大学生就业法律案例分析

第1篇一、案例背景小明，男，某大学计算机科学与技术专业应届毕业生。

2022年6月，小明通过招聘会与某科技公司签订了一份劳动合同，约定合同期限为三年，试用期六个月。

合同签订后，小明顺利入职该公司，担任软件工程师职位。

二、案例经过1. 试用期被延长试用期结束后，公司以小明的项目进度不达标为由，延长了试用期。

小明对此表示不满，认为公司违反了劳动合同法关于试用期的规定。

2. 工资待遇降低在试用期延长期间，公司降低了小明的工资待遇，由原来的每月8000元降至6000元。

小明认为公司此举违法，要求公司恢复原工资待遇。

3. 被解雇试用期结束后，公司以小明的表现不佳为由，解除了与小明的劳动合同。

小明不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

三、案例分析1. 关于试用期延长问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在本案中，小明与公司签订的劳动合同期限为三年，试用期不得超过六个月。

因此，公司延长小明的试用期违反了法律规定。

2. 关于工资待遇降低问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在本案中，公司降低小明的工资待遇至6000元，低于了劳动合同约定的8000元，违反了法律规定。

3. 关于违法解除劳动合同问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第1篇一、背景介绍随着我国高等教育的普及，每年都有大量的大学生走出校园，步入社会。

然而，在毕业季这个特殊的时期，大学生们面临着诸多法律问题。

本文将结合具体案例，对大学生毕业季常见的法律问题进行解析。

二、案例一：劳动合同纠纷案例简介：小王是一名应届毕业生，毕业后与一家公司签订了劳动合同。

但在工作一个月后，公司以小王不符合岗位要求为由，单方面解除劳动合同。

小王认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

法律解析：1. 劳动合同解除的条件：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 小王的情况：小王在公司工作一个月后，公司以不符合岗位要求为由解除劳动合同。

根据上述法律规定，公司需要证明小王确实不能胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

如果公司不能提供充分证据，则属于违法解除劳动合同。

3. 解决途径：小王可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、案例二：校园贷纠纷案例简介：小张在大学期间，为了满足自己的消费需求，通过校园贷平台借了一笔款项。

毕业后，由于工作不稳定，小张无力偿还贷款。

校园贷平台以威胁、恐吓等方式向小张及其家人催收债务。

法律解析：1. 校园贷的法律风险：根据《关于进一步加强校园贷监管工作的通知》，未经银行业监督管理部门批准，任何机构和个人不得在校园内开展校园贷业务。

校园贷平台以高利贷、暴力催收等手段侵害学生权益，属于违法行为。

2. 小张的权益保护：小张可以向当地公安机关报案，要求查处校园贷平台违法行为。

同时，小张可以与校园贷平台协商，寻求还款方案。

第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻，就业法律纠纷也随之增多。

本案例选取一起典型的就业法律纠纷案件进行分析，旨在探讨我国就业法律制度在实践中的应用和存在的问题，以及如何维护劳动者的合法权益。

二、案例简介原告：张某，男，25岁，大学本科毕业，应聘某科技公司软件开发岗位。

被告：某科技公司，注册资本1000万元，主要从事软件开发、技术咨询、技术服务等业务。

案件事实：2018年7月，张某通过招聘网站了解到被告科技公司招聘软件开发岗位，遂向该公司投递简历。

经过面试，张某被公司录用，双方签订了一份为期3年的劳动合同。

合同约定，张某的月工资为8000元，试用期2个月，试用期工资为8000元的80%，即6400元。

同时，合同中还约定了加班费、社会保险、住房公积金等事项。

2018年9月，张某在试用期内因工作需要加班，共计加班20天，加班时长为80小时。

根据公司规定，加班费按每小时50元计算。

然而，公司未支付张某加班费。

张某多次与公司协商，要求支付加班费，但公司以各种理由推脱。

2018年10月，张某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

劳动仲裁委员会经审理，认为公司未支付张某加班费的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，裁决公司支付张某加班费4000元。

公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

法院审理后认为，劳动仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决维持仲裁裁决。

三、案例分析1. 案例焦点本案的焦点在于公司是否应支付张某加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

”本案中，张某在试用期内加班，符合支付加班费的条件。

2. 法律依据本案涉及的法律依据主要有以下几项：（1）中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）（2）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）（3）中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）（4）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）3. 案例评析本案中，公司未支付张某加班费的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。

