事迹材料：全国煤炭工业优秀露天煤矿队长事迹

煤矿区队队长先进事迹（共5篇）煤矿区队队长先进事迹（共5篇）第1篇煤矿掘进队队长先进事迹保证原创精品已受版权保护煤矿掘进队队长先进事迹材料李，从一名农民轮换工到如今矿名号响亮.战斗力强.进尺高的掘八队队长。

掘八队现有职工18人，今年，该队全年进尺达1159.3米，预计全年进尺可达1540米，职工月平均工效最高达10.7米/人，超出矿平均月工效6.5米/人的，职工月平均收入达4500元以上，最高的达1多元/月。

年元月，矿招圌聘采掘队长，干部职工踊跃应聘，通过几轮的竞聘自述.考核.答辩，领导综合考虑，李从二位竞聘者中脱颖而出，成为煤矿又一名经公开竞聘出来的一线队长，为管理队伍注入了新鲜血液。

当队长11年，他最大的特色就是“大无畏”精神，他“坚韧不拔”和“克苦忍耐”作风感染着身边的每一位职工。

他工作任圌劳圌任圌怨，每月井下跟班作业不少于27天，抓安全生产，抓工程质量。

他组织好各班组劳力，亲自跟班作业，解决环节问题和做好后勤保障工作，使各班都能按进度完成生产任务。

长年在煤矿井下的摸爬滚打，造就了林“沉稳”而“实干”的个性。

但，他喜欢有挑战性的工作，他接揽的工程，很多条件都不好，他却从来不推诿.不讨价。

作为一队之长，他不图“轻便省事”，但求“事必躬亲”。

特别是遇到工作面困难或是安全条件不好的时候，他会连续在工作面“盯”几天几夜，或者不管深更半夜，只要有事他立即赶赴现场。

掘进方面采用光爆锚喷.工字钢支架，质量好，效果好，工效也得到了提高。

全队也因为任务完成得好而增加收入。

1保证原创精品已受版权保护在分配中率先提出“少一罚”的响亮承诺。

每月劳工下达工程款后都及时主动地召集矿分配管理小组成员.各班长.职工代表集体分配，保证做到公开.公平.公正，保证职工利益丝毫不损。

因此该队职工工作热情高涨，职工队伍稳定，操作技能日渐提高。

做职工政治思想工作可谓用情至深，由于大部分职工是自己亲自从老家招收的，彼此知根知底，哪位职工家庭有哪些实际困难都了如指掌，并及时尽力帮助，而李家也成了掘八队职工的“俱圌乐圌部”，从而提升全队凝聚力和战斗力。

煤矿队长事迹素材篇一：煤矿队长事迹材料赵万生同志自担任平禹一矿掘进二队队长以来，认真贯彻、落实上级文件和职代会精神、充分发扬民主，积极支持工会工作，团结和带领全队全体职工，克难攻坚，众志成城，在队伍建设、职工培训、安全生产等方面，均取得了令人满意的成绩，为集团公司十八项重点工程的完成做出了贡献。

一、认真履行职责，努力抓好职工队伍建设。

赵万生同志深深知道，要打造一支过硬的职工队伍，绝不是一件容易的事情。

要想把全队建设好，必须紧紧依靠广大职工，充分发扬民主，发挥大家的聪明才智，凭借严明的纪律和顽强的作风，才能有所收获。

在他升为队长之职，他就广泛地征集大家的意见，同老工人进行座谈，耐心地倾听大家对区队建设的看法和建议，集思广益，然后又组织队委会进行研究，制订了全队的管理制度，在队会议室上得到一致通过，为搞好区队管理奠定了基础。

