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##县水利局创建省级文明单位纪实——##县水利局创建省级文明单位纪实近年来，##县水利局以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，重在建设，积极开展创建省级文明单位活动。
局机关全体干部职工，注重思想作风建设，着力加强自身道德行为规范的修养，进一步树立全心全意为人民服务的公仆形象，形成了围绕中心、服务大局、勇于开拓、团结奋进的良好局面，有力的促进了各项水利工作任务的圆满完成，为全县水利事业发展和经济社会进步提供了良好的舆论氛围和强有力的思想保证。
抓规划，细部署，加强组织领导一是提高认识，在全体干职工中树立自觉奉献、争创佳绩的信心和决心。
不断增强搞好精神文明建设的自觉性。
牢固树立“以人为本、重在建设”的指导思想。
年初工作安排和年终工作总结，都把精神文明建设一起安排、一起部署、一起落实、一起考核。
全体干部职工积极行动，目标明确，方向统一，形成了合力，创一流之风尉然兴起，为创建活动的深入开展，奠定了坚实的基础。
二是健全机构，明确责任，不断完善高效务实的活动机制。
成立了由局长任组长的创建活动领导小组，在创建活动中，局主要领导全盘抓，分管领导全力抓，单位负责人具体抓，充分发挥了各自的职能作用，促进了机关建设的全面进步。
三是制定措施，建立起一整套开展创建活动行之有效的办法。
结合局精神文明建设规划和年度工作重点，制定了《县水利局创建省级文明单位工作实施方案》，提出了创建文明单位的指导思想、基本要求和奋斗目标，提出了“以德兴局、以德塑形”的口号。
在全系统深入开展“以客为尊、用户至上、服务第一”的思想教育，在各岗位普遍推行文明用语，坚持礼貌待客，微笑服务。
开展了“四项”建设和“一个”创建。
“四项”建设，即：加强思想建设，牢固树立水利干部职工的精神支柱；加强社会主义道德建设，全面提高水利干部职工的道德素质；加强科教文化建设，提高水利干部职工科学文化素质；加强法制建设，增强水利干部职工的法制观念。
“一个”创建，即：创建文明行业，塑造崭新的水利形象。
创建省级文明单位工作汇报（区纪委监委）尊敬的领导：您好！我是某区纪委监委的一名工作人员，现将我单位近期创建省级文明单位的工作情况进行汇报。
一、创建省级文明单位的背景和意义省级文明单位是我单位推动全区道德建设和社会主义精神文明建设的一个重要举措。
树立和弘扬社会主义核心价值观，培育和践行社会主义核心价值观是党的十九大提出的一个重要任务，也是我单位深入落实全面从严治党要求的重要途径之一。
创建省级文明单位不仅能为单位正常运行提供文明规范，也能树立典型、凝聚力量，对于加强党的全面领导、推进全面从严治党具有重要意义。
二、创建省级文明单位的主要工作内容1.明确责任人，成立工作小组：根据创建省级文明单位的要求，我单位成立了专门的工作小组，明确了各个职责和分工，制定了详细的工作计划和工作流程。
2.完善制度建设：针对创建省级文明单位所需的各项制度，我单位加强了相关制度的建设，包括党风廉政建设和反腐败的制度建设、党员意识形态的培育和践行制度建设等。
同时，我单位加强了制度宣传力度，确保各项制度的有效运行。
3.加强党风廉政建设：我单位深入推进党风廉政建设，组织开展了廉政教育活动，确保了党员干部的廉洁自律，提高了全体干部的政治敏感性和危机意识。
4.推进党支部建设：我单位加强了党支部建设，完善了党支部的组织结构和工作机制，提高了党的组织力量的凝聚力和战斗力，为创建省级文明单位打下了坚实基础。
5.加强党员意识形态的培育和践行：我单位注重培育和践行社会主义核心价值观，通过举办主题教育活动、组织文明素质比赛等形式，引导广大党员充分发挥先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观。
