高校基层团组织活力现状及活力不足原因分析--主干

新时代高校团支部活力提升路径研究随着时代的发展和社会的进步，高校团支部在培养学生的综合素质、加强学生的思想政治教育等方面发挥着重要作用。

随着社会发展的变化，高校团支部面临着活力不足的问题，需要思考如何提升团支部的活力，以更好地发挥其作用。

在新时代下，应该如何提升高校团支部的活力？本文将从团支部建设的现状分析入手，探讨提升高校团支部活力的路径。

一、当前高校团支部活力不足的表现1. 任务单一、工作单一当前高校团支部存在着“任务单一、工作单一”的问题，主要是团支部只关注于组织一些团日活动、团员大会等传统工作，忽视了对学生思想政治教育的引导和关注，导致团支部活动的吸引力不足，难以吸引到更多的学生参与。

2. 团员参与度低在当前的高校团支部中，团员的活跃度和投入度普遍较低，大部分团员只是形式上加入了团组织，但对团支部的活动和工作缺乏积极性和热情，甚至存在“团员缺席、团日空荡”的现象。

3. 联系服务群众不深入高校团支部在开展联络服务工作中存在着服务对象精准度不高，服务深度不足的问题，如团员对校内外热点问题的关注不够、对学生的思想动态了解不清等，导致服务群众的效果不佳，团员与广大学生的联系不够紧密。

二、提升高校团支部活力的路径1. 更新服务理念，拓展服务领域高校团支部要更新服务理念，拓展服务领域，积极关注学生的学习、生活、心理等多方面需求，开展更多形式的服务活动，如开展学习辅导、心理咨询、志愿者活动等，让团支部成为学生们的贴心服务站点，提升学生的获得感和满意度。

2. 创新活动形式，提升吸引力为了提升团支部活动的吸引力，可以创新活动形式，突破传统的团日活动和团员大会，多元化开展形式丰富、内容丰富的活动，如主题团课、讲座交流、文艺演出等，使团支部的活动更具吸引力和感染力，吸引更多的学生加入。

3. 建设精神家园，提升凝聚力高校团支部应该加强团员的思想政治教育和核心价值观引导，为团员搭建精神家园，提升团员的凝聚力和向心力，使得团员在团支部中获得精神寄托和认同感，增强对团支部的归属感和参与感。

浅析基层共青团工作存在的问题与对策9浅析基层共青团工作存在的问题与对策文山州富宁县花甲乡团委书记丁星宏共青团是党的助手和后备军，是青年人的政治组织，是党领导和联系广大青年的桥梁和纽带，是政府管理青年事务的帮手。

因此，搞好共青团工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。

我乡团委就如何加强基层共青团的工作，使其更好地服务于党委、政府的中心工作提出了自己的思考和建议。

一、基层共青团组织现状1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。

2.农村团干部文化程度、业务水平不高。

专职团干部少，兼职团干部平时忙于其他工作，没有时间专门研究共青团工作，农村的团干部都是义务的，没有任何待遇和报酬，致使工作积极性不高。

3.除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。

二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析（一）存在问题1.农村基层团组织发挥作用不够。

在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。

面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。

2.部分团干部工作热情不高。

由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。

还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。

深入贯彻十七届四中全会精神全力解决基层团委有组织无活力现状团中央《关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神全面加强团的自身建设的决议》中强调：“要保持清醒头脑，深入分析研究团的基层组织建设和基层工作中存在的问题及其成因。

要清醒认识到，当前团的自身建设的主要问题和薄弱环节在基层，在基层有组织无活力、有青年无组织的情况还比较普遍。

”结合我公司团委实际情况，造成“在基层有组织无活力”主要有以下两方面的原因：一、团的干部队伍问题。

目前，公司团干部队伍问题表现如下：1、团干部自身素质有待提高。

不少团干部很有工作激情，工作非常努力，但是缺乏管理沟通等知识，团工作缺乏长远的目标规划，没有战略思想。

因此，难以围绕企业的中心任务来寻找确定团工作开展的有效运作方式和所要达到的工作境界。

2、一些团干部缺乏工作激情。

主要表现在被动型的团干部，“等、靠、要”的思想比较严重，工作较为被动，缺乏创新进取的精神。

二、团的工作难度问题。

1、工作对象少了。

目前，我公司随着党员人数的逐渐增多，团员人数锐减到不足150人，且人员较为分散，在我公司的19个团支部中，团员人数超过10人的只有3个支部，5-10人的只有6个支部，不足5人的团支部已达10个之多。

