大学生就业问题典型案例分析

大学生就业问题典型案例分析在当今社会，大学生就业问题日益严峻，成为了社会关注的焦点。

许多大学生在毕业后面临着就业难、就业质量不高、职业发展不顺利等诸多问题。

下面，我们将通过几个典型案例来深入分析大学生就业问题的原因和解决途径。

案例一：专业不对口的困境＿____是一名计算机专业的毕业生，但他在求职过程中却发现，大部分与计算机相关的岗位都要求有丰富的实践经验和特定的技能证书，而他在大学期间更多地侧重于理论学习，实践操作能力相对较弱。

同时，他对其他行业也缺乏了解和兴趣，导致在就业市场上陷入了专业不对口的困境。

造成这种情况的原因主要有以下几点。

首先，大学教育与市场需求存在一定的脱节。

部分高校在课程设置和教学内容上未能及时跟上行业发展的步伐，导致学生所学知识在实际就业中无法直接应用。

其次，学生自身在大学期间缺乏职业规划意识，没有提前为就业做好准备，没有主动去参加相关的实践活动和培训，提升自己的实践能力和综合素质。

为了解决这一问题，高校应加强与企业的合作，及时了解行业动态和市场需求，优化课程设置和教学内容，增加实践教学环节。

学生自己也要树立正确的职业规划意识，在大学期间积极参加实习、项目实践等活动，积累实践经验，提升自己的竞争力。

案例二：就业期望过高＿____毕业于一所重点大学的金融专业，成绩优异。

在求职时，她只关注大型金融机构和知名企业，对薪资和工作环境有着过高的期望。

然而，由于竞争激烈，她多次碰壁，至今仍未找到满意的工作。

这种现象的产生，一方面是由于社会舆论和家庭期望的影响，让大学生认为只有进入知名企业才能体现自己的价值。

另一方面，大学生对自身能力和就业市场缺乏客观的认识，盲目追求高薪和高职位。

对此，大学生应该调整自己的就业期望，树立正确的就业观。

要认识到，职业发展是一个长期的过程，不能只看眼前的利益。

同时，要充分了解就业市场的情况，客观评估自己的能力和水平，找到与自己能力相匹配的工作岗位。

案例三：缺乏综合素质＿____是一名工科毕业生，专业知识扎实，但在面试中却表现不佳。

第1篇一、案例背景小明，男，某大学计算机科学与技术专业应届毕业生。

2022年6月，小明通过招聘会与某科技公司签订了一份劳动合同，约定合同期限为三年，试用期六个月。

合同签订后，小明顺利入职该公司，担任软件工程师职位。

二、案例经过1. 试用期被延长试用期结束后，公司以小明的项目进度不达标为由，延长了试用期。

小明对此表示不满，认为公司违反了劳动合同法关于试用期的规定。

2. 工资待遇降低在试用期延长期间，公司降低了小明的工资待遇，由原来的每月8000元降至6000元。

小明认为公司此举违法，要求公司恢复原工资待遇。

3. 被解雇试用期结束后，公司以小明的表现不佳为由，解除了与小明的劳动合同。

小明不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

三、案例分析1. 关于试用期延长问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在本案中，小明与公司签订的劳动合同期限为三年，试用期不得超过六个月。

因此，公司延长小明的试用期违反了法律规定。

2. 关于工资待遇降低问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在本案中，公司降低小明的工资待遇至6000元，低于了劳动合同约定的8000元，违反了法律规定。

