广东省社工人才队伍建设的成效与反思

社会工作人才队伍建设存在的问题及对策示例文章篇一：《社会工作人才队伍建设存在的问题及对策》嘿，同学们！你们知道吗？社会工作人才队伍建设可太重要啦！就像盖大楼需要坚实的地基一样，社会工作也需要强大的人才队伍。

可现在，这里面存在着一些大问题呢！先来说说教育这一块吧。

咱就打个比方，学习社会工作就像是学骑自行车，如果老师教得不好，那咱们能学会吗？现在有些学校的社会工作课程设置得不合理，实践环节少得可怜，这怎么能让我们真正掌握这门学问呢？难道只靠死记硬背那些理论知识就能去帮助别人吗？再看看社会对社会工作的认知，那叫一个糟糕！很多人根本不知道社会工作是干啥的，甚至还把社工当成是居委会的大妈！这像不像把千里马当成了普通的老马？难道大家就看不到社会工作者在背后为了帮助别人付出的努力吗？还有啊，待遇问题也是个老大难。

社会工作者辛辛苦苦地为大家服务，可工资却低得可怜。

这就好比让你拼命干活，却只给你一点点面包，谁还有力气干下去呀？不过，别担心，办法总比困难多！首先，学校得好好改进教学。

多安排一些实践课程，让我们真正走进社区，走进需要帮助的人们中间，这样才能学到真本事呀！这不就跟学游泳得下水一样简单的道理吗？社会也得加强宣传，让大家都知道社会工作的重要性和价值。

就像宣传明星一样，把社会工作者的事迹广泛传播，让大家都竖起大拇指！最重要的是，提高社会工作者的待遇。

让他们的付出和收获成正比，这样才能吸引更多优秀的人才加入进来嘛！总之，社会工作人才队伍建设是个大工程，需要我们大家一起努力。

我们不能让这些问题一直存在下去，难道要等到问题变得像滚雪球一样大才去解决吗？我们要行动起来，让社会工作人才队伍越来越强大，为社会的美好贡献更多的力量！示例文章篇二：《社会工作人才队伍建设存在的问题及对策》嘿，同学们！你们知道吗？社会工作人才队伍建设可是个超级重要的事儿！可现在这里面存在着不少问题呢！就拿我们身边来说吧，我发现很多人根本不知道社会工作是干啥的。

