浅谈高校后勤干部队伍建设

然而， 与当前高校后勤社会化改革面临的形势和任务 相比， 还存在着一些不足， 其主要表现在以下几个方
面:
( 一) 重视不够， 队伍不稳。由于受传统观念的影
响， 轻后勤管理队伍建设的观念仍然根深蒂固。后勤 干部队伍建设没有受到应有的重视， 没有象机关干部 队伍建设那样关注、 或者说关注程度不高。后勤干部 在高校中的作用和地位也没有得到充分认识， 岗位工 作应有的吸引力还没有形成。因此， 许多有能力的人 不愿意从事后勤工作， 导致队伍不稳， 建设难度大。 ( 二) 队伍结构不尽合理。尽管高校后勤干部队 伍结构近几年有了明显改观， 一批高学历专业人员的 加人， 改善了队伍结构， 发挥了积极的作用。但由于历 史的成因， 后勤干部队伍， 尤其是后勤中层管理干部， 不论是知识结构， 还是年龄结构均不尽合理， 尤其是懂 管理、 会经营的干部更为缺乏， 后继乏人现象仍待扭
江西行政学院学报
2006
I
浅谈高校 后勤 千部 队伍建设
王兴建
( 中国海洋大学后勤集团， 山东 青岛 266003)
高校后勤实体是学校教学、 科研和师生员工生活 的重要保障， 在学校改革发展和稳定工作中， 发挥着重 要作用。高校后勤干部队伍素质的高低， 直接影响学 校后勤的服务质量和管理水平， 而后勤工作质量的优 劣则关系到高校的教学、 科研和师生员工的生活。从 后勤改革的角度看， 它关系到高校后勤社会化改革的 成功与否。因此， 我们必须重视建设一支新型的、 符合 时代特征的、 勇于开拓、 富于实干精神的高素质后勤管 理干部队伍。目 高校后勤干部队伍建设在高校中 前， 仍然没有得到应有的重视， 队伍现状难以适应后勤社 会化改革和发展的要求。为此， 必须加强高校后勤干 部队伍建设， 推动高校后勤社会化改革不断走向深人。 一、 后勤干部应具备的基本素质 高校后勤干部队伍所承担的工作任务要求每一个 后勤干部必须具有较高的综合素质， 只有这样， 才能胜 任后勤社会化改革的需要。笔者认为， 一个称职的后 勤干部应具备以下基本素质。
的要求也会越来越高。学校和后勤实体要充分认识到
管理干部队伍建设的重要性和迫切性， 制定切实可行 的计划和措施， 加强干部队伍建设。 ( 二) 要采取措施， 保持队伍的相对稳定。队伍的 相对稳定是干部队 伍建设的 基础。 要使队伍保持热情和敬业奉献精神;其次， 要努 力营造有利于后勤管理干部成长的良好环境， 为其充
( 二) 良好的职业道德素质。
[ 作者简介〕 王兴建( 1955 一 ， 山东滨州人， ) 男， 中国海洋大学后勤集团党总支书记， 副研究员。
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教育科学
要有一个良 好的心态， 明确自己所肩负的责任， 找准自 己的位置， 心情舒畅地做好各项工作。 二、 后勤干部队伍建设现状 近年来， 随着高校后勤社会化改革的不断深人， 管 理体制和用人机制的变化， 后勤干部队伍整体状况有 所改善， 这对提高服务质量和管理水平， 更好地为教 学、 科研以及师生员工服务等方面发挥了积极的作用。
价值观;认真学习马列主义、 毛泽东思想和邓小平理 论， 当前尤其要学习好“ 三个代表” 重要思想， 深刻领 会“ 三个代表” 的科学内涵和精神实质， 并把这一理论 所体现的基本立场、 观点和方法运用到工作实践中去; 在政治上、 思想上、 行动上坚定不移地同党中央保持一 致;树立和落实科学发展观， 以高度的政治责任感和敬 业奉献精神， 勤奋工作， 不断增强为教学、 科研和师生 员工服务的自 觉性， 全心全意为师生员工服务， 真心实 意为师生员工服务。
转。
分施展才能、 实现自身价值创造条件; 另外， 还要通过 加强科学化、 规范化管理等措施， 充分体现后勤干部在 学校各项事业发展中不可替代的重要作用， 增强后勤
干部的职业责任感和荣誉感。
( 三) 要合理定编设岗， 严格考核。应进一步完善 主要骨干队伍的定岗、 定编和考核办法。要合理定编，
作全身心地投人， 工作中团结协作、 勇于探索、 无私奉
献;后勤干部还要有实事求是的工作作风和严谨的科 学态度。要敬业、 乐业、 勤业、 精业， 要有良好的职业风 范。另外， 后勤干部还要有严于律己、 无私无畏， 为人 师表的教师风范。后勤服务的主体是学校的师生员 工， 后勤干部是以一个教师的身份和形象出现在学生 面前， 其言行举止和工作作风等无不对学生产生教育 效果。因此， 后勤干部必须严格 自律， 以身示范， 在思 想、 工作和学习上成为学生的良师益友， 在求真务实方 面做学生的楷模。 ( 三) 渊博的科学知识素质。 渊博的科学知识是后勤干部做好本职工作所必需 的。首先， 后勤干部应掌握相关的基本知识。主要包 括广泛的社会科学与自然科学知识、 较宽广的与所从 事工作相关的知识以及一定的写作和计算机知识;其 次， 还应具备扎实的专业知识。对后勤干部来说， 主要 是主管的部门行业和实际工作本身的专业知识;再次， 还应熟悉基本的管理知识。后勤干部必须掌握基本的 科学管理知识， 加强科学管理， 提高管理水平;最后， 还 要了解必要的教育知识。高校的后勤干部， 尤其是公 寓管理等部门的干部， 还应掌握一些教育学、 教育心理 学等方面的教育理论知识。 ( 四) 健康的身体心理素质。 健康的身体是从事后勤管理最基本的保证。 后勤 管理工作既有体力劳动， 也有脑力劳动， 工作量大且繁 琐。没有一个健康的身体， 很难胜任各项工作。而保 持良好的心理素质， 对后勤干部来说更为重要。由于 受传统观念的影响， 高校中对后勤工作的一些偏见仍 然存在， 且在短时期内难以消除。这就要求后勤干部
( 一) 高度的思想政治素质。 思想政治素质是所有素质的基础。高校是培养社 会主义建设者和接班人的重要场所， 政治上过硬是对 后勤干部的基本要求， 是做好“ 三服务、 两育人” 的前 提条件。后勤干部必须树立正确的世界观、 人生观和
良好的职业道德是做好工作所必须具备的基本素
质。后勤干部必须具有敬业精神。只有具备爱岗敬业 精神， 具有强烈的事业心和工作责任感， 才能做到对工