机关事业单位人员养老保险制度改革方案最新解读

机关事业单位人员养老保险制度改革第一章总则第一条目的和依据为进一步规范机关事业单位人员养老保险制度，提高保障水平，推动养老保险制度改革，适应现代经济社会的需要，依据国家相关法律法规，订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于机关事业单位内的全部人员，包含公务员、事业单位职工及其他工作人员。

第三条基本原则1.公平性原则：养老保险制度应确保全部参保人员享有相同的权益和待遇。

2.可连续性原则：养老保险制度应确保长期可连续发展，保障参保人员的基本生活需求。

3.多层次保障原则：养老保险制度应实现多层次保障，包含基本养老保险和增补养老保险。

第四条基本养老保险制度第一款参保范围全部机关事业单位人员均应参加基本养老保险。

第二款缴费规定1.机关事业单位人员应依照国家规定的缴费标准缴纳养老保险费。

2.缴费基数依照参保人员的工资、薪金收入确定，不得低于本地最低工资标准，不得高于本地最高工资标准。

第三款养老金计发1.参保人员实现国家法定退休年龄后，可享受基本养老金待遇。

2.养老金的计发标准依照国家规定的缴费年限、缴费金额和个人缴费情况确定，参保人员缴纳的养老保险费累积满足规定条件后，可领取相应的养老金。

第四款增补养老保险1.机关事业单位可以依据实际情况，为员工购买增补养老保险，提高养老保障水平。

2.增补养老保险费用由机关事业单位和员工共同承当，比例由双方协商确定。

第二章养老金调整和管理第五条养老金调整依据国家相关政策，养老金应依照物价更改、经济发展和参保人员工资增长等因素进行定期调整。

具体调整方法由国家相关部门发布。

第六条养老金管理1.养老金由机关事业单位设立的养老保险基金进行管理，确保基金的安全和稳定运作。

2.养老保险基金采取多元投资方式，包含股票、债券、房地产等投资渠道，以实现保值增值。

第七条养老金支出养老金支出依照国家相关规定进行，并建立相应的支出机制，确保及时支出养老金给到参保人员。

第三章养老保险费征收和管理第八条养老保险费征收1.养老保险费征收工作由机关事业单位的财务部门负责。

西安市人民政府关于印发机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------西安市人民政府关于印发机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案的通知市政发〔2016〕23号各区、县人民政府，市人民政府各工作部门、各直属机构：《机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案》已经市委全面深化改革领导小组审议通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

西安市人民政府2016年5月19日机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案为推进我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革，根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)、陕西省人民政府《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(陕政发〔2015〕46号)和陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅《关于贯彻落实〈陕西省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见〉有关问题的通知》(陕人社发〔2015〕68号)等有关规定，结合我市实际，制定本实施方案。

一、实施范围本方案适用于我市按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制范围内的工作人员。

其中事业单位是指根据中共陕西省委、陕西省人民政府《关于分类推进事业单位改革的实施意见》(陕发〔2014〕4号)等有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。

对于划分为生产经营类的事业单位，但尚未转企改制到位的，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，自转企改制基准日起，按有关规定纳入企业职工基本养老保险。

2023年事业单位养老金改革方案一、背景介绍随着人口老龄化的加剧和养老金支出的不断增加，我国事业单位养老金制度出现了一系列问题。

为了保障事业单位职工的养老权益，也为了缓解养老金制度的可持续性问题，必须进行相关改革。

本文提出了2023年事业单位养老金改革方案，以期能够建立起更加稳定、公平和可持续的养老金制度。

二、改革目标1. 确保事业单位职工的养老权益，保障他们在退休后能够享受到基本的生活保障；2. 提高养老金发放水平，适应生活成本的上涨和通货膨胀的影响；3. 提高养老金制度的可持续性，确保长期稳定运行；4. 加强养老金管理和监督，提高资金使用效率，防止滥用和浪费。

三、具体方案1. 提高养老金的基础水平根据职工的工龄和缴费年限确定养老金的基础水平，确保退休职工基本生活需求的保障。

逐步提高基础养老金水平，适应生活成本的上涨和通货膨胀的影响。

2. 建立灵活的养老金调整机制建立养老金动态调整机制，根据经济发展情况和养老金支出状况，适时进行养老金的调整。

在经济发展较好的时候，适当提高养老金水平；在经济困难时期，根据实际情况适当调整养老金水平。

3. 建立多层次养老金制度在基础养老金制度的基础上，建立多层次的养老金制度，包括基本养老金、职工自愿缴费的个人账户和企业缴费的补充养老金等。

通过多层次的养老金制度，缓解养老金压力，提高退休职工的养老金水平。

4. 完善养老金投资运营机制加强对养老金投资运营的管理和监督，确保资金安全和有效使用。

建立专门的养老金投资机构，制定科学的投资策略和风险控制措施，提高投资运营效率，实现资金的稳定增值。

5. 完善养老金制度管理和监督机制强化养老金制度的管理和监督，建立健全的养老金制度管理机构，负责制定和执行养老金政策和规定，加强对养老金资金的监督和审核，防止滥用和浪费。

