排了3个小时 投了1份简历

HR电话面试如何减少应邀面试者的爽约您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。

与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。

作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现：原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。

反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。

这两者的差别很大的呀！如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。

总之，有必要保证沟通的及时性原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？（不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列）；方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。

电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。

电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。

需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。

（公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力）原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。

反思：他或她，真是你目前需要的人吗？方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。

切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，招聘如同相亲，你情我愿是基础。

不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。

原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。

女大学生的求职故事（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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制作简历的步骤制作简历的步骤时间就如同白驹过隙般的流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，感觉我们很有必要写简历了。

相信许多人会觉得简历很难写吧，以下是小编为大家整理的制作简历的步骤，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

制作简历的步骤1以下三个步骤是制作简历缺一不可的必要环节一、根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐形需求”所谓“显性需求”，指的是招聘启事上明确列出的要求，比如英语四六级证书等。

所谓“隐性需求”，指的是HR不愿意公开表达的需求。

比如说，招聘秘书的时候，希望秘书的身高达到一定要求、形象比较端庄等等。

越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘启事中提及性别、身高、外表等这些先天因素，主要是为了在公众面前树立用人唯贤的企业形象。

应届大学毕业生可能已经意识到了：有很多著名的公司招聘时声明“专业不限”，但在真正筛选简历的过程中却对某些专业有极强的倾向性。

其实，HR真正想表达的意思往往非常直白，比如说，“形象端庄”的直白版本就是“形象气质佳者优先考虑”；“有服务心态”的直白版本就是“我们需要你打杂”。

所以，在进行“需求”分析的时候，不要流于字面，而是要翻译得直白一点，“赤裸”一点，这样才能真正挖掘出HR的期望值。

二、用事实匹配HR的“显性需求”和“隐形需求”需要特别指出的是，一定要以有根有据的“事实”来匹配“需求”，而不是以无根无据的“空头支票”来匹配“需求”。

举个例子来说，如果应聘秘书，可以用自己“曾参加仪仗队”的事实来匹配HR 的需求，而不是诸如“我形象端庄大方”之类的空话。

还需要特别指出的是，挖掘事实，绝对不是捏造事实！简历务必建立在真实的基础上，唯其如此，才能找到最适合自己的工作。

否则，即使“骗”到了一份工作，可能也会因为不合适而感到痛苦。

天生我材必有用，大可不必为了暂时找到一份工作而随便撒谎。

三、针对用人需求，精确制作简历真正动笔制作简历，是简历制作的第三个环节。

如果没有分析HR 的需求就贸然动笔，这样的简历很可能会屡发屡败。

网易笔试不难，但是给了我一个教训，所以记下来以留念。

时间：11月3日8:00（后来改到10:00）。

地点：西安交通大学教2南315教室赶到考场时，离考试开始时间只差2分钟了，找了个座位坐下后没有任何的等待笔试就开始了。

网易的笔试题目很有趣：证明题：给出n个互不相同的分数数列a1/b1,a2/b2… an/bn ，证明(a1 + a2 + … + an) / (b1+ b2 + … + bn) 的值在数列a1/b1, a2/b2…an/bn 数列的最大值和最小值之间。

证明题：在三角形中，假设等角对等边，证明大角对大边。

文学题：在以下的空白中填入相应的词（蔼、断、淡、泰）并解释其含义。

自处超然，处事然，无事澄言，处事言，得意然，失意然。

问答题：为什么现在的计算机采用二进制？而不是八进制或十六进制？你认为以后的计算机会采用几进制？阅读理解题（记不清楚是不是有这道题及具体是什么了）。

程序设计题：给出若干个单词，组成字典，要求查找速度最快。

不知为什么，那天心态特别放松，放松的结果就是思维很发散，写字不是太工整，尤其是做到后面的题目时，写字写得很快，自己看上去都有些潦草。

总共我写了三页纸（正反面），自己感觉还是做得不错的。

但是后来并没有收到网易的面试通知，总结了一下，结论就是那天的字迹太潦草了。

潦草给人的第一印象就是态度不认真，进一步就是你做事情的风格就这样马虎，或者说你对我们公司不感兴趣，所以，不给我面试机会也是很正常的。

这是一个教训。

在做这份题目的时候，就应该想到面对一份答案，阅卷人员会如何去看待，也就是说如何通过这份答案去影响阅卷人员对自己的看法。

如果他面对的是一份潦草的答卷，即使答案是完全正确的甚至是有些创意的，他也许看都不看就直接放到一边去了。

态度是最重要的事情。

要做，就要端正态度，做到最好，不然就不要去做了。

1.写出对“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的理解。

2.用中文写出尽可能多的中文语句，要求包含有“都”的意思（all、both之意），但不能有“都”字3.new/delete和malloc/free的区别，并说说你在什么情况下会自另行建立自己的内存分配机制。