所谓“巧妇难为无米之炊”，团员人数的锐减，导致不少支部在活动的开展上大受限制。

2、生产任务繁重，业余时间减少。

随着公司效益的提升，公司产量的增大，员工工作量及强度随着加大，休息时间相对减少，因此团员青年参与活动的热情逐渐减退。

3、团的活动对青年人的吸引力减弱。

随着社会经济发展，团员青年的需求呈现多样化，价值取向呈多层次、多元化。

无可回避的是企业团工作的内容和方式已不能完全满足青年的需要，青年可以在社会生活中有更多的选择，对本单位的传统活动项目参与积极性减退。

团委今后工作的开展将从以上问题出发，不断进行自我改善，从根本上解决在基层有组织无活力的现状。

首先要加强基层团干队伍的培训培养工作，提升团干队伍的整体素质。

高校基层团组织活力现状及活力不足原因分析（一）大学生团员意识淡薄，缺乏归属感图66显示，只有19%的团员青年认为自己每时每刻的团员意识都很强烈。

很多高校的团员青年，在高中阶段及之前并没有体验过团员生活，也没有接受过团组织的教育，入团程序也相对形式化，对团员身份没有特殊的情感。

而且高校的大学生基本都是团员身份，很难给人以优越感，团员的自豪感也会随之淡漠。

使得很多高校大学生在参和基层团组织的活动时，组织归属感不强，难以发挥青年先锋的模范作用，从而造成了基层共青团组织活力懈怠。

（二）基层团组织活动缺乏吸引力，学生参和的积极性不高目前，高校共青团主要实行校、院系、团支部三级管理模式，其活力也逐层递减。

校团委工作力度规模大，资源平台丰富，在学生中影响力较为广泛。

院系团组织和学生社团组织的工作积极性不高。

基层团支部是高校共青团工作的基础，但基层团支部组织活动目的往往不明确，活动在学生中缺乏号召力，从而导致团支部组织建设活力明显不足。

具体可以从以下两个方面阐述：1.团支部活动内容单一枯燥。

很多团支部容易将团员民主活动办成政治学习、理论研讨、形式汇报等，能够真正发挥教育功能，专业指引的活动少。

以至于许多团员青年对共青团组织的活动不感兴趣，从内心认为是形式大于实际效用，从而削减了学生参和团支部活动的积极性。

表三显示，只有7.1%的学生愿意参加学术类和学风建设类活动，5.5%的选择了思想政治类。

因此，学生更愿意参加以各种喜闻乐见的形式开展的实践活动，对相对枯燥的学术性，思想性教育缺乏兴趣。

2.团支部活动方式陈旧落后。

青年人追求新颖，独特的活动形式，而团支部组织活动创新不足，基本上延续老一套的做法，活动方式也显得陈旧落后。

偶尔开展的团日活动或团员大会等其他活动，很多时候只是思想教育的形式化，缺乏针对性和个性化，从而导致青年团员参和活动活力缺失。

很多团员参加完活动，只是觉得完成了一项任务，参加了一次评比，难以达到深入人心的效果。

关于新时代高校基层团支部活力与魅力提升路径的思考随着新时代的到来，高校基层团支部活力与魅力的提升路径成为了一个备受关注的话题。

高校基层团支部是广大大学生进行团结和组织的媒介，是联系学校与学生之间的桥梁，起着至关重要的作用。

随着社会的不断发展和变革，高校团支部也面临着许多挑战和困难，如何提升团支部的活力与魅力，成为了当前急需解决的问题。

本文将就如何提升高校基层团支部的活力与魅力进行深入思考。

提升基层团支部的活力与魅力需要注重学生的参与和沟通。

学生是高校基层团支部的主体，他们的参与度和积极性直接关系到团支部的活力与魅力。

团支部应该加强与学生的沟通，了解学生的需求和意愿，根据学生的特点和需求设计丰富多彩的活动，增加学生参与的积极性。

在活动的策划和开展过程中，要注重发挥团员的主体作用，给予他们更多的自主权和发挥空间，激发他们的创造力和积极性。

团员们可以积极参与团组织的管理和活动策划，这样既可以锻炼他们的组织能力和实践能力，也可以让他们更有归属感和参与感，从而激发团支部的活力。

提升基层团支部的活力与魅力需要注重创新和突破。

在团支部的发展过程中，要不断创新和突破传统的模式和方式，开展各种各样的活动，满足学生的多样化需求。

比如可以开展一些新颖有趣的团日活动，吸引更多的学生参与；可以组织一些有意义的公益活动，提升团支部的社会影响力；可以开展一些与时俱进的宣传活动，增加团支部的知名度。

同时也可以借助互联网和现代化技术手段，开展线上线下相结合的活动，吸引更多的学生参与。

创新和突破可以给团支部注入新的活力和魅力，使团支部更具吸引力和影响力。

提升基层团支部的活力与魅力需要注重学习和建设。

团支部的活力与魅力与团干部的能力和素质密切相关，因此要提升团支部的活力与魅力就需要提升团干部的能力与素质。

团支部应该注重团干部的培训和学习，不断提升他们的组织能力、沟通能力、协调能力和创新能力。

可以借助专业的培训机构开展团干部的培训，也可以通过邀请校外专家和老师来给团干部讲授相关知识和技能，提升他们的专业水平。

高校基层团组织建设的问题及对策摘要：在当下高等院校当中，开展共青团工作的基础就是需要建设相应的基层团组织，目前进行团员的相关工作以及有关活动当中团组织是一个基础的单位。