社工建设效果分析总结汇报社工建设是指通过建设社会工作者队伍，提高社会工作专业化水平，能够更好地满足社会发展对社会工作的需求，提供更有效的社会工作服务。

社工建设的效果分析是对社工建设工作进行综合评价，了解社工建设的成效和存在的问题，并提出相应的改进措施。

下面是对社工建设效果的总结汇报，文章共计1000字。

一、社工建设的成效社工建设在我国已经取得了一定的成效，主要表现在以下几个方面：1. 提升专业水平。

社工建设加强了社会工作教育和培训，提高了社会工作者的专业素养。

现在的社工队伍具备了扎实的理论基础和实际操作经验，能够应对各种社会工作需求，提供更加专业、精准的服务。

2. 拓宽工作领域。

社工建设拓宽了社会工作的领域，不再局限于传统的福利领域，如社区、校园等，而是向更广泛的社会领域延伸，如就业、残疾人、老年人、精神障碍等。

社工建设的结果，能够更好地满足社会多样化的需求。

3. 加强扶贫工作。

社工建设在扶贫领域发挥了重要作用。

社工通过深入贫困地区和贫困群众，了解贫困原因，提供有效的帮助和支持，为贫困群众脱贫致富提供了有力的支持。

4. 促进社会和谐稳定。

社工建设通过提供社会工作服务，满足民生需求，有利于促进社会稳定和谐。

社工通过沟通、协调和处理矛盾，帮助解决社会问题，减少社会矛盾和冲突，促进社会的和谐发展。

二、社工建设存在的问题尽管社工建设取得了一定的成效，但仍然存在一些问题：1. 人员短缺。

社工队伍的规模和建设速度与社会需求不相适应，导致社工人员不足，无法满足社会工作的需求。

特别是在一些贫困地区和偏远地区，社工队伍相对匮乏。

2. 专业化水平不高。

社工建设还存在着一些专业化水平不高的问题，社工人员的专业知识和技能水平有待提高。

一些社工人员基础理论薄弱，实践经验不足，不能提供有效的社会工作服务。

3. 服务机制不完善。

社工建设中缺乏有效的服务机制，缺乏对社工工作的规范和监督。

社工工作中存在一些不规范和不标准的现象，缺乏科学的评估和监控。

社会工作人才队伍建设工作总结一、队伍现状分析近年来，社会工作人才队伍的建设取得了显著进步。

目前，我国社会工作人才总量稳步增长，专业人才结构逐步优化，服务领域不断拓宽。

然而，仍存在一些问题，如人才分布不均、专业水平参差不齐、职业认同感不强等。

这些问题的存在，既影响了社会工作人才队伍的整体效能，也制约了社会工作的深入发展。

二、培训提升举措为了提升社会工作人才的专业素质和服务能力，我们采取了多种培训措施。

一是加强岗前培训，确保新入职人员具备基本的理论知识和实践技能；二是实施在岗培训，针对不同岗位的需求，开展专业技能和职业素养的提升课程；三是推行高级研修班，选拔优秀人才进行深造，培养领军人才。

这些培训举措有效地提升了社会工作人才队伍的整体素质。

三、政策保障措施为了保障社会工作人才队伍的健康发展，我们制定了一系列政策。

一是完善薪酬福利制度，确保社会工作人才的收入与其劳动价值相匹配；二是建立职业晋升机制，为人才提供发展空间和晋升机会；三是出台激励政策，如表彰优秀社会工作人才、设立专项奖励等，激发人才的工作热情和创造力。

四、服务成效评估为了客观评估社会工作人才队伍的服务成效，我们建立了科学的评估体系。

通过对服务对象的满意度调查、服务项目的绩效评估等方式，全面了解社会工作人才队伍的服务质量和效果。

评估结果显示，社会工作人才队伍在解决社会问题、促进社会和谐方面发挥了重要作用，得到了社会的广泛认可。

五、问题与挑战尽管社会工作人才队伍建设取得了显著成绩，但仍面临一些问题和挑战。

一是人才流失现象较为严重，部分优秀人才因待遇不高、职业发展受限等原因选择离开；二是服务领域需要进一步拓展，目前主要集中在民政、教育、卫生等领域，而其他领域的社会工作服务需求也亟待满足；三是社会工作人才队伍的专业化、职业化水平还有待提高。

六、未来发展规划针对当前的问题和挑战，我们制定了未来社会工作人才队伍建设的发展规划。

一是加大投入力度，提高社会工作人才的薪酬待遇和职业地位；二是拓宽服务领域，推动社会工作服务向更多领域延伸；三是加强专业化、职业化建设，提升社会工作人才队伍的整体素质和服务能力。

社会工作人才队伍建设情况总结社会工作是指通过运用社会科学知识和技能，为解决人们在生活、工作和学习过程中出现的社会问题和困难提供帮助的一种专业服务。

社会工作人才队伍建设是指培养和发展具备社会工作专业素养和技能的人才队伍，以满足我国社会发展中对社会工作人才的需求。

以下是社会工作人才队伍建设情况的总结。

一、培养途径多样化。

为了提高社会工作人才队伍建设的质量和数量，我国采取了多种培养途径。

除了普通高等教育体系中的社会工作专业，还开展了社会工作短期培训、远程教育、继续教育等形式的培训，为社会各界提供了更多培养社会工作人才的机会。

二、培养质量得到提升。

随着社会工作人才队伍建设的不断推进，培养质量也得到了提升。

教育部门加大对社会工作专业的支持力度，加强师资队伍建设，提高课程设置质量，注重实践教学环节，培养学生的实际操作能力和应对复杂情况的能力。

三、实践环节完善。

社会工作是一门实践性很强的专业，实践环节的完善对培养社会工作人才至关重要。

目前，各高校社会工作专业已经建立了与社会实践相结合的教学体系，通过实习、社会调查等方式，让学生亲身接触社会工作实践，提高他们的实际工作能力。

四、跨学科交叉培养。

社会工作涉及面广，需要跨学科的知识支撑。

为了提高社会工作人才队伍的综合素质，各高校社会工作专业开始与其他相关学科进行交叉培养，如心理学、社会学、法律等，使学生在专业知识与实践技能的同时，还能获得其他领域的知识与技能。