我的求职路及经验教训这是我浏览网站是发现的一篇文章,希望对在求职路上的学长学姐有所帮助从学校回来有两个月了，期间虽有家里和论文的一些事情要忙，但主要精力也是用来找工作了，不过到现在也没有找到满意的工作。

这段日子的奔波于是我的一笔财富吧，因为确实从中发现了很多问题，为以后的机会作好准备。

这时候招聘也是淡季，好的公司不多。

不过闲着也不好，开始的想法是先随便找个单位暂时工作积累点经验。

于是茫茫然开始准备，写写简历，看看招聘信息什么的。

我找工作主要还是通过网络，发一些简历出去。

爸爸想托人帮忙，我想我都还没毕业，以后的定向也不清楚，还是不先麻烦人家了。

跑了两三次招聘会，感觉都是些垃圾单位，一两圈逛下来也没投出去简历。

再说大热天的，就图个便捷，就压注在人才网了。

1．杭州彩通应聘财务会计。

这是第一个通知我面试的单位，虽然远了点，不过挺高兴的。

去了发现也就个小公司，写字楼的一层。

前台的小姐服务态度也不行，老在那抱怨工作，不过毕竟第一次面试，我还是兴致冲冲的，等了好久，总算组织填资料（还有好多人面试）。

项目还真多，填的有点烦躁。

填完，那小姐说，不巧那财务总监在开会，于是又干坐了好久。

可算等到给我面试，那财务总监人是挺和气的，不过我第一次面试有点紧张吧，说话语速快。

他先给我做思想工作，紧张的气氛马上被他幽默的话语吹散，我镇定下来。

他主要考核我专业知识的扎实与否，但却没有刻意考核的感觉，都是在自然的闲聊中提到的专业问题。

比如企业怎么设计作业成本法的问题，我的论文问题，还给我提了很多建议。

近两个小时过去了，因为没有紧张情绪，我的思路和表达顺畅多了。

我觉得他对我很满意，我对他的见解也很佩服。

最后他看了我的薪资要求。

我填的时候以为是最低工资，哪知是期望工资，这个还是我太主观的缘故。

我想单位总是该让你填可接受工资的，期望工资谁都可以喊的很高啊。

他说这点工资够你付房租吗（我填了实习1500，正式2500）？这个我是早有关注的，一般在那租个房，要600左右。

文秘岗位面试题及答案文秘岗位面试题及答案问题1：当你在嘈杂环境中忽然接到面试电话，你会？无所谓，留在原地，继续接听立刻找一个比较安静的地方附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打问题2：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！”语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说疑惑地问：“我给你们投过简历吗？真的吗？请问我投的是什么职位？”问题3：对方要求你用英语立刻进行一场电话面试，而你英语口语水平一般，在紧张的情况下，你会？很紧张，支支吾吾，连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅前2分钟很慌张，但很快我会平静下来，发挥正常水平哈哈，越是紧张，我反而越能够超常发挥用“pardon？”询问，并把对方的问题用自己的方式复述一遍，在这个过程中用纸笔写下回答要点，然后根据要点回答问题4：对方要求你于某日某时到该公司面试，但并未告诉你该公司详细地址，你会？在电话中向对方询问公司的具体地址若对方态度和善，不但会问具体地址，还会询问行车路线挂断电话后才想起来，没办法，按照刚才的号码再打回去询问吧挂断电话后才想起来，没关系，我上网查查去，如有好几个地址，那就再打电话询问问题5：接到面试通知后，你会？欣喜若狂，一整天都在不断幻想自己被录取之后的情况，一直到面试时间很沮丧：Shit！这么烂的公司，还敢让我去面试！