第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，就业市场日益繁荣，但同时就业法律纠纷也呈上升趋势。

本案例以某地一家知名企业与一名应届毕业生之间的就业法律纠纷为背景，旨在分析就业法律纠纷的产生原因、处理过程以及相关法律问题。

二、案情简介2019年6月，小王（化名）通过招聘网站得知某知名企业（以下简称“A公司”）的招聘信息，遂向A公司投递简历。

经过面试，小王成功获得A公司的录用通知。

根据录用通知，小王于2019年7月1日正式入职A公司，岗位为软件开发工程师。

入职后，小王发现A公司的工作环境与之前面试时描述的不符，且公司未提供劳动合同。

在多次与公司沟通无果后，小王于2019年8月向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险及公积金。

A公司认为，小王在入职前已经签署了一份《试用期协议》，该协议中已明确约定试用期工资、工作时间等内容，且小王在试用期内表现良好，不应支付未签订劳动合同的双倍工资。

此外，A公司还认为，小王在试用期内离职，不应要求公司缴纳社会保险及公积金。

三、案例分析（一）纠纷焦点本案的纠纷焦点主要包括以下三个方面：1. A公司是否应支付小王未签订劳动合同的双倍工资？2. A公司是否应补缴小王的社会保险及公积金？3. 小王在试用期内离职，A公司是否应缴纳社会保险及公积金？（二）法律依据1. 关于未签订劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”2. 关于社会保险及公积金根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

大学生就业法律案例分析大学生就业法律案例分析学院：姓名：学号：大学生就业案例分析（一）公司扣除实习档案2008年7月，汪某从某大学毕业就职于一家网络公司做软件开发工作，他是天津的一个大学生，经北京市局批准并经学校派遣留北京工作，2008年3月，汪某与网络公司学校三方签定了全国普通高等学校毕业生就业协议书，协议约定汪某在规定时间到用人单位报到，用人单位做好接收工作，学校申请列入建议就业计划并负责办理派遣手续，同时约定第一年为见习期，工作期三年，未按规定完成服务期的，每相差一年支付一万元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务从报到后签定的劳动合同为准，2008年7月10日公司与汪某签了一份劳动合同，期限4年并规定了三个月的试用期，不久汪某发现公司在管理和经营方面都不理想，认为自己不适宜在该公司上班，于是在2008年8月中旬，根据劳动法和劳支规定向公司提出了解除实习申请，公司扣除了他的实习档案，不与办理解除劳动的手续并要求汪苛支付4万元的违约金。

分析：公司的做法不合法。

理由如下：1、首先关于三方协议。

不管三方协议是如何约定的，汪某与单位签署劳动合同之后，三方协议就已经履行完毕。

之后，汪某与单位的关系按照劳动合同的约定履行。

因此，三方协议中关于服务期限、违约金等约定，只适用与三方协议。

而三方协议已经履行完毕。

对此，三方协议也有规定：“双方权利义务从报到后签定的劳动合同为准”，因此应按劳动合同执行。

2、关于劳动合同中约定违约金。

按照《劳动合同法》的规定：只有以下两种情况，用人单位才可以和劳动者约定违约金：（1）因用人单位为劳动者提供专项培训费用而约定服务期，劳动者违反服务期约定。

（2）劳动者违反竞业限制约定。

其余的情况，用人单位和劳动者约定违约金均无效。

法律规定：《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第1篇一、引言随着我国高等教育的快速发展，大学生群体的规模不断扩大，大学生在校园内外的法律问题也逐渐增多。

本文选取了几个具有代表性的大学生法律案例，通过对这些案例的分析，旨在提高大学生的法律意识，促进大学生依法维权。

二、案例一：大学生合同纠纷案例简介：小李是一名大学生，在一家餐饮店打工，并与店主签订了劳动合同。

合同约定，小李每月工资为3000元，工作时间为每天8小时。

然而，在工作过程中，小李发现店主经常加班，而自己并未得到加班费。

小李多次与店主协商，但店主以各种理由拒绝支付加班费。

无奈之下，小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

案例分析：1. 合同法律关系本案中，小李与店主之间存在劳动合同法律关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

小李与店主签订的劳动合同符合法律规定。

2. 加班费问题根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：法定休假日加班的，支付不低于工资的300%；休息日加班的，支付不低于工资的200%；法定工作时间加班的，支付不低于工资的150%。

本案中，店主安排小李加班，但未支付加班费，侵犯了小李的合法权益。

3. 法律维权小李在遇到合同纠纷时，可以依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求店主支付加班费。

