SAP ERP 咨询顾问工程硕士研究生

sap实施顾问岗位职责sap实施顾问岗位职责1职位描述：职位描述：1、负责对客户进行有关sap项目的售前、培训、实施及客户服务等工作；2、针对客户需求和行业特点，提出基于sap的解决方案；3、依据项目要求，负责sap的实施工作：需求分析、业务流程优化、方案设计、系统测试和上线。

岗位要求：1、2年以上sap实施顾问经验，2个以上sap完整项目实施经验，熟悉相应模块的业务流程及配置，能够独立完成项目的实施;2、熟练掌握fico，sd，mm，pp，pw，bw，ps，cs其中之一，能做consulting工作，具有良好的`业务背景；3、具备出色的实施能力和团队意识，能够与公司其他顾问一起顺利完成项目任务；4、出色的沟通能力，以客户需求为导向，完成对最终用户或关键用户培训；5、良好的适应能力和抗压能力，可以适应出差。

sap实施顾问岗位职责2职位描述：location:beijingjobrole:consultantenglishlevel:lowduration:6months岗位要求:4年以上sapmm/cm实施经验，熟悉凯捷sapcm的功能，具有与第三方中间件系统及异构系统集成经验，有华电财务实施经验者优先等。

岗位职责:1、sap系统日常问题处理、客户培训等；2、根据用户提出的`新需求，提供系统解决方案；3、erp实施项目中，主导sapmm/cm模块的项目实施、上线切换和上线支持。

sap实施顾问岗位职责3职位描述：岗位职责：1、对实施sap项目业务流程梳理及需求调研，提出系统业务流程优化方案；2、负责已上线sap系统模块的运维与日常的技术支持服务工作；3、承担对公司sap系统用户操作的培训、教材编写及知识传递工作；4、系统业务流程、功能模块的系统配置及应用程序与报表的测试，保障系统业务运行安全；5、负责sap系统在公司内的深化应用，针对需求进行业务和流程诊断，并给出可行性解决方案或改善建议。

职位要求：1.计算机及相关专业、企业管理、财务相关专业本科以上学历；2.3年以上大中型企业sap实施经验、熟悉hana平台优先；3.具有sapsd等后勤模块的.实施经验；4.熟悉erp理论和企业信息化建设流程，具备流程制造行业应用项目经验；5.具有较好的语言、文字表达能力，较出色的沟通协调能力；具有积极主动、谦虚好学、爱岗敬业且具有奉献精神，善于团队交流与合作。

SAP ERP咨询顾问专业软件工程硕士中期答辩（第40批）
12月24日（星期二）下午2：00 工程训练中心311，共15人
答辩组成员：吕云翔（兼组长）王丽华张凯成洁（秘书）
ID 学号/专业姓名题目指导教师答辩得分1GS0921154王文明联系集团MES系统的部署与实施吕云翔通过
2GS0921157张建江电力设备制造企业SAP MM模块的部署与实施吕云翔通过
3Gs1021789平原东风汽车零部件公司SAP系统FICO模块部署与实施张凯修改通过4GS11212E7金香梅SAP BW模块在电信公司的部署与实施谭火彬通过
5GS11213B3李洋光SAP财务模块在天物集团的部署与实施吕云翔通过
6GS11214C5武小虎陕西省电力公司商务智能系统的部署与实施吕云翔通过
7GS112160C钟湧睿北京知行人公司风险控制管理系统的设计与实现吕云翔通过
8GS1121667张曦KT公司ERP项目物流模块的部署与实施吕云翔通过
9GS11216A2罗强国美电器SAP Solution Manager部署与实施申雪萍通过
10GS1121727单鹤中国石油总公司节能节水业务的系统部署与实施申雪萍通过
11GS1121846王梓楠国家电网公司ERP业务审计系统的部署与实施杨晴虹通过
12GS112185A高杨ARIS在国网总部业务流程中的部署与实施张凯修改通过13GS1121C18朱强勇南方电网公司SAP MM模块的部署与实施张凯修改通过14GS1121C20牟童呼伦贝尔安泰热电SAP项目设备模块的部署与实施张凯修改通过15GS1121D39董伟中石油加油站管理系统的部署与实施吕云翔通过
软件学院SAP ERP咨询顾问专业
2013年12月。