二、积极支持工会工作、贯彻和落实职代会各项精神、执行队务公开。

工会工作是区队管理的一项重要内容，是职工当家作主、民主监督的一个关键所在。

作为队长，在努力搞好本队安全生产的同时，积极关心工会工作的开展，并为工会工作的开展创造宽松的环境，积极鼓励和支持工会主席开展工作，全队职工队伍文化素质比较低，思想相对比较落后，针对这种特点，深入地同职工进行座谈，开展“谈理想、谈人生、比贡献”活动，使广大职工树立正确的人生观和世界观，“怕吃苦，我们就不到煤矿工作”，坚定了大家干好全机的信心和决心。

赵万生同志利用专门的学习会时间对职工认真贯彻学习“十七大”会议精神和集团公司职代会精神，使每一个人都明白自己所肩负的使命，为了集团公司的宏伟前景，为了不辜负广大职工的厚望，他们甘洒青春和汗水。

“队兴我荣、队衰我耻”是他们共同的心声。

队务公开是区队管理工作的一项重要内容，也是在队干和职工中架起的一座连心桥。

真正给职工一个明白，还干部一个清白。

三、努力搞好职工业务技能培训，为实现全机全自动生产奠定良好的基础。

奋战煤海心如铁(采煤队长事迹)1 奋战煤海心如铁0100 ——采煤队长的事迹在煤矿的发展建设中，有许许多多默默无闻，无私奉献者，他们在茫茫煤海中用燃烧自己，献出光热的性格，来书写着矿山的发展史。

公司二采区采煤队长就是其中的姣姣者。

出生在山东平阴，年来到矿区，采用当上了一名采掘工，在这十几年来，他先后担任过组长、班长、队长，在16个春雨秋霜，酷署严寒里，每天都能看见他的身影。

职工常说：“上班别人踩着的脚印走，下班他踩着工人脚步走。

”他为“官”之道就是一个“实”字——实实在在地带头干、实实在在地待工人。

每当工作中遇到困难，总是身先干卒，冲在最前头，他统率全班过断层、斗滑坡，征服一个个困难险阻，2019年1月23日他工作的工作面着火，矿党委采取注浆注水措施，五天后，因两巷已被浮货堵死了，需要重新恢复，当时场子陡坡在29度，顶水如雨，底水似潭，溜子干转带不出货，一停溜子，煤粉死死缠住溜子，水成了阻挡前进的拦路虎。

工人怨声载道，有抵触情绪，出勤也直线下降。

李德国就设水泵，一台、二台接迎，边抽水边进道，他把有限的几套雨衣雨裤让给工人，自己却带头冲进里边“淋员，边干活，工作服湿漉的，汗水顶水溶在了一起，水深快要没靴子了……在他的带动，苦战了一个月，提前五天完成矿下达的期限。

“宁叫工人骂红脸，不叫家属哭肿眼”，这是的工作原则，为了充分调动职工的积极性，充分发挥经济杠杆的作用，实行了小班计件工资，全队上下的生产积极性高涨，班班比着干，出现了一班高，二班超，三班再创新指标的可喜局面，然而也给工程质量达标带来一定的难度，特别是场子面小，搬家频繁，有的工人说就这小面，撒泡尿的功夫，工作面就干完了，质量搞不搞没有，却耐心地说：“质量马虎不得，安全大意不得，可不能干没把握的活”。

他发现一处，处理一处，绝不姑息迁就，今年三月份的一天，提前深入井下的，在检查质量时，发现上个班只顾抢进度，忽视工程质量有8对棚子不合格，就开了罚款单，组长在班前公开和李德国讨价还价，“你扣小班工资，钱烂在了采区，你也得不到啥，咋那么不开窍，太较真了惹人烦，遭人骂，图个啥”他却坦率地说：“为了不让一人受伤落伍，为了企业和家庭，我挨打挨骂我认了。

煤矿区队长申报劳模先进事迹材料煤矿区队长申报劳模先进事迹材料###，##集团##煤矿二采队队长，中共党员，米的身材，尽显中年人特有的洒脱，举止稳重办事果断利索，尽显智慧和精干。