五、政府支持力度加大。

社会工作人才队伍建设需要政府的大力支持。

目前，我国各级政府已意识到社会工作人才队伍建设的重要性，加大对社会工作专业培养机构的经费投入，鼓励相关学科的研究和创新。

政府还出台了一系列扶持政策，鼓励有志于从事社会工作的人才。

综上所述，我国社会工作人才队伍建设取得了一定的成绩。

通过多样化的培养途径、提高培养质量、完善实践环节、跨学科交叉培养以及政府的支持力度加大，社会工作人才队伍建设已经取得了显著的进步。

2024年社会工作人才发展工作总结
2024年的社会工作人才发展工作总结如下：
1. 增加社会工作人才培养机构和专业课程：为了满足社会的需求，各级政府加大了对社会工作人才培养的投入力度，增加了社会工作专业的培养机构和课程设置。

在高校教育方面，新增了社会工作专业的本科和研究生专业，并加强了社会工作相关课程的开设。

2. 推进社会工作人才队伍建设：政府加大对社会工作人才的招聘和培养力度，优化社会工作人才队伍结构。

在招聘方面，政府通过公开招聘、定向招聘等方式吸引更多优秀的社会工作人才加入队伍。

在培养方面，政府加强对社会工作人才的培训和职业发展指导，提高其专业素养和能力水平。

3. 加强社会工作人才的职业发展支持：政府建立了完善的职业发展体系，为社会工作人才提供更多的职业发展机会和支持。

通过设立职业发展基金、提供职业发展咨询和指导等方式，帮助社会工作人才实现职业晋升和成长。

4. 加强社会工作人才的社会认可：政府加大了对社会工作人才的宣传和推广力度，提高了社会对社会工作人才的认可度。

通过举办社会工作人才评选活动、开展社会工作人才先进事迹宣传等方式，树立了社会工作人才的榜样形象，鼓励更多人从事社会工作。

5. 加强社会工作人才队伍管理和服务保障：政府建立了健全的社会工作人才队伍管理体制，通过制定《社会工作人才管理条例》等法规，规范了社会工作人才的职业行为和职责。

同时，政府提供了更好的工作条件和福利待遇，保障了社会工作人才的工作权益。

总的来说，2024年社会工作人才发展工作在政府的积极推动下取得了显著的成效，社会工作人才队伍规模不断扩大，职业发展和社会认可度不断提高，为社会工作的发展做出了重要贡献。