3. 关于违法解除劳动合同问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

大学生就业问题典型案例分析随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业问题备受关注。

在这篇文章中，我们将通过分析一个典型的案例，来探讨大学生就业问题的原因和解决方法。

案例描述：小明是某985高校的大四学生，他在大学期间努力学习，取得了优异的成绩。

然而，在毕业季临近时，他发现自己的就业前景并不乐观。

他投递了无数份简历，但却收到了寥寥无几的面试机会。

经过多次反思和咨询，小明发现自己面临着以下几个问题。

问题分析：1. 就业观念不合理：许多大学生对就业持有过高的期望和不现实的观念，他们认为名校毕业就能轻松找到好工作。

然而，现实是大公司岗位有限，可能只占就业市场的一小部分。

这种观念的不合理使得小明对工作岗位的选择非常狭窄，缺乏灵活性。

2. 缺乏实践经验：在大学期间，小明将大部分时间用于学习，但缺乏实践经验。

这使得他在简历上无法展示出与实际工作相关的能力和技能，导致雇主对他的兴趣不大。

许多公司更倾向于招聘有一定实践经验的大学生，这使得小明处于不利地位。

3. 沟通能力不足：在求职过程中，良好的沟通能力是非常重要的。

然而，小明在面试时表达能力不强，对问题的回答欠缺条理性和逻辑性。

这让用人单位对他的专业能力和应变能力有所质疑，从而选择了其他候选人。

4. 行业发展趋势不清楚：市场经济的快速发展导致了行业的巨大变革和转型，新兴行业蓬勃发展，而部分传统行业却逐渐式微。

小明没有充分了解行业的发展趋势，因此不知道该如何选择就业方向。

解决方法：1. 合理就业观念：大学生需要正确认识就业形势，明白大公司并不是唯一的选择。

可以通过参加职业规划课程或与已就业人士交流，了解就业市场的情况和不同行业的发展前景，找到适合自己的岗位。

2. 实践经验的积累：在大学期间，学生应尽量多参与实践项目、实习和社团活动，积累相关工作经验。

可以通过参加公司的夏季实习计划或者自主找到兼职工作，这将有助于提升自己的简历竞争力。

3. 提升沟通能力：通过参加演讲比赛、辩论赛或加入社交团队等活动，提升自己的口头表达能力和沟通技巧。

大学生就业发展案例分析简答论述题大学生就业发展案例分析近年来，大学生就业问题备受关注。

随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，求职竞争愈加激烈。

本文将以几个典型案例为例，分析大学生就业发展面临的挑战以及解决方案。

一、创业就业案例以小王为例，他是一位大学生创业者。

面对就业难题，他决定创办自己的公司。

他从零开始，通过淘宝店铺和微信公众号等网络平台销售产品，逐渐积累了一定的客户群体。

他不仅享受到了创业带来的满足感，而且取得了一定的经济效益。

这种创业就业模式适合具备创新精神和创业意愿的大学生。

二、就业困难案例顾小明是一位新近毕业的大学生，他面临着就业的困扰。

他发现，大多数工作岗位要求有一定的工作经验，但他作为应届毕业生没有相关的实践经验。

为了增加自身竞争力，顾小明决定自费参加了一些实践课程，积累了一些实践经验，并将这些经验充分展示在简历上。

最终，他在较短时间内找到了心仪的工作岗位。

三、择业困难案例王小雪是一位大学毕业的学生，她面临择业困难。

她在校期间多次参与社会实践活动，拥有丰富的技能和经验，但对于自己感兴趣的领域缺少了解。

为了更好地明确自己的职业发展目标，她参加了一些行业展览会和职业讲座，与从业者了解相关行业的发展状况和就业前景。

最终，她有了明确的职业规划，并成功找到了一份心仪的工作。

四、跨行业就业案例郭明是一位大学生，在大学期间专注于计算机科学领域的学习。

然而，毕业后他发现，IT行业竞争激烈，就业形势不容乐观。

面对这一现实，郭明决定跨行业就业。

他选择了市场营销领域，并主动学习相关知识与技能。

通过自学和参加相关培训课程，他成功地转行并找到了一份不错的工作。

五、专业不对口就业案例赵小刚是一位法学专业的大学生，但毕业后他发现自己对律师这个职业并不感兴趣。

然而，他决定从另一个角度思考自己的专业。

他意识到法学专业的知识和技能在法律顾问岗位上同样适用。

因此，他选择了法律顾问的职业发展道路，并通过自学和实习经验增强了自己的专业能力。

大学生就业法律案例分析大学生就业法律案例分析学院：姓名：学号：大学生就业案例分析（一）公司扣除实习档案2008年7月，汪某从某大学毕业就职于一家网络公司做软件开发工作，他是天津的一个大学生，经北京市局批准并经学校派遣留北京工作，2008年3月，汪某与网络公司学校三方签定了全国普通高等学校毕业生就业协议书，协议约定汪某在规定时间到用人单位报到，用人单位做好接收工作，学校申请列入建议就业计划并负责办理派遣手续，同时约定第一年为见习期，工作期三年，未按规定完成服务期的，每相差一年支付一万元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务从报到后签定的劳动合同为准，2008年7月10日公司与汪某签了一份劳动合同，期限4年并规定了三个月的试用期，不久汪某发现公司在管理和经营方面都不理想，认为自己不适宜在该公司上班，于是在2008年8月中旬，根据劳动法和劳支规定向公司提出了解除实习申请，公司扣除了他的实习档案，不与办理解除劳动的手续并要求汪苛支付4万元的违约金。

分析：公司的做法不合法。

理由如下：1、首先关于三方协议。

不管三方协议是如何约定的，汪某与单位签署劳动合同之后，三方协议就已经履行完毕。

之后，汪某与单位的关系按照劳动合同的约定履行。

因此，三方协议中关于服务期限、违约金等约定，只适用与三方协议。

