2024年考勤打卡管理制度范文（二篇）

第1页共5页 2024年考勤打卡管理制度范文

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：

员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。

一、作息时间

具体工作时间：

冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30

夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30

如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。

二、管理规定

1、打卡规定。公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。 第2页共5页 3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：

(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；

(1)(2)均按照旷工半天处理。

(3)按照旷工一天处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。

2024年考勤打卡管理制度范文（二）

第一章 总则

第一条 为了规范公司员工的考勤打卡管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本考勤打卡管理制度。

第二条 本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

第三条 员工应严格遵守本制度的相关规定，不得擅自违反或绕过考勤打卡规定。

第四条 公司将采用全员考勤打卡的方式进行考勤管理，以确保员工工作时间的准确记录。

第五条 考勤打卡的数据由人力资源部进行统计和管理，并与员工的工资计算相关联。 第3页共5页 第六条 本制度的解释权归公司所有，并由公司人力资源部负责制定和修订。

第二章 考勤打卡规定

第七条 员工将在公司指定的区域内打卡，包括但不限于考勤机、移动设备或者其他方式。

第八条 员工应自觉保管好打卡设备，不得私自调整打卡机的时间、日期等设置。

第九条 员工不能委托他人代打卡或者冒名代打卡，个人考勤打卡记录由个人负责。

第十条 考勤机出现故障时，员工应立即向人力资源部报修，等待维修工作完成之后方可恢复正常打卡。

第三章 迟到早退处理

第十一条 迟到或早退时间计算：

1. 迟到：上班时间之后到达公司区域的情况，按照实际迟到的分钟数计算。

2. 早退：离开公司区域之前的情况，按照实际早退的分钟数计算。

第十二条 迟到早退处理办法：

1. 迟到早退不超过15分钟的，以15分钟计算为迟到早退一次。

2. 迟到早退超过15分钟但不超过30分钟的，以30分钟计算为迟到或早退一次。

3. 迟到早退超过30分钟的，视为旷工半天。

4. 迟到早退次数超过3次的，视为旷工一天。 第4页共5页 第十三条 迟到早退的员工应当向上级主管或人力资源部提前请假，避免办理迟到早退的相关处理。

第四章 请假处理

第十四条 员工请假必须提前向上级主管或人力资源部提出请假申请，包括病假、事假、年假等。

第十五条 病假：员工患病需要请假时，应在请假当天上午9点前向上级主管或人力资源部提出请假申请，并在请假期间提交相关医疗证明。

第十六条 事假：员工需要请事假时，应提前3天向上级主管或人力资源部提出请假申请，并说明请假理由。

第十七条 年假：员工享受年假应提前7天向上级主管或人力资源部提出申请，并经批准确认。

第十八条 请假未经批准属于擅自离岗，将按旷工处理。

第五章 考勤纠正

第十九条 考勤错误的纠正必须在次日上午10点前向人力资源部提出申请，否则视为无效。

第二十条 员工发现个人考勤数据错误时，可以向人力资源部提出申请，提供相关证据以供核实。

第二十一条 人力资源部核实考勤错误后，将及时纠正并调整员工的考勤记录。

第六章 奖惩措施

第二十二条 对于记录良好，考勤正确的员工，公司将予以奖励，包括但不限于奖金、奖品等。 第5页共5页 第二十三条 对于经常迟到早退的员工，公司将给予相应的惩罚措施，包括但不限于扣除工资、降低绩效考核等。

第七章 相关责任

第二十四条 人力资源部负责管理公司的考勤打卡制度，负责考勤数据的统计和处理工作。

第二十五条 上级主管负责监督员工的考勤情况，对违反考勤制度的员工给予相应的惩罚。

第八章 附 则

第二十六条 本制度自发布之日起正式实施，对以前的制度予以废止。

第二十七条 本制度的解释权归公司人力资源部所有，如有需要，可根据公司运营情况进行适当调整和修改。

第二十八条 本制度自发布之日起，应全员知晓并遵守，如有违反，将承担相应的法律责任。

以上是2024年考勤打卡管理制度的范本，供参考使用。具体制度的制定和实施，还应根据不同公司的实际情况进行调整和修改，以满足公司运营的需求。