三、创建省级文明单位取得的成效通过近期的工作，我单位在创建省级文明单位方面取得了一定的成果。
一方面，全体干部员工的道德观念得到了提高，党员干部的党性修养和思想道德素质明显增强，单位的凝聚力和向心力明显增强。
另一方面，单位的管理机制更加规范，作风更加务实，单位文化建设取得了一定的成绩。
区纪委监委创建省级文明单位工作汇报区纪委监委创建省级文明单位工作汇报一、工作背景和目标自区纪委监委创建省级文明单位工作启动以来，各部门和单位积极响应，深入开展相关工作。
本次工作的背景在于，促进社会主义核心价值观的深入人心，提升单位文明程度，打造一流的工作环境和人文氛围。
我们旨在通过创建省级文明单位，引领全区各单位树立良好的文明形象，增强全区干部职工的文明素质，为构建和谐社会、实现全面建设小康社会目标做出积极贡献。
二、组织领导和措施本次创建省级文明单位的工作由区纪委监委牵头，联合区委宣传部、工会等相关部门共同组建工作领导小组，制定了详细、切实可行的工作方案。
领导小组全程参与，指导各单位开展相关工作。
同时，成立了专项评选小组，由专业人士组成，对各申报单位进行评审。
（一）宣传动员为全区单位普及创建省级文明单位的重要性和意义，我们组织召开了宣传动员会议，向各单位介绍了相关政策和评选标准，并鼓励单位广泛开展文明创建的宣传活动。
通过发放宣传资料、悬挂条幅、举办座谈会等方式，深入到各基层单位、办公楼宇，引导广大职工积极参与其中。
（二）开展自查自纠为确保各单位自觉规范运行、严格遵守党纪国法，我们要求各单位自查自纠，切实履行好组织监督、从严管理、作风建设等方面的职责。
对于自查自纠中发现的问题，我们及时提出整改要求，并定期进行督促检查，确保问题能够得到及时解决。
（三）加强文明引导为推动单位文明行为的开展，我们组织开展了丰富多样的活动，如文明办公环境创建、文明用语宣传、员工精神文明建设等。
通过这些活动，我们引导单位职工树立文明意识，提高文明素质，进一步改善单位的工作环境和工作氛围。
（四）评审工作我们成立了专项评选小组，按照相关标准，对各申报单位进行评审。
评审工作严格按照程序进行，采取直接考察、抽查材料、听取汇报等方式，确保评审结果客观公正。
经过层层筛选和评议，最终确定了首批省级文明单位名单。
三、取得成果和存在问题经过共同努力，各单位在创建省级文明单位方面取得了明显成效。
文明花开唱新篇——中学创建省文明单位工作纪实某某市某某中学座落在某某城内三某某上，是一所有着近百年文化积淀的历史名校，是某某市唯一的重点中学。
现有107个教学班，在校学生7200多人，在职教职工411人。
踏入某某中学，映入眼帘的是整洁的校园，井然的的秩序。
徜徉其间，浓烈的文明气息扑面而来。
近几年来，大力加强精神文明建设，各项事业蒸蒸日上，并以卓著的成绩扬名在某某西的大地上。
学校先后被评为“某某市中考先进单位”、“某某市高考先进单位”、“某某市计生先进单位”、“某某市社会治安综合治理先进单位”、“某某市文明单位”、“某某市文明单位”“某某市“三五”普法先进单位”、“某某市绿色学校”、“广东省绿色学校”、“广东省现代教育技术示范学校”、“广东省一级学校”、广东省“四五”普法先进单位、“广东省文明单位”,谱写了学校发展的新篇章。
管理篇：发展创新，依法治校在文明单位创建过程中，以黄兆峦校长为班长的学校领导班子审时度势，为了加快廉中的发展提出了“发展教育”的办学理念，努力提升学校的生存质量，提升教师的生命质量，提升学生的生活质量，同时，在工作中实事求是，与时俱进地确立了“树立科学发展观，创建全国示范性高中”的办学目标。
在这样先进的办学理念和办学目标的指导下，学校领导致力于追求办学高素质，积极培训优质师资，培养优秀学生，培育优良校园，集聚优厚资源，积淀优雅文化、构建风正气顺、心齐劲足、人和校兴的和谐廉中。