社会工作人才队伍建设研究报告社会工作人才队伍建设研究报告一、引言社会工作是一种以服务为导向的职业，在当前社会的发展中起着重要的作用。

为了提高社会工作的质量和效率，建设一支高素质的社会工作人才队伍至关重要。

本研究报告旨在探讨社会工作人才队伍的建设问题，并提出相应的建议和措施。

二、背景分析1.社会工作的定义和意义社会工作是通过专业知识和技能，为个人、群体和社区提供服务，促进社会正义和社会福利的职业。

社会工作的目标是通过帮助个体解决问题、提高生活质量，推动社会公平和社会福利的发展。

2.社会工作人才队伍现状分析目前，社会工作人才队伍存在以下问题：- 人才结构不合理，缺乏专业化人才。

- 人才培训和教育不完善，专业知识和技能不足。

- 人才流失严重，人才稳定性差。

三、社会工作人才队伍建设目标1.提高社会工作人才队伍的素质和能力。

2.建立健全社会工作人才的培养和学习机制。

3.加强社会工作人才队伍的组织和管理。

四、社会工作人才队伍建设策略与措施1.拓宽社会工作人才的来源渠道。

- 加强高校社会工作专业的培养和教育。

- 鼓励社会工作者参加相关培训和学习。

2.加强社会工作人才队伍的培训和提升。

- 建立完善的社会工作人才培训体系。

- 提供更多的培训资源和机会。

3.完善社会工作人才队伍的管理机制。

- 建立健全的岗位设置和职业发展通道。

- 加强人才评价和激励机制。

五、社会工作人才队伍建设效果评估为了评估社会工作人才队伍建设的效果，我们将采取以下指标进行评估：1.社会工作人员职业素质的提高程度。

2.社会工作服务的覆盖面和质量改善情况。

3.社会工作人才队伍的流失情况和稳定性。

附件：1.社会工作人才队伍建设实施方案2.相关统计数据和调研问卷结果法律名词及注释：1.社会工作法：指规范社会工作行为和维护社会工作者权益的法律法规。

2.职业道德准则：指社会工作人员在职业活动中应遵守的道德规范。

文/省民政厅社会工作处处长进民社会工作制度是现代社会为解决社会问题，化解社会矛盾、维护和促进社会稳定而普遍采取的一项重要制度安排。

党的十六届六中全会以来，特别是2009年国家民政部与省政府签署《共同推进珠江三角洲地区民政工作改革发展协议》以来，省围绕“率先建立现代社会工作制度”，“将珠江三角洲地区逐步建成社会工作发展和社会工作人才队伍建设示区”的目标，以打造专业队伍、提升实务能力、发挥专业作用为着眼点，在政策制定、教育培训、岗位开发、社工机构培育等方面深入探索，社会工作专业人才队伍日益壮大，专业化、职业化水平稳步提升，服务领域不断拓展，社会认同度逐步提升。

截至2012年底，全省培育发展民办社工机构300多家；全国社会工作者职业水平考试报考人数及考试合格人数不断增加，累计合格人数超过1.4万人；各级政府用于购买社会工作服务的经费投入达到12亿元；全省共有20个项目入选首届全国优秀专业社会工作服务项目，占全国获奖数量的四分之一；专业社会工作服务扩展延伸到残障康复、禁毒帮教、社区矫正、就业援助、职工帮扶、纠纷调解、应急处置等多个领域。

一、省社工人才队伍建设回顾这几年，省结合加快基本公共服务均等化进程，提高社会公共服务水平，变革探索公共服务供给方式，打造由政府、市场、社会联合供给公共服务，并厘清各自服务边界，不断提高公共服务供给的效率和水平，加快推进社工人才队伍建设，主要有六个特点：（一）多方面完善政策体系。

一是出台社会工作政策文件。

2011年，省以省委、省政府名义出台《关于加强社会建设的决定》，及其配套文件《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》，明确提出“在慈善、教育、养老、扶幼、助残、社区矫正、心理调适等领域率先引入专业社工服务”，“重点在民政、司法、残联、工会、共青团、妇联等部门和单位先行先试，加快拓展社会工作人才服务领域”。

