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国家开放大学《合同法》期末考试辅导第二章一、单项选择题1.下列不属于合同成立的要件的是（）。
A.存在着两个或两个以上的缔约主体B.当事人具有相应的民事行为能力C.当事人意思表示一致，即当事人达成合意D.对要式合同与要物合同，在当事人达成合意后，还要履行特定的形式或交付标的物正确答案: B2.下列关于要约说法不正确的是（）。
A.要约内容必须具体确定B.要约与要约邀请产生的法律效果相同C.要约必须是特定人所为的意思表示D.要约一经对方承诺即受约束正确答案: B3.下列不一定属于要约邀请的是（）。
A.债券募集办法B.价目表C.基金招募说明书D.商业广告和宣传正确答案: D4.甲知乙某日将赴北京开会，向乙表示其亦有事到北京，乙可搭便车。
如果途中发生车祸使乙受伤，乙可否向甲请求损害赔偿？（ ）A.若甲乙之间存在合同关系，则乙不能向甲请求违约损害赔偿B.若甲乙之间不存在合同关系，则属于好意施惠关系，不得请求违约损害赔偿C.双方自动形成合同关系，乙可以向甲请求违约损害赔偿D.乙受有利益无法律上原因属于不当得利，甲可向乙请求违约损害赔偿正确答案: B5.关于合同的成立，下列说法不正确的是（）。
A.采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点B.通过互联网订立的合同，自付款成功时成立C.原则上承诺生效时合同成立D.采用合同书形式订立的合同，自签名、盖章或者按指印时成立正确答案: B6.下列属于要约的是（）。
A.甲在路边广告栏上张贴所有的房屋的出售信息： 一梯两户学区房，低价转让”B.甲向客户寄送商品价目表C.甲向乙发送信息： 正在考虑，以上次商议的价格出售玉石”D.学校内设置的自动售货机正确答案: D7.商店临街的橱窗内展示的衣服上标明 正在出售”的字样，并标有价格，为 （ ）；但如果标有 样品” 的字样，则为 （ ）。
A.要约，要约邀请B.要约邀请，要约C.邀约，要约D.要约，邀约正确答案: A8.关于要约的效力，下列说法正确的是（）。
这学期在合同法这门课上通过对合同法的一些学习,让我对合同法的理论有了一定的了解,对一些合同签订后产生的纠纷有了形象的认识.所谓合同,又叫契约,是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议.我们要知道民法中的“人”分为自然人、法人、非法人组织.,法人即一些公司、组织、企业,而非法人组织指合伙企业、分公司.法人与非法人组织的区别在于：1、法人拥有独立财产.2、法人能独立对外承担法律责任.在学习合同法之前先要知道合同法的基本原则：第一,契约神圣即如果契约是根据双方当事人的自由意志而订立的,则由其所产生的权利义务应当是神圣的,法院保证其履行且当事人不得违反之.第二,契约自由（合同法的灵魂）可以理解为合同订立的自由,指当事人可以根据自主意志决定是否订立合同、选择与谁订立合同、如何订立合同以及如何解决合同纠纷等等问题.从社会的角度来看,我认为契约自由是凌驾在法律之外的,是社会中每个拥有自主能动性的平等公民所应得的对公平、平等、尊重的渴求的满足,也反应社会环境对人权的重视.合同自由是为了排除第三人对合同的非法干预.倘若没有“合同自由”,那么合同法的其他原则如法律地位平等原则、公平原则,都没有意义.所以契约自由也是合同法的灵魂之所在.第三,契约正义是指契约当事人应在平等自愿的基础上缔约和履约,合同的内容应体现公平和诚实信用原则的要求,合同当事人一方不能滥用其经济实力或权利而损害另一方利益.第四,契约相对性是指其效力的相对性,即只有表示愿意接受契约约束的当事人才受契约的约束,契约的效力不及于未加入契约关系的第三人.合同的分类有许多,由于自身水平有限,我想简单说一些对于我来说比较“常见”的：1、按双方当事人是否互负给付义务分为单务合同和双务合同.2、以合同的成立是否需要交付标的物为标准,合同可分为诺成合同和要物合同.（除“使用借贷、消费借贷、保管”为要物合同外其他为诺成合同）3、以成立是否符合法律或者当事人要求的形式要件为标准分为要式合同和不要式合同（对于租赁合同来说,6个月以上为要式合同）4、有名合同和无名合同5、以合同的履行是否涉及第三人为标准分为束己合同和涉他合同.