咨询顾问相信大家比较好理解，是指在某件事情的认知上达到专家程度的人或有某方面的专业知识的人，可以给其他个人或者组织提供咨询服务给到专业解答的这样一类人。

咨询顾问的类型有很多种，今天我们就一起来看看其中的SAP ERP咨询顾问的主要是做什么的。

一个SAP ERP的工作根据不同的考察面是有差别的，以HR模块咨询顾问为例，下面逐一来看一下。

首先从是否能独立工作方面考察，基本上可以分为几个阶段的工作：1、跟着别人学：不论是参加SAP 顾问学院培训、SAP HR公共课程培训或者是项目实施中的用户、配置培训，通过跟别人学习掌握SAP HR产品功能和配置方法；2、跟着别人做:作为一个助理或者初级顾问，在项目中担任辅助角色，作为其他顾问的助手，变干边学习和掌握现状调研、需求分析、蓝图设计和配置、测试、数据转换、问题解决的工具、方法和技术；3、独立承担HR模块实施:可以是独立承担一个或几个子模块的实施工作，当然在此阶段有些关键阶段和核心方案还可能需要高级别的顾问或者项目经理予以指导和帮助；4、带领着提个顾问团队实施ERP项目中的HR模块或者HR项目：这时候基本上可以被称为高级顾问了，可以带领一个团队完成一个项目的实施工作，可以给别的顾问给予实施方法、业务流程、方案设计和配置方面的指导。

其次，从顾问实施工作涉及业务范围和软件模块的广度方面考察，他们的工作则可以分为几个层次：1）只能承担一、两个子模块的实施；2）可以承担多个子模块的实施；3）可以承担SAP HR 所有子模块的实施。

顾问通过学习、和实践逐步扩大自己可以承担实施的模块范围，也是成长为高级顾问需要经历的过程。

从顾问的技术深度方面考察，则是从系统配置、增强开发、报表开发到解决方案设计和开发不断提升。

先从基本配置入手，逐渐学会系统可用的增强手段，包括用户出口（User Exit）和业务增强接口方法（BADI），在此基础上再学会SAP HR报表程序开发。

最后如果项目实施需要且SAP HR标准功能不能支持，可以在SAP HR系统的基础架构上针对企业的特定需求设计和实现客户化解决方案。

sap实施顾问的岗位职责sap实施顾问的岗位职责1职责：1、主导SAP需求管理，负责需求信息收集、分析、梳理业务流程并提供专业的解决方案供公司决策，主导项目的策划与实施;2、负责公司业务流程和管理结合SAP系统进行改进;3、负责SAP系统的架构规划，系统整体实施;4、负责解决SAP系统实施过程中的重大问题;5、对公司内部管理层、关键用户以及信息技术人员进行SAP系统方面的讲解和培训。

6、协助公司制定信息化集团化战略规划，推进信息化集团化建设。

任职资格：1、本科及研究生以上学历，MBA更佳，熟悉企业管理;2、5年以上SAP系统实施、技术支持和管理工作经验;3、精通非标机械设备制造业运营流程，具有3年及以上的企业管理经验;4、全面了解SAP产品体系与行业应用，精通SAP系统架构和主要功能模块;5、优秀的协调与沟通能力，对较复杂的冲突有专业的处理能力，有项目计划和组织能力，思维清晰，能根据SAP项目组的`要求独立给出专业解决方案;6、有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神，能在强压力下工作。

sap实施顾问的岗位职责2职责：1、负责SAP系统内FICO/MM/SD/PP版块的实施与支持;2、进行业务及系统的可行性分析，提出技术解决方案或建议;3、负责相关模块业务流程分析和业务流程设计、优化;4、参与项目需求调研、系统配置、用户培训、项目实施过程中的用户支持等工作;5、解决用户日常工作中遇到的问题，作相应的.排错和问题修复工作。

岗位要求：1、熟悉生产业制造流程;2、本科以上学历，计算机或相关专业;3、参与过至少3个完整的SAP系统子模块实施项目、3年以上工作经验;4、具有较强的沟通和表达能力，清晰的思路和分析判断能力，工作主动性强，能够承受较强的压力;sap实施顾问的岗位职责3职责：1、根据项目需求，负责SAP系统PM模块的运维工作;2、针对客户的需求，提出基于模块的解决方案并负责沟通和具体实施;3、SAP相关业务流程技术支持及问题处理;4、处理用户需求变更，提出解决方案，完成具体实施;5、受理SAP系统PM模块相关业务问题，解决并记录处理过程，及时反馈。

ＥＲＰ行业薪资状况揭露这是我在网上淘到的2007年数据，不晓得真实不真实，但做个参考也是不错的，呵呵用友经验丰富的开发人员，属于U8事业部的，硕士，有三个项目经验的J2EE开发程序员6500-7000，季度完有奖金分红。

