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创建文明机关打造和谐审计——江西省审计厅成功创建省级文明单位工作纪实何永清;吴永圣【摘要】@@ 今年5月下旬,江西省委下发<关于表彰江西省第三届文明城市、文明村镇(社区),第十二届文明单位和创建文明城市工作先进城市的通报>,江西省审计厅荣获省委、省政府"第十二届文明单位".这既是该厅成立以来首次荣获省级文明单位,也是该厅在2007～2009年连续三年被评为省直机关文明单位后取得的又一丰硕成果.近几年来,该厅坚持以科学发展观为统领,以创建文明单位为抓手,带队伍、强素质、构和谐、促发展、树形象,丰富创建内涵,创新活动载体,广泛深入开展精神文明创建活动,"三个文明"建设结出丰硕成果,有力地促进了各项审计任务的圆满完成,为全省经济社会实现平稳较快发展做出了突出贡献.【期刊名称】《审计与理财》【年(卷),期】2010(000)007【总页数】2页(P53-54)【作者】何永清;吴永圣【作者单位】江西省审计局;江西省审计局【正文语种】中文今年5月下旬，江西省委下发《关于表彰江西省第三届文明城市、文明村镇（社区），第十二届文明单位和创建文明城市工作先进城市的通报》，江西省审计厅荣获省委、省政府“第十二届文明单位”。
这既是该厅成立以来首次荣获省级文明单位，也是该厅在2007～2009年连续三年被评为省直机关文明单位后取得的又一丰硕成果。
近几年来，该厅坚持以科学发展观为统领，以创建文明单位为抓手，带队伍、强素质、构和谐、促发展、树形象，丰富创建内涵，创新活动载体，广泛深入开展精神文明创建活动，“三个文明”建设结出丰硕成果，有力地促进了各项审计任务的圆满完成，为全省经济社会实现平稳较快发展做出了突出贡献。
抓组织领导，不断完善文明创建活动机制该厅始终把抓好文明单位创建活动贯穿于整个审计工作的全过程，坚持做到“三个到位”。
一是思想认识到位。
近几年特别是去年以来，厅党组进一步确立“要以精神文明创建为统揽，加大创建力度，突出审计特色，始终保持着不断探索、不断创新、不断攀高、与时俱进的良好态势”的创建新要求，健全组织，明确任务，细化责任，狠抓落实，通过开展文明单位创建活动，树形象、促发展、构和谐。
审苑劲吹文明风——长治市审计局精神文明创建活动纪实吕双河
【期刊名称】《前进》
【年(卷),期】1998(000)007
【摘要】审苑劲吹文明风———长治市审计局精神文明创建活动纪实吕双河１９９５年１月１１日，栗世英告别了十多年县领导的生涯，担任长治市审计局党组书记、局长。
其时，长治市审计局刚于年前捧回“全国审计机关先进集体”的桂冠。
精神文明，重在创建。
春风识的新人面，引来李花...