仲裁委员会将依法审理案件，维护小李的合法权益。

三、案例二：大学生知识产权侵权案例简介：小王是一名大学生，擅长编程。

在一次校园比赛中，小王编写了一个具有创新性的软件程序。

比赛结束后，小王将该软件程序上传至网络，供他人下载。

不久，小王发现有人未经其许可，将该软件程序用于商业用途，并从中获利。

小王认为自己的知识产权受到了侵犯，遂向法院提起诉讼。

案例分析：1. 知识产权法律关系本案中，小王创作的软件程序属于其个人知识产权。

根据《中华人民共和国著作权法》的规定，著作权人对其作品享有复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等。

第1篇一、案件背景张某，女，28岁，大学本科学历，专业为计算机科学与技术。

2019年6月，张某通过招聘网站投递简历至某科技公司，应聘软件开发岗位。

经过初步筛选，张某通过了简历筛选，并参加了公司组织的面试。

面试结束后，张某以为自己已经顺利通过了面试，但没想到在等待面试结果的过程中，她接到了公司的拒绝通知。

公司表示，由于张某已婚已育，考虑到团队稳定性及公司未来发展，决定不录用张某。

张某对此表示强烈不满，认为某科技公司的做法涉嫌就业歧视，违反了《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。

于是，张某向当地劳动监察大队投诉，并要求该公司赔偿因其就业歧视行为造成的损失。

二、案件审理（一）审理过程1. 原告主张：张某在法庭上提交了其简历、面试通知、拒绝通知等相关证据，并陈述了面试过程及拒绝录用的事实。

张某认为，某科技公司以已婚已育为由拒绝录用其，侵犯了其平等就业的权利。

2. 被告辩解：某科技公司承认张某已婚已育的事实，但辩称其拒绝录用张某是基于公司内部政策，即优先考虑已婚未育的员工，以保障团队稳定性。

公司表示，其招聘行为符合法律法规，不存在就业歧视。

3. 法庭调查：法庭依法调取了某科技公司的招聘简章、内部规章制度等相关证据，并组织双方进行了质证。

（二）争议焦点1. 某科技公司的招聘行为是否构成就业歧视？2. 如果构成就业歧视，张某应获得哪些赔偿？三、判决结果经过审理，法院认为，某科技公司以已婚已育为由拒绝录用张某，违反了《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定：“用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾、年龄、婚姻、家庭等情况歧视劳动者。

”因此，法院判决某科技公司赔偿张某精神损害抚慰金人民币5000元，并要求某科技公司公开道歉。

四、案例分析（一）就业歧视的定义就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬、福利等方面，因劳动者的性别、民族、宗教信仰、残疾、年龄、婚姻、家庭等情况而对其进行不公平对待的行为。

（二）本案中的就业歧视本案中，某科技公司以已婚已育为由拒绝录用张某，属于因婚姻状况进行就业歧视。

第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，大学生就业压力逐年增大。

为了缓解就业压力，许多大学生选择在课余时间进行兼职，以积累工作经验和增加收入。

然而，在兼职过程中，一些大学生遭遇了侵权事件，合法权益受到损害。

本文以某大学一名学生兼职遭遇侵权案例为切入点，探讨大学生兼职中可能遇到的法律问题及维权途径。

二、案例经过（一）事件起因小王（化名）是某大学的一名大二学生，为了减轻家庭负担，决定利用课余时间找一份兼职。

通过朋友的介绍，小王得知一家名为“阳光兼职网”的平台，该平台声称提供各类兼职信息，让求职者能够轻松找到合适的兼职岗位。

（二）事件经过小王在“阳光兼职网”上找到一份家教兼职，雇主为一家公司总经理的女儿。

在面试过程中，小王被告知该家教月薪为5000元，且工作地点为公司总经理家。

小王认为这份工作待遇不错，便接受了这份兼职。

然而，当小王到雇主家上班后，却发现实际情况与面试时所说大相径庭。

雇主家并非总经理家，而是总经理的一个亲戚家。

此外，雇主并未按照约定支付月薪，反而以各种理由拖欠工资。

小王意识到自己被欺骗，于是向“阳光兼职网”平台投诉。

（三）事件结果“阳光兼职网”平台在接到小王的投诉后，表示会进行调查。

然而，经过一段时间调查，平台却以“无法核实雇主身份”为由，拒绝退还小王缴纳的兼职费用。

无奈之下，小王向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。

在仲裁过程中，小王提供了与雇主的聊天记录、面试录音等证据，证明自己被欺骗。

仲裁部门最终判定雇主与小王签订的兼职合同无效，并要求雇主退还小王缴纳的兼职费用。

三、案例分析（一）侵权行为1. 雇主以虚假信息欺骗小王，使其误认为是在总经理家工作，构成欺诈。

2. 雇主拖欠小王工资，违反了劳动法规定。

3. “阳光兼职网”平台未对雇主身份进行核实，存在监管不力的问题。

（二）维权途径1. 收集证据：求职者在兼职过程中，应妥善保管与雇主、兼职平台等相关的聊天记录、面试录音、合同等证据。

2. 向相关部门投诉：求职者可以向当地劳动仲裁部门、消费者协会等相关部门投诉，寻求帮助。

第1篇甲某，男，20岁，某大学应届毕业生。

乙某，女，25岁，某知名企业人力资源部经理。

甲某于2020年6月与乙某所在企业签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定甲某担任该企业市场营销岗位，月薪5000元，五险一金按国家规定缴纳。