从整个顺序来看,学习的内容包括：合同的成立、生效、合同效力的介绍、合同的履行、合同的变更转让和保全、违约责任.合同的成立：包含“要约和承诺”两个阶段.要约:希望和他人订立合同的意思表示.构成要件：必须由特定人做出,向相对人做出,具有明确缔约目的,内容具体明确（此要件作为要约和要约邀请的区别）承诺：受要约人按照要约指定的方式,对要约内容表示同意的意思表示.构成要件：必须由受要约人向要约人作出,且承诺必须在有效期内作出,以通知的方式作出或者行为方式.合同生效的一般要件：1、当事人具有相应的缔约能力（自然人的缔约能力有年龄标准和精神标准）2、意思表示真实3.不违反强制性法律规定及公序良俗合同效力的四种状态：有效合同、无效合同、可变更可撤销合同、效力待定合同合同履行的保障分为：抗辩权、保全、担保、违约责任.抗辩权：双务合同中当事人在符合法定条件时,暂时拒绝履行其债务的权利.分为先履行抗辩权（同时履行抗辩权）、后履行抗辩权、不安抗辩权.合同的保全：指防止因债务人的财产不当减少而给债权人带来危害,允许债权人代债务人之位向第三人行使债务人的权利或者请求法院撤销债务人与第三人的法律行为的法律制度.债权人享有代位权和撤销权.代位权的法律要件：1、债权人对债务人的债权合法2、债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害3、债务人的债权已到期4、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权（专属债权包括基于抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等）撤销权和代位权的区别：代位权是对债务人消极不行使权利而使财产减少而危及债权人的行为的救济,而撤销权是对于因债务人的积极行为而使财产减少而危及债权人的行为所作的救济（如债务人将自己的财产以完全不合理的低价赠与别人以逃避还债）.合同的终止的几种情况：1、债务已经按照约定履行（清偿）2、合同解除3、债务相互抵消4、债务人依法将标的物提存5、债权人免除债务6、债务债权同归一个人合同的终止不影响当事人请求赔偿损失的权利违约责任的归责原则有过错责任原则和严格责任原则我国以严格责任原则为一般原则,过错责任原则为例外（几种采用过错责任原则的合同：旅客随身携带品运输合同、货物运输合同、多式运输合同、有偿的委托合同）有偿的保管合同为过错责任原则,无偿的保管合同为推定过错原则.违约责任的构成要件主要包括两个：违约行为、不存在法定或约定的免责事由（免责事由：法定抗辩事由（不可抗力和债权人过错）、约定抗辩事由（免责条款））违约责任的承担方式分为：1、继续履行2、采取补救措施3、赔偿损失（条件是必须证明有损失）损失分为直接损失（既得利益的减少）和间接损失（可得利益的减少）赔偿的规则：a合理预见规则（损失应该是一个理性人能够预见的）b减轻损害规则（受害方有义务防止损失扩大）c责任相抵规则d损益同销规则f双倍赔偿规则（消费者权益保护法）4、违约金（以赔偿性违约金为原则,惩罚性违约金为例外）违约金与赔偿损失不能同时适用5、定金（注意与订金的区别,后者只能作为预付款,定金超过20%的也作为预付款）定金数额由当事人约定,但是不得超过主合同标的物的20%（这断了一些不法分子希望用定金来谋求不当之财的念头）定金与违约金不能并用学习了这期的合同法案例,我对签订合同有了明确的法律意识,作为公民,我们应该自觉维护自身利益,比如对于一些格式条款我们应该更加谨慎小心对待.通过对侵权责任和违约责任的竞合的学习,我知道怎么选择对自己最有利的,而且,由于诉讼费的收取,在写诉状的时候一定要具体,尽量把情况都写上去,但是不能夸大损失,因为万一败诉,夸大部分原告要承担一部分诉讼费.总之,学完了这门课,对于合同法的一些常识性问题有了一些了解.对于课程报告的一点说明：文章的格式可能是有点散乱,由于自身能力有限,没能把他们串起来,只是按照书上的顺序,把一些要点和笔记列出来,但绝对是原创.参加“合同法实务培训”心得体会2015年4月8日,供应部全体员工参加了由公司组织的“合同法实务培训”.此次培训由内蒙古鹿城律师事务所的老师主讲,主要讲解了一些合同法的基本知识及实务问题.