学校制定了一系列深化管理改革的实施方案，构建了“民主决策、科学管理、级组负责、分组竞争、奖勤罚懒、优晋劣汰”的管理模式，认真落实级组负责制和分组竞争的“大包干”政策，把“包”字引进学校各部门和级组。
加强教师队伍建设，提高职能部门的工作质量和效率，加强各部门的岗位责任制，加强教职工的考评工作，学校的工作依法而定、依法而行，行为有规范，有令即行，教学指挥机构健全，指挥系统畅通。
校长善于在教学第一线指挥教学，尤其是在高考工作管理中，实施战略转移，寻找胜利的突破口，使高考成绩再创佳绩。
法院创建省级文明单位纪实能动司法感恩奋进—XX法院创立省级文明单位纪实XX，地处XX，因“XX”而始名于唐代，有“XX”之称。
XX，经过“5.12”**地震的洗礼，凤凰涅磐，浴火重生。
感恩奋进的XX人民从悲壮走向豪迈，给世人展现出的是一种崭新的精神文明风貌。
在逆境中奋进的XX法院，力争把法院打造成县城亮丽风景线上的一颗璀璨明珠。
三年来，XX法院以“感恩、自强、修德、尚法”为院训，以创立省级文明单位活动为载体，大力加强党的建设和思想政治建设，加强职业道德建设和法院文化阵地建设，提升全院干警的思想道德水准和整体素质，形成审判业务和精神文明建设并驾齐驱、协调开展的良好局面。
三年来，XX法院因创立而更加团结，因创立而更加和谐，因创立而更加辉煌。
【组织领导篇】XX法院创立工作，在市法院的指导和县委的领导下，坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想，创立思路清晰、创立目标明确，力争在3年内实现争创省级文明单位和全省先进法院的目标！成立了以党组书记、院X李松林为组长的文明单位创立领导小组，设立了创立省级文明单位办公室。
在创立发动会上，X院长强调：“省级文明单位，是一个单位综合实力的表达。
我们争创省级文明单位，就是要通过这个过程，带出一流的队伍，干出一流的业绩，提升法院的司法公信力。
”跳出XX法院看法院，xxxx年底X院长带着创立领导小组成员赴XX法院、XX法院等全国模范、优秀法院考察学习，进一步坚决了创先争优的信心，并结合法院实际修改完善了《创立省级文明单位工作方案》。
全院形成了一把手负总责，分管院长分工负责和各庭室狠抓落实的工作格局，创立工作呈现出一级抓一级，层层抓落实，人人为创立、处处有创立的崭新面貌。
【思想建设篇】通过开展“人民法官为人民”等主题实践活动和开设道德法制讲堂，深化队伍思想政治建设，提升干警文明素养。
加强班子建设，充分发挥班子成员的模范带头作用，调动全院干警创立省级文明单位的激情。
以创立“学习型法院”活动为载体，加强思想政治建设，确保干警思想统一，政治坚决，营造文明创立的良好气氛。
2024年省级文明单位创建工作总结范例一、强化评选与沟通机制1. 深入开展“五好家庭户”与“双文明户”等评选活动，以树立典范，激励全员。
2. 确立并执行“交心谈心制度”，增进领导班子与职工间的交流，及时掌握职工思想动态，营造和谐工作氛围，共同推动工作高效完成。
二、深化道德教育与实践1. 组织全体职工认真学习《公民道德建设实施纲要》，为每位职工配备《创建知识读本》，强化道德规范宣传，涵盖世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等多个维度。
2. 利用重大节日契机，广泛传播社会主义道德思想，并开展道德实践活动。
强化未成年人思想道德教育，营造健康向上的社会环境。
三、树立榜样，激发活力倡导向王顺友、王国贤等模范人物及身边典型学习，激励职工立足岗位，追求卓越，树立诚信守法、乐于奉献的良好风尚。
四、丰富文化生活，强化团队凝聚力充分发挥工会、总支的引领作用，举办各类文体活动，如“三八”妇女节外出考察、“五一”劳动节文体活动等，增强团队凝聚力。
今年，成功组织了乒乓球比赛、趣味体育活动等，并积极参与全县各类文体赛事，取得优异成绩。