94年参加工作，十三年如一日，他先后当过采煤班组长、团支部书记、副队长、工会主席、调度室主任、采煤队党支部书记，队长，不管职务怎样变动，但他勤恳，吃苦耐劳，无私奉献的敬业精神没有改变，用他的话说：“是党和##煤矿培养了我，我要永远做一名优秀的煤炭矿工。

”###自从94年参加工作至今已经十三个年头了，十三年来，他以矿为家，兢兢业业，默默奉献，无怨无悔地战斗在百米井下采煤一线指挥着安全生产，为煤炭事业的建设和##煤矿的改革发展无私奉献着自已的光和热。

十三年来，他多次被集团公司、矿评为“优秀团支部书记”、“先进生产者”、“青年突击手”、“优秀共产党员”、“十佳党支部书记”，“十佳安全标兵”等光荣称号。

作为区队长，他深知自已的责任重大，他常说：“自已是一名共产党员，矿领导把二采队交给了我，我就要加倍努力，带动一流队伍，创出一流业绩，实现安全、生产、质量、效益大丰收，才能不辜负矿领导的期望。

“一、严格要求自已，以身作则，脚踏实地，不讲索取，只求奉献，认真钻研业务，以科学发展观为指导，认真贯彻落实集团公司、矿各种会议精神，用科学发展观和党的安全生产方针统领全队工作，工作中大事讲原则，小事讲风格，力求做到大胆创新，竭立维护班子的团结，真诚待人，用心去感化每一位职工，充分调动职工的生产积极性，为完成矿领导交给的任务创造条件。

XX 年，他带领二采队干部职工严抓现场落实，精心组织管理，强化责任体系，开展劳动竞赛，狠抓质量标准化，全年实现原煤产量221412吨，为观矿完成07年各项奋斗目标做出了突出的贡献。

二、他作为一队之长，给自已制定了一条规距：每月最少下井20班，他说：“队长不下井怎能了解情况，要想把工作干好，就必须多下井，多深入现场，井下会告诉你工作中需要解决的真实问题。

采煤队队长先进事迹材料___年___月的一天，正在井下带班生产的许伟刚检查完工作面的情况后，接着在机头平巷处观察溜子运煤情况，一面用电话联系泵站工合理调节泵站压力，确保足够的初撑力。

当时正值21503工作面初采初放阶段，顶板压力大，他发现验收员王育红正向工作面行走，便下意识地抬头注视了悬移支架片刻，发现支架不稳定，好几处支柱倾斜过大，他大喊一声”育红，赶快往后退。

”，紧接着大声喊职工向后撤，就在职工们刚刚撤到机尾不到5分钟，机头向里20架支架轰然倒地，巨大的声响伴着煤尘，裹挟着风涌向整个工作面，待烟尘散尽，许伟刚迅速组织职工进行扶架。

先安排职工扛来多根单体支柱对卧架处进行支护，以防二次漏顶，又安排职工背来4部倒链，分别吊挂在棚梁上，他亲自操作指挥，凭着经验和过人的胆识，将支架分解，重新支吊起，而后一架一架的扶起，安装，连接，每道工序他都要严格检查确认，确保万无一失。

经过近3个小时的紧张奋战，20架支架被全部顺利扶起，支撑完毕，恢复了原有的形态，工作面继续出煤，当班在没有”老点”的情况下顺利完成生产任务。

像这样的情况，他们经常遇到，每次都是许伟刚冲在第一个，他的行为赢得了职工们的一致好评。

___年，采煤队职工200多人，人多事杂，要负责21509工作面的回采，还有22采区的惨采，相当于两个队伍的人力和工作量，难度可想而知。

每班入井，他都要先到21509工作面检查，确认无安全隐患后，再抽身到22采区跑一趟，现场检查监督生产情况。

且不说每天成绩如何，单凭这每天跑一大圈就让人受不了，气喘吁吁，汗流浃背，许伟刚每班下井，每天都要检查这两个面的生产情况，平均每天行走近15km，在工作面发现问题，他有大声呵斥，也有耐心说服教育，让职工明白利害得失，自己醒悟。