作为一名供应部业务人员,通过这次培训让我从合同签订及合同的履行控制方面并结合相应事例系统地学习了一遍,令我深刻理解到合同在企业中所处的重要位置,要增强企业的合同风险防范意识,把可能发生的合同纠纷中的风险降到最低.结合培训的内容,我认为在以后的合同签订工作方面应特别注意以下几点：一、合同审查方面1、认真审查签约对象的主体资格和资信能力.为防范欺诈行为,减少交易风险,签约前必须认真审查对方的主体资格、履约能力、信用情况等.2、认真审查合同是否有效,履行是否存在法律障碍.合同交易事项本身是否合法有效、具体条款是否合法有效、是否存在法律障碍、文件签署是否有效.二、合同签订方面1、争取合同起草权.合同由谁起草,谁就掌握主动权.起草方可根据双方协商的内容,考虑合同中的每一条款,选用对己方有利的措词,更好地保护自己的利益.2、用词要严谨.签订合同对合同条款要认真推敲,防止发生歧义和误解,要做到字斟句酌、反复推敲,而且要注意合同的条款有无重复,或前后是否自相矛盾,以免使对方钻了空子.3、尽可能的维护自身的正当权益.交易内容应尽可能具体、明确、可操作；实现我方合同目的的核心条款是否明确、可控；合同履行的流程、期限是否清晰,能否保障交易内容的实现,是否存在由对方单方控制的风险；履行相应义务后,确认是否能取得相应证据；是否需要增加相应的一般条款.三、合同履行控制方面1、严格依合同约定履行,并注意主体的一致性.2、对方的履行及时检验.3、我方的履行保留证据,要求对方及时确认.4、根据履行需要及时的通知、告知、协助.5、合同如有变更应及时办理确认.6、对方发生违约时应及时主张权利、催告履行,行使抗辩权.7、遇有特别事件或重要事实协商解决之同时,保存证据.8、必要时解除合同.四、充分重视法律专业人员的利用,运用法律武器进行自我保护订立合同是一件技术要求高、风险也很大的经营行为,无论对于合同的效力,还是履约能力或陷阱条款,因缺乏经验而难以准确进行把握.只有充分借助专业人员,才能更好地预防合同纠纷.五、增强合同管理意识1、风险意识：认识到合同事务中存在风险,保持警惕,不可疏忽.2、法律意识：依据法律处理合同事务,保护自身合同权益.3、合同意识：重视合同的签定,并依据合同约定执行合同事务,保障合同权益.4、证据意识：在处理合同事务的过程中,注意收集、保存相应证据,防止发生争议时,有关重要事实无法证明.5、时效意识：及时、尽快的行使合同权利.这次培训虽然时间有限,但是让我受益匪浅,让我在今后的工作中时刻提醒自己注意合同的风险防范,提高法律意识,降低风险,把所学的知识运用到日常工作中,更好的服务公司.。
2024民法典合同法法培训《2024民法典合同法法培训》一、培训背景为了更好地适应我国经济社会发展需要，提高合同法律意识，确保合同权益的合法维护，我们特举办《2024民法典合同法法培训》。
本次培训将全面解析2024年民法典合同法的新规定、新变化，旨在帮助广大企事业单位、法律工作者和有兴趣人士深入了解合同法律知识，提高合同管理水平，防范合同法律风险。
二、培训内容1. 2024民法典合同法概述- 合同法的地位和作用- 合同法的基本原则- 合同的分类和内容2. 合同的订立- 订立合同的形式和程序- 合同条款的约定与补充- 订立合同的注意事项和风险防范3. 合同的效力- 合同生效的要件- 合同无效、被撤销和终止的情形- 合同效力待定的情况4. 合同的履行- 合同履行的原则和规则- 履行合同中的抗辩权- 违约责任及违约赔偿5. 合同的变更和解除- 合同变更的条件和程序- 合同解除的条件和程序- 解除合同后的权益处理6. 合同纠纷的解决- 合同纠纷的解决途径- 仲裁和诉讼的相关规定- 调解和和解的操作实务7. 2024民法典合同法的新规定和新变化- 合同订立和履行的新规定- 合同效力、变更和解除的新规定- 合同纠纷解决的新变化三、培训形式和时间1. 培训形式：线下培训（如需线上直播，请提前沟通）2. 培训时间：2024年xx月xx日-xx月xx日（具体时间请关注后续通知）四、培训对象1. 企事业单位工作人员、法务人员、合同管理人员2. 律师、法官、检察官等法律工作者3. 高校师生、研究机构和爱好者4. 对合同法感兴趣的社会各界人士五、培训费用1. 培训费用：人民币xxx元/人（含培训费、资料费、茶歇费等）2. 团体报名（10人以上）：优惠价人民币xxx元/人六、报名方式1. 填写报名表格，并发送至邮箱：***********2. 报名电话：xxxxxxxx3. 报名截止时间：2024年xx月xx日敬请关注本次《2024民法典合同法法培训》，让我们共同学习、共同进步，为维护合同权益、促进经济社会发展贡献力量！。