总部U8和NC事业部的做过两到三个ERP项目的，工资在六千左右，出差补助每天60。

各地的分公司则待遇较低，经验丰富的售前人员，能够打项目的年薪在10多万。

金蝶主要是北京这边。

ERP开发人员(J2EE)，项目经验比较丰富的工资在八千左右，年终有分红和提成。

实施人员好的能拿六千左右，差的四千，比用友的待遇略微差。

scala虽然是外企，但近年来市场力度较差，项目也较少。

工资水平一般的顾问工资在五千左右，高级顾问在八千左右。

SAP初级顾问基本工资在八千左右，顾问在一万二三左右，高级的都在两万以上。

汉普在国内顾问公司待遇是最高的，顾问基本工资在5000左右，高级顾问在八千左右，专家顾问一般为两万以上。

博通西安的一家ERP实施公司，去年刚进行了大的调整。

售前人员一般基本工资在六千左右，比较厉害的顾问工资在八千左右。

但业绩一直不太好。

毕博基本上是外企顾问公司中待遇最低的。

SAP和ORACLE实施顾问中级的一般在八千左右，高级的在一万左右，比汉普的待遇要差一个等级。

艾森哲顾问待遇具高。

最低的基本工资也在八千以上，据说有赚三四万的顾问。

柯莱特一家以给艾森哲实施SAP外包的公司，有证的SAP顾问基本公司在一万四五左右。

神州数码工资差距极大。

刚应聘的顾问估计也就两千左右，如果销售可能在一千五六，但如果进入到SAP实施队伍中，并能当个项目经理的话，一年赚十几万还是很EASY的。

新中大纯淬是玷污顾问这个行业，顾问顶多也就两三千吧，搞销售(初级)的基本工资大概在一千五六。

浪潮基本跟新中大一个档次的，强不了多少。

IBM咨询部进去就等于进了养老院，工资高且稳定，一般顾问的工资在八千以上，福利极好，干够五年买房子公司会给20%的补助。

SAP咨询顾问(MM)岗位职责要求
SAP咨询顾问（MM）的岗位职责主要是负责设计、开发和实施SAP系统中的材料管理模块（MM），以优化企业的物料流程，实现企业物料管理的最佳实践。

下面是该岗位职责要求的详细介绍：
一、系统需求分析和需求定义
1.作为MM模块的专家，参与收集、分析和定义客户的需求；
2.协助项目管理团队确定项目范围并准确估算项目成本；
3.在项目实施之前，与客户沟通确定MM模块的详细需求，以确保模块满足客户的期望和需求；
4.为整个实施项目提供支持和指导，包括需求定义、系统设计和配置等方面的处理问题。

二、系统设计和配置
1.根据客户需求和SAP最佳实践，设计和配置SAP MM模块；
2.与其他模块，尤其是FI、PP和SD模块的顾问紧密合作，确保模块的顺畅集成；
3.定义原型设计、用户手册和详细设计，为客户提供系统化的设计方案。

三、系统开发和实施
1.为客户制定实施计划，并在规定的时间内按客户要求完成实施；
2.协助客户进行数据迁移、用户培训和测试等相关工作，确保系统能够成功地部署和使用；
3.在实施期间，协调开发团队，确保项目按计划完成，同时持续优化并改善系统性能，提高用户使用满意度；
4.进行与用户初始培训，提供培训文档。

四、系统支持和维护
1.为客户提供MM模块的日常维护和支持服务，处理相关的工作单，解决日常操作中的问题；
2.执行必要的测试来确保系统稳定运行；
3.及时升级系统并撰写升级说明书。

