聪明人找工作时容易犯的五傻

职场八“大傻”你中枪了么第一傻：领导不和我沟通，我就不和领导沟通领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢!切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会光照你的。

第二傻：不懂技术，抱怨公司没有培训班这类人缺“悟”，企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多数人会说，公司没有培训我们这方面的内容······技术的提升需要培训，更来源于自己的实践总结。

不善于对培训内容融会贯通，就是给你你金砖你也难以建成金字塔。

第三傻：干耗不充电“看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！”现在好多人都有这大把的学习时间，而因为和自己本质工作没有关系去不去学。

俗话说技不压身，技能越多机会就越大，所以职场的朋友们有时间就去学点技能，说不定就因为你的这些技能让你有更大的升职机会了。

第四傻：寻找靠山急于表现话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。

”没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。

跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。

但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。

职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？第五傻：把没思想show给你看让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。

在职场上，以下是四个可能被认为是最傻的行为：
缺乏基本的职业道德和职业操守：例如偷懒、敷衍了事、无视公司规定等。

这些行为不仅会影响个人的工作表现，还会损害团队合作和组织中的信任。

缺乏沟通和协作能力：在团队合作中，沟通和协作是非常重要的。

如果一个员工不懂得与同事和上司有效地沟通，不愿意合作和参与团队活动，就很难达到工作目标并取得成功。

没有持续学习和适应能力：职场环境和技术不断变化，一个聪明的员工应该保持持续学习的态度，不断提升自己的知识和技能。

如果一个员工不愿意学习和适应新的工作要求，就可能被淘汰。

缺乏自我管理和时间管理能力：在职场上，时间管理是非常重要的，一个优秀的员工应该能够合理安排自己的工作时间，并按时完成工作。

如果一个员工总是拖延、不按时完成工作，就会给他人和整个团队带来困扰。

职场五大蠢事你别做这是一篇由网络搜集整理的关于职场五大蠢事你别做的文档，希望对你能有帮助。

错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。

无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。

不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。

蠢事2：你不理会谣言错了!谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。

譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，(一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了)。