《劳动合同法》法律法规培训心得（精选12篇）《劳动合同法》法律法规培训心得 1近日，有幸参加了培训班，学习了《劳动法》、《劳动合同法》的有关知识，收获颇多。
我们每个人都有劳动的权力，每天我们都在通过自己的辛勤工作来为社会、为企业、为自己创造着财富。
《劳动法》、《劳动合同法》正是为保护劳动者合法权益、调整劳动关系而设立的。
《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者合法权益的保护，为解决劳动合同纠纷提供了法律依据。
他们与我们的关系非常密切，学习和掌握这些法律知识非常有必要。
通过老师的讲解和一个个生动的案例，我了解了法律赋予劳动者的`一些基本权力，如取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
权力与义务相辅相成的，在享受权力的同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
此外，我比较关注的一点是，国家通过法律的形式提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造。
这说明，国家鼓励职工通过参与群众性竞赛、创新活动，提升劳动效率，改善劳动结果，也为劳动者提供了创造价值、展示才华的机会。
我们作为大型国有企业，应该说，能够非常规范的执行国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律，职工的休息休假权、享受社会保险和福利的权利和女职工的合法权益等都能够得到有效的保障，按时召开职工代表大会，劳动合同签订也比较规范，能够按时、规范地与职工签订劳动合同，与达到工作年限的职工签订无固定期限劳动合同，签订女职工特殊权益保护合同。
但是，我们也应当看到存在的一些问题，例如管理技术人员、维修工等的加班问题，以及日常加班的待遇问题等。
作为企业的管理人员，我们更应该在本单位严格执行国家法律规定，健全本单位相关规章制度，保护职工的合法权益，提供良好的安全卫生保障条件，积极开展劳动竞赛、技术比武、职业技能培训等活动，保障和激发职工的劳动热情、创新热情和工作积极性，推动“转调创提”活动深入开展，实现吨钢挖潜300元目标的顺利实现。
合同法培训讲稿篇一：合同法培训讲稿合同法培训讲稿合同的订立买卖合同的订立技巧及常见问题承揽合同的订立技巧及常见问题第一部分合同的订立案例分析：百货商场是一家经营电器的商场。
1997年1月20日，明星电视机厂向百货商场发函称：愿以每台XX元价格卖给该商场电视机50台.百货商场回函：要以每台1800元价格买50台。
电视机厂收到函后又发一公函称：愿以每台1900元价格卖给百货商场50台电视机，且函到即发货。
百货商场因对条件不满，故未予理睬。
l月30日，明星电视机厂将50台电视机运至商场，商场拒收。
明星电视机厂诉至法院。
要求商场履行合同。
法院会支持电视机厂的诉讼主张吗？本案涉及以下问题：1、电视机厂第一次向百货商场所发函是否具有法律效力？为什么？2、百货商场的回函属于什么性质？为什么？3、电视机厂收到函后又发的公函属于什么性质？4、商场拒收于法有据吗？要约一、要约的概念《合同法》第14条规定：“要约是希望和他人订义合同的意思表示。
”所谓要约，就是订立合同的当事人一方向另一方发出的缔结合同的提议。
发出要约的一方当事人为要约人，另一方当事人为受要约人。
要约又称报价、发价或发盘。
二、要约应具备的条件第一，要约必须是特定的人发出。
第二，要约应当向特定的当事人提出。
第三，要约必须是以订约为目的。
第四，要约必须具有决定合同内容的条件。
三、要约与要约邀请的区别要约邀请只是希望通过产品宣传，使对方产生与自己订立合同的愿望而向自己发出要约，即引诱对方向自己发出要约，而不是自己向对方发出要约。
因此，要约邀请又叫要约引诱。