同时这也是因为团组织和广大的青年学生之间的联系是最为紧密的，同时也是最为广泛的，是高等教育开展过程当中最关键的一个育人基地。

但是目前基层团组织在建设的过程当中，还有很多较为薄弱较为困难的环节，影响到了基层团组织基本职能的有效发挥，因此就需要以此为基础，研究在当下高校基层团组织在实际建设和有效管理过程当中存在的一系列问题。

关键词：高等院校；共青团；组织；建设在高等院校的基层团组织所肩负的任务比较多也比较重要，他们和更多的青年学生保持着紧密的联系，对于青年学生有着教育的重要职责，需要努力的为共产党输送更多新鲜的血液，为国家培养更加优秀的青年建设社会，建设祖国。

基层团组织在高等院校当中占据的地位是任何一级组织都不能够直接替代的。

因此在新的时期下，如何根据青年学生所具备的特点充分的发挥出这些高等院校基层团组织自身的基本职能和工作的作用，使得团组织的工作效果得到提高，是高校基层团干部需要仔细思考的问题。

本文针对当下高等院校的基层团组织工作基本情况以及出现问题的有效原因进行简单的分析，提出笔者对此的一些想法，希望能够对高等院校基层团组织的建设中问题的解决提供一些帮助。

1当前高等院校基层团组织工作中存在的问题1.1团员意识淡薄在共青团团章中规定：共青团应该是更多先进青年的一个群团组织。

简单来说成为共青团员的人应该是我国大部分青年当中非常优秀的人员，但是因为目前高等院校当中几乎大部分的学生都是共青团员，所以说大家并没有感受到成为共青团员的先进性。

而在整个社会的角度进行分析，能够发现进入到高等院校的这些共青团员是社会上最为优秀的一些青年，从高校的内部很多青年感受不到自身的优秀，大家彼此之间并不存在较多的区别，所以说共青团先锋队在其中的作用就无法清晰的体现出来。

新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究1. 引言1.1 研究背景在新时代高职院校基层团组织建设中，存在着一些问题亟待解决。

团组织作为高校学生的组织枢纽，是联系学生与学校、社会的重要桥梁，承担着培养学生为社会主义建设者和接班人的重要使命。

随着社会的快速发展和高校人才培养模式的不断改革，基层团组织也面临着新的挑战和困境。

现有基层团组织建设存在着组织结构不够完善、功能定位不清晰的问题。

许多团组织在组织架构、职责分工等方面存在混乱，导致工作效率低下，无法有效发挥团组织在学生思想引领和服务保障方面的作用。

基层团组织在团员队伍建设和人才培养方面存在不足。

部分团组织在团员的招募、培养和激励机制上存在不合理之处，导致团员参与热情不高，团队凝聚力较弱，无法形成有力的组织战斗力。

基层团组织在开展活动和服务方面存在着单一化、功利化的问题。

一些团组织过于注重活动规模和表面功夫，忽略了对团员的需求和成长，导致团员无法得到有效的思想教育和综合素质的提升，团组织的社会影响力和凝聚力下降。

新时代高职院校基层团组织建设中存在着诸多问题，亟待寻求有效的对策和解决方案。

只有认清问题所在，才能找准症结，推动团组织建设朝着更加科学、规范、健康的方向发展。

1.2 研究目的【研究目的】：本文旨在探讨新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究，旨在提出有效的解决方案，推动高职院校团组织在新时代下更好地发展和提升组织效能。

通过深入研究、分析和探讨，旨在为高职院校基层团组织的改进和提升提供理论支持和实践指导，为高职院校团组织建设提供有益参考。

通过本研究的开展，希望能够引起高职院校领导和团组织管理者的重视，促使他们认识到当前基层团组织建设中存在的问题，并倡导学校加强对团组织的关注和支持，为丰富高职院校团组织建设的实践路径和思路提供借鉴。

【2000字】1.3 研究意义新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究，是当前高职院校团队建设中亟待解决的问题。

新形势下高校团支部活力建设问题分析及提升策略【摘要】在新形势下，高校团支部活动的建设面临着一些问题，如活动参与度低、活动形式单一等。

本文从团支部活动存在的问题和现状入手，提出了一些提升策略，包括加强组织建设和拓展活动形式。

通过对团支部活动的分析和思考，我们可以更好地推动高校团支部活动的发展，提高活动质量，增强学生的参与感和团队凝聚力。

展望未来，随着对团支部活动的重视和改进，我们相信高校团支部活动将在新的时代背景下焕发出更加勃勃生机。

【关键词】高校团支部、活动、问题、建设、现状分析、策略思考、组织建设、活动形式、总结分析、未来展望.1. 引言1.1 背景介绍近年来，随着我国高等教育事业的蓬勃发展和社会的不断进步，高校团支部活动作为学校学生组织的重要组成部分，在培养学生的综合素质和社会实践能力方面发挥着重要作用。