对那些”刺头”，”老油条”，他敢于硬碰硬，坚持原则，不姑息迁就，有人威胁他，他说：”这是为了大家的工作，又不是为我自己，我怕什么。

”他的一身正气赢得了职工的称赞，都夸他人好，像”大哥”一样。

采煤队队长先进事迹材料第一篇：采煤队队长先进事迹材料采煤队队长先进事迹材料2020年8月的一天，正在井下带班生产的许伟刚检查完工作面的环境后，接着在机头平巷处视察溜子运煤环境，一面用电话联系泵站工公道调治泵站压力，确保充足的初撑力。

当时正值21503工作面初采初放阶段，顶板压力大，他发现验收员王育红正向工作面行走，便下意识地抬头凝视了悬移支架半晌，发明支架不稳固，好几处支柱倾斜过大，他大喊一声"育红，赶快往后退！"，紧接着高声喊职工向后撤，就在职工们刚刚撤到机尾不到5分钟，机头向里20架支架砰然倒地，巨大的声响伴着煤尘，裹挟着风涌向整个工作面，待烟尘散尽，许伟刚迅速构造职工举行扶架。

先安排职工扛来多根单体支柱对卧架处举行支护，以防二次漏顶，又安排职工背来4部倒链，分别吊挂在棚梁上，他亲身操纵指挥，凭着履历和过人的胆识，将支架剖析，重新支吊起，尔后一架一架的扶起，安装，连接，每道工序他都要严酷查抄确认，确保十拿九稳。

经过近3个小时的告急奋战，20架支架被全部顺遂扶起，支撑完毕，规复了原有的形态，工作面继承出煤，当班在没有"老点"的情况下顺利完成生产使命。

像如许的环境，他们常常遇到，每次都是许伟刚冲在第一个，他的行为赢得了职工们的同等好评。

2020年，采煤队职工200多人，人多事杂，要负责21509工作面的回采，还有22采区的惨采，相当于两个步队的人力和工作量，难度可想而知。

每班入井，他都要先到21509工作面查抄，确认无安全隐患后，再抽身到22采区跑一趟，现场查抄监视生产环境。

且不说每天结果怎样，单凭这每天跑一大圈就让人受不了，气喘吁吁，汗流浃背，许伟刚每班下井，每天都要检查这两个面的生产环境，平均每天行走近15km,在工作面发明题目，他有高声呵叱，也有耐烦说服教育，让职工明确利害得失，自己醒悟。

对那些"刺头"，"老油条"，他敢于硬碰硬，坚持原则，不姑息迁就，有人威胁他，他说："这是为了各人的工作，又不是为我本身，我怕什么。

奋战煤海心如铁（采煤队长事迹）1奋战煤海心如铁——采煤队长的事迹在煤矿的发展建设中，有许许多多默默无闻，无私奉献者，他们在茫茫煤海中用燃烧自己，献出光热的性格，来书写着矿山的发展史。

公司二采区采煤队长就是其中的姣姣者。

出生在山东平阴，年来到矿区，采用当上了一名采掘工，在这十几年来，他先后担任过组长、班长、队长，在个春雨秋霜，酷署严寒里，每天都能看见他的身影。

职工常说：“上班别人踩着的脚印走，下班他踩着工人脚步走。

”他为“官”之道就是一个“实”字——实实在在地带头干、实实在在地待工人。

每当工作中遇到困难，总是身先干卒，冲在最前头，他统率全班过断层、斗滑坡，征服一个个困难险阻，××年月日他工作的工作面着火，矿党委采取注浆注水措施，五天后，因两巷已被浮货堵死了，需要重新恢复，当时场子陡坡在度，顶水如雨，底水似潭，溜子干转带不出货，一停溜子，煤粉死死缠住溜子，水成了阻挡前进的拦路虎。