《合同法》第15条第2款规定：“商品广告内容符合要约规定的，视为要约。
”例：销售广告可以成为商品房买卖合同内容《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（自２００３年６月１日起施行）第三条规定：“商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。
2024合同法培训.合同编号：__________合同主题：2024合同法培训甲方（委托方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方希望提高员工对合同法的理解和运用能力，乙方具备提供合同法培训的专业能力和经验，双方经协商一致，就甲方委托乙方进行合同法培训的事宜达成如下协议：一、培训内容1. 合同法基本概念和原理2. 合同的订立、履行、变更和解除3. 合同纠纷的解决途径和法律责任4. 常用合同模板及范本解析5. 合同风险防范和控制二、培训对象甲方的全体员工三、培训时间1. 培训起始时间：__________2. 培训结束时间：__________四、培训地点乙方所在地或甲方指定地点五、培训方式1. 理论讲解2. 案例分析3. 互动讨论4. 实地考察（如有）六、培训费用1. 培训费用：人民币____元整（大写：____________________________元）2. 费用支付方式：甲方在合同签订后____个工作日内，向乙方支付培训费用。
七、乙方的权利和义务1. 乙方应按照约定的培训内容、时间和地点提供培训服务。
2. 乙方应保证培训质量，确保培训效果。
3. 乙方应妥善保管甲方的培训资料，不得泄露甲方的商业秘密。
八、甲方的权利和义务1. 甲方应按照约定的时间向乙方支付培训费用。
2. 甲方应提供必要的培训场地、设施和资料。
3. 甲方应确保员工按时参加培训，不得无故缺席。
九、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方未能按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。
3. 甲方未能按照约定支付培训费用，乙方有权拒绝提供培训服务。
十、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
9月培训：合同法基础知识培训试题一、单选题(9月培训：合同法基础知识培训试题)1、以下哪个合同适用中华人民共和国法律？（） [单选题] *A.在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同(正确答案)B.中外合作经营企业合同C.中外合作勘探开发自然资源合同D.以上答案都不正确2、甲与乙订立了一份买卖合同，价款100万元，甲要求乙向其支付15万元定金，同时约定，如果一方违约，应支付对方10%的违约金。
因甲不能履行合同，引起违约，乙向甲要求返还数额最多应为（） [单选题] *A. 30万元(正确答案)B.25万元C.10万元D.40万元3、在下列( )情形下，当事人有权解除合同。
（） [单选题] *A.已经成立的合同严重欠缺合同生效要件B.已经成立的合同意思表示不真实C.当事人履行合同的地点不适当，但未影响合同目的的实现合同目的的实现D.在履行期限届满前，当事人一方明确表示不履行主要债务(正确答案)4、甲、乙准备签订一份买卖合同，双方于6月1日约定，6月15日双方于北京饭店在合同书上签字的时候合同成立，但是甲由于想腾出自己的仓库，在6月10日把货物运至乙处，乙接受了该批货物。
后甲和乙按照约定在北京饭店签订了合同，甲当天在合同上签字并盖章，乙将合同带回总部后第二天在合同上签字并盖章。
合同成立的时间为（） [单选题] *A.6月15日B.6月1日C.6月10日(正确答案)D.6月16日5、因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为（） [单选题] *A.一年B.二年C.四年(正确答案)D.五年6、买卖合同标的物的毁损、灭失的风险在标的物交付之前由（） [单选题] *A.买受人承担B.出卖人承担(正确答案)C.担保人承担D.第三人承担7、在一买卖合同中，甲是买方，乙是卖方。
