骨干帮扶青年教师情况记录表

引导青年老师记录幼儿园引导青年老师记录幼儿园为进一步加强师资队伍建设，贯彻落实《幼儿园教育引导纲要（试行）》精神，我园坚持立足园本、联系实际、重视实效，坚持思想政治素养与业务水平并重，积极探究有效的园本师资培训模式，充分发挥园本培训的功能和优势，营造有利老师终生教育和可持续进展的良好环境，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充分活力，能够适应教育需要的反思型、科研型的老师队伍。

1、进一步提升老师师德修养，完善老师心理品质，培育师德高尚、心理健康、德艺双馨的老师队伍。

2、进一步促进老师更新教育观念，更新学问结构和本领结构，把握现代教育技术，使之具有综合教育本领和锐意创新本领，符合创新教育和素养教育的要求。

3、进一步提高老师理论功底和科研本领，进展老师的个性特长，使之具有鲜明的教育教学个性，并形成本身的教育教学风格和特色，成为学科骨干。

1、了解原则：首先要充分了解老师的现状。

充分利用幼儿园的骨干老师、特长老师，将他们的教育教学阅历转化为培训资源。

2、理论联系实践原则：重视理论培训和教学实践相结合，将园本培训的学习理念综合运用到教育教学实际中去。

3、激励原则：既要讨论培训的内容、目标、也要讨论培训的考核、评价机制，从而使培训有目标、有组织、有保障，有激励，促进老师的自动进展。

4、科学性原则：既要讨论培训的内容，也要讨论培训的形式，提高培训实效，真正通过园本培训促进老师的成长。

1、依据我园的实际情况，严格依照“老师培训计划”的时间、内容要求进行学习。

2、组织老师学习，采纳讲座和参加式培训相结合的方式，深入领悟《纲要》精神，并和工作实际相结合，把《纲要》的.精神落实到每一位员工的行动中去。

3、开展老师读书漂流及自学活动、要求老师认真写读书笔记。

读一本教育书籍，写出读书随笔；上一节公开课，写出教后反思；整理一个教育故事，写出案例评析等。

4、让有阅历、有特长的骨干老师与青年老师拉手帮扶，帮忙她们尽快地提高教育教学水平，同时也有利于后者自身业务水平的提高。

2023年最新的新老教师帮扶记录(通用15篇)【篇一】新老教师帮扶记录为了促进青年教师的专业化成长，使新上岗教师在较短的时间内，迅速适应教育教学的要求，学校积极开展新老教师结对子活动，注重发挥老教师的传帮带作用，实施青年教师成长帮扶工程，有力的促进了青年教师的全面成长，使青年教师不仅能迅速适应教育教学的要求，而且使许多青年教师成长为教育教学的骨干、学科带头人，有力的促进了青年教师的健康成长。

一、结对帮扶工作目标1、本着资源共享，优势互补，合作交流，共同发展的原则，通过加强学校管理，形成校骨干教师帮扶年轻教师的特色。

2、积极主动、创造性地开展帮扶工作，通过骨干教师上公开课、讲座、交流谈心等形式，解决年轻教师在新课程改革、教学管理、课堂教学、课题研究等方面的困惑及存在的问题，初步打造一种浓厚的学习氛围。

二、实行措施（一）、课堂教学方面：课堂教学改革始终是学校深入推进素质教育的核心。

师资的培养就要把老师工作的兴奋点聚集到课堂教学中来，主要开展以下一些活动：1、开展四个一活动①一节教学入门课（在期中考试前、以新课为主）②一节教学汇报课（在期未考试前，以复习课为主）③一次说课（时间由教研组长确定）及一份说课材料④一个单元的教材分析2、从课堂教学入手，帮助新教师进行板书设计、规范上课环节等一系列教学活动，再向课堂外下功夫，帮助新教师从教材分析、备课、课后反思、作业批改等环节进行改善，针对新教师教育教学的薄弱环节问题，进行专题研讨，针对新教师从理念上、教育教学方法上等一系列教育教学中遇到的困惑进行理论指导，使新教师教学水平产生了一个质的飞跃。

3、做好日常的师徒互听、评课，老教师写好帮扶笔记，年轻教师写好听课反思。

(每月交听、评课记录，交帮扶笔记及反思)三、存在的问题及有待改进的方面新老教师结对帮扶对老教师也具有一定的促进作用，一方面对自己的教学经验进行一番整理，另一方面也从新教师那里学到不少东西，学校开展新老教师结对帮扶的作用和效果是明显的，但如果长期只是校内的帮扶，则多少有点亲近繁殖的味道，不利于新老师的进一步提高。