在新形势下，高校团支部活动也面临着一系列问题和挑战，例如活动内容单一、组织形式陈旧、参与度不高等。

团支部活动的状况不容忽视，它直接关系到学生参与学校组织活动的热情和积极性，影响着学生的全面发展和成长。

对于新形势下高校团支部活动的建设问题，有必要进行深入分析和研究，寻找提升的有效策略和措施，以推动团支部活动的持续发展和创新，为培养社会主义建设者和接班人做出积极贡献。

1.2 研究意义在当前时代背景下，高校团支部活动在学校团建工作中扮演着至关重要的角色。

团支部是团的基层组织，是联系广大团员青年的桥梁和纽带，是培养和锻炼团干部的摇篮。

团支部活动的开展对于促进学生思想政治教育、提高学生综合素质、加强学生自身能力的培养具有重要意义。

团支部活动不仅可以促进学生的思想政治教育，在培养学生的组织能力、团队意识和领导力等方面也起着不可替代的作用。

团支部活动可以为学生提供一个锻炼自己、展示自己才华的平台，同时也可以为学校构建一个更加和谐、团结的校园文化氛围。

通过开展各种形式多样的团支部活动，可以有效促进学生成长成才，提升学生综合素质，增强学生的综合竞争力。

高校共青团基层组织活力提升对策研究共青团十八届二中全会提出“强基层，创活力”的号召，对高校共青团更好担负起为党育人的职责使命提出了新的更高要求。

新时期，高校学生的发展呈现出不同的特点，高校共青团面临新的挑战。

本文通过分析目前高校基层团组织建设中存在的问题，以问题为导向，有针对性地提出对策，以期推进基层团组织的建设。

标签：基层团组织;高校共青团;思想引领;建设随着社会环境的变化、高等教育改革的不断深入以及青年思想观念的多元性，高校共青团工作面临新的挑战。

共青团十八届二中全会也提出“强基层，创活力”的号召，这就要求各高校要深入学习贯彻习近平总书记关于共青团工作的重要思想，激发自我奋斗自我革新的精神，大抓团的基层建设。

一、高校基层团组织建设存在的主要问题分析1.团组织功能定位不清，缺乏创新性《高校共青团改革方案》提出要构建党领导下的“一心双环”团学组织格局，在高校党委领导下，以团委为核心和枢纽，以学生会为主体组织，以学生社团及相关学生组织为外围延伸手臂。

现实情况是部分高校团委的核心作用不明显，工作力量主要侧重于学生会，团组织工作线条模糊.“一心双环”的团学组织格局还有待进一步完善。

班级团支部是学校共青团工作的最基层组织，既是专业人才培养的基本单元，又肩负共青团建设的伟大使命，兼具“行政管理”和“团建管理”双重任务。

现实情况，大多时候，团支书扮演班长“助理”的角色，通常以“行政班级”为单位开展活动，而非“某某班团支部”，团支部缺乏号召力，不能有效激发团员的主人翁意识，基层团组织的工作力量和领导力得不到保证。

2.学生团员意识模糊，缺乏先进性提高团员思想觉悟，强化团员意识，是团员教育的重要内容，也是发挥共青团思想引领功能，保证共青团先进性的任务要求。

目前高校的大学生，基本都是在中学阶段入团，只有少数同学不是团员。

随着时间的推移，本来就模糊的团务知识便逐渐被忘却。

他们虽然在组织上入了团，但思想上对团的理解认识还不足，加上当今国内外环境的变化及信息技术的发展，部分青年学子缺乏辨别力，理想信念及价值观发生偏离。

高校基层团组织活力提升研究【摘要】本文针对高校基层团组织活力提升进行研究。

在分析了当前高校基层团组织活力不足的背景和研究目的。

在从基层团组织活力分析、团员参与度提升策略、组织活动创新措施、领导力培养机制和成果评估方法等方面展开讨论。

结论部分评估了活力提升效果，并展望了未来的发展方向和研究意义总结。

研究认为通过引入创新策略和培养领导力，可以有效提升高校基层团组织的活力，激发团员参与热情，推动组织发展。

通过本研究，可以为高校基层团组织的管理和活动提供参考和借鉴。

【关键词】高校、基层团组织、活力提升、团员参与度、组织活动创新、领导力培养、成果评估、效果评估、未来展望、研究意义1. 引言1.1 研究背景基层团组织是高校团委组织中的基础单位，是广大团员学生参与团组织活动、实践团结友爱、争做时代新人的重要平台。