然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。

大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。

蠢事3：你认为同事可以是患难知己错了!几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。

这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。

但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。

这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。

但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。

如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。

当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。

蠢事4：你忽略轻视你的敌人错了!大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。

事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。

职场中，最傻的“5种人”1工作干完不懂得反馈反馈是交流和沟通的重要方式，能够帮助人们更好地理解对方的想法和意见，及时识别并解决问题。

如果一个人不懂得反馈，很可能会错过重要信息，无法了解自己的工作表现是否符合要求，也无法得到他人的建议和帮助去提高自己的工作能力。

人们应该及时向自己和别人提供反馈，这样可以更好的为自己和他人进步提供动力。

2 .埋头苦干，坐等赏识即使你工作非常出色，领导有可能没有察觉到你的努力和贡献，或认为你的工作只是职责范围内的表现，不会给予额外的奖励或晋升。

如果你过分地专注于工作，而忽略了学习新知识、掌握新技能、扩展人脉等方面，可能会限制自己的职业前景和成长空间。

因此，在努力工作的同时，也要积极邀功，适时展示自己的优点和价值，争取更多的机会和肯定。

3 .不愿意和领导打交道与领导打交道有助于了解公司的运营和决策过程，从而更好地了解公司的战略和发展方向。

此外，与领导建立良好的关系也对职业发展和工作效率都很有帮助。

良好的人际关系可以为你在公司中赢得更多的支持和机会。

如果你不愿意与领导打交道，可能会限制你在公司中的职业发展。

职场是有门槛的社会，人情世故更是如此。

即使你能力较弱，如果你有良好的人际关系并与领导建立了良好的互动,也有可能获得晋升机会。

因此，我们应该主动与领导交流，建立积极的关系，这对于我们在公司中的职业发展和成功都非常重要。

4 .人情只有在需要的时候才维护在职场中，人际关系往往建立在互惠互利的基础上。

如果你只在需要帮助或是求助才与同事维系关系，会给人一种“利用人”的感觉，从而影响到你的职业形象和信誉。

此外，若只在需要时才向别人求助，也会让你错过一些机会，因为工作中通常需要与他人合作，如果你没有良好的人际关系，则可能被人拒绝甚至被忽略。

因此，建立良好的人际关系是职场成功的关键之一。

你应该积极与同事交流，建立良好的合作关系，并在需要时提供帮助和支持。

只有这样，才能获得别人的信任和支持，让你在职场上更加成功。

职场最傻的七种人嘿，咱来说说职场最傻的七种人哈。

第一种，老好人。

有一回啊，我有个同事小李，那就是个典型的老好人。

谁找他帮忙他都答应，结果自己的工作都没做好。

有一次，小王让他帮忙做个报表，小张又让他帮忙整理文件。

他忙得晕头转向，最后自己的任务没完成，被领导批评了一顿。

小李这就是傻啊，不懂得拒绝别人，最后吃亏的还是自己。

第二种，爱抱怨的人。

我认识一个同事小赵，整天就知道抱怨。

工作多了抱怨，领导批评了也抱怨。

有一次，我们一起做一个项目，遇到了一点小问题。

小赵就开始不停地抱怨，说这说那，弄得大家心情都不好。

结果项目进度被耽误了，我们都被领导骂了。

小赵这就是傻，抱怨有啥用啊，还不如想办法解决问题呢。

第三种，不懂得学习的人。

我有个同事小孙，上班就知道混日子，从来不学习。

有一次，公司来了个新软件，大家都在学习怎么用，就小孙不当回事。

结果到用的时候，他啥都不会，还得别人教他。

小孙这就是傻，不懂得学习，迟早会被淘汰。

第四种，爱出风头的人。

有个同事小钱，特别爱出风头。

每次开会都抢着发言，不管自己懂不懂。

有一次，领导问一个问题，小钱根本就不知道答案，还在那瞎说了一通。

结果被领导识破了，尴尬得不行。

小钱这就是傻，爱出风头，最后只会让自己丢脸。

第五种，背后说人坏话的人。

我知道有个同事小周，就喜欢背后说人坏话。

有一次，他说小王工作不认真，结果被小王听到了。

两个人大吵了一架，关系变得特别差。

小周这就是傻，背后说人坏话，迟早会被人发现，到时候自己也不好过。

第六种，情绪化的人。

有个同事小吴，情绪特别不稳定。

工作顺利的时候就高兴得不行，遇到一点挫折就垂头丧气。

有一次，他负责的一个项目出了点问题，他就情绪崩溃了，大哭起来。

小吴这就是傻，情绪化这么严重，怎么能做好工作呢。

第七种，没有团队精神的人。

我有个同事小郑，做什么事都只想着自己，没有团队精神。

有一次，我们一起做一个团队项目，大家都在努力，就小郑不配合。

结果项目没做好，大家都受到了影响。

职场八大傻及原因分析职场上有很多“病症”，下面是办公室八大典型症状，看看你自己中枪了吗？第一傻：得过且过别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！第二傻：没有危机意识前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。

有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。

而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，某大网站被迫关张呀，这些负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。