以上是SAP咨询顾问（MM）岗位职责的详细介绍，SAP咨询顾问（MM）需要掌握专业的技能和知识，为企业提供最佳的SAP MM模块解决方案。

SAP工程师（FICO模块）岗位职责SAP工程师（FICO模块）是一种高薪、高需求的IT职业。

SAP软件是一种企业资源计划（ERP）系统，集成了财务会计、成本会计、固定资产管理、供应链管理、销售和分销等多个方面的业务流程。

作为一名SAP工程师（FICO模块），你将负责确保这些业务流程的完整性和顺畅运行。

岗位职责：1. SAP系统的配置和部署：作为SAP工程师（FICO模块），你将负责配置和部署财务会计（FI）和成本会计（CO）模块。

这包括创建会计凭证、定义总账科目和成本中心、设置税务规则等。

2. 系统维护和优化：你将负责SAP系统的日常维护和优化，确保系统运行稳定，响应时间快，以及满足业务需求。

你还将寻找提高系统效率的方法，并进行优化和改进。

3. 用户培训和支持：一旦SAP系统成功实施，你作为SAP工程师（FICO模块）将为用户提供培训和支持。

你将负责解决用户的问题，协助他们在SAP系统上完成日常工作。

4. 与顾问和开发团队合作：SAP系统的实施通常需要一个专门的SAP实施团队。

你将需要与这些团队密切合作，确保系统的要求和业务流程被正确地实现。

你还将与SAP顾问和开发人员合作，解决系统配置和定制方面的问题。

5. 项目管理：你可能需要担任SAP实施项目的项目经理，负责监督整个实施过程的时间表、资源和预算。

以上是SAP工程师（FICO模块）的主要职责。

这个岗位需要具备扎实的会计和财务知识，以及熟练掌握SAP软件的技能。

SAP工程师（FICO模块）往往需要具备较高的学历，例如本科或硕士学位，并且有相关工作经验更佳。

erp咨询顾问岗位职责要求
ERP咨询顾问是企业资源规划（ERP）系统的专业人才，负责为
客户提供ERP产品和服务咨询，帮助客户实现业务流程优化和管理
效率提升。

下面是ERP咨询顾问岗位的职责要求：
1. 与客户沟通，分析客户业务需求：负责与客户进行沟通，听
取客户需求，分析客户的业务流程及相关问题，以便提供相应的咨
询意见。

2. 提供建议和解决方案：根据客户需求和业务情况，提供有效
的解决方案，同时向客户传达ERP系统的相关知识和使用技巧，以
确保ERP系统的完美实施。

3. 实施ERP系统：指导客户完成ERP软件的安装、配置、集成
和测试等实施阶段，确保ERP系统的平稳过渡和成功上线。

4. 教育和培训：对客户进行培训和辅导，帮助员工掌握ERP系
统的操作技巧和流程知识，提高工作效率和管理水平。

5. 跟进和支持：在ERP系统实施完成后，ERP咨询顾问需要跟
进项目质量和效果，及时解决客户在使用过程中遇到的问题，提供
必要的技术支持和维护服务。

6. 参与售前咨询：参与ERP售前咨询工作，包括对客户需求的
分析和咨询建议的提供，以确保ERP产品和服务的销售效果。

7. 外部行业调研：以ERP咨询顾问的角度，加深对行业的了解，提供行业相关的智能应用，优化客户的业务流程。

总体来说，ERP咨询顾问需要对企业资源规划，业务流程优化
和管理水平的要求都有一定的了解和认识，从而为客户提供专业的
咨询服务和解决方案。

同时，ERP咨询顾问也需要具备良好的沟通
能力、团队合作能力和项目管理经验，以确保ERP项目的顺利实施和成功运营。

北京理工大学新增SAP工程硕士专业随着信息技术在现代企业管理中的作用不断加大，以SAP为代表的新一代商业智能应用受到企业用户的广泛青睐，继而引发了SAP高级顾问人才的供不应求。

SAP顾问人才的紧缺使它成为当前的高薪职业，在中国市场上的缺口大约有6.5万人。

在欧美，这类专门人才的平均年薪是其它同等学历专门人才的两倍左右。

在我国，SAP顾问的高薪特征也日益明朗。

根据2010年最新统计数据，中国市场SAP高级顾问的年薪普遍在十几万至几十万元不等，有的甚至高达百万。

SAP工程硕士是我国近年兴起的专业硕士项目，它以就业为导向，着力培养社会和企业需要的高级信息管理化人才。

当前毕业学员大多就业于世界500强或中国500强企业，深受社会和用人单位好评。

为进一步缓解SAP顾问人才短缺之急，北京理工大学软件学院联合SAP新增SAP咨询顾问方向全日制工程硕士专业，并于2010年3月面向全国开始招生。

北京理工大学SAP工程硕士改变传统“以学术型人才为主”的培养模式，转向以注重培养应用性、实践性为主的新的教学模式。

在借鉴其他高校的培养模式基础上，并根据本校特点设计了全新的培养体系。

以SAP系统实施和系统管理为基础，以需求分析为导引，系统地传授SAP的管理知识、实践技能和管理理念，培养社会急需的SAP咨询顾问。

北京理工大学的SAP工程硕士是进入SAP金领行业的一条捷径，课程完整涵盖SAP BW/BASIS/ABAP/JAVA四大模块的内容，旨在为名企培养SAP高级咨询顾问。

与其他高校SAP 硕士专业相比，北京理工大学SAP硕士招生方式更灵活，学习费用更低，涉及的培养模块更集中更全面，不受本科专业的限制，对完成课程的学员，学校还提供名企实习机会并推荐就业，同时颁发北京理工大学工程硕士专业学位。