在当前新形势下，一些基层团组织的活力不够，团员参与度不高，组织活动缺乏吸引力，领导力培养亟待加强，成果评估方法不够科学等问题逐渐凸显。

对如何提升高校基层团组织的活力进行研究，对于完善团组织建设、促进团员学生全面发展、推动高校思想政治教育工作具有重要意义。

高校基层团组织作为培养学生的重要阵地，其发展状况直接关系到高校团委整体工作水平和学生政治教育质量，因此需要引起高度重视。

当前，随着高校团委工作的不断拓展和深化，如何全面提升基层团组织的活力，促进团员团结互助、积极参与团组织活动，已成为当下急需解决的问题。

对于如何有效制定团员参与度提升策略、设计组织活动创新措施、建立领导力培养机制、改进成果评估方法等议题，进行深入研究和探讨，有助于为高校团委工作提供可行性建议和有效指导。

1.2 研究目的研究目的是为了探讨高校基层团组织活力提升的有效途径和策略，从而促进团员的参与度和团队凝聚力。

通过对基层团组织活力的分析，找出存在的问题和瓶颈，制定相应的解决方案和措施，提高团队的活跃程度和组织的运转效率。

进一步研究团员参与度的提升策略，包括如何激发团员的积极性和创造性，提高团队的团结合作精神，以及加强团体活动的吸引力和社交性。

加强高校团组织活力建设的研究加强高校团组织活力建设的研究内容摘要本课题针对当前基层团组织活力不足的现状，结合时代发展背景，展开了有深度有广度的调研，初步分析了高校团组织活力不足的现状与原因、团员青年对团组织的认同度和参与度等问题，提出了加强团组织机制的改革与完善，构建高校团组织活力的科学考评体系，从团组织自身建设出发提高高校共青团工作的质量与影响力，充分发挥团组织在团员青年思想政治教育中的重要作用等对策和建议，为增强高校团组织活力建设奠定了研究基础，具有较强的现实意义。

关键词高校团组织活力思想政治教育一、研究的背景与概况（一）研究背景新时期，加强团组织活力建设是党组织对共青团发展提出的要求。

如何依照“三个代表”重要思想的精神脉络，在大学生中研究和落实科学发展观，依据新情况，形成新思路，制定新措施，解决新问题，加快构建在党的统一领导下发挥共青团的积极作用，真正做到“党有号召，团有行动”，创新高校团组织工作的新格局是高校共青团承担的新任务。

共青团工作的性质本身要求加强活力建设。

高校共青团组织是由充满青春活力的大学生团员组成，青年人的蓬勃朝气奠定了团组织的活力基础，因此高校共青团的活力建设是与团员青年的全面发展紧密结合的。

团组织要充分考虑到大学生团员特有的身心发展需要，分析青年团员的年龄特征，创新工作思路，开创多元工作载体，以大学生团员的全面成才与发展为工作主导思想，与时俱进地促成高校共青团工作的继承和发展。

基层团组织现存活力不足的问题是加强团组织活力建设的直接原因。

根据对大学生党团员中展开的调研数据分析，高校团组织目前存在着工作思路单一、活动载体陈旧、大学生对共青团工作的满意度不高等问题。

高校团建是一项复杂的系统工程，其效能发挥的情况有一系列的指标来考核，而高校团组织有无活力则是问题解决的关键。

高校团组织有活力就是高校团组织有阵地，高校团组织有活力就是高校团组织有战斗力。

因此，从现状出发，正是高校团组织活力研究的现实要求。

智谋方略 智库时代·132·新时代高校基层团支部活力提升策略吕 霞（陕西科技大学，陕西西安 710021）摘要：共青团作为党领导的先进青年的群众组织，其职责之一就是团结广大青年。

但是，在新时代的背景之下，我国高校基层团支部活力不足的问题进一步凸显，而这也会对高校基层团支部的发展造成严重的影响。

本文通过分析高校基层团支部活力不足的原因，探究提升高校基层团支部活力的具体策略，希望为提升高校基层团支部活力提供参考意见。

关键词：新时代；高校基层团支部；活力不足；提升策略中图分类号：D29 文献标识码：A 文章编号：2096-4609（2019）27-0132-002一、高校基层团支部活力不足的原因在新的时代背景之下，党组织对加强共青团发展提出了新的要求。

高校基层团支部作为共青团工作的具体落实点，团支部的活力关系到工作执行的效率。

然而，近些年来，各大高校对于基层团支部的建设中尚且存在问题，从而导致基层团支部的活力不足。

而究其原因，笔者认为主要有以下几点：（一）团支部功能不断弱化从我国高等教育的形式来看，主要是将班集体作为学生组织的基本单位，而也正是由于这种明确的定位，导致团支部的重视程度远远低于班级。