病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。

所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。

第三傻：干耗不充电看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。

徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本。

她觉得用不着。

而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。

在看来，似乎不是这么回事了。

第四傻：兼职兼到头晕“狗揽八泡屎”（话糙理不糙），有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。

病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。

如果有这个能力，机会又合适，无可厚非（国家明令不允许兼职的人员除外）。

职业生涯八大傻及解决方案一、目标不明确很多人在职场中迷茫，不知道自己要什么。

这种状态下的人，往往会陷入“傻”的状态。

解决方案：找到自己的兴趣和优势，明确职业目标。

可以尝试列出自己的兴趣爱好、擅长领域，然后结合市场需求，找到自己的职业方向。

二、害怕失败在职场中，害怕失败的人往往不敢尝试新事物，导致错失很多机会。

解决方案：转变心态，把失败当作成长的必经之路。

要明白失败不可怕，可怕的是因为害怕失败而放弃尝试。

三、拖延症晚期拖延症让很多人工作效率低下，甚至影响到职业生涯的发展。

解决方案：设定明确的时间表，将任务分解成小目标。

一旦开始行动，就要全力以赴，避免分心。

四、沟通能力差在职场中，沟通能力差的人容易误解他人，也难以表达自己的观点。

解决方案：多读书，提高自己的表达能力。

同时，学会倾听，尊重他人意见，提高自己的沟通技巧。

五、抗压能力弱职场竞争激烈，抗压能力弱的人容易在压力下崩溃。

解决方案：学会调整心态，把压力当作挑战。

可以尝试冥想、瑜伽等方式，提高自己的抗压能力。

六、过于追求完美过于追求完美的人，往往因为小事而耽误整体进度。

解决方案：学会妥协，把精力投入到更重要的事情上。

明白完美是相对的，不必过于纠结。

七、人际关系紧张职场中，人际关系紧张的人容易陷入孤立无援的境地。

解决方案：学会换位思考，尊重他人。

多参加社交活动，拓展人脉，提高自己的人际交往能力。

八、缺乏自律缺乏自律的人，往往难以坚持自己的计划，导致职业生涯陷入困境。

解决方案：制定合理的计划，并严格执行。

可以设定奖惩机制，提高自己的自律能力。

思考自己在业余时间喜欢做什么，关注哪些领域；分析自己的性格特点，找到擅长的领域；了解市场需求，找到有发展前景的职业方向。

2.转变心态，把失败当作成长的必经之路：勇于尝试新事物，积累经验；保持乐观，相信自己能够克服困难。

3.设定明确的时间表，将任务分解成小目标：列出任务清单，确定优先级；设定完成时间，避免拖延；完成一个小目标后，及时奖励自己。

职业生涯八大傻及解决方案[2]职业生涯第四傻：兼职兼到头晕典型病症：“狗揽八泡屎”(话糙理不糙)，有时机就要兼职挣钱，脑袋都大了。

病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。

如果有这个能力，时机又适宜，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。

但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。

实用处方：首先得明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富翁。

兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业根底？假设你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个满意的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。

世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花心思去解释呀！兼职最好不要超过3个。

职业生涯第五傻：事不关己高高挂起典型病症：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。

病理分析：当年我在一家公司做筹划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，“你也没问我呀！”开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。

可到让她做什么筹划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不成认她做得漂亮。

我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。

可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。

唉，人是聪明人，就是没有团队意识。

实用处方：换位思考如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。

他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？建立一个好的气氛，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。