二、案件经过1. 入职后，甲某发现企业实际工作环境与招聘信息不符，工作内容与预期有较大差距，且企业提供的培训机会较少。

2. 在工作期间，甲某多次与乙某沟通，要求企业给予培训机会，提高自己的专业技能。

乙某以企业业务繁忙为由，拒绝了甲某的请求。

3. 2021年3月，甲某因个人原因提出辞职。

企业要求甲某支付一个月的违约金，理由是甲某违反了合同约定的服务期。

4. 甲某不服，认为企业未履行合同约定的培训义务，导致其专业技能无法提升，故不应支付违约金。

双方协商无果，甲某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

三、仲裁委员会审理1. 仲裁委员会受理甲某的仲裁申请后，依法组成仲裁庭，对案件进行了审理。

2. 仲裁庭认为，根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，用人单位未按照约定提供培训，导致劳动者无法按照约定履行工作职责的，劳动者不承担违约责任。

3. 针对企业提出的甲某违反服务期的理由，仲裁庭认为，甲某提出辞职的原因是企业未履行合同约定的培训义务，并非其个人原因，故甲某不承担违约责任。

4. 仲裁庭判决企业支付甲某一个月的工资，并赔偿甲某因未履行培训义务而遭受的损失。

四、企业不服仲裁裁决，提起诉讼1. 企业不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

2. 法院审理认为，根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，用人单位未按照约定提供培训，导致劳动者无法按照约定履行工作职责的，劳动者不承担违约责任。

3. 法院判决驳回企业的诉讼请求，维持仲裁裁决。

五、案件评析1. 本案中，企业未按照合同约定提供培训，导致甲某无法按照约定履行工作职责，侵犯了甲某的合法权益。

2. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未履行合同约定的培训义务，劳动者不承担违约责任。

第1篇一、引言随着我国高等教育的快速发展，大学生人数逐年增加，随之而来的是大学生法律问题的增多。

为了提高大学生的法律意识，本文选取了几个具有代表性的大学生法律案例进行分析，以期对大学生树立正确的法律观念有所帮助。

二、案例分析1. 案例一：大学生兼职被拖欠工资案情简介：小王是一名大学生，为了减轻家庭负担，决定利用课余时间在一家餐厅做兼职。

然而，在兼职期间，餐厅老板以各种理由拖欠小王的工资。

小王多次与老板协商，但问题始终没有得到解决。

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。

在本案中，餐厅老板拖欠小王工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。

小王可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。

2. 案例二：大学生网络侵权案情简介：小李是一名大学生，在未经他人同意的情况下，将他人照片上传至网络，导致他人名誉受损。

受害者将小李告上法庭，要求其承担侵权责任。

法律分析：《中华人民共和国侵权责任法》规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

在本案中，小李未经他人同意上传他人照片，侵犯了受害者的肖像权和名誉权。

小李应当承担侵权责任，包括赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。

3. 案例三：大学生借贷纠纷案情简介：小张是一名大学生，为了筹集学费，向同学小王借款。

借款到期后，小张因家庭经济困难无法偿还借款。

小王将小张告上法庭，要求其归还借款。

法律分析：《中华人民共和国合同法》规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。

在本案中，小张与小王之间存在借款合同关系，小张应当按照合同约定归还借款。

然而，由于小张家庭经济困难，法院可以依法判决减轻小张的还款责任。

4. 案例四：大学生学术不端行为案情简介：小赵是一名大学生，在撰写毕业论文时，未经他人同意，抄袭他人论文内容。

学校发现后，对小赵进行了处分。

法律分析：《中华人民共和国著作权法》规定，禁止他人未经许可擅自使用他人作品。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。

在这个过程中，劳动者权益保护问题愈发受到关注。

今天，我们将通过几个典型的就业法律案例，为大家揭示劳动者权益保护的法律途径，为广大劳动者提供维权参考。

二、案例一：劳动合同纠纷【案情简介】张某于2018年1月1日与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为三年。