五、开展“争先创优”，营造良好氛围以创建市级文明单位为目标，开展“三讲三化”评比活动，积极参与省级卫生县城等创建活动，取得多项荣誉。
表彰先进典型，激励全体职工比学赶超。
六、履行社会责任，彰显公益力量积极开展扶贫帮困和社会公益活动，落实具体帮扶措施，助力下岗职工再就业。
为帮扶村提供物质资金支持，促进经济发展。
还积极参与义务献血、公益募捐等活动。
七、加强综合治理，确保安全稳定成立综合治理领导小组，开展反邪教教育，强化稳定意识。
加强安全保卫、食堂管理、爱国卫生工作等，确保无安全事故发生。
严格执行车辆管理、保密管理等制度，确保工作有序进行。
八、正视不足，持续改进在肯定成绩的我们也认识到存在的不足。
未来，我们将进一步加强学习、提高职工整体素质；强化创建意识、营造浓厚氛围；推进机关管理科学化、规范化、制度化；提升服务县委决策的能力和水平。
凝心聚力抓创建文明和谐促发展---温县公路局创建省级文明单位活动汇报材料近年来，我们把开展文明单位创建活动作为“提升队伍素质、展示公路文明形象”的重要举措来落实，作为“丰富职工文化需求、凝聚公路发展合力”的重要载体来推进，引领广大干部职工进一步增强文明意识、服务意识和岗位意识，不断巩固文明创建成果，着眼加快干线公路发展大局，争当全市加快转型做示范先锋。
先后荣获“省级卫生先进单位”、全市公路系统“先进单位”、“迎国检”优胜单位、“养护精细化管理先进单位”、“精神文明建设先进单位”、“先进基层党组织”、“行政执法先进单位”等多项殊荣。
现将近年来开展文明单位创建活动情况汇报如下：一、精心组织统筹安排，健全制度落实责任.我局领导班子高度重视文明单位创建工作，把创建工作列入全局的重要议事日程，提到突出位置，落实保障措施，健全工作机制，确保创建工作的顺利开展。
1、高度重视，精心组织。
成立了以局长李宏涛同志为组长，各主管副局长为副组长，各股室负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责各项创建工作的组织协调和督导检查。
为使各项创建工作落到实处，局创建办在每项活动前都要拿出详细的实施方案，制定工作流程，落实保障责任。
领导班子对创建的每一项活动，经常听汇报、掌动态、协调解决问题，为创建工作顺利推进提供强有力保障。
2、明确目标，规划到位。
创建效果好不好，规划是前提。
今年年初，按照市、县文明办关于文明单位创建的总体要求，我局结合公路工作实际，制定了详细的创建规划，明确了指导思想、创建目标、措施办法和奖惩政策。
在规划中，明确提出以创建省级文明单位为目标，以争创文明机关、争当先进个人为突破口，加强督导检查，明确责任分工，制定考核细则，建立奖惩机制，真正把创建文明单位的“软指标”变成“硬任务”，促进了创建活动广大职工参与的广泛性、实效性。
3、夯实基础，健全机制。
按照文明单位创建的标准规范体系要求，建立健全了创建文明单位的各项工作制度，为文明单位持续健康发展提供制度保障。
同时，进一步完善岗位责任制、考勤制度、服务承诺制、首问责任制、党风廉政责任追究制等制度，通过健全机制和完善规章制度，增强了全局人员的自我约束能力，树立了公路行业的良好形象。
二、广泛宣传深入人心，营造浓厚创建氛围.为使全员都参与文明单位创建的活动中来，我局加大了宣传力度，通过版报、宣传标语、信息简报、网络报刊等媒介和各类大小会议，进行广泛深入的宣传发动，做到人人皆知。
同时把文明单位创建工作纳入全局目标管理体系，与业务工作一同安排、一同部署。
通过持续深入的宣传教育，使广大干部职工进一步深化对创建工作的认识和理解，增强大家参与文明单位创建活动的主动性和积极性。
截止目前，我局共悬挂宣传标语12幅，制作版面10面，编发创建简报10余期。
三、加强学习搞好创建，素质教育常抓不懈.近年来，我局从抓教育培训入手，坚持用科学的理论武装人，用社会主义核心价值观塑造人，全面提升全局干部职工政治理论素养和文明水平，提高交通文明执法水平。
