某乳制品公司企业文化手册(PPT86张)
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蒙牛企业文化手册在蒙牛99年注册成立内蒙古蒙牛乳业股份有限公司以来,企业文化做为蒙牛长远发展的方向与前进动力,对蒙牛企业以后的发展可以说起到了关键作用。
在蒙牛1999年创业最早的企业文化当中,是以美国著名的企业家、教育家和演讲口才艺术家卡耐基的“人生12条忠告”做为基础,根据自身企业的文化特色来完成一系关于企业核心成长的目标方针。
一.蒙牛企业文化的精神信念2002年蒙牛企业文化手册完成后,开始在企业内部做为品牌文化进行传播,在各个基层单位把企业文化当成了特别重要的工具,用企业文化去改变当地的工作氛围和工作方式。
同时蒙牛于2003年开始做培训、成立了企业商学院,其最核心的职能就是实施企业内训,配合企业文化的宣贯执行,以核心竞争力为成功经营人心为终极目标,以双赢利益机制和学习创新的方法整合全球有效资源,实现战略目标的能力。
值得一提的是商学院以牛根生亲自担任院长,选择对蒙牛企业发展具有战略眼光,以他的的综合素质、全局意识、对企业的忠诚度做为最初的蒙牛内部员工讲师为标准。
并在蒙牛内部进行几十场企业文化专题培训。
所有在蒙牛的新员工都要接受商学院一个星期的全封闭入职培训,从上到下进行企业文化的灌输与企业精神文明的双重标准确立企业布局,用培训的方式把员工对企业文化的理解,作为选拔、提升人才的重要标准。
其中引起注意的蒙牛与瑞典利乐公司在企业文化上的合作,利氏为世界500强企业,利乐内所有为蒙牛服务的员工也必须接受蒙牛文化的培训。
通过自身文化激励蒙牛人的精神信念,以“百年蒙牛强乳兴农”,“品牌的98%是文化”做为中华民族乳制品未来发展的核心目标,做到中国最好的乳产品,树立健康自然,来自中国内蒙古草原上最好的牛,产出最好的奶。
做出最好的蒙牛品牌。
2004年蒙牛企业文化重新推出了新版本的文化手册,内容涉及面有了更大的学习空间,由蒙牛最初的广告词如:挑战,超越等等做为鼓励企业产品拓展市场与品牌建立的基础,但却在公司内部强调低调做人做事,而04年对蒙牛企业文化做了系统的编排与改进,强调人事行动与广告宣传应该能与时俱进的相接合,正如牛根生在蒙牛内部开会时必讲的一段话,“中国人的特点是同情弱者,不佩服好汉。
某乳业公司培训手册欢迎来到我们乳业公司的培训手册,我们很高兴您选择加入我们的团队。
我们相信,您将会成为我们公司的一份子,并在这里获得成长和成功的机会。
本手册将向您介绍关于我们公司的历史、使命、愿景以及培训计划,帮助您更好地融入我们的团队,理解我们的文化,以及提升您在公司工作中的技能和知识。
第一部分公司概况1. 公司历史我们公司成立于1990年,从最初的一家小型乳制品工厂发展成为如今的规模化生产型企业。
在过去之中,我们一直致力于提供高质量的乳制品产品,并一直保持着良好的声誉。
2. 公司文化我们公司致力于传统和创新的结合,持续推动着产品的更新和升级,服务于消费者。
同时,我们也重视员工的培训和发展,在公司内部为员工提供晋升机会。
第二部分公司使命和愿景1. 公司使命我们公司的使命是为消费者提供优质、健康、安全的乳制品产品,满足人们对美味和营养的需求,同时致力于推动乳制品行业的健康发展。
2. 公司愿景我们公司的愿景是成为国内乳制品行业的领军企业,在未来持续提供更多创新的产品,并且在国际市场占据一席之地。
第三部分培训内容1. 产品知识在公司的培训过程中,我们将为您提供丰富的产品知识,包括我们公司的产品种类、特点、营养价值,以及市场需求和竞争情况。
这将帮助您更好地了解我们的产品,更好地为消费者提供服务。
2. 销售技巧对于销售人员来说,销售技巧是非常重要的。
在培训过程中,我们将为您提供丰富的销售技巧,包括沟通技巧、销售技巧、解决问题的技巧等,帮助您更好地与客户进行沟通,提升销售业绩。
3. 生产技能对于生产人员来说,生产技能是非常重要的。
在培训过程中,我们将为您提供丰富的生产技能,包括生产工艺、设备操作、产品质量控制等方面的知识和技能,帮助您更好地完成生产任务,保障产品质量。
4. 安全知识在培训过程中,我们还将为您提供丰富的安全知识,包括生产安全、操作安全、食品安全等方面的知识,帮助您更好地保障自己和他人的安全。