员工培训学分统计表(模板)

员工培训考核评分表姓名，______________________ 部门，______________________。

培训课程名称，___________________________________________。

培训日期，______________________ 评分人，______________________。

评分标准：1. 出勤情况（10分）：□出勤率100%（10分）。

□出勤率90%-99%（8分）。

□出勤率80%-89%（6分）。

□出勤率70%-79%（4分）。

□出勤率60%-69%（2分）。

□出勤率60%以下（0分）。

2. 参与讨论（10分）：□积极参与并提出有建设性意见（10分）。

□参与讨论但未提出意见（8分）。

□偶尔参与讨论（6分）。

□很少参与讨论（4分）。

□未参与讨论（2分）。

□拒绝参与讨论（0分）。

3. 学习成绩（10分）：□考试成绩90分以上（10分）。

□考试成绩80-89分（8分）。

□考试成绩70-79分（6分）。

□考试成绩60-69分（4分）。

□考试成绩60分以下（2分）。

□未参加考试（0分）。

4. 课程总结（10分）：□能够清晰总结课程内容（10分）。

□能够基本总结课程内容（8分）。

□不能总结课程内容（6分）。

□完全未总结课程内容（4分）。

□拒绝总结课程内容（2分）。

□未要求总结课程内容（0分）。

总分，___________ 评语，__________________________________。

评分人签名，______________________ 日期，______________________。

（备注，总分达到60分以上为合格，低于60分为不合格）。

员工培训评估记录表员工培训评估记录表日期: _____________培训课程名称: _____________培训地点: _____________培训讲师: _____________评估人员: _____________评估目的:本评估记录表旨在收集员工对于所参与的培训课程的反馈和评价，以便我们能够持续改进培训活动并提供更优质的学习体验。

请您根据您的实际体验和观察，如实填写以下内容。

评估内容:请您根据以下评分标准，对培训课程进行评估。

评分范围为1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意。

1. 培训内容的实用性和适用性:1分 2分 3分 4分 5分2. 培训讲师的专业知识和表达能力:1分 2分 3分 4分 5分3. 培训材料的质量和可理解性:1分 2分 3分 4分 5分4. 培训活动的组织和安排:1分 2分 3分 4分 5分5. 培训课程对您的工作技能提升的帮助程度:1分 2分 3分 4分 5分6. 您对本次培训课程的总体评价:1分 2分 3分 4分 5分意见和建议:请您在下方提供任何您认为有关本次培训课程改进的意见和建议，我们将非常重视您的反馈。

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________谢谢您的参与和反馈！您的评估将对我们提供更优质的培训服务至关重要。

如有任何其他意见或建议，请随时与我们联系。

员工培训成绩统计表
员工培训成绩统计表
员工姓名培训科目培训成绩
张三销售技巧 85
李四沟通技巧 92
王五团队合作 78
赵六领导力开发 88
刘七时间管理 76
根据以上员工的培训成绩统计表，我们可以得出以下结论：
1. 张三在销售技巧培训中获得了85分，表现良好。

2. 李四在沟通技巧培训中获得了92分，表现优秀。

3. 王五在团队合作培训中获得了78分，表现一般。

4. 赵六在领导力开发培训中获得了88分，表现良好。

5. 刘七在时间管理培训中获得了76分，表现一般。

根据员工的培训成绩，我们可以看出每个员工在不同科目的培训中表现各异。

这些成绩反映了员工在各自领域的能力和潜力。

我们可以根据这些成绩来制定个性化的培训计划，帮助员工进一步提升自己的技能和能力。

在接下来的工作中，我们将密切关注员工的培训成绩，并根据需要提供必要的培训支持和指导。

通过不断提高员工的培训水平，我们可以提升整个团队的综合能力，为公司的发展做出更大的贡献。

以上是员工培训成绩统计表及相关分析，希望能对公司的人力资源管理和培训发展有所帮助。