1、扎实推进“学习型机关、学习型职工”创建。
在开展文明单位创建过程中，我局将“学习型机关、学习型职工”创建贯穿于活动的始终，围绕“用先进理念塑造人”这一宗旨，组织干部职工深入学习了“科学发展观”、“社会主义荣辱观”、“社会主义核心价值体系”等内容，要求每位干部职工认真做好学习笔记，撰写心得体会，熟记有关篇目，使社会主义核心价值入脑入心。
开展“知国情、懂省情、熟县情”知识竞赛活动，让干部职工在学习中坚定对建设中国特色社会主义的信心和决心。
开展“一学双考”活动，推动了学习型机关建设。
2、加强文明礼仪教育培训。
开展“读一本好书”活动，引导广大党员干部精学《没有任何借口》、《三分能力、七分责任》等书籍，领悟和秉承书中敬业、责任的理念。
开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，崇尚社会良好风尚，开展“学礼仪、做文明人”座谈会，引导干部职工从日常生活做起，修身律己、做文明人。
3、提升文明执法水平。
为提高执法一线人员的文明素养，每年年初，我局除聘请法律专家、军事教官进行交通法律法规培训和军事训练外，还要聘请县有关老师，进行文明用语和文明礼仪常识讲座，提高文明执法意识。
在全体路政、超限治理执法人员中持续开展政风行风教育，集中开展“五查五规范”活动，规范执法行为，纠正行业不正之风，树立文明执法良好形象。
四、丰富活动创建载体，拓展创建工作内涵.创建活动中，我局紧紧围绕提高干部职工文明素养、提高创建水平这一目标，更加注重精神文明创建内涵，更加注重提高单位文明程度，全面推进精神文明建设。
1、大力开展“学习雷锋见行动、三平之中做贡献”主题教育实践活动。
全面学习雷锋事迹，通过观看雷锋电影、光盘、读雷锋事迹等多种行之有效的方式、方法，全面客观真实的介绍、宣传雷锋的光辉事迹，感受雷锋的高尚品格和立足岗位，做好本职工作的崇高精神。
深入持久宣传以平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感为主要内容的“三平”精神，引导干部职工在平凡岗位上做出不平凡业绩，以实际行动践行雷锋精神，勇当推动我县公路事业发展的先锋模范、行业标兵。
2、开展“帮扶困难、奉献爱心”系列活动。
根据县委组织部“走基层、进支部、访群众”活动精神的总体要求，对我局帮扶对象温泉镇前上作村修砌排水沟，修建2个垃圾池，改善了村民生活环境。
在此基础上，结合该村的实际情况，加大扶贫助困工作力度，开展科技入村活动，发动全局职工为帮扶村小学捐款，捐赠一批图书、电脑等学习用品。
5月份，组织开展了“爱心一日捐”活动，帮扶需要帮助的特殊人群和困难群众；6月份，组织单位青年团员开展“六一”儿童节献爱心社会公益活动，看望慰问福利院孤残儿童、农民工子女、困难家庭子女；端午节前夕，我局组织党员干部40余人赴湖北秭归县屈原故里参加纪念活动；8月份，开展了关爱老人送温暖活动，关心社会孤寡老人，为县敬老院送被褥、慰问品，开展敬老、爱老、助老志愿服务活动。
响应市文明办号召，开展“我们的节日”活动，依托五一劳动节等节日，组织青年干部职工到公路沿线，清理村庄周边垃圾，开展新农村志愿者服务活动，培育干线公路养护技术能手，为社会奉献爱心。
3、开展“争当文明公路人”活动。
制定文明科室、文明个人、文明家庭标准和“三文明”评选办法，定期评比交流，设立文明光荣榜，对评选出的文明科室、文明个人进行大张旗鼓的表扬和奖励。
积极组织参加全市公路系统开展的“创示范、树红旗，争先进、当标兵”活动，以推荐、学习、宣传身边好人为抓手，引导广大干部职工争当“道德标兵、执法标兵”。
2012年，我局杨军、王洪河分别被市局授予“道德标兵”、“执法标兵”称号，并参加全市巡回报告演讲。
依托职工活动室等阵地，积极开办“文明中原大讲堂”。