此后，各地也先后出台了具体的社工政策文件。

二是建立政府购买服务相关制度。

2024农村社会工作人员队伍建设工作总结2024年是农村社会工作人员队伍建设的重要一年。

在这一年里，我们按照上级部门的要求，结合农村社会工作的实际情况，开展了一系列的工作，取得了一定成绩。

一、队伍建设方面1.加强招聘工作。

我们组织了农村社会工作人员的招聘，注重选拔具备专业知识和社会工作技能的人才。

通过面试、笔试等环节，选拔出了一批优秀的社会工作人员。

2.改进培训机制。

为了提高农村社会工作人员的综合素质和专业能力，我们开展了一系列培训活动，包括理论知识学习、业务技能培训等。

同时，鼓励工作人员参加各种培训课程，并提供相应的奖励政策。

3.建立健全评估机制。

为了衡量农村社会工作人员的工作绩效，我们建立了一套科学、公正的评估机制。

通过定期的考核和评定，对工作人员进行绩效评估，激励优秀人员，同时也发现并及时解决存在的问题。

二、工作推进方面1.加强宣传工作。

我们通过多种形式开展宣传活动，提高农村居民对社会工作的认识和理解。

通过宣传，让更多的人了解社会工作的价值和意义，积极参与到社会工作中来。

2.加强政策支持。

我们与有关部门密切合作，争取政策支持和资金保障。

通过与农村基层组织、妇联、老年协会等建立合作机制，为农村社会工作人员提供更好的工作环境和条件。

3.加强项目管理。

我们加强了对各项社会工作项目的管理和监督，确保项目的落地实施。

同时，我们还注重项目成果的复制和推广，为更多的农村地区提供社会工作服务。

总体上，2024年农村社会工作人员队伍建设工作取得了一定成绩。

但在工作过程中，我们也面临一些困难和问题，比如队伍短缺、经费紧张等。

为了进一步推进农村社会工作人员队伍建设，我们将进一步完善制度机制，加大政策支持和项目推进力度，努力提高农村社会工作的质量和水平。

社工人才建设存在的问题及原因
社工人才建设面临一些问题，这些问题的存在与多方面的原因相关。

以下是一些可能存在的问题及其可能的原因：
一、专业化水平不一：
原因：社工专业的培训和教育程度存在差异，导致社工专业化水平参差不齐。

有些社工可能在实践中积累了丰富经验，但缺乏系统的专业培训。

二、岗位需求与培养不匹配：
原因：社工岗位的实际需求可能与培训机构提供的课程不完全匹配。

这可能导致社工在实际工作中面临与岗位要求不符的情况。

三、职业认同感不足：
原因：社工职业在社会中的认知度和地位相对较低，缺乏足够的职业吸引力，导致社工的职业认同感不足。

四、工作压力大：
原因：社工工作往往涉及到社会问题的处理，处理对象可能面临各种困境和挑战。

这导致社工承受较大的心理压力，影响其职业满意度。

五、培训资源不足：
原因：社工培训资源可能不足，包括师资力量、培训经费等，限制了社工人才的培养质量和规模。

六、社工服务体系不完善：
原因：社工服务体系的不完善可能影响社工的工作环境和服务
条件，降低了社工的职业满意度。

七、社工薪酬水平较低：
原因：社工薪酬水平相对较低，不符合其专业背景和所承担的社会责任，影响了社工的职业吸引力。

八、职业发展通道不畅：
原因：社工职业发展通道相对狭窄，晋升机会有限，可能导致社工缺乏职业发展的动力。

社会工作人才队伍建设工作报告社会工作是一项关系社会和人民群众福祉的重要工作。

加强社会工作人才队伍建设是保障社会工作质量和效果的关键举措。

通过健全培养机制、完善评价体系、提高待遇水平等方式，全面提升社会工作人员的专业素质和综合能力，为社会工作的发展做出积极贡献。

以下是我对社会工作人才队伍建设工作的报告。

一、加强社会工作人才培养体系建设。

培养高素质的社会工作人才是实现社会工作发展目标的基础。

我们要不断优化培养方案，完善课程设置，强化实践教育，提高学生的实践能力和创新意识。

同时，加强与社会工作实践机构的合作，推动教育和实践相结合，培养适应社会工作需求的人才。

二、建立健全社会工作人才评价体系。

评价是激励和提升社会工作人员的重要手段。

我们要建立科学的评价指标体系，将个人的职业道德、专业能力、工作业绩等方面纳入评价体系，形成全面客观的评价结果。