2019年6月，张某因个人原因提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同。

然而，在办理离职手续时，公司却以张某违反公司规章制度为由，拒绝支付张某的经济补偿金。

【判决结果】经法院审理，认为张某并未违反公司规章制度，公司应依法支付张某经济补偿金。

法院判决公司支付张某经济补偿金及相应利息。

【案例分析】此案中，张某的权益受到侵害的主要原因是公司未依法履行合同义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

本案中，公司未按照法律规定支付经济补偿金，侵犯了张某的合法权益。

三、案例二：拖欠工资纠纷【案情简介】李某于2017年7月1日进入某公司工作，公司承诺每月支付李某工资5000元。

然而，从2018年1月起，公司开始拖欠李某工资，累计拖欠金额达2万元。

李某多次与公司协商解决，但公司始终不予理睬。

【判决结果】经法院审理，认为公司拖欠李某工资的行为违法，判决公司支付李某拖欠的工资及相应利息。

【案例分析】此案中，李某的权益受到侵害的主要原因是公司未按时支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

本案中，公司未按时支付工资，侵犯了李某的合法权益。

四、案例三：工伤赔偿纠纷【案情简介】赵某于2016年8月1日进入某公司工作，担任仓库管理员。

2017年5月，赵某在工作中不慎受伤，经鉴定为十级伤残。

公司认为赵某受伤并非因工作原因，拒绝支付工伤赔偿。

【判决结果】经法院审理，认为赵某在工作中受伤属于工伤，公司应依法支付工伤赔偿。

第1篇随着我国法治建设的不断推进，大学生法律意识逐渐增强，法律纠纷和案例也日益增多。

以下精选几个当代大学生法律案例，旨在提高大学生的法律素养，引导他们树立正确的法律观念。

一、案例一：大学生兼职遭遇拖欠工资【案情简介】某高校大学生小王在一家网络公司兼职，双方约定月薪为3000元。

工作一个月后，小王完成了公司分配的任务，但公司以各种理由拖欠工资。

小王多次催要无果，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

【法律分析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资。

本案中，小王与网络公司之间存在劳动关系，公司应当按照约定支付工资。

小王可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

【案例启示】大学生在兼职过程中，应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

如遇到拖欠工资等问题，应依法维权，维护自身合法权益。

二、案例二：大学生网络侵权纠纷【案情简介】某高校大学生小李在社交媒体上发布了一篇侵犯他人版权的文章，被原作者发现并诉至法院。

法院判决小李立即删除侵权文章，并赔偿原作者经济损失。

【法律分析】根据《中华人民共和国著作权法》规定，未经著作权人许可，不得以复制、发行、出租、展览等方式使用其作品。

本案中，小李侵犯了原作者的著作权，应承担相应的法律责任。

【案例启示】大学生在使用网络资源时，应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的著作权、商标权等合法权益。

如发现侵权行为，应立即停止侵权，并向权利人道歉。

三、案例三：大学生合同诈骗案【案情简介】某高校大学生小张利用网络平台发布虚假广告，以低价销售假冒伪劣商品，骗取消费者钱财。

警方在调查过程中发现，小张已涉及多起诈骗案件，遂将其抓获。

【法律分析】根据《中华人民共和国刑法》规定，以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公私财物的，构成诈骗罪。

本案中，小张的行为已构成诈骗罪，应依法追究刑事责任。

【案例启示】大学生应树立正确的价值观，自觉抵制违法犯罪行为。

第1篇一、案件背景随着我国经济的快速发展和就业市场的日益竞争激烈，就业歧视现象逐渐凸显。

近年来，许多求职者因性别、年龄、地域、残疾等因素在求职过程中遭遇不公平对待。

张某诉某科技公司就业歧视法律纠纷案就是一起典型的就业歧视案件。

二、案情简介张某，女，27岁，本科学历，曾在多家企业担任行政助理职务。

2019年3月，张某向某科技公司提交了应聘简历，应聘该公司行政部经理职位。

经过初步筛选，张某进入面试环节。

面试过程中，张某表现优异，获得了面试官的好评。

然而，在面试结束时，面试官以“公司领导对女性管理者有顾虑”为由，拒绝了张某的应聘。

张某认为，某科技公司的做法侵犯了她的平等就业权，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求该公司支付赔偿金。

三、仲裁过程劳动仲裁委员会受理了张某的仲裁申请，并依法进行了调查取证。

在仲裁过程中，双方当事人就以下问题进行了辩论：1. 某科技公司是否侵犯了张某的平等就业权？2. 如果侵犯了张某的平等就业权，应承担怎样的法律责任？四、仲裁结果经过审理，劳动仲裁委员会认为：1. 某科技公司以性别为由拒绝张某应聘行政部经理职位，侵犯了张某的平等就业权。