成绩合格者，可获得SAP中国颁发的SAP 顾问证书。

在现在竞争激烈就业压力激增的大环境下，可以说北京理工大学的SAP工程硕士为更多的广大学子一个提供很好的选择机会。

学习SAP就业前景近年来，新技术移民的就业范围大多数都局限在计算机、保险及房地产等领域。

可谓是千军万马过独木桥，竞争之激烈可想而知。

然而，在北美有很多由洋人占垄断地位的技术工作，看似门槛很高，其实并非所想象之难，通常鲜少有华人问津。

而SAP顾问则一枝独秀，因为真正会做的人少、与公司业务相关等优势而成为“IT就业的新贵”，工作高薪、稳定，并且多在大企业。

在不久的将来，企业使用SAP必将成为趋势，同样SAP的职位也必将成为高薪职位，目前，我国已经有七大高校开设了SAP硕士专业，分别为北航、北邮、北理工、上海交大、华东理工、四川大学和华南理工，这为企业大量的人才缺口和考生的就业需求提供了一个双赢的解决途径。

其中，北航、北邮和四川大学三所高校还接受考生调剂。

SAP硕士专业研究生的实习企业主要有3类：∙SAP公司及SAP的咨询公司包括IBM、HP、毕博等，寻觅合适的SAP相关人才。

∙SAP的客户比如大众、壳牌石油、富士、中石化等，主动联系学校寻求SAP人才。

∙其它SAP的相关企业，比如国际SAP外包公司和SAP培训机构。

SAP顾问成移民急缺职位SAP虽然建立在德国，但在北美地区发展速度之快令人惊讶。

北美地区实施SAP的气氛浓厚，拥有众多知名的SAP咨询合作伙伴，具有成熟、先进的实施方法和丰富的实施经验。

根据2012年SAP官方的统计数据，SAP中国市场的潜在新客户将达到100万，这相当于该公司目前全球客户总数的五倍。

如此巨大的需求也使各国政府加大对SAP顾问移民条件的放松，然而在外界看来SAP顾问始终带着浓烈色彩的神秘面纱。

SAP是当之无愧的ERP 领域的领先者，历经30年的开发与完善, SAP 可提供市场及大部分工业领域所需的eBiz 企业管理功能。

尤其最近几年, SAP 大力发展INTERNET战略, 使其强大的ERP功能展现在INTERNET上, 与此同时, SAP 也大规模推出新的模块以适应当前市及公司发展的需要, 如 BW、HANA等。

SAP实施顾问岗位职责范本SAP实施顾问是负责实施和支持SAP ERP系统的专业人员，其职责包括项目规划、系统配置、测试和培训等多个方面。

以下是一个____字的SAP实施顾问岗位职责范本：一、项目准备阶段：1. 参与项目立项会议，了解项目背景、目标和需求，准备项目计划和时间表。

2. 根据项目需求，与项目团队共同制定项目范围、目标和可行性研究报告。

3. 理解客户业务需求，收集并分析相关数据，为业务流程设计提供支持。

4. 与客户代表沟通，了解他们的业务流程，并提供相关建议和解决方案。

5. 协助项目经理进行进度和资源的估算，为项目计划提供支持。

二、系统实施阶段：1. 根据项目计划和需求分析，进行SAP系统的配置和定制，确保系统能够满足客户的业务需求。

2. 负责SAP系统的安装和部署工作，包括服务器环境的搭建和系统的初始化。

3. 搭建测试环境，并进行系统测试，确保系统能够正常运行，并满足业务需求。

4. 协助用户进行系统培训，包括功能培训和操作培训，确保用户能够熟练使用SAP系统。

5. 支持用户进行数据迁移和系统启动工作，确保系统能够平稳过渡，并满足业务需求。

三、系统优化阶段：1. 监控和分析系统运行情况，及时发现和解决问题，提高系统的稳定性和性能。

2. 根据用户反馈和需求变更，及时进行系统调整和优化，提高系统的功能和易用性。

3. 跟踪和分析用户的使用情况和操作习惯，提供相关报告和建议，为用户提供更好的支持和服务。

4. 为用户提供系统更新和升级的支持，确保他们能够及时获得新功能和修复的补丁。

5. 针对用户的需求，提供系统扩展和定制的支持，满足他们特定的业务需求。

四、项目收尾阶段：1. 组织项目总结和经验分享会议，总结项目经验和教训，为下一项目提供经验和参考。

2. 撰写项目实施报告和经验归档，记录项目的整个过程和结果，为后续项目提供参考。

3. 向客户提供支持和维护的合同，确保他们能够得到持续的系统支持和服务。

ERP系统之比较——SAP、Oracle、BAAN、JDE、SSAERP/MRPII系统剖析SAPSAP公司简介R/2和R/3系统是德国SAP公司所提供的MRPII产品。