同时，要建立多元化的评价方式，包括综合评价、业务能力测试、实践案例分析等，使评价更加准确、公正。

三、提高社会工作人员待遇水平。

社会工作是一项艰苦的工作，需要具备一定的专业素养和高度的责任心。

为了吸引更多有志于社会工作的人才参与其中，我们要提高社会工作人员的工资待遇，提供优厚的福利待遇和发展机会。

此外，我们还要加强对社会工作人员的培训，提高其职业技能和综合素质，为其长期发展提供支持。

四、开展社会工作人才培训和学习交流活动。

社会工作是一项不断发展的事业，需要社会工作人员不断学习和提升能力。

我们要组织开展各类培训和学习交流活动，为社会工作人员提供学习和成长的机会。

此外，我们还要加强对社会工作理论和实践的研究，推动社会工作理论的创新和实践经验的总结，提高社会工作的科学性和可操作性。

五、加强社会工作人员队伍管理。

有效的管理是提高社会工作人员工作效率的关键。

我们要建立健全的管理制度，明确人员的职责和权利，规范工作流程，提高工作效率和质量。

同时，要加强对社会工作人员的培训和指导，提升其服务能力和团队合作精神，进一步提高社会工作人员的整体素质和综合能力。

社会工作人才队伍建设调研报告近年来，随着社会的不断发展，社会问题也日益复杂多样化。

社会问题的治理需要大量的社会工作人才，而如今的社会工作人才队伍的现状也需要不断的完善和加强。

因此，为了了解社会工作人才队伍的现状和瓶颈问题，进行了一次社会工作人才队伍建设调研报告。

以下是本次调研报告的主要内容。

一、社会工作人才队伍现状（一）行业发展状态经过多年的推广和宣传，社会工作逐渐得到了广大群众的认可和重视。

特别是在“十三五”规划中，社会工作得到了国家的大力支持和重视，社会工作行业得到了空前的发展。

在此背景下，社会工作人才队伍的数量也在逐步增长，社会工作课程的教学和研究逐渐开展。

（二）人才数量根据数据统计，目前中国社会工作人才队伍的总人数已经超过了50万人。

其中，拥有专业社会工作资格证书的人才数量占到了约20%。

然而，与发达国家相比，我国社会工作人才队伍的数量及专业水平尚有很大的提升空间。

（三）人才结构主要从事社会工作的人才中，大多数是女性，尤其是年轻女性；另外，在学历方面，硕士研究生和本科生占比最多，博士生的比例仍然较低。

同时，社工队伍中也有一部分是退休老干部、志愿者和社会工作者，这些人才的作用也不可忽视。

二、社会工作人才队伍建设存在的问题在本次调研中，我们发现了以下问题：（一）社会工作人才队伍的数量不足。

尽管中国社会工作人才队伍的数量已经有了显著的增长，但是面对庞大的社会问题和人群需求，数量还是远远不够的。

（二）人才培养体系不完善。

社会工作人才的培养不是一朝一夕的事，需要建立良好的培养体系。

但是，目前我国的社会工作专业并没有形成完整的教学体系，在教材、师资、实践中均存在着一定程度的问题。

（三）社会工作队伍的职业荣誉待遇比较低。

社会工作的特殊性决定了它与其他现代职业相比，往往需要更高的毅力、耐力、责任心和精神素质，但是社会工作者的职业荣誉待遇目前还是比较低的，这不利于社会工作队伍的持续发展。

（四）人才流失问题。

社会工作人才队伍建设的几点思考和建议黄宇摘要：随着经济社会的快速发展和转型升级，各种社会问题逐步凸显，社会工作及从业人员应运而生，社工人才在提高社会服务水平、解决群众困难、化解社会矛盾、减少不和谐因素等方面发挥了重要功效。

文章分析了社会工作人才队伍建设的形势存在的主要问题，并提出建议。

关键词：社会问题;社会工作;人才队伍相较于西方发达国家和我国沿海发达城市，成都市社会工作起步时间较晚，在经历了“5·12”汶川特大地震和“4·20”芦山强烈地震的灾害救援和灾后重建后，成都市的社会组织和社工人才队伍如雨后春笋般发展起来，但目前仍处于初级发展阶段，还存在体制机制和政策制度不完善，人才数量缺口大、能力素质不高、结构不合理、人才流失严重、资金投入不足、资源链接不畅等问题，与人民群众日益增长的社会服务需求不相适应，与构建社会主义和谐社会的要求相比尚有较大差距。