一直怒到面试时，准备摆臭脸色给面试官看！心情有点激动，这个公司不怎么有名，但是如果我连这个面试都过不了，我怎么冲刺五百强！所以，看面经吧！有喜悦，也很忐忒，像怀揣了只小兔子，紧张的不得了，等到终于平复下来，才发现面试时间快到了无喜无悲，照样上网打游戏、看片，不把这面试当作什么大问题，反正是我的跑不掉，不是我的也不会落我身上问题6：面试前，你是否会特地整理一下个人形象和卫生？不会，我对自己的形象很有信心，恩，明天打算穿那套看起来很青春的牛仔装不会，我相信面试官会更看重我衣衫滥屡的外表下，那出色的才能会，洗洗头发洗洗澡，以干净、清爽、利落的形象出现在面试官面前说不定，看心情还有要去面试的公司，知名外企我会适当修饰以下，小公司就算了会，我会洗洗头发洗洗澡，再洒点香水，画个装，这让我更有信心问题7：面试当天，你是否会选择如下哪种形象出现？时尚、性感的装扮（女性）大方素雅的职业装（女性）朴素、清纯的装扮（女士）西服领带，西装革履（男士）穿最合体的便装（男士）休闲服配牛仔装（男士）问题8：根据你查询到的路线乘车之后，你发现那家公司并不在车站附近，这时你会：立刻打电话给通知你面试的人询问先找几位周围的人问问，问不到就立刻打电话问通知面试的人！找个知道路的出租车司机，打车去没事，我打印了一份小地图，根据方位，一定能找到，实在不行，就再找人问问题9：当你历尽千辛万苦终于赶到公司之后，你发现你比预定时间早到了半个小时，这时你会直接进公司找前台，平静地联系面试人员先在公司附近晃一晃，熟悉一下环境，整理好心情，顺带想想可能遇见的面试问题，提前5-10分钟再进去先观察一下公司附近的环境，食堂远不远，购物方不方便，周围的人形象气质怎样安静的坐在公司前台处，什么也不想，等到面试时间再询问前台联系面试官问题10：很遗憾，当你到达面试地点时，你比预定时间迟到了15分钟，这时，你会迅速冲到前台，急忙赶到面试房间，一边面试一边整理心情在进入公司之前，先镇定一下情绪，冷静地进入面试房间，很郑重地道歉轻轻推开面试房间的门，悄悄找个角落坐下来，不打扰正在进行的面试平静地推门进去，对面试官点头示意，就找个他附近的位置坐下问题11：在进入面试房间之前，你是否会先到卫生间整理一下自己的仪表？不会，没那必要，用人单位主要是看你的能力，又不是你的长相不会，我对自己的仪表很有信心，还是自然状态最好会，仪表不但能给面试官留下好印象，而且可以增强自信看有没有时间，有的话就整理下，没的话也无所谓问题12：陆续进来了几个竞争者，这时你会很热情地跟他们打招呼，顺带套套竞争对手的情况抬头看一眼，觉得能对自己形成威胁的几率不大，就继续埋头苦写面试提纲很热情，大家闲聊一会，反正闲着也是闲着彻底无视问题13：面试官迟到了，这时，你会觉得很不耐烦，暗自嘀咕：这面试官素质也太差了吧？无所谓，没有感觉，还处于高度紧张状态微笑，表示理解，面试官可能这会正忙跟周围一同面试的人聊天聊的太热火，没注意面试官进来，大家安静后，才发现问题14：你被通知进入面试房间面试，你会：轻轻敲门，等听到回应的时候再进去敲门示意之后，就直接推门进去不敲门，径自推门进去门掩着就直接进去，门关着就敲门问题15：进入面试房间后，你如何跟面试官们打招呼？有些紧张、脸红，不太敢直视考官的眼睛，小声地打招呼点头示意之后，径自在指定座位坐下进门之后，鞠躬，很自信地看着考官大声说：各位好！低头望着自己的脚尖，蹑手蹑脚地走到座位上坐下问题16：面试官示意你坐下，但你可能需要挪动椅子才能坐下，这时你会：尽量不挪椅子，在现有空隙下挤坐进去往后拖一下，然后坐进去尽量抬高椅子，不让它发出声音以上都不能实现，只能使劲拖一下，如果发出声响，再向面试官道歉问题17：请在1分钟内做下自我介绍，并让我能在如此众多的应聘者中，很快能记住你。

