如何才能成为一个好领导

如何才能管理好一个企业，使每个职员都尽职尽责，各扬起长呢？

首先，一个企业是由很多个人组成的，是一个系统。所以治企也就是治人。只有将每个职员都紧紧的凝聚在一起，每个人都为企业的利益而努力，才能使企业取得最大利益。

古人有云：“恩威并施，此为治也。”也就是说，除了要用利益留住人，也要用严厉的制度约束人。

每个人都希望自己被别人重视，也就是所谓的自重感，只要你满足他的自重感，那么他就会为你做你想让他做的事。当然，必须要在他觉得合算的情况下啦！其实每个人的价值观念都不尽相同，就好象有的人更在乎气节，所以就有头可断，血可流，气节不能丢的可歌可泣的故事，然而有的人更在乎自身现实的利益，于是就出现了那些为后人所唾骂的****贼，汉奸什么的。

所以呢！要取己之所需就必须先予人之所求。否则就是强盗行为了。

管理之道可简单的概括为如下：

动之以情

晓之以理

震之以威

予之以利

束之以法

这可能并不完全，但是也有一定的概括性。

企业管理有三方面：人力资源管理、经营管理、文化管理。只有三方面齐头并进，企业才能蒸蒸日上。

“人，财，物”是三大要素，作为企业管理者，是不可能每一项都亲自却做的，还是要靠你的职员，所以用人是关键。

古语有云：“善武重，兵者也；善用兵者，将者也；善将将者，王者也。”

1、首先你要以身作则，遵守公司的各项制度，起到表率作用，你的员工才能够信服你，不应该想我是经理我可以随便，不遵守纪律；

2、其次你要关心你的员工，在日常工作中多注意发现员工的问题和需要（工作范围内），并尽力帮助员工解决问题；

3、团结大多数员工是重要的一件事，不论你是否真的只对个别员工有好感，都要想到你带领的是一个团对，你团结员工的目的是让公司往好的方向去发展，在对待员工上要一切以工作为准，少加入个人的一些因素；

《转》如何做一个成功的写手

（注：逛博客时发现了这个帖子，转过来。飞雪独樵，本名于石泓，曾在某个杂志做编辑，后辞职，今年五月突发脑溢血去世，时年37岁）

如何做一个成功的写手

文/飞雪独樵

49857，是我刚才计算器上跳出来的数字。

这个数字是我这个月在各家报刊媒体上的已发稿量，还有两万多字的东西等待编辑审核，而我排到一月十五号的工作安排表上，还有五万多字的内容等我。

我知道，我现在的成绩在很多高手面前不算什么，但是，对于我踏进职业写手才三个月的人来说，自己觉得算是一个不错的成绩。2002年12月，或者是我 生命中的一个值得纪念的日子。很多值得自己在别人面前炫耀的事情都在这个月到来。比如报纸找我开专栏，比如投资商找我写电视电影的剧本，比如，我来到雪夜 认识了大家。

你羡慕我吗？你想知道我是如何在三个月的时间内从一个新手变成写稿快手吗？你想知道如何提高投稿命中率吗？你想知道如何将兴趣转化为金钱来养活自己吗？这篇，是给像我一样新手的参考，也是算是我今年给自己的一份汇报。

一、这三个月，我做了什么 我是今年九月十三号来到北京，走上职业撰稿人的道路的。在此之前，写作只是兴趣，只在网络上贴出来，供大家交流。没有想过自己的文字变为印刷体。我这 里先感谢《时代姐妹》的编辑——红豆。是她发现了，指点我，鼓励我，让我走到了今天。如果没有她，我想，我现在还在家乡做一个税务稽查员。

到了北京后，通过一些朋友认识了一些编辑。但是，我的文字投过去，能够发表出来的，很少。很多编辑都给我回话，你的文笔不错，但是，不适合我们杂志发表。说这句话的，包括红豆。

如果解决这个问题？

我是一个很笨的人，我也不知道找谁去帮忙。于是，我开始用最笨的办法来提高自己。

我开始看杂志。然后，就用已发表出来的文章的题目、情节、人物自己再来重新写。写好之后比较，自己和别人之间不同点是什么。问题在哪里，缺点在哪里？为什么同样的故事，我写不出别人的感染力？

如何成为一名学校好领导

一所学校的凝聚力最主要体现在一些小事上,体现在人文关怀上。一些不经意流露出来的“小节”,往往反映出一个人深层次的素质修养。不论是做人、做事还是管理学校,都应踏踏实实,从实际出发,从大处着眼,从小事着手,拒绝浮躁,切切实实地为教育发展、为构建和谐校园做些实事。在全面实施素质教育、向校长职业化迈进的今天,学校领导必须具有超前的意识和开放的胸襟,要具备政治思想、学习能力、引领学校发展的实力;要表现出胜任职务、解决问题的能力;要蕴藏着使个人、学校可持续发展的潜力;要展现出朝气蓬勃、勇于创新的活力;要有与人交往的才智、风度和凝聚人心的魅力。

