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劳动合同标本
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
公司名称（以下简称甲方）：员工姓名（以下简称乙方）：
根据《中华人民共和国劳动法》和本市实施劳动合同制度的若干规定以及国家和本市的有关法律、法规。
经甲、乙双方协商一致签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
第一条：劳动合同期限
固定期限：从年月日起至年月日止，合同期限为年。
（其中包括试用期—个月，从年—月―日起至年—月—日止），试用期作为合同期的一部分，在试用期内乙方必须按照本劳动合同以及公司的相关规章制度完成公司安排的各
项指标和任务，否则视为试用期不合格，甲方有权单方解除双方的劳动关系，并且不支
付任何经济补偿金。
试用期间考核标准：_______________________________________________________
第二条：工作内容与工作时间
1、乙方应服从甲方正常的管理和安排，根据岗位职责和职位要求，按时完成规定的工作量并
达到规定的质量标准。
2、乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。
第三条：劳动报酬
1、乙方在被聘用期间的基本工资每月为元。
（其中试用期间的基本工资每月为元）。
以后根据公司工资分配方案调整工资。
2、甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定丁每月十日发放。
第四条：劳动纪律
1、乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规。
2、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予处分。
第五条：劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训和教育。
第六条：双方的权利和义务
（一）本合同期内，乙方的权利：
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、依本合同的规定提前解除劳动合同。
4、享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。
(二)本合同期内，乙方的义务：
1、按时完成规定的工作量，并达到规定的质量标准，并接受甲方的考核。
2、保守甲方技术、商业等秘密，不得参与同甲方产生同业竞争的技术开发、经营
等活动0
3、甲方规定的其他义务。
(三)本合同期内，甲方的权利：
1、依各项规章制度对乙方进行管理，考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、依据本合同的规定提前解除劳动合同。
4、享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。
(四)本合同期内，甲方的义务：
1、遵守国家的法律、法规、政治。
尊重职工的主人翁地位，创造有利丁职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
第七条：合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙
双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的。
(2) 严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的。
(3) 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
(4) 泄露公司技术、商业等秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的。
(5) 参与同甲方产生同业竞争的研究、开发或经营活动的。
(6) 触犯治安处罚管理条例情节严重的，或被依法追究刑事责任的。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式
通知乙方：
(1) 乙方连续月考核被确定为不称职的。
(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
(3) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(4) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(5) 甲方面临破产处丁法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
(6) 其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。
6、乙方有下歹0情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
(1) 患病或负伤，在规定的医疗期内的。
(2) 其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。
(3) 法律、行政法规规定的其他情形。
7、有下歹0情形之一，乙方可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间，认为不适应在甲方工作的。
(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
(3) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(4) 甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。
8、有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同：
（1）劳动合同未满，乂不符合乙方可以解除劳动合同条件的。
（2）由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没有达到培训合同或劳动合同规定服务期限的。
9、乙方因别的原因确需提前解除本合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。
10、合同期满，甲方应提前30日通知乙方。
本合同约定的解除条件出现，合同终止。
11、本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。
如甲、乙双方经协商同意，可以续订本合同。
等八条：福利待遇
1、公司将不定期举办在职员工培训计划，提供给员工不同的进修渠道。
2、其他按本公司员工薪酬制度执行。
第九条：违约责任
1、本合同一经签订，双方必须严格执行。
未经协商调解、单方擅自违约，违约方应承担违约责任。
给对方造成直接经济损失的，应当根据后果及责任大小予以赔偿。
2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方届甲方有偿引进的人才，
当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金。
其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%
3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
第十条：劳动争议处理
1、因履行本合同发生的劳动争议，由甲乙双方协商解决，协商不成时，应当自
劳动争议发生之日起60日内向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的，可自
收到仲裁书15日内向本市人民法院提起诉讼。
2、本合同的条款与国家和所在地区新颁发的有关法律、法规、规章不符，按新
的法律、法规、规章执行。
第^一条：解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知。
2、填写《员工离职通知书》。
3、办理好交接工作。
归还乙方持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。
如有遗失或损坏应予赔偿。
4、支付违约金和赔偿金。
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明。
6、自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。
但由丁乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方负担。
如是甲方造成的，由甲方承担。
第十二条：本合同签订后，双方必须严格履行。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
第十三条：本合同未尽事宜，参照本公司的员工手册，员工手册作为本合同的附本，与本合同具有同样的法律约束效力。
甲方：（签章）乙方：（签章）。