而三方协议已经履行完毕。

对此，三方协议也有规定：“双方权利义务从报到后签定的劳动合同为准”，因此应按劳动合同执行。

2、关于劳动合同中约定违约金。

按照《劳动合同法》的规定：只有以下两种情况，用人单位才可以和劳动者约定违约金：（1）因用人单位为劳动者提供专项培训费用而约定服务期，劳动者违反服务期约定。

（2）劳动者违反竞业限制约定。

其余的情况，用人单位和劳动者约定违约金均无效。

法律规定：《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

大学毕业生就业维权案例解析劳动法虽然属于社会法,但不应当忽视其经济功能。

了解大学毕业生就业维权的一些案例可以有助自己的法律意识提升。

下面是店铺为你整理的大学毕业生就业维权的一些案例，希望对你有帮助。

大学生就业维权案例陷阱一：不通过正规渠道招聘2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。

专家建议：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。

像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。

因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。

当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

陷阱二：骗取劳动力有一种骗取劳动力的方式是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。

招聘单位在招聘广告上把职有位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。

有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。

但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。

专家建议：在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。

某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。

有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

大学毕业生就业维权案例解析在当今社会，大学毕业生就业成为社会关注的热点话题之一。

随着就业压力的增大和竞争的激烈，大学生在找工作过程中往往会遇到各种就业歧视、合同纠纷等问题。

下面，我们通过具体案例来解析一些大学毕业生就业维权问题。

案例一：张同学因合同纠纷与公司发生争执张同学是某高校毕业生，毕业后通过网络投递简历成功进入某公司工作。

然而，入职后发现公司未按照之前签订的劳动合同支付工资、提供相应的福利待遇。

由于公司未履行合同约定，张同学便产生了维权的想法。

针对此案例，张同学可以采取以下维权措施：1. 与公司协商解决：首先，张同学可以和公司HR部门进行沟通，阐明自己的诉求，要求公司履行合同，支付工资。

2. 寻求法律援助：如果公司不配合解决，张同学可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

3. 社会舆论监督：通过社交媒体、网络平台曝光公司的不法行为，引起社会广泛关注，促使公司主动解决问题。

案例二：李同学遭遇就业歧视事件李同学是一名女性大学毕业生，就业过程中遭遇到性别歧视。

她在一家公司应聘销售职位，但遭到招聘人员的明显性别歧视，导致李同学无法顺利获得工作机会。

对于遭遇就业歧视的情况，李同学可以采取以下维权措施：1. 保留证据：李同学可以保存招聘人员明显性别歧视的证据，包括面试记录、录音等，为后续维权提供依据。

2. 寻求法律救援：可以向劳动仲裁部门或律师寻求帮助，探讨维权方案，维护自身权益。

3. 维权诉求：李同学可以通过书面形式向公司提出维权诉求，要求赔偿、公开道歉等。

通过以上案例分析，我们看到大学毕业生在就业过程中可能会遇到各种维权问题，如合同纠纷、就业歧视等。

而要有效维护自身权益，大学生们需要具备维权意识，学会维权方法，通过合法途径解决问题，实现自身权益保护的目的。

希望广大大学毕业生在就业过程中遇到问题时能够果断维权，争取合法权益，实现自己的就业梦想。

大学生就业陷阱案例分析大学生就业陷阱案例分析走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。

就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。

就业陷阱可谓五花八门，x下面看看几个就业陷阱案例。

案例一：高职诱惑作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。

未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。

据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。

前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来通知，营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……据了解，目前很多公司业务员都是到各网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。