工人怨声载道，有抵触情绪，出勤也直线下降。

李德国就设水泵，一台、二台接迎，边抽水边进道，他把有限的几套雨衣雨裤让给工人，自己却带头冲进里边“淋浴”，边干活，工作服湿漉的，汗水顶水溶在了一起，水深快要没靴子了……在他的带动，苦战了一个月，提前五天完成矿下达的期限。

“宁叫工人骂红脸，不叫家属哭肿眼”，这是的工作原则，为了充分调动职工的积极性，充分发挥经济杠杆的作用，实行了小班计件工资，全队上下的生产积极性高涨，班班比着干，出现了一班高，二班超，三班再创新指标的可喜局面，然而也给工程质量达标带来一定的难度，特别是场子面小，搬家频繁，有的工人说就这小面，撒泡尿的功夫，工作面就干完了，质量搞不搞没有，却耐心地说：“质量马虎不得，安全大意不得，可不能干没把握的活”。

他发现一处，处理一处，绝不姑息迁就，今年三月份的一天，提前深入井下的，在检查质量时，发现上个班只顾抢进度，忽视工程质量有对棚子不合格，就开了罚款单，组长在班前公开和李德国讨价还价，“你扣小班工资，钱烂在了采区，你也得不到啥，咋那么不开窍，太较真了惹人烦，遭人骂，图个啥”他却坦率地说：“为了不让一人受伤落伍，为了企业和家庭，我挨打挨骂我认了。

煤矿队长事迹材料煤矿队长事迹材料篇一：煤矿优秀区队长个人材料事迹材料作者煤矿优秀个人材料赵万生同志自担任平禹一矿掘进二队队长以来，认真贯彻、落实上级文件和职代会精神、充分发扬民主，积极支持工会工作，团结和带领全队全体职工，克难攻坚，众志成城，在队伍建设、职工培训、安全生产等方面，均取得了令人满意的成绩，为集团公司十八项重点工程的完成做出了贡献。

一、认真履行职责，努力抓好职工队伍建设。

赵万生同志深深知道，要打造一支过硬的职工队伍，绝不是一件容易的事情。

要想把全队建设好，必须紧紧依靠广大职工，充分发扬民主，发挥大家的聪明才智，凭借严明的纪律和顽强的作风，才能有所收获。

在他升为队长之职，他就广泛地征集大家的意见，同老工人进行座谈，耐心地倾听大家对区队建设的看法和建议，集思广益，然后又组织队委会进行研究，制订了全队的管理制度，在队会()议室上得到一致通过，为搞好区队管理奠定了基础。

二、积极支持工会工作、贯彻和落实职代会各项精神、执行队务公开。

工会工作是区队管理的一项重要内容，是职工当家作主、民主监督的一个关键所在。

作为队长，在努力搞好本队安全生产的同时，积极关心工会工作的开展，并为工会工作的开展创造宽松的环境，积极鼓励和支持工会主席开展工作，全队职工队伍文化素质比较低，思想相对比较落后，针对这种特点，深入地同职工进行座谈，开展“谈理想、谈人生、比贡献”活动，使广大职工树立正确的人生观和世界观，“怕吃苦，我们就不到煤矿工作”，坚定了大家干好全机的信心和决心。

赵万生同志利用专门的学习会时间对职工认真贯彻学习“十七大”会议精神和集团公司职代会精神，使每一个人都明白自己所肩负的使命，为了集团公司的宏伟前景，为了不辜负广大职工的厚望，他们甘洒青春和汗水。

“队兴我荣、队衰我耻”是他们共同的心声。

队务公开是区队管理工作的一项重要内容，也是在队干和职工中架起的一座连心桥。

真正给职工一个明白，还干部一个清白。

三、努力搞好职工业务技能培训，为实现全机全自动生产奠定良好的基础。