一、社会工作专业人才队伍建设现状分析（一）社工人才政策保障力度不足随着各类社会问题的日益复杂和突出，铸造一支助人信念强、专业能力精、综合素养高的社会工作人才队伍迫在眉睫。

近年来，从中央到地方陆续出台了一系列强化社会工作专业人才队伍建设的政策和举措，然而，这些政策的出台没有从根本上提出和解决社工人才的基本问题，即没有设立社工编制，虽然有文件要求事业单位可根据需求设置社工岗位，但目前仍然处于探索和尝试阶段，目前成都市绝大多数取得社会工作师资格证的专业人员主要有两部分，一部分是社会组织聘用人员，此类人员基于工作需要考取证书;另一部分是村（社区）的工作人员，大多数人“身兼数职”，行政化倾向较重。

专业的人没有做专业事的平台，职业稳定性和持续性差，缺少有效的晋升机制和发展空间，导致了社工人才的身份尴尬与职业认同感低。

（二）社会工作专业化水平不高社会工作领域宽泛、包罗万象，涵盖了文化、心理、管理、哲学、社会学、技术、政策等多方面的知识体系，这就要求社会工作者拥有较强的专业素养和综合素质，然而当前社工队伍专业水平良莠不齐，人员素质结构参差不一，专业科班人才和复合型人才严重匮乏，大多数从业社工人员为“半路出家”，没有系统涉猎过社会工作专业知识，大部分属于“通用型”而不是“专业型”，提供的服务大多也只是一般性陪伴、组织活动等，工作开展过程中全靠“师徒结对、以老带新”，很难独立从容驾驭社工实务工作。

社会工作人才队伍建设工作报告3篇第一篇（一）全面落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》我市将以《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》为指导，制定详细的人才队伍建设方案，在政策支持、资金保障、人才培训方面构建完整系统的人才队伍建设体系。

指导各县（市）区制定并落实社会工作专业人才队伍建设的相关文件，加强政策的科学性、可操作性。

（二）加强社会工作全国示范区的创建工作。

指导区和区创建全国社会工作服务示范区、示范街道社区、示范社工机构等创建工作，指导区创建全国企业社会工作示范区的创建工作。

（三）积极探索政府购买社会工作服务以市委、市政府《政府购买社会服务暂行办法》为依据，研究制定政府购买社会工作专业服务的实施方案，积极探索政府购买社会工作服务项目和服务岗位的方式和途径。

指导条件成熟的县（市）区积极开展开展试点工作，累计试点经验。

（四）重点培育社会工作专业服务机构建立健全社会工作专业服务机构孵化基地和孵化园管理和准入机制，加大政策、资金、土地、税费上的支持力度，研究制定科学的服务项目，鼓励专业服务机构做大做强，开展有影响力、社会反响良好的服务项目，提升我市社会工作专业服务机构的整体水平。

建立市、区、街道、社区四级社会工作服务网络，加大岗位开发力度。

（五）全面推进社会工作专业人才队伍建设一是制定社会工作专业人才教育培训规划，完成相关部门专业人才的轮训工作，并在专业人才培养上给予资金补助，对引进的高级社工人才在落户等方面给予倾斜。

二是在城乡基层党群组织等5类基层组织和单位中，至少配备2名社会工作专业人才，到20**年城区街道（乡镇）配备1个社会工作专业技术管理岗位、1个社会工作服务督导岗位、1个社会工作服务岗位，县（市）街道（乡镇）和城区社区配备1个社会工作专业技术管理岗位、1个社会工作服务岗位。

三是建立市、区两级民办社工机构孵化基地，在工作用房、办公设备、筹建资金和购买服务等方面给予扶持，并给予财政奖补。

观看我国社会工作人才队伍建设与高质量发展心得体会人才资源是第一资源，是事业发展、社会和谐的基础性支撑力量。

看完我国社会工作人才队伍建设与高质量发展我更是深有体会党的十六届六中全会指出:“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。