同时，加强对养老金使用情况的公开和透明，接受社会监督。

四、改革过程1. 全面调研和分析在制定方案之前，进行全面的调研和分析，了解目前事业单位养老金制度存在的问题和改革的需求。

养老保险制度改革相关材料整理一、范围确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。

二、缴费的基数和比例单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。

单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

个人缴费全部计入个人账户，统一计息。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。

参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

三、基本养老金待遇计发办法基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。

二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。

养老金计算方法：基础养老金。

设社会平均工资和本人缴费工资的平均值为10000元，缴费年限为35年（25岁开始工作60岁退休），则每月基础养老金为10000*35%=35 00元。

（社会平均工资为变量）个人养老金。

工作35年，平均月工资为10000元，共缴费10000*8%*35*1 2=336000岁退休，则不算每年的利息，每月个人养老金为336000/139=2417.26元。

个人账户养老金计发月数表退休年龄计发月数退休年龄计发月数402335616441230571584222658152432235914544220601394521661132462126212547207631174820464109491996510150195669351190678452185687553180696554175705655170养老金=基础养老金+个人养老金+职业年金（见下文）四、改革前后待遇的衔接政策“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。

事业单位养老金改革方案近年来，随着我国人口老龄化的加剧，事业单位养老金面临着日益严峻的挑战。

为了确保广大事业单位职工的养老保障权益，各级政府纷纷推出了一系列的养老金改革方案。

本文将围绕事业单位养老金改革方案展开探讨。

首先，应当关注养老金体系的可持续性。

事业单位养老金体系的可持续性是一个重要的考量因素。

由于我国人口老龄化加速推进，传统的“缴费-分配”模式已经难以满足养老保障的需求。

因此，改革方案提出了逐步过渡到“缴费-积累”模式，以确保养老金体系的可持续发展。

其次，改革方案应关注公平性和合理性。

在当前养老金体系中，由于不同地区和行业的差异，职工的待遇存在较大的悬殊。

因此，养老金改革方案需要推动建立统一公平的待遇标准，确保各地区和行业之间的养老金水平相对均衡。

同时，改革方案还要考虑职工的个人实际负担能力，合理确定缴费比例和养老金待遇水平，保证养老金发放的公平和合理。

第三，改革方案应关注个人账户的设立和运作。

为了进一步强化个人权益保障，改革方案提出设立个人养老金账户，将职工个人的缴费所得存入个人账户中，作为个人的养老金积累。

个人账户的设立不仅能够更好地保障职工的个人权益，还能够鼓励职工自觉缴费并提高养老金积累水平。

同时，个人账户的运作也需要建立健全的管理机制，确保养老金积累的安全和高效。

第四，改革方案应注重跨部门协调合作。

对于事业单位养老金体系的改革来说，需要政府部门、事业单位以及职工本人的共同努力。

改革方案应该加强跨部门的协调合作，建立有效的信息沟通渠道和配合机制，形成联动机制，共同推进养老金改革事业的顺利进行。

最后，改革方案的实施需要稳步推进。

由于事业单位养老金改革牵涉到众多利益相关方，面临着复杂的现实情况和挑战，推进改革需要稳妥而有序。

在实施过程中，可以采取分阶段、试点推广的方式，逐步推进养老金改革。

同时，也需要及时跟踪评估改革效果，并根据实际情况及时调整和优化方案，确保改革的顺利进行。

综上所述，事业单位养老金改革方案是当前我国养老保障体系建设中的重要环节。

养老保险制度改革方案最新公布发布近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从XX年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革;同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。

《决定》规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费;改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费相关联，建立多缴多得、长缴多得的激励机制;建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整;同步建立职业年金制度。