邀请县一中教师讲解国学经典，邀请温县知名人士讲解源远流长的温县文化，邀请太极大师讲解博大精深的太极文化，感受太极精神，邀请“感动温县十大人物”——视群众如亲人、舍小家为大家的供电公司退伍军人服务队队长韩举红，讲解平凡之中做贡献、和谐之中提境界的感人事迹。
五、突出行业特点，增强创建工作实效。
在创建文明单位活动中，我局注重突出公路行业特点，不断创新活动载体，充实活动内容，提高针对性，增强实效性，使创建活动更有吸引力和感染力，更有生机和活力。
1、开展“我的岗位我负责、我的工作请放心”主题教育实践活动。
去年以来，结合全县开展的“我的岗位与温县发展”实践活动，我局大力倡导“我的岗位我负责、我的工作请放心”理念，通过举办“立足岗位做贡献，我为公路添光彩”主题演讲、公路养护技能大比武竟赛、“我的岗位与温县公路发展大讨论”、“党员公开承诺”等主题实践活动，在全局形成“比作风、做贡献、创一流、建功业”的浓厚氛围。
2011年，我局先后荣获全市公路系统养护先进集体、全县目标管理先进单位等荣誉。
职工李霞在参加全县“学习雷锋见行动，三平之中做贡献”主题演讲比赛、“我的岗位与温县发展大讨论”活动电视辩论赛中，获得第一名的好成绩。
2、开展各类文体活动。
广泛开展象棋、篮球、乒乓球、太极拳、歌舞晚会等形式多样、健康有益的文娱活动，进一步丰富了广大干部职工的精神文化生活。
积极组织参加全县举办的县直机关太极拳活动，连续两年荣获全县第二名的好成绩。
赴红色基地接受红色革命再教育、举办迎“七一”重温入党誓词活动、参加建党90周年《党在我心中》大合唱、参观廉政教育基地等一系列活动，不断提高党员干部的宗旨意识、为民意识。
3、开展“亮点”创建活动。
在创建文明单位活动中，我局紧紧围绕“抓好服务促创新”这一主题，以工作亮点的创建实现全局工作的突破，推动整体工作上水平、上台阶。
“公路巡回法庭”在全省首开先河，成为全省公路系统的一大亮点，被全省推广；设立路政服务大厅、开发路政管理软件系统，使公路路政管理工作走在了全市前列；黄河公路大桥超限检查站连年开展各种形式的创建活动，被评为全国一类超限站，河南省“群众满意基层站所评创先进单位”，省“青年文明号”等荣誉，成为全省同行学习的标兵。
六、办公环境日益改善，营造整洁优美环境按照夯实基础抓创建的总体工作要求，我局投资数十万元，对机关大院进行了绿化、亮化、美化，为各科室配备新桌椅、电脑、打印机、传真机、电话等办公设施，基本实现了办公自动化、网络化，大大提高了办公效率。
在机关环境卫生管理方面，制定了《环境卫生检查评比办法》和检查评比标准，办公楼环境卫生引入物业管理，2名保洁员全天候保洁，科室卫生责任到单位，并成立机关环境卫生管理领导小组，每周一检查。
对文明科室予以表扬，对脏乱科室通报批评，使机关环境达到了“净、齐、洁、绿、美”的效果。
同时，认真抓好“平安机关”创建，进一步完善了值宿制度和领导带班制度，投入数万元在办公楼重点部位安装“电子眼”，认真做好防火、防盗、防破坏、防事故“四防”工作，全面落实好人防、物防、技防、保密措施，倾力建设平安机关。
精神文明创建催生物质文明结硕果。
近年来，我县境内干线公路路网不断完善，公路里程不断增加，已形成了承东启西、连南贯北的开放式公路交通大格局。
今年，我局抓住国家加快干线公路改造升级机遇，全力争取我县境内干线公路“省道拟升国道，县道升省道”工作，加快构建温县境内“两横一纵”干线快速通道，实现温县与外界干线路网的高速对接。
与此同时，我局的养护工作、法制工作、安全生产、信访稳定、综合治理等工作也走在了全市的前列，并取得了丰硕的成果。
精神文明创建是一项长期工作，在开展文明单位创建活动中我局虽然取得了一定成绩，但离上级要求，我们还存在着一些不足，还有一定差距。
为此，在今后的工作中，我们将高度重视，进一步强化措施落实，持续加强精神文明建设，不断提高文明单位创建质量，丰富创建内涵，促进公路交通事业健康、协调发展，为我县经济和社会又好又快发展做出新的贡献。