2. 根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，某科技公司应承担相应的法律责任。

据此，劳动仲裁委员会作出如下裁决：1. 某科技公司向张某支付赔偿金人民币2万元。

2. 某科技公司向张某公开道歉。

五、法院判决某科技公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

法院依法受理了该案，并进行了审理。

在法院审理过程中，双方当事人围绕以下问题进行了辩论：1. 某科技公司的行为是否构成就业歧视？2. 如果构成就业歧视，应承担怎样的法律责任？法院认为：1. 某科技公司以性别为由拒绝张某应聘行政部经理职位，构成就业歧视。

2. 根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，某科技公司应承担相应的法律责任。

据此，法院作出如下判决：1. 某科技公司向张某支付赔偿金人民币2万元。

第1篇一、案情简介张某，女，25岁，大学本科毕业后进入某科技公司担任软件工程师。

入职后，张某与公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定月薪为8000元，年终奖为上一年度月薪的20%。

然而，在公司工作一年后，张某因家庭原因需要离职。

在办理离职手续时，张某与公司发生争议，具体如下：1. 公司认为张某在试用期内违反了公司规定，导致项目延期，因此要求张某赔偿项目延期损失5000元。

2. 张某认为公司在试用期内未按照合同约定支付年终奖，要求公司支付年终奖16000元。

3. 张某要求公司支付离职补偿金，按照法律规定，张某在该公司的任职时间为1年，应支付一个月工资作为离职补偿金。

二、争议焦点1. 张某是否违反了公司规定，导致项目延期，需要赔偿5000元？2. 公司是否未按照合同约定支付年终奖，张某是否有权要求支付16000元？3. 张某是否有权要求公司支付离职补偿金？三、案例分析1. 关于张某是否违反公司规定导致项目延期的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限，试用期不得超过六个月。

在试用期内，用人单位和劳动者可以解除劳动合同，但应当提前通知对方。

本案中，张某在试用期内因个人原因提出离职，不属于违反公司规定导致项目延期。

因此，公司要求张某赔偿5000元项目延期损失无法律依据，张某无需赔偿。

2. 关于公司是否未按照合同约定支付年终奖的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同约定了工资的，用人单位应当按照约定支付工资。

本案中，张某与公司签订的劳动合同中明确约定了年终奖为上一年度月薪的20%，因此，公司应当按照合同约定支付张某年终奖。

综上所述，张某有权要求公司支付年终奖16000元。

3. 关于张某是否有权要求公司支付离职补偿金的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前，累计工作满一年的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的离职补偿金。

第1篇一、引言随着我国高等教育的普及，大学生就业问题日益凸显。

近年来，高校毕业生人数逐年攀升，就业市场竞争激烈，大学生就业面临诸多困境。

本文将从法律视角出发，分析大学生就业中存在的问题，并提出相应的应对策略。

二、大学生就业法律困境分析1.就业歧视问题（1）性别歧视：女性在求职过程中常因性别原因受到不公平对待，如招聘广告中明确要求性别，或者面试过程中对女性求职者提出过高的生理要求。