除此之外，在我国高校中，普遍存在学生的干部队伍和团委的相关管理人员相互重叠，这种人员的混乱导致高校的辅导员以及班主任对于团支部的建设过程中缺乏较为专业的指导。

其次，由于高校的学分制以及各种网络文化的影响，高校学生普遍缺乏集体意识以及政治意识。

这些都是导致高校的基层团组织架构混乱、日常管理不到位的原因。

一方面团内政治事务流于形式，另一方面还存在团内事务不公开、不透明的严重问题。

总而言之，在新时代的背景下，团支部功能在不断的弱化，这也是导致基层团组织活力不足的重要原因之一。

（二）教育方式没有与时俱进一般来说，高校学生在高中时期就已成为共青团员，并且入团的门槛较低。

由于团员并没有经过层层选拔，其教育工作尚不到位，大部分团员对国家历史、团员使命等缺乏深刻的认识，也从而导致团组织队伍的整体水平还有待提高。

新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究近年来，随着高职教育的迅速发展，基层团组织在高职院校中的作用日益凸显。

然而，在实际工作中，一些高职院校的基层团组织建设存在一些问题，如组织架构不够完善、组织团员意识不够强烈、组织活动不够多样化等。

因此，必须采取对策，进一步完善和发展高职院校的基层团组织。

一、组织架构不够完善在一些高职院校中，基层团组织的组织架构不是很完善，组织层次不够丰富。

这种现象导致一些基层团组织的规模较小，组织能力薄弱，难以有效开展各项工作。

针对这一问题，高职院校应该加强基层团组织的建设，完善组织架构，动员更多的学生参加团组织。

可以在各个学院设立团支部，建立好团组织的各级组织架构，为团组织的发展提供有力的支撑。

二、团员意识不够强烈在一些高职院校中，团员意识不够强烈，一些学生对参加团组织缺乏积极的态度。

导致一些基层团组织的成员数量较少，活动开展效果不尽如人意。

针对这种现象，高职院校团委应该加强宣传工作，提高学生的团员意识。

采取多种方式，如线上线下宣传教育、通过微信公众号、QQ群等社交媒体平台开展宣传活动。

让学生了解团组织的作用和意义，切实提高团员参与意识。

三、组织活动不够多样化在一些高职院校中，组织活动不够多样化。

团委大量使用传统的形式、内容单一、内容陈旧的活动，难以激发学生的兴趣。

针对这一问题，高职院校团委应该开展更多样化、更富有创意的活动。

根据学生的需求和爱好，开展丰富多彩的活动，如职业规划讲座、社会实践、志愿服务、文化活动等。

让学生感受到团组织对他们人生发展的关怀和支持。

总之，高职院校的基层团组织在日常工作中必须认真总结、积极创新、适时调整，做好工作、促进学生的全面发展。

新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究新时代高职院校基层团组织是培养青年学生思想政治觉悟和组织动员能力的重要平台，也是充分发挥团员青年的积极作用的重要途径。

在实践中我们发现，高职院校基层团组织建设存在一系列问题，如团组织的组织性不强，组织功能发挥不充分，团员积极性不高等。

针对这些问题，我们需要采取一系列对策来提高基层团组织的建设。

要加强组织性建设。

高职院校基层团组织要建立健全组织架构，明确各级团组织的职责和权力范围，优化组织关系，提升组织的凝聚力和战斗力。

还要加强组织的规范化建设，建立健全制度化的工作机制，确保团组织的工作有章可循、有法可依。

要发挥团组织的组织动员作用。

高职院校基层团组织要加强对团员发展的引导和组织动员，通过开展各类活动，让团员深入了解团组织的性质和作用，激发他们参与团组织工作的积极性。

要加强对团员的培养和教育，提高他们的综合素质和组织能力，为他们在未来的工作中提供更多的发展机会。

要提高团组织的组织功能。

高职院校基层团组织要定期开展各类活动，如团员思想教育活动、志愿者服务活动等，提升团组织在思想引领、服务保障等方面的功能。

要注重发挥团组织的桥梁纽带作用，加强团员与学院和班级之间的联系和对接，推动校园文化建设和学风建设。

要提高团员积极性。

高职院校基层团组织要加强对团员的关怀和支持，倾听他们的声音和建议，及时给予他们反馈和奖励，激励他们积极参与团组织工作。

要注重团员的个人发展需求，为他们提供合适的发展平台和机会，鼓励他们在实践中实现自己的价值和梦想。

新时代高职院校基层团组织建设存在一系列问题，但通过加强组织性建设、发挥组织动员作用、提高组织功能和激发团员积极性等对策的实施，可以有效提高基层团组织的建设水平，为青年学生的成长成才提供更好的平台和机会。