”这一重要论断，体现了人才战略支撑社会发展战略、以人才开发推动社会和谐的科学思想。

构建和谐社会，既提出了新的人才需求，又开辟了人才工作新的发展领域。

加强社工人才队伍建设，既是落实科学发展观和人才观的内在要求，也是人才工作发展的新突破。

加强社工人才队伍建设，是发展社会工作的紧迫需要。

按照科学发展观，发展应该是涵盖政治、经济、文化、社会“四位一体”的全面、协调、可持续发展，必须统筹经济和社会发展。

社会工作包括社会福利、社会救助、社会慈善、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等内容，是党和政府与人民群众的桥梁纽带，是现代社会的“安全阀”、“稳定器”，事关社会安定和社会公平，事关构建和谐社会的成败。

同时，社会工作也是现代社会的制度安排，它不仅帮助弱势群体，而且为全体社会成员服务，是政府和民间的一种共同治理，社会工作现代化是社会现代化的重要标志。

落实科学发展观，必须大力发展社会工作事业，用专业的社会工作来传承原来的政工工作，接替传统的群众工作，提高社会工作的质量和水平；必须通过社会工作的现代化推进社会的现代化，在推动经济转型的同时推动社会转型，构建和谐社会。

六中全会指出，“社会要和谐，首先要发展”，而一切发展的关键在人才。

发展社会工作，需要构建一支规模庞大、素质优良、结构合理的社工人才队伍。

目前，我国社工人才队伍规模小、素质差,专业化、职业化程度不高；缺乏应有的岗位设置，人才引进难；缺乏健全的职业规范、完善的人才评价标准和有效的激励措施，人才管理滞后等问题突出，远远不能满足社会工作的需要。

有资料显示，美国的专业社会工作者数量，每1000 人配备2.3人，按照这个水平，中国需要300万的专业社会工作者。

社会工作人才队伍建设的探究与思考党的十七大报告指出：“要健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，健全基层社会管理体制。

重视社会组织建设和管理”的任务，并提出：“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。

要使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的社会建设目标。

这表明中央将更加重视社会建设和社会发展，重视社会工作人才队伍的建设。

因此，加强社会工作人才队伍建设不仅是深入贯彻党的十七大精神，实施人才强国战略的重要举措，更是推进社会建设、完善社会管理、改善民生问题、减少社会矛盾、促进社会和谐的一项重大而紧迫的研究课题。

本文就社会工作的内涵进行阐述，分析当前社会工作人才队伍建设中存在的主要问题，提出建设途径的一点体会。

一、社会工作的基本含义、功能及特点所谓社会工作，是一种以助人为宗旨、运用各种专业知识、技能和方法去解决社会问题的专门职业，是确保现代社会和谐稳定的重要制度。

职业从事社会工作的人称为社会工作者，简称社工。

社会工作的主要功能有三：一是发挥补救性功能，帮助解决人和环境互动不当引发的问题。

二是发挥发展性功能，开发个人潜能，满足社会发展的需要。

三是发挥预防性功能，就是要用专业的眼光及早发现苗头，采取措施，预防问题的发生。

社会工作的主要特点有四：一是社会工作是以助人为宗旨的活动。

如果说医生的职责是为人们医治生理上的疾病，那么，社会工作者的职责首先是帮助那些在社会生活中遇到各种困难和问题的人。

在现代社会，社会工作已经在两个方面超越了传统的救贫济弱活动X围。

首先，社会工作有志于为全体人民提供服务，调适人与自然、人与社会、人与人之间的关系，创造和谐的社区环境，提高人们的生活质量。

另外，社会工作已经发展出一套专门技术与方法，从而成为当代社会中一种得到普遍认同的专业，一种不可或缺的专门职业。

二是社会工作是一种专业。

美国《社会工作年鉴》认为“社会工作是一种专业工作，不论其工作对象是着重于个人或团体，均以服务对象特殊的需要或问题为基础，配合社会资源，使其获得社会关系的调整与生活的改善。