R/2是用于集中式大型机环境的系统，R/3是用于分布式的客户机/服务器环境的系统。

SAP是国际上著名的标准应用软件公司。

SAP总部设在德国南部的沃尔道夫市，公司成立于1972年，1988年成为德国股票上市公司。

到1995年底，SAP在世界40多个国家和地区设有代表处和独立子公司，具有近5000家用户，成为世界第五大软件供应商。

1995年SAP集团在中国设立了子公司。

R/2和R/3系统特点SAP的一整套程序是针对所有企业的一种数据和应用集成方法，它将业务和技术进步融入了一个综合性的高品位的标准系统，即商品化软件系统。

R/3系统又是一个建立在三维客户机/服务器上的开放的新标准软件。

R/2和R/3系统的共同特点如下：（l）综合完善功能：系统提供的应用功能有：会计、后勤、人力资源管理、办公室和通信等。

它涉及各种管理业务，覆盖了管理信息系统中各种功能。

（2）高度集成模块：系统具有一个高度集成化的结构，表现在它所提供的各种管理业务功能之间都是相互关联的，各模块输入输出相互衔接，数据高度共享，任何数据的修改都将会引起相关数据自动修改。

（3）适应多种行业：系统是一个能够适用于多种行业应用的软件，它是通过标准核心软件与不同行业特点相结合而产生的。

应用领域主要是各种制造业，此外，在零售公司、公共设施、银行、医院、金融和保险也有应用。

（4）开放应用环境系统是一个开放式软件系统，它可以运行在所有主要硬件平台和操作系统之上和不同数据库，有HP－Unix操作系统，IBM的AS/400操作系统，WindowsNT，Oracle数据库，Informix数据库等，以及在Sequent和Compaq计算机上同时运行Unix和WindowsNT的Server的平台。

怎样做一个合格的SAP咨询顾问——SAP咨询顾问的成长之路Deloitte（德勤）作为世界四大会计事务所之一，在管理咨询方面处于四大领先地位。

目前德勤在上海建立全球交互中心，业务主要覆盖于中国及其周边国家。

作为德勤中国区主管合伙人，戴耀华先生为我们作了SAP咨询顾问的成长之路的报告。

目前，SAP咨询顾问行业正飞速发展，在中国需求很大。

中国前200位的企业中，40%企业已经引进了SAP或Oracle产品，剩余60%的企业正在考虑或已经决定购买SAP或Oracle产品。

可以预测该行业未来趋势是中国所有大中型企业未来均购买SAP或Oracle产品。

而一个企业要实现SAP全部模块，需要至少五年时间，这期间需要大量SAP咨询顾问人员。

综上所述，SAP咨询顾问人才在中国需求很大。

就目前而言，SAP服务的对象主要在大中型国企，外资企业，与Oracle对比，SAP优势在制造业、能源、零售等行业，而Oracle更强在电信、服务、金融等行业。

SAP咨询顾问是一个具有挑战性、非技术性、复合型的人才，SAP咨询顾问的一般职业规划是初级咨询顾问，中级咨询顾问，直至高级咨询顾问，这就需要从业人员具有技术性的模块知识，专业的管理知识，以及熟练的沟通技巧，从初入行业至成长为初级顾问，一般需要1-2年，这期间，SAP ERP人员主要作为实习生进入行业，进入项目过程中，这个过程主要是学习，学习前辈们的经验，处理项目的方法等，需要的知识较少，专业技术方面，需要有对应的模块知识，对项目流程的了解，在沟通方面，需要熟练的沟通技巧，至于管理方面则要求较少；从初级顾问成长至中级顾问，需要3-5年，这期间咨询顾问的主要工作是作项目流程的设计，需要的技能包括专业的模块知识，熟练的掌握流程规划，对应行业的行业背景、行业知识，一定的管理知识以及专业的沟通技巧。

从中级顾问成长为高级顾问需要更长时间，可能4-5年，也可能10年、20年，高级顾问作为SAP ERP的最高职位，主要给企业或行业做蓝图规划，给客户建议，改正流程，这对各方面要求更高：首先，要对各模块了解很深，熟练应用；其次要有专业的管理知识，能够管理项目组的人员；第三，要对对应行业有全面了解；最后，要有高超的沟通技巧，要了解客户的需求，与客户很好的沟通，满足客户要求。

