关于工作服和工作证的管理规定

公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。

2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。

3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。

5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。

第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。

2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。

3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。

4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。

第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。

2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。

3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。

第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。

2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。

3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。

综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。

希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。

同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。

员工证、工作服的管理
1.员工证：
员工证是本公司员工的身份证件，员工必须按规定使用员工证。

员工在出入本公司范围及在工作期间，必须在胸前明显的位置佩戴员工证。

员工丢失员工证的，必须到行政人事部及时补办。

员工证属公司财产，员工不得转借、涂改。

员工在离职时必须交回员工证。

否则公司有权扣除相应的金额作为赔偿。

2.工作服：
员工在上班期间必须按规定穿着工衣、工鞋等工作服。

进入工作区域须穿工衣。

进入车间内部时，职员或工人一律换工鞋，经理及非公司人员可穿鞋套。

进入生产车间按各车间规定须穿长裤，需戴工帽、手套等的必须佩戴。

离开工作区域应除掉工衣、工鞋。

员工应爱护工服、工鞋等。

做到勤换勤洗。

3.员工进入厂区，在工作时间及就餐期间必须着工作服并佩戴员工证。

公司行政人事部将不定期对此进行巡查，一经发现违反规定的处以10元罚款。

员工着装管理规定_公司员工着装管理规定员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。

下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。

员工着装管理规定11. 目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。

特对员工着装做以下规定。

2. 适用范围适用于公司所有员工。

3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。

服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。

禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。

3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。

进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。

4.本规定从发布之日起开始执行。

5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。

发现违规者将通报批评。

员工着装管理规定2为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。

1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。

3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。

4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。

男员工不得穿过膝盖以上的短裤。

5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。

2024年公司工作服管理制度范本为维护公司的专业形象，强化劳动保护，塑造企业精神，并实现管理的规范化，特制定本工服管理规定。

一、员工着装规范1. 所有员工应遵守公司的着装规定，保持良好的职业形象，以展示公司的优良风貌。

2. 除高级管理层外，员工在工作时间必须穿着公司统一配发的工作服，注重仪容整洁，着装得体、得宜。

3. 工作期间需佩戴公司统一的工作证。

4. 穿着工作服时，需搭配适宜的袜子和鞋子，鞋子应保持清洁，无破损，且符合工作环境要求。

在工作场所禁止赤脚或穿拖鞋、休闲凉鞋等。

5. 工作服应保持清洁，避免出现掉扣、错扣、脱线等不整洁现象。

二、公司工作服分类配备1. 展厅及办公室人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(__件/人)、蓝色西裤/裙(__条/人)、领带/领巾(__条/人)(2)冬季：蓝色西服(__套/人)、粉色衬衫(__件/人)、领带/领巾(__条/人)2. 车间人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(__件/人)、马自达工裤(__条/人)(2)冬季：马自达工服(__套/人)3. 参加年会等活动的员工：红色棉服(__件/人)三、工作服领用流程及扣款细则1. 新员工转正后，需经部门主管同意，向人力资源部门申请并领取相应季节的工作服，完成领用手续。

2. 扣款细则(1)展厅及办公室人员：①工服发放时不扣除任何费用；②自领用之日起至离职日，工作未满一年的，从未发工资中扣除全额工作服费用；③工作满一年但未满两年的，离职时扣除工作服全款的__%；④工作满两年的，离职时不扣除工作服费用。

(2)车间人员：①领用日起，分两个月从工资中扣除全额工作服费用的__%；②离职时工作未满两年的，扣除未扣完的工作服费用；③工作满两年的，离职时不扣除工作服费用。

3. 更新工作服时，展厅人员按新领用周期执行，车间人员若上一批工服已制作并在职，个人承担的费用低于此次，但新版工服领取时将按新领用周期执行。

四、员工着装规定1. 工作服换季时间：夏装：__月__日至__月__日；冬装：__月__日至次年__月__日。

《工作服和工作证管理规定》为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，自xx 年8月1日起，要求公司员工穿着统一工作服和佩戴工作牌上班。

现就有关工作服、工作牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。

一、工作服、工作牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护。

二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其他场合必须穿工作服及佩戴工作牌。

三、员工穿着工作服和佩戴工作牌情况将纳入个人卓越员工考核范畴，由员工所在部门负责监督考核，凡未按要求着装和佩戴工作牌，责令限期改正，若仍不改正者，按本规定第五条执行。