区委、区政府领导休假，由区委、区政府办公室提出计划，其中，区主要领导休假，须经市委、市政府批准，区委、区政府其他领导休假，须经区主要领导批准;区人大、政协领导休假，由区人大、政协办公室提出计划，其中，区人大、政协主要领导休假，须经区委主要领导同意，并报市人大、政协批准，其他领导休假，须经区人大、政协主要领导批准;霍肖桦表示,要解决退市难的问题,就需要让中国投资者对“垃圾股”保持理性，投资者如果对“垃圾股”的炒作热情降低，许多业绩不佳的企业可能不会再押宝最后一搏。

解读机关事业单位人员今后怎么养老国务院日前决定全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。

曾经被许多人羡慕的“铁饭碗”被打破，那机关事业单位人员今后咋养老呢?个人缴8%，另缴4%给职业年金改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。

为确保改革顺利推进，国务院改革决定还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。

根据改革决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

2023年事业单位养老金改革方案一、背景介绍随着我国人口结构的变化和老龄化进程的加速，事业单位养老金制度面临较大的压力和挑战。

为了确保我国事业单位养老金制度可持续发展并满足广大事业单位职工的养老需求，2023年我国拟进行事业单位养老金改革。

本文将从养老金筹资、养老金收支平衡、个人账户改革等方面，提出具体的改革方案。

二、养老金筹资改革1. 多元化筹资: 强化基金的多元化筹资渠道，通过政府补贴、事业单位缴费、个人缴费、投资收益等多种途径筹集养老金，降低对单一缴费来源的依赖。

2. 建立企业年金制度: 鼓励事业单位建立企业年金计划，引导企业自主筹集养老金，提高养老金筹资效率。

3. 强化社会力量参与: 鼓励社会力量参与养老基金管理，引入社会保险基金、商业保险机构等，提高养老金筹资能力。

三、养老金收支平衡改革1. 确保养老金当期可支付: 加强养老金基金管理，完善投资运作机制，提高资金收益率，确保养老金当期可支付。

2. 建立稳定的支付体系: 根据事业单位养老金制度特点，建立稳定的养老金支付体系，确保养老金按时足额发放。

3. 加强风险管理: 建立养老金风险管理机制，加强对养老金投资风险的监控和管理，提高养老金资金安全性和稳定性。

四、个人账户改革1. 完善个人账户设立和管理制度: 建立健全个人账户设立和管理制度，明确个人账户的权益保护和管理规定，确保个人缴费的公平性和透明度。

2. 增加个人账户的参与性: 鼓励事业单位职工加大个人缴费力度，提高个人账户的积累水平，增加个人账户在养老金待遇中的比重。

3. 引导个人账户灵活使用: 让个人账户更加灵活和个性化，允许个人根据自身需要选择提前退休、部分提取或延迟领取等方式，提高养老金金融化运作水平。

五、其他改革举措1. 完善养老金信息化管理系统: 建立全国性的养老金信息化管理系统，实现养老金数据的互联互通，提高养老金管理的科学性和精细化。

2. 加强养老金制度宣传教育: 加大养老金制度宣传教育力度，提高广大事业单位职工对养老金改革的认知和参与度，确保改革的顺利推进。

机关事业单位改革后退休人员新待遇核定政策解读实行机关事业单位养老保险制度改革后，退休人员养老待遇计发办法有了哪些变化?从2014年10月1日起，机关事业单位新退休的人员不再执行原基本工资打折的退休费计发办法，改为实行与个人缴费挂钩的新的基本养老金计发办法，实行“老人老办法、新人新制度，中人逐步过渡”。

退休养老待遇计发办法实行多缴多得长缴多得，能够更全面历史地体现机关事业单位工作人员整个职业生涯的劳动贡献。

职业年金是什么?职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，强制建立的补充养老保险制度。

单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%。

单位和个人缴费部分以及职业年金基金投资运营收益计入本人职业年金个人账户。

根据国家和省相关规定，工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。

可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。

本人选择任一领取方式后不再更改。

需要补充说明是:一是目前暂时还没有可以用于一次性购买的商业养老保险产品，因此当前退休人员的职业年金都是按月领取方式。

二是职业年金计入新老办法比对，作为按新办法计发养老金的依据。

实行新老待遇计发办法对比时，新办法待遇计发标准中的职业年金标准按本人退休时职业年金个人账户全部储存额除以计发月数确定。

三是职业年金不计入每年的基本养老金调整基数。

缴费截止时间以及待遇领取时间怎么区分?人社厅发〔2016〕38号文件明确:按照干部退休有关规定，机关事业单位工作人员缴费至本人到达退休年龄(含经批准适当延迟退休的人员)的当月后停止缴费，社保经办机构按规定核定养老保险待遇，并从单位办理申领手续的次月起发放养老金。

