，要与老干部建立信任和亲近的关系，让他们愿意与我们沟通交流，主动反映问题和需求。

其次，要提供全方位的服务。

离退休老干部的需求包括生活、医疗、文化娱乐等方面，我们要为他们提供全面、多样化的服务。

比如，可以组织丰富多彩的文体活动，开展健康养生讲座，举办培训班和培训讲座，为他们提供各类社会福利和救助，帮助他们解决生活中的问题。

再次，要尊重老干部的意愿和决策权。

在处理老干部的事务时，我们要听取他们的意见和建议，尊重他们的选择和决定。

在帮助老干部解决问题时，要以老干部的意愿为主导，充分尊重他们的自主权和自由意志。

同时，要做好政策宣传工作，让老干部了解自己的权益和受益范围。

最后，要注重细节，提高工作质量。

在工作中，我们要注重细节，做到事无巨细，真正把老干部的问题当成自己的问题来处理。

要主动关心老干部的身体状况、心理状态等，及时为他们解决生活中的困难和问题。

同时，要提高工作质量，提高工作效率，提供高质量、高效率的服务。

总之，做好离退休老干部工作需要我们关心关爱老干部、倾听他们的需求、提供全方位的服务，尊重他们的意愿和决策权，注重细节，提高工作质量。

只有这样，才能让离退休老干部感受到党和政府的关怀和关爱，让他们的晚年生活过得幸福和美满。

做好离退休老干部工作的心得体会范文精选3篇（二）统计工作是一项重要而复杂的任务，需要严谨的方法和耐心细致的精神。

在我做好统计工作的过程中，我积累了一些心得体会。

首先，准备工作非常重要。

在进行统计之前，我们需要搜集相关的数据和资料，并对其进行整理和筛选。

1引言党中央要求必须要对离退休老干部的政治和生活进行认真管理和服务，这是当前企业必须做好的一项重要任务，同时，也是新时期企业思想工作的一个关键环节[1]。

最近几年，人们对于离退休老干部管理服务工作越来越关注，投入较多的人力、物力，这使得离退休老干部管理服务工作进步较大，但由于这一工作意义重大，且工作内容较为复杂，经常会出现一些不协调的问题，给管理服务工作造成困难，使得离退休老干部队伍稳定受到影响。

因此，在新时期开展离退休老干部管理服务工作的过程中，不仅需要与时俱进，贯彻党的方针，而且，也要对当前存在的问题进行研究，采取有效的措施积极进行解决。

做好离退休老干部的管理服务工作，使离退休老干部需求得到满足，身心收获快乐，这不仅是对为企业和国家默默贡献之人的一丝安慰，也是推动社会发展的有力保障，更是构建和谐社会的必然要求。

2做好离退休老干部管理服务工作的重要意义十八大中习近平总书记提出要全面做好离退休干部工作这一新时期的离退休干部工作指导方针[2]。

党中央对此格外重视，对于离退休群体十分关心，这不仅落实党的以人为本的工作方针，而且，也给离退休老干部管理工作增添一抹神圣的色彩。

企业当中离退休老干部是一个特殊的群体，每个人对于企业的发展都贡献卓越，但由于各种问题他们不得不从奋斗一生的岗位上离退下来，虽然如此，他们对于企业和社会来说仍然十分重要，因此，做好新时期离退休老干部管理服务工作是不容推辞的责任和义务。

近年来，老龄化的加剧使得离退休老干部人数逐年增多，这一部分弱势群体的离职生活受到广泛关注。

在企业中管理的中心并非离退休老干部管理服务工作，但这一内容却是关乎企业的发展和社会的稳定，因此，离退休老干部管理服务是十分重要的工作内容。

企业必须要对离退休老干部给予关心和照顾，对其离职生活给予重视和关爱，让他们明白即使离开原有岗位仍然有所依靠，生活有所保障[3]。

只有这样才能够落实党的指导方针，保障企业稳定，构建和谐社会。

离退休干部工作制度离退休干部工作制度为进一步做好XXXX局及直属单位离退休干部职工的管理效劳工作，特制定离退休干部管理工作制度。

一、要加强对离、退休人员管理工作的指导，但凡有离、退休人员的单位要确定一名指导负责此项工作，定期到离、退休人员家中进展走访，及时理解他们中的困难，对于他们提出的一些合理要求，要尽力帮助他们解决。

二、认真落实离、退休人员的有关政策规定。

离、退休人员的党组织生活、政治、生活福利等均由所在单位详细负责。

三、XXXX局要不定期召开离、退休人员座谈会，一是通报全市XXXX 事业开展情况，听取他们对XXXX工作的意见和建议;二是征求离、退休人员对老干部管理工作方面的.意见和建议，帮助他们解决实际问题。

四、坚持节日慰问离、退休人员制度。

每年春节等重大节日要慰问离、退休人员。

XXXX负责对本系统离休干部、退休指导干部进展慰问，退休人员均由所在单位进展慰问。

五、XXXX局及各直属单位应不定期组织离、退休人员参加适当的社会活动和文体娱乐活动，使他们发挥余热，对社会做出新的奉献。

离退休干部工作制度[篇2]为了进一步做好对离退休老同志的效劳工作，并逐步使这项工作标准化、制度化，特制订如下制度：一、政治学习1、离休干部阅文件、听报告等政治待遇，严格按照上级有关规定执行。

2、老干部以支部为单位集中学习、活动一般每月一次，每次半天。

3、集团公司举办的重大活动，邀请离退休干部参加。

4、根据老干部主管部门的有关文件精神，结合集团公司自身实际，限额为离退休干部订阅报刊杂志。

5、每年组织离退休老同志参观两个文明建立新成果。

6、集团公司明确一位负责同志分管老干部工作；定期由集团公司向离退休老同志通报一次e主要工作情况，并认真听取老同志的意见和建议。

二、生活效劳1、离退休干部生活待遇按有关文件规定执行，如有新的文件和规定出台，及时传达并认真贯彻落实。

2、协助e医院做好离退休干部的医疗保健和定期巡诊、体检工作。

3、对离退休干部住院，协助其家属办理入、出院手续，并及时向集团公司分管老干部工作的指导报告。