（2）地域歧视：一些企业为了降低招聘成本，倾向于招聘本地生源，导致外地生源大学生就业困难。

（3）专业歧视：某些企业对专业要求过高，导致非热门专业毕业生就业困难。

2.劳动合同问题（1）试用期过长：部分企业利用试用期过长，降低工资待遇，甚至将试用期视为廉价劳动力。

（2）劳动合同不规范：部分企业未与员工签订正式劳动合同，或者劳动合同内容不完整、不合法。

（3）违法解除劳动合同：部分企业在员工工作期间违法解除劳动合同，损害员工合法权益。

3.社会保障问题（1）养老保险：部分企业未为员工缴纳养老保险，导致员工退休后生活无保障。

（2）医疗保险：部分企业未为员工缴纳医疗保险，影响员工就医待遇。

（3）失业保险：部分企业未为员工缴纳失业保险，导致员工失业后生活困难。

三、应对策略1.加强法律法规宣传教育（1）政府部门应加大法律法规宣传教育力度，提高大学生对劳动法律法规的认识。

（2）高校应将劳动法律法规纳入教学内容，培养学生法律意识。

2.规范招聘行为（1）政府部门应加强对企业招聘行为的监管，严厉打击就业歧视行为。

（2）企业应遵守法律法规，公平招聘，不得进行性别、地域、专业等方面的歧视。

3.完善劳动合同制度（1）企业应与员工签订正式劳动合同，明确双方权利义务。

（2）政府部门应加强对劳动合同的监管，确保劳动合同的合法性和有效性。

4.保障社会保障权益（1）政府部门应加强对企业缴纳社会保险的监管，确保员工社会保障权益。

（2）企业应依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。

第1篇一、案例背景随着我国高等教育的快速发展，每年都有大量的毕业生涌入职场。

然而，在求职过程中，毕业生常常面临各种劳动法问题，如劳动合同签订、试用期权益保障、工资待遇、社会保险等。

本案例将围绕一名毕业生在求职过程中遇到的法律问题展开分析，旨在帮助毕业生更好地了解劳动法，维护自身合法权益。

二、案例描述（一）基本案情小张，某高校法学专业毕业生，于2019年6月顺利毕业。

毕业后，小张通过招聘网站投递简历，成功获得一家知名互联网公司的面试机会。

经过层层筛选，小张在2019年7月与该公司签订了劳动合同，合同期限为三年。

合同约定，小张的试用期三个月，试用期工资为每月5000元，转正后工资为每月8000元。

同时，合同中约定，公司为小张缴纳社会保险。

（二）问题发生2019年8月，小张在试用期内发现，公司未按照合同约定为其缴纳社会保险。

小张多次与公司沟通，要求公司补缴社会保险，但公司以各种理由推脱。

此外，小张还发现，公司在试用期内以业绩为由，要求小张加班，但未支付加班费。

三、法律分析（一）社会保险问题根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”本案中，公司未按照合同约定为小张缴纳社会保险，违反了劳动法的相关规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

”因此，小张可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社会保险，并支付滞纳金。

（二）加班费问题根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第1篇一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。

然而，在就业过程中，大学生常常会遇到各种法律问题，如就业歧视、劳动合同纠纷等。

本文将通过几个典型案例，分析大学生就业过程中可能遇到的法律纠纷，并提出相应的法律建议。

二、案例分析（一）案例一：就业歧视案案情简介：小王是一名应届毕业生，在求职过程中发现，多家企业在其简历中注明“仅限男生”或“仅限本地生源”。

小王认为这是对女性的就业歧视，遂向当地劳动监察大队投诉。

处理结果：经调查，劳动监察大队认定企业存在就业歧视行为，责令企业改正，并向小王道歉。

案例分析：根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者。

本案中，企业以性别为由拒绝录用女性，属于明显的就业歧视行为。

大学生在求职过程中，如遇到此类情况，可向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

（二）案例二：劳动合同纠纷案案情简介：小李毕业后与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。

合同中约定，小李每月工资为5000元，年终奖为年终工资的10%。

然而，在年底，公司以业绩不佳为由，只发放了小李3个月的年终奖。

处理结果：小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其应得的年终奖。

经仲裁，仲裁委员会支持了小李的诉求，要求公司支付小李年终奖。

案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动合同中关于工资、奖金等事项的约定，应当符合国家规定。

本案中，公司以业绩不佳为由拒绝支付小李年终奖，违反了法律规定。

大学生在签订劳动合同过程中，应注意合同中关于工资、奖金等事项的约定，以免日后发生纠纷。

（三）案例三：试用期辞退案案情简介：小张毕业后进入一家公司，公司与其签订了为期三个月的劳动合同，约定试用期为一个月。

试用期内，小张因工作表现不佳被公司辞退。

小张认为公司违法辞退，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

处理结果：经仲裁，仲裁委员会认定公司违法辞退小张，要求公司支付小张违法辞退赔偿金。

第1篇一、案例背景随着我国高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增加，就业压力也随之加大。

在就业过程中，毕业生可能会遇到各种法律问题，如劳动合同纠纷、就业歧视、就业欺诈等。

本案例将针对一起典型的大学毕业生就业法律纠纷进行分析，以期为广大毕业生提供法律参考。

二、案例简介小李，毕业于某知名大学法学专业，于2019年7月顺利通过国家司法考试。

在求职过程中，小李了解到一家知名律师事务所招聘实习生，遂投递简历。

经过面试，小李成功获得该律师事务所的实习机会。

双方约定，实习期为3个月，实习期间小李每月可获得2000元实习津贴。

实习期间，小李严格遵守实习规定，勤奋工作，表现良好。

实习期满后，小李希望继续留在该律师事务所工作。

然而，律师事务所却以小李实习期间未签订劳动合同为由，拒绝与其签订正式劳动合同。

小李认为，自己在实习期间已经履行了实习生的义务，且双方存在事实劳动关系，律师事务所应与其签订劳动合同。

于是，小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求律师事务所与其签订正式劳动合同。

三、案例分析本案涉及的主要法律问题是：实习生是否属于劳动者，实习期间是否应签订劳动合同。

1. 实习生是否属于劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“劳动者是指与用人单位建立劳动关系，从事劳动的人员。