举例:某机关某同志，1956年10月出生，2016年10月达到法定退休年龄，在职工资发到2017年1月，单位2017年1月去经办机构进行养老保险待遇核定手续。

中公教育给人改变未来的力量事业单位工资改革方案最新消息：事业单位养老金改
革从制度实现公平
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事业单位工资改革：人力资源和社会保障部新闻发言人李忠日前回应“因为养老金并轨改革出现部分事业单位提前退休情况”时指出，一些事业单位工作人员特别是临近退休的人员，咨询了解相关政策情况，是对自身权益关切的正常反映，并没有形成所谓“退休潮”。

有媒体问，关于养老金并轨改革，怎样看待近期因为养老金并轨改革而出现的部分事业单位提前退休的情况?养老金并轨改革的大方向和时间表是什么?需要补交的社保的这笔款项谁来承担?
李忠表示，据我所掌握的信息，并没有发生所谓的“退休潮”，一些事业单位工作人员特别是临近退休的人员，咨询了解相关政策情况，是对自身权益关切的正常反映，并没有形成所谓“退休潮”。

我们将进一步听取各方面的意见和建议，加强这方面的政策解读，回应社会的关切。

李忠说，“并轨”这个概念，中央标准的提法是“改革机关事业单位养老保险制度”，并不是说这个制度并到那个制度里面。

总的方向是各类群体实行大体相同的基本制度模式，同样的待遇确定和调整机制，从制度上实现公平，在规则上实现公平，不存在将哪类群体并入其他群体的设计，更不是把各类不同群体的待遇拉平。

从这个角度看，如果我们在这个词上用“改革”可能比“并轨”更准确一些。

李忠指出，每项改革都有一个妥善处理历史、现实和未来的关系问题，你刚才谈到的补缴的问题，我想是这样，我们在企业养老保险制度改革的时候，对职工过去参加工作而没有实际缴费的年限，做了视同缴费年限的处理，改革总体运行是平稳的。

这个可以作为机关事业单位养老保险制度改革解决同类问题的一个思考。

(本文来源于网络，仅供参考)。

2023年事业单位养老金改革方案标题：____年事业单位养老金改革方案摘要：本文旨在探讨____年事业单位养老金改革方案，为事业单位养老保障机制的完善和可持续发展提供指导和建议。

本方案主要包括：一、定期评估和调整养老金制度；二、加强投资运营管理；三、完善养老金发放机制；四、促进个人养老金补充等。

通过这些措施的推进，旨在提高事业单位养老金制度的公平性、安全性和可持续性。

一、定期评估和调整养老金制度1.建立一个养老金制度评估机构，定期评估和调整养老金制度的公平性和可持续性。

2.根据评估结果，适时对养老金的缴费比例、养老金计算公式等进行调整，确保养老金水平与社会经济发展水平相适应。

3.加强对职工的养老金意识教育，提高职工对养老金制度的认识和了解，增强他们的参与意识和责任感。

二、加强投资运营管理1.设立一个专门的养老金投资管理机构，统一管理和投资养老基金，确保养老金的稳健增值。

2.加强对投资运营人员的培训和监督，提高其专业水平和风险控制能力，降低投资风险。

3.优化投资组合，加大对长期稳定收益的投资，避免过度追求高风险高收益的投资。

三、完善养老金发放机制1.建立一个高效便捷的养老金发放体系，推行电子化养老金发放，提高发放效率和准确性。

2.加强对养老金发放的监管和审计，确保养老金发放的公平和透明。

3.鼓励养老金的个人化定制，根据职工的实际需求和愿意，灵活确定养老金的发放方式。

四、促进个人养老金补充1.推行个人养老保险制度，鼓励职工自愿参加个人养老保险，形成多层次、多元化的养老保障体系。

2.完善个人养老金的税收政策，给予个人养老金补贴和税收优惠，鼓励职工积极补充个人养老金。

3.加强对个人养老金的管理和监督，保障个人养老金的安全性和保值增值。

结论：本方案旨在完善和可持续发展事业单位养老保障机制，提高养老金制度的公平性、安全性和可持续性。

通过定期评估和调整制度、加强投资运营管理、完善养老金发放机制、促进个人养老金补充等措施的推进，可以有效应对养老金制度面临的挑战，实现养老金制度的科学发展，为广大事业单位职工提供更好的养老保障。