甲、乙以下行为中属于双方违约的是（） [单选题] *A.甲、乙双方约定于同日履行义务，甲带款提货时，因乙没有交货，甲拒绝付款。
合同法律知识培训总结范文（3篇）合同法律知识培训总结范文（3篇）合同法律知识培训总结范文篇1 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在20xx年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，的感触就是企业的责任重了。
《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。
因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。
只有这样，才能避免法律和经济上的风险。
现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。
一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。
(一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了。
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
——(该符号代指分款符，以下同)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
该法第二条第一款将适用范围扩大到;民办非企业单位;，如民办学校、民办医院等，解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。
第二款是突破些规定，立法时争论很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘(见第九十六条)。
(二)、订立劳动合同应遵循的原则增加了。
第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
相较劳动法，新增了;公平;、;诚实信用;原则。
合同履行情况的定期汇报制度一、每年合同履行承诺，执行年度授权的情况1.在近年来合同管理过程中，我们严格按照《公司合同管理实施制度》、《合同管理补充规定》、《合同管理实放办法》等文件规定，在工作中明确的范围内从事生产经营活动，订立各类合同。
在订合同过程中，无任何超越分公司授权范围对外订立合同的情况发生，也无任何肢解合同以规避分公司合同管理规定的行为发生。
2.根据公司对合同管理负责人的合同签约授权，严格按照公司合同授权转委拖的规定，向公司行政负责人上报了“关于对合同管理人员进行合同签约转委长授权的请示.”经令导批准后报合同管理系统网上审批。
3.公司先后开呢了合同履行检查工作。
从检查情况来看，已订立合同总体履行情况较好，所有签订的合同全部在合同理信息系统上运行，无网下运行情况发生，合同系统中无一事后合同，并且按照内控要求，各类合的审查严格执行经济，技术，法律三项审查，并报主管领导审批。
无一例漏项审查合同。
在合同履行过程中，我们对将到履行期的合同采取了以下督办，催办工作：一是电话提前告知合同相地人，并详细询问有关履约情况，做到了对履约过程中可能出现的异常情况提前防范和处理，提高了合同履行质量。
二是对各承办部门、人员采取电话提示，督促承办人员提前进入合同履行的过程管理中去，并对发现的问题及时上报或处理，规避合同履行风险。
二，合同管理工作中采取的主要措施。
1、建合同管理系统。
合同管理系统，就是从上向下建立起一支专业管理队伍，实行系统管理。
建立合同专门管理机构，这个机构等同于企业三总师室或工程部，是内部管理机构。
各项目经理部也设立专职合同管理人员，隶属于企业合同专门管理机构。
将合同管理系统的职责、权利、分工，用内部管理规定的形式确立下来。
将合同管理系统分为两极，公司级和项目级。
2、制定合同管理制度除了有专门的合同管理体系外，还必须建立一套完善的、可行的、合理的合同管理制度。
这些制度包括：(1)合同的审查批准制度合同签订前还应实行审查、批准制度。