四、工作服的管理规定：1、工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁（特殊工种除外）、整齐，并不得随意更改工作服的款式。

2、工作服使用期限为一年，从领用之日起计算。

3、新员工入职，试用期满后方可配发工作服，试用期内，因岗位要求必须穿工作服，须由本人交纳服装押金（押金收取标准以该套工作服价款为依据）。

4、工作服在使用期限内如有遗失或破损无法穿着的，由使用者个人按月折价赔偿，并由行政人事部配发新的工作服。

5、员工离职（岗）时，工作服未到使用期限，按月折价扣回服装款，不收回工作服。

五、工作牌的管理规定：1、工作牌由行政人事部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，并实行签收手续。

2、员工应妥善保管工作牌，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部办理补证手续，新制作的工作牌费用由员工自理，每张收取工本费10元。

3、工作牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时须交还工作牌，如未交还者，处以罚款50元。

4、员工工作牌应挂在左胸口袋之上。

5、以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度参照公司《员工奖惩管理办法》给予一定的处分：（1）利用工作牌在外从事与工作无关的事或非法事情者；（2）故意损坏或恣意涂改者；（3）无正当理由未佩戴工作牌者；（4）将工作牌转借他人使用由此而影响公司形象者。

工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。

第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。

第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。

第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。

第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。

第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。

第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。

第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。

第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。

第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。

第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。

第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。

第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。

第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。

第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。

第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。

公司工装管理制度第一章总则第一条为规范公司内部工作人员的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素质，特制定本制度。

第二条公司工装管理制度适用于本公司及其下属各部门的全体员工。

第三条本公司工作人员应根据职位、岗位特点和工作要求，着装整洁、得体，保持良好的形象。

第四条公司工作人员应根据具体工作需要，佩戴工牌，并保持工牌清晰可见。

第五条公司工作人员应自觉遵守本制度规定，严格执行公司着装要求。

第六条公司工作人员应定期参加公司组织的形象培训，提高形象意识和综合素质。

第七条公司工作人员在工作中发现同事着装不当或形象不佳，应当及时提醒或向主管领导反映，共同维护公司形象。

第二章工作标准第八条公司工作人员应根据具体工作性质、场所和要求，合理搭配工作服饰。

第九条公司工作人员应选择适合自身体型和形象的服装，颜色应以深色系为主，避免过于花哨、张扬。

第十条公司工作人员应搭配适量的首饰，避免过于繁琐和夸张，以及影响工作进行。

第十一条公司工作人员应携带简洁的工作包，不得以个人喜好影响工作形象。

第十二条公司工作人员应注意服装的清洁和整洁，保持整洁干净。

第十三条公司工作人员在参加活动或外出工作时，应根据具体场合和需要，适时更换合适的着装。

第三章管理要求第十四条公司主管领导应严格执行公司工装管理制度，做好员工形象管理工作。

第十五条公司主管领导应根据本制度要求，对员工的着装进行监督和检查，及时提出合理化建议。

第十六条公司主管领导应重视员工形象的管理，建立健全工作形象档案，及时更新员工形象信息。

第十七条公司主管领导应根据员工形象情况，进行奖惩管理，激励员工注意形象素质提升。

第十八条公司主管领导应组织开展员工形象培训和交流活动，提高员工形象的专业素质和整体形象。

第十九条公司主管领导应重视员工形象管理工作的宣传教育，提高员工形象意识和自律自觉。

第四章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，由公司主管领导组织议定。

第二十一条本制度未尽事宜，由公司主管领导负责解释。

2024年工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的正式规定一、目的为深入推动公司企业文化建设，塑造并维护公司良好的社会形象，同时规范工作服、工鞋、工帽等劳动防护用品的发放与管理流程，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有工作服、工鞋、工帽及工作必需防护用品的发放与管理工作。

以下以工作服为例进行详细说明，其他劳动保护用品的管理参照本制度执行。

三、工装发放与回收1. 工作服的发放：员工完成进厂培训后，依据季节需求一次性发放全新工作服。

所有工作服均为员工免费提供，并设定明确的使用周期。

员工离职时，若未达到公司规定的使用周期，需按照以下标准缴纳工作服成本费：a. 自发放之日起未满半年者，离职时需全额缴纳工作服成本费。

b. 自发放之日起满半年及以上者，离职时无需缴纳工作服成本费。

工作服成本费依据原采购价格从员工离职工资中扣除（秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服每件____元，劳保鞋每双____元）。