”实习生在实习期间，虽然未与用人单位签订正式劳动合同，但已经实际从事了与工作岗位相关的劳动，且双方存在事实劳动关系。

因此，实习生属于劳动者。

2. 实习期间是否应签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”虽然实习生在实习期间未与用人单位签订正式劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

”实习生在实习期间已经实际从事了劳动，双方已经建立了事实劳动关系。

因此，实习期间用人单位应当与实习生签订劳动合同。

3. 本案争议焦点本案争议焦点在于，实习生在实习期间未签订劳动合同，用人单位是否应承担法律责任。

第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，大学生就业压力逐年增大。

为了缓解就业压力，越来越多的大学生选择在课余时间参加兼职工作。

然而，在兼职过程中，部分大学生却遭遇了用人单位的侵权行为。

以下将以某大学学生兼职维权案为例，分析大学生劳动法律事件。

二、案例简介某大学学生小王（化名）在大学期间，为了积累社会经验、减轻家庭负担，参加了一家知名电商公司的兼职工作。

根据约定，小王每周工作5天，每天工作8小时，月薪3000元。

然而，在实习期间，小王却发现该公司存在以下问题：1. 超时加班：公司要求员工每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，但并未支付加班费。

2. 欺骗承诺：公司承诺实习期间可转正，但实习结束后，公司以各种理由拒绝为小王办理转正手续。

3. 缴费不规范：公司未按规定为员工缴纳社会保险。

小王意识到自己的权益受到了侵害，于是向当地劳动监察大队投诉。

三、案例分析1. 超时加班问题根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

”某电商公司要求员工每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，违反了国家工时制度。

2. 欺骗承诺问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。

”某电商公司承诺实习期间可转正，但实习结束后，公司以各种理由拒绝为小王办理转正手续，违反了诚实信用原则。

3. 缴费不规范问题根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

”某电商公司未按规定为员工缴纳社会保险，侵犯了小王的合法权益。

四、维权结果在当地劳动监察大队的介入下，某电商公司承认了违法行为，并与小王达成以下协议：1. 依法支付小王加班费。

2. 为小王办理转正手续。

3. 按规定为小王缴纳社会保险。

五、启示1. 大学生应增强法律意识，了解劳动法律法规，维护自身合法权益。

第1篇一、引言随着我国高等教育的普及，大学生在校园内外面临着越来越多的法律问题。

大学生作为社会的一份子，应当具备一定的法律意识和法律素养。

本文将选取几个典型的涉及大学生法律问题的案例，对案例进行分析，以期提高大学生的法律意识，促进其健康成长。

二、案例一：大学生网络侵权案1. 案例简介小王是一名大学生，在一次网络论坛上，他发表了一篇题为《揭秘某知名企业黑幕》的帖子，内容涉及企业内部管理、员工待遇等方面。

帖子发布后，引起了广泛关注，许多网友纷纷转发。

然而，该企业认为小王侵犯了自己的名誉权，遂将小王诉至法院。

2. 案例分析（1）网络言论自由与名誉权的关系本案涉及网络言论自由与名誉权的冲突。

根据《中华人民共和国宪法》第三十五条规定，公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。

然而，言论自由并非绝对，公民在行使言论自由权利时，应当尊重他人的名誉权。

在本案中，小王在未核实事实的情况下，发表涉及企业名誉的言论，侵犯了企业的名誉权。

（2）网络侵权责任的承担根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，行为人侵害他人名誉权，应当承担侵权责任。

本案中，小王在未核实事实的情况下发表言论，给企业造成了名誉损失，应当承担相应的侵权责任。

3. 案例启示（1）提高法律意识，尊重他人名誉权大学生在行使言论自由权利时，应当自觉遵守法律法规，尊重他人的名誉权。

（2）加强自律，理性表达观点在网络空间，大学生应当加强自律，理性表达观点，避免因一时冲动而侵犯他人权益。

三、案例二：大学生借贷纠纷案1. 案例简介小李是一名大学生，因急需用钱，通过一款网络借贷平台借了5000元。

借款到期后，小李因无力偿还，被借款平台催收。

借款平台以暴力催收方式，向小李及其家人施压，要求其尽快偿还借款。

小李不堪忍受，遂向法院提起诉讼。

2. 案例分析（1）网络借贷平台的合法性本案涉及网络借贷平台的合法性。

根据《中华人民共和国合同法》第一百九十六条规定，借款合同应当采用书面形式。