对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻高职诱惑。

案例二：骗费以录取作为诱饵骗取费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。

访应届毕业生小刘同学他说，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。

一番面试后，该公司并没有当时就向他收取费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。

小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。

于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行，请先交300元费。

当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。

值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。

至于费，一般由公司担负。

借之名骗取费揭密骗钱手法案例三：“皮包公司”毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。

由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。

让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。

案例分析1.小张是一名大学应届毕业生, 在接到公司面试电话后他便开始进行全方面的准备。

……指出本案例中小张在面试中出现的错误, 并说明他应该如何改正。

错误: 对考官提出的问题没有进行仔细认真的思考, 谈论自己看法地时候语速过快, 情感过于饱满。

如何改正: 面试时谈话的节奏快慢, 会影响语言表达的质量和效果, 这是应试者不可忽略的语速问题。

在现实生活中, 你可能是个快言快语的人, 也可能是个慢条斯理的人。

但在面试中, 语速最好是不快也不慢。

一般来说, 面试中的问答是平铺直叙的, 如介绍自己的一些基本情况, 谈谈对公司前景的看法等。

所以没必要慷慨激昂、振臂挥舞, 在语速上不必像朗诵诗歌般抑扬顿挫, 按照你平时回答教师提问时的语速说话即可。

口齿要清楚, 说话时注意句与句之间的间隔, 使人感到你思路清晰, 沉着冷静。

2.小李是一名大学应届毕业生, 到面试公司面试结束后, 主考官与每一位面试者一一握手。

……指出本案例中小李的过错, 并说明他应该如何改正。

错误: 握手时, 急于向职务高于自己的人伸出手；另外, 握手的力度过重。

如何改正：第一, 要注意伸手的顺序。

社交场合的一般过则是, 由主人、年长者、职务高者、女性先伸手, 客人、年轻者、职务低者、男性要待对方伸出手后再握, 不宜先伸手求握, 若对方先有握手的表示再伸手相握。

在众多人相互握手时, 按顺序进行, 不要抢先握手。

第二, 握手力度要适当。

以紧而不捏痛为宜, 握得太紧, 或握不住对方的手, 只是几个手指头和对方的手指头触碰一下, 都是失礼行为。

3.分析以下两位同学的成功案例对于准备自荐材料有何启示？①在准备自荐材料之前, 应先对应聘单位、应聘岗位情况有所了解, 准备材料时应注重对方的需求。

②自荐材料应突出个人特色, 把个人信息、个人能力与优势中与应聘岗位相关的信息展示出来。

1.在签订就业协议后又考取了研究生算不算违约？如果属于违约的话, 承担什么样的责任？如果三方协议中没有约定允许小陈在三方就业期间可以考取研究生或者公务员, 即构成违约。