【总页数】2页(P37-38)
【作者】吕双河
【作者单位】长治市审计局
【正文语种】中文
【中图分类】D64
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1.大漠劲吹文明风——阿左旗精神文明建设纪实 [J], 王海龙;何东林;
2.岛西劲吹文明风——东方县精神文明建设纪实 [J], 朱寒松;王恒扬;
3.财苑绽开文明花——竹溪县财政局文明创建活动纪实 [J], 陈建平
4.乡村劲吹文明风——开阳县禾丰乡穿洞村精神文明建设扫描 [J], 谭仕伦;张天旭
5.深入开展群众性的精神文明创建活动,促进社会事业全面进步——深圳市龙岗区布吉镇精神文明建设纪实 [J],
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审计局文明单位创建工作情况报告工作汇报总结1500字根据上级领导文件要求，我局积极开展文明单位创建工作，以提升单位文明程度，增强企业社会责任感，营造良好社会环境。
现将具体情况作如下汇报。
一、创建工作准备阶段为了确保创建工作的顺利进行，我局在创建工作前先进行了全员培训，并组建了创建工作领导小组和工作专班，明确了具体工作分工和责任，制定了详细的时间表和计划，做到了有序、有条不紊。
二、创建工作实施阶段（一）宣传引导通过张贴标语、发放宣传资料等多种方式，宣传文明单位创建工作的重要性和意义，提高员工的认识和参与度，激发了大家的积极性。
（二）规章制度制定了《文明单位创建工作细则》和《文明单位考核标准》，其中对于单位文化、员工素质、单位环境、社会责任等方面都进行了明确的要求，并与员工进行讨论，使规章制度更加完善、科学。
（三）环境整治对于单位内部环境进行了全面清洁，新添了花草并加强了绿化保洁，使单位内部环境更加美观整洁。
（四）文化建设开展了多种形式的文化活动，如员工诗歌朗诵比赛、书法比赛、文化知识竞赛等，以激发员工文化素质，并且在大楼里开设课堂，让员工学习文化知识。
（五）社会责任积极参加和组织社会公益活动，如支教、走访孤儿院等，并向公众展示了单位良好的社会责任感。
三、文明单位创建工作总结经过努力，我们顺利完成了文明单位创建工作，并取得了明显成效。
在文化建设方面，员工的文化素质提高了，激发了员工自我完善自我。
在环境美化方面，单位环境大为改观，该局的形象也得到了很大的提升。
在社会公益方面，该局积极参加和组织的活动受到了广泛好评。
但是，我们也发现了一些问题。
如规章制度还需不断完善和执行，部分员工文化素质还需要进一步提高。
因此，今后我们将不断总结经验，抓好工作纪律及制度的执行，努力做到全面、细致、高效。
四、结论综上所述，本次文明单位创建工作是一次全面肯定各个领域在单位内的表现，我们将以此为动力改进工作，加强规章制度，提高员工文化素质，为社会做出更多的贡献。
市审计局创建文明高效和谐机关纪实文章标题：市审计局创建文明高效和谐机关纪实“以人为本”铸和谐“辩证施治”促创新——市审计局创建文明高效和谐机关纪实近年来，山东省市审计局坚持以“人本管理”为核心，以“理念教育”为先导，以“文化建设”为抓手，将唯物辩证法成功运用到审计机关建设和审计业务管理中，全力打造“文明、高效、和谐”的审计机关。
该局先后3次在全国、全省审计局长培训班上交流讲座，威海市委、荣成市委还分别召开现场会议推广他们的经验。
去年以来，该局先后被授予“省级文明机关”、“全省审计机关先进集体”等荣誉称号，连续12年夺得市“落实目标责任制先进单位”的殊荣。
近3年来，已有300多批、5000多人到该局观摩。
辩证法一：理念教育与制度建设相结合相得益彰“理念信仰、制度建设、硬件建设是机关建设的三要素。
‘理念信仰’起决定作用，它是‘制度建设’的灵魂，是‘硬件建设’的统帅；‘制度建设’是‘理念信仰’的保障；‘硬件建设’是‘理念信仰’的外在表现。
”这段话，是荣成市审计局局长毕志强每次向来该局观摩的人们必讲的话，这段话被郑重地写在了机关大厅的展板上，并在创建文明机关的过程中得以践行。
为了使每名机关干部牢固树立正确的人生观和价值观，该局党组融合大家的智慧提炼出了“学习、实干、创新、严谨、奉献、自律”的12字核心价值观，并通过多种形式进行强化。
凡是新调入的同志都要在全体机关干部大会上谈自己对12字核心价值观的理解。
该局创办的内部刊物《新视野》，将审计人员的理念与格言进行公开展示，每月一期，雷打不动。
他们还在办公楼的醒目位置，用动态显示屏每天播出这些充满激情的理念与格言：“做事以人为本，做人以德为本”；“要想不被淘汰，就要使劲不停地往前跑”；“靠实干赢得威信，靠自律赢得尊重……”这些富于哲理的语句凝聚着全局工作人员的智慧，促人猛醒，催人奋进。
在抓好“理念教育”的同时，该局建立完善了46个规章制度，共600多条，并汇编成册，人手一份。