“一对一”结对帮扶活动记录时间:2011年09月28日地点：学校小会议室主持人：xx活动主题：教师“一对一”结对帮扶记录人：xx参加人：xx活动情况记载：一、活动背景与目的：1.由于数控技术应用专业的不断壮大，学校每年都会从外借调或者聘请一些数控专业的专业课老师来我校任教；2.新进专业课老师缓解了组内老师的任课压力，但由于他们缺乏教学一线的宝贵经验，导致专业水平不能正常发挥；3.因此，新进教师迫切需要教学方法的培训和诱导；4.充分利用学校现有资源对新进教师进行培训，安排有丰富教学经验的骨干教师和老教师对其进行“一对一”帮扶是最有效的方式。

二、活动过程安排：1.由李博组长向组内老师介绍学校新分配到我组任课的专业课老师：胡志成、彭小军、俞建江、唐建波、席令嫒、潘晶、唐朝云、杨李兰、张辉军；2.由彭其战介绍新进教师的基本情况：①xx、xx、xx云三人都是大学本科毕业，学的都是机电专业，其中潘晶和唐朝云还是从我校机电高考班考上对口大学的；②xx、xx、xx是从企业里聘请过来的数控技术应用行业专家，具有丰富的实践经验；③xx、xx是学校在外校择优聘请的老师；④xx是我校08级数控班的学生，2011年5月代表xx市参加了“xx春季职业院校技能大赛”，并勇夺车工组第一名。

由于成绩突出，被学校留校任教。

3.为了使这些新进老师尽快熟悉我校情况，迅速进入教学工作状态，在组内实行“一对一”老带新帮扶活动。

三、活动总结与结论：1．全组教师都要积极参与“一对一”老带新帮扶活动；2．制定“一对一”老带新帮扶细则；3．确定老带新“一对一”对象；4．数控技术应用专业组新进教师参加“一对一”帮扶活动安排表：。

指导培养青年教师情况简表教师是是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，更是学校的宝贵财富。

而青年教师是学校的未来和希望。

但由于青年教师都是刚刚走上工作岗位，工作阅历较浅，教学经验不足，往往需要经过一段时间的传帮带或者一段时间的重点扶持和培养。

第一文档网今天为大家精心准备了指导培养青年教师情况简表，希望对大家有所帮助!指导培养青年教师情况简表为了全面提升青年教师素质，促进青年教师专业成长，进一步提高我校的教学水平，我校组织开展了老教师结对子，进行“传”、“帮”、“带”活动。

我深深感到身上的责任和压力，它将承载的是一份责任，我与史留芳结对子，我们既是同事又是师生关系，我也是本着“共同学习，一起进步”的理念，在互帮互助的学习中共同成长。

为了今后更好的开展此项工作，现将本次帮教活动做一一、师德方面：要想做好“传、帮、带”工作，我们首先要做到：言传身教，率先垂范，起到示范表率作用，在言传身教中首先让史留芳老师牢记“德高为师，身正为范”的训言，引导他发扬爱岗敬业二、教育教学方面：1、我对自己工作上严要求,处处为年轻教师做好表率，将自己的工作经验和教学经验一点一滴、毫无保留地传授给他。

2、师徒结队的一种基本活动形式就是互相听课评课，在日常的教学中，我们通过互相听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。

3、课后及时对教学中存在的问题提4、我还要求史留芳老师学会交流，学会沟通，学会合作。

只有博采众长，才能在自己的教学中得心应手，在指导青年教师的过程中，我自身也得到了不断地进步。

以后，我要一如既往地在做好自身工作的同时，开展好师徒结对工作，注重与青年教师共同探讨的过程，把自己在教学经验、知识技能等方面微薄的经验，与我们的青年教师共同分享，为我校美好的明天贡献指导培养青年教师情况简表一、制定科学、系统的培养计划，明确方向、目标青年教师的培养是教育教学质量可持续发展的关键环节。

帮扶青年教师情况汇报敬爱的领导：我是XXX学校的一名青年教师，现向您汇报我所在学校开展的帮扶青年教师工作情况。

首先，我要感谢学校领导对我们青年教师的重视和关心，也要感谢学校安排了一些资深教师来帮扶我们，他们给予了我们很多的指导和帮助。

在帮扶过程中，他们不仅在教学上给予我们很多的建议和指导，还在教育教学理念、教师职业发展规划等方面进行了耐心的指导。

通过与他们的交流，我深刻体会到了教育教学工作的重要性和复杂性，也更加明确了自己在教育教学上的不足之处。

其次，学校还组织了一些专题培训，邀请了一些教育专家和学科领军人物来为我们青年教师进行培训。

这些培训涵盖了教学方法、学科知识更新、学生心理健康等多个方面，使我们受益匪浅。

在培训中，我学到了很多新的教学理念和方法，也结识了一些同行，通过交流学习，我对自己的教学工作有了更清晰的认识和规划。

另外，学校还鼓励我们青年教师参与学校教研活动，组织我们开展了一些小课题研究。

通过这些研究，我不仅提高了自己的教学水平，也为学校的教学改革和发展贡献了自己的力量。

同时，学校还鼓励我们多参加一些教学比赛和评比活动，通过这些活动的参与，我不仅提高了自己的教学水平，也增强了自信心，更重要的是，这些活动也成为了我教学工作的动力和目标。