典型就业咨询案例案例一：迷茫的小A。

小A是个刚毕业的大学生，学的是市场营销专业。

有一天他来到我的咨询室，一进门就皱着眉头，看起来特别迷茫。

小A：“老师啊，我感觉我这个专业找工作太杂了，我都不知道该干啥。

看着同学们一个个要么去做销售，要么去做市场策划，我心里没底啊。

”我：“小A，你先别慌。

那你自己对哪方面比较感兴趣呢？是跟人打交道做销售，还是更喜欢在幕后搞策划？”小A：“我觉得销售挺锻炼人的，但是我又怕自己做不好，压力太大。

策划呢，我又觉得自己创意不是特别多。

”我：“哈哈，你这想法就像在两个苹果之间犹豫，每个都有点瑕疵就不敢下嘴了。

你看啊，你刚毕业，其实有很多试错的机会。

你要是担心销售压力大，可以先找个小公司做销售助理试试，先了解了解销售的流程，也不用直接扛业绩压力。

如果做策划的话，你可以多看看一些成功的策划案例，学习学习人家的思路，说不定灵感就来了呢。

而且啊，很多公司现在都有新人培训，会教你很多实用的东西。

”小A眼睛亮了一下：“老师，你这么一说我感觉有方向了。

那我先从销售助理开始试试吧，积累点经验再说。

”案例二：转行的老张。

老张已经工作了五年，一直在传统制造业做工程师。

但是最近他想转行到互联网行业做产品经理。

老张：“老师，我知道我这转行跨度有点大，但是我真的觉得互联网行业有更多机会。

我平时也自己学了一些产品相关的知识，可就是不知道从哪里入手找工作。

”我：“老张啊，你这勇气可嘉啊。

不过你要知道，互联网行业的产品经理可跟你在制造业的工作不太一样。

你虽然有一些知识储备，但是实践经验还是比较缺乏的。

”老张：“我知道，所以我才愁啊。

我投了一些简历，都石沉大海了。

”我：“那你简历是怎么写的呢？是不是还把你在制造业的工作经历写得特别详细，和产品经理相关的部分反而不突出呢？”老张：“好像是这样。

我就想着把自己的工作经历都写上显得丰富一点。

”我：“哈哈，老张啊，这就像你去参加一场短跑比赛，结果穿了双登山鞋。

你得把简历重新改改，重点突出你自学的产品知识，还有你在制造业工作中那些和产品管理相关的技能，比如项目管理啊，需求分析啊，虽然是不同行业，但是这些技能是相通的。

第1篇一、背景近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入职场。

然而，在就业过程中，许多大学生由于缺乏经验和知识，往往容易陷入合同陷阱。

本文将以一起大学生刚毕业就业合同陷阱案例为切入点，分析合同陷阱的类型及应对措施。

二、案例简介小王，一名刚毕业的大学生，通过校园招聘进入了一家知名企业。

在签订劳动合同前，小王并未仔细阅读合同条款，导致在入职后才发现合同中存在诸多陷阱。

以下是具体案例分析：1. 试用期陷阱合同中规定，小王试用期三个月，试用期工资为2500元。

然而，在试用期内，公司以小王工作能力不足为由，未给予任何培训，导致小王在工作中遇到诸多困难。

试用期结束后，公司以小王未达到公司要求为由，拒绝与其签订正式劳动合同。

2. 竞业限制陷阱合同中规定，小王在职期间及离职后三年内，不得在同类企业从事与原公司业务相关的竞争工作。

这一条款对小王来说过于苛刻，限制了其职业发展。

3. 保密条款陷阱合同中规定，小王需对公司的商业秘密进行保密，包括在职期间和离职后。

然而，在离职后，小王发现公司并未提供相应的保密费用，也未明确保密期限。

4. 福利待遇陷阱合同中规定，小王享有五险一金，但实际上公司并未按照规定缴纳，导致小王在离职后无法享受到应有的社会保险待遇。

三、案例分析1. 试用期陷阱试用期是用人单位考察员工能力的重要阶段，但许多企业利用试用期限制员工权益。

针对此类陷阱，大学生在签订合同时，应明确试用期期限、工资待遇、工作内容等，确保自身权益。

2. 竞业限制陷阱竞业限制条款在一定程度上保护了企业的商业秘密，但过长的竞业限制期限和过于苛刻的条件会对员工造成不利影响。

大学生在签订合同时，应关注竞业限制期限、范围和补偿标准，合理维护自身权益。

3. 保密条款陷阱保密条款旨在保护企业的商业秘密，但过于宽泛的保密范围和期限会对员工造成不必要的困扰。

大学生在签订合同时，应明确保密范围、期限和补偿标准，确保自身权益。

4. 福利待遇陷阱福利待遇是劳动合同中的重要组成部分，大学生在签订合同时，应关注五险一金、带薪年假、加班费等福利待遇，确保自身权益。

大学生就业案例分析Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT大学生就业指导案例分析案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。

笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。

刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。

在这种心态下，结果自然难以如愿。

分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。

不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。

他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。

象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。

根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。

案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。

招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。

面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。

分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。

现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。

这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。

大学生就业难案例分析介绍随着高校的扩招，大学生就业难问题日益凸现，结构不平衡、政策性障碍、供需信息不畅、就业观念陈旧等。

以下是我分享给大家的大学生就业难的案例，欢迎大家前来阅读!大学生就业难案例分析篇1安阳工学院文法学院孙梦涛是一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。

眼看着还有20天就要毕业了，孙梦涛数了数大学四年所获得的证书，这65个证书摊开一地，足足占了5平方米，摞起来也有1.3米高。

这些证书都是怎么得到的，孙梦涛坦言，自己每天都很努力，在这个过程中，"证书"水到渠成就来了。

在这些证书中，国家职业资格类证书6个、国家级荣誉证书5个、省级荣誉证书15个、市级荣誉证书8个，校级荣誉证书27个，坐拥4次奖学金，并且连续两年综合成绩全专业年级第一。

孙梦涛望着这些证书，有说不出的成就感，他觉得证书能证明他的能力。

经过三个月的创业摸索，孙梦涛发现自己在创业方面还欠缺经营经验，便重新有了去企业工作的念头。

从今年3月份至今，他投的简历有50余份，却没有收到过一回面试通知。

他纠结了，自己获得了那么多有含金量的证书和荣誉，自己的本科学历也符合企业的招工要求，为何会这样?大学生就业难案例分析篇2戴佳佳是西南大学大四学生，自我评价成绩中等。

"同学们去年就开始找工作，我顶着压力考研。

"戴佳佳说，"结果我连面试都没进。

"为此，戴佳佳不得不加入求职大军，但奔走一段时间下来，依然无果。

戴佳佳的遭遇，只是众多高校毕业生求职遭遇的缩影。

在考研失败后，3月底，戴佳佳找同学要了简历模板，花580元买了套正装，加入求职大军。

"前后跑了17场招聘会，简历只投出去5份。

"她说，不管是校内还是校外，她只要得到消息，就要跑去碰碰运气，"可能是自身能力和专业受限，感觉连人家的应聘门槛都够不上"。

拿着简历投不出去，戴佳佳觉得是自身的问题。

第1篇一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。

然而，在就业过程中，大学生常常会遇到各种法律问题，如就业歧视、劳动合同纠纷等。

本文将通过几个典型案例，分析大学生就业过程中可能遇到的法律纠纷，并提出相应的法律建议。

二、案例分析（一）案例一：就业歧视案案情简介：小王是一名应届毕业生，在求职过程中发现，多家企业在其简历中注明“仅限男生”或“仅限本地生源”。

小王认为这是对女性的就业歧视，遂向当地劳动监察大队投诉。

处理结果：经调查，劳动监察大队认定企业存在就业歧视行为，责令企业改正，并向小王道歉。

案例分析：根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者。

本案中，企业以性别为由拒绝录用女性，属于明显的就业歧视行为。

大学生在求职过程中，如遇到此类情况，可向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

（二）案例二：劳动合同纠纷案案情简介：小李毕业后与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。

合同中约定，小李每月工资为5000元，年终奖为年终工资的10%。

然而，在年底，公司以业绩不佳为由，只发放了小李3个月的年终奖。

处理结果：小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其应得的年终奖。

经仲裁，仲裁委员会支持了小李的诉求，要求公司支付小李年终奖。

案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动合同中关于工资、奖金等事项的约定，应当符合国家规定。