一、概述基层团组织是党的宝贵后备力量，是党通联裙众、宣传党的主张、组织裙众进行社会主义建设的重要桥梁和纽带。

在新形势下，如何提升基层团组织的活力，激发团员的积极性，是当前亟需解决的问题。

二、基层团组织活力现状分析1. 团组织在基层的作用基层团组织是组织团员开展共青团工作的基本单位，是团员在学校、单位或住宅区域炎热亲近接触共青团组织的评台。

它的任务是要根据团章和团的工作任务，团结动员团员，组织、协调、监督自己的活动；参与或领导学校地区的社会公益活动；工作课题参与，组织活动，开展宣传工作；组织活动，维护组织的通联等。

2. 基层团组织存在的问题基层团组织在发展中面临着一些问题，例如团员参与热情不高、团组织活动缺乏吸引力、组织框架单一、管理体制不够灵活等。

1. 加强组织建设加强基层团组织的组织建设是提升基层团组织活力的关键。

需要建立一支专业化、人性化的组织团队，制定合理科学的运营结构。

2. 加强宣传工作通过开展形式多样、富有创意的宣传工作，增加基层团组织的知名度和吸引力，吸引更多的团员参与到团组织的活动中来。

3. 提高团员积极性鼓励团员积极参与团组织的建设和活动，通过激励机制和奖惩制度，营造团结互助的氛围，提高团员的凝聚力和团结力。

4. 拓宽团组织活动范围积极开展各种形式多样的团组织活动，满足不同团员裙体的需求，提高团组织的吸引力，增强团员对团组织的归属感。

5. 改进管理体制适当调整管理体制，激发基层团组织成员的创造力和活力，推动基层团组织的发展。

四、提升基层团组织活力的实践经验1. 以团建促发展，搭建交流桥梁2. 发挥团组织的组织动员作用，凝聚共青团员的团结力3. 开展形式多样的志愿服务活动，吸引更多团员参与4. 引入先进的管理模式，提高团组织的管理水平五、结语提升基层团组织活力是当前我国共青团工作中的重要课题。

只有不断加强组织建设，积极开展宣传工作，提高团员的积极性，拓宽团组织活动范围，并改进管理体制，才能推动基层团组织的发展。

新形势下高校团支部活力建设问题分析及提升策略【摘要】在新形势下，高校团支部活动建设面临着诸多挑战和问题。

本文通过对新形势下高校团支部活动存在的问题和影响因素进行分析，提出了一些提升策略建议，包括加强组织建设和拓展活动范围。

在加强组织建设方面，应注重团支部成员的素质培养和工作能力提升；在拓展活动范围方面，应积极开展多元化活动，吸引更多学生参与。

本文总结分析了目前高校团支部活动的实际情况，展望未来发展趋势，并提出了建议实施方案，希望能够为新形势下高校团支部活动的建设提供一定的参考和借鉴。

【关键词】高校团支部活动、新形势、问题分析、提升策略、组织建设、活动范围、影响因素、总结、展望、实施方案1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，高校团支部活动一直扮演着重要的角色。

随着新时代的到来，高校团支部活动也面临着新的挑战和机遇。

团支部是学校中学生自我管理、自我教育、自我服务的组织，是培养学生社会主义核心价值观和社会责任意识的重要平台。

随着社会的不断发展和变化，团支部活动也面临着一些新的问题和挑战。

面对新形势下高校团支部活动存在的问题，我们需要深入分析影响因素，并提出有效的提升策略。

加强组织建设，提高团支部的组织力和凝聚力，拓展活动范围，促进学生综合素质的提升，这些都是当前需要重点关注和解决的问题。

通过深入研究和分析，我们可以为新形势下高校团支部活动的发展提供有益的参考和建议。

1.2 问题意义在新形势下，高校团支部活动是学生思想政治教育和实践能力培养的重要平台，对于提升学生综合素质和促进学生全面发展具有重要意义。

当前高校团支部活动存在一系列问题，如活动参与度不高、活动内容单一、组织不够紧密等，这些问题影响了高校团支部活动的发展和效果，也制约了学生的全面发展。

对于新形势下高校团支部活动存在的问题进行深入分析，提出有效的提升策略，具有重要的现实意义和实践价值。

通过针对性的研究和探讨，可以为如何优化高校团支部活动、提升学生参与度、拓展活动范围等问题提供参考和指导，进一步推动高校团支部活动的蓬勃发展，为培养高素质人才和建设和谐校园做出积极贡献。

团组织当前面临的困境及几点建议一、团组织现状及存在问题团组织整体上能结合实际情况和青年特点，为青年发展创造有利环境和条件，为青年的成长、成才提供有效途径，团组织的影响力和工作实效性不断加强，但也存在这几个方面问题（一）青年思想观念发生深刻变化。

在市场经济价值观的影响下，青年对人生、社会的思考更加冷静、现实，价值取向趋于多元化，同时更加看中自身的发展机会、工作报酬，工作条件，社会表彰等与自身利益息息相关的问题，对于自我价值的实现，自身才华的施展，自我发展的追求更加热切。