在帮扶青年教师工作中，学校还注重对我们的心理健康关怀，定期组织我们开展一些心理辅导活动，使我们能够更好地调整自己的心态，保持良好的工作状态。

同时，学校还为我们提供了一些职业发展的机会，鼓励我们参加一些学术交流会和学术研讨活动，拓宽我们的学术视野，提高我们的学术水平。

总的来说，学校对我们青年教师的帮扶工作是全方位、多角度的，不仅注重了我们的教学能力的提升，也关心我们的心理健康和职业发展。

通过这些帮扶工作，我深刻感受到了学校领导对我们的关心和支持，也更加明确了自己在教育教学工作中的责任和使命。

我将倍加珍惜这次帮扶机会，不断提升自己的教学水平，为学校的发展贡献自己的力量。

骨干教师与青年教师帮扶活动记录表
指导教师姓名青年教师
姓名
帮扶时间6月22日帮扶内容如何做好班主任工作
帮扶记录一．做好班主任工作要有一个长期良好的心态。

1、处理班级存在的问题，想办法管理好班级，这是我们的本
职工作也是我们自己的事情2、如果班里出了问题，
没有想办法解决，对我们自身来说失去了很多提高自
己的管理班级能力的机会。

3、好心态来自于个人修
养。

我们要在平时不断的学习，提高自己思想意识、
文化层次、心理素质等各方面的能力。

二．教育培养学生有一个良好的严谨的学习生活习惯
1、让学生科学的了解自己，是培养良好学习习惯的
基础。

2、狠抓细节，相信“亲其师，信其道”
3、爱是一种尊重，一种鼓励，让孩子养成良好的习
惯，没有爱心是做不到的。

帮
扶
效果良好
效
果
骨干教师与青年教师帮扶活动记录表
桃园镇前鲁小学2018年3月。

青年教师指导记录引言本记录旨在详细记录青年教师在教学、科研、师德师风等方面的成长过程和指导情况。

通过本记录的填写，有助于及时了解和评估青年教师的发展状态，为其提供有针对性的指导和支持。

指导内容教学指导- 教学计划与大纲：青年教师应根据学科特点和学生需求，制定合理的教学计划和大纲。

指导教师需对青年教师的教学计划和大纲进行审核，确保其符合教学要求。

- 课堂教学：指导教师应关注青年教师课堂教学的组织、方法和手段，提出改进意见和建议。

- 学生辅导：青年教师应主动为学生提供辅导，解答学生疑问。

指导教师需关注青年教师辅导学生的效果，提出改进措施。

- 教学评价：青年教师应定期进行教学反思，总结教学经验。

指导教师需对青年教师的教学评价进行分析，为其提供指导。

科研指导- 科研项目：青年教师应积极参与科研项目，提高自身科研能力。

指导教师需关注青年教师的科研项目申请、实施和总结，提供必要的支持。

- 论文撰写：青年教师应撰写高质量的学术论文，提升学术影响力。

指导教师需对青年教师论文撰写进行指导，确保论文质量。

- 学术交流：青年教师应积极参加学术交流活动，拓宽学术视野。

指导教师需关注青年教师学术交流的机会和成果，提供帮助。

师德师风指导- 职业道德：青年教师应遵守职业道德规范，为学生树立良好的榜样。

指导教师需关注青年教师职业道德表现，提出指导意见。

- 师生关系：青年教师应建立和谐的师生关系，关注学生的成长和发展。

指导教师需关注青年教师处理师生关系的能力，提供指导。

- 教育教学理念：青年教师应不断更新教育教学理念，提高教育教学水平。

指导教师需关注青年教师教育教学理念的更新，提供帮助。

指导效果评估- 教学效果：通过学生评教、教学检查等方式，评估青年教师教学效果。

- 科研成果：通过论文发表、科研项目结题等方式，评估青年教师科研成果。

- 师德师风：通过青年教师职业道德表现、师生关系等方面，评估青年教师师德师风。

总结与建议本记录旨在为青年教师提供全面、细致的指导，帮助其在教学、科研、师德师风等方面不断成长。