本案中，公司以业绩不佳为由拒绝支付小李年终奖，违反了法律规定。

大学生在签订劳动合同过程中，应注意合同中关于工资、奖金等事项的约定，以免日后发生纠纷。

（三）案例三：试用期辞退案案情简介：小张毕业后进入一家公司，公司与其签订了为期三个月的劳动合同，约定试用期为一个月。

试用期内，小张因工作表现不佳被公司辞退。

小张认为公司违法辞退，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

处理结果：经仲裁，仲裁委员会认定公司违法辞退小张，要求公司支付小张违法辞退赔偿金。

第1篇一、案例背景随着我国高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增加，就业压力也随之加大。

在就业过程中，毕业生可能会遇到各种法律问题，如劳动合同纠纷、就业歧视、就业欺诈等。

本案例将针对一起典型的大学毕业生就业法律纠纷进行分析，以期为广大毕业生提供法律参考。

二、案例简介小李，毕业于某知名大学法学专业，于2019年7月顺利通过国家司法考试。

在求职过程中，小李了解到一家知名律师事务所招聘实习生，遂投递简历。

经过面试，小李成功获得该律师事务所的实习机会。

双方约定，实习期为3个月，实习期间小李每月可获得2000元实习津贴。

实习期间，小李严格遵守实习规定，勤奋工作，表现良好。

实习期满后，小李希望继续留在该律师事务所工作。

然而，律师事务所却以小李实习期间未签订劳动合同为由，拒绝与其签订正式劳动合同。

小李认为，自己在实习期间已经履行了实习生的义务，且双方存在事实劳动关系，律师事务所应与其签订劳动合同。

于是，小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求律师事务所与其签订正式劳动合同。

三、案例分析本案涉及的主要法律问题是：实习生是否属于劳动者，实习期间是否应签订劳动合同。

1. 实习生是否属于劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“劳动者是指与用人单位建立劳动关系，从事劳动的人员。

”实习生在实习期间，虽然未与用人单位签订正式劳动合同，但已经实际从事了与工作岗位相关的劳动，且双方存在事实劳动关系。

因此，实习生属于劳动者。

2. 实习期间是否应签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”虽然实习生在实习期间未与用人单位签订正式劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

”实习生在实习期间已经实际从事了劳动，双方已经建立了事实劳动关系。

因此，实习期间用人单位应当与实习生签订劳动合同。

3. 本案争议焦点本案争议焦点在于，实习生在实习期间未签订劳动合同，用人单位是否应承担法律责任。

大学生就业指导案例分析案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。

笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。

刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。

在这种心态下，结果自然难以如愿。

分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。

不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。

他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。

象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。

根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。

案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。

招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。

面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。

分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。

现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。

这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。

大学生就业问题典型案例分析近年来，大学生就业问题一直备受关注。

由于高校毕业生数量庞大，供求失衡的状况逐渐凸显。

为了更好地了解大学生就业问题，本文将以典型案例为切入点，深入分析影响大学生就业的因素，并探讨解决大学生就业问题的有效策略。

一、典型案例分析为了全面分析大学生就业问题，本文选取了一个典型案例，以便更好地理解和认识该问题。

典型案例如下：李明，一名理工科专业的大学生，在毕业之前准备充分，积极参加了各类实习和实践活动，成绩优秀，技能娴熟。

然而，毕业后，李明却发现自己面临着严峻的就业压力。

他投递了大量的简历，但多数被无视，直到数月后才得到一家小公司的录用通知。

这种情况也反映了当前许多大学生就业的困扰。

二、大学生就业的主要问题1. 就业观念不合理许多大学生在求职过程中面临着求职观念的误区。

他们过于看重薪资待遇，追求高薪职位，而忽视了工作发展的长远性和个人的兴趣与潜力。

在实际求职中，这种观念会导致求职者选择过于狭窄，从而限制了就业机会。

2. 专业技能与实践经验不匹配大学提供了理论知识和专业技能，但许多大学生缺乏实际操作和实践经验。

这使得他们在求职市场上的竞争力降低。

此外，许多企业更注重应聘者的实践经验，因此大学生需要在校期间注重实践机会的积累，提高自己的竞争力。

3. 就业信息不对称信息的不对称是大学生就业的另一个问题。

许多大学生对于就业市场缺乏了解，往往依赖于传统求职渠道，如招聘会和网上招聘平台。

然而，这些渠道并不完全适合所有岗位和企业，导致大学生错过了一些潜在的就业机会。

三、解决大学生就业问题的策略面对大学生就业问题，社会各界需要共同努力，采取一系列措施解决这一难题。

1. 加强就业培训和指导大学在校期间应注重培养学生的实践能力和技能。

学校可以提供各种实习机会，让学生在实践中提高自己的技能。

同时，学校应该加强就业指导，为学生提供职业规划和求职技巧方面的支持。

2.拓宽就业渠道除了传统的招聘渠道，大学生可以更主动地寻找其他渠道获取就业信息，如专业社交平台和行业交流会议。