部分团员的团员意识和组织观念谈薄。

调研表明，近年来，团员意识不强比较普遍，主要表现在交纳团费不积极，参加团的活动不踊跃，配带团徽不自觉，团的知识不熟悉等方面。

（二）团员青年队伍发生深刻变化。

近年来单位招工减少，而超龄退团人数逐年增加，团员数量因缺乏来源、得不到适当补给而逐年减少。

团员青年在青工中的比例总体呈下降趋势。

团员青年流动性增强，外出劳务青年增加。

原因主要有：1、经济利益的诱力。

一般常年在外务工的青年纯收入在1500元以上，特别是外出打工人中涌现出为数不少的致富典型，引诱力更强。

2、来自亲友的引力。

外出务工归来的人，不仅收入增加，而且学到了一定的技能，了解了更多的市场信息，见了世面，于是传一带十，形成潮流。

3、青年追求自身成才。

青年出去见世面、学技术、谋求发展占了大多数，青年希望到大城市开阔眼界，增长才干，求得发展，觉得“外面的世界更精彩”。

（三）团干部素质良莠不齐，投入精力受限。

大多数基层团干部要么有热情缺少经验，要么有经验却又缺乏热情，二者不能有机统一，严重影响到基层团工作的开展。

部分团干部兼职过多。

团总支书记身兼数职，且兼任了业务性较强的其他工作，牵扯精力过多，，无法全身心投入共青团工作，对团的工作造成一定的影响。

团干部的年龄、文化程度、工作能力等结构不尽相同，造成开展团的工作方式和方法滞后，工作能力和水平参差不齐。

面对困难不能创造性的开展工作，工作被动，缺乏锐气和闯劲。

高校基层团组织活力的提升作者：杨素祯来源：《文教资料》2018年第21期摘要： 2015年全面启动高校基层团支部“活力提升”工程，在此情况下要求高校共青团将基层团组织的工作和建设放在重要的地位。

高校基层团组织由热情洋溢富有朝气的青年团员组成应该是最具活力的群体。

可是，目前一些基层团组织在开展工作的过程中，出现参与活动不积极、开展活动创新不足、团结青年力度弱化、思想引领青年强度减弱等情况。

这对高校共青团工作提出了新的要求，应从思想政治教育、组织制度建设和新媒体运用等方面破解问题。

关键词：高校基层团组织活力提升基层团组织也叫团支部，是高校共青团的基层组织，是开展高校团工作的具体实施者，高校团委开展各项活动和比赛在很大程度上依赖各团支部的支持和配合，其活力直接影响和决定高校团组织的活力。

目前某些基层团组织在组织团员参加活动、比赛及调动团员积极性方面存在问题，深究原因在于这些基层团组织对团员思想引领、团员意识教育、组织建设及等方面存在不足，导致基层团组织活力不足，积极性不够。

一、当前高校某些基层团支部活力不足的表现1.参与校院团委活动不积极大学生在高中时期以学习课本知识为主，接受团组织系统性的思想教育较少，影响力相对弱化，致使团员青年团意识淡化。

进入大学后，部分团员在思想上维持“原状”，对高校团委活动较难适应，尤其体现在对团支部下达的各项活动存在怠惰性，直接影响基层团支部工作效率；一些高年级学生忙于钻研专业课程、专业考试，参加相关活动时间相对减少，且缺乏热情。

此外，部分团支部书记缺乏必要的人际交往技能，对共青团工作没有全面充分的认识，在具体工作过程中理不清头绪，抓不准重点，忙于应付组织布置的任务，理论学习不深入，通过短期培训很难在工作中将理论与实践很好地结合起来。

综上，这些基层团组织响应校园团委的活动积极性不高，参与热情不高。

2.开展活动创新不足这些基层团组织的活动在内容上不够丰富灵活，形式多为主题班会，缺乏创新意识。

议新时期共青团工作存在问题及解决方法一、基层共青团组织现状1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。

2.农村团干部文化程度、业务水平不高。

专职团干部少，兼职团干部平时忙于其他工作，没有时间专门研究共青团工作，农村的团干部都是义务的，没有任何待遇和报酬，致使工作积极性不高。

3.除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。

二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析（一）存在问题1.农村基层团组织发挥作用不够。

在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。

面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。

2.部分团干部工作热情不高。

由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。

还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。

另外团干部的政治待遇低，影响了工作的积极性。

3.多数团员青年组织观念淡薄。

由于市场经济的发展，团员青年自我价值实现方式的多元化，带来了团员意识的淡薄，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。

（二）原因分析1.工作环境变化加快市场经济的深化发展，加速了农村的改革步伐，农民特别是青年农民思想观念、价值观念和经济理念都发生了深刻的变化，追求最大的经济效益成为当代青年农民的出发点和落脚点。