一、学校领导要有良好的意志品质

一所小学虽然小,但它的基本管理与一个大型的企事业单位也无多大区别,管理工作是复杂而艰辛的。校长刚上任往往会成为校内外议论的对象,他的一举一动,每项新决策的出台,都会是一些人背后议论的话题。甚至自然而然地在群众中产生一些闲言碎语,有的还变成流言蜚语。对此,作为小学学校领导,要想使自己的工作顺利进行,不受闲言碎语的困扰,面对个别人的嫉妒心理,要冷静、沉住气、不烦恼、不被吓到、不因此而贻误自己的工作。因此,学校领导必须具有良好的意志品质。首先要有果断性,克服优柔寡断,做事瞻前顾后的弱点,做到随时随地保持清醒的头脑,遇事冷静,善于

分析,并当机立断作出恰当的决定,且坚持执行。其次,要有自制力。因为绝大部分违背教育管理规律、作出非理性的决断往往是在烦躁、冲动的情况下发生的。学校领导要善于用理智的力量控制自己的感情,即使在自已的自尊心受到损害的情况下,也决不因一时气愤而做出非理性的事。再次,要坚韧、执着。学校领导在开展工作的过程中,尤其是创造性开展工作的时候,或许会遭到传统评价者的指责,受到别人的冷嘲热讽,说不定还遭遇教师、学生和家长的误解。这时就需要具有坚韧、执着的意志品质,把一次改革坚持到底,把一次尝试进行下去,把一条制度落到实处。

怎样才能成为一个好的汽车修理工

首先，应该具有现今服务行业从业人员的素质。当顾客的车出现故障时，能够热情、周到、耐心地帮助解决。 其次，除了应该具有汽车构造、汽车理论、工程热力学等专业基础知识，还应该具有现代汽车电子技术知识、汽车传感器技术理论、汽车电子控制理论、计算机知识(如单片机8088、计算机网络知识、数据通讯等)。一旦故障发生，能够运用相关理论知识来分析问题和解决问题。要快速地排除故障，应该从故障的现象出发，运用各种诊断方法和理论知识，分析出出现故障的原因，查出故障点，然后是排除故障。而不是通过不断的换配件来“试出”故障点。因为造成同一故障现象的故障点可能不止一个，排除了一个，故障的严重程度有所减轻，或者看似解决，但是车运行不久还可能发生同一故障。另外，有些关联故障可能使得换件排除故障的方法力不从心。数据通讯技术在汽车中的运用使得同一信号在不同的系统的使用成为可能，如果信号的采取点不在本系统中而采取的信号有误就可能使得与此信号相关联的系统出现故障。所以能够解决多种汽车故障，不一定就是汽车修理专家。真正的汽车维修专家时不仅能够解决故障，还应该能够分析出出现故障的原因，以防止再发生相同的故障。 作为新技术时代下的汽车维修专家，还应该具有汽车故障诊断学的相关知识，掌握多种汽车故障诊断方法。汽车故障千奇百怪，造成同一故障的原因也很多，需要汽车诊断专家通过不同的方法进行诊断，能够多方面、多角度地来分析问题和解决问题，并加以验证。 汽车修理专家还应该具有不断更新自己的知识结构、不断地学习掌握汽车新技术的能力，从新技术设计的角度去掌握新知识。俗话说“解铃还须系铃人”，懂得了怎样系的“铃”，才知道怎样去解“铃”。 汽车修理专家还应该具有一定的汽车专业英语知识。能够熟练地使用相关仪器设备，阅读各类国内外的汽车技术资料。先进的仪器设备和新的汽车维修资料可以说是快速诊断排除故障最重要的保障。可以说，中国目前没有自己的汽车工业，我们目前的汽车工业应该叫着“汽车制造业”，各类先进的技术和设备都是靠引进。英语作为一门通用的国际语言，也是我们能够高效利用各种引进的仪器设备和读懂各类国外技术资料的必不可少的工具。 最后，作为汽车修理专家，还应该了解国家关于汽车修理行业的法律法规和相关质量标准，以保证汽车维修的质量。 目前，国内汽车维修行业的从业人员素质的整体水平与欧洲等发达国家还有很大差距。汽车，曾经是国人眼中的奢侈品，已快速地飞入“寻常百姓家”。中国的“汽车工业”正快速地发展，给我们汽车售后服务业提供了空前的机遇。汽车维修业的从业人员只有抓住机遇，不断丰富自己，提升自己，成就一大批汽车维修专家，才能更好地服务于这个行业。