职业生涯的八大傻职业生涯是每个人人生中至关重要的一部分，对于个人的成长和发展起着举足轻重的作用。

然而，在职业生涯中也常有一些人犯下一些被称为“八大傻”的错误，下面就来看看这八大傻是什么。

第一大傻是“迷信岗位”。

有些人迷信某个职位，认为只有做了这个职位才能够获得成功。

其实，成功与否与职位无关，关键在于个人的能力和努力。

迷信岗位只会让人固步自封，无法突破自己的局限。

第二大傻是“为了钱而工作”。

虽然钱是人们工作的一个重要因素，但如果只追求金钱而忽略了自身的兴趣和激情，长期下去会造成心理压力和工作疲惫。

更重要的是，只有激情和兴趣才能够支撑人们在工作中取得更好的表现和成果。

第三大傻是“无规划”。

许多人在职业生涯中没有一个明确的目标和规划，只是随波逐流。

这样做会让人沉迷于眼前的琐事，无法发现和抓住机会。

只有设定明确的目标，并有相应的规划和行动，才能够在职业生涯中取得更大的进步。

第四大傻是“拒绝学习”。

职业生涯是一个不断学习和成长的过程，如果拒绝学习，就会被行业的潮流所淘汰。

在当今竞争激烈的社会中，持续学习和提升自己的能力是非常重要的，只有不断学习才能够在职场中保持竞争力。

第五大傻是“只追求个人发展”。

在职业生涯中，很多人只关注个人的发展，忽视了团队合作和共同成长的重要性。

只有在团队中合作共赢，才能够取得更好的结果。

因此，在职业生涯中要注重与他人的交流和合作，共同努力，共同成长。

第六大傻是“目光短浅”。

有些人在职业生涯中只追求眼前的成果和利益，很少考虑长远的发展。

然而，一个成功的职业生涯是需要长期规划和考虑的，只有将目光放长远，不只看眼前的利益和成果，才能够走出一条更加稳健和成功的道路。

第七大傻是“缺乏自信”。

许多人在面对职业生涯中的挑战和困难时，缺乏自信心，退缩不前。

然而，职业生涯中充满了各种机遇和风险，只有保持自信心，才能够勇敢地面对困难和挑战，才能够展现自己的潜力和才华。

最后，第八大傻是“失去激情”。

有些人在职业生涯中逐渐失去了对工作的激情和热情，只是机械地完成工作而已。

无论你是正在试图谈判获得更好的薪水还是简单地影响一位同事接受你的思维方式，成为一名技术熟练的谈判者都会为你的工作和事业提供很多好处。

有些人天生能够说服人们以新的方式看待事物，而其他人还在为实现其要求而斗争一下。

以下是无法发挥你的全部技能的五项技术。

他们根本就行不通。

他们还会损害你获得成功的结果的机会，甚至是你的信誉。

从一开始就表现出好斗或防卫性。

充满激情是好的，但生气不是。

“苛刻且咄咄逼人并不是一个吸引你的老板或同事的好方法，特别是在要与你可能在个人层面上与之相熟的同事打交道的商业环境中，”戴尔·卡内基培训学校（Dale Carnegie Training ）的首席运营官戴维·法贾诺（David Fagiano）说，“我们倡导以友好的方式开始任何与商业有关的情况，尤其是对于谈判来说。

”如果你以有好的行为开始一场谈话，其基调就已经设定了--是否将事情转换成令人讨厌的情况就取决于另一个人了。

对大的或小的细节问题撒谎。

这是一个很小的世界，如果你正在谈论某些众所周知的事情，互联网可以将其变得更小。

“他们会发现的。

然后，你不仅失去了摆在自己面前的机会，而且你还已经把自己未来的声誉置于了风险之中，”《从内部取胜：领导、生活以及持续性变化的突破性的方法（Winning from Within: A Breakthrough Method for Leading, Living, and Lasting Change ）》的作者埃里卡·阿里尔·福克斯（Erica Ariel Fox）说。

控制讨论。

如果你知道对于你的“对手”来说什么是重要的，你就将能够更好地阐明你的情况，而你只能在认真听他们在说什么的情况下做到这一点。

“如果你不认真听，这就将会成为单向的展示，而你的观众也将会感到被疏远和被攻击了。

一定要听并确保这是一场相互的讨论，而不只是单向的提议，”法贾诺说。

忘记做研究。

职场小白容易犯的5大错误切记
一、盲目热心，急于做事
有的事情能做，有的事情不能做；有些事情不费力做就非常讨好，有些事情费心费力也不讨好。

这其中的区别，职场小白往往要用好几年才能明白。

刚进入职场，空有一腔热血，不认真考虑就盲目做事，在能力不达标的情况下，多做事反而会使自己处境更加糟糕。

二、把事情想得过于简单
工作中的事情，大多都是和人打交道的。

只要跟人打交道就没有简单的，需要照顾当事人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人。

所以必须要勤于思考，多考虑人的差异性，不要轻率向别人提出要求。

三、把别人的承诺当真
职场如战场，对别人，你一旦认真句输了。

重视承诺是个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。

别人的承诺，真的不要太当回事。

一个人是否信守承诺，多接触几次就清楚了。

四、与任何人合作
与人合作之前，最好能做足准备工作，多了解对方。

如果不了解对方的，脾气秉性，很可能在无意中伤害到了对方而不自知。

不辨别清楚对方为人，还有可能被坑。

五、愣头愣脑不考虑他人个性
每个人都有自己的个性，在职场混久了的“老油条”从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。

职场小白一开始都是愣头青，做事情不知道考虑别人的个性，容易落个不尊重人的名声，也容易得罪人。

职业生涯五大傻第一傻：得过且过典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。

虽然现在社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，也跟他没关系。

病理分析：这种人又分为两种，一种是真傻、也真懒，虽说其对生活也有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意动脑筋、花心思，玩心太重；另一种是装傻，其实很聪明、有能力，也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是捣浆糊，让人说深了不是、说浅了不是。

