合同中的合同解除与终止条款

一、意定解除的条件

合同解除的类型不同，各种类型的合同解除自有不同的解除条件。本节拟从意定解除和法定解除两种解除类型出发，分析合同解除的条件。

前一节已经指出，意定解除包括约定解除和协议解除。合同约定的解除条件属于意思自治的范畴，只要不违背法律和诚实信用原则，当事人可以将任何情形约定为合同解除的条件。合同的法定解除条件则属于立法者的判断，需要明确并符合合同法的基本原则。[1]

协议解除的条件，是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致，也就是在双方之间又重新成立了一个合同。其内容主要是把原来的合同废弃，使基于原合同发生的债权债务归于消灭。[2]"在性质上是对双方当事人的权利义务关系重新安排、调整和分配。"[3]事实上，协议解除条件也属于意思自治范畴，与约定解除不同者，协议解除是以新合同（新协议）解除既有合同。因此，解除协议须具备合同有效要件，当事人应当具备相应的行为能力，意思表示真实，协议内容不得违反强行性规范和社会公共利益。

二、法定解除的条件

法定解除有一般法定解除和特别法定解除之分。因此，法定解除条件也有一般法定解除条件和特别法定解除条件之别。前者是适用于所有合同的解除条件，后者是适用于特定合同的解除条件。

（一）一般法定解除条件

根据我国《合同法》第94条的规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同：

1．不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。

不可抗力，是指不能预见、不能避免并不可克服的现象，包括某些自然现象，如地震、台风等；也包括某些社会现象，如战争等。[4]不可抗力致使不能实现合同目的，该合同应该消灭。但通过什么途径消灭，各国立法并不一致。德国法系是采取合同当然且自动消灭的原则。基本上由债务人承担风险，而不是通过合同解除的方式。这种立法表面上不拖泥带水，解决问题干脆利落，但实际上却没有顾及当事人如何采取救济措施，把损失降低到最低限度，有将复杂问题简单化之嫌。英美法系采取合同落空原则解决不可抗力及其他意外事故致使合同不能履行的问题，确认合同解除。但这种解除不经过固有意义上的程序，即不是通过当事人的解除行为，而是由法官裁决。[5]我国现行民事立法允许当事人通过行使解除权的途径解除合同。对此，《合同法》第94条第1项明文规定。总之，当不可抗力致使不能实现合同目的时，合同失去继续存在的意义，允许当事人通过行使解除权的方式将合同解除。

5．协议的终止

5．1本协议的终止条件包括：

5．1．1当乙方不能满足强制性产品认证的相关规定时，甲方有权决定终止本协议，并不退回乙方已支付的相关费用；

5．1．2当乙方决定终止时，应书面通知甲方，本协议立即终止。

5．2本协议终止之日，乙方应立即将认证证书及相关附件交回甲方。安装工程一切险条款［适用保险人］ [行业合同] 八、总则

（一）保单效力

被保险人严格地遵守和履行本保险单的各项规定，是本公司在本保险单项下承担赔偿责任的先决条件。

（二）保单无效

如果被保险人或其代表漏报、错报、虚报或隐瞒有关本保险的实质性内容，则本保险单无效。

（三）保单终止

除非经本公司书面同意，本保险单将在下列情况下自动终止：

1、被保险人丧失保险利益；

2、承保风险扩大。

本保险单终止后，本公司将按日比例退还被保险人本保险单项下未到期部分的保险费。

（四）权益丧失

如果任何索赔含有虚假成份，或被保险人或其代表在索赔时采取欺诈手段企图在本保险单项下获取利益，或任何损失是由被保险人或其代表的故意行为或纵容所致，被保险人将丧失其在本保险单项下所有权益，以由此产生的包括本公司已支付的赔款在内的一切损失，应由被保险人负责赔偿。

（五）合理查验

本公司的代表有权在任何适当的时候对保险财产的风险情况进行现场查验。被保险人应提供一切便利及本公司要求的用以评估有关风险的详情和资料。但上述查验并不构成本公司对被保险人的任何承诺。