求职的心得体会15篇求职的心得体会精选15篇求职的心得体会1何在网络求职中见招拆招全国的网络招聘会刚刚拉下帷幕，前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线等网站又在沪上联合推出了“沪上知名网站联合招聘会活动"。

但据调查，许多求职者对网上信息不信任，并担心个人应聘资料外漏。

为此，本期晨报人才，专门采访了智联招聘的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总汤圣平，解读网络求职的疑惑，帮读者见招拆招，出奇制胜。

招聘信息真伪难辨求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。

”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。

”刘浩表示，企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。

但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。

此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。

第二个问题，则主要是站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。

这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E―mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。

求职信息石沉大海“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。

”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。

汤圣平说，由于网上投递简历轻松又省事，求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。

个人隐私难保“隐蔽”有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。

根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。

招聘会心得(18篇)招聘会心得第1篇：8月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。

可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨日就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。

8月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。

工作人员说招聘会已经开了两天了，今日只开半天。

经过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。

于是我们赶紧经过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，最之后到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。

赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，仅有几家企业还在继续招聘。

能够说这是我第一次参加招聘会。

我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，可是大多都已经离开了会场。

剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。

外资企业的人太多，并且竞争太强了，所以我没在那里逗留太久。

然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。

围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。

招聘者：英语怎样样？应聘者：我过了六级。

招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。

应聘者沉默了一会，然后开始翻译。

招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。

看到那里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看之后的同学面试或者向招聘者提问题。

招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，并且国贸的居多。

而我们此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的话，能够研究降低标准。

我想我是没有期望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎样样了。

我同学站在一家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。

招聘会的心得感想(优秀6篇)招聘会的心得感想篇1这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。

与其说是参加，还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。

星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。

走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。

之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。

有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。

或许是自己对自己的要求高了一些吧。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。

虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。

总体而言，应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。

不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

外贸业务员职位面试10篇面试经验1面试公司：深圳市长田照明职位：外贸业务员背景：当时，本人刚毕业。

在网络上投简历，效果不好，招聘网站上也很少招应届毕业生。

投了一段时间简历后，自己转变求职方式，天天跑人才市场。

人才市场上招聘应届生的企业也是很少，可能是10月份的原因。

初试：我不断在找招聘应届生的公司，遇到了长田照明。

我在旁边看，看到在座位上面试的人都是用英语交谈。

等其他人面试完，我走上前去，直接用英语跟面试的小姐和经理打了声招呼。

她让我用英语做一下简单介绍。

可能是英语口语方面表现还好。

得到了到公司复试的通知书。

回去后我看看了公司的网站后，打了电话给面试官，说自己看了他们的网站，表达自己看完网站后对公司的理解。

同时表明自己希望能够得到为公司工作的机会。

复试：1面试的经理还是全程用英语面试，问了个人在学校有什么社会实践。

本人在校期间，有一定的社会实践，正好有利于自己的工作（PS：在大学如果能定好自己的就业方向，并参加相关的实践，能让自己找工作更顺利）2经理又问我怎么看待爱批评人的上司，好有脾气言辞激烈的上司。

我说上司批评你骂你，是为你好，想要你改进你的工作。

其实是在帮助你。

如果上司都懒得骂你，批评你才是真正的危险。

3经理又问，你想赚多少钱。

我说当然是越多钱越好，不过对自己目前的能力也很清楚，想要赚大钱也没那么容易，需要好好磨练和努力。

4经理又问你对自己的职业有什么规划。

我说自己没什么人生经验看得也不远，先做好业务，让后往主管的位置冲。

5经理又说我自己的脾气是很差的，我喜欢有狼性的的业务员。

我要一个狼性的团队。

没等我回应，经理就直接说你回去等消息吧。

我一听觉得有点不对劲，因为我给人的感觉就是比较内向的。

这样一说，要我等消息，我觉得可能危险了。

我猜不出经理的用意。

就是觉得危险。

我刚走出经理的办公室门口，一想不对劲，可能没机会了。

我定了定心，一狠，转身回去，又敲了敲门。

经理问我有什么事。

我说经理我很希望能在贵公司工作，贵公司的厂房和产品都比我之前见过的许多公司要好。