关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）和《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）规定，结合我省实际，现就机关事业单位工作人员养老保险制度改革提出如下意见：一、改革的目标深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持社会保险制度全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员的退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度；立足增量改革，建立待遇与缴费挂钩机制；统筹机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制；建立机关事业单位职业年金制度，发展多层次养老保险体系；加强基本养老保险基金征缴和监管，确保基金安全；实行省级统筹制度；健全养老保险筹资机制，确保基本养老金按时足额发放；加强社会保险经办机构能力建设和信息化建设，不断提高工作效率和服务质量,逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的机关事业单位养老保险体系。

二、改革的范围按照《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

其中事业单位为根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。

对于事业单位分类改革后被划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

机关事业单位养老保险制度改革探讨机关事业单位养老保险制度改革探讨随着时间的推移，机关事业单位养老保险制度也需要进行改革，以适应当前的社会环境和需求。

本文将从问题出发，探讨机关事业单位养老保险制度改革的必要性、目标、措施及实施效果。

一、问题1.1 需要改革的背景机关事业单位养老保险制度常常面临多方面的挑战。

首先是目前的养老人数较少，导致养老金缺口较小。

但是随着老龄人口的逐年增加，单位养老保险制度必然需要面临较大的财务压力。

其次是当前社会的就业形势，尤其是机关事业单位的人力资源流动性增加，导致部分年轻人只能加入单位的短期劳动力队伍，缺乏固定收入，养老保险制度对其吸引力不足，留住人才的难度加大。

还有一些在扩大家庭规模、购房等方面的需求，也在一定程度上制约了单位养老保险制度的表现。

1.2 需要改革的目标针对以上问题，机关事业单位养老保险制度的改革需要达到以下目标：（1）解决财务危机，确保养老金的稳定发放；（2）增加保险制度的吸引力，提高年轻人的参与率；（3）优化保险制度设计，符合人口结构和就业形态变化。

二、措施2.1 投资策略的改变当前，机关事业单位的养老金主要来源于国债存款和低风险资产投资收益，但是低利率、周期性变动和风险的不确定性都制约了这种投资策略的发展。

为更好地应对保险制度的收益和风险，提高资产管理能力，我们需要改变投资策略，从风险收益平衡、股票市场、信托产品等方面寻找更好的长期回报。

2.2 提高保险制度的参与性为增加保险制度的吸引力，我们可以适当降低参保门槛，允许个人自愿加入单位养老保险制度。

此外，对于年轻人的参与，对其短期内所获得的财富进行一定程度的保障，以减少其对养老保险的不信任。

同时，优化养老保险的福利待遇，让参保人感受到其存在的价值，更加坚定参加保险制度的决心。

2.3 建立统一的账户管理机制对于当前机关事业单位养老保险的账户管理机制不够严密，每个参保人员的账户之间没有有效链接，存在重复算账和制度漏洞等问题。

事业单位工资改革方案丨养老保险新政策：事业单位工资改革老人、中人、新人待遇分配【事业单位工资改革方案丨养老保险新政策汇总】养老金双轨制改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会降低?工资会不会相应增长?机关事业单位养老资金从哪里来?会不会“吃掉”积累多年的企业养老保险基金?养老金双轨制改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会降低?工资会不会相应增长?机关事业单位养老资金从哪里来?会不会“吃掉”积累多年的企业养老保险基金?近日，国新办举行机关事业单位养老保险制度改革情况发布会，人力资源和社会部副部长胡晓义解答了这些热点问题。

此次养老保险制度改革，涉及到“老人”、“中人”和“新人”。

“老人”是指改革前已退休的人员，“新人”是指改革后新参加工作的人员，“中人”则是指改革前参加工作、改革后退休的人员。

在湖南省近196万参保的机关事业单位工作人员中，99%以上属于“中人”。

在“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的总体原则中，为更好地保证“中人”待遇的衔接，国家设定了10年的过渡期，但由于每个省份“中人”群体年龄层次不一样，有的省份的过渡期可能短于10年，有的可能长于10年。

湖南省的过渡期，大致在10年至15年之间，目前正在请大学精算专业人员进行精确测算。

焦点1机关事业单位人员工资调整方案已发到各单位胡晓义明确表示，机关事业单位人员工资调整方案已经出台。

胡晓义说，国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。

近日，网络上热传机关事业单位人员涨工资的“红头文件”，胡晓义称，“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

”焦点2机关事业单位人员待遇不会降低《决定》规定，对于改革前已经退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整。

其他在职的机关事业工作人员待遇如何呢?胡晓义说：“绝大多数人待遇不会降低。