（六）比例赔偿

在发生本保险物质项下的损失时，若受损保险财产的分项或总保险金额低于对应的应保险金额（见四.保险金额），其差额部分视为被保险人自保，本公司则按本保险单明细表中列明的保险金额与应保险金额的比例负责赔偿。

（七）重复保险

本保险单负责赔偿损失、费用或责任，若另有其他保障相同的保险存在，不论是否由被保险人或他人以其名义投保，也不论该保险赔偿与否，本公司仅负责按此例分摊赔偿的责任。

（八）权益转让

若本保险单项下负责的损失涉及其他责任方时，不论本公司是否已赔偿被保险人，被保险人应立即采取一切必要的措施行使或保留向该责任方索赔的权利。在本公司支付赔偿款后，被保险人应将向该责任方追偿的权利转让给本公司，移交一切必要的单证，并协助本公司向责任方追偿。

1 劳动合同解除与终止操作指南

劳动合同的解除

主体 解 除 种 类 是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 法律依据 程 序 要 求 备 注

双

方 合意解除（用人单位提出）

是 解除协议是否完备 《劳动合同法》第36条、第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。 合意解除（劳动者提出）

否 能够证明是由劳动者提出 《劳动合同法》第三十六条 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议

劳

动

者 劳动者单方解除（辞职权）

否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 辞职是劳动者的法定权利。劳动者只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。

劳动者单方解除（试用期内）

否 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者无需书面通知

劳动者单方解除（劳动者被迫解除）

是 用人单位证明自己无过错 《劳动合同法》第三十八条 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

用

用人单位单方解除（劳动者有过失）

否 用人单位证明劳动者有过错 《劳动合同法》第三十九条 不需要提前30日通知，或者额外支付一个月的工资

用人单位应当事先将理由通知工会。

用人单位违反规用人单位单方解除（劳动者无过失）

是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十条 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

裁减人员二

2 人

单

位

用人单位单方解除（经济性裁员）

①依照企业破产法规定进行重整；

②生产经营发生严重困难；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。

合同关闭和合同终止

合同是一种具有法律效力的协议，它规定了合同双方在特定条件下的权利和义务。然而，在某些情况下，合同可能需要关闭或终止。本文将探讨合同关闭和合同终止的定义、原因以及相关的注意事项。

一、合同关闭

合同关闭是指合同在履行期限内按照约定的条件结束。在合同关闭的情况下，双方不再有进一步的履行义务。合同关闭常见的原因包括以下几种情况：

1. 履行完毕：当双方按照合同约定的条件和期限履行完毕合同的所有义务时，合同即可关闭。例如，当买卖合同中的商品已被交付并支付了货款，合同即视为关闭。

2. 变更：当合同双方协商一致并签订了变更协议，新的协议将替代原有合同，原有合同即可关闭。

3. 解除：在某些情况下，双方可能协商解除合同。例如，当某一方违反合同条款或未履行合同义务时，另一方可以要求解除合同。

在合同关闭时，双方应按照合同的约定进行结算，包括货款支付、押金退还等。此外，双方还应注意处理可能涉及到的知识产权、保密协议等相关事宜。

二、合同终止 合同终止是指在合同履行期限之前，由于某些特殊原因，合同被提前终止。合同终止可能由以下因素引起：

1. 双方协商一致：当双方对合同的履行条件或其他事项达成一致意见时，可以提前终止合同。

2. 违约：当一方违反合同条款或无法履行合同义务时，另一方可以请求终止合同。

3. 变故：在一些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素，合同可能被迫终止。

合同终止会涉及到双方权益的保护和损失的承担。双方应依据合同的条款以及当地法律法规进行合理的终止协商，并确保公平公正地解决相关争议。

三、注意事项

在合同关闭或终止时，双方应注意以下事项：

1. 合同条款：双方应仔细阅读合同条款，了解合同关闭和终止的具体规定。

2. 终止通知：当一方希望终止合同时，应提前向对方发出书面通知，确保终止意愿的表达。

3. 争议解决：如果在合同关闭或终止过程中出现争议，双方应通过友好协商、仲裁或法律途径解决。 4. 影响评估：在合同关闭或终止前，双方应评估可能产生的影响，如经济损失、知识产权保护等，并采取相应的措施进行应对。