SAP工程硕士含金量十足---北京理工大学面对目前众多的专业硕士，SAP工程硕士含金量如何？SAP硕士是否值得一读？面对学子们的疑惑，北理工SAP工程硕士招生办主任孙老师给我们做出了解答。

根据教育部网站相关信息，国家正在对传统的学术型硕士进行结构调整，2010国家减少学术型硕士3.8万名，增加专业型硕士3.8万名。

并且计划往后几年继续减少学术型硕士，减少的名额用以增加全日制专业型硕士，往后几年达到全日制专业型：全日制学术型=7：3。

读完硕士阶段就毕业的学子读专业型硕士更有帮助，而学术型硕士今后只会供给打算继续读博士的学术型人才做中间跳板用。

并且近日教育部对研究生招生政策作出调整，允许达到国家标准分数线，报考学术型硕士的考生改读专业硕士学位。

这说明专业硕士在以后的培养中的更具备企业需求。

SAP工程硕士是国家承认的专业硕士学位中的新兴力量，SAP工程硕士属于企业定向应用培养性质，具有很强的实际应用和就业导向。

北理工的SAP工程硕士的主要课程是SAP BW/JA VA/BASIS/ABAP四大模块，它们构成SAP技术顾问的必修课，学员通过学习不仅可以取得SAP工程硕士学位，而且还可以获得SAP中国颁发的执业资格证书。

首先，从职业发展考虑SAP行业是一个金领行业，读SAP咨询顾问方向工程硕士是进入SAP金领行业的捷径。

SAP咨询顾问具有难以比拟的职业优势：（1） >200%行业平均薪水的增长幅度，行业平均员工工资最高。

（2）10%的最优秀的团队合作最好的工作环境，服务最优秀的客户。

（3）>200%的个人发展速度，短短几年就可以获得累计不同行业几十年行业管理经验，快速成长为高端视野的管理和信息化管理人才。

（4）入门门槛高，需求大SAP顾问作为高级企业信息化管理人才，对综合素质要求极高，从业人员需要具备精通ERP(SAP)解决方案，高学历，并积累一定社会工作经验的资历，但具备以上条件的人群很少且培养周期长，但SAP作为具有垄断地位的ERP服务商，具有马太效应，越来越多的企业会选择他，另外中国的企业信息化刚刚开始10年，随着我国信息化进程的不断加快，SAP顾问人才的供给已经无法满足企业信息化建设的需要。

sap实施顾问 PP岗位职责要求SAP实施顾问PP岗位主要负责企业生产计划（PP）模块的实施和定制，确保企业的生产计划模块能够满足不同业务领域和业务流程下的要求。

主要职责包括：1. 参与项目策划和实施。

负责项目中生产计划模块的计划、分析、设计、配置和测试等工作，确保实现生产计划模块的顺利过渡和顺利实施。

2. 分析企业业务流程和需求，根据实际情况进行系统配置和定制。

包括针对生产计划（PP）模块的具体需求进行项目讨论、分析、调研等，提出系统优化意见，定制模块，并将解决方案进行现场测试，最终交付给客户。

3. 与客户沟通，负责解答问题、提供支持，满足用户需求。

需要与客户进行沟通，了解客户需求，协助解决问题和提供支持，确保项目能够达到客户要求和预期效果。

4. 协助制定项目计划和进度安排，核实实施结果和提出改进建议。

需要协助项目经理制定项目计划和进度安排，跟踪项目执行情况，核实实施结果，提出相应的改进建议，确保项目能够按计划顺利执行。

5. 提供培训和技术支持。

将系统操作指南、用户手册等信息资料提供给客户，并进行相关培训和技术支持工作，确保用户能够顺利使用系统。

6. 寻找并解决系统问题。

通过对用户反馈信息的分析，找出生产计划模块存在的问题，并协调相关专业人员解决问题，掌握并了解系统运行情况。

要求：1. 具有本科及以上学历，信息工程、计算机科学、管理学等相关专业优先。

2. 拥有2年以上的生产计划（PP）模块的相关实施经验，能够熟练掌握该模块，具备较强的项目管理、技术支持、客户交流等相关技能。

3. 熟悉SAP PP模块及其相关操作，了解其他SAP模块的优先。

4. 具备良好的项目沟通及管理能力，能够带领团队完成项目。

5. 具备较强的学习能力和创新意识，善于提出新点子和解决方案，并在实际项目中得到应用。

6. 拥有良好的英语读写能力，能够阅读英文技术文档，和非中国籍客户交流无障碍。

SAP实施顾问岗位职责SAP实施顾问岗位职责（精选30篇）SAP实施顾问岗位职责篇11、 SAP系统日常问题处理、客户培训等；2、依据用户提出的新需求，供应系统解决方案；3、实施项目中，主导SAP PS模块的项目实施、上线切换和上线支持；4、搭配其他项目管理系统实施。