在公司服务满半年的员工，离职时工作服费用不予扣除。

2. 工作服的回收：员工离职时，若工作服未拆包装，可退还至总公司办公室以完成离职手续。

3. 工作服的保管：员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱护。

使用未满一年即因破损需换新或遗失需补领者，经申请并领导批准后，由总办公室补发，但须缴纳成本费。

四、工作服穿着要求车间员工在工作时间内必须穿着工作服，并严格遵守安全生产规定佩戴劳动防护用品。

除集团公司指定的主要领导外，办公室及后勤人员在工作日（周一至周五）及外出期间均需穿着工作服，周六可着便装。

公司组织的重要活动或特定场合，所有人员必须按照统一要求着装。

员工应保持工作服整洁，穿着得体，仪表庄重，并定期清洗。

五、其他事项员工可根据季节变化自行调整工作服的穿着。

公司内部人员不得擅自更改工作服样式或将其借予非本公司人员穿着。

需要穿着工鞋、佩戴工帽等劳动防护用品的员工，其发放与管理参照工作服管理规定执行。

工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。

第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。

第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。

2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。

3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。

4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。

棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。

第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。

2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。

3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。

第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。

2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。

前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。

3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。

第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。

4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。

5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。

6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。

第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，第二次罚款不低于100元，对于屡教不改者开除。

3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，处罚不低于100元。

工作服配发及使用管理规定范文是为了规范企事业单位工作服的配发和使用，确保员工的工作服具有统一、整洁、规范的样式和形象。

以下是一些常见的工作服配发及使用管理规定：1. 工作服的配发：企事业单位应根据员工的数量和需要，按照统一的规定配发工作服。

工作服的种类、款式、颜色等要符合企事业单位的形象和要求。

2. 工作服的保管：员工应妥善保管工作服，不得私自乱用、挪用或损坏工作服。

如有损坏或丢失，应及时上报，并按规定进行赔偿或补发。

3. 工作服的使用：员工应按照规定正确佩戴工作服，并保持干净整洁。

不得随意更改、剪裁或私自添加装饰物等。

4. 工作服的清洗：企事业单位应定期对工作服进行清洗和消毒，保持工作服的清洁和卫生。

员工可以自行清洗或交由专业洗涤机构进行清洗。

5. 工作服的更换：企事业单位应定期对工作服进行更换，以保证工作服的完好和舒适度。

员工如需更换工作服，应及时提出申请并按规定的程序进行更换。

6. 工作服的处置：工作服因损坏或报废需要处置时，应按规定进行处置，并确保不对外流通。

以上是一些常见的工作服配发及使用管理规定，具体的规定可以根据企事业单位的实际情况进行制定和完善。

工作服配发及使用管理规定范文（二）一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。

适用于所有公司员工。

二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。

工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。

2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。

3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。

若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。

三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。

不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。

2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。

公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。

第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。

第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。

工作服使用年限为2年。

第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。

第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。

同时还要做好工作服的清洁保养工作。

第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。

第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。

第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。

第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。

第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。

员工根据实际情况选择合适的工作服。

第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。

员工不得私自更改工作服的标志。

第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。

第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。

第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。

第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。

第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。

第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。

第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。

第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。

第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。

工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。

适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。

权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。

未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。

工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。

着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。

2、男职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。

售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。

3、女职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。

4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。

5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。

领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。

6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。

工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。

全体员工应按规定着装并保持整洁得体。

员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有职工。

第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。

第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。

第五条本规定的解释权归公司所有。

第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。

第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。

第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。

第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。

第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。

第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。

第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。

第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。

第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。

第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。

第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。

第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。

第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。

第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。

第二十条本规定的最终解释权归公司所有。

第二十一条本规定自颁布之日起生效。

以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。

公司配发工装管理制度第一章总则第一条为规范公司配发工装的管理并提升员工形象，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条公司的工装包括制服、工作服、安全帽、安全鞋等。

