工伤管理暂行办法

重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法工伤治理暂行方法第一章总则第一条为保证机关事业单位工作人员在工作中遭受事故损害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿的合法权益，促进工伤预防，特制定本方法。

第二条本方法适用于全市党的机关、行政机关、权力机关、检察机关、审判机关、社会群众团体和事业单位（以下简称“机关事业单位”）的在编在职在岗工作人员。

第三条全市机关事业单位必须按国家和市的规定做好事故预防和职业病防治工作，减少职业危害。

第四条工作人员发生工伤或者患职业病后，应当得到及时救治。

各地应当依据本地区社会经济条件，逐步进展职业康复事业，关心因工致残工作人员从事适合其躯体状况的工作。

第五条政府人事部门是机关事业单位工作人员因工伤亡认定、伤残程度等级鉴定的综合治理部门。

重庆市人事局及机关事业单位工作人员因伤病丧失工作能力和因工伤残程度等级鉴定委员会（以下简称“工伤伤残鉴定委员会”）办公室主管市级机关事业单位工作人职员伤认定及伤残程度等级鉴定工作；各区县（自治县、市）人事局及工伤伤残鉴定委员会办公室主管本区县（自治县、市）机关事业单位工作人职员伤认定及伤残程度等级鉴定工作。

第二章工伤认定第六条工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时刻和工作场所内，因工作缘故受到事故损害的；（二）工作时刻前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；（三）在工作时刻和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作缘故受到损害或发生事故下落不明的；（六）在上下班必经途中，受到机动车事故损害或非本人缘故造成事故损害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第七条工作人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时刻和工作岗位，突发疾病死亡或者经第一次抢救无效死亡或完全丧失工作能力的；（二）在抢险救灾、见义勇为等爱护国家利益、公共利益活动中受到损害的；（三）工作人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；工作人员有本条（一）款、（二）款情形的，按照本方法的有关规定享受工伤待遇；工作人员有本条（三）款情形的，按照本方法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤待遇。

工伤管理办法《暂行》为了加强我公司工伤管理，严格工伤的界定，规范操作流程，确保工伤员工得到有效的治疗，严格治疗费用的合理使用，最大限度保护员工利益,现制定本办法.一、成立工伤管理领导小组组长：副组长：成员:领导小组下设办公室,办公室设在公司安检部。

安检部部长兼任办公室主任。

二、领导小组的职责1、负责工伤事故的调查处理(工伤的认定基础工作）；2、负责工伤职工的救治和伤害程度的界定；3、负责工伤职工治疗医院的确定和相关手续的审批；4、了解掌握工伤职工治疗过程及费用情况；5、对医疗终结的工伤职工进行统一管理；6、负责工伤职工的伤残等级鉴定的组织报批工作；7、按照劳动合同和上级有关规定对治疗终结或医疗期满的工伤职工进行复岗安置或后期处理。

三、具体办法(一）工伤的汇报、认定及抢救治疗1、工伤事故的汇报及抢救①工伤事故发生后，应立即对受伤人员进行现场救护，现场人员必须立即向公司汇报，汇报内容包括工伤事故发生的时间、地点、事故及人员受伤情况（见附表1)。

②事故发生后，事故单位须及时以书面形式向安检部报告受伤人员基本情况（见附表2）；安检部接到发生事故报告后，要随即查看现场，召集相关单位人员进行追查、分析，原则上在24小时拿出追查处理事故报告。

③调度室接到汇报，应立即通知公司值班领导、事故所在单位、安检部、定点诊所、矿值班司机等有关人员，并积极组织抢救。

需要医护人员到井口或到现场抢救的，由调度室通知诊所。

受伤人员伤情较重时,调度室要向矿长、安全矿长及事故单位分管矿长汇报。

④诊所医生接到通知后，要立即做好准备工作,需要出诊抢救的，要携带好急救物品立即前往指定地点。

⑤事故单位接到通知后,应立即派人到安检部办理工伤证明，交给值班医生。

⑥值班医生对工伤人员要及时进行检查、抢救，伤情较轻的可以安排在公司诊所进行治疗，需要在纳雍县医院检查或治疗的要有一名医生陪同,检查或住院手续由医生凭工伤证明或公司诊所转院证明办理,调度室负责与纳雍县医院的联系工作。

5. 3. 2.医院规定，为方便治疗暂时不能移动并要求人员护理的；5. 3. 3.护理期限，按照受伤者康复情况，护理条件丧失后，不予继续派人护理。

5. 4.人力资源部门接到报告后应立即赶赴事故现场组织救治，并跟进后期治疗工作及费用处理（包括借款申请，医疗发票、用药清单、诊断 证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT 报告单等一切医院开具的资料的收集保存等）（一般事故级别以上工 伤），如其他部门需要相关票据，人力资源部只提供相关复印件。

5. 5.人力资源部门及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，咨询公司法务人员进行事故判断。

意外伤害应在接到工伤报告12小时内，或事故发生48小时内向保险公司业务员报备（泰康人寿）；工伤事故应在30日 内向社保局申报办理工伤认定。

5. 6.工伤认定材料：5.6. 1.事故人：身份证原件（复印件3份），照片3张；5. 6. 2.医院：医疗发票、费用清单、诊断证明、住院证明、出院证明、病历复印件（未住院仅门诊治疗的的提供：医疗发票、诊断证明、治疗处方）。

5. 6. 3.公司：劳动合同复印件、证人证言2份、工伤事故情况说明、营业执照复印，工伤申请报告。

5. 6. 4.因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作内容证明材料（例如：外出申请单.行程记录表）。

第6条工伤事故的责任追究对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及 与事故有直接因果关系的责任人，根据实际情形需要不同程度地对事故承担个人责任，具体规定如下：1.1. 如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，包括：行政处罚、绩效考核扣分、经济处罚、降职、辞退。

同时，根据对损失和影响程度的评 估，扣减200-2000元工资（参考连带责任人的工资标准）以及交由司法机关追究刑事责任。

河南省实施《工伤保险条例》暂行办法发布部门: 河南省人民政府发布文号: 豫政[2003]54号各省辖市人民政府，省人民政府各部门：《河南省实施<工伤保险条例>暂行办法》已经2003年12月11日省政府第39次常务会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

河南省人民政府二○○三年十二月十九日河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第一章总则第一条为实施《工伤保险条例》(以下称《条例》)，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，促进工伤预防，分散用人单位的工伤风险，结合我省实际情况，制定本办法。

关联法规：第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)，应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费。

各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，另行规定。

第三条用人单位应当将参加工伤保险的职工名单、缴费工资、缴费金额等情况和生产事故发生情况在本单位内定期公示。

第四条县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门的工伤保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第二章工伤保险基金第五条工伤保险基金由下列各项构成：(一)用人单位缴纳的工伤保险费;(二)工伤保险基金的利息;(三)工伤保险费滞纳金;(四)依法纳入工伤保险基金的其他资金。

第六条工伤保险费实行行业差别费率和单位费率定期调整制度。

劳动保障部门根据国家和省有关费率问题的规定，确定用人单位缴费费率。

第七条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳;逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。