实用处方：１、假如你是第一种人，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导炒人名单的第一行肯定有你；２、假如你是第二种人，也许工作只是你解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变；３、假如你不幸有这样的属下，先看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，干脆炒了省心。

第二傻：没有危机意识典型症状：热门职业者的通病。

病理分析：每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机，所以，脑子里要时刻绷紧这根弦，早做准备、多做准备。

实用处方：每天看看竞争对手的工作情况；常常关注行业热点和了解后起之秀。

第三傻：干耗不充电典型症状：“看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！”病理分析：俗话说“技不压身”，同样的机会摆在面前，谁会得越多当然谁胜算越大。

实用处方：１、职场生涯没有一通到底的Passport，充电是必须的。

曾有人说，21世纪就业的三大基本技能是外语、电脑和开车。

虽然不完全对，但如果这三样技能样样精通，那么找工作就不会那么困难了。

２、不断追求更高目标。

大学里面学的东西总有一天会被耗尽或者过时，如果不及时补充的话，最后可能只有江郎才尽的感慨了。

３、充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，最好有针对性地去学习。

第四傻：兼职兼到头晕典型症状：能干几份工作就干几份，总之看准机会就要兼职挣钱。

病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。

职场观察：职业生涯的八大傻职业生涯第一傻：得过且过典型症状：得过且过在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。

别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。

另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！实用处方：假如你是第一种人，天上没有掉馅饼的最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。

假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。

职业生涯第二傻：没有危机意识典型症状：好像网络从业人员比较爱这样。

前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。

有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。

而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员、某大网站被迫关张等负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依旧一派歌舞升平，外面的世界跟里面的世界没关系。

病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。

所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。

实用处方：每天看看竞争对手的工作情况；每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。

职业生涯第三傻：干耗不充电。

职业生涯须警惕的八大傻瓜举动及解决方案[2]3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。

当然，每个人都必须多次选择才能最终找到适合自己的职业。

但是，这并不能成为我们不负责任，随性而为的借口。

人生与实验室的试验不同，是不可逆转的，而且每一次选择对未来都会产生不可逆转的影响。

虽然“失败是成功之母”，但失败并不必然导向成功。

这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。

但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

一份行之有效的职业生涯规划能够引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值。

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职业生涯第二傻：没有危机意识病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。

所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。

典型症状：好像网络从业人员比较爱这样。

前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职业生涯中的八大傻及解决方案职业生涯第一傻：得过且过典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事，职业生涯八大傻及解决方案。

别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。

动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。

另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！实用处方：1、假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。

2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。

3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。

职业生涯第二傻：没有危机意识典型症状：好像网络从业人员比较爱这样。

前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。

拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。

而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。

职场“五大笨”你有吗？眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。

这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。

出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。

如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。

为了以后的发展，请你细心阅读谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。

譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，(一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了)。

然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。

大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。

笨事3：你认为同事可以是患难知己错了！几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。

这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。

但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。

这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。

但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。

如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。

当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。

笨事4：你忽略轻视你的敌人错了！大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。

事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。

相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方----朋友绝不会出现的地方。

所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。

求职会遇到的5大陷阱问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?这是一个老问题，也是一个难题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何看待晚婚、晚育。

别以为这个问题与工作没有多大关联。

你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。

招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。

我想总会有合适的时候让我二者兼得”。

这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办?招聘女秘书，往往会问及这类话题。

回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。

不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。

职场观察：职业生涯的八大傻职业生涯第一傻：得过且过典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。

别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。

另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！实用处方：假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。

假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。

职业生涯第二傻：没有危机意识典型症状：好像网络从业人员比较爱这样。

前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。

有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。

而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员、某大网站被迫关张等负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依旧一派歌舞升平，外面的世界跟里面的世界没关系。

病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。

所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。

实用处方：每天看看竞争对手的工作情况；每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。

职业生涯第三傻：干耗不充电典型症状：看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！病理分析：虽然现在的工作可以驾轻就熟地完成，但总觉有被掏空的感觉。

如果觉得有个大本就够吃一辈子的。

可现在看来，似乎不是这么回事了。