第四条公司将按需为员工提供适量的工装。

第五条员工应当爱护公司配发的工装，如有损坏或遗失，需及时向公司汇报。

第六条员工应根据公司要求穿着工作服上班，不得私自更换或擅自减损工装。

第七条公司将根据员工不同职务和岗位提供相应类型和数量的工装。

第八条公司将不时对工装进行清洗、修整和更换。

第九条员工应当妥善保管自己的工装，不得私自转借或私自改动。

第十条公司将建立工装借用登记制度，对借用情况进行记录。

第二章工装管理第十一条公司将设立专门的工装管理部门，负责工装的发放、清洗、维修和记录。

第十二条全员佩戴公司配发的工装，不得携带个人物品或擅自更改。

第十三条工装应当整洁、干净，无需修理的，应当自行修复。

第十四条已损坏或无法修复的工装，应当及时向工装管理部门汇报，进行更换。

第十五条员工应当按照规定的时间和地点领取工装，不得私自擅取。

第十六条工装的使用期限根据不同种类和材质而定，员工应当及时更换老化或磨损的工装。

第十七条员工在离开公司、离职或因其他原因不再使用公司工装时，应当及时归还。

第十八条公司将根据员工的实际需求和工作环境，适时调整工装的类型和数量。

第十九条员工因私自原因导致工装损坏或遗失的，应当承担相应的赔偿责任。

第三章工装清洗和维修第二十条公司将定期对工装进行清洗和消毒，确保员工身体健康。

第二十一条员工应当在不使用工装时将其放入指定的存放地点，不得乱丢乱放。

第二十二条员工不得私自将工装带回家中清洗或修整，应当交由工装管理部门处理。

第二十三条工装管理部门将对清洗和维修情况进行记录，以备查阅。

第四章工装更换第二十四条公司将不定期对员工的工装进行更换，以确保员工形象。

第二十五条员工可提出更换工装的申请，需经上级领导批准后方可进行。

关于佩戴工作证、穿工作服的
管理规定
公司各部室、各分公司：
为创建公司优美工作环境，树立企业良好形象，更好的体现员工的职业风范，精神面貌，提高员工荣誉感和自信心，激发员工工作热情，促进公司各项工作的开展，特制定本规定。

一、佩戴工作证管理规定
1、工作证由公司统一制作，不得私自制作或更改工作证内容，工
作证的监督管理工作由行政事务部负责。

2、工作时间内每个员工必须佩戴工作证，佩戴位置为衣服左上方。

3、工作证只限本人佩戴，不得借给他人佩戴。

4、人人要爱护工作证，注意保管，若有丢失损坏情况及时配制。

5、下班时间可以不用佩戴工作证。

6、上班时间检查发现一人不佩戴工作证，罚分公司10元，并进
行通报批评。

二、穿工作服管理规定
1、工作服由公司统一定做，工作时间内必须穿工作服。

2、工作服要经常爱惜，保持干净，注意保管，防止丢失。

3、工作服若有丢失照价赔偿。

4、下班时间可以不穿工作服。

5、星期日为换洗工作服时间，因洗涤原因工作服可以不穿。

6、对穿工作服问题，分公司要经常进行教育与管理，行政部在检查中发现上班时间不穿工作服者一人一次罚分公司20元。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条员工着装应遵守国家法律法规、行业标准以及公司相关规定。

第二章着装要求第四条员工着装应整洁、得体、大方，符合公司行业特点和企业文化。

第五条男性员工着装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口整洁，不得卷起；2. 裤子：深色西裤，裤脚整齐，无破损；3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中；4. 配饰：佩戴公司统一标识，如胸牌、工作证等。

第六条女性员工着装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口整洁，不得卷起；2. 裤子或裙子：深色西裤或裙子，裤脚或裙摆整齐，无破损；3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色布鞋，鞋面干净，鞋跟适中；4. 配饰：佩戴公司统一标识，如胸牌、工作证等，可佩戴简单饰品，但不得过于张扬。

第七条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：着装应更加正式，以展示公司专业形象；2. 客户服务人员：着装应整洁、热情，便于与客户沟通交流；3. 技术人员：着装应简洁、大方，便于工作；4. 办公室人员：着装应得体、大方，展现公司企业文化。

第三章着装管理第八条公司设立专门的着装管理部门，负责制定、监督和执行着装管理规定。

第九条着装管理部门应定期对员工着装进行检查，确保员工着装符合规定。

第十条员工应自觉遵守着装规定，如有违反，着装管理部门有权要求员工整改。

第十一条员工着装不符合规定的，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对首次违反规定的员工进行口头警告，并要求其在规定时间内整改；2. 记过：对多次违反规定的员工，给予记过处分，并要求其在规定时间内整改；3. 离职：对严重违反规定的员工，给予离职处理。

第四章附则第十二条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十三条本规定自发布之日起施行。

第五章加强措施第十四条加强宣传教育，提高员工对着装规定的认识。

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。