SAP实施顾问岗位职责篇21.依据信息系统整理规划，负责完成SAP生产、销售等供应链模块相关的需求评估、蓝图确定、系统实现、上线切换、运维支持等工作；2.兼顾财务相关的日常运维工作，承接系统运维组的业务需求，负责评估包含SAP、CRM、SOA等核心业务系统与财务模块的技术对接方案，并将其落地至系统开发组进行实施；3.参加公司BW、BCS、HANA等BI相关系统信息化建设，为业务部门供应大数据支撑；4.负责SAP系统在公司内各业务部门的深化应用，针对各业务需求进行业务和流程诊断，并给出可行性解决方案；负责优化和完善公司财务相关业务流程以及系统相关的培训等；5.负责供应链相关的业务板块系统运维工作；SAP实施顾问岗位职责篇31、负责ERP项目实施、方案讲解、产品演示、培训、客户关系维护及项目推动；2、负责实施资源协调、企业流程分析、用户需求分析，能对项目进行有效的计划与管理；3、负责项目的`范围管理、风险掌控，保证项目成功交付；4、客户ERP应用问题维护与解决SAP实施顾问岗位职责篇41.依据项目需求,搭配销售人员前往用户现场进行安装,实施；2.处理客户的服务恳求，配置和修改系统以满足客户要求；3.负责公司软件产品的安装调试、演示培训、应用引导等实施上线工作；4.解决客户提出的有关软件使用的疑难问题。

5.收集与分析客户需求，编写需求文档，引导客户需求，对需求更改进行有效掌控；6.解决系统使用中客户遇到的问题，维护客户关系，提高客户满意度。

SAP实施顾问岗位职责篇51、负责SAP上线后的日常运营维护工作，承接SAP用户的系统应用咨询和技术支持工作；2、进行SAP项目的FICO模块的项目实施；3、参加SAP项目的实施规划，运用SAP实施方法讨论，针对行业特点和企业自身环境，给出相应的实施重点、实施策略和方法；4、参加需求分析，进行业务和流程诊断，给出基于SAP的可行性解决方案；5、参加SAP项目的培训和考核工作；6、完成SAP不同模块不同阶段项目实施的验收。

sap实施顾问岗位的主要职责（精选12篇）sap实施顾问岗位的主要职责篇1职责：1.负责对MM，PP，SD及相关模块的日常使用进行支持，帮助用户解决使用中的问题。

2.对用户进行MM，PP，SD模块使用方法的培训，帮助用户提高业务效率。

3.根据出现的问题，提供改善意见及方案，并协助实施。

4.完成其他领导安排的工作。

任职要求：1、计算机或相关专业，大专及以上学历。

2、熟悉MM，PP，SD业务流程及系统配置，能够独立解决相关问题。

3、3年以上MM，PP，SD顾问或公司内部顾问的工作经验。

4，如有ABAP开发经验，PS模块经验，或者会日语者更佳。

5，如有参加项目型生产企业的SAP项目经验者优先采用。

6、良好的沟通能力，学习能力以及问题解决能力。

7、敬业爱岗，能够短期出差;团队合作精神佳，抗压性强。

sap实施顾问岗位的主要职责篇2职责：根据本课内的整体经营方针、管理目标和，执行具体实施改善措施，并追踪执行情况，确保各项计划和目标按计划完成;根据课经理的日常工作具体安排，积极主动的执行并完成给予的工作任务;在日常工作中持续参加各种培训，将课经理传授的经验总结化为己有，主动发挥自己所长，不断提高工作效率，以保证各项目正常进行;充分掌握业务单位的业务情况，根据课经理的指示和业务部门发现的在线异常，主动执行解决已经或可能出现的问题，处理业务系统的异常问题，维护系统的稳定性，降低系统异常率;积极参与各项持续改善活动，执行具体改善措施来提高系统效率、改善系统的缺失, 促成系统质量的提高;配合业务部门评估新业务流程评估工作，根据课经理的指导配合业务部门的工程师一起进行新业务流程的规划，为将来新系统和业务的流程导入和上线做准备;起草、制订并修改业务部门人员的操作规范，并协助业务部门做好在线人员培训工作，确保业务部门按照正确的系统操作规范操作，保证系统的正常运行;起草、制订并修改IT工程师处理系统异常的操作规范，并对其他工程师进行培训，确保系统异常按照正确的操作流程进行处理;执行课内的相关的信息安全和信息安全工作，完成本课的各项安全责任制，做到无系统事故。